{"id":6490,"date":"2020-11-25T16:19:21","date_gmt":"2020-11-25T14:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6490"},"modified":"2023-07-27T19:46:46","modified_gmt":"2023-07-27T17:46:46","slug":"hire-for-remote-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/hr\/embaucher-pour-les-equipes-a-distance\/","title":{"rendered":"Vous embauchez des employ\u00e9s \u00e0 distance ? 10+ outils qui vous seront utiles"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travail \u00e0 distance<\/span><a href=\"https:\/\/www.flexjobs.com\/blog\/post\/remote-work-statistics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> est en hausse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0. Pourtant, c'est en 2020 que de nombreuses entreprises ont d\u00fb adopter le travail \u00e0 domicile en raison de la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> En cons\u00e9quence, les entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 rechercher activement des <a href=\"https:\/\/blog.hireahelper.com\/2021-data-study-the-rise-and-rapid-fall-of-remote-workers\/\">travailleurs \u00e0 distance<\/a>. Dans certains pays, comme le Royaume-Uni ou l'Espagne, il y a des<\/span><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/blog\/trends-and-research\/2020\/global-data-shows-surge-in-remote-work\"> <span style=\"font-weight: 400;\">plus de trois fois plus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d'offres d'emploi \u00e0 distance qu'il n'y en avait avant mars 2020.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puisque vous lisez cet article de blog, il est probable que votre \u00e9quipe ait \u00e9galement besoin de mener des processus de recrutement \u00e0 distance. Comment le faire efficacement ?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre processus d'embauche \u00e0 distance doit \u00eatre flexible et \u00e9volutif - vous embaucherez probablement des employ\u00e9s \u00e0 distance pour diff\u00e9rents r\u00f4les et vous aurez affaire \u00e0 diff\u00e9rents nombres de candidats. <\/span><b>Une bo\u00eete \u00e0 outils de recrutement bien con\u00e7ue vous aidera \u00e0 mener \u00e0 bien les processus d'embauche.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et offrir une excellente exp\u00e9rience aux candidats. Dans cet article de blog, nous dresserons une liste d'outils qui vous aideront \u00e0 g\u00e9rer les diff\u00e9rents aspects de l'embauche de travailleurs \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>De quels types d'outils avez-vous besoin pour l'embauche \u00e0 distance ?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il est vrai que chaque entreprise a des besoins diff\u00e9rents lorsqu'il s'agit de recruter des employ\u00e9s \u00e0 distance. Toutefois, les \u00e9tapes du processus de recrutement de base restent les m\u00eames. Vous devez attirer des candidats, les s\u00e9lectionner, faire passer des entretiens aux candidats \u00e0 distance les plus prometteurs et tester leurs comp\u00e9tences. Vous trouverez ci-dessous plus de 10 outils qui peuvent vous aider \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9tapes de ce processus.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Publier une offre d'emploi<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez augmenter vos chances de trouver le bon travailleur \u00e0 distance en publiant l'offre d'emploi de mani\u00e8re strat\u00e9gique. Bien s\u00fbr, les grands sites d'offres d'emploi g\u00e9n\u00e9ralistes peuvent \u00e9galement fonctionner, mais il existe une s\u00e9lection de sites web d\u00e9di\u00e9s aux \u00e9quipes qui travaillent \u00e0 distance. Il est probable que les candidats \u00e0 distance parcourent ces sites, alors pourquoi ne pas en tirer parti ? Voici quelques sites d'offres d'emploi que vous pouvez consulter :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/weworkremotely.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nous travaillons \u00e0 distance<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/remote.co\/remote-jobs\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remote.co<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/remoteok.io\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9l\u00e9commande ok<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/remotive.io\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remotive<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.flexjobs.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FlexJobs<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Suivi des candidats<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le suivi des candidats est l'un des \u00e9l\u00e9ments d'un processus de recrutement qui peut s'av\u00e9rer tr\u00e8s chronophage et inefficace. Que vous recrutiez \u00e0 distance ou non, il sera tr\u00e8s difficile de g\u00e9rer le processus en utilisant uniquement votre bo\u00eete aux lettres \u00e9lectronique. Heureusement, il existe de nombreux outils qui peuvent vous aider \u00e0 suivre les candidats et \u00e0 savoir o\u00f9 chacun en est dans le processus. Il est important de disposer d'un outil qui prenne en charge la collaboration, de sorte que, par exemple, plusieurs personnes puissent laisser leurs commentaires apr\u00e8s un entretien d'embauche.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez consulter les applications suivantes :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/recruitee.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrut\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> - cet outil vous permet de cr\u00e9er une page carri\u00e8re attrayante sur votre site web, de constituer des viviers de candidats ou de planifier des entretiens en toute simplicit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.workable.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisable<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En plus du suivi des candidats, Workable vous permet de publier votre annonce sur plusieurs sites \u00e0 la fois et d'effectuer des recherches dans une vaste base de donn\u00e9es d'employ\u00e9s potentiels.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/talentwall.io\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TalentWall<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> - il offre un vivier de candidats interactif, ainsi que des tableaux de bord permettant d'avoir une vue d'ensemble des processus de recrutement au sein de votre entreprise.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ismartrecruit.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">iSmartRecruit<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; <\/span>Ce logiciel de recrutement AI facilite le processus d'embauche et s'int\u00e8gre \u00e0 de nombreux sites d'emploi, \u00e0 Gmail, \u00e0 Outlook et \u00e0 des plateformes sociales. Plus important encore, il est abordable, personnalisable et dot\u00e9 de toutes les fonctionnalit\u00e9s dont votre \u00e9quipe de recrutement a besoin.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Et si vous ne souhaitez pas investir dans un syst\u00e8me de suivi des candidats (ATS) d\u00e9di\u00e9 ? Vous pouvez \u00e9galement adapter des outils tels que <\/span><a href=\"https:\/\/asana.com\/templates\/for\/hr\/candidate-tracking\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et <\/span><a href=\"https:\/\/trello.com\/b\/mtaL9qXh\/template-job-candidate-tracking\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trello<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 des fins de suivi des candidats. Il pourrait s'agir d'une solution rapide et facile \u00e0 mettre en \u0153uvre si vous ne disposez actuellement d'aucun syst\u00e8me de suivi des candidats.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"612\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25103920\/HR-team-candidate-track-m-premium-960x612.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Pipeline de suivi des candidats Asana\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25103920\/HR-team-candidate-track-m-premium-960x612.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25103920\/HR-team-candidate-track-m-premium-300x191.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25103920\/HR-team-candidate-track-m-premium-768x490.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez trouver un <a href=\"https:\/\/asana.com\/templates\/for\/hr\/candidate-tracking\">Mod\u00e8le Asana<\/a> pr\u00e9par\u00e9 pour le suivi des candidats.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h3><strong>Pr\u00e9s\u00e9lection des candidats<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre d'offres d'emploi \u00e0 distance a augment\u00e9, mais il en a \u00e9t\u00e9 de m\u00eame pour les offres d'emploi \u00e0 l'\u00e9tranger.<\/span><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/blog\/trends-and-research\/2020\/global-data-shows-surge-in-remote-work\"> <span style=\"font-weight: 400;\">l'int\u00e9r\u00eat des gens pour le travail \u00e0 distance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Vous pourriez \u00eatre surpris par le nombre de candidats que vous recevrez apr\u00e8s avoir publi\u00e9 l'offre d'emploi. Il est \u00e9vident que l'examen de toutes les candidatures et la s\u00e9lection des candidats prometteurs peuvent prendre beaucoup de temps \u00e0 votre \u00e9quipe. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles certaines entreprises \u00e0 distance d\u00e9cident d'utiliser un test de comp\u00e9tences pour s\u00e9lectionner les candidats d\u00e8s le d\u00e9part. Vous pouvez utiliser<\/span><a href=\"https:\/\/toggl.com\/hire\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Location de Toggl<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de cr\u00e9er votre propre test de s\u00e9lection afin de r\u00e9duire le nombre d'employ\u00e9s potentiels aux personnes r\u00e9ellement qualifi\u00e9es pour le poste.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des outils tels que les \u00e9valuations HackerEarth vous aident \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.hackerearth.com\/recruit\/assessments\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9veloppeurs d'\u00e9crans<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en toute simplicit\u00e9. Il vous permet d'\u00e9valuer objectivement les d\u00e9veloppeurs en fournissant une riche biblioth\u00e8que de plus de 17 000 questions sur plus de 900 comp\u00e9tences \u00e0 partir desquelles vous pouvez cr\u00e9er des \u00e9valuations ! Obtenez un aper\u00e7u plus approfondi des capacit\u00e9s d'un candidat gr\u00e2ce aux rapports riches en informations qui sont inclus dans chaque test.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conduite d'entretiens d'embauche<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de pouvoir discuter avec votre employ\u00e9 \u00e0 distance potentiel, vous devez planifier la r\u00e9union et l'aligner sur l'emploi du temps de tous les participants. Nous vous sugg\u00e9rons de commencer par examiner les horaires de votre \u00e9quipe.<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/calendrier-des-ressources\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">calendrier des ressources<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et voir qui est disponible pour participer \u00e0 la r\u00e9union. Ce n'est pas la meilleure id\u00e9e d'impliquer quelqu'un qui a d\u00e9j\u00e0 trop \u00e0 faire, par exemple un projet hautement prioritaire. Les logiciels de planification des ressources tels que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck - le <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\">logiciel de gestion des ressources<\/a> &#8211; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0vous permet de v\u00e9rifier facilement la charge de travail de vos co\u00e9quipiers et de choisir les bonnes personnes pour participer aux entretiens d'embauche \u00e0 un moment donn\u00e9.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"471\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25104049\/teamdeck-resource-calendar-see-whos-available-960x471.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"V\u00e9rifiez la disponibilit\u00e9 de votre \u00e9quipe avec Teamdeck - location d&#039;\u00e9quipes \u00e0 distance\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25104049\/teamdeck-resource-calendar-see-whos-available-960x471.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25104049\/teamdeck-resource-calendar-see-whos-available-300x147.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25104049\/teamdeck-resource-calendar-see-whos-available-768x377.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck vous aidera \u00e0 comprendre qui a suffisamment de temps pour participer \u00e0 l'entretien d'embauche en tant que pair interviewer.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant que vous disposez des cr\u00e9neaux horaires pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s pour l'entretien, vous pouvez planifier la r\u00e9union avec le candidat. L'option la plus pratique consiste \u00e0 partager un lien de planification afin que la personne interrog\u00e9e puisse choisir le cr\u00e9neau qui lui convient parmi ceux que vous avez pr\u00e9d\u00e9finis. Des outils comme<\/span><a href=\"https:\/\/calendly.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Calendly<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sera tr\u00e8s utile \u00e0 cet \u00e9gard. Vous pouvez \u00e9galement v\u00e9rifier si votre logiciel ATS dispose d'une fonction similaire, car certains outils (par exemple, Recruitee) offrent \u00e9galement des possibilit\u00e9s de planification. Veillez \u00e0 tenir compte d'un \u00e9ventuel d\u00e9calage horaire !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l'entretien lui-m\u00eame, vous aurez probablement recours \u00e0 un logiciel de vid\u00e9oconf\u00e9rence. De nombreuses entreprises utilisent<\/span><a href=\"https:\/\/meet.google.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Google Meet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou<\/span><a href=\"https:\/\/zoom.us\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Zoom<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les entretiens avec les travailleurs \u00e0 distance, mais il existe \u00e9galement d'autres options. Vous pouvez trouver des applications d'entretien vid\u00e9o sp\u00e9cialement con\u00e7ues \u00e0 des fins de recrutement, par exemple :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.sparkhire.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Spark Hire<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.hirevue.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">HireVue<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"648\" height=\"400\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25104150\/ipad.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Spark Hire - outil de recrutement pour les \u00e9quipes \u00e0 distance\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25104150\/ipad.png 648w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/11\/25104150\/ipad-300x185.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Avec Spark Hire, vous pouvez organiser des entretiens vid\u00e9o en direct ou demander aux candidats d'enregistrer leurs r\u00e9ponses.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h3><strong>Tests pr\u00e9alables \u00e0 l'emploi<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu'elles recrutent des employ\u00e9s \u00e0 distance, de nombreuses \u00e9quipes utilisent des t\u00e2ches de test pour s'assurer qu'un candidat donn\u00e9 poss\u00e8de les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. Certaines demandent de r\u00e9aliser un test avant l'entretien, d'autres apr\u00e8s. Quelle que soit votre m\u00e9thode de recrutement, vous ne devez pas oublier cette \u00e9tape du recrutement lorsque vous constituez votre bo\u00eete \u00e0 outils. L'objectif est de faire en sorte que la t\u00e2che soit pratique pour l'employ\u00e9 potentiel et facile \u00e0 \u00e9valuer pour l'\u00e9quipe de recrutement. Par exemple, si vous recrutez un d\u00e9veloppeur de logiciels \u00e0 distance, il est judicieux de cr\u00e9er un r\u00e9f\u00e9rentiel priv\u00e9 sur<\/span><a href=\"https:\/\/github.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">GitHub<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et demandez au candidat d'y \u00e9crire du code. Vous verrez le travail de cette personne dans un environnement naturel. Comme le d\u00e9p\u00f4t est priv\u00e9, vous pouvez \u00e9galement l'utiliser pour t\u00e9l\u00e9charger les commentaires de votre \u00e9quipe une fois la t\u00e2che accomplie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, lorsque vous recrutez des r\u00e9dacteurs \u00e0 distance, vous leur demanderez probablement de cr\u00e9er un contenu. Travailler dans des documents partag\u00e9s (par ex,<\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Google Docs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) permettra de fournir facilement un retour d'information sp\u00e9cifique et d'archiver les t\u00e2ches de test dans le nuage.<\/span><\/p>\n<h3><strong>V\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour certains postes \u00e0 distance, vous devrez v\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences. Cette proc\u00e9dure peut s'av\u00e9rer fastidieuse, mais il existe des outils qui peuvent la simplifier. Par exemple, avec<\/span><a href=\"https:\/\/www.skillsurvey.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Enqu\u00eate sur les comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre de l'enqu\u00eate de satisfaction, vous pouvez demander \u00e0 votre candidat de fournir ses r\u00e9f\u00e9rences et lui envoyer automatiquement des courriels contenant des questionnaires. En fonction de leurs r\u00e9ponses, vous serez en mesure d'\u00e9valuer si cette personne convient \u00e0 votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 embaucher quelqu'un pour votre \u00e9quipe \u00e0 distance ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement d'un employ\u00e9 \u00e0 distance peut sembler un d\u00e9fi de taille. Non seulement vous devez \u00e9valuer ses comp\u00e9tences sans le rencontrer en personne, mais vous devez \u00e9galement g\u00e9rer la logistique de la planification des pr\u00e9s\u00e9lections en ligne, des entretiens, etc. Heureusement, la t\u00e2che semble plus complexe qu'elle ne l'est en r\u00e9alit\u00e9, car vous disposez de plusieurs outils qui peuvent vous faciliter la t\u00e2che. Dans le m\u00eame temps, le processus semblera fluide au candidat, ce qui peut avoir une incidence positive sur la premi\u00e8re impression que votre entreprise lui donne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous esp\u00e9rons que nos conseils vous aideront \u00e0 recruter d'excellents travailleurs \u00e0 distance pour votre \u00e9quipe. Et si vous souhaitez en savoir plus sur le travail \u00e0 distance, nous vous proposons quelques ressources qui devraient vous int\u00e9resser :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/bonheur-en-equipe\/productivite-a-distance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment rester productif lorsque l'on travaille \u00e0 domicile ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/bonheur-en-equipe\/une-communication-efficace-pour-les-equipes-a-distance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Communication efficace pour les \u00e9quipes \u00e0 distance<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/leadership\/outils-equipe-a-distance-heureuse\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outils pour constituer une \u00e9quipe \u00e0 distance performante et heureuse<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour vous inspirer, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter nos r\u00e9capitulatifs des entreprises qui ont adopt\u00e9 le travail \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/bonheur-en-equipe\/lecons-tirees-des-agences-numeriques-a-distance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les le\u00e7ons \u00e0 tirer de 7 agences num\u00e9riques \u00e0 distance performantes<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/leadership\/des-equipes-logicielles-a-distance-performantes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 exemples d'\u00e9quipes logicielles \u00e0 distance performantes<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Vous souhaitez obtenir une longueur d'avance pour l'embauche de salari\u00e9s \u00e0 distance ?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Logiciel de planification des ressources<\/a>\u00a0utilis\u00e9s dans les secteurs des technologies de l'information et de la cr\u00e9ation aux \u00c9tats-Unis, au Royaume-Uni et en Asie.<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Saisissez l&#039;adresse \u00e9lectronique de votre entreprise\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Essai GRATUIT de 14 jours<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Courriel non valide<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"fr\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le travail \u00e0 distance se d\u00e9veloppe depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0. 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