{"id":5622,"date":"2020-01-28T15:16:27","date_gmt":"2020-01-28T13:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5622"},"modified":"2023-04-26T10:46:38","modified_gmt":"2023-04-26T08:46:38","slug":"paid-time-off-policy-tracking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/leadership\/suivi-de-la-politique-en-matiere-de-conges-payes\/","title":{"rendered":"Politique de cong\u00e9s pay\u00e9s et suivi des cong\u00e9s pay\u00e9s : Un guide de d\u00e9marrage pour les dirigeants d'entreprise"},"content":{"rendered":"<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Politique de cong\u00e9s pay\u00e9s et suivi des cong\u00e9s pay\u00e9s : Un guide de d\u00e9marrage pour les dirigeants d'entreprise<\/span><\/span><\/div>\n\n<p><strong>Pensez-vous \u00e0 mettre en place une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s dans votre entreprise ? Ce guide vous aidera \u00e0 entamer le processus avec plus de confiance : vous d\u00e9couvrirez les diff\u00e9rents types de PTO et obtiendrez une recette pour suivre efficacement les jours de cong\u00e9 de votre \u00e9quipe.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Qu'obtiendrez-vous avec cet article ? <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Comment un logiciel de planification des ressources peut aider un employ\u00e9 <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/leadership\/suivi-de-la-politique-en-matiere-de-conges-payes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Suivi du PTO<\/a> logiciel [avec \u00e9crans, ci-dessous]<\/li>\n<li>Vue d'ensemble de la politique PTO des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Diff\u00e9rences entre le PTO fixe et le PTO flexible<\/li>\n<li>Le r\u00f4le des <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciel de gestion des ressources du projet<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s et suivi du PTO <\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"var(--red-10)\">Temps libre pay\u00e9 (PTO), temps libre personnel, disponibilit\u00e9, absence, ou <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/caracteristiques\/gestion-des-conges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion des cong\u00e9s<\/a> - sont des termes qui se rapportent au fait de ne pas travailler tout en continuant \u00e0 percevoir un salaire normal. En raison des vacances, des cong\u00e9s de maladie, des jours f\u00e9ri\u00e9s, des cong\u00e9s familiaux, de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9, un employ\u00e9 a la possibilit\u00e9 de passer du temps en dehors du bureau. <\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--red-10)\">Il convient de pr\u00e9ciser (pour avoir une vue d'ensemble du ph\u00e9nom\u00e8ne dont nous parlons) que la gestion des PTO et des cong\u00e9s fait partie de quelque chose de plus grand - la gestion du temps ou la gestion des pr\u00e9sences. Pour \u00e9viter de donner trop d'informations ici, il convient de dire que la gestion du temps (ou la gestion de l'assiduit\u00e9) est une partie int\u00e9grante de la gestion des cong\u00e9s. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/strategies-de-gestion-du-temps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">strat\u00e9gies de gestion du temps<\/a>) consiste \u00e0 planifier et \u00e0 g\u00e9rer le temps consacr\u00e9 par un employ\u00e9 \u00e0 des activit\u00e9s professionnelles sp\u00e9cifiques. Les objectifs g\u00e9n\u00e9raux de ce processus sont d'accro\u00eetre l'efficacit\u00e9, l'efficience et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o85xzmqjPUoXVC6Vq\/giphy.gif\" alt=\"Logiciel de suivi des cong\u00e9s pay\u00e9s pour suivre les heures de travail des employ\u00e9s et am\u00e9liorer la gestion des performances\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--red-10)\">La gestion des pr\u00e9sences est le moyen de suivre les heures de travail des employ\u00e9s. C'est le syst\u00e8me qui enregistre le temps de travail et le temps de repos d'un employ\u00e9. Pr\u00e9venir les pertes de temps en utilisant un syst\u00e8me de <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/boite-a-outils\/comment-choisir-un-logiciel-de-suivi-du-temps-de-travail-des-employes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciel de suivi du temps des employ\u00e9s<\/a>Les principaux objectifs de la gestion des pr\u00e9sences sont le contr\u00f4le des heures de travail, des heures de connexion, des d\u00e9parts, des pauses et, bien s\u00fbr, des cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-color=\"var(--red-10)\">Avoir en t\u00eate le r\u00f4le et l'importance de l'\u00e9ducation et de la formation tout au long de la vie. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/leadership\/suivi-de-la-politique-en-matiere-de-conges-payes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Suivi du PTO<\/a> La politique de l'OTP devient alors plus facile \u00e0 comprendre et m\u00e9rite d'\u00eatre prise en consid\u00e9ration. <\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00a0<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>\u00c0 propos du suivi et de la politique du PTO<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d'abord, il est important de noter que toutes les entreprises n'ont pas de politique en mati\u00e8re de PTO. Ce n'est pas n\u00e9cessairement un signe de d\u00e9sint\u00e9r\u00eat pour les employ\u00e9s. Apr\u00e8s tout, dans de nombreux pays, la loi garantit un certain nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s. N\u00e9anmoins, une politique en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s peut constituer un avantage important pour les employ\u00e9s et un avantage concurrentiel sur un lieu de travail donn\u00e9, ce qui explique pourquoi de nombreuses organisations d\u00e9cident d'offrir diff\u00e9rentes politiques en mati\u00e8re de cong\u00e9s aux membres de leur \u00e9quipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_10734\" aria-describedby=\"caption-attachment-10734\" style=\"width: 1484px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10734\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1.png\" alt=\"\" width=\"1484\" height=\"890\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1.png 1484w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1-300x180.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1-1280x768.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1-768x461.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1484px) 100vw, 1484px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10734\" class=\"wp-caption-text\">PTO et d\u00e9fis rencontr\u00e9s par les managers [Source : 2019 Leave Benefits Report, NFP].<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le PTO, en tant que tel, semble \u00eatre extr\u00eamement populaire parmi les employ\u00e9s, en particulier aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 la loi f\u00e9d\u00e9rale ne garantit pas de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Dans un r\u00e9cent classement des avantages pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s, le PTO arrive en deuxi\u00e8me position, juste derri\u00e8re la couverture des soins de sant\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le bonheur au travail devrait \u00eatre une priorit\u00e9 pour tout cadre qui souhaite diriger une \u00e9quipe saine et productive. La mise en place d'une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s est \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique pour l'entreprise elle-m\u00eame. Elle contribue \u00e0 pr\u00e9venir les absences impr\u00e9vues et \u00e0 pr\u00e9server la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/bonheur-en-equipe\/la-transparence-des-projets\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la transparence des projets<\/a>. Dans cette optique, vous devez d\u00e9cider du type de politique de PTO que vous souhaitez mettre en place au sein de votre organisation. Commen\u00e7ons par expliquer le terme lui-m\u00eame.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Qu'est-ce qu'une politique PTO ?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La politique PTO (ou simplement PTO) d\u00e9finit les r\u00e8gles selon lesquelles les employ\u00e9s peuvent utiliser un certain nombre de jours de cong\u00e9. Il existe diff\u00e9rents types de strat\u00e9gies en mati\u00e8re de PTO. Certaines entreprises choisissent d'offrir un nombre fixe d'heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par an\/mois qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es \u00e0 n'importe quelle fin. D'autres regroupent ces heures par cat\u00e9gories : vacances, maladie, cong\u00e9s personnels, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a aussi ce que l'on appelle le PTO accumul\u00e9, qui signifie qu'au fil du temps, les employ\u00e9s ont droit \u00e0 plus de temps libre (au lieu de recevoir la totalit\u00e9 de l'allocation, par exemple, au d\u00e9but de l'ann\u00e9e). Un autre type de politique en mati\u00e8re de cong\u00e9s consiste \u00e0 offrir des cong\u00e9s illimit\u00e9s. Dans les prochaines sections de cet article, nous passerons en revue les types de PTO les plus courants et discuterons de leurs avantages et de leurs inconv\u00e9nients.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/fSGQ5lUxSwNPaA0pS1\/giphy.gif\" alt=\"Les t\u00e2ches RH et la gestion des PTO d\u00e9pendent d&#039;un logiciel RH contenant un logiciel de suivi du temps.\" width=\"480\" height=\"242\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>PTO fixe<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il s'agit d'une politique traditionnelle de cong\u00e9s pay\u00e9s : une entreprise offre un certain nombre de jours de cong\u00e9s regroup\u00e9s en diff\u00e9rentes cat\u00e9gories (par exemple, les vacances ou les cong\u00e9s de maladie). L'un des avantages de cette approche est qu'elle permet aux entreprises de pr\u00e9voir le nombre d'absences et, par cons\u00e9quent, de mieux g\u00e9rer le temps de travail. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/lallocation-des-ressources-pour-les-chefs-de-projet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">allouer des ressources<\/a> et planifier les efforts de recrutement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'inconv\u00e9nient d'une politique fixe en mati\u00e8re de PTO est que les employ\u00e9s risquent de ne pas appr\u00e9cier le fait que les cong\u00e9s soient divis\u00e9s en cat\u00e9gories fixes. Ils pr\u00e9f\u00e9reraient, par exemple, utiliser plus de jours pour les vacances plut\u00f4t que de les voir stock\u00e9s sous forme de cong\u00e9s de maladie potentiels qu'ils n'utilisent pas en fin de compte.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre inconv\u00e9nient du PTO fixe \u00e9tait le fait que le suivi des absences au sein des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories \u00e9tait assez fastidieux. Heureusement, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/principaux-outils-de-gestion-des-ressources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outils de gestion des ressources<\/a> ont r\u00e9solu ce probl\u00e8me en proposant des syst\u00e8mes automatis\u00e9s de suivi des absences. Vous trouverez plus d'informations \u00e0 ce sujet dans la derni\u00e8re section de cet article.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gg1zRZxr3yrzc57U0Y\/giphy.gif\" alt=\"Demandes de PTO et autres d\u00e9fis li\u00e9s aux processus RH r\u00e9solus par le logiciel de suivi des PTO\" width=\"480\" height=\"362\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>PTO flexible<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe plusieurs types de politiques de cong\u00e9s pay\u00e9s que l'on peut qualifier de flexibles. Tout d'abord, il y a le syst\u00e8me des \"jours de vacances illimit\u00e9s\", selon lequel les employ\u00e9s ont droit \u00e0 autant de jours de cong\u00e9 par an qu'ils en ont besoin. Il existe \u00e9galement des strat\u00e9gies de PTO dans lesquelles le nombre d'absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es est fixe, mais les travailleurs peuvent les utiliser pour quelque raison que ce soit (PTO accumul\u00e9).\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Banques PTO<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche est avantageuse pour les employ\u00e9s qui appr\u00e9cient cette libert\u00e9 suppl\u00e9mentaire, mais aussi pour les entreprises qui sont toujours en mesure de pr\u00e9voir les absences (le nombre maximum de jours de cong\u00e9 pay\u00e9s est indiqu\u00e9 dans le contrat). L'allocation de cong\u00e9 peut \u00eatre disponible en totalit\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but de l'ann\u00e9e, accumul\u00e9e chaque mois, ou m\u00eame calcul\u00e9e en continu, sur la base du nombre d'heures travaill\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre aspect de la conception des plans de PTO que vous devez prendre en consid\u00e9ration est ce qu'il advient des jours non utilis\u00e9s de l'allocation. Sont-ils report\u00e9s \u00e0 l'ann\u00e9e suivante ? Pr\u00e9voyez-vous de rembourser les employ\u00e9s pour les jours de vacances restants ? Veillez \u00e0 prendre <a href=\"https:\/\/legislate.ai\/blog\/an-introduction-to-statutory-leave-and-time-off\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les r\u00e9glementations juridiques<\/a> \u00e0 prendre en compte : selon l'endroit o\u00f9 vous exercez votre activit\u00e9, le versement peut \u00eatre obligatoire.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKHWtXlzTHeuVewtq\/giphy.gif\" alt=\"Les demandes de PTO et l&#039;\u00e9quilibre des PTO sont des \u00e9l\u00e9ments n\u00e9glig\u00e9s de la gestion dans les petites entreprises.\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>PTO illimit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les cong\u00e9s illimit\u00e9s sont l'un des avantages sociaux les plus discut\u00e9s de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Ne pas limiter le nombre de jours de vacances pris par les employ\u00e9s semble \u00eatre un acte de foi important de la part de l'employeur. D'un autre c\u00f4t\u00e9, il peut s'av\u00e9rer qu'avec un PTO illimit\u00e9, les employ\u00e9s finissent par prendre moins de jours de vacances.  De plus, certains membres de l'\u00e9quipe y voient un coup de publicit\u00e9 ou une tactique de marketing de recrutement. Comment \u00e9viter cela ?\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La politique des cong\u00e9s pay\u00e9s illimit\u00e9s n\u00e9cessite au moins autant de planification et de communication interne que les politiques apparemment beaucoup plus r\u00e9glement\u00e9es. Vos employ\u00e9s doivent savoir \u00e0 quoi s'attendre : Quelle est la dur\u00e9e minimale des cong\u00e9s annuels ? \u00c0 quel moment doivent-ils informer leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique d'une absence pr\u00e9vue ? Quelles sont les r\u00e8gles en mati\u00e8re de cong\u00e9s de maladie et de cong\u00e9s personnels ?\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si cette politique vise \u00e0 donner \u00e0 votre \u00e9quipe le pouvoir de choisir le moment o\u00f9 elle prend son PTO, il vous incombe de lui fournir quelques lignes directrices. Sinon, ils risquent de se m\u00e9fier des nouvelles r\u00e8gles. Toutefois, si vous r\u00e9ussissez \u00e0 introduire la nouvelle politique de prise de cong\u00e9 illimit\u00e9e, vous augmenterez probablement l'engagement des employ\u00e9s, renforcerez leur engagement et instaurerez un climat de confiance entre vous et votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/oYBV9QmyjgwRO4xrHR\/giphy.gif\" alt=\"Le logiciel de suivi des cong\u00e9s doit comporter des fonctions de demande de cong\u00e9s, de rapports d\u00e9taill\u00e9s et d&#039;alertes instantan\u00e9es.\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2><strong>Un suivi des cong\u00e9s des employ\u00e9s est-il suffisant ?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que vous optiez pour des politiques de PTO fixes ou flexibles, vous rechercherez probablement une solution efficace pour la gestion de votre PTO. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/hr\/un-suivi-efficace-des-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">suivi des absences<\/a> Le processus est relativement simple si vous offrez une seule allocation de jours de cong\u00e9. C'est relativement simple si vous n'offrez qu'un seul nombre de jours de cong\u00e9, mais cela devient de plus en plus difficile si vous avez des cat\u00e9gories de temps libre distinctes ou une politique d'accumulation de PTO. Le suivi des cong\u00e9s pay\u00e9s et non pay\u00e9s peut devenir une charge administrative importante, \u00e0 moins que vous ne d\u00e9cidiez d'utiliser des solutions automatis\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9773\" aria-describedby=\"caption-attachment-9773\" style=\"width: 1093px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9773 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1.png\" alt=\"Le logiciel de suivi des cong\u00e9s pay\u00e9s contribue au syst\u00e8me de paie, \u00e0 l&#039;ad\u00e9quation des effectifs et \u00e0 l&#039;\u00e9quilibre des cong\u00e9s.\" width=\"1093\" height=\"765\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1.png 1093w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1-300x210.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1-768x538.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1093px) 100vw, 1093px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9773\" class=\"wp-caption-text\">Suivi des cong\u00e9s et raisons des absences dans le logiciel de planification des ressources<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La meilleure fa\u00e7on de suivre les cong\u00e9s est d'utiliser un outil qui effectue les calculs n\u00e9cessaires \u00e0 votre place. C'est non seulement un gain de temps consid\u00e9rable, mais aussi une source unique de v\u00e9rit\u00e9 accessible \u00e0 la fois aux employ\u00e9s et \u00e0 votre \u00e9quipe des ressources humaines.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck vous permet de cr\u00e9er un rapport de cong\u00e9s pour vos employ\u00e9s. Vous pouvez r\u00e9sumer les cong\u00e9s des personnes en fonction de diff\u00e9rentes cat\u00e9gories (cong\u00e9s de maladie, cong\u00e9s personnels, vacances, etc.). L'allocation PTO peut \u00eatre fix\u00e9e par vous ou calcul\u00e9e par notre application, sur base, par exemple, du nombre d'heures travaill\u00e9es par une personne donn\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text]\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"516\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-960x516.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Logiciel de suivi du PTO et des absences des employ\u00e9s\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-960x516.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-300x161.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-768x413.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy.png 1886w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Gestion des cong\u00e9s - un aper\u00e7u du logiciel de suivi des cong\u00e9s des employ\u00e9s<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous recommandons une telle approche ax\u00e9e sur les donn\u00e9es parce qu'elle permet aux entreprises de d\u00e9couvrir des informations pr\u00e9cieuses sans avoir \u00e0 analyser des tas de donn\u00e9es \u00e0 la main. Inscrivez-vous aujourd'hui pour voir \u00e0 quel point il est facile de construire un outil de suivi des cong\u00e9s en utilisant la suite de rapports de Teamdeck.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck propose des fonctionnalit\u00e9s con\u00e7ues pour g\u00e9rer les demandes de cong\u00e9s des employ\u00e9s. Tout se passe \u00e0 l'int\u00e9rieur de l'application, de sorte que votre <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/comment-choisir-un-systeme-de-gestion-des-conges-en-ligne\/\">syst\u00e8me de gestion des cong\u00e9s<\/a> est simple et direct.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"725\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-960x725.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Suivi des cong\u00e9s des employ\u00e9s avec fonction de demande de cong\u00e9\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-960x725.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-300x226.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-768x580.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process.png 1624w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Logiciel de suivi des cong\u00e9s Teamdeck avec fonction de demande de cong\u00e9s<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez une id\u00e9e de la politique de PTO que votre entreprise devrait mettre en place, mais vous ne savez pas comment suivre au mieux les jours de cong\u00e9 de votre \u00e9quipe ? <\/span><a href=\"https:\/\/calendly.com\/adanielak\/teamdeck-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planifier un appel avec Aniela<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">notre expert en mati\u00e8re de r\u00e9ussite des clients. Nous sommes l\u00e0 pour vous aider !<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>A la recherche d'une personne ayant fait ses preuves <span style=\"color: #1ac604;\">suivi des cong\u00e9s<\/span>? <\/strong><strong>Suivez les demandes de cong\u00e9s des employ\u00e9s en toute simplicit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 Teamdeck.<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69deec6f32770 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Essai GRATUIT de 30 jours<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pensez-vous \u00e0 mettre en place une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s au sein de votre entreprise ? 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