{"id":4572,"date":"2019-01-23T12:49:51","date_gmt":"2019-01-23T10:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=4572"},"modified":"2023-05-09T13:31:41","modified_gmt":"2023-05-09T11:31:41","slug":"human-resources-forecasting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/hr\/peramalan-sumber-daya-manusia\/","title":{"rendered":"Peramalan Sumber Daya Manusia dengan Teamdeck"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/\">Beranda<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Peramalan Sumber Daya Manusia dengan Teamdeck<\/span><\/span><\/div>\n<p data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Seperti yang bisa kita baca di bawah ini, menurut Institute of Business Forecasting and Planning, setiap keputusan dan tindakan didasarkan - tidak harus secara sadar - pada peramalan sumber daya. Artikel ini didasarkan pada pengalaman Manajer Kantor dan Kepala Bagian Keuangan.<\/strong><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 3 &#091;&#093;\">Artikel berisi:<\/p>\n<ul>\n<li>Perbandingan definisi perkiraan sumber daya manusia<\/li>\n<li>Laporan prakiraan pemanfaatan tim<\/li>\n<li>Analisis tren dan peran yang bermanfaat dari <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perangkat lunak manajemen sumber daya<\/a> peramalan sumber daya<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bersama dengan tamu kami, Piotr dan Iwona, saya ingin menunjukkan kepada Anda bahwa <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/kotak-peralatan\/perencana-sumber-daya-bagaimana-memilih\/\">perencana sumber daya<\/a> dapat menyediakan data untuk memperdalam pemahaman ini dan, sebagai hasilnya, membuat pilihan prakiraan yang lebih percaya diri. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-6 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb-300x300.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"Manajemen sumber daya manusia adalah milik para pemimpin bisnis, departemen sumber daya manusia, hingga orang-orang yang memiliki kualitas pribadi dan profesional\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb-300x300.jpg 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb-150x150.jpg 150w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb.jpg 377w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Iwona Marciniak<\/strong> - Manajer Kantor di Le Polish Bureau, departemen teknis dari sebuah perusahaan produksi terkenal, UNIT9.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-6 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app-300x300.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"Perencanaan tenaga kerja strategis, analisis tren, pertumbuhan bisnis juga bergantung pada Kepala Keuangan\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app-300x300.jpg 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app-150x150.jpg 150w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app.jpg 376w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Piotr Bandosz<\/strong> - Kepala Keuangan dan Sumber Daya Manusia di Apptension, sebuah perusahaan perangkat lunak kreatif dengan 50 karyawan yang berbasis di Pozna\u0144, Polandia. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Menggunakan sejarah untuk memprediksi masa depan - beberapa kata sebelum kita berbicara tentang perkiraan SDM\u00a0<\/strong><\/h2>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">\"(...) disadari atau tidak, hampir semua keputusan dan proses bisnis didasarkan pada perkiraan.\"<\/span><\/p>\n<p>(Institut Peramalan dan Perencanaan Bisnis)<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Memang benar, bahwa tanpa masa lalu, tidak akan ada masa depan - secara luhur. Namun lebih jelasnya, prediksi apa pun - dalam kehidupan pribadi juga - didasarkan pada campuran data (yang diambil dari pengalaman Anda sendiri dan diberikan kepada Anda oleh kolega atau alat pendukung) dan imajinasi.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9608 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/09143301\/booking_3_plan_forecast.jpg\" alt=\"\" width=\"1125\" height=\"368\" \/><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Menciptakan masa depan atau hanya menerapkan tujuan yang telah ditetapkan, dan mengatasi tugas dan tantangan yang akan muncul dalam perjalanan menuju kesuksesan, selalu didasarkan pada dan mengandung unsur-unsur seperti data, dan pengalaman yang membantu memecahkan masalah dan memilih arah yang tepat.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">(...) peramalan adalah upaya untuk memprediksi hasil di masa depan berdasarkan kejadian di masa lalu dan wawasan manajemen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">(WoltersKluwer.com)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Peramalan - apakah kita berbicara tentang cuaca, perilaku manusia atau hewan, keuangan, bisnis, atau hanya sumber daya manusia - adalah proses menggunakan data, wawasan, dan pengalaman untuk membuat prediksi dan persiapan untuk memenuhi kebutuhan tertentu, atau kebutuhan bisnis - secara sederhana.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Bagaimana cara mengumpulkan data yang mendukung keputusan peramalan SDM?<\/span><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Dari makna hingga tindakan - memahami perkiraan SDM<\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Dengan memahami hal di atas, kita dapat memprediksi arti dari peramalan SDM.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Peramalan SDM atau human resource forecasting adalah proses menentukan atau meramalkan kebutuhan staf perusahaan dengan menggunakan data yang ada.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">(the-definition.com)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Dalam hal ini, penekanannya adalah memastikan jumlah yang cukup dan jumlah karyawan yang sesuai dengan keahlian yang diharapkan - yang diharapkan dari sudut pandang perusahaan atau bisnis. Dan tujuannya adalah untuk memastikan kelangsungan bisnis, mencapai kebutuhan bisnis hanya karena karyawan yang berkualitas.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/jsm7XMcyeTFJE4vHzO\/giphy.gif\" alt=\"Teknik peramalan dasar adalah bagian dari bisnis yang berorientasi pada pertumbuhan\" width=\"480\" height=\"268\" \/><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Arti ini cukup dekat dengan perencanaan kapasitas - istilah yang sangat populer di kalangan manajer sumber daya dan proyek. Bagi mereka, perencanaan kapasitas adalah tentang memiliki jumlah karyawan yang tepat (terlatih dan terampil) yang dapat menyelesaikan proyek atau tugas dengan baik.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Dengan demikian, peramalan sumber daya manusia adalah... memprediksi permintaan dan penawaran. Hal ini dapat merujuk pada sejumlah pekerja, keterampilan khusus yang diharapkan, atau peralatan kantor. Dalam SDM, peramalan berarti:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">menilai jumlah karyawan dan menghitung keterampilan, peralatan, dan sumber daya yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan mencapai tujuan bisnis.<\/span><\/p>\n<p>(rovva.com)<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Apakah terdengar asing ketika kita membandingkan hal di atas dengan penjadwalan sumber daya atau bahkan definisi manajemen sumber daya?<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Meringkas bab ini, peramalan sumber daya manusia adalah proses memprediksi - berdasarkan data, kebutuhan perusahaan, dan karyawan yang saat ini bekerja di perusahaan serta indikator keterlibatan dan produktivitas mereka - siapa yang harus dipekerjakan. Dipekerjakan dalam hal penguasaan dan tenaga kerja. Peramalan sumber daya manusia ditujukan untuk memenuhi permintaan proyek-proyek di masa depan. Pada intinya, ini adalah operasi yang membutuhkan pemahaman yang tepat tentang apa yang terjadi di perusahaan Anda.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Laporan prakiraan pemanfaatan tim<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piotr adalah salah satu pengguna OG Teamdeck, yang telah menggunakan aplikasi ini sejak versi beta-nya diluncurkan. Tidak heran jika dia memiliki beberapa favorit dalam hal mengotomatisasi pekerjaan dan mendapatkan nilai dari data. Salah satu laporan favoritnya adalah perkiraan produksi 3 bulan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini didasarkan pada ketersediaan tim di masa depan serta pemesanan proyek yang telah ditetapkan. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"331\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-960x331.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Peramalan SDM dan perencanaan SDM berdasarkan faktor penyebab\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-960x331.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-300x104.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-768x265.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25.png 1211w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Peramalan sumber daya manusia strategis dengan Teamdeck.io - perangkat lunak perencanaan sumber daya<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>TIP:<\/strong> Gunakan fitur yang disebut <\/span><strong><i>Menambahkan bidang kalkulasi khusus<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk membuat kolom Pemanfaatan.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"344\" height=\"269\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123000\/human_Resources_forecasting-3.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Proyeksi produksi dan kebutuhan staf di masa depan tidak dapat dipastikan hanya dengan teknik peramalan sumber daya manusia\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123000\/human_Resources_forecasting-3.png 344w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123000\/human_Resources_forecasting-3-300x235.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 344px) 100vw, 344px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memegang posisi sebagai Kepala Keuangan &amp; SDM, Piotr dapat menggunakan laporan ini untuk kedua aspek pekerjaannya. Laporan ini memberinya gambaran umum yang solid tentang rencana produksi Apptension: jika nilai utilisasi lebih rendah dari yang diharapkan, ia dapat berbicara dengan tim penjualan dan melihat apakah ada potensi lebih banyak kesepakatan yang akan ditutup dalam beberapa minggu mendatang. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>TIP<\/strong>: Anda dapat memberi label pada berbagai jenis pemesanan dengan label, misalnya \"tentatif\" untuk pemesanan yang belum dikonfirmasi tetapi beberapa pengaturan telah dibuat. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tabel sederhana ini juga merupakan petunjuk yang baik untuk perkiraan sumber daya manusia<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piotr dapat menganalisis pemanfaatan orang-orang atau departemen tertentu. Dengan cara ini, dia tahu peran mana yang akan banyak diminati dalam waktu dekat, dan dapat merencanakan proses rekrutmen yang sesuai.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>TIP<\/strong>: Bidang khusus berfungsi sebagai tag untuk proyek dan orang di Teamdeck. Tag ini memudahkan untuk menyortir data Anda dalam kategori, misalnya departemen. Baik Iwona maupun Piotr telah menambahkan tag \"jabatan\" pada rekan satu tim mereka untuk menyaring mereka berdasarkan keahlian. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"743\" height=\"424\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122957\/human_resources_forecasting.42.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Peramalan SDM membantu memprediksi permintaan dan berapa banyak karyawan yang dibutuhkan\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122957\/human_resources_forecasting.42.png 743w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122957\/human_resources_forecasting.42-300x171.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 743px) 100vw, 743px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Teknik peramalan SDM terkadang tidak cukup untuk mendorong proyek berjalan<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melihat tabel di atas, Anda dapat melihat bahwa meskipun departemen Kreatif secara keseluruhan tampaknya cukup dimanfaatkan untuk beberapa bulan mendatang, menelusuri data menunjukkan bahwa kami dapat menggunakan beberapa bantuan copywriting, karena Luisa memiliki banyak tugas. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perkiraan 3 bulan juga berguna untuk menilai apakah peran yang diberikan akan dibutuhkan untuk jangka waktu yang lebih lama atau hanya pekerjaan singkat yang lebih cocok untuk pekerja lepas. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Peramalan sumber daya manusia berdasarkan data historis<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iwona menunjukkan bahwa akses ke data historis juga sangat berguna saat mencoba mengoptimalkan proses perekrutan di masa depan. Menganalisis data dari beberapa bulan dan tahun terakhir memungkinkan untuk melihat tren data dan membuat prediksi yang lebih akurat. Misalnya, keahlian tertentu ternyata lebih banyak dibutuhkan pada bulan-bulan tertentu. Sekarang tim dapat memperkirakan kebutuhan perekrutan yang akan datang, prosesnya dapat direncanakan sebelumnya. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jika Anda tidak memiliki cukup data untuk menganalisis tahun-tahun sebelumnya, melihat riwayat terkini juga dapat membantu Anda. Laporan data historis didasarkan pada lembar waktu orang, dan, seperti yang diakui oleh Iwona sendiri, \"hanya membutuhkan waktu sekitar 5 menit untuk mempersiapkannya\". <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"607\" height=\"539\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123007\/historical_data1.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Bagan organisasi dan penggantian untuk permintaan di masa depan hanya dapat didasarkan pada data masa lalu\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123007\/historical_data1.png 607w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123007\/historical_data1-300x266.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 607px) 100vw, 607px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Peramalan SDM berdasarkan data historis<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ada tiga kolom dalam laporan Iwona: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">kategori karyawan berdasarkan jabatan mereka, setelah memperluas setiap kategori, Anda dapat melihat bulan dan kemudian orang (gunakan fitur <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pengelompokan<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> opsi untuk dapat menempatkan data dalam urutan tersebut) <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">lembar waktu yang diambil langsung dari Teamdeck - <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perangkat lunak manajemen sumber daya<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">jumlah orang yang dibutuhkan untuk menyampaikan jumlah jam yang dilacak di kolom kedua<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>TIP:<\/strong> Kolom <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Orang<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah apa yang disebut dengan perhitungan khusus dan rumusnya adalah sebagai berikut:<br \/><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Orang = Lembar Waktu \/ 60 \/ 168 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kenapa 168? Itu adalah jumlah rata-rata jam kerja dalam satu bulan kerja. Angka ini bisa berbeda di setiap negara - gunakan nilai yang paling masuk akal dalam kasus Anda.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laporan ini sangat bermanfaat ketika Anda memperluas baris dan membandingkan beban kerja per bulan dengan jumlah orang yang Anda miliki. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"544\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123009\/historical_Data2.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Perangkat lunak absensi karyawan dan fitur pelacakan waktu yang dihabiskan\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123009\/historical_Data2.png 544w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123009\/historical_Data2-300x257.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 544px) 100vw, 544px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Perangkat lunak absensi online Teamdeck &amp; #039<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apa yang Anda lihat dalam gambar adalah rincian lembar kerja per bulan dari tim UX fiksi. Ada tiga orang di dalamnya, dan untuk sebagian besar waktu, itu adalah jumlah yang tepat untuk menyelesaikan pekerjaan (nilai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Orang <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kolom tidak melebihi 3). Namun, bulan Desember tampaknya sangat sibuk bagi tim UX. Semua anggota tim telah mencatat lebih banyak waktu daripada biasanya dan perhitungan menunjukkan bahwa lebih dari 3 orang (3,43 sebenarnya) akan dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan ini dalam jangka waktu reguler. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bisa jadi bulan Desember ini memang sangat sibuk atau mungkin ini adalah pola yang muncul. Bagaimanapun, Anda punya banyak alasan untuk menonton <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/manajemen-beban-kerja-tim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beban kerja<\/a> desainer UX secara dekat dan merencanakan perekrutan baru jika perlu. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>TIP:<\/strong> Laporan timesheet juga merupakan dasar yang baik untuk menghitung penggajian karyawan Anda. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Tantangan dalam peramalan SDM dan cara menanggapinya<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam hal <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/perencanaan-sumber-daya-dalam-manajemen-proyek\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sumber daya perencanaan<\/a> permintaan di agensi. Banyak hal berubah dengan cepat di sini, baik dalam hal proyek baru dalam jalur produksi dan keterampilan baru yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya. Anda harus membuat keputusan apakah Anda mencari orang untuk bergabung dengan tim Anda atau berkontribusi pada proyek sebagai pekerja lepas. Kemudian, tentu saja, ada biaya untuk proses rekrutmen yang sebenarnya.<\/span><\/p>\n<figure style=\"width: 480px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3WPKHcTih1xwQ\/giphy-downsized.gif\" width=\"480\" height=\"250\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Apakah Anda tahu cara mengelola tantangan yang terkait dengan perkiraan SDM sekarang?<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bagaimana dengan konsekuensi dari proses perekrutan yang tidak tepat waktu? Agensi yang kelebihan staf dapat dengan mudah kehilangan likuiditas keuangan mereka, tetapi tidak memiliki sumber daya yang cukup dapat membahayakan proyek yang akan datang atau merusak hubungan dengan klien yang telah dibangun dengan hati-hati. Jelas, ada banyak hal yang dipertaruhkan di sini. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Untungnya, data yang dapat diandalkan tentang:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">proyek yang telah dikonfirmasi (atau pada dasarnya telah dikonfirmasi-menunggu penyelesaian), estimasi durasi, dan peran yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya, <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ketersediaan rekan tim Anda di masa depan,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">catatan masa lalu: lembar waktu, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/bagaimana-mengukur-pemanfaatan-sumber-daya\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pemanfaatan<\/a>perkiraan vs aktual,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">akan sangat membantu Anda. Peramalan sumber daya manusia berbasis data dimulai dengan mengumpulkan wawasan yang sesuai, sebaiknya secara real-time. Analisis yang disajikan dalam artikel ini telah diambil oleh Teamdeck, perangkat lunak yang dibuat khusus untuk mendukung agensi, perusahaan perangkat lunak, dan perusahaan rintisan di <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/panduan-manajemen-sumber-daya\/\">manajemen sumber daya proyek<\/a>. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sudah memiliki akun? Buka bagian laporan dan buat dasbor analitik Anda sendiri. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baru mengenal Teamdeck? Menyiapkan akun gratis dan hanya membutuhkan waktu beberapa menit.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Tetap mengetahui kebutuhan sumber daya perusahaan dan tim Anda - pilih Teamdeck tidak hanya untuk tujuan perkiraan SDM<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69ea072adbaf0 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Dapatkan Uji Coba GRATIS selama 30 hari<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Data historis dan rencana penugasan tim Anda sangat berguna untuk peramalan sumber daya manusia berbasis data. Teamdeck membantu Anda menyatukan data tersebut.","protected":false},"author":6,"featured_media":4573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,30],"tags":[],"class_list":["post-4572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-toolbox"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/hr\/peramalan-sumber-daya-manusia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Human Resources Forecasting with Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/hr\/peramalan-sumber-daya-manusia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-23T10:49:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-09T11:31:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Human Resources Forecasting with Teamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/\",\"name\":\"Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\",\"datePublished\":\"2019-01-23T10:49:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-09T11:31:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id-ID\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\",\"width\":\"1921\",\"height\":\"1081\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Human Resources Forecasting with Teamdeck\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id-ID\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io","description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/hr\/peramalan-sumber-daya-manusia\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Human Resources Forecasting with Teamdeck","og_description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/hr\/peramalan-sumber-daya-manusia\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-01-23T10:49:51+00:00","article_modified_time":"2023-05-09T11:31:41+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Human Resources Forecasting with Teamdeck","twitter_description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","twitter_image":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/","name":"Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","datePublished":"2019-01-23T10:49:51+00:00","dateModified":"2023-05-09T11:31:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id-ID","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id-ID","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","width":"1921","height":"1081"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Human Resources Forecasting with Teamdeck"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id-ID"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id-ID","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4572"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12531,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4572\/revisions\/12531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}