{"id":9224,"date":"2022-02-08T22:02:49","date_gmt":"2022-02-08T20:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=9224"},"modified":"2024-04-16T19:25:44","modified_gmt":"2024-04-16T17:25:44","slug":"employee-management-software-and-tips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyontekijoiden-hallintaohjelmistot-ja-vinkit\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmistot ja vinkit"},"content":{"rendered":"<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\">Etusivu<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmistot ja vinkit<\/span><\/span><\/div>\n\n\n<p><strong>Menestyv\u00e4t organisaatiot rakentuvat niiden liiketoimintaprosessiin vaikuttavien tekij\u00f6iden yhdistelm\u00e4st\u00e4. Olennaisin tekij\u00e4, joka saa tuotteet\/palvelut myym\u00e4\u00e4n, ovat ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka tekev\u00e4t parhaansa pit\u00e4\u00e4kseen py\u00f6r\u00e4t py\u00f6rim\u00e4ss\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtaminen on siis teht\u00e4v\u00e4, joka on hoidettava hyvin, jotta varmistetaan, ett\u00e4 ihmisten koko potentiaali saadaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Lue ja tied\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n johtamisen ty\u00f6kalusta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #1ac604;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">T\u00e4m\u00e4n artikkelin avulla lukijamme saavat:<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaohjelmistojen vertailu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>henkil\u00f6st\u00f6johtamisj\u00e4rjestelmien rooli, tavoitteet ja markkinat.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ehdotuksia hy\u00f6dyllisimmist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n ominaisuuksista<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>miksi <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\" target=\"_blank\"><strong>resurssienhallintaohjelmisto<\/strong><\/a><strong> toimii ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n\u00e4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtaminen henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmiston avulla koostuu useista toisiinsa kietoutuneista prosesseista, joita organisaatiot k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t pit\u00e4\u00e4kseen ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 suorituskykyisin\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Perinteisesti prosessia ohjaavat johtavassa asemassa olevat henkil\u00f6t motivoinnin avulla, <a href=\"https:\/\/blog.empuls.io\/how-to-build-a-strong-organizational-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vankka organisaatiokulttuuri<\/a><strong>,<\/strong> ja oikea-aikaiset palkinnot. Teknologian ja erikoistuneiden parhaiden henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmistojen nopean yleistymisen my\u00f6t\u00e4 organisaatiot voivat nyt hallita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n paremmin parantamalla nykyisi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallintaprosesseja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4hallinto, ty\u00f6ntekij\u00e4hallintaohjelmistot ja muut termit - enemm\u00e4n yht\u00e4l\u00e4isyyksi\u00e4 kuin eroja?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Vertailu o<\/strong>f ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen<\/p>\n\n\n\n<p>Yrit\u00e4mme v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 liian syv\u00e4llist\u00e4 johdantoa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisesta. Luultavasti jokainen, joka ty\u00f6skentelee ihmisten kanssa osana ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n, voi kuvitella, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtaminen tarkoittaa. Avataksemme silm\u00e4si laajemmalle haluamme kuitenkin kertoa sinulle pienist\u00e4 eroista, joita muutamat m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t edustavat t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 meit\u00e4 kiinnostavasta aiheesta.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtaminen perustuu ideoihin ja menettelyihin, jotka on kehitetty ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaation, tuottavuuden ja suorituskyvyn lis\u00e4\u00e4miseksi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Manna, D. R., 2008, Ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisen merkityksen strategiset n\u00e4k\u00f6kohdat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen - t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tietoa<\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4ss\u00e4 korostetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ihin keskittymist\u00e4. Siin\u00e4 ei puhuta mit\u00e4\u00e4n liiketoiminnasta, yrityksest\u00e4 ja sen tavoitteista, haasteista, vaatimuksista jne. T\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta voidaan sanoa, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamisessa on kyse ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyden lis\u00e4\u00e4misest\u00e4, siit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n onnellisempi ihminen, erityisesti h\u00e4nen teht\u00e4viens\u00e4 aikana.<\/p>\n\n\n\n<p>Tied\u00e4mme vain, ett\u00e4 olemme liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Joten aina kun puhutaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisesta, suoritusten johtamisesta ja hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4, ajattelemme yhteytt\u00e4 liiketoimintaan.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen on pyrkimyst\u00e4 auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n parasta ty\u00f6t\u00e4\u00e4n joka p\u00e4iv\u00e4 organisaation laajempien tavoitteiden saavuttamiseksi.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmisto<\/h3>\n\n\n\n<p>Bamboo HR - henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ohjelmistoratkaisun tarjoaja ja my\u00f6s kilpailijamme - korostaa t\u00e4t\u00e4 n\u00e4k\u00f6kohtaa m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4ss\u00e4\u00e4n. Ja kun t\u00e4m\u00e4 on mieless\u00e4, p\u00e4\u00e4semme l\u00e4hemm\u00e4s resurssienhallintaa, jolla tarkoitetaan esimiehen roolia t\u00e4ss\u00e4 prosessissa ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamispyrkimyksi\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisessa keskityt\u00e4\u00e4n prosessiin, joka auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 suoriutumaan parhaasta mahdollisesta suorituksestaan joka p\u00e4iv\u00e4, jotta organisaation suuremmat tavoitteet voidaan saavuttaa.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Resurssienhallinta on prosessi, jossa suunnitellaan, aikataulutetaan ja kohdennetaan resursseja projektin loppuunsaattamiseksi. (Projectmanager.com)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Lukijat voivat tietysti sanoa, ett\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4ss\u00e4 puhutaan resursseista, ja resursseilla on my\u00f6s ainakin muutama merkitys. Ja se on hyv\u00e4 huomio. Rakennusmateriaalit, toimistolaitteet, budjetti ja autokanta - my\u00f6s resurssit ovat resursseja. Mutta ohjelmistokehitysyritykset, digitaalinen markkinointi, pelaaminen, lakifirmat, verkko-opiskeluala ja monet muut palvelut ja toimialat luottavat ihmisiin ja heid\u00e4n taitoihinsa. Ihmiset, ty\u00f6voima, ty\u00f6ntekij\u00e4t - siit\u00e4 tulee my\u00f6s suuri resurssiperhe. Etenkin ty\u00f6ntekij\u00e4t, joilla on erityisi\u00e4 taitoja kuin ovat, sanotaanko, vastaus liiketoiminnan ja\/tai projektin vaatimuksiin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmistot - yhteenveto<\/h3>\n\n\n\n<p>Yhteenvetona t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 esitetyist\u00e4 huomioista voidaan todeta, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamisessa on kyse ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukemisesta, jotta he saavuttaisivat parhaat mahdolliset tulokset ja saavuttaisivat yrityksen tavoitteet. Sama asia tapahtuu, kun kyse on resurssien hallinnasta. T\u00e4rkein ero niiden v\u00e4lill\u00e4 on se, ett\u00e4 resurssienhallinnassa korostetaan jatkuvan optimoinnin roolia, johon kuuluu prosessien suunnittelu ja kohdentaminen \"toimintatehokkuuden maksimoimiseksi\" ja teht\u00e4v\u00e4n tai projektin saattamiseksi p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen odotetuin tuloksin, odotetussa ajassa.<\/p>\n\n\n\n<p>Vuonna 2010 julkaistussa artikkelissa Human Resources Executive kirjoitti:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen hallinnalla (HRM) tarkoitetaan ihmisten ty\u00f6llist\u00e4mist\u00e4, kouluttamista, palkkaamista, heit\u00e4 koskevien politiikkojen kehitt\u00e4mist\u00e4 ja strategioiden kehitt\u00e4mist\u00e4 heid\u00e4n pit\u00e4misekseen yrityksess\u00e4. (Frasch, Shadovitz, Shelly, \"There's No Whining in HR\").<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Miten t\u00e4m\u00e4 kaikki liittyy henkil\u00f6st\u00f6hallintoon?<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span data-color=\"var(--green-10)\"><strong>Mik\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamisen ja resurssienhallinnan m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yrityksill\u00e4 ei ole samoja sis\u00e4isi\u00e4 ja ulkoisia haasteita. Jopa samat tuotteet, kohderyhm\u00e4n\u00e4 olevat asiakkaat tai palvelujen laajuus ovat eri kehitysvaiheissa, ja lis\u00e4ksi joillakin yrityksill\u00e4 on 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, toisilla 150. T\u00e4m\u00e4n vuoksi henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmisto on valittava hyvin.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4emmek\u00f6 kuitenkin joitakin yht\u00e4l\u00e4isyyksi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinnon sek\u00e4 resurssien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisen v\u00e4lill\u00e4? Suorien vastausten antamisen sijasta esit\u00e4mme muutaman yksinkertaisen kysymyksen. Tehd\u00e4\u00e4nk\u00f6 ty\u00f6llist\u00e4misprosessi yrityksen liiketoiminnallisten vaatimusten vuoksi ja sellaisen aseman miehitt\u00e4miseksi, joka auttaa saavuttamaan n\u00e4m\u00e4 vaatimukset (lue: onko ty\u00f6llist\u00e4misprosessi ammattitaitoisen resurssin osoittamista varten, joka sovitetaan yhteen projektin kanssa, joka on saatettava p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen m\u00e4\u00e4ritellyss\u00e4 ajassa ja jossa on odotetut liiketoiminnalliset tavoitteet)? Otetaanko ty\u00f6ntekij\u00e4n koulutuksessa huomioon yrityksen liiketoimintatavoitteet ja kyseisen ty\u00f6ntekij\u00e4n potentiaali (lue: otetaanko huomioon h\u00e4nen taitonsa ja tehokkuutensa)?<\/p>\n\n\n\n<p>Kun katsomme tarkemmin, n\u00e4emme enemm\u00e4n yht\u00e4l\u00e4isyyksi\u00e4. Kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden \/ <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-resurssien-kayttoa-mitataan\/\" target=\"_blank\">resurssien k\u00e4ytt\u00f6<\/a>, erityisesti ali- ja ylik\u00e4yt\u00f6st\u00e4, teht\u00e4viin ja velvollisuuksiin k\u00e4ytetyst\u00e4 ajasta tai kokonaissuorituskyvyst\u00e4 tai asianmukaisesta aikatauluttamisesta ja oikean asiantuntijan ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n ja\/tai projektin yhteensovittamisesta - kaikki t\u00e4m\u00e4 l\u00f6ytyy jokaiselta mainitulta johtamisen alalta - my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisesta, resurssien johtamisesta ja henkil\u00f6st\u00f6hallinnosta.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun t\u00e4m\u00e4 on otettu huomioon, on aika tehd\u00e4 pieni katsaus ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaj\u00e4rjestelmiin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span data-color=\"var(--green-10)\">Haasteet, joita ty\u00f6ntekij\u00e4n hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4 kohtaa k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 parasta henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ohjelmistoa<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamiseen kuuluu useita teht\u00e4vi\u00e4, jotka voidaan jakaa karkeasti muutamaan luokkaan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Palkkaaminen ja kykyjen hallinta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><br>Tehokas henkil\u00f6st\u00f6hallinto henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmistojen avulla alkaa jo palkkaamisprosessista, jossa etsit\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n parhaiten sopiva ehdokas. Vuodesta 2020 l\u00e4htien rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4, joiden haasteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 p\u00e4tevi\u00e4 ty\u00f6paikkaehdokkaita, on ollut <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/thehroutlook.com\/hr-recruiting-stats\/\" target=\"_blank\">kiipesi 19%<\/a>. Taitojen arviointity\u00f6kalut, kuten <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/xobin.com\/products\/pre-employment-skills-assessment-software\/\" target=\"_blank\">Xobin<\/a>, iMocha, Harver jne. avulla rekrytoijat voivat houkutella ja <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.jbhired.com\/blog\/find-new-position-quickly\" target=\"_blank\">palkata parhaat osaajat nopeasti<\/a> ja helppous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Seuranta ja suorituskyvyn hallinta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden suoritusta on mitattava (selkeill\u00e4 arviointikriteereill\u00e4) ja seurattava, jotta standardeista pidet\u00e4\u00e4n kiinni osana tavoitteiden saavuttamista - esimerkiksi parhaiden henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmistojen avulla.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/nrIj4ybdApT6zEtbtU\/giphy.gif\" alt=\"Ratkaisevia parhaita ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaohjelmiston ominaisuuksia\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Vuorovaikutus ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden<\/strong>gement k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 parhaita henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ohjelmistoja<\/h3>\n\n\n\n<p>Kyse on tietojen vaihtamisesta (virallisen ja ep\u00e4virallisen) ja\/tai siit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista voidaan parantaa. N\u00e4iss\u00e4 vuorovaikutustilanteissa tarkastellaan sujuvaa viestint\u00e4\u00e4, joka koskee vaatimuksia, odotuksia ja <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/blog.greenthumbs.in\/giving-receiving-feedback\" target=\"_blank\">palaute<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Etuuksien hallinnointi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Siihen sis\u00e4ltyy tunnustusta, kiitosta, rahapalkintoja ja muita kannustimia ylisuorituksista tai vain odotetuista toimista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Kuri ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Jos virheet, alisuoriutuminen tai sopimaton k\u00e4ytt\u00e4ytyminen, joka on kaukana yrityksen politiikasta, halutaan korjata, \"kurinpidossa\" on kyse toimenpiteist\u00e4, joita henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6t tai pelk\u00e4t johtajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t n\u00e4iden puutteiden korjaamiseksi. Voidaan siis sanoa, ett\u00e4 parhaat ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4t muuttavat alisuorittavat ty\u00f6ntekij\u00e4t erinomaisiksi. Ja toisaalta est\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 alisuoriutumasta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><strong>Ominaisuudet, jotka kannattaa ottaa huomioon ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 valittaessa&nbsp;<\/strong><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Oikeat henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmistot (tai henkil\u00f6st\u00f6hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4t tai ty\u00f6voimanhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4t) sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t joukon ominaisuuksia, jotka ovat hyvin erikoistuneita tiettyihin teht\u00e4viin. Ohjelmisto auttaa ensisijaisesti ihmisten ja tietojen organisoinnissa hallinnollisten teht\u00e4vien sujuvoittamiseksi. Sen avulla johtajat saavat my\u00f6s t\u00e4ydellisen n\u00e4kym\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos haluat valita sinulle ja ty\u00f6ntekij\u00f6illesi parhaan ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaohjelmiston, joka vastaa my\u00f6s yrityksesi nykyisi\u00e4 ja tulevia odotuksia, sinun on etsitt\u00e4v\u00e4 joitakin keskeisi\u00e4 toimintoja, kuten:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>1. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tietokanta<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tarkat ty\u00f6ntekij\u00e4tiedot ja -rekisterit ovat olennaisen t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tehokkaan johtamisen kannalta. Hyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4hallintasovellus toimii digitaalisena arkistokaappina, johon tallennetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamukselliset tiedot, kuten yhteystiedot, osoitteet, ty\u00f6nimikkeet, palkkausp\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t, palkat ja muut perustiedot. Harvoin n\u00e4hdyt ratkaisut sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s muita t\u00e4rkeit\u00e4 tietoja, kuten ty\u00f6- tai vapaa-ajan tiedot, kurssit, todistukset, p\u00e4tevyydet, taidot jne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4sn\u00e4olon, poissaolojen ja lomien hallinta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4sn\u00e4olon ep\u00e4tarkka seuranta voi vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti palkanlaskentaan ja maksaa organisaatiolle tuhansia euroja. L\u00e4sn\u00e4olojen hallinta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta voidaan varmistaa, ett\u00e4 palkkaraportointi on t\u00e4sm\u00e4llist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4 ohjelmistoratkaisu (ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintasovellukset) auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 suunnittelemaan lomansa ja antaa kaikki tarvittavat tiedot hakemuksen tekemiseksi. Ty\u00f6nantajat voivat sen j\u00e4lkeen hallinnoida lomia avoimesti hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 tai ep\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ne k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen ja tietueiden perusteella.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden analytiikka<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettiin <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.springboard.com\/blog\/data-analytics\/what-is-data-analytics\/\" target=\"_blank\">data-analytiikka<\/a>, nykyaikaiset henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmistot voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4tietoja ennusteiden tekemiseen ja vaatimustenmukaisuuden tai turvallisuusriskien ennakointiin. Se pystyy my\u00f6s analysoimaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n malleja, jotka kartoittavat ihanteelliset polut arvokkaille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen ilman henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmistoa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/factohr.com\/hr-glossary\/employee-engagement\/\" target=\"_blank\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen<\/a> on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tuottavuuden ja lojaalin ty\u00f6voiman rakentamisen kannalta. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t on saatava tuntemaan itsens\u00e4 arvostetuiksi pyyt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 heilt\u00e4 jatkuvasti palautetta organisaation eri parametreista johtamisesta kulttuuriin. Harkitse ohjelmistoja, jotka tarjoavat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 pulssikyselyj\u00e4, nimett\u00f6mi\u00e4 arviointeja ja johtajien tekemi\u00e4 palautetarkastuksia. Se voi varmistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden edut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Joukkueen johtaminen&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/cvviz.com\/blog\/why-a-strong-team-is-essential-in-the-workplace-guest-blog\/\" target=\"_blank\">Tiimity\u00f6<\/a> on avain menestykseen miss\u00e4 tahansa yrityksess\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4n olisi oltava joustava, jotta se voi mukautua ja tehd\u00e4 muutoksia, jotka sopivat yhteen nykyisen ketter\u00e4n johtamistavan kanssa. Projektien osoittamisen ja uudelleen osoittamisen eri tiimeille tai j\u00e4senille pit\u00e4isi olla helppo teht\u00e4v\u00e4. J\u00e4rjestelm\u00e4n pit\u00e4isi my\u00f6s pysty\u00e4 toimimaan liikkuvan ty\u00f6voiman kanssa, jotta johtajat voivat suorittaa hallinnollisia teht\u00e4vi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4t heid\u00e4n <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/scalefusion.com\/mobile-device-management\" target=\"_blank\">rutiinity\u00f6 mist\u00e4 tahansa paikasta, mill\u00e4 tahansa laitteella<\/a>ja milloin tahansa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden arviointij\u00e4rjestelm\u00e4<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Arvioinnit ja palaute ovat olennaisen t\u00e4rkeit\u00e4 suorituskyvyn parantamisen ja arvioinnin kannalta. Hyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmiston tulisi tarjota nykyaikaisimmat arviointitekniikat, joissa voidaan ottaa huomioon kaikki ty\u00f6ntekij\u00f6ihin liittyv\u00e4t saatavilla olevat tiedot. Ker\u00e4ttyj\u00e4 tietoja voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 analytiikkaan, jonka avulla voit tehd\u00e4 parhaita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 arviointien perusteella.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"HR-prosessit sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t joskus ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutusohjelman\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Resurssi- ja henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6iden valitsemat parhaat henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmistot<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seuraavassa on kolme suosituinta ohjelmistoa, joita erikokoiset organisaatiot ymp\u00e4ri maailmaa k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>1. Teamdeck - Resurssien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmisto<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"667\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-1280x667.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10128\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-1280x667.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-300x156.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-768x400.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-1536x800.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1-2048x1067.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Resurssien aikataulutus yleiskatsaus Teamdeck.io ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmisto Teamdeck on verkkopohjainen ajanseuranta- ja <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/resurssien-aikataulutusohjelmistot-tyokalut-virheet-ratkaisut\/\">resurssien aikataulutusohjelmisto<\/a> jonka avulla organisaatiot voivat seurata ja valvoa teht\u00e4vi\u00e4 ja projekteja. Sovellus sopii pienille (10 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4) ja keskisuurille (999+ ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4) organisaatioille. Se tarjoaa t\u00e4ydellisen tiimin\u00e4kyvyyden, ty\u00f6aikojen hallinnan ja tarkan laskutettavan tai ei-laskutettavan ajan seurannan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yl\u00e4ominaisuudet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Resurssien\/ty\u00f6ntekij\u00f6iden aikataulutus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/online-kalenteri-suunnittelija\/\"><strong>Kalenteri suunnittelija verkossa<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6aikataulujen hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajanseuranta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta ja kapasiteetin suunnittelu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4ytt\u00f6<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lomien hallinta\/poissaolojen hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/palkallisen-vapaa-ajan-politiikan-seuranta\/\" target=\"_blank\"><strong>PTO-seuranta<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hankesuunnittelu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mukautettava raportointi, mukaan lukien <\/strong><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/ominaisuudet\/raportointi\/tyontekijan-palkkalaskelma-raportti-malli\/\"><strong>ty\u00f6ntekij\u00e4n palkanlaskenta malli<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plussaa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teamdeck.io on tunnistettavissa helppok\u00e4ytt\u00f6isest\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6liittym\u00e4st\u00e4 ty\u00f6p\u00f6yt\u00e4- ja mobiiliversioissa.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tehokas resurssien seuranta ja nopeat analyysit johtajille.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Helppo resurssien hallinta ja <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tiimin-tyomaaran-hallinta\/\" target=\"_blank\"><strong>ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tarkka suorituskyky ja <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/seuraa-projektisi-budjettia-teamdeckin-avulla\/\" target=\"_blank\"><strong>projektin budjetin seuranta<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miinukset<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Raportointiosio ja ponnahdusikkunat ovat hieman hitaita.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hinnoittelu&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hinnoittelu alkaa $3,99 per k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\/kk. Se tarjoaa my\u00f6s ilmaisen kokeilujakson, joka on rajoitettu 2 j\u00e4seneen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. <\/strong><strong>Zoho<\/strong><strong>&nbsp;- Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmisto<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091610\/blog-1024x512-2018-10.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12686\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091610\/blog-1024x512-2018-10.png 1024w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091610\/blog-1024x512-2018-10-300x150.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091610\/blog-1024x512-2018-10-768x384.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Zoho on verkkopohjainen henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmisto, joka on suosittu eri laajuisten yritysten keskuudessa. Se tarjoaa muun muassa taulukkolaskentaa, tekstink\u00e4sittely\u00e4, muistiinpanoja, tietokantoja, verkkoneuvotteluja, laskutusta ja projektinhallintaa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Yl\u00e4ominaisuudet&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mobiilisovellustuki sek\u00e4 iOS:lle ett\u00e4 Androidille<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kattava ty\u00f6ntekij\u00e4tietokanta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moduulipohjainen raportointi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00e4sn\u00e4oloseuranta ja ty\u00f6aikataulut<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suorituskyvyn hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/forbytes.com\/blog\/enterprise-learning-management\/\" target=\"_blank\"><strong>Yrityksen oppimisen hallinta<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plussaa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ihanteellinen pienille yrityksille, jotka haluavat siirty\u00e4 edullisesti HR-ohjelmistoon.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp;Ilmainen versio enint\u00e4\u00e4n 5 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4lle.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intuitiivinen k\u00e4ytt\u00f6liittym\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6p\u00f6yt\u00e4- ett\u00e4 mobiililaitteissa.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integroituu helposti muiden ty\u00f6kalujen, kuten Zapierin, AdobeSignin ja DocuSignin kanssa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miinukset<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rajoitettu 24\/5-tuki alustalle.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hinnoittelu<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Essential HR -paketin hinnat ovat alkaen $2,50 per k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\/kuukausi. $10 per k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\/kuukausi t\u00e4ydell\u00e4 People Plus -paketilla.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>3. Bamboo HR - HR- ja henkil\u00f6st\u00f6hallinto-ohjelmistot<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1276\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657-1280x1276.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12687\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657-1280x1276.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657-300x300.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657-150x150.png 150w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657-768x766.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27091734\/turnover_report_-_hr_reporting_-_660x657.png 1320w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Bamboo HR on palkittu henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmisto, joka parantaa rekrytointiprosessia kaikilla osastoilla poistamalla rekrytointiin liittyv\u00e4t monimutkaisuudet automaation ja yksinkertaistettujen ty\u00f6nkulkujen avulla.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yl\u00e4ominaisuudet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Henkil\u00f6st\u00f6hallinto<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hakijoiden seurantaj\u00e4rjestelm\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/miten-valita-tyontekijan-ajanseurantaohjelmisto\/\" target=\"_blank\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajanseuranta<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palkanlaskennan hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00e4sn\u00e4olo ja <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-valita-sahkoinen-lomienhallintajarjestelma\/\" target=\"_blank\"><strong>lomien hallinta<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden itsepalvelu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Omaisuuden hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoty\u00f6kalut<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suorituskyvyn hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sukupolvenvaihdoksen suunnittelu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plussaa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>All-in-one-ratkaisu sopii kaikenkokoisille yrityksille.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mukautettava kojelauta ja raportit<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monikansallisten yritysten globaalit olosuhteet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Yst\u00e4v\u00e4llinen k\u00e4ytt\u00f6liittym\u00e4, joka helpottaa my\u00f6s teknisesti taitamattomia k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miinukset<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integraatioita muiden alustojen kanssa voidaan parantaa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hinnoittelu<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ratkaisun hinnat ovat alkaen $59 per k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\/kk. He tarjoavat my\u00f6s ilmaisen kokeilujakson.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.<\/strong> <strong>Apploye<\/strong> - Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmisto keskittyy ajan seurantaan<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"593\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye-1280x593.png\" alt=\"4. Apploye - Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmisto, joka on keskittynyt ty\u00f6ajan seurantaan.\" class=\"wp-image-12697\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye-1280x593.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye-300x139.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye-768x356.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye-1536x712.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093032\/apploye.png 1890w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Apploye on aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmisto, jonka avulla voit hallita ty\u00f6ntekij\u00f6idesi aikaa paremmin, my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden. Se tarjoaa toimintojen seurannan, palkanlaskennan hallinnan, laskujen luomisen ja suorituskykyraportoinnin huipputehokkaille ty\u00f6ntekij\u00f6ille aikakirjanpitoon ja aktiivisuusasteisiin perustuen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yl\u00e4ominaisuudet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Online-ty\u00f6aikataulu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Laskujen hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden seuranta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/resurssien-aikataulutusohjelmistot-tyokalut-virheet-ratkaisut\/\" target=\"_blank\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden aikataulutus<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tuottavuustason seuranta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>GPS-sijainnin seuranta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity automaatio<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00e4sn\u00e4oloty\u00f6kalut<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kuvakaappaukset<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hankkeen budjetointi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plussaa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tukee kaikkia t\u00e4rkeimpi\u00e4 alustoja ja laitteita.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobiilisovellus tukee sek\u00e4 iOS:\u00e4\u00e4 ett\u00e4 Androidia.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valvoo sek\u00e4 ihmisi\u00e4 ett\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reaaliaikainen raportointi ja seuranta kent\u00e4ll\u00e4 oleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miinukset&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ep\u00e4mukavuus kuvakaappausominaisuuden kanssa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hinnoittelu<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hinnoittelu riippuu valitusta suunnitelmasta.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solo-suunnitelma (urakoitsijat ja freelancerit): per k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\/kk<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vakiosuunnitelma (yleiset ryhm\u00e4t): k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\u00e4 kohti\/kuukausi: $5<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Premium-paketti (suljetut ja liikkuvat tiimit): k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\u00e4 kohti\/kuukausi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elite Plan (et\u00e4-, liikkuvat ja suljetut tiimit): k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\u00e4 kohti\/kuukausi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Bob - Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmistoalusta<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1285\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-1280x1285.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12690\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-1280x1285.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-300x300.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-150x150.png 150w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-768x771.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1-1530x1536.png 1530w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092354\/HR-executive-Dashboard-1900x1908-1.png 1900w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmisto Bob on suhteellisen uusi tulokas markkinoilla, jonka HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 on vahva analytiikan osalta. Heid\u00e4n l\u00e4hestymistapansa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamiseen ja tuottavuuteen perustuu siihen, ett\u00e4 he ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 datasta ker\u00e4ttyjen oivallusten avulla.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yl\u00e4ominaisuudet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Suorituskyvyn hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e4yden palvelun palkanlaskentaliittym\u00e4<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Korvausten hallinnointi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tietokanta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Itsepalveluportaali<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sitoutumiskyselyt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>HR-raportit<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aika ja l\u00e4sn\u00e4olo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plussaa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soveltuu hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kulttuurin keskusominaisuuksien kokonaisuus, joka antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille voimavaroja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analyyttiset tiedot sitoutumisen ja tuottavuuden parantamiseksi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integrointi suosittuihin ty\u00f6kaluihin, kuten Comet, Vipu, Greenhouse, Slack, Jira, Okta ja muut.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miinukset<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mobiilisovelluksessa on paljon parannettavaa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hinnoittelu&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Bob tarjoaa r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity\u00e4 ja joustavaa hinnoittelua kasvaville yrityksille.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Sage HR - henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ja henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ohjelmistot<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12731 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2024\/04\/16192851\/SageHR-Dashboard.jpeg\" alt=\"Sage People Global Cloud HR -ohjelmisto | Sage IE\" width=\"1600\" height=\"1223\" \/><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmistosta Sage HR on nopeasti tulossa yksi parhaista ratkaisuista ty\u00f6ntekij\u00e4tietokannan hallintaan, ty\u00f6vuorosuunnitteluun ja lomiin. Helppok\u00e4ytt\u00f6inen ratkaisu on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille, ja siin\u00e4 on intuitiivisia ominaisuuksia, joita voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6p\u00f6yt\u00e4- ett\u00e4 mobiililaitteilla.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yl\u00e4ominaisuudet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00e4sn\u00e4olo ja <\/strong><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-valita-sahkoinen-lomienhallintajarjestelma\/\"><strong>lomien hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden itsepalvelu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Omaisuuden hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyoaikataulujen-hallinta\/\" target=\"_blank\"><strong>Ty\u00f6aikataulujen hallinta<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.goco.io\/performance-management\/\" target=\"_blank\"><strong>Suorituskyvyn hallinta<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>HR-raportointi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rekrytointi ja hakijoiden seuranta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suorituskyky ja tavoitteet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plussaa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Helppok\u00e4ytt\u00f6inen ja intuitiivinen k\u00e4ytt\u00f6liittym\u00e4 sopii kaikille ensikertalaisille k\u00e4ytt\u00e4jille.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modulaarinen ominaisuusvalikoima, joka on muokattavissa liiketoiminnan mukaan.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4 ja kaikilla mobiililaitteilla<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erinomainen tuki ja koulutus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miinukset<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soveltuu vain pienille ja vaatimattomille yrityksille<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hinnoittelu<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hinnoittelu alkaa $5,50 \/ k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 \/ kuukausi. Ne tarjoavat my\u00f6s ilmaisen kokeilujakson.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Podio - ty\u00f6tilaratkaisu ei vain ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaan<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"637\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092927\/1573560925870.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12696\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092927\/1573560925870.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092927\/1573560925870-300x199.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27092927\/1573560925870-768x510.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Podio on vakiintunut henkil\u00f6st\u00f6hallintaohjelmisto, jota k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yli 500 000 organisaatiota. . <a href=\"https:\/\/www.apptension.com\/blog-posts\/micro-saas-ideas-and-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SaaS<\/a> alustaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ensisijaisesti tiimiviestinn\u00e4n, tietojen, sis\u00e4ll\u00f6n ja muiden liiketoimintaprosessien j\u00e4rjest\u00e4miseen. Se on suunniteltu kaikenkokoisille yrityksille ja tarjoaa vankan alustan ty\u00f6n seurantaan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yl\u00e4ominaisuudet&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ketter\u00e4t menetelm\u00e4t<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teht\u00e4vien hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kanban-taulu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kustannusten seuranta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asiakirjojen hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e4\u00e4sy mobiililaitteilla<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asiakasportaalit<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-projektin-valitavoitteet-asetetaan\/\" target=\"_blank\"><strong>Hankkeen v\u00e4litavoitteiden seuranta<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ideoiden hallinta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plussaa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vahvat natiivit ja ulkopuoliset integraatiot, jotka voidaan mukauttaa eri markkinarakoja varten.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eritt\u00e4in intuitiivinen k\u00e4ytt\u00f6liittym\u00e4 ja eritt\u00e4in helppok\u00e4ytt\u00f6inen.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sopii pienille ja suurille organisaatioille<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miinukset<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eritt\u00e4in muokattavat ominaisuudet tekev\u00e4t sen opettelusta ty\u00f6l\u00e4st\u00e4 aloittelijoille.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hinnoittelu<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Siit\u00e4 on rajoittamaton ilmaisversio, jota voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 5 henkil\u00f6\u00e4. Perusversio on alkaen $9 per k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\/kk.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ProofHub - Projektisuunnittelu ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmiston ominaisuudet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"642\" class=\"wp-image-12700\" style=\"width: 1000px;\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093415\/ProofHub.png\" alt=\"ProofHub\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093415\/ProofHub.png 857w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093415\/ProofHub-300x193.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/02\/27093415\/ProofHub-768x493.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n\n\n\n<p>Hukkua ty\u00f6ntekij\u00f6iden s\u00e4hk\u00f6posteihin ja lomapyynt\u00f6ihin? Tarvitsetko yksinkertaisen tavan seurata vapaita, aikatauluttaa projekteja ja hallita teht\u00e4vi\u00e4 tiimisi kanssa?<\/p>\n\n\n\n<p>ProofHub on kaiken kattava ty\u00f6nhallintaty\u00f6kalu ja yhteisty\u00f6ohjelmisto (ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaohjelmisto). Se on suunniteltu auttamaan sinua hallitsemaan kaikkia henkil\u00f6st\u00f6prosesseja ja helpottamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaa koko organisaatiossasi. ProofHubin avulla voit tallentaa kaikki heid\u00e4n asiaankuuluvat tietonsa yhteen paikkaan ja suorittaa erilaisia ihmisiin liittyvi\u00e4 toimintoja, kuten palkanlaskentaa, ty\u00f6nkulkujen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4mist\u00e4, lomien hallintaa ja mukautettujen lomakkeiden luomista HR-toimintoja varten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yl\u00e4ominaisuudet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ketter\u00e4t menetelm\u00e4t<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teht\u00e4vien hallinta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/projektipaallikoiden-ajanseurantaopas\/\" target=\"_blank\"><strong>Projektin ajanseuranta<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raportit ja laskut<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiedostojen jakaminen&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ryhm\u00e4keskustelu&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ilmoitukset<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aseta v\u00e4litavoitteet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6nkulkujen virtaviivaistaminen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gantt-kaaviot&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kanban-taulut<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e4\u00e4sy mobiililaitteilla<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asiakirjojen hallinta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plussaa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Luo mukautettuja rekrytointity\u00f6nkulkuja, jotta voit hallita rekrytointiprosessia.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Luo muistiinpanoja yrityksen toimintalinjoista ja ohjeista, joita on noudatettava ty\u00f6skennelless\u00e4si.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aseta virstanpylv\u00e4it\u00e4 yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden elinkaaren tiettyjen vaiheiden seuraamiseksi.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pid\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6 yhteydess\u00e4 toisiinsa sen ryhm\u00e4keskusteluominaisuuden avulla.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Omistettu tila yrityksen laajuisia ilmoituksia varten.&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tehokas raportointity\u00f6kalu, jolla voit seurata ty\u00f6ntekij\u00f6iden suoritusta, valvoa sit\u00e4 ja jakaa palautetta heid\u00e4n suorituksestaan.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miinukset<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Et l\u00f6yd\u00e4 taulukkon\u00e4kym\u00e4\u00e4 mobiilisovelluksesta.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Hinnoittelu: <\/strong>Riippuu siit\u00e4, kuinka moni tiimin j\u00e4sen k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/YwpylUojkfOZa\/giphy.gif\" alt=\"Lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ottamalla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sopivia ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisj\u00e4rjestelmi\u00e4.\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>T\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisen vinkkej\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Luo edellytykset avoimelle ja spontaanille viestinn\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmiston avulla.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Virheet\u00f6n horisontaalinen ja vertikaalinen viestint\u00e4 on t\u00e4rkein syy siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pysyv\u00e4t yrityksess\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n ja useita vuosia. Uusien asiantuntijoiden etsiminen, joiden on korvattava yrityksen vaihtavien henkil\u00f6iden paikat, on aikaa viev\u00e4\u00e4 ja monesti my\u00f6s kallista.<\/p>\n\n\n\n<p>Verrattaessa uuden kuluttajan hankkimista nykyisen kuluttajan s\u00e4ilytt\u00e4miseen, toinen vaihtoehto on useimmiten paljon halvempi. On siis selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 taito, jota on luotava ja vaalittava, jotta tiedonkulku olisi tehokasta koko organisaatiossa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Aseta selke\u00e4t suunnitelmat, tavoitteet ja odotukset &nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden suoritustavoitteiden on oltava linjassa organisaatiosi teht\u00e4v\u00e4n kanssa. Jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t pysyisiv\u00e4t organisaation menestyst\u00e4 tavoittelevina, on asetettava selke\u00e4t, mitattavissa olevat ja haastavat tavoitteet. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys on todella t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kerro ty\u00f6ntekij\u00f6ille s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, mit\u00e4 heilt\u00e4 odotetaan, ja pid\u00e4 heid\u00e4t vastuullisina k\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4\u00e4n ja normeistaan. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/blog.sage.hr\/how-to-integrate-new-hires-into-your-team-employee-onboarding\/\" target=\"_blank\">Odotusten asettaminen<\/a> olisi aloitettava palvelukseenottovaiheessa, jotta varmistetaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t perehdytet\u00e4\u00e4n asianmukaisesti organisaatiokulttuuriin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Kannusta palautteen antamiseen&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Palaute on prosessi, jonka avulla sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ett\u00e4 organisaatio kasvavat vastavuoroisesti. Tarjoa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti rakentavaa kritiikki\u00e4 ja kiitosta hyvin tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 ja ota vastaan palautetta toimintatavoista ja prosesseista, jotta organisaatiosta tulisi parempi paikka.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Tarjoa kilpailukykyinen korvaus&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Korvaukset ja edut ovat kaksi t\u00e4rkeint\u00e4 syyt\u00e4 siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t hakeutuvat uusille urille. Jos olet peliss\u00e4 k\u00e4rjess\u00e4 ja sinulla on hyv\u00e4 kokonaispalkkio-ohjelma, varmistat, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/resources\/ebooks\/using-compensation-to-motivate-performance\/\" target=\"_blank\">motivoitunut suorittamaan<\/a> t\u00e4ysill\u00e4 ja pysyv\u00e4t t\u00e4\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Palkitse ajoissa&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen ja tunnustaminen on keskeist\u00e4 <a href=\"https:\/\/nectarhr.com\/blog\/employee-engagement-strategies\">ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen<\/a>. Avain menestykseen on ajoitus. Palkintojen tulisi olla pieni\u00e4 ja usein toistuvia, jotta motivaatiotaso pysyy korkeana.  Organisaatioilla on oltava hyvin hallinnoitu ohjelma, jossa on oltava <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/blog.empuls.io\/choosing-the-right-employee-rewards-and-recognition-platform\/\" target=\"_blank\">oikea ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitsemis- ja tunnustamisj\u00e4rjestelm\u00e4<\/a> varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 arvostetaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. \u00c4l\u00e4 unohda optimoida ty\u00f6t\u00e4si ja ottaa huomioon tuottavuusty\u00f6kalut tai ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaohjelmistot.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset ty\u00f6ntekij\u00e4nhallintaohjelmistosta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jokaisen organisaation arvokkain voimavara on inhimillinen p\u00e4\u00e4oma, joten ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtaminen on keskeinen prosessi, joka on teht\u00e4v\u00e4 oikein, jotta tulos paranee. Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen periaatteiden yhdist\u00e4minen kehittyneisiin teknologisiin v\u00e4lineisiin on paras tapa edet\u00e4 organisaatiossa, joka haluaa motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n ja lis\u00e4t\u00e4 suorituskyky\u00e4 ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Etsitk\u00f6 yh\u00e4 oikeaa henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ohjelmistoa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tarkista <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\">resurssien suunnitteluohjelmisto<\/a> luovien ja teknologia-alojen valitsemat - suurten ja pienten yritysten valitsemat.<\/strong><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Menestyv\u00e4t organisaatiot rakentuvat niiden liiketoimintaprosessiin vaikuttavien tekij\u00f6iden yhdistelm\u00e4st\u00e4. Olennaisin tekij\u00e4, joka saa tuotteet\/palvelut myym\u00e4\u00e4n, on ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka tekev\u00e4t parhaansa pit\u00e4\u00e4kseen...","protected":false},"author":1,"featured_media":9482,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-9224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employee Management Software and Tips | Teamdeck.io Resource Planner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Resource managers, CEO, Head of Departments - anyone struggling during searching suitable employee management software. Want some help?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyontekijoiden-hallintaohjelmistot-ja-vinkit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employee Management Software and Tips\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Resource managers, CEO, Head of Departments - anyone struggling during searching suitable employee management software. Want some help?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyontekijoiden-hallintaohjelmistot-ja-vinkit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-08T20:02:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-16T17:25:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/01145850\/employee.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1469\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"981\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"teamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"teamdeck\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/\",\"name\":\"Employee Management Software and Tips | Teamdeck.io Resource Planner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/01145850\/employee.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-08T20:02:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T17:25:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/99f4ae3c1b9394279f2e1c745f284f62\"},\"description\":\"Resource managers, CEO, Head of Departments - anyone struggling during searching suitable employee management software. Want some help?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/01145850\/employee.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/01145850\/employee.jpg\",\"width\":1469,\"height\":981,\"caption\":\"Employee management solutions that help with task management and key performance indicators\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employee Management Software and Tips\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/99f4ae3c1b9394279f2e1c745f284f62\",\"name\":\"teamdeck\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0642c9209e56f506533483af41862d88?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0642c9209e56f506533483af41862d88?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"teamdeck\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employee Management Software and Tips | Teamdeck.io Resource Planner","description":"Resource managers, CEO, Head of Departments - anyone struggling during searching suitable employee management software. Want some help?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyontekijoiden-hallintaohjelmistot-ja-vinkit\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Employee Management Software and Tips","og_description":"Resource managers, CEO, Head of Departments - anyone struggling during searching suitable employee management software. Want some help?","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyontekijoiden-hallintaohjelmistot-ja-vinkit\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2022-02-08T20:02:49+00:00","article_modified_time":"2024-04-16T17:25:44+00:00","og_image":[{"width":1469,"height":981,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/01145850\/employee.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"teamdeck","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"teamdeck","Est. reading time":"17 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/","name":"Employee Management Software and Tips | Teamdeck.io Resource Planner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/01145850\/employee.jpg","datePublished":"2022-02-08T20:02:49+00:00","dateModified":"2024-04-16T17:25:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/99f4ae3c1b9394279f2e1c745f284f62"},"description":"Resource managers, CEO, Head of Departments - anyone struggling during searching suitable employee management software. Want some help?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/01145850\/employee.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/01145850\/employee.jpg","width":1469,"height":981,"caption":"Employee management solutions that help with task management and key performance indicators"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/employee-management-software-and-tips\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employee Management Software and Tips"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/99f4ae3c1b9394279f2e1c745f284f62","name":"teamdeck","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0642c9209e56f506533483af41862d88?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0642c9209e56f506533483af41862d88?s=96&d=mm&r=g","caption":"teamdeck"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9224"}],"version-history":[{"count":54,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12733,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9224\/revisions\/12733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}