{"id":5762,"date":"2020-03-11T11:45:23","date_gmt":"2020-03-11T09:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5762"},"modified":"2024-09-04T16:05:45","modified_gmt":"2024-09-04T14:05:45","slug":"evaluate-team-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/teamdeck\/evaluer-les-performances-de-lequipe\/","title":{"rendered":"\u00c9valuer les performances d'une \u00e9quipe gr\u00e2ce \u00e0 une solution de planification des ressources"},"content":{"rendered":"
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Accueil<\/a><\/span> \" \u00c9valuer les performances d'une \u00e9quipe gr\u00e2ce \u00e0 une solution de planification des ressources<\/span><\/span><\/div>\n

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Que vous soyez chef de projet ou PDG d'une entreprise, vous souhaitez tr\u00e8s certainement savoir comment se porte votre \u00e9quipe. En tant que chef d'\u00e9quipe, vous \u00eates charg\u00e9 de d\u00e9finir les orientations et d'exprimer les attentes, et vous voulez donc naturellement savoir si vos employ\u00e9s y r\u00e9pondent.<\/strong><\/p>\n

Il est vrai qu'il est toujours possible d'\u00e9valuer les performances d'une \u00e9quipe sur la base de certaines \u00e9tapes ou de certains r\u00e9sultats. Par exemple, s'il s'agit d'une \u00e9quipe de projet, on pourrait dire que son efficacit\u00e9 peut \u00eatre mesur\u00e9e en fonction de la r\u00e9ussite du projet. <\/span><\/p>\n

Malheureusement, une telle \u00e9valuation pr\u00e9sente des lacunes importantes. Tout d'abord, elle peut \u00eatre trompeuse. Les projets \u00e9chouent pour<\/span> de multiples raisons<\/span><\/a>Il est donc difficile de tirer des conclusions \u00e0 partir du r\u00e9sultat lui-m\u00eame : il faut aller plus loin. En outre, si vous n'\u00e9valuez votre \u00e9quipe qu'\u00e0 l'issue d'un projet particulier, vous manquez une occasion d'optimiser et d'am\u00e9liorer son travail. C'est pourquoi, dans cet article de blog, nous vous montrerons comment suivre r\u00e9guli\u00e8rement les performances de votre \u00e9quipe et identifier les opportunit\u00e9s d'am\u00e9lioration.<\/span><\/p>\n

Comment les chefs de projet g\u00e8rent-ils les ressources du projet et l'\u00e9valuation des performances de l'\u00e9quipe ?<\/strong><\/h2>\n

Tous les rapports pr\u00e9sent\u00e9s dans cet article peuvent \u00eatre facilement configur\u00e9s dans Teamdeck. Il s'agit d'une solution de gestion des ressources utilis\u00e9e par des dizaines d'agences, de cabinets de conseil ou de soci\u00e9t\u00e9s de d\u00e9veloppement de logiciels (certains d'entre eux utilisent Teamdeck.io comme application de gestion du temps, d'autres - comme outils de planification des ressources). Cette application vous permet d'affecter vos employ\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents projets, de suivre leur temps et de g\u00e9rer leur disponibilit\u00e9. Une suite de rapports robustes est l'une des caract\u00e9ristiques les plus fortes de Teamdeck : elle permet aux chefs d'\u00e9quipe d'acqu\u00e9rir une meilleure compr\u00e9hension de la fa\u00e7on dont leurs \u00e9quipes travaillent et de leur efficacit\u00e9. En se basant sur ces rapports, les PM et les managers peuvent prendre de meilleures d\u00e9cisions bas\u00e9es sur des donn\u00e9es.<\/span><\/p>\n

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Comment \u00e9valuer la performance d'une \u00e9quipe avec Teamdeck pour obtenir votre propre \u00e9quipe de r\u00eave ?<\/strong><\/h2>\n

Vous pouvez utiliser les rapports de Teamdeck pour \u00e9valuer diff\u00e9rents aspects de l'efficacit\u00e9 de votre \u00e9quipe. Lisez la suite pour obtenir instructions pas \u00e0 pas<\/a> sur la mani\u00e8re de cr\u00e9er chacun des rapports de performance d'\u00e9quipe pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous. Vous pouvez \u00e9galement planifier un appel avec l'un de nos experts en gestion des ressources : ensemble, nous \u00e9laborerons un tableau de bord parfait pour mesurer l'efficacit\u00e9 de votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

Calculer le taux de productivit\u00e9 des employ\u00e9s - le point de d\u00e9part d'une \u00e9valuation efficace des performances de l'\u00e9quipe<\/strong><\/h3>\n

La productivit\u00e9 des employ\u00e9s est un excellent indicateur pour mesurer l'argent que vos employ\u00e9s rapportent \u00e0 l'entreprise. Ce suivi sera \u00e9galement utile si l'un des objectifs de votre entreprise est de calculer les projets\/clients les plus rentables, ce qui est un besoin courant pour les agences ou les cabinets de conseil. Ouvrons un rapport dans lequel les mesures de productivit\u00e9 des employ\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 configur\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Teamdeck propose plusieurs mod\u00e8les de rapports. L'un d'entre eux, appel\u00e9 <\/span>ICP<\/b>est particuli\u00e8rement utile pour cr\u00e9er des rapports sur les performances d'une \u00e9quipe.<\/span> Connectez-vous \u00e0 votre compte<\/span><\/a>, allez dans les rapports et cr\u00e9ez-en un nouveau \u00e0 l'aide de ce mod\u00e8le.<\/span><\/p>\n

Vous verrez un tableau appel\u00e9 <\/span>Indicateur de performance des ventes<\/span><\/i>. Ici, vous pouvez suivre quelques indicateurs de performance cl\u00e9s :<\/span><\/p>\n