{"id":7345,"date":"2021-09-14T16:02:36","date_gmt":"2021-09-14T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7345"},"modified":"2022-09-05T21:15:56","modified_gmt":"2022-09-05T19:15:56","slug":"5-ways-to-increase-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/bonheur-en-equipe\/5-facons-daccroitre-lengagement-des-salaries\/","title":{"rendered":"Comment accro\u00eetre l'engagement des salari\u00e9s - 5 conseils"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lorsque vous r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la mani\u00e8re d'am\u00e9liorer les chances de r\u00e9ussite de votre entreprise, l'engagement des salari\u00e9s n'est probablement pas ce qui vous vient \u00e0 l'esprit en premier lieu. Dans un premier temps, vous pr\u00e9f\u00e9rez vous concentrer sur des aspects tels que les performances, la motivation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Apr\u00e8s tout, ce sont ces \u00e9l\u00e9ments qui d\u00e9terminent les avantages tangibles pour votre entreprise, n'est-ce pas ? Et si je vous disais qu'un <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/241649\/employee-engagement-rise.aspx\">un employ\u00e9 tr\u00e8s engag\u00e9 augmente la rentabilit\u00e9 de 21%<\/a><\/strong> et vous n'avez pas besoin d'un <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/logiciels-de-gestion-des-employes-et-conseils\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">syst\u00e8me de gestion des employ\u00e9s<\/a> pour recueillir ces r\u00e9sultats ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu'est-ce que l'engagement des salari\u00e9s et pourquoi est-il important ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><b>L'engagement des salari\u00e9s peut \u00eatre d\u00e9fini comme le degr\u00e9 d'engagement, d'attachement et d'affiliation d'une personne \u00e0 l'\u00e9gard de l'entreprise pour laquelle elle travaille.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dans le mod\u00e8le de gestion d'entreprise obsol\u00e8te, peu d'attention \u00e9tait accord\u00e9e \u00e0 l'engagement des employ\u00e9s. La base de la loyaut\u00e9 \u00e9tait un salaire r\u00e9gulier et rien de plus. Aujourd'hui, il est clair qu'une entreprise avec laquelle les employ\u00e9s se sentent li\u00e9s est plus qu'une simple source d'argent. Dans le monde du travail moderne, l'engagement, le d\u00e9veloppement et la satisfaction sont les facteurs les plus importants qui d\u00e9terminent la relation entre l'employ\u00e9 et l'employeur.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>L'engagement des salari\u00e9s :<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">augmente la productivit\u00e9 et la motivation,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9duit le taux de rotation,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">augmente la satisfaction au travail,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">am\u00e9liore l'ambiance au sein de l'entreprise.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malgr\u00e9 ces effets positifs, on estime que <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/321965\/employee-engagement-reverts-back-pre-covid-levels.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">seuls 36% des salari\u00e9s se sentent engag\u00e9s au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Et si c'est le cas... augmenter l'engagement des employ\u00e9s dans votre entreprise ne vous semble-t-il pas une occasion id\u00e9ale d'acqu\u00e9rir un avantage concurrentiel ? Cette question est bien s\u00fbr rh\u00e9torique, alors concentrons-nous sur la mani\u00e8re d'y parvenir.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le r\u00f4le de l'importance de l'employ\u00e9 dans l'engagement de l'employ\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginez une situation dans laquelle vous faites beaucoup d'efforts, mais que ceux-ci ne sont pas remarqu\u00e9s ou ne vous rapportent rien. Quelle serait votre r\u00e9action ? <\/span><b>Vous cesserez probablement d'essayer.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il s'agit d'un exemple de conditionnement classique : si notre comportement ne fonctionne pas, nous le modifions. Ce principe s'applique \u00e9galement au lieu de travail. Si l'\u00e9quipe est motiv\u00e9e, qu'elle essaie de faire de son mieux et que l'entreprise ne lui donne pas de \"r\u00e9compense\" pour cela et, en fait, commence \u00e0 exiger de plus en plus, l'engagement diminuera. <\/span><b>Veillez donc \u00e0 ce que vos employ\u00e9s se sentent importants.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisez des r\u00e9unions d'entreprise r\u00e9guli\u00e8res (par exemple, mensuelles) au cours desquelles chaque service ou \u00e9quipe peut pr\u00e9senter ses r\u00e9alisations. <\/span><b>Soulignez les bons r\u00e9sultats de l'\u00e9quipe, mais aussi les r\u00e9ussites individuelles - c'est tr\u00e8s important pour le sentiment d'appr\u00e9ciation personnelle de chaque employ\u00e9.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous pouvez \u00e9galement utiliser le courrier \u00e9lectronique ou un canal Slack pour informer r\u00e9guli\u00e8rement l'ensemble de l'entreprise que quelqu'un a fait du bon travail. N'oubliez pas de ne pas vous limiter aux managers, aux seniors et aux employ\u00e9s de longue date. <\/span><b>Pour les stagiaires et les juniors, il est tr\u00e8s important de confirmer que vous \u00eates satisfait de leur travail.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L'approbation de leurs coll\u00e8gues et de leurs sup\u00e9rieurs renforce leur engagement, qui est souvent tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 \u00e0 ce stade de leur carri\u00e8re.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Il est parfois difficile de se souvenir de toutes les choses importantes qui se sont produites dans votre entreprise...<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">...mais les employ\u00e9s s'en souviennent. Pour \u00eatre s\u00fbr de ne rater personne, utilisez des outils de suivi et de gestion du travail (comme le <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">logiciel de gestion des ressources<\/a>). <\/span><b>Des rapports sur les t\u00e2ches et les feuilles de temps sont r\u00e9guli\u00e8rement g\u00e9n\u00e9r\u00e9s.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vous permettra de toujours savoir exactement quels projets importants ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s \u00e0 bien et qui y a contribu\u00e9. Tout le monde se sentira ainsi important.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour montrer \u00e0 vos employ\u00e9s que leur satisfaction est importante pour vous, investissez \u00e9galement dans leur d\u00e9veloppement. <\/span><b>D\u00e9veloppez les comp\u00e9tences et les aptitudes de votre personnel, organisez des cours et des formations int\u00e9ressants, et <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">parler r\u00e9guli\u00e8rement de ce qu'ils attendent et de la fa\u00e7on dont ils imaginent leur future carri\u00e8re<\/span><b> dans votre entreprise.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/www.coachhub.com\/performance-and-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9veloppement du personnel<\/a> est tr\u00e8s utile pour accro\u00eetre l'engagement, la loyaut\u00e9 envers l'entreprise et la productivit\u00e9. Nous avons \u00e9crit davantage \u00e0 ce sujet dans <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/bonheur-en-equipe\/developpement-du-personnel-dans-une-entreprise-de-logiciels-comment\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cet article<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ah, et n'oublions pas les primes. Bien s\u00fbr, l'argent n'est pas tout, mais une bonne parole et la satisfaction professionnelle ne suffisent pas \u00e0 payer le loyer. <\/span><b>N'attendez pas qu'un bon employ\u00e9 demande de lui-m\u00eame une augmentation ou menace d'\u00eatre licenci\u00e9 pour recevoir une reconnaissance financi\u00e8re de son travail.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7352\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161910\/pexels-andrea-piacquadio-3761509.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1440\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Faire des employ\u00e9s des ambassadeurs de la marque<\/strong> accro\u00eetre l'engagement des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est ennuyeux et peu authentique que le seul visage de l'entreprise soit celui du PDG.<\/span><b> Faites de vos employ\u00e9s vos experts, conf\u00e9renciers, repr\u00e9sentants et auteurs des citations et interviews.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lorsqu'ils font partie int\u00e9grante des activit\u00e9s d'une entreprise, ils sont plus enclins \u00e0 s'en vanter. <\/span><b>Le succ\u00e8s de l'entreprise ne d\u00e9pend pas seulement de la marque, mais aussi d'eux-m\u00eames.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il est judicieux d'exploiter le potentiel de votre \u00e9quipe sur les m\u00e9dias sociaux. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que vous puissiez faire appel \u00e0 un professionnel <a href=\"https:\/\/www.brandcrowd.com\/blog\/raise-awareness-for-autism-with-these-25-logos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cr\u00e9ateur de logo<\/a> ou engager un strat\u00e8ge de l'image de marque des employ\u00e9s, il est toujours important de travailler \u00e9galement sur l'image de marque personnelle de vos employ\u00e9s. Pr\u00e9sentez vos collaborateurs, parlez de leurs int\u00e9r\u00eats et de leurs r\u00e9alisations, non seulement sur le plan professionnel, mais aussi de leurs passions et des choses int\u00e9ressantes qu'ils font. Ou mieux encore, donnez-leur la parole et laissez-les se pr\u00e9senter dans des vid\u00e9os ou des posts.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Si vous souhaitez r\u00e9aliser un projet inhabituel, au lieu d'engager tout de suite des sous-traitants, d\u00e9couvrez le potentiel de vos employ\u00e9s.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si vous souhaitez enregistrer un podcast de formation, au lieu d'engager un artiste de doublage, trouvez quelqu'un dans votre \u00e9quipe qui a une belle voix et de l'\u00e9nergie. Lorsque <a href=\"https:\/\/clipchamp.com\/en\/promo-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9alisation d'une vid\u00e9o promotionnelle<\/a>Si vous avez un cin\u00e9aste ou un musicien talentueux au sein de votre entreprise, vous pouvez l'engager. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au lieu d'utiliser des photos de stock, faites un photoshoot de vos employ\u00e9s pour en faire les h\u00e9ros des pr\u00e9sentations aux clients et des posts sur les m\u00e9dias sociaux. Soyez fier de votre \u00e9quipe, montrez que des gens formidables travaillent dans votre entreprise et vous pouvez \u00eatre s\u00fbr que leur engagement augmentera.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Vous connaissez l'importance de l'esprit d'\u00e9quipe, n'est-ce pas ? Engagement des employ\u00e9s = se rapprocher<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Travailler pour une organisation, ce n'est pas seulement faire partie d'une entit\u00e9 mystique comme une \"marque\". <\/span><b>Il s'agit de faire partie d'un groupe de personnes sympathiques.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tout le monde veut aimer ses coll\u00e8gues et se sentir bien dans son entreprise. C'est ce qui cr\u00e9e un sentiment d'appartenance.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Nous \u00e9prouvons plus de sympathie pour les personnes avec lesquelles nous avons quelque chose en commun.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nous aimons aussi les choses qui nous mettent en contact avec des gens sympas. Par exemple, la super entreprise dans laquelle nous travaillons tous. Essayez de constituer une \u00e9quipe soud\u00e9e et solidaire qui soit importante pour vos employ\u00e9s. Ils appr\u00e9cieront d'autant plus de travailler pour votre organisation qu'elle jouera \u00e9galement un r\u00f4le social pour eux. Cela a un effet tr\u00e8s positif sur l'engagement des employ\u00e9s et renforce le sentiment d'appartenance.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7419 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161909\/pexels-helena-lopes-4453153.jpeg\" alt=\"\" width=\"2500\" height=\"1667\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Avoir un bon RP&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginez que vous commenciez \u00e0 travailler dans une <a href=\"https:\/\/www.businessnamegenerator.net\">nouvelle entreprise<\/a>. C'est plut\u00f4t cool, les gens sont sympas, l'argent est bon. Des amis du secteur apprennent que vous avez chang\u00e9 de travail et vous demandent ce qu'est cette entreprise. Vous mentionnez le nom et vous voyez soudain leur visage changer car il s'av\u00e8re qu'ils n'ont pas entendu de bonnes choses sur cette entreprise, que leur ami y a travaill\u00e9 et a dit que l'entreprise n'a aucun espoir de d\u00e9veloppement, que les projets sont mal \u00e9valu\u00e9s, qu'il est difficile d'obtenir des cong\u00e9s, qu'il y a beaucoup de travail et une p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes. Un avis similaire appara\u00eet \u00e0 plusieurs reprises, \u00e9galement de la part d'anciens clients qui n'\u00e9taient pas satisfaits de la qualit\u00e9 du service.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Il y a de fortes chances que, dans une telle situation, vous commenciez \u00e0 remettre en question le choix de votre lieu de travail. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les d\u00e9fauts commenceront \u00e0 vous sembler plus \u00e9vidents, vous verrez des signaux inqui\u00e9tants partout et m\u00eame si vous \u00eates personnellement satisfait, vous commencerez lentement \u00e0 envisager de changer et votre engagement au travail et votre motivation diminueront.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Le monde de l'industrie est petit et le fait de travailler pour une entreprise ayant une mauvaise r\u00e9putation peut parfois faire plus de mal que de bien au CV d'une personne.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> De bonnes relations publiques sont donc tr\u00e8s importantes pour accro\u00eetre l'engagement de vos employ\u00e9s. Travailler pour une entreprise respect\u00e9e sur le march\u00e9, connue pour son approche moderne, son professionnalisme, son \u00e9quipe experte et son service de qualit\u00e9 est une source de fiert\u00e9 et un investissement dans votre carri\u00e8re. Faites en sorte que votre lieu de travail le soit \u00e9galement et que vos employ\u00e9s aient envie d'y rester.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Faites de grandes choses !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aucun travail n'est d\u00e9shonorant, mais soyons honn\u00eates - <\/span><b>il est plus agr\u00e9able de parler du travail sur des projets int\u00e9ressants.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lorsque vous sortez avec des amis et qu'on vous demande \"Comment va le travail ?\", vous aimeriez r\u00e9pondre \"C'est g\u00e9nial ! Nous travaillons en ce moment sur un projet qui va vraiment changer le march\u00e9 \u00e0 180 degr\u00e9s\" et non pas \"vous savez, comme d'habitude\". Comme je l'ai mentionn\u00e9 au d\u00e9but, <\/span><b>Aujourd'hui, le travail n'est pas seulement une source d'argent, mais aussi un moyen d'\u00e9largir ses horizons, de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences, de collaborer avec des experts et de se faire des amis int\u00e9ressants.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Et en fait, c'est l'essence m\u00eame de la question. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque les employ\u00e9s se sentent impliqu\u00e9s dans l'entreprise, ils sont plus susceptibles d'\u00eatre productifs. Vous pouvez remercier les employ\u00e9s pour leur travail et leur montrer que vous appr\u00e9ciez leurs contributions en <a href=\"https:\/\/www.memento.com\/blog\/congratulations-quotes-and-messages-for-all-occasions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leur envoyer des f\u00e9licitations<\/a> sur leurs r\u00e9alisations.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Encore une fois, pourquoi l'engagement des salari\u00e9s est-il utile ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous nous engageons dans des activit\u00e9s qui sont importantes pour nous, qui nous procurent du plaisir et de la satisfaction. Si vous travaillez \u00e0 temps plein, vous passez 8 heures par jour, soit 40 heures par semaine au travail - c'est trop de temps pour faire quelque chose en quoi vous ne croyez pas. C'est donc trop de temps pour faire quelque chose auquel on ne croit pas, <\/span><b>cr\u00e9er un lieu de travail inspirant et int\u00e9ressant pour vos collaborateurs, dans lequel ils se sentent importants et dont ils sont fiers.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dans une telle entreprise, l'engagement des employ\u00e9s se fait naturellement. Et avec son succ\u00e8s in\u00e9gal\u00e9 sur le march\u00e9.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Vous cherchez un outil pour renforcer l'engagement des salari\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\">Logiciel de gestion des ressources<\/a> a \u00e9t\u00e9 choisi par des entreprises renomm\u00e9es du secteur de la publicit\u00e9 et des technologies de l'information. Vous voulez en conna\u00eetre la raison ?<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Saisissez l&#039;adresse \u00e9lectronique de votre entreprise\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Essai GRATUIT de 14 jours<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Courriel non valide<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"fr\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Lorsque vous r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la mani\u00e8re d'am\u00e9liorer les chances de r\u00e9ussite de votre entreprise, l'engagement des salari\u00e9s n'est probablement pas ce qui vous vient \u00e0 l'esprit en premier lieu. 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