{"id":3931,"date":"2018-05-21T09:37:26","date_gmt":"2018-05-21T07:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=3931"},"modified":"2023-11-06T14:01:32","modified_gmt":"2023-11-06T12:01:32","slug":"how-to-avoid-employee-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/comment-eviter-lepuisement-professionnel-des-salaries\/","title":{"rendered":"Comment pr\u00e9venir l'\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Comment pr\u00e9venir l'\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s ?<\/span><\/span><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00c0 la t\u00eate d'une entreprise, l'un de vos objectifs est de maintenir la productivit\u00e9 de vos employ\u00e9s \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Pour ce faire, vous devez prendre en compte tous les probl\u00e8mes susceptibles de nuire aux performances de votre \u00e9quipe. L'\u00e9puisement professionnel est une chose \u00e0 \u00e9viter, car il peut avoir plusieurs effets n\u00e9gatifs sur votre \u00e9quipe, tels qu'une baisse de la productivit\u00e9, une diminution de l'engagement et une augmentation des comportements de repli sur soi. En fait, il peut aussi pousser vos employ\u00e9s \u00e0 partir.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ce que vous obtiendrez gr\u00e2ce \u00e0 cet article :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Suggestions pour pr\u00e9venir l'\u00e9puisement professionnel des salari\u00e9s<\/li>\n<li>Comment encourager les employ\u00e9s<\/li>\n<li>R\u00f4le de la <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciel de planification des ressources<\/a> et des horaires flexibles<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selon un <\/span><a href=\"https:\/\/workplacetrends.com\/the-employee-burnout-crisis-study\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tude de 2017 sur les responsables des ressources humaines<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">20-50% de la rotation des employ\u00e9s est due \u00e0 l'\u00e9puisement professionnel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Susan E. Jackson et Randall S. Schuler, dans leur article sur les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9venir l'\u00e9puisement professionnel des salari\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le rapport de la Commission europ\u00e9enne sur l'\u00e9puisement professionnel a mis en \u00e9vidence les conditions organisationnelles et personnelles qui sont \u00e0 l'origine de l'\u00e9puisement professionnel. Dans cet article, je me concentrerai sur les premi\u00e8res, car ce sont celles que vous contr\u00f4lez.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conditions organisationnelles \u00e0 l'origine de l'\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Absence de r\u00e9compenses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manque de clart\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manque de contr\u00f4le<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manque de soutien<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voyons maintenant cinq m\u00e9thodes qui vous aideront \u00e0 lutter contre l'\u00e9puisement professionnel.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Comment pr\u00e9venir l'\u00e9puisement professionnel des salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 ces tactiques ?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Mettre en place des processus de gestion des performances dans votre entreprise<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de conna\u00eetre les performances de vos employ\u00e9s et leurs aspirations, vous devez \u00e9tablir <a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/product\/performance-management-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processus de gestion des performances<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ce processus peut consister en <a href=\"https:\/\/www.jotform.com\/surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enqu\u00eates<\/a>Vous pouvez ainsi : - mettre en place un syst\u00e8me d'\u00e9valuation de la performance, en ligne et en personne, que vous menez avec vos employ\u00e9s et leurs pairs. De cette mani\u00e8re, vous pouvez :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez \u00e0 votre employ\u00e9 de s'auto-\u00e9valuer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier ce que les autres pensent de la performance de cette personne<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez \u00e0 votre employ\u00e9 quels sont ses objectifs ou aidez-le \u00e0 en d\u00e9finir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier s'ils se sont am\u00e9lior\u00e9s depuis leur dernier entretien d'\u00e9valuation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si ce processus peut sembler d\u00e9courageant, la bonne nouvelle est qu'il existe d\u00e9j\u00e0 plusieurs outils que vous pouvez utiliser pour le faciliter. Lattice is Culture Amp ne sont que deux exemples d'outils que vous pouvez essayer.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les outils de ce type s'accompagnent souvent d'int\u00e9grations pratiques, par exemple des bots Slack qui rappellent aux gens leur prochain examen :<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3934 aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png 724w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot-300x67.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assurez-vous que tout le monde comprend le processus avant de commencer et n'oubliez pas de surveiller la r\u00e9action des gens et de v\u00e9rifier s'ils sont satisfaits des r\u00e9sultats.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>2. R\u00e9compensez et f\u00e9licitez les membres les plus performants de votre \u00e9quipe<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir mis en place des processus de gestion des performances, vous pouvez savoir qui sont les employ\u00e9s les plus performants. Et, gr\u00e2ce \u00e0 cette connaissance, vous pouvez leur montrer que vous appr\u00e9ciez leur travail.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9compenses et les \u00e9loges peuvent avoir un effet consid\u00e9rable sur vos employ\u00e9s. Des \u00e9tudes montrent que les <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/228536942_The_Impact_of_Recognition_on_Employee_Performance_Theory_Research_and_Practice\"><span style=\"font-weight: 400;\">peut am\u00e9liorer les performances de l'entreprise.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de votre \u00e9quipe. Les gens ont tendance \u00e0 s'engager davantage dans les activit\u00e9s pour lesquelles ils sont f\u00e9licit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les moyens de reconnaissance peuvent aller de la simple f\u00e9licitation verbale (en personne ou devant l'\u00e9quipe) \u00e0 la promotion et \u00e0 l'augmentation. Trouvez des moyens de montrer \u00e0 vos employ\u00e9s que vous appr\u00e9ciez leur travail et ils ne manqueront pas de l'appr\u00e9cier.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3. D\u00e9finir clairement les voies d'avancement de carri\u00e8re<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les bons employ\u00e9s s'am\u00e9liorent au fil du temps dans ce qu'ils font. Apr\u00e8s un certain temps, il est naturel pour eux de s'occuper de t\u00e2ches plus avanc\u00e9es. L'un des moyens d'\u00e9viter l'\u00e9puisement des employ\u00e9s est de leur proposer des missions qui correspondent \u00e0 leurs attentes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mais qu'en est-il des employ\u00e9s qui ne savent m\u00eame pas comment ils peuvent \u00e9voluer au sein de votre organisation ? Il serait dommage de les perdre \u00e0 cause d'un manque de communication.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'un des moyens d'expliquer clairement comment les gens peuvent \u00e9voluer dans votre entreprise est de d\u00e9finir des parcours de carri\u00e8re. Vous pouvez ensuite les utiliser en interne ou les int\u00e9grer \u00e0 votre page carri\u00e8re pour attirer des employ\u00e9s potentiels.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C'est ainsi qu'Apptension, une soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement de logiciels personnalis\u00e9s, a int\u00e9gr\u00e9 des parcours de carri\u00e8re dans sa page d'offres d'emploi :<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5319\" aria-describedby=\"caption-attachment-5319\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5319\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png\" alt=\"Les programmes de carri\u00e8re doivent comporter des responsabilit\u00e9s, des exigences et des objectifs de performance clairement d\u00e9finis.\" width=\"900\" height=\"517\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-768x441.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-960x551.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22.png 1179w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5319\" class=\"wp-caption-text\">Parcours d'\u00e9volution de carri\u00e8re au sein de l'entreprise de d\u00e9veloppement de logiciels.<\/figcaption><\/figure>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>4. Leur donner de l'espace pour grandir<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Donner \u00e0 vos employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d'\u00e9voluer et d'acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences au sein de votre organisation est un autre moyen de pr\u00e9venir l'\u00e9puisement professionnel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puisque vous avez d\u00e9j\u00e0 appris quels sont leurs objectifs et leurs aspirations au cours de l'\u00e9valuation des performances, assurez-vous qu'ils peuvent les atteindre. Voici quelques exemples de la mani\u00e8re de proc\u00e9der :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/trafft.com\/how-to-start-a-mentoring-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Mettre en \u0153uvre<\/b> <b>a<\/b> <b>programme de mentorat<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour assurer le partage des connaissances. Vos employ\u00e9s peuvent apprendre beaucoup de leurs pairs, ce qui est tr\u00e8s important. <\/span><a href=\"https:\/\/www.codementor.io\/blog\/employee-development-for-developers-3o9tu3m2vg\"><span style=\"font-weight: 400;\">profite \u00e0 votre \u00e9quipe et \u00e0 votre entreprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en m\u00eame temps.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Autoriser<\/b> <b>innovation temps libre pour vos employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les membres de votre \u00e9quipe veulent eux aussi \u00e9voluer. Laissez-les essayer et apprendre de nouvelles choses en testant des solutions innovantes sur le lieu de travail. R\u00e9servez une p\u00e9riode sp\u00e9cifique par mois \u00e0 cet effet, par exemple 10% de temps de travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Donner plus de contr\u00f4le aux employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les bons employ\u00e9s assument la responsabilit\u00e9 des t\u00e2ches qui leur sont confi\u00e9es. Laissez-les prouver leur valeur en leur donnant plus de contr\u00f4le sur leurs t\u00e2ches.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e0 encore, si vos employ\u00e9s savent qu'ils peuvent d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences au sein de votre entreprise, ils seront moins susceptibles de souffrir d'\u00e9puisement professionnel.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>5. Mettre en \u0153uvre une gestion des ressources pour pr\u00e9venir l'\u00e9puisement des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les charges de travail d\u00e9raisonnables sont \u00e0 l'origine de l'\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s (lire \u00e0 ce sujet). <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/gestion-de-la-charge-de-travail-de-lequipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion de la charge de travail<\/a>). Une charge de travail trop importante, trop de choses \u00e0 faire pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e, c'est tout simplement \u00e9puisant. C'est l'une des raisons pour lesquelles la gestion de la charge de travail est si importante pour votre organisation.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour garder un \u0153il sur l'utilisation de votre \u00e9quipe, mettez en place les outils suivants <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/guide-de-gestion-des-ressources-du-projet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion des ressources du projet<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En bref<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, il est <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"Le d\u00e9veloppement efficace et efficient des ressources d'une organisation lorsqu'elles sont n\u00e9cessaires.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suivre les projets auxquels sont affect\u00e9s les membres de votre \u00e9quipe, s'assurer de leur disponibilit\u00e9 et enregistrer leur temps de travail peut sembler une lourde t\u00e2che. Heureusement, il existe des outils pour cela aussi. L'un d'entre eux est Teamdeck, un<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciel de gestion des ressources<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer les horaires de vos employ\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suivre leur temps gr\u00e2ce \u00e0 des feuilles de temps faciles \u00e0 utiliser<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer les disponibilit\u00e9s et les jours de cong\u00e9, y compris la gestion des vacances<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/comment-mesurer-lutilisation-des-ressources\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calculer l'utilisation des employ\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mieux <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fr\/gestion-de-projet\/save-projects-resource-allocation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">l'allocation des ressources<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce faire, utilisez le calendrier de Teamdeck. Vous pouvez facilement affecter des personnes \u00e0 des projets et v\u00e9rifier si leur charge de travail correspond \u00e0 leur disponibilit\u00e9. Si vous rep\u00e9rez des employ\u00e9s qui n'ont pas grand-chose \u00e0 faire, vous pouvez ajouter de nouvelles t\u00e2ches \u00e0 leur emploi du temps. Pour ceux qui ont trop \u00e0 faire, vous pouvez essayer de r\u00e9affecter ou de reprogrammer certaines de leurs t\u00e2ches.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4102\" aria-describedby=\"caption-attachment-4102\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4102 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png\" alt=\"Pr\u00e9venir l&#039;\u00e9puisement professionnel, c&#039;est prendre en compte le travail des employ\u00e9s.\" width=\"960\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-300x143.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-768x366.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4102\" class=\"wp-caption-text\">Aper\u00e7u de la disponibilit\u00e9 des ressources dans le logiciel de planification des ressources.<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, pour \u00e9viter l'\u00e9puisement des employ\u00e9s qui travaillent trop longtemps sur un seul projet, donnez \u00e0 votre \u00e9quipe la possibilit\u00e9 de changer de projet si possible.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>6. Mettre l'accent sur le renforcement de l'esprit d'\u00e9quipe pour \u00e9viter l'\u00e9puisement des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La solitude et le manque de soutien conduisent \u00e0 l'\u00e9puisement professionnel. En m\u00eame temps, la solitude et le manque de soutien conduisent \u00e0 l'\u00e9puisement professionnel, <\/span><a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/tips-to-reduce-employee-turnover-1919039\"><span style=\"font-weight: 400;\">des personnes qui aiment travailler ensemble<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont plus susceptibles de rester plus longtemps dans votre entreprise. Pour maintenir l'engagement de vos employ\u00e9s et r\u00e9duire le taux de rotation, concentrez-vous sur les activit\u00e9s de renforcement de l'esprit d'\u00e9quipe et sur l'encouragement des employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que les gens apprennent \u00e0 se conna\u00eetre, organisez de temps en temps des retraites d'\u00e9quipe. En particulier dans les grandes organisations, o\u00f9 les employ\u00e9s n'ont pas forc\u00e9ment l'occasion de travailler sur le m\u00eame projet, une retraite d'\u00e9quipe est une bonne occasion pour les gens de se connecter avec d'autres membres de l'\u00e9quipe et de se faire des amis au sein de l'entreprise.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En plus de r\u00e9duire le taux de rotation du personnel, la camaraderie accro\u00eet l'engagement et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, comme le montrent les exemples suivants <\/span><a href=\"https:\/\/tech.co\/team-building-activities-productivity-2017-06\"><span style=\"font-weight: 400;\">les personnes qui se connaissent travaillent mieux<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ensemble.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00c9liminez l'\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s de votre entreprise<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comme vous pouvez le constater, la pr\u00e9vention de l'\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s consiste principalement \u00e0 incorporer les bons processus et \u00e0 \u00e9couter r\u00e9ellement vos employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les <\/span><b>principaux enseignements<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cet article :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9compensez et f\u00e9licitez vos employ\u00e9s pour leur montrer que vous appr\u00e9ciez leur travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e0 ce que la mani\u00e8re dont ils peuvent se d\u00e9velopper au sein de votre organisation soit claire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Donnez-leur le contr\u00f4le des t\u00e2ches qui leur sont confi\u00e9es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contr\u00f4ler leur charge de travail afin d'\u00e9viter toute sur- ou sous-utilisation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9er une culture d'entreprise favorable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Et pour que cela soit encore plus facile, choisissez les bons outils comme Teamdeck pour g\u00e9rer vos employ\u00e9s plus efficacement. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la mani\u00e8re de pr\u00e9venir l'\u00e9puisement des employ\u00e9s.<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Planifiez une charge de travail \u00e9quilibr\u00e9e pour les membres de votre \u00e9quipe - essayez le logiciel de planification des ressources utilis\u00e9 par Hill-Knowlton ou Stormind Games ?<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69de8447959e7 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Essai GRATUIT de 30 jours<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La pr\u00e9vention de l'\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s consiste principalement \u00e0 mettre en place les bons processus et \u00e0 \u00eatre \u00e0 l'\u00e9coute de vos employ\u00e9s. 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