{"id":5272,"date":"2019-08-19T11:14:53","date_gmt":"2019-08-19T09:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5272"},"modified":"2022-07-11T16:34:34","modified_gmt":"2022-07-11T14:34:34","slug":"managing-part-time-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/mengelola-karyawan-paruh-waktu\/","title":{"rendered":"Manajemen Paruh Waktu: Kiat Mengelola Karyawan Paruh Waktu &amp; Pekerja Lepas"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ekonomi pertunjukan sedang meningkat. Dalam 5 tahun terakhir, <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/freelancing-in-america\/2018\/\">3,7 juta pekerja lepas baru muncul<\/a> di pasar AS saja. Tren ini sepertinya akan terus berlanjut, sebagai pekerjaan paruh waktu, karena kerja paruh waktu sangat populer di kalangan karyawan yang lebih muda. Menurut survei tahun 2018 oleh Upwork, 42% pekerja AS yang berusia antara 18 dan 34 tahun adalah pekerja lepas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Apa yang akan Anda dapatkan berkat artikel ini:<\/p>\n<ul>\n<li>Tentang peran <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perangkat lunak manajemen sumber daya<\/a> dalam mengelola karyawan paruh waktu<\/li>\n<li>Bagaimana melakukan manajemen paruh waktu dengan benar untuk membawa kesuksesan perusahaan<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mengelola karyawan paruh waktu dan pekerja lepas merupakan hal yang biasa terjadi di sektor TI. Sementara ekonomi gig semakin umum di semua industri, <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2019\/new-freelancers-tapping-talent-gig-economy.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">TI masih menjadi benteng pertahanan bagi para pekerja lepas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">dengan 33% pekerja menyebutkan pekerjaan manggung sebagai sumber pendapatan utama atau sekunder mereka.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak heran jika manajer proyek TI secara teratur ditugaskan untuk memimpin tim yang terdiri dari karyawan dengan jadwal kerja yang berbeda. Meskipun ini bisa dilihat sebagai tantangan, ada beberapa taktik yang telah terbukti untuk membuat pengelolaan karyawan paruh waktu menjadi lebih mudah dan efektif.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Perhatikan bahwa artikel ini berfokus pada manajemen karyawan sehari-hari: memimpin tim proyek, misalnya. Untuk mempekerjakan karyawan paruh waktu, seluruh perusahaan Anda harus siap dari segi budaya dan proses.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk saat ini, mari kita fokus pada apa yang dapat Anda lakukan sebagai manajer untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi rekan kerja paruh waktu Anda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/iB4PoTVka0Xnul7UaC\/giphy.gif\" alt=\"Perusahaan-perusahaan top yang merekrut untuk posisi paruh waktu dan juga karyawan penuh waktu\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Menetapkan beberapa aturan dasar<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beberapa orang melihat penetapan aturan sebagai tanda gaya manajerial yang tidak fleksibel. Namun pada kenyataannya, karyawan sendiri merasa jauh lebih baik dalam <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kebahagiaan-tim\/transparansi-proyek\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lingkungan kerja yang transparan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">di mana ekspektasi yang jelas diungkapkan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pastikan untuk mendiskusikan aspek-aspek berikut tentang karyawan yang bekerja paruh waktu:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setiap kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan tim Anda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apa peran mereka dalam proyek ini? Siapa lagi yang menjadi bagian dari tim?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saluran komunikasi utama.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pertemuan berulang yang harus mereka hadiri (secara langsung atau offline).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ketersediaan yang diharapkan (haruskah tumpang tindih dengan jam kerja tim?)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berapa lama sebelumnya jadwal mereka harus direncanakan?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pelaporan kerja &amp; pelacakan waktu - bagaimana mereka harus melacak pekerjaan mereka?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mendiskusikan hal-hal seperti itu di awal akan membatasi potensi kesalahpahaman di kemudian hari.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/qf3Qu1inHNPsA\/giphy.gif\" alt=\"Tugas pekerjaan dan pertemuan rutin anggota staf harus ada dalam jadwal salah satu dari mereka\" width=\"360\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Memahami jadwal pekerja paruh waktu<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk mengelola pekerja paruh waktu, Anda perlu mengetahui kapan mereka tersedia dan berapa lama. Hal ini penting untuk <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">membuat ketersediaan\/<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/kalender-sumber-daya\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kalender sumber daya<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> di mana rekan tim Anda dapat mengatur jam kerja mereka. Tergantung pada kesepakatan Anda, mereka dapat mengisinya sendiri atau meminta persetujuan Anda untuk jadwal mereka terlebih dahulu.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"326\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Karyawan paruh waktu memiliki ketersediaan yang terbatas\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-300x102.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-768x261.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ketersediaan karyawan paruh waktu adalah bagian dari kalender Teamdeck. Orang-orang dengan jadwal paruh waktu tetap dapat menetapkan aturan untuk mengulangi ketersediaan mereka yang berulang. <\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ada satu aspek lagi untuk memahami jadwal karyawan Anda. Pekerja paruh waktu bekerja paruh waktu karena suatu alasan. Beberapa orang ingin memiliki lebih banyak waktu untuk pekerjaan sampingan atau urusan pribadi. Beberapa orang hidup dengan cara ini, untuk sementara waktu atau lebih lama, karena mereka harus melakukannya; beberapa orang - karena mereka menginginkannya. Namun demikian - jadwal yang fleksibel dan membantu <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/\">perangkat lunak manajemen sumber daya<\/a> atau <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/perangkat-lunak-dan-tips-manajemen-karyawan\/\">sistem manajemen karyawan<\/a>\u00a0menjadi elemen imanen dari sebuah perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Akan sangat bermanfaat untuk memahami situasi anggota tim Anda (tanpa menjadi terlalu usil) dan sejauh mana jadwal mereka fleksibel. Dengan cara ini, Anda akan tahu lebih baik daripada menjadwalkan panggilan yang akan mengganggu tugas mereka yang lain. <\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Zw2aFvEu2UcjyS883e\/giphy-downsized-large.gif\" alt=\"Pemberi kerja merekrut karyawan paruh waktu dan staf paruh waktu untuk menetapkan beban kerja yang optimal\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mempertahankan beban kerja yang optimal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengetahui siapa yang tersedia dan kapan waktunya membuat <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/perencanaan-sumber-daya-dalam-manajemen-proyek\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">perencanaan sumber daya<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> jauh lebih mudah. Langkah selanjutnya adalah merencanakan tugas mereka dengan cara yang sesuai dengan kapasitas dan kebutuhan proyek Anda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tentu saja, Anda harus memastikan bahwa pemesanan yang direncanakan tidak melebihi ketersediaan karyawan Anda, tetapi itu hanya setengah dari pekerjaan. Yang lainnya adalah memeriksa rencana proyek Anda dan menyelidiki ketergantungan antara tugas pekerja paruh waktu dan tugas tim lainnya. Anda tidak ingin berakhir dalam situasi ketika seluruh tim sedang menunggu aset yang akan disiapkan oleh desainer lepas dalam beberapa hari. Anda mungkin juga tidak mengharapkan desainer tersebut bekerja di waktu luang mereka (kecuali jika Anda telah menetapkan bahwa tidak masalah bagi mereka untuk menambah jam kerja).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah proyek direncanakan, Anda harus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">memonitor beban kerja yang sebenarnya<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> anggota tim Anda (baca tentang <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/manajemen-beban-kerja-tim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manajemen beban kerja<\/a>). Lebih mudah bagi mereka yang bekerja di kantor, namun bagi pekerja paruh waktu yang bekerja dari jarak jauh, mungkin sulit untuk melihat tanda-tanda penggunaan waktu yang kurang atau berlebihan (baca tentang <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/bagaimana-mengukur-pemanfaatan-sumber-daya\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pemanfaatan sumber daya<\/a>). Inilah sebabnya mengapa Anda akan mendapatkan keuntungan dengan menggunakan alat dan teknik yang meningkatkan visibilitas karyawan. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kotak-peralatan\/cara-memilih-perangkat-lunak-pelacakan-waktu-karyawan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pelacakan waktu karyawan<\/a>, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jika diimplementasikan dengan benar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">adalah salah satu teknik tersebut. Hal ini memungkinkan para manajer untuk memahami beban kerja yang sebenarnya dari tim mereka. Di sisi lain, karyawan merasa bahwa upaya mereka diperhatikan.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Kalender sumber daya membantu untuk melihat konflik lembur atau penjadwalan\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-300x146.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-768x373.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Lembar waktu membantu manajer proyek memahami pemanfaatan aktual tim mereka. Lembur dapat dengan mudah terlihat berkat bar merah.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di Teamdeck, kami percaya bahwa beban kerja yang optimal adalah salah satu dari tiga pilar kebahagiaan tim (yang lainnya adalah transparansi dan keseimbangan kehidupan kerja). Ketika Anda memenuhi ketiganya, Anda bisa berharap semua karyawan Anda, termasuk pekerja paruh waktu dan pekerja lepas, menjadi lebih bahagia dengan tempat kerja mereka.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/LiulpnnKjIPbzlwZUH\/giphy.gif\" alt=\"Profesional paruh waktu harus mendapatkan manfaat sebagai karyawan penuh waktu juga\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><strong>Jadikan mereka bagian dari tim Anda<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun pekerjaan karyawan Anda telah direncanakan dengan cermat dan dianalisis dengan baik, Anda tetap harus membuat mereka merasa menjadi bagian dari tim, jika Anda ingin proyek berjalan dengan lancar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ada banyak cara untuk membangun rasa persahabatan di antara anggota tim Anda: mulai dari permainan pemecah kebekuan hingga retret tim. Namun, Anda tidak boleh lupa untuk melibatkan karyawan paruh waktu Anda dalam siklus proyek yang sebenarnya. Mereka harus tahu tentang setiap pembaruan dan bagian dari keputusan yang dibuat oleh tim.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika ada rapat atau lokakarya untuk seluruh proyek, pastikan semua orang bisa hadir. Sering kali waktu para pekerja lepas dan pekerja paruh waktu terlalu berharga untuk dihabiskan dalam rapat: Anda bisa memberikan pengarahan kepada mereka setelahnya. Jika itu masalahnya, maka mungkin rapat itu tidak diperlukan sejak awal dan lebih baik lebih banyak orang dalam tim yang menerima informasi terbaru tentangnya. Memiliki orang-orang dengan ketersediaan yang bervariasi dalam tim Anda, sebenarnya dapat secara positif mempengaruhi efisiensi tim Anda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berbicara tentang efisiensi, cobalah untuk memanfaatkan alat yang mendukung kolaborasi asinkron. Ketika Anda mempekerjakan desainer grafis atau ilustrator lepas untuk menghasilkan aset visual untuk merek Anda, Anda biasanya ingin meninjau pekerjaan mereka. Menggunakan <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/perangkat-lunak-dan-tips-manajemen-karyawan\/\">perangkat lunak manajemen karyawan<\/a> Dengan fitur pemeriksaan online, seperti ProofHub, Anda dapat dengan mudah menunjukkan saran secara langsung pada materi yang ditinjau. Pekerja lepas yang bekerja dengan Anda akan dapat dengan cepat memahami umpan balik Anda, tanpa harus bolak-balik melalui email atau telepon. Ini juga sangat berguna untuk mengelola tim jarak jauh.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Kami bertanya kepada Vartika Kashyap, CMO Proofhub, tentang pentingnya mengelola karyawan jarak jauh:<\/p>\n<p><em>Tanpa ProofHub, tim jarak jauh memiliki data yang tersebar di berbagai platform - mereka biasa mengelola tanggal jatuh tempo dan daftar tugas melalui email, mengobrol menggunakan platform yang berbeda, mendapatkan pembaruan melalui telepon, umpan balik tentang desain membingungkan dan biasanya tersesat dalam utas email yang panjang, dan tidak ada satu tempat pun untuk tinjauan pekerjaan dan kinerja. ProofHub menempatkan semua alat yang dibutuhkan tim, manajer, dan klien dalam satu atap. <a href=\"https:\/\/www.proofhub.com\/customers\/localise\">Alison Dalziel dari Localise<\/a> bahkan menggambarkan mengelola tim jarak jauh tanpa ProofHub sebagai, \"Anjing dan Kucing.\" \"ProofHub telah memecahkan masalah kami dalam mendukung proyek dari jarak jauh,\" tambahnya.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"Alasan utama mengapa bisnis memperhatikan karyawan paruh waktu adalah kemampuan perusahaan untuk berkembang\" width=\"500\" height=\"260\" \/><\/p>\n<h2>Apakah Anda siap untuk mulai mengelola karyawan paruh waktu secara efektif?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada intinya, mengelola karyawan paruh waktu tidak jauh berbeda dengan memimpin tim pekerja penuh waktu, terutama pekerja penuh waktu jarak jauh. Dalam kedua kasus tersebut, komunikasi yang lancar, saling pengertian, dan empati akan sangat membantu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, untuk pekerja lepas dan pekerja paruh waktu, Anda harus ekstra hati-hati, karena banyak masalah yang mungkin luput dari perhatian. Sangat mudah untuk melewatkan karyawan yang terlalu banyak bekerja jika mereka tidak bekerja di kantor dan jam kerja mereka tidak terlacak. Pastikan Anda menggunakan berbagai cara untuk meningkatkan visibilitas karyawan, agar selalu mengetahui situasi mereka saat ini.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Mencari alat bantu yang membantu manajemen paruh waktu?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Gunakan perangkat lunak perencanaan sumber daya yang digunakan oleh perusahaan terkenal<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69ed2ea21ff50 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Dapatkan Uji Coba GRATIS selama 30 hari<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ekonomi pertunjukan sedang meningkat. Dalam 5 tahun terakhir, 3,7 juta pekerja lepas baru muncul di pasar Amerika Serikat saja. Tren ini sepertinya akan terus berlanjut, sebagai pekerjaan paruh waktu, sebagai pekerjaan paruh waktu...","protected":false},"author":6,"featured_media":8470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-5272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/mengelola-karyawan-paruh-waktu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/mengelola-karyawan-paruh-waktu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-19T09:14:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-11T14:34:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-08-19T09:14:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T14:34:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id-ID\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Part-time Employees\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id-ID\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/mengelola-karyawan-paruh-waktu\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers","og_description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/mengelola-karyawan-paruh-waktu\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-08-19T09:14:53+00:00","article_modified_time":"2022-07-11T14:34:34+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","datePublished":"2019-08-19T09:14:53+00:00","dateModified":"2022-07-11T14:34:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id-ID","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id-ID","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Part-time Employees"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id-ID"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id-ID","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5272"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11661,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions\/11661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}