{"id":7345,"date":"2021-09-14T16:02:36","date_gmt":"2021-09-14T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7345"},"modified":"2022-09-05T21:15:56","modified_gmt":"2022-09-05T19:15:56","slug":"5-ways-to-increase-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/5-tapaa-lisata-tyontekijoiden-sitoutumista\/","title":{"rendered":"Miten lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista - 5 vinkki\u00e4"},"content":{"rendered":"<p><strong>Kun mietit, miten voit parantaa yrityksesi menestymismahdollisuuksia, ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen ei luultavasti tule ensimm\u00e4isen\u00e4 mieleesi. Aluksi keskityt mieluummin sellaisiin seikkoihin kuin suorituskyky, motivaatio ja taitojen kehitt\u00e4minen. Loppujen lopuksi n\u00e4m\u00e4 ovat asioita, jotka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t yrityksesi konkreettiset hy\u00f6dyt, eik\u00f6 niin? Ent\u00e4p\u00e4 jos kertoisin, ett\u00e4 <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/241649\/employee-engagement-rise.aspx\">eritt\u00e4in sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 lis\u00e4\u00e4 kannattavuutta 21%:ll\u00e4<\/a><\/strong> etk\u00e4 tarvitse <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyontekijoiden-hallintaohjelmistot-ja-vinkit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">henkil\u00f6st\u00f6hallintoj\u00e4rjestelm\u00e4<\/a> ker\u00e4t\u00e4 t\u00e4llaisia tuloksia?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mit\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen ja miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><b>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 sitoutumisen, kiintymyksen ja yhteenkuuluvuuden asteeksi, joka henkil\u00f6ll\u00e4 on yritykseen, jossa h\u00e4n ty\u00f6skentelee.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vanhentuneessa yritysjohtamismallissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen kiinnitettiin vain v\u00e4h\u00e4n huomiota. Lojaalisuuden perustana oli s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen palkka eik\u00e4 mik\u00e4\u00e4n muu. Nyky\u00e4\u00e4n on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yritys, johon ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat olevansa yhteydess\u00e4, on enemm\u00e4n kuin pelkk\u00e4 rahanl\u00e4hde. Nykyaikaisella ty\u00f6paikalla sitoutuminen, kehittyminen ja tyytyv\u00e4isyys ovat t\u00e4rkeimm\u00e4t tekij\u00e4t, jotka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lisen suhteen.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta ja motivaatiota,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00e4hent\u00e4\u00e4 liikevaihtoa,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">parantaa yrityksen ilmapiiri\u00e4.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e4ist\u00e4 my\u00f6nteisist\u00e4 vaikutuksista huolimatta arvioidaan, ett\u00e4 <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/321965\/employee-engagement-reverts-back-pre-covid-levels.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">vain 36% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tuntee olevansa sitoutuneita ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ja jos n\u00e4in on, eik\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen yrityksess\u00e4nne vaikuta ihanteelliselta tilaisuudelta saada kilpailuetua? T\u00e4m\u00e4 kysymys on tietenkin retorinen, joten keskityt\u00e4\u00e4np\u00e4 siihen, miten se voidaan toteuttaa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4n merkityksen rooli ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kuvittele tilanne, jossa yrit\u00e4t kovasti, mutta sit\u00e4 ei huomata tai siit\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n hy\u00f6ty\u00e4. Mik\u00e4 olisi reaktiosi? <\/span><b>Lopetat luultavasti yritt\u00e4misen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> T\u00e4m\u00e4 on esimerkki klassisesta ehdollistumisesta - jos k\u00e4ytt\u00e4ytymisemme ei toimi, muutamme sit\u00e4. T\u00e4t\u00e4 periaatetta voidaan soveltaa my\u00f6s ty\u00f6paikalla. Jos tiimi on motivoitunut ja yritt\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 parhaansa, mutta yritys ei anna heille siit\u00e4 \"palkkiota\" vaan alkaa itse asiassa vaatia yh\u00e4 enemm\u00e4n ja enemm\u00e4n, sitoutuminen laskee. <\/span><b>Varmista siis, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4si tuntevat itsens\u00e4 t\u00e4rkeiksi.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pid\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti (esimerkiksi kuukausittain) yrityskokouksia, joissa jokainen osasto tai tiimi voi esitell\u00e4 saavutuksiaan. <\/span><b>Korosta paitsi tiimin hyvi\u00e4 tuloksia my\u00f6s yksitt\u00e4isi\u00e4 onnistumisia - t\u00e4m\u00e4 on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisen arvostuksen tunteen kannalta.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Voit my\u00f6s k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postia tai Slack-kanavaa kertoaksesi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti koko yritykselle, ett\u00e4 joku on tehnyt hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Muista, ettet rajoita itse\u00e4si johtajiin, senioreihin ja pitk\u00e4aikaisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. <\/span><b>Harjoittelijoiden ja junioreiden osalta on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 olet tyytyv\u00e4inen heid\u00e4n ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kollegoiden ja esimiesten hyv\u00e4ksynt\u00e4 vahvistaa heid\u00e4n sitoutumistaan, joka on usein hyvin korkea t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa uraa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Joskus on vaikea muistaa kaikkia t\u00e4rkeit\u00e4 asioita, joita yrityksess\u00e4si on tapahtunut....<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">...mutta ty\u00f6ntekij\u00e4t muistavat ne. Varmistaaksesi, ettet j\u00e4t\u00e4 ket\u00e4\u00e4n huomiotta, k\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6n seurantaan ja hallintaan tarkoitettuja ty\u00f6kaluja (kuten <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">resurssienhallintaohjelmisto<\/a>). <\/span><b>S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tuotetut teht\u00e4v\u00e4t ja ty\u00f6aikatauluraportit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> varmistat, ett\u00e4 n\u00e4et aina tarkalleen, mitk\u00e4 t\u00e4rke\u00e4t hankkeet on saatu p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen ja kuka on osallistunut niiden toteuttamiseen. T\u00e4m\u00e4 saa kaikki tuntemaan itsens\u00e4 t\u00e4rkeiksi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos haluat osoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6illesi, ett\u00e4 heid\u00e4n tyytyv\u00e4isyytens\u00e4 on sinulle t\u00e4rke\u00e4\u00e4, investoi my\u00f6s heid\u00e4n kehitykseens\u00e4. <\/span><b>Kehit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idesi osaamista ja taitoja, j\u00e4rjest\u00e4 mielenkiintoisia kursseja ja koulutusta sek\u00e4 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">puhuvat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti siit\u00e4, mit\u00e4 he odottavat ja miten he kuvittelevat tulevan uransa.<\/span><b> yrityksess\u00e4si.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/www.coachhub.com\/performance-and-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen<\/a> on eritt\u00e4in hy\u00f6dyllist\u00e4 lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista, uskollisuutta yrityst\u00e4 kohtaan ja tuottavuutta. Kirjoitimme t\u00e4st\u00e4 lis\u00e4\u00e4 artikkelissa <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tyontekijoiden-kehittaminen-ohjelmistotalossa-miten\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e4m\u00e4 artikkeli<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eik\u00e4 unohdeta bonuksia. Raha ei tietenk\u00e4\u00e4n ole kaikki kaikessa, mutta hyv\u00e4 sana ja ammatillinen tyytyv\u00e4isyys eiv\u00e4t maksa vuokraa. <\/span><b>\u00c4l\u00e4 odota, ett\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tulee itse hakemaan palkankorotusta tai uhkaa irtisanomisella saadakseen taloudellista tunnustusta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7352\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161910\/pexels-andrea-piacquadio-3761509.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1440\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Tee ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4it\u00e4<\/strong> lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On tyls\u00e4\u00e4 ja ep\u00e4autenttista, kun yrityksen ainoat kasvot ovat toimitusjohtaja.<\/span><b> Tee ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4si asiantuntijoita, puhujia, edustajia ja lainausten ja haastattelujen kirjoittajia.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Kun he ovat n\u00e4kyv\u00e4 osa yrityksen toimintaa, he kehuskelevat siit\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isemmin. <\/span><b>Yrityksen menestys ei liity vain br\u00e4ndiin, vaan my\u00f6s heihin itseens\u00e4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> On hyv\u00e4 ajatus valjastaa tiimisi potentiaali sosiaalisessa mediassa. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vaikka voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ammattilaista <a href=\"https:\/\/www.brandcrowd.com\/blog\/raise-awareness-for-autism-with-these-25-logos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logo maker<\/a> tai palkata ty\u00f6ntekij\u00e4br\u00e4ndistrategin, on silti t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6idesi henkil\u00f6kohtaisen br\u00e4ndin parissa. Esittele ty\u00f6ntekij\u00e4si, kerro heid\u00e4n kiinnostuksen kohteistaan ja saavutuksistaan, ei vain ammatillisista vaan my\u00f6s intohimoista ja mielenkiintoisista asioista, joita he tekev\u00e4t. Tai viel\u00e4 parempi, anna heille \u00e4\u00e4ni ja anna heid\u00e4n esitell\u00e4 itsens\u00e4 videoissa tai postauksissa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Jos haluat tehd\u00e4 ep\u00e4tavallisen projektin sen sijaan, ett\u00e4 palkkaisit heti alihankkijoita, tutustu ty\u00f6ntekij\u00f6idesi potentiaaliin.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jos haluat nauhoittaa koulutuspodcastin, sen sijaan, ett\u00e4 palkkaat voiceover-artistin, etsi tiimist\u00e4si joku, jolla on hyv\u00e4 \u00e4\u00e4ni ja energiaa. Kun <a href=\"https:\/\/clipchamp.com\/en\/promo-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mainosvideon tekeminen<\/a>, onko yrityksess\u00e4si lahjakas elokuvantekij\u00e4 ja muusikko, jonka voisit ottaa mukaan. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sen sijaan, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4isit varastokuvia, tee ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4nne valokuvaus, jotta heist\u00e4 tulisi asiakkaiden esittelyjen ja sosiaalisen median julkaisujen sankareita. Ole ylpe\u00e4 tiimist\u00e4si, n\u00e4yt\u00e4, ett\u00e4 yrityksess\u00e4si ty\u00f6skentelee superihmisi\u00e4, ja voit olla varma, ett\u00e4 heid\u00e4n sitoutumisensa lis\u00e4\u00e4ntyy.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Tied\u00e4tteh\u00e4n, miten t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiimin rakentaminen on? Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen = l\u00e4hentyminen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisaatiossa ty\u00f6skentely ei ole vain osa jotain mystist\u00e4 kokonaisuutta, kuten \"br\u00e4ndi\u00e4\". <\/span><b>Kyse on siit\u00e4, ett\u00e4 on osa siisti\u00e4 porukkaa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kaikki haluavat pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6tovereistaan ja tuntea olonsa hyv\u00e4ksi heid\u00e4n seurassaan. T\u00e4m\u00e4 rakentaa yhteenkuuluvuuden tunnetta.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Tunnemme enemm\u00e4n sympatiaa ihmisi\u00e4 kohtaan, joiden kanssa meill\u00e4 on jotain yhteist\u00e4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pid\u00e4mme my\u00f6s asioista, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t meid\u00e4t siisteihin ihmisiin. Esimerkiksi superyritys, jossa me kaikki ty\u00f6skentelemme. Yrit\u00e4 rakentaa tiivis ja kannustava tiimi, joka on t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6illesi. T\u00e4m\u00e4 saa heid\u00e4t yksinkertaisesti pit\u00e4m\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n ty\u00f6skentelyst\u00e4 organisaatiossasi, koska sill\u00e4 on heille my\u00f6s sosiaalinen merkitys. T\u00e4m\u00e4 vaikuttaa eritt\u00e4in my\u00f6nteisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen ja vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7419 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161909\/pexels-helena-lopes-4453153.jpeg\" alt=\"\" width=\"2500\" height=\"1667\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Hyv\u00e4 PR&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kuvittele, ett\u00e4 aloitat ty\u00f6skentelyn <a href=\"https:\/\/www.businessnamegenerator.net\">uusi yritys<\/a>. Se on aika siisti\u00e4, ihmiset ovat mukavia ja rahat ovat hyv\u00e4t. Alan yst\u00e4v\u00e4t kuulevat, ett\u00e4 olet vaihtanut ty\u00f6paikkaa, ja kysyv\u00e4t, mik\u00e4 t\u00e4m\u00e4 paikka on. Mainitset nimen, ja yht\u00e4kki\u00e4 n\u00e4et heid\u00e4n ilmeens\u00e4 muuttuvan, kun k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 he eiv\u00e4t ole kuulleet kovin hyv\u00e4\u00e4 t\u00e4st\u00e4 yrityksest\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n yst\u00e4v\u00e4ns\u00e4 oli siell\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 ja sanoi, ett\u00e4 yrityksell\u00e4 ei ole toivoa kehitty\u00e4, hankkeet ovat huonosti arvostettuja, lomia on vaikea saada, ty\u00f6t\u00e4 on paljon ja asiantuntijoista on pulaa. Samanlainen mielipide esiintyy viel\u00e4 muutaman kerran, my\u00f6s entisilt\u00e4 asiakkailta, jotka eiv\u00e4t olleet tyytyv\u00e4isi\u00e4 palvelun laatuun.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>On hyvin mahdollista, ett\u00e4 t\u00e4llaisessa tilanteessa alat kyseenalaistaa ty\u00f6paikan valintaa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Virheet alkaisivat n\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 sinulle selvemmin, n\u00e4kisit huolestuttavia merkkej\u00e4 kaikkialla, ja vaikka olisit henkil\u00f6kohtaisesti tyytyv\u00e4inen, alkaisit hiljalleen mietti\u00e4 muutosta, ja sitoutumisesi ty\u00f6h\u00f6n ja motivaatiosi laskisi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Alan maailma on pieni, ja joskus ty\u00f6skentely yrityksess\u00e4, jolla on huono maine, voi tehd\u00e4 ansioluettelolle enemm\u00e4n pahaa kuin hyv\u00e4\u00e4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hyv\u00e4 PR on siis eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen lis\u00e4\u00e4miseksi. Ty\u00f6skentely markkinoilla arvostetussa yrityksess\u00e4, joka tunnetaan nykyaikaisesta l\u00e4hestymistavastaan, ammattitaidostaan, asiantuntevasta tiimist\u00e4\u00e4n ja laadukkaasta palvelustaan, on ylpeydenaihe ja investointi urallesi. Varmista, ett\u00e4 ty\u00f6paikkasi on juuri sellainen ja ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4si haluavat pysy\u00e4 siell\u00e4.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Tee vain hienoja asioita!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mik\u00e4\u00e4n ty\u00f6 ei ole kunniatonta, mutta olkaamme rehellisi\u00e4 - <\/span><b>on mukavampaa puhua mielenkiintoisten projektien parissa ty\u00f6skentelyst\u00e4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kun hengailet yst\u00e4vien kanssa ja sinulta kysyt\u00e4\u00e4n: \"Miten ty\u00f6 sujuu?\", haluaisit vastata: \"Hienosti!\". Ty\u00f6st\u00e4mme juuri nyt projektia, joka todella muuttaa markkinoita 180 astetta\" eik\u00e4 \"tied\u00e4th\u00e4n, sit\u00e4 tavallista\". Kuten alussa mainitsin, <\/span><b>ty\u00f6 ei ole nyky\u00e4\u00e4n vain rahanl\u00e4hde, vaan tapa laajentaa n\u00e4k\u00f6aloja, kehitt\u00e4\u00e4 taitojaan, tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 asiantuntijoiden kanssa ja saada mielenkiintoisia yst\u00e4vi\u00e4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ja itse asiassa - t\u00e4m\u00e4 on koko asian ydin. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat olevansa sitoutuneita yritykseen, he ovat todenn\u00e4k\u00f6isemmin tuottavia. Voit kiitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 heid\u00e4n ahkeruudestaan ja osoittaa, ett\u00e4 arvostat heid\u00e4n panostaan seuraavilla tavoilla <a href=\"https:\/\/www.memento.com\/blog\/congratulations-quotes-and-messages-for-all-occasions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00e4hett\u00e4m\u00e4ll\u00e4 heille onnittelut<\/a> heid\u00e4n saavutuksistaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen kannattaa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Harrastamme asioita, jotka ovat meille t\u00e4rkeit\u00e4, jotka tuottavat meille mielihyv\u00e4\u00e4 ja tyydytyst\u00e4. Jos teet kokop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6t\u00e4, viet\u00e4t t\u00f6iss\u00e4 8 tuntia p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, 40 tuntia viikossa - se on liikaa aikaa tehd\u00e4 jotain, mihin et usko. Siksi, <\/span><b>Luo ty\u00f6paikka, joka innostaa ja kiinnostaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si, jossa he tuntevat itsens\u00e4 t\u00e4rkeiksi ja josta he ovat ylpeit\u00e4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> T\u00e4llaisessa yrityksess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen tulee luonnostaan. Ja sen vertaansa vailla olevan markkinamenestyksen my\u00f6t\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Etsitk\u00f6 ty\u00f6kalua, joka auttaa lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\">Resurssienhallintaohjelmisto<\/a> valitsivat mainos- ja tietotekniikka-alan tunnetut yritykset. Haluatko tiet\u00e4\u00e4 syyn?<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Kirjoita yrityksesi s\u00e4hk\u00f6postiosoite\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Hanki 14 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Virheellinen s\u00e4hk\u00f6postiosoite<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"fi\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kun mietit, miten voit parantaa yrityksesi menestymismahdollisuuksia, ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen ei luultavasti tule ensimm\u00e4isen\u00e4 mieleesi. Aluksi keskityt mieluummin sellaisiin seikkoihin kuin suorituskyky, motivaatio ja taitojen kehitt\u00e4minen. Loppujen lopuksi...","protected":false},"author":18,"featured_media":8552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,29],"tags":[],"class_list":["post-7345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-team-happiness"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/5-tapaa-lisata-tyontekijoiden-sitoutumista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/5-tapaa-lisata-tyontekijoiden-sitoutumista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-14T14:02:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-05T19:15:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"981\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\",\"name\":\"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-09-14T14:02:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-05T19:15:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\"},\"description\":\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":981,\"caption\":\"5 ways to increase employee engagement\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How To Increase Employee Engagement &#8211; 5 Tips\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\",\"name\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner","description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/5-tapaa-lisata-tyontekijoiden-sitoutumista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips","og_description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/5-tapaa-lisata-tyontekijoiden-sitoutumista\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2021-09-14T14:02:36+00:00","article_modified_time":"2022-09-05T19:15:56+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":981,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/","name":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","datePublished":"2021-09-14T14:02:36+00:00","dateModified":"2022-09-05T19:15:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e"},"description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","width":1470,"height":981,"caption":"5 ways to increase employee engagement"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How To Increase Employee Engagement &#8211; 5 Tips"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e","name":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7345"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12363,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345\/revisions\/12363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}