{"id":3931,"date":"2018-05-21T09:37:26","date_gmt":"2018-05-21T07:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=3931"},"modified":"2023-11-06T14:01:32","modified_gmt":"2023-11-06T12:01:32","slug":"how-to-avoid-employee-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/cara-menghindari-kelelahan-karyawan\/","title":{"rendered":"Bagaimana Cara Mencegah Kelelahan Karyawan?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/\">Beranda<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Bagaimana Cara Mencegah Kelelahan Karyawan?<\/span><\/span><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Menjalankan sebuah perusahaan, salah satu tujuan Anda adalah menjaga produktivitas karyawan tetap tinggi. Untuk melakukannya, Anda perlu mempertimbangkan setiap masalah yang mungkin terjadi yang dapat mengganggu kinerja tim Anda. Kelelahan karyawan adalah satu hal yang harus dihindari, karena dapat menyebabkan beberapa efek negatif pada tim Anda, seperti penurunan produktivitas, keterlibatan yang lebih rendah, dan peningkatan perilaku menarik diri. Bahkan, hal ini juga dapat membuat karyawan Anda keluar.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Apa yang akan Anda dapatkan berkat artikel ini:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Saran tentang cara mencegah kelelahan karyawan<\/li>\n<li>Cara mendorong karyawan<\/li>\n<li>Peran dari <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perangkat lunak perencanaan sumber daya<\/a> dan penjadwalan yang fleksibel<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menurut sebuah <\/span><a href=\"https:\/\/workplacetrends.com\/the-employee-burnout-crisis-study\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studi para pemimpin SDM dari tahun 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 20-50% pergantian karyawan disebabkan oleh kelelahan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Susan E. Jackson dan Randall S. Schuler, dalam makalah mereka tentang <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mencegah kelelahan karyawan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">menunjukkan kondisi organisasi dan pribadi yang menyebabkan kelelahan. Dalam artikel ini, saya akan berfokus pada yang pertama, karena ini adalah yang Anda kendalikan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kondisi organisasi yang menyebabkan kelelahan karyawan:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kurangnya penghargaan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kurangnya kejelasan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kurangnya kontrol<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kurangnya dukungan<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sekarang, mari kita bahas lima metode yang akan membantu Anda melawan kelelahan.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Bagaimana cara mencegah kelelahan karyawan dengan taktik-taktik ini?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Menetapkan proses manajemen kinerja di perusahaan Anda<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan Anda dan apa saja aspirasi mereka, Anda perlu menetapkan <a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/product\/performance-management-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proses manajemen kinerja<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proses tersebut dapat terdiri dari <a href=\"https:\/\/www.jotform.com\/surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">survei<\/a>baik secara online maupun secara langsung, yang Anda lakukan dengan karyawan Anda dan rekan kerja mereka. Dengan cara ini Anda dapat melakukannya:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tanyakan kepada karyawan Anda tentang penilaian diri mereka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periksa pendapat orang lain tentang kinerja orang tersebut<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tanyakan kepada karyawan Anda tentang tujuan mereka atau bantu mereka menetapkan beberapa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periksa apakah mereka telah meningkat sejak tinjauan kinerja terakhir mereka<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun proses ini mungkin terlihat menakutkan, kabar baiknya adalah sudah ada beberapa alat yang dapat Anda gunakan untuk membuatnya lebih mudah. Lattice dan Culture Amp adalah dua alat yang bisa Anda coba.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alat-alat seperti itu sering kali dilengkapi dengan integrasi yang praktis, misalnya bot Slack yang mengingatkan orang-orang tentang ulasan mereka yang akan datang:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3934 aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png 724w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot-300x67.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pastikan semua orang memahami prosesnya sebelum Anda memulai dan ingatlah untuk memantau bagaimana orang-orang meresponsnya dan apakah mereka senang dengan hasilnya.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Berikan penghargaan dan pujian kepada anggota tim Anda yang berkinerja terbaik<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah menetapkan proses manajemen kinerja, Anda bisa mengetahui siapa karyawan yang berkinerja terbaik. Dan, dengan pengetahuan tersebut, Anda dapat menunjukkan kepada mereka bahwa Anda menghargai pekerjaan mereka.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penghargaan dan pujian dapat memberikan dampak yang sangat besar bagi karyawan Anda. Studi menunjukkan bahwa <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/228536942_The_Impact_of_Recognition_on_Employee_Performance_Theory_Research_and_Practice\"><span style=\"font-weight: 400;\">pengakuan dapat meningkatkan kinerja<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tim Anda. Orang cenderung lebih terlibat dalam aktivitas yang mereka puji.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cara-cara yang dapat Anda berikan untuk memberikan pengakuan dapat berupa pujian verbal sederhana (secara langsung atau di depan tim) hingga promosi dan kenaikan gaji. Temukan cara-cara yang memungkinkan untuk menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai pekerjaan mereka dan mereka pasti akan menghargainya.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3. Buatlah jalur peningkatan karier yang jelas<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan yang baik akan berkembang seiring waktu dalam pekerjaan mereka. Setelah beberapa waktu, wajar jika mereka ingin mengerjakan tugas-tugas yang lebih sulit. Salah satu cara untuk menghindari kejenuhan karyawan adalah dengan menawarkan tugas yang sesuai dengan harapan karyawan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, bagaimana dengan karyawan yang bahkan tidak tahu bagaimana mereka bisa berkembang dalam organisasi Anda? Akan sangat disayangkan jika Anda kehilangan mereka hanya karena kesenjangan komunikasi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu cara untuk memperjelas bagaimana orang dapat berkembang di perusahaan Anda adalah dengan menguraikan jalur karier. Anda kemudian dapat menggunakannya secara internal atau mengimplementasikannya sebagai bagian dari halaman karier Anda untuk menarik karyawan potensial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beginilah cara Apptension, sebuah perusahaan pengembangan perangkat lunak khusus, membuat jalur karier sebagai bagian dari halaman pekerjaan mereka:<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5319\" aria-describedby=\"caption-attachment-5319\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5319\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png\" alt=\"Program karir harus memiliki tanggung jawab pekerjaan, tuntutan, dan tujuan kinerja yang jelas\" width=\"900\" height=\"517\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-768x441.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-960x551.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22.png 1179w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5319\" class=\"wp-caption-text\">Jalur peningkatan karier di perusahaan pengembangan perangkat lunak.<\/figcaption><\/figure>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>4. Beri mereka ruang untuk tumbuh<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memberi karyawan Anda kesempatan untuk berkembang dan mempelajari keterampilan baru dalam organisasi Anda adalah cara lain untuk mencegah kejenuhan karyawan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karena Anda telah mengetahui apa tujuan dan aspirasi mereka selama tinjauan kinerja, pastikan mereka dapat mencapainya. Berikut adalah beberapa contoh cara melakukannya:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/trafft.com\/how-to-start-a-mentoring-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Menerapkan<\/b> <b>a<\/b> <b>program pendampingan<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk memastikan berbagi pengetahuan. Karyawan Anda dapat belajar banyak dari rekan-rekan mereka, yang <\/span><a href=\"https:\/\/www.codementor.io\/blog\/employee-development-for-developers-3o9tu3m2vg\"><span style=\"font-weight: 400;\">memberi manfaat bagi tim dan perusahaan Anda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pada waktu yang sama.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Izinkan<\/b> <b>cuti inovasi untuk karyawan Anda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Anggota tim Anda juga ingin berkembang. Biarkan mereka mencoba dan mempelajari hal-hal baru dengan menguji solusi inovatif di tempat kerja. Tetapkan waktu tertentu dalam sebulan untuk itu, misalnya 10% waktu kerja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Memberi karyawan lebih banyak kontrol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Karyawan yang baik bertanggung jawab atas tugas yang diberikan kepada mereka. Biarkan mereka membuktikan nilai mereka dengan memberi mereka kendali lebih besar atas tugas mereka.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sekali lagi, jika karyawan Anda tahu bahwa mereka dapat mengembangkan keterampilan mereka di perusahaan Anda, mereka akan lebih kecil kemungkinannya untuk mengalami kelelahan.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>5. Menerapkan manajemen sumber daya untuk mencegah kelelahan karyawan<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beban kerja yang tidak masuk akal adalah penyebab kelelahan karyawan (baca tentang <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/manajemen-beban-kerja-tim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manajemen beban kerja<\/a>). Beban kerja yang berat, memiliki terlalu banyak yang harus dilakukan untuk jangka waktu yang lebih lama akan sangat melelahkan. Itulah salah satu alasan mengapa mengelola beban kerja sangat penting bagi organisasi Anda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk mengawasi penggunaan tim Anda, terapkan <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/panduan-manajemen-sumber-daya-proyek\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manajemen sumber daya proyek<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Singkatnya<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">itu adalah <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"pengembangan sumber daya organisasi secara efisien dan efektif pada saat dibutuhkan.\"<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memantau proyek yang ditugaskan kepada anggota tim Anda, mengikuti ketersediaan mereka, dan mencatat waktu kerja mungkin tampak seperti pekerjaan yang berat. Untungnya, ada alat bantu untuk itu. Salah satunya adalah Teamdeck, sebuah<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perangkat lunak manajemen sumber daya<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kelola jadwal karyawan Anda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lacak waktu mereka melalui lembar waktu yang mudah digunakan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mengelola ketersediaan dan hari libur, termasuk manajemen waktu liburan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/bagaimana-mengukur-pemanfaatan-sumber-daya\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hitung pemanfaatan karyawan<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk lebih baik <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/save-projects-resource-allocation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">alokasi sumber daya<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">menggunakan jadwal Teamdeck. Di sana Anda bisa dengan mudah menugaskan orang ke proyek dan memantau apakah beban kerja mereka sesuai dengan ketersediaannya. Jika Anda menemukan karyawan yang memiliki terlalu sedikit pekerjaan, Anda bisa menambahkan tugas baru ke dalam jadwal mereka. Bagi mereka yang memiliki terlalu banyak pekerjaan, Anda bisa mencoba menugaskan ulang atau menjadwal ulang beberapa tugas mereka.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4102\" aria-describedby=\"caption-attachment-4102\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4102 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png\" alt=\"Mencegah kelelahan dengan memperhatikan pekerjaan karyawan\" width=\"960\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-300x143.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-768x366.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4102\" class=\"wp-caption-text\">Ketersediaan ikhtisar sumber daya dalam perangkat lunak perencanaan sumber daya.<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, untuk menghindari kejenuhan karyawan yang disebabkan oleh bekerja terlalu lama pada satu proyek, berikan tim Anda kemungkinan untuk mengubah proyek jika memungkinkan.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>6. Fokus pada pembangunan tim untuk mencegah kelelahan karyawan<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kesepian dan kurangnya dukungan menyebabkan kelelahan. Pada saat yang sama, <\/span><a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/tips-to-reduce-employee-turnover-1919039\"><span style=\"font-weight: 400;\">orang-orang yang senang bekerja sama<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> lebih mungkin untuk tinggal lebih lama di perusahaan Anda. Agar karyawan Anda tetap terlibat dan menurunkan tingkat perputaran karyawan, fokuslah pada kegiatan membangun tim dan menyemangati karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agar orang-orang saling mengenal satu sama lain, sponsori retret tim sesekali. Khususnya untuk organisasi yang lebih besar, di mana karyawan mungkin tidak memiliki kesempatan untuk mengerjakan proyek yang sama, retret tim merupakan kesempatan yang baik bagi orang-orang untuk terhubung dengan anggota tim lain dan menjalin pertemanan di dalam perusahaan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain menurunkan tingkat pergantian karyawan, membina persahabatan juga meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan, karena <\/span><a href=\"https:\/\/tech.co\/team-building-activities-productivity-2017-06\"><span style=\"font-weight: 400;\">orang-orang yang saling mengenal bekerja lebih baik<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bersama-sama.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Singkirkan kejenuhan karyawan di perusahaan Anda<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seperti yang Anda lihat, mencegah kelelahan karyawan sebagian besar adalah tentang menggabungkan proses yang tepat dan benar-benar mendengarkan karyawan Anda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berikut ini adalah <\/span><b>hal-hal penting yang dapat diambil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dari artikel ini:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berikan penghargaan dan pujian kepada karyawan Anda untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda menghargai pekerjaan mereka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pastikan bahwa jelas bagaimana mereka dapat mengembangkan diri mereka sendiri di dalam organisasi Anda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beri mereka kendali atas tugas yang diberikan kepada mereka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pantau beban kerja mereka untuk menghindari penggunaan yang berlebihan atau kurang.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ciptakan budaya perusahaan yang mendukung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dan untuk membuatnya lebih mudah lagi, pilih alat bantu yang tepat seperti Teamdeck untuk mengelola karyawan Anda dengan lebih efektif. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Pikirkan tentang cara mencegah kelelahan karyawan.<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Rencanakan beban kerja yang seimbang untuk anggota tim Anda - cobalah perangkat lunak perencanaan sumber daya yang digunakan oleh Hill-Knowlton atau Stormind Games?<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69de842891893 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Dapatkan Uji Coba GRATIS selama 30 hari<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mencegah kelelahan karyawan sebagian besar adalah tentang menggabungkan proses yang tepat dan mendengarkan karyawan Anda. Berikut adalah 6 langkah untuk mencegah kelelahan karyawan di perusahaan Anda.","protected":false},"author":3,"featured_media":8690,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,29],"tags":[40],"class_list":["post-3931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management","category-team-happiness","tag-employee-burnout"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/cara-menghindari-kelelahan-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Prevent Employee Burnout?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/cara-menghindari-kelelahan-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-21T07:37:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-06T12:01:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/19113739\/how-to-avoid-employee-burnout.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/\",\"name\":\"How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg\",\"datePublished\":\"2018-05-21T07:37:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-06T12:01:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e\"},\"description\":\"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id-ID\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Prevent Employee Burnout?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id-ID\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e\",\"name\":\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg\",\"caption\":\"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software","description":"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/cara-menghindari-kelelahan-karyawan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"How to Prevent Employee Burnout?","og_description":"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/manajemen-proyek\/cara-menghindari-kelelahan-karyawan\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2018-05-21T07:37:26+00:00","article_modified_time":"2023-11-06T12:01:32+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/19113739\/how-to-avoid-employee-burnout.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/","name":"How to Prevent Employee Burnout | Teamdeck.io Resource Planning Software","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg","datePublished":"2018-05-21T07:37:26+00:00","dateModified":"2023-11-06T12:01:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e"},"description":"Preventing employee burnout is mostly about incorporating the right processes and listening to your employees. 6 steps for preventing employee burnout.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id-ID","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id-ID","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/17222322\/How-to-Avoid-Employee-Burnout.jpeg","width":1470,"height":980},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-avoid-employee-burnout\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Prevent Employee Burnout?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id-ID"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/1073b38fa48e5b06f16eba3840da6f5e","name":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id-ID","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113657\/s38W_LT-150x150.jpg","caption":"Pawe\u0142 Ha\u0142abuda"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3931"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12542,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3931\/revisions\/12542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}