{"id":9224,"date":"2022-02-08T22:02:49","date_gmt":"2022-02-08T20:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=9224"},"modified":"2024-04-16T19:25:44","modified_gmt":"2024-04-16T17:25:44","slug":"employee-management-software-and-tips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/logiciels-de-gestion-des-employes-et-conseils\/","title":{"rendered":"Logiciels et conseils pour la gestion des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Logiciels et conseils pour la gestion des employ\u00e9s<\/span><\/span><\/div>\n\n\n<p><strong>Les organisations qui r\u00e9ussissent sont construites \u00e0 partir d'un amalgame de facteurs qui contribuent \u00e0 leur processus d'affaires. Le facteur le plus important qui permet \u00e0 leurs produits\/services de se vendre est le personnel qui fait de son mieux pour faire tourner la roue. La gestion des employ\u00e9s est donc une t\u00e2che qui doit \u00eatre bien ex\u00e9cut\u00e9e pour garantir que le potentiel des personnes est pleinement exploit\u00e9. Lisez et apprenez-en plus sur les outils de gestion des employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #1ac604;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Avec cet article, nos lecteurs obtiennent :<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>comparaison des logiciels de gestion des employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>le r\u00f4le, les objectifs et le march\u00e9 des syst\u00e8mes de gestion des employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>suggestions sur les fonctionnalit\u00e9s les plus utiles des syst\u00e8mes de gestion des employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pourquoi <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\" target=\"_blank\"><strong>logiciel de gestion des ressources<\/strong><\/a><strong> agit comme un syst\u00e8me de gestion des employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La gestion des employ\u00e9s par un logiciel de gestion des employ\u00e9s se compose d'un certain nombre de processus interd\u00e9pendants utilis\u00e9s par les organisations pour maintenir les performances de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Traditionnellement, le processus est conduit par les responsables, par le biais de la motivation, <a href=\"https:\/\/blog.empuls.io\/how-to-build-a-strong-organizational-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">une culture organisationnelle solide<\/a><strong>,<\/strong> et des r\u00e9compenses en temps voulu. Avec la prolif\u00e9ration rapide de la technologie et des meilleurs logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s de gestion des employ\u00e9s, les organisations peuvent d\u00e9sormais mieux g\u00e9rer leurs employ\u00e9s en am\u00e9liorant les processus de gestion des employ\u00e9s existants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Gestion des employ\u00e9s, logiciel de gestion des employ\u00e9s et autres termes - plus de similitudes que de diff\u00e9rences ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Une comparaison entre<\/strong>f l'engagement des salari\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<p>Nous essaierons d'\u00e9viter une introduction trop approfondie sur l'engagement des employ\u00e9s. Tous ceux qui travaillent avec des personnes dans le cadre de leurs fonctions professionnelles peuvent probablement s'imaginer ce que signifie g\u00e9rer des employ\u00e9s. N\u00e9anmoins, pour vous ouvrir les yeux, nous souhaitons vous faire part de quelques petites diff\u00e9rences, repr\u00e9sent\u00e9es par quelques d\u00e9finitions ci-dessous, concernant le sujet qui nous int\u00e9resse ici.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La gestion des employ\u00e9s repose sur des id\u00e9es et des proc\u00e9dures d\u00e9velopp\u00e9es pour accro\u00eetre la motivation, la productivit\u00e9 et les performances des travailleurs.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Manna, D. R., 2008, Aspects strat\u00e9giques de l'importance de la gestion des employ\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engagement des salari\u00e9s - informations importantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9finition met l'accent sur les employ\u00e9s. Il n'est pas question de l'activit\u00e9, de l'entreprise, de ses objectifs, de ses d\u00e9fis, de ses exigences, etc. De ce point de vue, on peut dire que la gestion des employ\u00e9s consiste \u00e0 accro\u00eetre la satisfaction des employ\u00e9s, \u00e0 faire d'un employ\u00e9 un homme plus heureux, en particulier dans l'exercice de ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout ce que nous savons, c'est que nous sommes dans le contexte de l'entreprise. Ainsi, chaque fois que l'on parle de gestion des employ\u00e9s, de gestion des performances et d'utilisation, nous pensons au lien avec l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La gestion des employ\u00e9s consiste \u00e0 aider les employ\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d'eux-m\u00eames chaque jour afin d'atteindre les objectifs plus larges de l'organisation.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Logiciel de gestion des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Bamboo HR - fournisseur d'une solution logicielle de gestion des employ\u00e9s et \u00e9galement notre concurrent - souligne cet aspect dans sa d\u00e9finition. Dans cette optique, nous nous rapprochons de la gestion des ressources, c'est-\u00e0-dire du r\u00f4le du manager au cours de ce processus et des efforts de gestion des employ\u00e9s. La gestion des employ\u00e9s se concentre sur le processus qui aide les employ\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d'eux-m\u00eames chaque jour pour atteindre les grands objectifs de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">La gestion des ressources est le processus de planification, d'ordonnancement et d'affectation des ressources pour mener \u00e0 bien un projet. (Projectmanager.com)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Bien s\u00fbr, les lecteurs peuvent dire que cette d\u00e9finition parle de ressources, et que les ressources ont aussi au moins quelques significations. Et c'est un bon point. Les mat\u00e9riaux de construction, les \u00e9quipements de bureau, le budget et le parc automobile jouent \u00e9galement le r\u00f4le de ressources. Mais les soci\u00e9t\u00e9s de d\u00e9veloppement de logiciels, le marketing num\u00e9rique, les jeux, les cabinets d'avocats, l'industrie de l'apprentissage en ligne et bien d'autres services et industries reposent sur les personnes et leurs comp\u00e9tences. Les personnes, la main-d'\u0153uvre, les employ\u00e9s - cela devient \u00e9galement une grande famille de ressources. En particulier les employ\u00e9s poss\u00e9dant des comp\u00e9tences particuli\u00e8res qui sont, disons, la r\u00e9ponse aux exigences de l'entreprise et\/ou du projet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Logiciel de gestion des employ\u00e9s - r\u00e9sum\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9sumer les consid\u00e9rations faites jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, la gestion des employ\u00e9s consiste \u00e0 aider les employ\u00e9s \u00e0 obtenir les meilleurs r\u00e9sultats et \u00e0 atteindre les objectifs de l'entreprise. Il en va de m\u00eame pour la gestion des ressources. La principale diff\u00e9rence entre les deux est que la gestion des ressources met l'accent sur le r\u00f4le de l'optimisation continue, qui implique la planification et l'affectation des processus pour \"maximiser l'efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle\" et achever une t\u00e2che ou un projet avec les r\u00e9sultats escompt\u00e9s, dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un article datant de 2010, le Human Resources Executive \u00e9crivait :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">La gestion des ressources humaines (GRH) est le processus qui consiste \u00e0 employer des personnes, \u00e0 les former, \u00e0 les r\u00e9mun\u00e9rer, \u00e0 \u00e9laborer des politiques les concernant et \u00e0 d\u00e9velopper des strat\u00e9gies pour les retenir. (Frasch, Shadovitz, Shelly, \"There's No Whining in HR\")<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Quel est le lien entre tout cela et la gestion des ressources humaines ?<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span data-color=\"var(--green-10)\"><strong>Quels sont les liens entre les d\u00e9finitions de la gestion des employ\u00e9s et de la gestion des ressources ?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9vident que les entreprises ne sont pas confront\u00e9es aux m\u00eames d\u00e9fis internes et externes. M\u00eame les m\u00eames produits, le m\u00eame groupe cible de clients ou la m\u00eame gamme de services se trouvent \u00e0 des stades de d\u00e9veloppement diff\u00e9rents. En outre, certaines entreprises comptent 30 employ\u00e9s, d'autres 150. C'est pourquoi les logiciels de gestion des employ\u00e9s doivent \u00eatre bien choisis.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour autant, voyons-nous des similitudes entre la GRH et la gestion des ressources et des salari\u00e9s ? Au lieu de donner des r\u00e9ponses directes, posons-nous quelques questions simples. Le processus d'embauche se fait-il en fonction des besoins de l'entreprise et pour occuper un poste qui contribue \u00e0 la r\u00e9alisation de ces besoins (lire : le processus d'embauche sert-il \u00e0 affecter une ressource qualifi\u00e9e \u00e0 un projet qui doit \u00eatre achev\u00e9 dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus, avec les objectifs commerciaux escompt\u00e9s) ? La formation des employ\u00e9s se fait-elle en tenant compte des objectifs de l'entreprise et du potentiel de l'employ\u00e9 (lire : en tenant compte de ses comp\u00e9tences et de son efficacit\u00e9) ?<\/p>\n\n\n\n<p>En y regardant de plus pr\u00e8s, nous voyons plus de similitudes. L'attention port\u00e9e \u00e0 la charge de travail des employ\u00e9s, ou \u00e0 leurs \/... <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/comment-mesurer-lutilisation-des-ressources\/\" target=\"_blank\">l'utilisation des ressources<\/a>La gestion des ressources humaines, en particulier la sous-utilisation et la surutilisation, le temps consacr\u00e9 aux t\u00e2ches et aux fonctions, les performances globales, la planification appropri\u00e9e et l'ad\u00e9quation entre le bon sp\u00e9cialiste et le poste et\/ou le projet - tout cela peut \u00eatre trouv\u00e9 dans chacun des domaines de gestion mentionn\u00e9s - dans la gestion des employ\u00e9s, la gestion des ressources, et la gestion des ressources humaines \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cette optique, il est temps de faire un petit tour d'horizon des syst\u00e8mes de gestion des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span data-color=\"var(--green-10)\">D\u00e9fis rencontr\u00e9s par le syst\u00e8me de gestion des employ\u00e9s utilisant le meilleur logiciel de gestion des employ\u00e9s<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un certain nombre de t\u00e2ches rel\u00e8vent de la gestion des employ\u00e9s, qui sont regroup\u00e9es en quelques cat\u00e9gories :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Recrutement et gestion des talents<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><br>Une gestion efficace des employ\u00e9s \u00e0 l'aide d'un logiciel de gestion des employ\u00e9s commence par le processus d'embauche, qui consiste \u00e0 trouver le candidat qui correspond le mieux au poste \u00e0 pourvoir. Depuis 2020, le nombre de responsables du recrutement qui sont confront\u00e9s \u00e0 la difficult\u00e9 de trouver des candidats qualifi\u00e9s pour un poste a augment\u00e9 de plus de 50 % par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/thehroutlook.com\/hr-recruiting-stats\/\" target=\"_blank\">grimp\u00e9 par 19%<\/a>. Des outils d'\u00e9valuation des comp\u00e9tences tels que <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/xobin.com\/products\/pre-employment-skills-assessment-software\/\" target=\"_blank\">Xobin<\/a>iMocha, Harver, etc. permettent aux recruteurs d'attirer et de retenir des candidats. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.jbhired.com\/blog\/find-new-position-quickly\" target=\"_blank\">recruter rapidement les meilleurs talents<\/a> et la facilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Suivi et gestion des performances<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les performances des employ\u00e9s doivent \u00eatre mesur\u00e9es (\u00e0 l'aide de crit\u00e8res d'\u00e9valuation clairs) et contr\u00f4l\u00e9es afin de respecter les normes dans le cadre de la r\u00e9alisation des objectifs - par exemple \u00e0 l'aide du meilleur logiciel de gestion des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/nrIj4ybdApT6zEtbtU\/giphy.gif\" alt=\"Fonctionnalit\u00e9s essentielles du meilleur logiciel de gestion des employ\u00e9s\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Interactions et engagement des employ\u00e9s<\/strong>gement \u00e0 l'aide du meilleur logiciel de gestion des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s'agit d'\u00e9changer des informations (formelles et non formelles) et\/ou d'am\u00e9liorer l'engagement des employ\u00e9s. Ces interactions permettent une communication harmonieuse concernant les exigences, les attentes et l'engagement des employ\u00e9s. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/blog.greenthumbs.in\/giving-receiving-feedback\" target=\"_blank\">retour d'information<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Gestion des prestations<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Elle implique la reconnaissance, l'\u00e9loge, les r\u00e9compenses mon\u00e9taires et d'autres incitations pour les performances excessives ou les actions simplement attendues.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Discipline et r\u00e8gles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour corriger les erreurs, les performances insuffisantes ou les comportements inappropri\u00e9s qui s'\u00e9loignent de la politique de l'entreprise, la \"discipline\" concerne les mesures que les responsables des ressources humaines ou les simples managers utilisent pour am\u00e9liorer ces imperfections. On peut donc dire que les meilleurs syst\u00e8mes de gestion des employ\u00e9s transforment les travailleurs peu performants en travailleurs exceptionnels. Et, d'autre part, emp\u00eachent les travailleurs d'\u00eatre moins performants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><strong>Caract\u00e9ristiques \u00e0 prendre en compte lors du choix d'un syst\u00e8me de gestion des salari\u00e9s&nbsp;<\/strong><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un bon logiciel de gestion des employ\u00e9s (ou syst\u00e8me de gestion des employ\u00e9s, ou syst\u00e8me de gestion des effectifs) est dot\u00e9 d'une s\u00e9rie de fonctions hautement sp\u00e9cialis\u00e9es dans des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques. Le logiciel aide principalement \u00e0 l'organisation des personnes et des donn\u00e9es afin de rationaliser les t\u00e2ches administratives. Il permet \u00e9galement aux responsables d'avoir une vue d'ensemble sur le d\u00e9ploiement de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour choisir le meilleur logiciel de gestion des employ\u00e9s pour vous et vos employ\u00e9s, qui soit \u00e9galement en phase avec les attentes actuelles et futures de votre entreprise, vous devez rechercher certaines des fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s, telles que<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>1. Base de donn\u00e9es des employ\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de disposer d'informations et de dossiers pr\u00e9cis sur les employ\u00e9s pour pouvoir les g\u00e9rer efficacement. Une bonne application de gestion des employ\u00e9s fonctionne comme un classeur num\u00e9rique qui contient les donn\u00e9es confidentielles des employ\u00e9s, telles que les contacts, les adresses, les titres de poste, les dates d'embauche, les salaires et d'autres donn\u00e9es de base. Les solutions les plus rares contiennent m\u00eame d'autres donn\u00e9es importantes telles que les d\u00e9tails sur les heures de travail et de repos, les cours, les certifications, les comp\u00e9tences, les aptitudes, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Gestion des pr\u00e9sences, des absences et des cong\u00e9s des salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un suivi inexact de la pr\u00e9sence des employ\u00e9s peut avoir un impact significatif sur la masse salariale et co\u00fbter des milliers d'euros \u00e0 l'organisation. La gestion des pr\u00e9sences est importante pour s'assurer que les rapports de paie sont exacts.<\/p>\n\n\n\n<p>Une bonne solution logicielle (applications de gestion des employ\u00e9s) aidera les employ\u00e9s \u00e0 planifier leurs cong\u00e9s et \u00e0 fournir toutes les informations n\u00e9cessaires \u00e0 une demande. Les employeurs peuvent alors g\u00e9rer les cong\u00e9s de mani\u00e8re transparente en les approuvant ou en les refusant sur la base de la politique et des dossiers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Analyse des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Avec l'av\u00e8nement de la <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.springboard.com\/blog\/data-analytics\/what-is-data-analytics\/\" target=\"_blank\">analyse des donn\u00e9es<\/a>Un logiciel de gestion des employ\u00e9s \u00e0 la pointe de la technologie peut exploiter les donn\u00e9es relatives aux employ\u00e9s pour faire des pr\u00e9visions et pr\u00e9dire les risques en mati\u00e8re de conformit\u00e9 ou de s\u00e9curit\u00e9. Il sera \u00e9galement en mesure d'analyser l'engagement des employ\u00e9s et de d\u00e9velopper des mod\u00e8les qui tracent des voies id\u00e9ales pour les employ\u00e9s de grande valeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. L'engagement des employ\u00e9s sans logiciel de gestion des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/factohr.com\/hr-glossary\/employee-engagement\/\" target=\"_blank\">Engagement des salari\u00e9s<\/a> est essentielle \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 la fid\u00e9lisation de la main-d'\u0153uvre. Cela signifie que vous devez faire en sorte que les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s en leur demandant continuellement leur avis sur divers param\u00e8tres organisationnels, de la gestion \u00e0 la culture. Envisagez un logiciel qui propose des sondages r\u00e9guliers, des \u00e9valuations anonymes et des v\u00e9rifications du retour d'information par les responsables. Il peut garantir des avantages aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Gestion de l'\u00e9quipe&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/cvviz.com\/blog\/why-a-strong-team-is-essential-in-the-workplace-guest-blog\/\" target=\"_blank\">Travail d'\u00e9quipe<\/a> est la cl\u00e9 du succ\u00e8s de toute entreprise. Le syst\u00e8me de gestion des employ\u00e9s doit \u00eatre flexible afin de s'adapter et d'apporter des changements pour fonctionner avec l'approche manag\u00e9riale agile actuelle. L'affectation et la r\u00e9affectation de projets \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9quipes ou membres doit \u00eatre une t\u00e2che ais\u00e9e. Il doit \u00e9galement pouvoir fonctionner avec une main-d'\u0153uvre mobile afin de permettre aux responsables d'effectuer des t\u00e2ches administratives et aux employ\u00e9s de g\u00e9rer leur temps de travail. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/scalefusion.com\/mobile-device-management\" target=\"_blank\">travail de routine \u00e0 partir de n'importe quel endroit, appareil<\/a>et \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Syst\u00e8me d'\u00e9valuation des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les examens et le retour d'information sont essentiels \u00e0 l'am\u00e9lioration des performances et aux \u00e9valuations. Un bon logiciel de gestion des employ\u00e9s doit offrir les techniques d'\u00e9valuation les plus modernes, capables de prendre en compte tous les points de donn\u00e9es disponibles concernant les employ\u00e9s. Les informations recueillies peuvent \u00eatre utilis\u00e9es \u00e0 des fins d'analyse, ce qui vous permet de prendre les meilleures d\u00e9cisions sur la base des \u00e9valuations.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"Les processus RH comprennent parfois un programme de formation des employ\u00e9s\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les meilleurs logiciels de gestion des employ\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s par les responsables des ressources et des RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voici trois des logiciels les plus populaires utilis\u00e9s par des organisations de diff\u00e9rentes tailles dans le monde entier :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>1. Teamdeck - Logiciel de gestion des ressources et des employ\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"667\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-1280x667.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10128\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-1280x667.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-300x156.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-768x400.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-1536x800.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-2048x1067.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aper\u00e7u de la planification des ressources dans le syst\u00e8me de gestion des employ\u00e9s Teamdeck.io<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Le logiciel de gestion des employ\u00e9s Teamdeck est un logiciel de suivi du temps et d'\u00e9valuation des performances bas\u00e9 sur le web. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/logiciel-de-planification-des-ressources-outils-erreurs-solutions\/\">logiciel de planification des ressources<\/a> qui permet aux organisations de suivre et de contr\u00f4ler les t\u00e2ches et les projets. L'application convient aux petites (10 employ\u00e9s) et moyennes (999+ employ\u00e9s) organisations. Elle offre une visibilit\u00e9 compl\u00e8te de l'\u00e9quipe, une gestion du calendrier de travail et un suivi pr\u00e9cis des heures facturables ou non facturables.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caract\u00e9ristiques principales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programmation des ressources\/des employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/boite-a-outils\/calendrier-en-ligne\/\"><strong>Calendrier en ligne<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des feuilles de temps<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivi du temps de travail des employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion de la charge de travail et planification des capacit\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilisation des employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des cong\u00e9s\/gestion des absences<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/leadership\/suivi-de-la-politique-en-matiere-de-conges-payes\/\" target=\"_blank\"><strong>Suivi du PTO<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planification du projet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapports personnalisables, y compris <\/strong><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/caracteristiques\/rapport\/modele-de-rapport-de-paie-pour-les-employes\/\"><strong>mod\u00e8le de feuille de paie pour les employ\u00e9s<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teamdeck.io est reconnaissable \u00e0 son interface facile \u00e0 utiliser sur les versions desktop et mobile.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivi efficace des ressources avec des analyses rapides pour les gestionnaires.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion ais\u00e9e des ressources et <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/gestion-de-la-charge-de-travail-de-lequipe\/\" target=\"_blank\"><strong>gestion de la charge de travail<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Performances pr\u00e9cises et <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/boite-a-outils\/suivez-le-budget-de-vos-projets-avec-teamdeck\/\" target=\"_blank\"><strong>suivi du budget du projet<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cons<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La section des rapports et les fen\u00eatres contextuelles sont un peu lentes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tarification&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le prix commence \u00e0 $3.99 par utilisateur\/mois. Il offre \u00e9galement un essai gratuit limit\u00e9 \u00e0 2 membres.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. <\/strong><strong>Zoho<\/strong><strong>&nbsp;- Logiciel de gestion des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091610\/blog-1024x512-2018-10.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12686\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091610\/blog-1024x512-2018-10.png 1024w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091610\/blog-1024x512-2018-10-300x150.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091610\/blog-1024x512-2018-10-768x384.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Zoho est une suite logicielle de gestion des employ\u00e9s bas\u00e9e sur le web qui est populaire aupr\u00e8s d'entreprises de diff\u00e9rentes tailles. Il propose des feuilles de calcul, un traitement de texte, la prise de notes, des bases de donn\u00e9es, des conf\u00e9rences web, la facturation, la gestion de projets et bien plus encore.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caract\u00e9ristiques principales&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prise en charge de l'application mobile sur iOS et Android<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Base de donn\u00e9es compl\u00e8te sur les employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapports bas\u00e9s sur les modules<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Embarquement<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivi des pr\u00e9sences et feuilles de temps<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des performances<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/forbytes.com\/blog\/enterprise-learning-management\/\" target=\"_blank\"><strong>Gestion de l'apprentissage en entreprise<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Id\u00e9al pour les petites entreprises qui souhaitent passer \u00e0 un logiciel RH \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp;Version gratuite pour un maximum de 5 utilisateurs.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>L'interface utilisateur intuitive, tant sur les ordinateurs de bureau que sur les appareils mobiles.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>S'int\u00e8gre facilement \u00e0 d'autres outils tels que Zapier, AdobeSign et DocuSign.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cons<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Support limit\u00e9 24\/5 pour la plateforme.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tarification<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A partir de $2.50 par utilisateur\/mois pour la suite RH essentielle. $10 par utilisateur\/mois pour la suite compl\u00e8te People Plus.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>3. Bamboo HR - Logiciel de gestion des ressources humaines et des employ\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1276\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657-1280x1276.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12687\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657-1280x1276.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657-300x300.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657-150x150.png 150w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657-768x766.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657.png 1320w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Bamboo HR est un logiciel de gestion des employ\u00e9s prim\u00e9 qui am\u00e9liore le processus d'embauche dans tous les d\u00e9partements en \u00e9liminant les complexit\u00e9s associ\u00e9es au recrutement gr\u00e2ce \u00e0 l'automatisation et \u00e0 des flux de travail simplifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caract\u00e9ristiques principales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestion des ressources humaines<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Syst\u00e8me de suivi des candidats<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/boite-a-outils\/comment-choisir-un-logiciel-de-suivi-du-temps-de-travail-des-employes\/\" target=\"_blank\"><strong>Suivi du temps de travail des employ\u00e9s<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des salaires<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9sence et <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/comment-choisir-un-systeme-de-gestion-des-conges-en-ligne\/\" target=\"_blank\"><strong>gestion des cong\u00e9s<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Libre-service pour les employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des actifs<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outils d'accueil<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des performances<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planification de la succession<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Une solution tout-en-un adapt\u00e9e aux entreprises de toutes tailles<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tableau de bord et rapports personnalisables<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un cadre mondial pour les entreprises multinationales<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une interface utilisateur conviviale qui facilite la t\u00e2che m\u00eame pour les utilisateurs non initi\u00e9s \u00e0 la technologie<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cons<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les int\u00e9grations avec d'autres plateformes peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tarification<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La solution est propos\u00e9e \u00e0 partir de $59 par utilisateur\/mois. Un essai gratuit est \u00e9galement propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.<\/strong> <strong>Apploye<\/strong> - Logiciel de gestion des employ\u00e9s ax\u00e9 sur le suivi des heures de travail<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"593\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye-1280x593.png\" alt=\"4. Apploye - Logiciel de gestion des employ\u00e9s ax\u00e9 sur le suivi des heures de travail\" class=\"wp-image-12697\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye-1280x593.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye-300x139.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye-768x356.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye-1536x712.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye.png 1890w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Apploye est un logiciel de gestion du temps des employ\u00e9s qui vous permet de mieux g\u00e9rer le temps de vos employ\u00e9s, y compris les employ\u00e9s \u00e0 distance. Il permet le suivi des activit\u00e9s, la gestion de la paie, la g\u00e9n\u00e9ration de factures et l'\u00e9tablissement de rapports de performance pour les employ\u00e9s les plus performants, sur la base des relev\u00e9s de temps et des taux d'activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caract\u00e9ristiques principales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Feuille de temps en ligne<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des factures<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Surveillance des employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/logiciel-de-planification-des-ressources-outils-erreurs-solutions\/\" target=\"_blank\"><strong>Programmation des employ\u00e9s<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivi du niveau de productivit\u00e9<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Localisation par GPS<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatisation personnalis\u00e9e<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outils de participation<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Captures d'\u00e9cran<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Budg\u00e9tisation des projets<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prise en charge de toutes les principales plates-formes et de tous les appareils.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>L'application mobile est compatible avec iOS et Android.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Il contr\u00f4le \u00e0 la fois les personnes et les t\u00e2ches.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapports et suivi en temps r\u00e9el pour les employ\u00e9s sur le terrain.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cons&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Malaise des employ\u00e9s face \u00e0 la fonction de capture d'\u00e9cran.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tarification<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le prix d\u00e9pend du plan choisi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plan Solo (entrepreneurs et freelances) : $4 par utilisateur\/mois<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plan standard (\u00e9quipes g\u00e9n\u00e9rales) : $5 par utilisateur\/mois<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plan Premium (\u00e9quipes jointes et mobiles) : $6 par utilisateur\/mois<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plan Elite (\u00e9quipes distantes, mobiles et ferm\u00e9es) : $4 par utilisateur\/mois<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Bob - Plate-forme logicielle de gestion des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1285\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-1280x1285.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12690\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-1280x1285.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-300x300.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-150x150.png 150w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-768x771.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-1530x1536.png 1530w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1.png 1900w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Le logiciel de gestion des employ\u00e9s Bob est un nouveau venu sur le march\u00e9, avec un syst\u00e8me de gestion des ressources humaines tr\u00e8s analytique. Son approche de l'engagement et de la productivit\u00e9 des employ\u00e9s consiste \u00e0 d\u00e9velopper une compr\u00e9hension de la main-d'\u0153uvre \u00e0 l'aide d'informations tir\u00e9es des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caract\u00e9ristiques principales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestion des performances<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interface de paie \u00e0 service complet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Embarquement<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Base de donn\u00e9es des employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portail en libre-service<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enqu\u00eates d'engagement<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapports RH<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Temps et pr\u00e9sence<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bien adapt\u00e9 aux petites et moyennes entreprises<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un ensemble de fonctions pour la culture qui responsabilise les employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des analyses pour am\u00e9liorer l'engagement et la productivit\u00e9<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9gration avec des outils populaires tels que comet, lever, Greenhouse, Slack, Jira, Okta, etc.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cons<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L'application mobile doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tarification&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Bob propose des tarifs personnalis\u00e9s et flexibles pour les entreprises en croissance.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Sage HR - Logiciel de gestion des ressources humaines et des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12731 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2024\/04\/16192851\/SageHR-Dashboard.jpeg\" alt=\"Sage People Global Cloud HR Software | Sage IE\" width=\"1600\" height=\"1223\" \/><\/p>\n\n\n\n<p>Le logiciel de gestion des employ\u00e9s Sage HR est en passe de devenir l'une des meilleures solutions pour la gestion de la base de donn\u00e9es des employ\u00e9s, la planification des \u00e9quipes et les cong\u00e9s. Cette solution facile \u00e0 utiliser est con\u00e7ue pour les petites et moyennes entreprises, avec des fonctionnalit\u00e9s intuitives accessibles \u00e0 partir d'un ordinateur de bureau ou d'un appareil mobile.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caract\u00e9ristiques principales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestion des ressources humaines<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9sence et <\/strong><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/comment-choisir-un-systeme-de-gestion-des-conges-en-ligne\/\"><strong>syst\u00e8me de gestion des cong\u00e9s<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Libre-service pour les employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des actifs<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/gestion-des-feuilles-de-temps\/\" target=\"_blank\"><strong>Gestion des feuilles de temps<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.goco.io\/performance-management\/\" target=\"_blank\"><strong>Gestion des performances<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapports sur les ressources humaines<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutement et suivi des candidats<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Embarquement<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Performances et objectifs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Interface utilisateur facile \u00e0 utiliser et intuitive, adapt\u00e9e \u00e0 tous les utilisateurs novices<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fonctionnalit\u00e9s modulaires personnalisables en fonction de l'activit\u00e9 de l'entreprise<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9ploiement sur les ordinateurs de bureau et tous les appareils mobiles<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Excellente assistance et formation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cons<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Convient uniquement aux petites et moyennes entreprises<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tarification<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le prix commence \u00e0 $5.50 par utilisateur\/mois. Ils offrent \u00e9galement un essai gratuit.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Podio - Une solution d'espace de travail qui ne se limite pas \u00e0 la gestion des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"637\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092927\/1573560925870.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12696\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092927\/1573560925870.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092927\/1573560925870-300x199.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092927\/1573560925870-768x510.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Podio est un logiciel de gestion des employ\u00e9s bien \u00e9tabli, utilis\u00e9 par plus de 500 000 organisations. Les <a href=\"https:\/\/www.apptension.com\/blog-posts\/micro-saas-ideas-and-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SaaS<\/a> est principalement utilis\u00e9e pour organiser les communications d'\u00e9quipe, les donn\u00e9es, le contenu et d'autres processus d'entreprise. Elle est con\u00e7ue pour les entreprises de toutes tailles et offre une plateforme robuste pour le suivi du travail.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caract\u00e9ristiques principales&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e9thodes agiles<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des t\u00e2ches<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tableau Kanban<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivi des co\u00fbts jusqu'\u00e0 l'ach\u00e8vement des travaux<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des documents<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acc\u00e8s aux appareils mobiles<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portails clients<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/comment-fixer-les-etapes-dun-projet\/\" target=\"_blank\"><strong>Suivi des \u00e9tapes du projet<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des id\u00e9es<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Des int\u00e9grations natives et externes solides, personnalisables pour diverses niches<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interface utilisateur tr\u00e8s intuitive et tr\u00e8s facile \u00e0 utiliser<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Convient aux petites et grandes organisations<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cons<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les fonctions hautement personnalisables rendent l'apprentissage fastidieux pour les d\u00e9butants.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tarification<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Il dispose d'une version gratuite illimit\u00e9e pour une utilisation jusqu'\u00e0 5 personnes. La version de base commence \u00e0 $9 par utilisateur\/mois.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ProofHub - Logiciel de planification de projet et de gestion des employ\u00e9s Fonctionnalit\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"642\" class=\"wp-image-12700\" style=\"width: 1000px;\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093415\/ProofHub.png\" alt=\"ProofHub\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093415\/ProofHub.png 857w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093415\/ProofHub-300x193.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093415\/ProofHub-768x493.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates submerg\u00e9 par les courriels des employ\u00e9s et les demandes de cong\u00e9 ? Vous avez besoin d'un moyen simple de suivre les cong\u00e9s, de planifier les projets et de g\u00e9rer les t\u00e2ches de votre \u00e9quipe ?<\/p>\n\n\n\n<p>ProofHub est un outil de gestion du travail et un logiciel de collaboration (logiciel de gestion des employ\u00e9s) tout-en-un. Il est con\u00e7u pour vous aider \u00e0 prendre le contr\u00f4le de tous vos processus humains et \u00e0 faciliter la gestion des employ\u00e9s au sein de votre organisation. Avec ProofHub, vous pouvez stocker toutes leurs donn\u00e9es pertinentes en un seul endroit et effectuer diverses op\u00e9rations li\u00e9es aux personnes, telles que le calcul des salaires, la mise en place de flux de travail, la gestion des cong\u00e9s et la cr\u00e9ation de formulaires personnalis\u00e9s pour les activit\u00e9s RH.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caract\u00e9ristiques principales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e9thodes agiles<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des t\u00e2ches<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/guide-de-suivi-du-temps-des-chefs-de-projet\/\" target=\"_blank\"><strong>Suivi du temps de travail<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapports et factures<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Partage de fichiers&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Chat de groupe&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Annonces<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Poser des jalons<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rationaliser les flux de travail<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diagrammes de Gantt&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tableaux Kanban<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acc\u00e8s aux appareils mobiles<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des documents<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cr\u00e9ez des flux de travail personnalis\u00e9s pour garder le contr\u00f4le de votre processus d'embauche.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cr\u00e9er des notes sur les politiques de l'entreprise et les directives \u00e0 suivre pendant le travail.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fixer des jalons pour suivre les phases sp\u00e9cifiques du cycle de vie de chaque employ\u00e9.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gardez le contact avec l'ensemble du personnel gr\u00e2ce \u00e0 la fonction de chat de groupe.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Espace d\u00e9di\u00e9 aux annonces concernant l'ensemble de l'entreprise.&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outil de reporting puissant pour suivre les performances des employ\u00e9s, les contr\u00f4ler et partager leur retour d'information.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cons<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vous ne pouvez pas trouver de vue de tableau dans l'application mobile&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Prix : <\/strong>Cela d\u00e9pend du nombre de membres de l'\u00e9quipe qui l'utilisent<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/YwpylUojkfOZa\/giphy.gif\" alt=\"Accro\u00eetre l&#039;engagement des salari\u00e9s par la mise en \u0153uvre de syst\u00e8mes appropri\u00e9s de gestion des salari\u00e9s\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conseils importants en mati\u00e8re de gestion des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Cr\u00e9er les conditions d'une communication ouverte et spontan\u00e9e avec le logiciel de gestion des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Une communication horizontale et verticale sans faille est la principale raison pour laquelle les employ\u00e9s restent plus longtemps, pendant de nombreuses ann\u00e9es, dans une entreprise. La recherche de nouveaux sp\u00e9cialistes pour remplacer ceux qui veulent changer d'entreprise prend beaucoup de temps et est souvent co\u00fbteuse.<\/p>\n\n\n\n<p>Par analogie, si l'on compare la recherche d'un nouveau consommateur \u00e0 la conservation d'un consommateur actuel, la seconde option est g\u00e9n\u00e9ralement beaucoup moins co\u00fbteuse. Il est donc \u00e9vident qu'il s'agit d'une comp\u00e9tence importante qui doit \u00eatre cr\u00e9\u00e9e et encourag\u00e9e pour permettre un flux d'informations efficace dans l'ensemble de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. \u00c9tablir des plans, des objectifs et des pr\u00e9visions clairs &nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les objectifs de performance des employ\u00e9s doivent \u00eatre align\u00e9s sur la mission de votre organisation. Pour que les employ\u00e9s s'efforcent de contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite de l'organisation, des objectifs clairs, quantifiables et stimulants doivent \u00eatre fix\u00e9s. La satisfaction des employ\u00e9s est tr\u00e8s importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Informez r\u00e9guli\u00e8rement les employ\u00e9s de ce que l'on attend d'eux et tenez-les responsables de leurs comportements et de leurs normes. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/blog.sage.hr\/how-to-integrate-new-hires-into-your-team-employee-onboarding\/\" target=\"_blank\">D\u00e9finir les attentes<\/a> doit commencer d\u00e8s l'int\u00e9gration des employ\u00e9s afin de s'assurer qu'ils sont correctement orient\u00e9s vers la culture de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Encourager le retour d'information&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le retour d'information est le processus par lequel les employ\u00e9s et l'organisation se d\u00e9veloppent mutuellement. Offrez r\u00e9guli\u00e8rement des critiques constructives et des f\u00e9licitations pour le travail bien fait et acceptez les commentaires sur les politiques et les processus afin d'am\u00e9liorer l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Offrir une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux sont deux des principales raisons pour lesquelles les employ\u00e9s cherchent de nouvelles voies. En \u00e9tant \u00e0 la pointe du progr\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 un excellent programme de r\u00e9mun\u00e9ration globale dans ce domaine, vous vous assurez que les employ\u00e9s sont <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/resources\/ebooks\/using-compensation-to-motivate-performance\/\" target=\"_blank\">motiv\u00e9s pour travailler<\/a> et de rester dans les parages.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. R\u00e9compenser \u00e0 temps&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9compenses et la reconnaissance des employ\u00e9s sont au c\u0153ur de <a href=\"https:\/\/nectarhr.com\/blog\/employee-engagement-strategies\">l'engagement des salari\u00e9s<\/a>. La cl\u00e9 du succ\u00e8s r\u00e9side dans le choix du moment. Les r\u00e9compenses doivent \u00eatre petites et fr\u00e9quentes pour maintenir le niveau de motivation.  Les organisations doivent disposer d'un programme bien g\u00e9r\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/blog.empuls.io\/choosing-the-right-employee-rewards-and-recognition-platform\/\" target=\"_blank\">la bonne plateforme de r\u00e9compenses et de reconnaissance des employ\u00e9s<\/a> pour s'assurer que les employ\u00e9s sont appr\u00e9ci\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. N'oubliez pas d'optimiser votre travail et de prendre en consid\u00e9ration les outils de productivit\u00e9 ou les logiciels de gestion des employ\u00e9s.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusion sur les logiciels de gestion des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La ressource la plus pr\u00e9cieuse de toute organisation est le capital humain. La gestion des employ\u00e9s est donc un processus essentiel qui doit \u00eatre men\u00e9 \u00e0 bien pour am\u00e9liorer les r\u00e9sultats. Combiner les principes de la gestion des employ\u00e9s avec des outils technologiques sophistiqu\u00e9s est la meilleure fa\u00e7on d'avancer pour toute organisation qui cherche \u00e0 motiver ses employ\u00e9s et \u00e0 stimuler la performance et la satisfaction des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous \u00eates toujours \u00e0 la recherche du bon logiciel de gestion des employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>V\u00e9rifier <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\">logiciel de planification des ressources<\/a> s\u00e9lectionn\u00e9s par les industries cr\u00e9atives et technologiques - par les grandes et petites entreprises<\/strong><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les organisations qui r\u00e9ussissent sont construites \u00e0 partir d'un amalgame de facteurs qui contribuent \u00e0 leur processus d'affaires. 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