{"id":6398,"date":"2020-09-22T16:21:36","date_gmt":"2020-09-22T14:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6398"},"modified":"2023-10-11T15:11:33","modified_gmt":"2023-10-11T13:11:33","slug":"is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/leadership\/la-semaine-de-travail-de-4-jours-est-elle-le-bon-choix-pour-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"La semaine de travail de 4 jours est-elle le bon choix pour votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Un v\u00e9ritable changement pour les entreprises ou une mode en mati\u00e8re de ressources humaines qui va bient\u00f4t dispara\u00eetre ? Tout le monde n'est pas d'accord sur les m\u00e9rites r\u00e9els de la semaine de travail de quatre jours, mais il s'agit incontestablement d'un sujet br\u00fblant depuis quelques mois. O\u00f9 en sommes-nous ? Comme c'est le cas pour de nombreux dilemmes, la r\u00e9ponse est \"\u00e7a d\u00e9pend\". Aujourd'hui, nous allons vous aider \u00e0 d\u00e9terminer si votre entreprise pourrait b\u00e9n\u00e9ficier de ce mod\u00e8le de travail et par o\u00f9 commencer si vous d\u00e9cidez de faire passer la semaine de vos \u00e9quipes de 5 \u00e0 4 jours.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Tout d'abord, parlons des diff\u00e9rents types de semaine de travail de quatre jours, car ils ne sont pas tous identiques.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/h6xeSmKuXZm2chXh9r\/giphy.gif\" alt=\"Travailler moins d&#039;heures n&#039;est pas mieux qu&#039;une semaine de travail de 4 jours ou qu&#039;un horaire de travail comprim\u00e9.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Qu'est-ce qu'une semaine de travail de quatre jours ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00c0 premi\u00e8re vue, le terme est assez explicite : on travaille quatre jours au lieu de cinq. Oui, mais il existe deux options principales, chacune d'entre elles \u00e9tant populaire en soi :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Semaine de 32 heures. Dans ce mod\u00e8le, les salari\u00e9s travaillent quatre jours par semaine, chaque jour \u00e9tant compos\u00e9 de huit heures. Cela signifie qu'ils disposent d'un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire par semaine.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Semaine de 40 heures (souvent appel\u00e9e \"semaine comprim\u00e9e\"). Dans ce cas, les employ\u00e9s travaillent le m\u00eame nombre d'heures que s'ils travaillaient cinq jours par semaine, soit 40 heures. La diff\u00e9rence est qu'ils r\u00e9partissent ces heures sur quatre jours, ce qui leur permet de travailler 10 heures par jour.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Le second mod\u00e8le est d\u00e9j\u00e0 assez populaire dans les entreprises am\u00e9ricaines. 1\/3 des organisations interrog\u00e9es par la SHRM pour leur<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/pages\/benefits19.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0\"Avantages du personnel aux \u00c9tats-Unis\"<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0d\u00e9clarent proposer ce mod\u00e8le de travail. La semaine de 32 heures, quant \u00e0 elle, est propos\u00e9e par 15% des entreprises interrog\u00e9es.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o6Mb6PJxPq8o5klVK\/giphy.gif\" alt=\"La semaine de quatre jours et le week-end de trois jours peuvent contribuer \u00e0 l&#039;engagement des salari\u00e9s\" width=\"480\" height=\"366\" \/><\/h2>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Comment cela peut-il \u00eatre rentable ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Le principal argument en faveur de la semaine de travail de quatre jours est qu'elle est avantageuse \u00e0 la fois pour l'organisation et pour ses employ\u00e9s. Ce n'est peut-\u00eatre pas facile \u00e0 voir, surtout si l'on consid\u00e8re le mod\u00e8le des 32 heures. Comment est-ce possible ?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Tout d'abord, il convient de souligner le potentiel croissant de l'automatisation dans de nombreux secteurs verticaux. Certaines entreprises peuvent simplement utiliser des machines ou des flux de travail automatis\u00e9s pour accomplir de nombreuses t\u00e2ches, ce qui permet aux ressources humaines de prendre plus de temps libre.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Dans le m\u00eame temps, certaines \u00e9tudes de cas montrent que les employ\u00e9s peuvent simplement \u00eatre en mesure de terminer leur travail dans un d\u00e9lai plus court lorsqu'ils disposent d'un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Un exemple c\u00e9l\u00e8bre est celui de Perpetual Guardian, une entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise qui<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0a test\u00e9 la semaine de travail de quatre jours<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">. Non seulement il n'y a pas eu de crise de productivit\u00e9, mais les gens \u00e9taient moins stress\u00e9s et plus engag\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/f9jwBVzohvX7LSRqWU\/giphy.gif\" alt=\"La semaine de quatre jours est une source de productivit\u00e9 accrue et de bien-\u00eatre pour les employ\u00e9s\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Les avantages de la semaine de quatre jours<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Diminution du niveau de stress, augmentation de l'engagement : ce ne sont l\u00e0 que deux des avantages potentiels d'une semaine de travail de quatre jours. Un autre avantage serait sans aucun doute une meilleure<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/conseils-aux-chefs-de-projet-pour-concilier-vie-professionnelle-et-vie-privee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Apr\u00e8s tout, les employ\u00e9s disposent d'une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire \u00e0 consacrer \u00e0 leurs proches, \u00e0 leurs passions, etc.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Un autre avantage de la semaine de travail de quatre jours \u00e0 ne pas n\u00e9gliger est son impact sur l'empreinte carbone de votre \u00e9quipe. La r\u00e9duction du nombre de voitures sur les routes, de la consommation d'\u00e9lectricit\u00e9 et des \u00e9missions de carbone fait une r\u00e9elle diff\u00e9rence.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Un horaire de quatre jours peut \u00e9galement vous permettre d'attirer davantage de candidats \u00e0 l'emploi. Selon l'\u00e9tude \"Work, for me\"<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/10108-employee-flexibility-recruiting.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0\u00e9tude<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0cr\u00e9\u00e9 par le groupe Manpower, l'importance de la flexibilit\u00e9 des horaires s'est consid\u00e9rablement accrue pour les candidats.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3Wr5JYzWRuA2k\/giphy.gif\" alt=\"La r\u00e9duction de la semaine de travail diminue le niveau de stress des chefs d&#039;entreprise et accro\u00eet leur productivit\u00e9\" width=\"290\" height=\"240\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Les inconv\u00e9nients de la semaine de quatre jours<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Le concept de la semaine de travail de quatre jours n'est pas sans \u00e9cueils. Pour de nombreuses entreprises, il est absolument inimaginable que l'ensemble du personnel soit en cong\u00e9 un jour de plus dans la semaine. Les entreprises en contact avec la client\u00e8le ne peuvent g\u00e9n\u00e9ralement pas se permettre d'instaurer le m\u00eame jour de cong\u00e9 pour chaque employ\u00e9. Si vous \u00eates pr\u00e9occup\u00e9 par la baisse de la satisfaction de vos clients et que vous cherchez des moyens de l'am\u00e9liorer, vous pouvez envisager un <a href=\"https:\/\/surveysensum.com\/csat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Logiciel CSAT<\/a> pourrait \u00eatre une d\u00e9cision strat\u00e9gique.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Un autre inconv\u00e9nient concerne principalement les personnes qui travaillent selon le mod\u00e8le de la semaine comprim\u00e9e. Rester au travail pendant 10 heures peut \u00eatre physiquement et mentalement \u00e9puisant. Le fait d'accumuler 40 heures en 4 jours peut \u00eatre ressenti comme une punition plut\u00f4t que comme un avantage pour l'employ\u00e9.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Q67T8h9g5CYpTCrVPz\/giphy.gif\" alt=\"La semaine de travail de 4 jours peut commencer gr\u00e2ce \u00e0 un programme pilote dans plusieurs pays \u00e0 la recherche d&#039;avantages\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Liste de contr\u00f4le de la semaine de travail de quatre jours : comment commencer ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Puisque vous lisez cet article de blog, je suppose que vous envisagez le mod\u00e8le de la semaine de travail de quatre jours. Vous savez donc que ce concept comporte \u00e0 la fois des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis. Quelle est la meilleure fa\u00e7on de proc\u00e9der ? Voici comment proc\u00e9der.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Tout d'abord, il ne faut pas croire aveugl\u00e9ment au battage m\u00e9diatique. Vous devez garder \u00e0 l'esprit que, bien qu'il s'agisse d'une excellente option pour de nombreuses \u00e9quipes, la semaine de travail de quatre jours n'est pas une solution universelle ni une solution miracle. Commencez par analyser les besoins de votre organisation et d\u00e9terminez pourquoi vous envisagez d'introduire ce mod\u00e8le. Peut-\u00eatre vos employ\u00e9s expriment-ils leur besoin d'une plus grande flexibilit\u00e9, ou peut-\u00eatre souhaitez-vous r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de productivit\u00e9 de votre \u00e9quipe. Comprendre ce que vous voulez obtenir et pourquoi vous voulez l'obtenir vous aidera \u00e0 choisir la meilleure fa\u00e7on d'y parvenir.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Si vous souhaitez accorder plus de temps libre \u00e0 vos travailleurs, mais que vous n'\u00eates pas encore pr\u00eat \u00e0 vous engager dans une semaine de quatre jours, vous pouvez essayer d'autres solutions :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Horaire de travail 9\/80 : les employ\u00e9s travaillent 80 heures en 9 jours (en g\u00e9n\u00e9ral, ils travaillent 9 heures et prennent un jour de cong\u00e9 toutes les deux semaines). Il s'agit d'une semaine de travail comprim\u00e9e moins intense, mais qui offre plus de temps libre.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Horaires saisonniers, par exemple \"vendredis d'\u00e9t\u00e9\". Vous pouvez d\u00e9cider que, par exemple, de mai \u00e0 septembre, vos employ\u00e9s sont autoris\u00e9s \u00e0 prendre la moiti\u00e9 des vendredis (ou des vendredis complets) en cong\u00e9.<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/basecamp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Basecamp<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0a adopt\u00e9 ce type de calendrier, et ils<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/m.signalvnoise.com\/why-we-only-work-4-days-a-week-during-summer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0demande<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0La suppression d'un jour par semaine vous oblige \u00e0 donner la priorit\u00e9 au travail qui compte vraiment et \u00e0 laisser tomber le reste. Il ne s'agit pas de travailler plus vite, mais d'apprendre \u00e0 travailler plus intelligemment. Il s'agit d'affiner vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de hi\u00e9rarchisation des priorit\u00e9s, de r\u00e9duction du champ d'application et de judo\".<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Veillez \u00e0 prendre en compte les aspects juridiques lorsque vous choisissez le meilleur mod\u00e8le de semaine de travail r\u00e9duite. Par exemple, dans certains endroits, les personnes doivent recevoir une compensation suppl\u00e9mentaire lorsqu'elles travaillent plus de 8 heures par jour.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Prenez le temps de penser \u00e0 vos clients - seront-ils bien pris en charge dans le nouveau mod\u00e8le ? Devez-vous pr\u00e9voir des \"quarts de travail pour le service \u00e0 la client\u00e8le\" pour vos employ\u00e9s ?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Une fois que vous avez opt\u00e9 pour un mod\u00e8le de semaine de travail de quatre jours qui semble le mieux convenir \u00e0 votre organisation, vous devez encore vous assurer que votre \u00e9quipe est pr\u00eate \u00e0 relever un nouveau d\u00e9fi. Gardez \u00e0 l'esprit que, pour maintenir un niveau \u00e9lev\u00e9 de productivit\u00e9 avec moins de jours, vos employ\u00e9s doivent exceller dans les domaines suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/priorisation-des-taches-dun-projet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">hi\u00e9rarchisation des t\u00e2ches<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/bonheur-en-equipe\/une-communication-efficace-pour-les-equipes-a-distance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">une communication efficace<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/la-productivite\/gestion-efficace-des-reunions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">gestion des r\u00e9unions<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Si vous n'avez pas confiance en leurs comp\u00e9tences dans ces domaines, le moment est peut-\u00eatre venu d'investir dans la formation des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">C'est \u00e9galement une excellente occasion de discuter des id\u00e9es d'optimisation avec votre \u00e9quipe. Lorsque vous avez moins de jours par semaine pour faire votre travail, vous ne pouvez pas vous permettre d'avoir des inefficacit\u00e9s op\u00e9rationnelles. Il se peut que les membres de votre \u00e9quipe remarquent des id\u00e9es d'am\u00e9lioration que vous ne voyez pas - donnez-leur l'occasion de s'exprimer.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Lors de l'introduction de la semaine de travail de quatre jours, il est \u00e9galement essentiel d'\u00e9valuer les objectifs de votre \u00e9quipe. Vos employ\u00e9s doivent avoir une vision claire de ce qu'ils doivent accomplir afin de planifier leurs t\u00e2ches de mani\u00e8re efficace et de travailler de mani\u00e8re productive. Dans le cas contraire, il ne faut pas s'attendre \u00e0 une augmentation miraculeuse de la productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9duction de la semaine de travail.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Trouvez un moyen de mesurer les performances de votre \u00e9quipe et de suivre ses efforts. Naturellement, nous recommandons d'utiliser un<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/caracteristiques\/feuilles-de-temps-suivi-du-temps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0outil de suivi du temps<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Gr\u00e2ce aux feuilles de temps, vous pouvez garder un \u0153il sur la charge de travail de votre \u00e9quipe et voir si la semaine condens\u00e9e ne se traduit pas par des heures suppl\u00e9mentaires pour certains ou tous les membres de votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/boite-a-outils\/comment-choisir-un-logiciel-de-suivi-du-temps-de-travail-des-employes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Consultez notre guide pour choisir le meilleur logiciel de suivi des temps pour votre entreprise.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Comment savoir si la mission de la semaine de 4 jours est un succ\u00e8s ? Une id\u00e9e serait d'utiliser les feuilles de temps de votre \u00e9quipe et de comparer les estimations avec les r\u00e9alisations (heures planifi\u00e9es et heures suivies).<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<strong>Teamdeck<\/strong><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">, un<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\">gestion des ressources<\/a><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\"> vous permet de g\u00e9n\u00e9rer un rapport similaire :<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"254\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Heures de travail des salari\u00e9s\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-300x79.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-768x203.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Rapport de projet - estimations vs r\u00e9alisations dans le logiciel de planification des ressources Teamdeck.io<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Si les heures effectives de votre \u00e9quipe d\u00e9passent l'horaire pr\u00e9vu, cela peut indiquer que la productivit\u00e9 des personnes n'est pas au rendez-vous. Bien entendu, le nouvel horaire de quatre jours n'est peut-\u00eatre pas en cause, mais il s'agit d'un signal clair vous invitant \u00e0 approfondir la question et \u00e0 essayer de comprendre ce qui se passe.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/AEHPS520DUgJF8wnon\/giphy.gif\" alt=\" La semaine de travail de 4 jours ne modifie pas le nombre d&#039;heures travaill\u00e9es - c&#039;est la m\u00eame chose que la semaine de travail de 5 jours.\" width=\"480\" height=\"356\" \/><\/p>\n<h2><strong>\u00c0 vous de jouer !<\/strong><\/h2>\n<p>En tant que chef d'entreprise, vous avez probablement entendu parler de la semaine de travail de quatre jours \u00e0 plusieurs reprises au cours des derniers mois. Il est \u00e9galement tr\u00e8s possible que vos employ\u00e9s expriment leur souhait d'une plus grande flexibilit\u00e9 sur le lieu de travail. Nous esp\u00e9rons que ce guide vous aidera \u00e0 aller de l'avant et \u00e0 d\u00e9cider si c'est la bonne option pour votre entreprise.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\" data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Vous r\u00eavez encore d'une semaine de travail de quatre jours ?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Saisissez l&#039;adresse \u00e9lectronique de votre entreprise\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Essai GRATUIT de 14 jours<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Courriel non valide<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"fr\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un v\u00e9ritable changement pour les entreprises ou une mode en mati\u00e8re de ressources humaines qui va bient\u00f4t dispara\u00eetre ? 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