{"id":6455,"date":"2020-10-27T16:40:28","date_gmt":"2020-10-27T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6455"},"modified":"2024-09-04T16:03:37","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:37","slug":"make-employees-feel-valued","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/leadership\/faire-en-sorte-que-les-employes-se-sentent-valorises\/","title":{"rendered":"Comment faire en sorte que les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Directeur du marketing, directeur g\u00e9n\u00e9ral - les chefs d'entreprise veulent voir et sentir que toute l'\u00e9quipe est heureuse au travail. En m\u00eame temps, en tant que chef d'entreprise, vous \u00eates attentif aux r\u00e9sultats de votre soci\u00e9t\u00e9 et souhaitez qu'elle reste rentable. Heureusement, ces deux objectifs se rejoignent. Et nous ne sommes pas s\u00fbrs qu'aucun d'entre eux ne puisse \u00eatre atteint uniquement gr\u00e2ce \u00e0 la\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/logiciels-de-gestion-des-employes-et-conseils\/\">syst\u00e8me de gestion des employ\u00e9s<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Qu'obtiendrez-vous avec cet article ? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tactiques de valorisation des salari\u00e9s et d'accroissement de leur satisfaction<\/li>\n<li>Importance des programmes de reconnaissance des employ\u00e9s<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/snacknation.com\/blog\/how-to-improve-company-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00f4le de la culture d'entreprise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.emergenetics.com\/blog\/workplace-appreciation-gratitude\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9tudes montrent que<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que les employ\u00e9s qui se sentent appr\u00e9ci\u00e9s sont plus productifs. Une \u00e9tude r\u00e9cente<\/span><a href=\"https:\/\/www.achievers.com\/resources\/white-papers\/2020-engagement-retention-report\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Rapport sur l'engagement et la r\u00e9tention<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pr\u00e9par\u00e9 par <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9alisateurs<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a indiqu\u00e9 que les gens sont motiv\u00e9s pour travailler plus dur lorsqu'ils re\u00e7oivent de la reconnaissance.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comme vous pouvez le constater, le fait que les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s profite \u00e9galement \u00e0 votre entreprise. Aujourd'hui, nous allons \u00e9num\u00e9rer quelques strat\u00e9gies significatives qui vous aideront \u00e0 atteindre cet objectif. Vous savez, les beignets v\u00e9g\u00e9taliens ou les baby-foot, c'est bien, mais si vous voulez vraiment faire en sorte que vos employ\u00e9s se sentent appr\u00e9ci\u00e9s, vous devez aller plus loin.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/dxfNBp8apk2xfZyIjh\/giphy.gif\" alt=\"L&#039;augmentation de la satisfaction au travail est le r\u00e9sultat d&#039;un d\u00e9veloppement professionnel et d&#039;un retour d&#039;information positif, ainsi que de la transparence.\" width=\"480\" height=\"440\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accro\u00eetre la transparence au sein de votre organisation<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80% des travailleurs<\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\"> interrog\u00e9s par Kelton Global dans une \u00e9tude de 2018<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ont d\u00e9clar\u00e9 vouloir en savoir plus sur la mani\u00e8re dont les d\u00e9cisions sont prises au sein de leur organisation. Il est clair que la transparence est vitale pour les employ\u00e9s. Lorsque vous \u00eates transparent sur les objectifs, les ambitions ou les r\u00e9sultats de votre organisation, vous montrez que vous respectez les personnes qui travaillent pour vous. Bien s\u00fbr, il peut y avoir des choses que vous ne pouvez pas l\u00e9galement partager avec vos employ\u00e9s. N\u00e9anmoins, il y a probablement des domaines dans lesquels vous pourriez vous ouvrir un peu plus.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez \u00e0 l'orientation g\u00e9n\u00e9rale et aux objectifs de votre entreprise : les employ\u00e9s les connaissent-ils ? Ils devraient l'\u00eatre, et voici pourquoi. 37% des personnes interrog\u00e9es <\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/betterworks-employee-sentiment-survey-says-92-of-full-time-working-americans-would-work-harder-if-their-co-workers-could-see-their-goals-300376417.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tudi\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> par BetterWorks et Wakefield Research <\/span><a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/articles\/why-your-goals-should-be-transparent\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ont d\u00e9clar\u00e9 que leurs performances s'am\u00e9lioreraient<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s'ils comprenaient mieux les objectifs de leur employeur et de leurs pairs. La transparence des objectifs individuels est \u00e9galement importante : la m\u00eame enqu\u00eate indique que 92% des personnes \"travailleraient plus dur si leurs coll\u00e8gues pouvaient voir leurs objectifs\". <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Transparence du projet<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> aidera vos \u00e9quipes \u00e0 mener \u00e0 bien les projets et contribuera \u00e0 la satisfaction professionnelle. Il y a beaucoup \u00e0 gagner \u00e0 \u00eatre plus honn\u00eate avec votre \u00e9quipe. En sachant ce qui se passe dans l'entreprise, les employ\u00e9s se sentiront probablement plus valoris\u00e9s. L'honn\u00eatet\u00e9 est la meilleure des politiques.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobsage.com\/blog\/identifying-9-types-of-unconscious-bias-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00eatre partial<\/a> ou \u00e9go\u00efste peut conduire \u00e0 des performances m\u00e9diocres ; la transparence est payante !<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gczyFuoJgLKk1rIq34\/giphy.gif\" alt=\"Les employ\u00e9s de l&#039;\u00e9quipe se sentent valoris\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un environnement de travail et \u00e0 un syst\u00e8me de soutien.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00eater attention \u00e0 la charge de travail des personnes<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est essentiel pour vos employ\u00e9s. En fait, 62% des personnes interrog\u00e9es<\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/sixty-two-percent-of-workers-feel-worklife-balance-is-most-important-for-a-company-culture-that-fosters-success-300952548.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9tudi\u00e9e par Mavenlink<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ont d\u00e9clar\u00e9 que l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est l'\u00e9l\u00e9ment le plus important d'une culture professionnelle r\u00e9ussie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une charge de travail \u00e9quilibr\u00e9e est n\u00e9cessaire pour maintenir un excellent \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Encore, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/gestion-de-la-charge-de-travail-de-lequipe\/\">gestion de la charge de travail de l'\u00e9quipe<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0peut s'av\u00e9rer d\u00e9licat, surtout lorsque votre entreprise<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> travaille sur plusieurs projets \u00e0 la fois<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et fait face \u00e0 des changements r\u00e9guliers. La cl\u00e9 de la planification et de la gestion de la charge de travail de votre \u00e9quipe est d'avoir une visibilit\u00e9 sur leurs emplois du temps. Des outils tels que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vous fournir un<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/calendrier-des-ressources\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> calendrier des ressources<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vous pouvez contr\u00f4ler la quantit\u00e9 de nourriture que chacun a dans son assiette.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il convient de pr\u00e9ciser que m\u00eame le calendrier le plus soigneusement planifi\u00e9 peut s'effondrer en fonction, par exemple, de l'\u00e9volution des exigences du projet. C'est pourquoi vous devez garder un \u0153il sur les r\u00e9servations de votre \u00e9quipe (emploi du temps) et sur le temps r\u00e9el qu'ils ont pass\u00e9 \u00e0 travailler sur les projets. L'un des meilleurs moyens de suivre les heures de travail de vos employ\u00e9s est le suivant <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en mettant en place un syst\u00e8me de suivi du temps<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dans votre entreprise. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'acc\u00e8s aux donn\u00e9es de votre \u00e9quipe<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/gestion-des-feuilles-de-temps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> feuilles de temps<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vous permet de comparer les estimations et les chiffres r\u00e9els. En disposant de ces informations, vous pouvez voir qui est surcharg\u00e9 de travail et r\u00e9agir en cons\u00e9quence. Les membres de votre \u00e9quipe appr\u00e9cieront d'avoir des dirigeants qui se soucient r\u00e9ellement de la charge de travail des employ\u00e9s et qui s'efforcent de parvenir \u00e0 un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour l'\u00e9quipe.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oz8xHrnAAXkq74gda\/giphy.gif\" alt=\"Il est possible de faire en sorte que les employ\u00e9s \u00e0 distance se sentent valoris\u00e9s en leur t\u00e9moignant de l&#039;estime.\" width=\"400\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre soin des travailleurs \u00e0 distance\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La pand\u00e9mie de coronavirus ayant contraint de nombreuses entreprises \u00e0 travailler \u00e0 distance, il est extr\u00eamement important de prendre soin de votre main-d'\u0153uvre distribu\u00e9e. Fondamentalement, ils ne doivent pas avoir l'impression de manquer de quoi que ce soit. Cela peut s'av\u00e9rer difficile, surtout lorsque certaines personnes travaillent \u00e0 distance et d'autres au bureau. Tenez toujours compte du point de vue de vos employ\u00e9s \u00e0 distance : sont-ils au courant de tout ce qui se passe d'important au niveau de l'entreprise ? Ont-ils acc\u00e8s \u00e0 tous les outils et connaissent-ils les processus n\u00e9cessaires ? Ils se sentiront valoris\u00e9s s'ils sont remarqu\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re que lorsqu'ils sont assis dans le m\u00eame bureau.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investissez dans la formation si vous avez l'impression que votre \u00e9quipe n'est pas 100% au point en ce qui concerne le travail \u00e0 distance.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Communication \u00e0 distance<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il vaut donc la peine de consacrer du temps et de l'argent \u00e0 la formation de vos employ\u00e9s aux meilleures pratiques et \u00e0 la mise en place d'outils utiles. Il en va de m\u00eame pour<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> productivit\u00e9 \u00e0 distance<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Une fois que les membres de votre \u00e9quipe seront plus comp\u00e9tents dans le domaine du travail \u00e0 distance, ils se sentiront mieux dans leur peau et seront plus performants. Encore une fois, tout le monde y gagne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous employez un<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et les ind\u00e9pendants<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mais vous devez aussi les garder \u00e0 l'esprit. Qu'ils travaillent \u00e0 distance ou sur place, ils peuvent facilement passer entre les mailles du filet, pour ainsi dire. Si vous voulez qu'ils se sentent remarqu\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s, veillez \u00e0 ce que vous et vos responsables respectiez leur emploi du temps (la visibilit\u00e9 de la charge de travail est essentielle ici aussi) et \u00e0 ce qu'ils soient inform\u00e9s de toutes les mises \u00e0 jour importantes de l'entreprise. Vos travailleurs \u00e0 temps partiel appr\u00e9cieront certainement cela.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xT5LMUNWS4qRAfwEMg\/giphy.gif\" alt=\"Les missions et les relations de travail stimulantes influencent \u00e9galement la volont\u00e9 d&#039;un employ\u00e9 de rester dans l&#039;entreprise.\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faciliter la croissance et l'apprentissage<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il s'agit d'un \u00e9l\u00e9ment extr\u00eamement important \u00e0 prendre en compte lorsque l'on souhaite t\u00e9moigner de l'appr\u00e9ciation de ses employ\u00e9s. Votre \u00e9quipe dispose-t-elle de suffisamment d'opportunit\u00e9s d'apprentissage et de d\u00e9veloppement ? Encouragez-vous les employ\u00e9s \u00e0 se d\u00e9velopper sur le plan professionnel et personnel ? En investissant dans le d\u00e9veloppement de vos employ\u00e9s, vous montrez que vous les appr\u00e9ciez et que vous valorisez leurs capacit\u00e9s. C'est particuli\u00e8rement vrai lorsque quelqu'un souhaite poursuivre une carri\u00e8re diff\u00e9rente de celle que lui dicte son r\u00f4le actuel. \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 lui offrir des possibilit\u00e9s d'apprentissage au-del\u00e0 de son r\u00f4le ? \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 accepter le fait que les gens d\u00e9passent leur poste ou m\u00eame votre organisation ?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il vous est peut-\u00eatre impossible de rester au fait des ambitions professionnelles de chacun et de discuter individuellement des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement. N\u00e9anmoins, vous devez veiller \u00e0 ce que vos employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d'un soutien professionnel de la part de leurs sup\u00e9rieurs ou de leurs mentors. Encouragez les \u00e9valuations de performances individuelles, la fixation d'objectifs et le coaching professionnel. Ces initiatives seront probablement tr\u00e8s gratifiantes, tant pour les travailleurs individuels que pour votre entreprise dans son ensemble.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/wRgtUUCRA8uQ42TnxS\/giphy.gif\" alt=\"Les avantages et les anniversaires de travail doivent \u00eatre l&#039;expression de la culture d&#039;entreprise, des valeurs de l&#039;entreprise et de la r\u00e9putation de la marque.\" width=\"480\" height=\"265\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offrir des avantages flexibles<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En parcourant diff\u00e9rentes offres d'emploi, on peut avoir l'impression que les entreprises ont pris l'initiative de rivaliser en termes d'avantages les plus \"cool\". C'est ce qu'on appelle plus d'une fois la \"culture d'entreprise\". Des retraites de yoga ? Oui. Des bi\u00e8res artisanales dans le r\u00e9frig\u00e9rateur ? C'est certain. Des services de conciergerie ? Bien s\u00fbr. Des \u00e9v\u00e9nements d'entreprise ? Oui, mais \u00e0 quelle fr\u00e9quence ?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nous n'essayons pas de nous moquer de ces avantages inhabituels - si c'est ce dont vos employ\u00e9s ont besoin et ce qu'ils veulent, alors n'h\u00e9sitez pas ! Les avantages sont certainement des \u00e9l\u00e9ments qui permettent \u00e0 vos employ\u00e9s de se sentir valoris\u00e9s. Cependant, nous souhaitons attirer votre attention sur un point : la flexibilit\u00e9 doit \u00eatre prise en compte lors de la conception du syst\u00e8me d'avantages de votre entreprise. Les besoins varient d'une personne \u00e0 l'autre et, dans l'id\u00e9al, vous souhaitez les satisfaire tous. La flexibilit\u00e9 vous y aidera.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez aux heures de travail, par exemple. A<\/span><a href=\"https:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/976d951f-5303-41d4-be36-4938169d2d80\/ManpowerGroup_Solutions-Work_for_Me.pdf?MOD=AJPERES\"><span style=\"font-weight: 400;\"> enqu\u00eate de ManpowerGroup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> indique que pour pr\u00e8s de 40% des candidats, la flexibilit\u00e9 des horaires est l'un des trois principaux facteurs de d\u00e9cision en mati\u00e8re de carri\u00e8re. Offrez-vous des heures d'arriv\u00e9e et de d\u00e9part flexibles ? Peut-\u00eatre qu'une semaine de travail de quatre jours serait un bon choix pour votre entreprise ? Peut-\u00eatre devriez-vous r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> politique en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Certes, toutes ces options ne conviennent pas \u00e0 tous les types d'entreprises, mais vous devez envisager les avantages sociaux en gardant la flexibilit\u00e9 \u00e0 l'esprit.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKIPaSdscxoQtYlnG\/giphy.gif\" alt=\"L&#039;appr\u00e9ciation peut se faire par le biais d&#039;annonces \u00e0 l&#039;\u00e9chelle de l&#039;entreprise et de programmes de reconnaissance publique.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Comment faire en sorte que les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe plusieurs fa\u00e7ons de t\u00e9moigner de la reconnaissance \u00e0 votre \u00e9quipe. Toutefois, pour que les gens se sentent vraiment appr\u00e9ci\u00e9s, vous devez opter pour des strat\u00e9gies significatives, et non pour des solutions rapides. Ces derni\u00e8res peuvent remonter le moral des gens (qui n'aime pas les pizzas gratuites ?), mais ce sont les premi\u00e8res qui feront la vraie diff\u00e9rence. Et que se passe-t-il lorsque les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s ? Ils sont plus engag\u00e9s, plus productifs et plus enclins \u00e0 rester dans votre entreprise. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez-y un instant : <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">64 % des Am\u00e9ricains qui quittent leur emploi disent le faire parce qu'ils ne se sentent pas appr\u00e9ci\u00e9s. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/2437067\/staff-retention--the-power-of-appreciation-at-work.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">source<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous souhaitez am\u00e9liorer la fid\u00e9lisation du personnel dans votre entreprise et avoir un impact positif sur les r\u00e9sultats de votre entreprise, vous ne devez pas oublier de montrer \u00e0 vos employ\u00e9s qu'ils sont appr\u00e9ci\u00e9s. Nous esp\u00e9rons que notre article de blog vous a inspir\u00e9 en mati\u00e8re d'appr\u00e9ciation des employ\u00e9s. Sur quel domaine allez-vous vous concentrer en priorit\u00e9 ?<\/span><\/p>\n<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Vous vous demandez encore comment faire en sorte que vos employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s ?<\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Pourquoi avons-nous \u00e9t\u00e9 choisis par Hill-Knowlton, Wunderman Thompson ou Stormind Games ? Essayez notre logiciel de planification des ressources<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Saisissez l&#039;adresse \u00e9lectronique de votre entreprise\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Essai GRATUIT de 14 jours<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Courriel non valide<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"fr\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Directeur marketing, directeur g\u00e9n\u00e9ral - les chefs d'entreprise veulent voir et sentir que toute l'\u00e9quipe est heureuse au travail. 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