{"id":5272,"date":"2019-08-19T11:14:53","date_gmt":"2019-08-19T09:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5272"},"modified":"2022-07-11T16:34:34","modified_gmt":"2022-07-11T14:34:34","slug":"managing-part-time-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/la-gestion-des-employes-a-temps-partiel\/","title":{"rendered":"Gestion du temps partiel : Conseils pour la gestion des employ\u00e9s \u00e0 temps partiel et des ind\u00e9pendants"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L'\u00e9conomie parall\u00e8le est en plein essor. Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/freelancing-in-america\/2018\/\">3,7 millions de nouveaux freelances sont apparus<\/a> sur le seul march\u00e9 am\u00e9ricain. Cette tendance devrait se poursuivre, en tant qu'emploi \u00e0 temps partiel, car le travail \u00e0 temps partiel est particuli\u00e8rement populaire parmi les jeunes employ\u00e9s. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2018 par Upwork, 42% des travailleurs am\u00e9ricains \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 34 ans sont des freelances.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ce que vous obtiendrez gr\u00e2ce \u00e0 cet article :<\/p>\n<ul>\n<li>A propos du r\u00f4le de <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciel de gestion des ressources<\/a> dans la gestion des employ\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/li>\n<li>Comment g\u00e9rer correctement le temps partiel pour assurer la r\u00e9ussite de l'entreprise ?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des employ\u00e9s \u00e0 temps partiel et des freelances est un ph\u00e9nom\u00e8ne courant dans le secteur des technologies de l'information. L'\u00e9conomie de l'abondance est de plus en plus r\u00e9pandue dans tous les secteurs d'activit\u00e9, <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2019\/new-freelancers-tapping-talent-gig-economy.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'informatique reste le bastion des freelances<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, 33% des travailleurs consid\u00e8rent le gig work comme leur source de revenus principale ou secondaire.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il n'est donc pas \u00e9tonnant que les gestionnaires de projets informatiques soient r\u00e9guli\u00e8rement charg\u00e9s de diriger des \u00e9quipes compos\u00e9es d'employ\u00e9s ayant des horaires de travail diff\u00e9rents. Bien que cela puisse \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un d\u00e9fi, il existe plusieurs tactiques \u00e9prouv\u00e9es pour rendre la gestion des employ\u00e9s \u00e0 temps partiel plus facile et plus efficace.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Notez que cet article se concentre sur la gestion quotidienne des employ\u00e9s : la direction d'une \u00e9quipe de projet, par exemple. Pour pouvoir employer des travailleurs \u00e0 temps partiel, l'ensemble de l'entreprise doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 sur le plan de la culture et des processus.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l'instant, concentrons-nous sur ce que vous pouvez faire en tant que manager pour cr\u00e9er un environnement de travail positif et productif pour vos co\u00e9quipiers \u00e0 temps partiel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/iB4PoTVka0Xnul7UaC\/giphy.gif\" alt=\"Les principales entreprises qui recrutent des employ\u00e9s \u00e0 temps partiel et \u00e0 temps plein\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00c9tablir des r\u00e8gles de base<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certains consid\u00e8rent que l'\u00e9tablissement de r\u00e8gles est le signe d'un style manag\u00e9rial inflexible. En r\u00e9alit\u00e9, les employ\u00e9s eux-m\u00eames se sentent beaucoup mieux dans un environnement o\u00f9 les r\u00e8gles ne sont pas respect\u00e9es. <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/bonheur-en-equipe\/la-transparence-des-projets\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">un environnement de travail transparent<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">o\u00f9 des attentes claires sont exprim\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Veillez \u00e0 aborder les aspects suivants concernant les employ\u00e9s travaillant \u00e0 temps partiel :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes les politiques de l'entreprise qui concernent votre \u00e9quipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel est leur r\u00f4le dans le projet ? Qui d'autre fait partie de l'\u00e9quipe ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principaux canaux de communication.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9unions r\u00e9currentes auxquelles ils doivent participer (en personne ou hors ligne).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilit\u00e9 pr\u00e9vue (doit-elle co\u00efncider avec les heures de travail de l'\u00e9quipe ?)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combien de temps \u00e0 l'avance leur emploi du temps doit-il \u00eatre planifi\u00e9 ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rapports de travail et suivi du temps de travail - comment doivent-ils suivre leur travail ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En discutant de ces questions d\u00e8s le d\u00e9part, vous limiterez les risques de malentendus ult\u00e9rieurs.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/qf3Qu1inHNPsA\/giphy.gif\" alt=\"Les t\u00e2ches et les r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res des membres du personnel doivent figurer dans un calendrier.\" width=\"360\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Comprendre les horaires des travailleurs \u00e0 temps partiel<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour g\u00e9rer les travailleurs \u00e0 temps partiel, vous devez savoir quand ils sont disponibles et pour combien de temps. Il est essentiel de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9er une disponibilit\u00e9\/<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/calendrier-des-ressources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendrier des ressources<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o\u00f9 vos co\u00e9quipiers peuvent fixer leurs horaires de travail. En fonction de votre accord, ils peuvent le remplir eux-m\u00eames ou vous demander d'abord d'approuver leur emploi du temps.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"326\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel ont une disponibilit\u00e9 limit\u00e9e\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-300x102.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-768x261.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">La disponibilit\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 temps partiel fait partie du calendrier de Teamdeck. Les personnes ayant des horaires fixes \u00e0 temps partiel peuvent d\u00e9finir des r\u00e8gles pour r\u00e9p\u00e9ter leur disponibilit\u00e9 r\u00e9currente. <\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a un autre aspect \u00e0 prendre en compte pour comprendre l'emploi du temps de votre employ\u00e9. Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel travaillent \u00e0 temps partiel pour une raison bien pr\u00e9cise. Certains veulent avoir plus de temps \u00e0 consacrer \u00e0 leurs activit\u00e9s secondaires ou \u00e0 leurs affaires personnelles. D'autres vivent de cette mani\u00e8re, depuis un certain temps ou plus longtemps, parce qu'ils y sont oblig\u00e9s ; d'autres encore - parce qu'ils le veulent. Quoi qu'il en soit, des horaires flexibles et des <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\">logiciel de gestion des ressources<\/a> ou <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/logiciels-de-gestion-des-employes-et-conseils\/\">syst\u00e8me de gestion des employ\u00e9s<\/a>\u00a0devenir un \u00e9l\u00e9ment immanent de l'entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Il peut \u00eatre utile de conna\u00eetre la situation de votre collaborateur (sans \u00eatre trop indiscret) et de savoir dans quelle mesure son emploi du temps est flexible. Vous saurez ainsi qu'il ne faut pas programmer un appel qui empi\u00e9terait sur ses autres t\u00e2ches. <\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Zw2aFvEu2UcjyS883e\/giphy-downsized-large.gif\" alt=\"Les employeurs signent un contrat avec des employ\u00e9s \u00e0 temps partiel et du personnel \u00e0 temps partiel afin d&#039;\u00e9tablir une charge de travail optimale.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenir une charge de travail optimale<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Savoir qui est disponible et \u00e0 quel moment permet <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/la-planification-des-ressources-dans-la-gestion-de-projet\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planification des ressources<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> plus facile. L'\u00e9tape suivante consiste \u00e0 planifier leurs t\u00e2ches en fonction de leurs capacit\u00e9s et des besoins de votre projet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien s\u00fbr, vous devez vous assurer que les r\u00e9servations planifi\u00e9es ne d\u00e9passent pas la disponibilit\u00e9 de votre employ\u00e9, mais ce n'est que la moiti\u00e9 du travail. L'autre moiti\u00e9 consiste \u00e0 examiner le plan de votre projet et \u00e0 rechercher les \u00e9ventuelles d\u00e9pendances entre les t\u00e2ches de votre employ\u00e9 temporaire et celles du reste de l'\u00e9quipe. Vous ne voulez pas vous retrouver dans une situation o\u00f9 toute l'\u00e9quipe attend un document qui sera pr\u00e9par\u00e9 par un concepteur ind\u00e9pendant dans quelques jours. Vous n'attendez probablement pas non plus de ce concepteur qu'il travaille pendant son temps libre (\u00e0 moins que vous n'ayez \u00e9tabli qu'il est acceptable qu'il fasse quelques heures suppl\u00e9mentaires).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois le projet planifi\u00e9, il faut <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contr\u00f4ler la charge de travail r\u00e9elle<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> des membres de votre \u00e9quipe (lire \u00e0 ce sujet <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/gestion-de-la-charge-de-travail-de-lequipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion de la charge de travail<\/a>). C'est plus facile pour les personnes qui travaillent au bureau, mais pour les travailleurs \u00e0 temps partiel qui travaillent \u00e0 distance, il peut \u00eatre difficile de d\u00e9celer des signes de sous-utilisation ou de surutilisation (lire \u00e0 propos de <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/comment-mesurer-lutilisation-des-ressources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l'utilisation des ressources<\/a>). C'est pourquoi vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 utiliser des outils et des techniques qui augmentent la visibilit\u00e9 des employ\u00e9s. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/boite-a-outils\/comment-choisir-un-logiciel-de-suivi-du-temps-de-travail-des-employes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Suivi du temps de travail des employ\u00e9s<\/a>, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s'il est mis en \u0153uvre correctement<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">est l'une de ces techniques. Elle permet aux responsables de comprendre la charge de travail r\u00e9elle de leur \u00e9quipe. Les employ\u00e9s, quant \u00e0 eux, sentent que leurs efforts sont remarqu\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Les calendriers des ressources permettent de pr\u00e9voir les heures suppl\u00e9mentaires ou les conflits d&#039;horaires.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-300x146.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-768x373.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Les feuilles de temps aident les chefs de projet \u00e0 comprendre l'utilisation r\u00e9elle de leur \u00e9quipe. Les heures suppl\u00e9mentaires sont facilement rep\u00e9rables gr\u00e2ce aux barres rouges.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Teamdeck, nous pensons qu'une charge de travail optimale est l'un des trois piliers du bonheur d'une \u00e9quipe (les autres \u00e9tant la transparence et l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e). Lorsque vous cochez ces trois piliers, vous pouvez vous attendre \u00e0 ce que tous vos employ\u00e9s, y compris les travailleurs \u00e0 temps partiel et les pigistes, soient plus heureux sur leur lieu de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/LiulpnnKjIPbzlwZUH\/giphy.gif\" alt=\"Les professionnels \u00e0 temps partiel devraient b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages que les employ\u00e9s \u00e0 temps plein.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><strong>Int\u00e9grez-les \u00e0 votre \u00e9quipe<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si le travail de vos employ\u00e9s est minutieusement planifi\u00e9 et suffisamment analys\u00e9, vous devez leur donner le sentiment qu'ils font partie de l'\u00e9quipe, si vous voulez que le projet se d\u00e9roule sans heurts.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de cr\u00e9er un sentiment de camaraderie parmi les membres de votre \u00e9quipe : des jeux pour briser la glace aux retraites d'\u00e9quipe. Vous ne devez cependant pas oublier d'inclure vos employ\u00e9s \u00e0 temps partiel dans le cycle de vie du projet. Ils doivent \u00eatre au courant des mises \u00e0 jour et participer aux d\u00e9cisions prises par l'\u00e9quipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S'il y a des r\u00e9unions ou des ateliers \u00e0 l'\u00e9chelle du projet, assurez-vous que tout le monde est disponible pour y participer. On a souvent l'impression que le temps des free-lances et des travailleurs \u00e0 temps partiel est trop pr\u00e9cieux pour \u00eatre consacr\u00e9 \u00e0 des r\u00e9unions : on peut toujours les informer apr\u00e8s coup. Si c'est le cas, cette r\u00e9union n'est peut-\u00eatre pas n\u00e9cessaire et il est pr\u00e9f\u00e9rable que la plupart des membres de l'\u00e9quipe re\u00e7oivent simplement une mise \u00e0 jour \u00e0 ce sujet. Le fait d'avoir dans votre \u00e9quipe des personnes aux disponibilit\u00e9s vari\u00e9es peut en fait avoir une influence positive sur l'efficacit\u00e9 de votre \u00e9quipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ce qui concerne l'efficacit\u00e9, essayez d'utiliser des outils qui prennent en charge la collaboration asynchrone. Lorsque vous engagez des graphistes ou des illustrateurs ind\u00e9pendants pour produire des \u00e9l\u00e9ments visuels pour votre marque, vous souhaitez g\u00e9n\u00e9ralement revoir leur travail. En utilisant <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/logiciels-de-gestion-des-employes-et-conseils\/\">logiciel de gestion des employ\u00e9s<\/a> Gr\u00e2ce aux fonctions de v\u00e9rification en ligne, telles que ProofHub, vous pouvez facilement faire part de vos suggestions directement sur le document r\u00e9vis\u00e9. Les free-lances avec lesquels vous travaillez seront en mesure de comprendre rapidement vos commentaires, sans avoir \u00e0 faire des allers-retours par courrier \u00e9lectronique ou par t\u00e9l\u00e9phone. C'est \u00e9galement tr\u00e8s utile pour g\u00e9rer des \u00e9quipes \u00e0 distance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Nous avons demand\u00e9 \u00e0 Vartika Kashyap, CMO de Proofhub, de nous parler de l'importance de la gestion des employ\u00e9s \u00e0 distance :<\/p>\n<p><em>Sans ProofHub, les \u00e9quipes distantes avaient leurs donn\u00e9es dispers\u00e9es sur plusieurs plateformes - elles devaient g\u00e9rer les \u00e9ch\u00e9ances et les t\u00e2ches par e-mail, chatter en utilisant une plateforme diff\u00e9rente, obtenir des mises \u00e0 jour par t\u00e9l\u00e9phone, les commentaires sur les conceptions \u00e9taient confus et se perdaient dans de longs fils d'e-mails, et il n'y avait pas d'endroit unique pour le travail et la vue d'ensemble des performances. ProofHub r\u00e9unit sous un m\u00eame toit tous les outils dont les \u00e9quipes, les responsables et les clients ont besoin. <a href=\"https:\/\/www.proofhub.com\/customers\/localise\">Alison Dalziel de Localise<\/a> a m\u00eame d\u00e9crit la gestion des \u00e9quipes \u00e0 distance sans ProofHub comme \"des chiens et des chats\". \"ProofHub a r\u00e9solu notre probl\u00e8me de soutien des projets \u00e0 distance\", a-t-elle ajout\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"La principale raison pour laquelle les entreprises s&#039;int\u00e9ressent aux employ\u00e9s \u00e0 temps partiel est la capacit\u00e9 de croissance de l&#039;entreprise.\" width=\"500\" height=\"260\" \/><\/p>\n<h2>\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 g\u00e9rer efficacement vos employ\u00e9s \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au fond, g\u00e9rer des employ\u00e9s \u00e0 temps partiel n'est pas tr\u00e8s diff\u00e9rent de diriger une \u00e9quipe de travailleurs \u00e0 temps plein, en particulier des travailleurs \u00e0 temps plein \u00e9loign\u00e9s. Dans les deux cas, une communication harmonieuse, une compr\u00e9hension mutuelle et une dose d'empathie sont indispensables.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, lorsqu'il s'agit d'ind\u00e9pendants ou de travailleurs \u00e0 temps partiel, vous devez \u00eatre particuli\u00e8rement attentif, car de nombreux probl\u00e8mes peuvent passer inaper\u00e7us. Il est facile de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d'un employ\u00e9 surmen\u00e9 s'il ne travaille pas au bureau et que ses heures ne sont pas comptabilis\u00e9es. Veillez \u00e0 utiliser diff\u00e9rents moyens d'accro\u00eetre la visibilit\u00e9 des employ\u00e9s, afin de toujours rester au fait de leur situation actuelle.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Vous cherchez des outils pour g\u00e9rer le temps partiel ?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Utiliser un logiciel de planification des ressources utilis\u00e9 par des entreprises renomm\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69d5666f927de btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Essai GRATUIT de 30 jours<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L'\u00e9conomie parall\u00e8le est en plein essor. Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, 3,7 millions de nouveaux freelances sont apparus sur le seul march\u00e9 am\u00e9ricain. 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