{"id":6460,"date":"2020-11-04T08:56:58","date_gmt":"2020-11-04T06:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6460"},"modified":"2023-08-14T08:14:13","modified_gmt":"2023-08-14T06:14:13","slug":"time-management-tips-for-managers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/la-productivite\/conseils-de-gestion-du-temps-pour-les-managers\/","title":{"rendered":"11 conseils de gestion du temps pour les managers d\u00e9bord\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous consid\u00e9rez-vous comme un gestionnaire occup\u00e9 ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si oui, quelle description vous correspond le mieux ?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">vous avez beaucoup \u00e0 faire,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">vous \u00eates constamment occup\u00e9, au point de nuire \u00e0 votre travail, \u00e0 votre vie personnelle et \u00e0 votre sant\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J'esp\u00e8re que vous voyez que ces deux fa\u00e7ons d'expliquer le terme \"occup\u00e9\" ont des connotations tr\u00e8s diff\u00e9rentes. En tant que manager, il y a de fortes chances que vous soyez souvent occup\u00e9 dans le sens o\u00f9 vous avez des choses \u00e0 faire. Vous aurez des objectifs et des priorit\u00e9s, et votre \u00e9quipe vous demandera conseil. Cependant, \u00eatre toujours occup\u00e9 est une chose que vous pouvez certainement \u00e9viter gr\u00e2ce \u00e0 une gestion efficace des ressources humaines. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/strategies-de-gestion-du-temps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">strat\u00e9gies de gestion du temps<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce billet de blog, nous allons partager nos conseils en mati\u00e8re de gestion du temps. Certains d'entre eux sont relativement faciles \u00e0 appliquer, tandis que d'autres vous obligeront \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer s\u00e9rieusement vos habitudes de travail. Cependant, nous sommes convaincus que la gestion efficace de votre temps en vaut la peine.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Conseils pour une gestion efficace du temps pour les managers :<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>D\u00e9couvrez pourquoi vous \u00eates occup\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous recommandons vivement de commencer \u00e0 travailler sur vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion du temps en analysant vos habitudes de travail. Pourquoi \u00eates-vous occup\u00e9 ? Peut-\u00eatre passez-vous des heures chaque jour \u00e0 assister \u00e0 des r\u00e9unions ? Ou bien vous changez souvent de contexte en essayant d'aborder de nouvelles t\u00e2ches et de nouveaux d\u00e9fis d\u00e8s qu'ils se pr\u00e9sentent ? Essayez d'\u00e9valuer votre fa\u00e7on de travailler et de rep\u00e9rer les domaines susceptibles d'\u00eatre am\u00e9lior\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment aborder une telle analyse ? Si votre entreprise utilise<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/meilleur-logiciel-de-suivi-du-temps-des-employes\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de suivi du temps des employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pourrez peut-\u00eatre vous appuyer sur des donn\u00e9es historiques. Sinon, consacrez quelques jours \u00e0 noter ce que vous faites et le temps qu'il vous faut pour le faire. Vous pouvez \u00e9galement essayer de rep\u00e9rer les signaux d'alarme : stress, r\u00e9actions n\u00e9gatives de votre \u00e9quipe, incapacit\u00e9 \u00e0 mener \u00e0 bien des t\u00e2ches importantes dans les d\u00e9lais impartis. Nous essaierons toujours de vous convaincre d'adopter un v\u00e9ritable suivi du temps (voir le conseil #7), mais des notes rapides peuvent \u00eatre un bon d\u00e9but pour comprendre pourquoi vous \u00eates si occup\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><strong>D\u00e9finir les objectifs et hi\u00e9rarchiser les t\u00e2ches<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pouvez-vous, de t\u00eate, \u00e9num\u00e9rer les principaux objectifs que vous souhaitez atteindre cette semaine, ce mois ou ce trimestre ? Pouvez-vous dire \u00e0 quel objectif g\u00e9n\u00e9ral votre t\u00e2che actuelle contribue ? Pour \u00eatre un manager productif, vous devez avoir des objectifs clairs, align\u00e9s sur les objectifs de l'entreprise et de l'\u00e9quipe. Consacrer quelques jours \u00e0 la d\u00e9finition d'objectifs pour votre \u00e9quipe et pour vous-m\u00eame peut vous faire gagner beaucoup de temps \u00e0 long terme. Il vous sera plus facile de rester concentr\u00e9 et motiv\u00e9 lorsque vous saurez que vous travaillez pour atteindre un objectif sp\u00e9cifique et mesurable. En outre, vous serez en mesure d'\u00e9viter les pertes de temps, c'est-\u00e0-dire les activit\u00e9s qui peuvent sembler urgentes mais qui, en r\u00e9alit\u00e9, n'ont pas grand-chose \u00e0 voir avec le succ\u00e8s de votre \u00e9quipe.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant que vous avez d\u00e9fini les objectifs, vous devez d\u00e9finir les t\u00e2ches qui vous permettront de les atteindre et les classer par ordre de priorit\u00e9. En tant que manager, vous ne travaillerez probablement que sur certaines de ces t\u00e2ches, alors assurez-vous de choisir celles qui requi\u00e8rent r\u00e9ellement votre expertise. Si vous souhaitez en savoir plus sur les techniques de hi\u00e9rarchisation, consultez notre guide pour <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/priorisation-des-taches-dun-projet\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">priorisation des t\u00e2ches d'un projet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>S'en tenir \u00e0 ses priorit\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puisque nous parlons de priorit\u00e9s et de gestion du temps, il est absolument essentiel de se rappeler qu'il faut s'en tenir \u00e0 ses priorit\u00e9s.  Au risque de passer pour un rabat-joie : ne travaillez pas sur des choses simplement parce qu'elles sont passionnantes !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginons un sc\u00e9nario : vous \u00eates cadre sup\u00e9rieur dans une agence de cr\u00e9ation. Vous avez commenc\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.designyourway.net\/blog\/how-to-become-a-ux-designer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">votre carri\u00e8re en tant qu'UX designer<\/a>Vous avez toujours le sentiment de fluidit\u00e9 lorsque vous travaillez sur des wireframes. Dans le cadre de votre travail actuel, vous devez passer en revue toutes les propositions cr\u00e9atives faites par votre agence et travailler avec une \u00e9quipe de sp\u00e9cialistes UX et d'illustrateurs. Vous pensez qu'ils sont excellents dans leur travail, mais vous aimez quand m\u00eame, de temps en temps, intervenir et prendre en charge certaines conceptions. Ce type de comportement est<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">un signe de microgestion<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mais cela peut aussi \u00eatre terrible pour votre productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il ne s'agit pas de dire que vous devez consacrer vos journ\u00e9es \u00e0 des t\u00e2ches banales - id\u00e9alement, vous serez \u00e9galement enthousiasm\u00e9 par vos principales fonctions manag\u00e9riales. L'essentiel est de rester sur la bonne voie et de vous rapprocher de vos objectifs. Toutefois, si vous vous sentez frustr\u00e9 par vos responsabilit\u00e9s actuelles et que vous pr\u00e9f\u00e9rez explorer une autre voie que celle de la gestion. <a href=\"https:\/\/lensa.com\/insights\/is-technology-a-good-career-path-in-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">parcours de carri\u00e8re dans d'autres technologies<\/a>Il s'agit peut-\u00eatre d'un signe pour vous d'examiner de plus pr\u00e8s ce besoin.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00c9liminer les distractions<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nouveaux courriels apparaissant dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception, notifications Slack, employ\u00e9s entrant dans votre bureau en demandant \"Puis-je prendre une minute ?\" - nous sommes certains que la plupart des managers peuvent \u00e9num\u00e9rer de nombreuses interruptions potentielles survenant au cours de leur journ\u00e9e de travail. En tant que manager, vous ne pourrez probablement pas \u00e9viter toutes les distractions, mais vous pouvez les g\u00e9rer plus efficacement. Fixez des r\u00e8gles, tant pour vous que pour votre \u00e9quipe. Par exemple, vous pourriez d\u00e9cider de ne consulter votre messagerie \u00e9lectronique que deux fois par jour et de traiter imm\u00e9diatement tous les courriels urgents au lieu de les \"mettre en vedette\" et de les laisser pour plus tard. Une autre id\u00e9e serait de programmer une p\u00e9riode \"ne pas interrompre\" dans votre calendrier. Cela peut faire des merveilles pour votre productivit\u00e9, \u00e0 condition que vous la consacriez \u00e0 un travail cibl\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Apprenez ce qui vous aide \u00e0 vous concentrer<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines personnes travaillent mieux en \u00e9coutant de la musique dans des \u00e9couteurs insonoris\u00e9s. D'autres appr\u00e9cient les petits rituels au d\u00e9but d'une session de travail concentr\u00e9e - l'infusion d'un th\u00e9 vert, par exemple. Pouvez-vous identifier les choses et les circonstances qui favorisent votre concentration ? Savoir ce qui vous met dans un \u00e9tat de fluidit\u00e9 vous aidera consid\u00e9rablement \u00e0 g\u00e9rer votre temps, \u00e0 condition que vous suiviez \u00e9galement le conseil suivant.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Jouez sur vos points forts<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez pris conscience de ce qui favorise votre productivit\u00e9, tirez-en parti. Si vous \u00eates le plus productif avant midi, r\u00e9servez une plage horaire au travail en profondeur. Si vous avez du mal \u00e0 r\u00e9aliser des t\u00e2ches cr\u00e9atives dans la seconde moiti\u00e9 de votre journ\u00e9e de travail, programmez-les pour les premi\u00e8res heures. Conna\u00eetre ses sch\u00e9mas de productivit\u00e9 et en tirer le meilleur parti est la base d'une excellente gestion du temps.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Suivez votre temps<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons beaucoup parl\u00e9 de l'analyse de vos habitudes de travail et de vos mod\u00e8les de productivit\u00e9. Savez-vous ce qui vous aidera \u00e0 les remarquer ? Le suivi du temps. Bien s\u00fbr, nous ne parlons pas des feuilles de temps que vous signez \u00e0 la fin de la semaine ou du mois pour vous conformer aux directives de votre organisation. Ces feuilles sont souvent inutiles pour mesurer quoi que ce soit. En revanche, si vous remplissez votre feuille de temps en temps r\u00e9el \u00e0 l'aide d'un syst\u00e8me robuste de<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/caracteristiques\/feuilles-de-temps-suivi-du-temps\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">application de suivi du temps<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez tirer de nombreux enseignements de ces donn\u00e9es.  Vous verrez comment vous passez votre temps au travail : combien de temps est consacr\u00e9 aux t\u00e2ches en cours, \u00e0 la gestion de l'\u00e9quipe ou aux distractions potentielles. Avec ces connaissances en main, vous pouvez proc\u00e9der \u00e0 des optimisations : embrasser<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">gestion efficace des r\u00e9unions<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">essayer diff\u00e9rents<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">techniques de gestion du temps<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">et d\u00e9placez des \u00e9l\u00e9ments dans votre calendrier.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avantage suppl\u00e9mentaire : si vous utilisez le suivi du temps \u00e0 l'\u00e9chelle de l'\u00e9quipe, vous pouvez \u00e9galement obtenir plus d'informations sur la productivit\u00e9 de vos employ\u00e9s et suivre l'\u00e9volution de leurs projets. Pour en savoir plus<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/gestion-des-feuilles-de-temps\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gestion des feuilles de temps<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Trouver du temps pour votre \u00e9quipe<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous cherchez \u00e0 optimiser votre emploi du temps, vous ne devez pas oublier votre \u00e9quipe. Naturellement, vous aurez toujours besoin de temps pour leur parler, leur donner un retour d'information et les aider \u00e0 se d\u00e9velopper professionnellement. C'est une bonne id\u00e9e de fixer \u00e0 l'avance l'heure de vos r\u00e9unions individuelles afin de ne pas les oublier ou de les programmer dans un cr\u00e9neau horaire sous-optimal. Il est important de tisser des liens et de communiquer avec son \u00e9quipe pour de nombreuses raisons, mais l'une d'entre elles est directement li\u00e9e \u00e0 la gestion du temps. En connaissant mieux les forces et les faiblesses de vos co\u00e9quipiers, vous saurez mieux \u00e0 qui d\u00e9l\u00e9guer une t\u00e2che donn\u00e9e.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Prenez le contr\u00f4le de votre calendrier<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu'arrive-t-il \u00e0 votre agenda lorsque vous avez une journ\u00e9e \"vide\" ? Tr\u00e8s probablement, les gens commencent \u00e0 programmer des r\u00e9unions, des brainstormings, des entretiens d'embauche avec des employ\u00e9s potentiels, etc. Bien s\u00fbr, il arrive que vous deviez simplement participer \u00e0 une r\u00e9union, mais vous pouvez le faire \u00e0 votre guise. Utilisez votre calendrier en ligne pour bloquer le temps que vous savez d\u00e9j\u00e0 consacrer \u00e0 une certaine activit\u00e9, par exemple vos s\u00e9ances de travail cibl\u00e9es.  Cela ne signifie pas que vous devez bloquer des journ\u00e9es enti\u00e8res simplement parce que vous ne voulez pas \u00eatre d\u00e9rang\u00e9 par des r\u00e9unions ou d'autres demandes. Comme nous l'avons dit, vous ne pourrez pas les \u00e9viter une fois pour toutes. Ce que vous pouvez faire, c'est inscrire vos activit\u00e9s les plus importantes sur le calendrier et laisser du temps pour les autres.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Avoir une visibilit\u00e9 sur votre charge de travail et celle de votre \u00e9quipe<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Objectifs d\u00e9finis ? Les t\u00e2ches ont \u00e9t\u00e9 class\u00e9es par ordre de priorit\u00e9 ? C'est tr\u00e8s bien ! Il est maintenant temps de s'assurer que vous et vos co\u00e9quipiers avez suffisamment de travail au cours de la journ\u00e9e. Maintenir une charge de travail optimale <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/comment-mesurer-lutilisation-des-ressources\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">l'utilisation des ressources<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est essentielle : vous ne voulez pas surcharger vos employ\u00e9s (ou vous-m\u00eame), mais vous devez \u00e9galement \u00e9viter la sous-utilisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cela se traduit-il dans votre gestion du temps ? En tant que manager, vous devez \u00eatre pr\u00eat \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer certaines t\u00e2ches \u00e0 vos co\u00e9quipiers. Si vous n'\u00eates pas s\u00fbr de leur charge de travail, vous risquez, par inadvertance, d'exercer une pression suppl\u00e9mentaire sur quelqu'un qui a d\u00e9j\u00e0 beaucoup \u00e0 faire.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous vous demandez peut-\u00eatre comment suivre la charge de travail et l'utilisation de mon personnel. Il ne s'agit pas de regarder vos employ\u00e9s dans les yeux pour y d\u00e9celer des signes de fatigue. A <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/boite-a-outils\/planificateur-de-ressources-comment-choisir\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planificateur de ressources<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comme <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vous offre un moyen efficace de suivre les emplois du temps de vos collaborateurs et de les optimiser pour une meilleure productivit\u00e9. Vous pourrez \u00e9galement surveiller votre propre emploi du temps et, lorsque vous constaterez qu'il devient serr\u00e9, vous pourrez d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches \u00e0 votre \u00e9quipe \u00e0 l'avance.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row]\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"589\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/26172344\/effective-communication-for-remote-teams-resource-calendar-960x589.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Le calendrier des ressources vous aide \u00e0 accro\u00eetre la visibilit\u00e9 de votre \u00e9quipe\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/26172344\/effective-communication-for-remote-teams-resource-calendar-960x589.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/26172344\/effective-communication-for-remote-teams-resource-calendar-300x184.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/26172344\/effective-communication-for-remote-teams-resource-calendar-768x472.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Les outils de planification des ressources comme Teamdeck vous donnent une grande visibilit\u00e9 sur la charge de travail, les feuilles de temps et les vacances de votre \u00e9quipe.\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Vous pensez que c'est une bonne solution pour votre \u00e9quipe ? Envoyez-nous un message et <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">planifier une d\u00e9monstration de produit <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">avec Joanna.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2><strong>G\u00e9rer efficacement son temps - utilisez nos conseils en mati\u00e8re de gestion du temps<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La surcharge de travail est n\u00e9faste pour votre bien-\u00eatre et peut avoir des r\u00e9percussions sur votre vie personnelle. Les managers d\u00e9bord\u00e9s sont \u00e9galement moins bons dans leur travail : la gestion d'\u00e9quipes. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Recherche<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (\" Recherche : When Managers Are Overworked, They Treat Employees Less Fairly\", 2018) montre que \"les patrons dont la charge de travail est plus lourde (vs. plus l\u00e9g\u00e8re) donnent la priorit\u00e9 aux t\u00e2ches techniques essentielles plut\u00f4t qu'au traitement \u00e9quitable des employ\u00e9s et, par cons\u00e9quent, sont moins susceptibles d'\u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme agissant \u00e9quitablement par leurs employ\u00e9s\".<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne voulez certainement pas \u00eatre ce genre de manager. Utilisez notre liste de conseils en mati\u00e8re de gestion du temps et choisissez les points qui vous parlent le plus. Ensuite, mettez-les en \u0153uvre au cours des deux prochaines semaines. Il est probable que vous verrez bient\u00f4t une r\u00e9elle diff\u00e9rence. Bonne chance !<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Toujours \u00e0 la recherche de conseils en mati\u00e8re de gestion du temps ? 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