{"id":6577,"date":"2020-12-09T18:24:20","date_gmt":"2020-12-09T16:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6577"},"modified":"2023-01-16T12:46:00","modified_gmt":"2023-01-16T10:46:00","slug":"handling-employee-time-off-requests","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/hr\/traitement-des-demandes-de-conge-des-salaries\/","title":{"rendered":"Suivi des cong\u00e9s par rapport \u00e0 d'autres m\u00e9thodes de traitement des demandes de cong\u00e9s des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Avec le temps, chaque entreprise \u00e9labore un syst\u00e8me de gestion des demandes de cong\u00e9s. Ce syst\u00e8me peut \u00eatre d\u00e9sordonn\u00e9, il peut prendre du temps, mais il existe. <\/strong><strong>Votre entreprise ne doit pas se contenter de n'importe quelle politique de demande de cong\u00e9. Dans l'id\u00e9al, le processus doit \u00eatre simple pour vos employ\u00e9s et facile \u00e0 g\u00e9rer pour les \u00e9quipes administratives. Comment y parvenir ? <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aujourd'hui, nous allons vous pr\u00e9senter trois des m\u00e9thodes les plus populaires utilis\u00e9es par les entreprises pour traiter les demandes de cong\u00e9s, ainsi que leurs avantages et inconv\u00e9nients. Nous esp\u00e9rons que vous pourrez trouver celle qui correspond le mieux aux besoins de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p><strong>Qu'obtiendrez-vous avec cet article ?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Suggestions sur la mani\u00e8re de d\u00e9finir les politiques en mati\u00e8re de temps libre<\/li>\n<li>R\u00f4le de la <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciel de planification des ressources<\/a> avec temps d'arr\u00eat le dispositif de suivi<\/li>\n<li>R\u00f4le de Slack en tant que logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>D\u00e9finissez votre politique en mati\u00e8re de demandes de cong\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de choisir le meilleur outil pour traiter les demandes de cong\u00e9 de vos employ\u00e9s, vous devez vous assurer que la politique de votre entreprise en mati\u00e8re de cong\u00e9 est claire et bien communiqu\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essayez de r\u00e9fl\u00e9chir aux d\u00e9tails suivants :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combien de jours de cong\u00e9 vos employ\u00e9s peuvent-ils prendre par an ? Existe-t-il des r\u00e8gles concernant la dur\u00e9e de chaque cong\u00e9 ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combien de temps \u00e0 l'avance les employ\u00e9s doivent-ils envoyer leurs demandes de cong\u00e9 ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 qui les demandes doivent-elles \u00eatre envoy\u00e9es ? A une personne des RH ? Un chef d'\u00e9quipe qui, \u00e0 son tour, transmettra ses d\u00e9cisions \u00e0 l'administration ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment allez-vous traiter les demandes de cong\u00e9 qui se chevauchent ? Premier arriv\u00e9, premier servi, ou peut-\u00eatre en fonction du nombre de jours d\u00e9j\u00e0 pris cette ann\u00e9e ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois ces \u00e9l\u00e9ments d\u00e9finis, veillez \u00e0 documenter les politiques de votre entreprise et \u00e0 les mettre \u00e0 la disposition de tous les employ\u00e9s. Ces documents devraient \u00e9galement constituer une lecture obligatoire pour les personnes qui rejoignent votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant que vous avez en t\u00eate des r\u00e8gles pr\u00e9cises en mati\u00e8re de cong\u00e9s, vous pouvez r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la m\u00e9thode de traitement des demandes de cong\u00e9s. Vous trouverez ci-dessous trois options diff\u00e9rentes, avec leurs avantages et leurs inconv\u00e9nients.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Gestion des demandes de cong\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Logiciel de gestion des cong\u00e9s et suivi des cong\u00e9s des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/caracteristiques\/gestion-des-conges\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outil de gestion des cong\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0vous aide \u00e0 suivre les pr\u00e9sences et les cong\u00e9s de votre \u00e9quipe. Vous pouvez trouver des outils de gestion des cong\u00e9s autonomes, mais ils peuvent \u00e9galement faire partie d'une solution de gestion des ressources plus compl\u00e8te. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est l'un de ces outils qui combine la gestion des cong\u00e9s avec <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/caracteristiques\/planification-des-ressources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planification des ressources<\/a> et de suivi du temps. Nous utiliserons l'application comme exemple dans ce billet de blog, avec des captures d'\u00e9cran. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, gardez \u00e0 l'esprit que les avantages g\u00e9n\u00e9raux des applications de gestion des cong\u00e9s se rapportent \u00e0 plusieurs outils disponibles sur le march\u00e9. Teamdeck nous tient particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur, car nous y travaillons depuis quatre ans. Si vous souhaitez l'essayer par vous-m\u00eame, vous pouvez le faire gratuitement, sans carte de cr\u00e9dit. <\/span>[\/vc_column_text]\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"587\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/12\/09165531\/handling-time-off-requests-with-Teamdeck-960x587.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Logiciel de suivi des cong\u00e9s des employ\u00e9s et logiciel de suivi des cong\u00e9s pay\u00e9s en une seule solution\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/12\/09165531\/handling-time-off-requests-with-Teamdeck-960x587.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/12\/09165531\/handling-time-off-requests-with-Teamdeck-300x183.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/12\/09165531\/handling-time-off-requests-with-Teamdeck-768x469.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/12\/09165531\/handling-time-off-requests-with-Teamdeck.png 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Suivi des vacances et gestion des cong\u00e9s dans le logiciel de planification des ressources Teamdeck.io.<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Parlons maintenant des avantages de l'utilisation d'un syst\u00e8me automatis\u00e9 de demande de cong\u00e9.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C'est tr\u00e8s pratique pour les employ\u00e9s. Ils peuvent se connecter \u00e0 l'application qu'ils utilisent tous les jours pour suivre leur temps et v\u00e9rifier les missions \u00e0 venir. Pour demander un cong\u00e9, il leur suffit de choisir une date dans un calendrier et de remplir un court formulaire de demande de cong\u00e9. Le plus important, c'est que les employ\u00e9s voient leurs propres r\u00e9servations dans l'application. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/calendrier-des-ressources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendrier des ressources<\/a> afin qu'ils puissent choisir des dates de cong\u00e9 en fonction de leur affectation. Lorsque les membres du personnel ne sont pas s\u00fbrs de ce qui les attend dans les semaines ou les mois \u00e0 venir, ils peuvent choisir par erreur des dates qui ne leur conviennent pas. Avec des outils comme Teamdeck, il y a une plus grande transparence sur la charge de travail et les projets de chacun.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C'est \u00e9galement pratique pour les personnes charg\u00e9es de l'approbation. Chaque fois que quelqu'un envoie une demande de cong\u00e9, la personne concern\u00e9e en est inform\u00e9e dans l'application. Elle n'a plus qu'\u00e0 v\u00e9rifier les r\u00e9servations d'un employ\u00e9 donn\u00e9 afin d'\u00e9viter que la demande ne soit rejet\u00e9e. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/les-conflits-de-calendrier-des-projets\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les conflits de calendrier des projets<\/a> et cliquez sur \"Approuver\" ou \"Refuser\". Tout se passe dans la m\u00eame application, ce qui rend le processus rapide et efficace.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez adapter l'application \u00e0 la politique de votre entreprise. Les applications de gestion des cong\u00e9s vous permettent g\u00e9n\u00e9ralement de personnaliser les diff\u00e9rents types de cong\u00e9s et de les \u00e9tiqueter en tant que cong\u00e9s pay\u00e9s ou non pay\u00e9s. Cette distinction peut s'av\u00e9rer utile, en particulier si vous souhaitez<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/boite-a-outils\/calculer-les-salaires-des-employes-sur-la-base-de-leurs-feuilles-de-temps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> calculer les salaires des employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en utilisant les donn\u00e9es de votre application de gestion des ressources. Dans Teamdeck, vous pouvez \u00e9galement sp\u00e9cifier des p\u00e9riodes de cong\u00e9 que vos employ\u00e9s peuvent demander (journ\u00e9es enti\u00e8res, demi-journ\u00e9es, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez int\u00e9grer l'application de gestion des cong\u00e9s \u00e0 d'autres outils que vous utilisez. Supposons que vous souhaitiez recevoir des notifications sur chaque nouvelle demande de cong\u00e9 d'un employ\u00e9, directement sur votre compte Slack. Les applications robustes de gestion des ressources offrent des int\u00e9grations int\u00e9gr\u00e9es ou des moyens de cr\u00e9er des flux de travail automatis\u00e9s (par exemple, par le biais de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Zapier<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Demandes par courriel\/slack<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C'est peut-\u00eatre le moyen le plus rudimentaire de g\u00e9rer ce processus - nous ne prenons m\u00eame pas en compte les demandes verbales. Pourtant, pour de nombreuses \u00e9quipes, le courrier \u00e9lectronique reste le principal canal de communication pour tout ce qui concerne les cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cela fonctionne-t-il ? Un employ\u00e9 envoie sa demande de cong\u00e9 par email ou Slack \u00e0 son manager ou \u00e0 une personne d\u00e9di\u00e9e aux RH. Le destinataire analyse la demande et informe l'employ\u00e9 de sa d\u00e9cision. Cela semble bien sur le papier, mais dans la vraie vie, le processus est souvent loin d'\u00eatre id\u00e9al.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d'abord, un courriel ou une demande sur Slack peut facilement se perdre parmi d'autres messages importants. Afin de garder une trace des demandes des employ\u00e9s, la personne qui en est responsable devrait disposer d'un syst\u00e8me d'organisation impeccable, par exemple un dossier auquel chaque demande de cong\u00e9 peut \u00eatre attribu\u00e9e ou des \u00e9tiquettes pour les courriels.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait que les membres du personnel puissent \u00e9crire pratiquement n'importe quoi dans leur message peut \u00e9galement constituer un d\u00e9fi. Supposons que vous preniez vos d\u00e9cisions en mati\u00e8re de cong\u00e9s sur la base de la raison invoqu\u00e9e par l'int\u00e9ress\u00e9 pour justifier sa demande. Mais que se passe-t-il si quelqu'un oublie d'ajouter une raison particuli\u00e8re ? Vous devrez r\u00e9pondre en demandant plus de d\u00e9tails et attendre qu'ils soient fournis avant de pouvoir prendre une d\u00e9cision. Certes, vous pouvez pr\u00e9parer un mod\u00e8le d'e-mail ou de message Slack pour vos employ\u00e9s afin de minimiser les risques qu'ils oublient des informations cruciales, mais il n'est pas garanti qu'ils respectent toujours ces r\u00e8gles.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre inconv\u00e9nient de l'utilisation du courrier \u00e9lectronique comme principal canal de communication des demandes de cong\u00e9 est qu'il peut \u00eatre long de prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e sur l'octroi ou non d'un cong\u00e9 \u00e0 un employ\u00e9. La personne charg\u00e9e de l'approbation devra probablement v\u00e9rifier le calendrier ou les r\u00e9servations d'un employ\u00e9 donn\u00e9 ou s'adresser \u00e0 son chef de projet. Dans le cas contraire, une absence impr\u00e9vue peut entra\u00eener<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> les conflits de calendrier des projets<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si l'entreprise ne propose pas une politique de vacances illimit\u00e9es, il faut \u00e9galement s'assurer qu'une personne donn\u00e9e n'a pas d\u00e9pass\u00e9 son quota de cong\u00e9s. Enfin, il faut enregistrer les cong\u00e9s approuv\u00e9s quelque part. Si votre \u00e9quipe n'utilise pas un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ressource <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/boite-a-outils\/outils-de-planification-de-projet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outil de planification<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de se connecter \u00e0 plusieurs applications diff\u00e9rentes et, par cons\u00e9quent, de consacrer un temps pr\u00e9cieux \u00e0 la gestion de la demande de cong\u00e9 d'un seul employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comme vous pouvez le constater, l'utilisation du courrier \u00e9lectronique ou de Slack pour g\u00e9rer les demandes de cong\u00e9 n'est pas la m\u00e9thode la plus efficace. Certaines demandes peuvent passer inaper\u00e7ues, ce qui est frustrant pour les employ\u00e9s, et m\u00eame si vous \u00eates tr\u00e8s organis\u00e9, l'ensemble du processus peut prendre beaucoup de temps.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Formulaire de demande de cong\u00e9 pour les employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'introduction de formulaires de demande de cong\u00e9 est l'\u00e9tape que certaines \u00e9quipes franchissent pour organiser le processus de gestion des cong\u00e9s. Nous sommes d'accord pour dire que les formulaires, surtout s'ils sont en ligne, peuvent \u00eatre plus efficaces \u00e0 g\u00e9rer que les courriels, en particulier pour vos employ\u00e9s. Leur principal avantage est qu'en tant qu'employeur, c'est vous qui formulez la demande. Les employ\u00e9s n'ont qu'\u00e0 remplir leur formulaire. Cela signifie que tous les d\u00e9tails n\u00e9cessaires seront probablement inclus dans le formulaire de demande de cong\u00e9 qu'ils remettent. En outre, la cr\u00e9ation d'un formulaire de demande de cong\u00e9 n'exige pas un gros investissement. Vous pouvez utiliser un logiciel gratuit, par exemple Google Forms, pour cr\u00e9er un tel formulaire.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il des inconv\u00e9nients ? Vous devez garder \u00e0 l'esprit que la gestion des formulaires de demande de cong\u00e9 n\u00e9cessite toujours un certain travail manuel. Vous devez les classer, v\u00e9rifier si un employ\u00e9 donn\u00e9 a droit \u00e0 plus de temps libre et enregistrer votre d\u00e9cision quelque part. Comme pour les demandes par courrier \u00e9lectronique, vous devrez peut-\u00eatre utiliser plusieurs outils avant de pouvoir traiter une seule demande.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans l'ensemble, les formulaires de demande de cong\u00e9 peuvent simplifier le processus de traitement des demandes de cong\u00e9 des salari\u00e9s, mais vous devez garder \u00e0 l'esprit que des optimisations sont encore possibles.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il des inconv\u00e9nients \u00e0 <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/comment-choisir-un-systeme-de-gestion-des-conges-en-ligne\/\">logiciel de gestion des cong\u00e9s des employ\u00e9s<\/a>? L'investissement n\u00e9cessaire pour commencer \u00e0 utiliser un tel outil est probablement le facteur le plus important pour votre entreprise. Heureusement, les applications modernes sont souvent livr\u00e9es dans les formats suivants <a href=\"https:\/\/www.apptension.com\/blog-posts\/micro-saas-ideas-and-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SaaS<\/a> vous payez une redevance mensuelle, ce qui vous \u00e9vite de d\u00e9penser beaucoup d'argent au d\u00e9part. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck, par exemple, vous co\u00fbterait $3.99 par employ\u00e9 et par mois. Si l'on consid\u00e8re qu'il s'agit d'un prix pour toutes les fonctionnalit\u00e9s, y compris <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">feuilles de temps<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/boite-a-outils\/calendrier-en-ligne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendrier en ligne<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">et <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">des rapports puissants<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vous ne tarderez pas \u00e0 voir le retour sur votre investissement. Apr\u00e8s tout, vos employ\u00e9s pourront travailler plus efficacement et \u00e9viter les allers-retours inutiles.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous souhaitez savoir comment votre entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier de la mise en \u0153uvre de la gestion des ressources ? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Planifier un appel avec Aniela<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">notre experte en mati\u00e8re de r\u00e9ussite des clients. Elle pourra vous faire visiter le produit et r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions concernant les demandes de cong\u00e9s et les processus RH.<\/span><\/p>\n<p>Mais si vous \u00eates toujours curieux d'en savoir plus sur <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/logiciels-de-gestion-des-employes-et-conseils\/\">logiciel de gestion des employ\u00e9s<\/a> - lire l'article de notre blog.<\/p>\n<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Vous cherchez un outil qui vous aide \u00e0 <span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;employee time off requests&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:342783,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;6&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;7&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;8&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:1},&quot;15&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;16&quot;:8,&quot;19&quot;:0,&quot;21&quot;:0}\">les demandes de cong\u00e9 des employ\u00e9s ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">\n<form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Saisissez l&#039;adresse \u00e9lectronique de votre entreprise\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Essai GRATUIT de 14 jours<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Courriel non valide<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"fr\"\/><\/form>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Avec le temps, chaque entreprise \u00e9labore un syst\u00e8me de gestion des demandes de cong\u00e9s. Ce syst\u00e8me peut \u00eatre d\u00e9sordonn\u00e9, il peut prendre du temps, mais il existe. 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