{"id":7327,"date":"2021-09-03T09:14:59","date_gmt":"2021-09-03T07:14:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7327"},"modified":"2022-07-25T12:43:25","modified_gmt":"2022-07-25T10:43:25","slug":"employee-development-in-a-software-house-how","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tyontekijoiden-kehittaminen-ohjelmistotalossa-miten\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen ohjelmistotalossa: Miten parantaa tiimisi taitoja?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-justify wp-block-heading\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen tarkoittaa...?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen on prosessi, jossa yritys tukee ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojaan, laajentamaan osaamistaan ja hankkimaan uutta tietoa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se toteutetaan yleens\u00e4 koulutuksella, kursseilla, kansainv\u00e4lisill\u00e4 ohjelmilla (esimerkiksi l\u00e4hett\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 joksikin aikaa yrityksen ulkomaiseen sivuliikkeeseen) tai konferensseilla. Muodon valinnalla ei ole rajoja, kunhan se t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 strateginen v\u00e4line yrityksille, jotka pyrkiv\u00e4t kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja kasvattamaan organisaatiotaan sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n tuottavuutta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/cbWQm0HonZORq\/giphy.gif\" alt=\"Tehokkaat ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misohjelmat ja johtamiskoulutus paransivat suorituskyky\u00e4 monta kertaa.\" width=\"270\" height=\"214\" \/><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen tuo yrityksellesi monia etuja<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/services\/people-organisation\/publications\/workforce-of-the-future.html\"><b>74% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/b><\/a><b> ovat valmiita oppimaan uusia taitoja tai kouluttautumaan uudelleen pysy\u00e4kseen ty\u00f6llistett\u00e4vin\u00e4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ja <\/span><a href=\"https:\/\/www.quantumworkplace.com\/future-of-work\/professional-development-for-remote-workers#:~:text=A%20survey%20by%20The%20Harris,in%20employee%20learning%20and%20development.\"><b>70% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/b><\/a><b> sanoo olevansa valmis vaihtamaan nykyisen yrityksens\u00e4 sellaiseen, joka panostaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4miseen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e4m\u00e4 tilastot ovat sit\u00e4kin merkitt\u00e4v\u00e4mpi\u00e4, kun otetaan huomioon, ett\u00e4 <\/span><a href=\"https:\/\/www.lorman.com\/blog\/post\/39-statistics-that-prove-the-value-of-employee-training#:~:text=Employee%20training%20statistics,-Employees%20value%20training&amp;text=Nearly%2059%25%20of%20employees%20claim,in%20the%20workplace%20is%20important.\"><b>yli puolet ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 my\u00f6nt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6paikallaan ei ole koulutus- tai kehitt\u00e4mismahdollisuuksia.<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> T\u00e4m\u00e4 osoittaa, kuinka monet ty\u00f6paikat eiv\u00e4t t\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden odotuksia. Ja luettelo syist\u00e4 on todella pitk\u00e4:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4t\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n usein vastaavien yhteenvetojen lopussa \"mukavuutena\". Se on lis\u00e4 yrityksenne menestykseen, joka perustuu voittoon, myyntiin, asiakkaisiin jne. T\u00e4m\u00e4 on kuitenkin hyvin lyhytn\u00e4k\u00f6ist\u00e4 ajattelua, mink\u00e4 vuoksi t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa asetamme ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyyden etusijalle. \u00c4l\u00e4 kuitenkaan ajattele, ettei sill\u00e4 olisi merkityst\u00e4 yrityksellesi - p\u00e4invastoin! <\/span><b>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta, lis\u00e4\u00e4 motivaatiota, tuottavuutta ja sitoutumista. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Luultavasti sen arvoista, eik\u00f6?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Kilpailuetu<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Teknologiateollisuudessa t\u00e4rkein valuutta on teknologia.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Markkinat muuttuvat dynaamisesti<\/span>. N<span style=\"font-weight: 400;\">uusia ratkaisuja kehitet\u00e4\u00e4n koko ajan<\/span>. T<span style=\"font-weight: 400;\">Jotta pysyisit k\u00e4rjess\u00e4 etk\u00e4 j\u00e4isi j\u00e4lkeen kilpailijoistasi, sinun on pystytt\u00e4v\u00e4 tarjoamaan innovaatioita. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen avulla voit pit\u00e4\u00e4 tiimisi ajan tasalla. Varsinkin kun ty\u00f6ntekij\u00e4si seuraavat varmasti itse markkinoita ja haluavat oppia hy\u00f6dyllisi\u00e4 taitoja pysy\u00e4kseen ty\u00f6llistett\u00e4vin\u00e4. Olipa kyse sitten puhelunseurantaohjelmistosta <a href=\"https:\/\/phonexa.com\/call-logic\/call-tracking-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">parantaa kokemusta<\/a> asiakkaista tai ajanhallinta-alustasta, teknologia auttaa yksinkertaistamaan asioita paljon. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4,<\/span><b> ne ovat loistava l\u00e4hde alan uutisille siit\u00e4, mit\u00e4 taitoja ohjelmistotalossasi kannattaa kehitt\u00e4\u00e4.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Hanki osaamista, josta v\u00e4lit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Kun rekrytoit uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yritykseesi, valitset ehdokkaita, joiden osaaminen ja kokemus ovat sinulle hy\u00f6dyllisi\u00e4. <\/span><b>Joskus hankkeet kuitenkin muuttuvat ja vaativat uusia taitoja.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Silloin kannattaa tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuus kehitt\u00e4\u00e4 niit\u00e4, jotka ovat yrityksen kannalta merkityksellisi\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 silloin, kun et halua laajentaa tiimi\u00e4si palkkaamalla uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Hakijoiden houkuttelevuus<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kuten olemme jo maininneet, kehitysmahdollisuudet ovat t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille... ja ty\u00f6nhakijoille. Jos jollakulla on useita paikkoja, joista valita <\/span><b>he valitsevat sen, joka antaa heille eniten mahdollisuuksia. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Perusasioiden, kuten palkan suuruuden tai ty\u00f6suhteen muodon, lis\u00e4ksi monet muut tekij\u00e4t ovat t\u00e4rkeit\u00e4. Esimerkiksi se, mink\u00e4 asiantuntijoiden kanssa h\u00e4n ty\u00f6skentelee, mihin projekteihin h\u00e4n osallistuu ja voiko h\u00e4n kehitt\u00e4\u00e4 taitojaan yrityksess\u00e4.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Uskollisuus<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Vastavuoroisuuden psykologinen s\u00e4\u00e4nt\u00f6 on hyvin yksinkertainen - <\/span><b>kun joku antaa sinulle jotakin, tunnet tarvetta vastapalvelukseen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lisess\u00e4 suhteessa asia ei ole toisin. Jos yritys tarjoaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille kehitysmahdollisuuksia ja investoi heid\u00e4n koulutukseensa, he tuntevat olevansa sitoutuneempia ja lojaalimpia yrityst\u00e4 kohtaan. Mutta kyse ei tietenk\u00e4\u00e4n ole vain psykologisista mekanismeista, kiitollisuuden ja kiintymyksen tunteesta. <\/span><b>Jopa kylm\u00e4 laskelma riitt\u00e4\u00e4 arvioimaan, kannattaako j\u00e4\u00e4d\u00e4 paikkaan, joka tarjoaa parhaat mahdollisuudet.\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Tuottavuus ja laatu<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ei ole mik\u00e4\u00e4n uutinen, ett\u00e4 <\/span><b>koulutus tekee mestarin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tiimisi taitojen parantaminen tekee heist\u00e4 yksinkertaisesti parempia siin\u00e4, mit\u00e4 he tekev\u00e4t. Tulos? Parempi tuottavuus, korkeampi ty\u00f6tahti, v\u00e4hemm\u00e4n virheit\u00e4 ja korkeampi laatu projektien loppuunsaattamisessa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yksi ohjelmistotalo ei voi tehd\u00e4 kaikkea. Erikoistuminen on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 palvelujen korkean laadun s\u00e4ilytt\u00e4miseksi, mutta liian kapea osaamisala voi haitata yrityksen kehityst\u00e4 ja uusien asiakkaiden hankkimista. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen ja tiimisi taitojen kehitt\u00e4minen mahdollistavat joustavamman suhtautumisen uusiin projekteihin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Joustavuus<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Joskus on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 ulkoistaa tietyt teht\u00e4v\u00e4t, mutta t\u00e4m\u00e4 ratkaisu ei ole kaikkein halvin. Monet ohjelmistotalot haluavat hallita koko prosessia ja tehd\u00e4 mahdollisimman paljon itse. T\u00e4ss\u00e4 tilanteessa meill\u00e4 on kaksi ratkaisua - joko palkata uusia ihmisi\u00e4, joilla on tarvittava osaaminen (mik\u00e4 on kallein vaihtoehto) tai sitten <\/span><b>kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden taitoja, jolloin voimme paitsi s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 budjettia my\u00f6s tukea tiimin kehityst\u00e4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ratkaisu on tietenkin j\u00e4rkev\u00e4, kunhan optimoit prosessin ja et kuormita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si liian monilla teht\u00e4vill\u00e4 ja vastuualueilla.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/oduptVqdQ7iGuDc392\/giphy.gif\" alt=\"Osastojen v\u00e4lisen yhteisty\u00f6koulutuksen tulisi sis\u00e4lty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4missuunnitelmiin.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Paranna yrityksesi ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamista<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nyt kun tied\u00e4t, miksi yrityksess\u00e4si kannattaa panostaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen parantamiseen, kerromme, miten se tehd\u00e4\u00e4n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Arvioi, mit\u00e4 osaamista tarvitset<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jos haluat kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idesi osaamista, sinun on ensin p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4, mit\u00e4 osaamista. Analysoi yrityksesi tarpeet. <\/span><b>Selvit\u00e4, mit\u00e4 palveluja ja teknologioita markkinat odottavat.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> P\u00e4\u00e4t\u00e4, mill\u00e4 aloilla haluat ty\u00f6skennell\u00e4 ja mit\u00e4 taitoja siell\u00e4 eniten tarvitaan. Mieti, mit\u00e4 projekteja yrityksesi aikoo toteuttaa tulevaisuudessa ja mit\u00e4 se tarvitsee nyt. \u00c4l\u00e4k\u00e4 tietenk\u00e4\u00e4n unohda ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si. Kysy heilt\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisiss\u00e4 palautekeskusteluissa, mitk\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t tuntuvat heist\u00e4 mukavilta ja mit\u00e4 osaamista he haluaisivat kehitt\u00e4\u00e4. Ehk\u00e4 ne ovat yhtenev\u00e4isi\u00e4 tai samankaltaisia kuin tarvitsemasi, ja n\u00e4in l\u00f6yd\u00e4t oikean henkil\u00f6n oikeaan paikkaan. Sellaisen osaamisen kehitt\u00e4minen, jota yrityksesi tai ty\u00f6ntekij\u00e4si eiv\u00e4t halua tai tarvitse, on ajan ja rahan tuhlausta, joten suhtaudu t\u00e4h\u00e4n analyysiin vakavasti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"text-align: justify;\">\n<figure id=\"attachment_7338\" aria-describedby=\"caption-attachment-7338\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-7338\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/03091016\/Zrzut-ekranu-2021-09-3-o-09.09.42-960x436.png\" alt=\"Projektinhallintaty\u00f6kalut auttavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden kasvussa ja kehitysohjelmissa.\" width=\"960\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/03091016\/Zrzut-ekranu-2021-09-3-o-09.09.42-960x436.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/03091016\/Zrzut-ekranu-2021-09-3-o-09.09.42-300x136.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/03091016\/Zrzut-ekranu-2021-09-3-o-09.09.42-768x349.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/03091016\/Zrzut-ekranu-2021-09-3-o-09.09.42-1536x697.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/03091016\/Zrzut-ekranu-2021-09-3-o-09.09.42-2048x929.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7338\" class=\"wp-caption-text\">Teamdeck.io -resurssienhallintaty\u00f6kaluilla on t\u00e4rke\u00e4 rooli ammatillisessa kehityksess\u00e4.<\/figcaption><\/figure><br \/>\n<\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Suunnittele aikaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4miseen<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jos ohjelmistotalossa jotain ei ole suunniteltu, sit\u00e4 ei yksinkertaisesti tapahdu. N\u00e4in se vain on. Toinen melko yleinen totuus on se, ett\u00e4 sis\u00e4iset projektit ovat arvohierarkiassa asiakkaiden ulkoisten projektien takana. Kun yrityksell\u00e4 on pulaa ajasta, sen sis\u00e4iset projektit menett\u00e4v\u00e4t eniten. Ei siis kannata laskea sen varaan, ett\u00e4 kehit\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6idesi taitoja vapaa-ajalla tai satunnaisesti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Siksi on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varata erityinen aika ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4miselle.\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se voi olla valittu viikonp\u00e4iv\u00e4 tiettyyn aikaan tai yksi p\u00e4iv\u00e4 kuukaudessa. P\u00e4\u00e4t\u00f6s riippuu valitsemastasi taitojen kehitt\u00e4misstrategiasta. T\u00e4m\u00e4n ajankohdan on kuitenkin aina oltava d<\/span>edicated<span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00e4h\u00e4n erityiseen <\/span>prosessi<span style=\"font-weight: 400;\"> eik\u00e4 sit\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4 muiden hankkeiden aikavarauksena. V\u00e4lt\u00e4 my\u00f6s ennakkotapauksia. Me kaikki tied\u00e4mme, ett\u00e4 joskus on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4 tilanne, joka vaatii kaikkien k\u00e4sien panosta, mutta jos kerran, kahdesti tai kolmannen kerran joku heitt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n tai kokouksen ty\u00f6ntekij\u00e4n br\u00e4nd\u00e4ykseen varattuun aikaan - kukaan ei ota prosessia vakavasti. Rutiini, tapa, p\u00e4tevyys on t\u00e4ss\u00e4 ratkaisevaa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajank\u00e4yt\u00f6n suunnittelua helpottaa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">projektin resurssien suunnitteluohjelmisto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tai <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyontekijoiden-hallintaohjelmistot-ja-vinkit\/\">ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmisto<\/a> josta voit varata ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehityskeskustelut. Selke\u00e4 aikataulu ja kokouskalenteri merkitsev\u00e4t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ett\u00e4 <\/span>tiimisi on varattava<span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00e4ll\u00e4 kertaa <\/span>osoitteessa<span style=\"font-weight: 400;\"> kehitys.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>3. Luo ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitysohjelma\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kun panostat niin paljon aikaa ja sitoutumista prosessiin, sinun on varmistettava, ett\u00e4 se on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 ja ett\u00e4 siit\u00e4 on todellista hy\u00f6ty\u00e4. Kukaan ei kaipaa resurssien heitt\u00e4mist\u00e4 viem\u00e4riin. Luoda ohjelma, joka vastaa parhaiten odotuksiasi. Miten se tehd\u00e4\u00e4n?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\">Aseta yrityksellesi pitk\u00e4n aikav\u00e4lin tavoitteet<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Totta puhuen - <\/span><b>ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen vie aikaa ennen kuin se tuottaa tuloksia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se ei ole tilap\u00e4ist\u00e4 tukea kuten urakoitsijan palkkaaminen. Mieti, mit\u00e4 haluat yrityksesi saavuttavan: tuloksia, p\u00e4\u00e4sy\u00e4 uusille markkinoille, ty\u00f6skennell\u00e4 uuden teknologian parissa, luoda uusia osastoja. Kuvittele yrityksesi kehityssuunta ja p\u00e4\u00e4t\u00e4, millainen osaaminen ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4si on, jotta p\u00e4\u00e4set sinne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\">Luo ty\u00f6ntekij\u00f6illesi yksil\u00f6llinen urapolku<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen ydin on kehitt\u00e4\u00e4 kunkin ty\u00f6ntekij\u00e4n taipumuksia, osaamista ja kiinnostuksen kohteita.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kannusta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tapaamaan esimiehen tai tiiminvet\u00e4j\u00e4n kanssa ja keskustelemaan siit\u00e4, miten he n\u00e4kev\u00e4t kehittyv\u00e4ns\u00e4 yrityksess\u00e4. Jos n\u00e4et jossakin henkil\u00f6ss\u00e4 potentiaalia tietyll\u00e4 alalla, voit ehdottaa mielenkiintoisia suuntia. Etsik\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 paras kehitysmuoto ja kokoontukaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti seuraamaan edistymist\u00e4, antamaan palautetta ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n seuraavista vaiheista. Muista, ett\u00e4 johdon teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on tukea yksil\u00f6n sis\u00e4ist\u00e4 motivaatiota ja kannustaa, ei painostaa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\">Tee konkreettisia ehdotuksia<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nyt kun tied\u00e4t, mist\u00e4 yrityksesi v\u00e4litt\u00e4\u00e4 ja mihin suuntaan ty\u00f6ntekij\u00e4si haluavat kehitty\u00e4, on aika esitt\u00e4\u00e4 konkreettisia vaihtoehtoja. Tee perusteellinen tutkimus mielenkiintoisista koulutuksista ja kursseista. Voit tarjoutua pit\u00e4m\u00e4\u00e4n verkkokurssin kotonasi tai j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 seminaarin toimistossasi. Mielenkiintoisia vaihtoehtoja ovat my\u00f6s alakohtaiset konferenssit tai ty\u00f6ntekij\u00e4n ottaminen mukaan ulkoiseen projektiin. Mahdollisuuksia on loputtomasti!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Ker\u00e4\u00e4 palautetta<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen on jatkuva prosessi, joten yrit\u00e4 saada ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4si s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti palautetta siit\u00e4, mit\u00e4 he ovat oppineet, pit\u00e4v\u00e4tk\u00f6 he kurssista, vastaako se heid\u00e4n odotuksiaan vai voisiko jotakin muuttaa ja tehd\u00e4 paremmin? Ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat olla haluttomia kertomaan, ett\u00e4 yritykselt\u00e4 saatu kurssi on heikko eik\u00e4 siit\u00e4 ole hy\u00f6ty\u00e4. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisyydell\u00e4 ja avoimuudella voit saada rehellist\u00e4 palautetta. My\u00f6s negatiivinen palaute on eritt\u00e4in arvokasta, ehk\u00e4 jopa arvokkaampaa, sill\u00e4 se auttaa sinua v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n tulevat virheet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>4. Palkkaa talent manager<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jos ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen on sinulle t\u00e4rke\u00e4 prioriteetti, miksi et palkkaisi siihen omistautunutta henkil\u00f6\u00e4? A <\/span><a href=\"https:\/\/www.valamis.com\/hub\/talent-management#what-is-talent-management\"><b>kykyjenhallintap\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> etsii jatkuvasti parhaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n, kehitt\u00e4\u00e4 tiimin taitoja, tunnistaa potentiaalin ja muuttaa sen ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan eduksi. Jos olet huolissasi siit\u00e4, ett\u00e4 yrityksesi johtajilla ja tiimip\u00e4\u00e4llik\u00f6ill\u00e4 on liikaa taakkaa harteillaan ja ett\u00e4 heid\u00e4n on vaikea huolehtia asianmukaisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misest\u00e4, tarvitset juuri talent manageria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>5. Ty\u00f6 ei ole kaikki kaikessa<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misess\u00e4 keskityt\u00e4\u00e4n ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Se on hy\u00f6dyllist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ja yritykselle, mutta ty\u00f6 ei ole kaikki kaikessa. Hyv\u00e4 tapa sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00e4t on kehitt\u00e4\u00e4 heid\u00e4n intohimojaan. Aloita joogatunti, juoksu- tai py\u00f6r\u00e4ilyryhm\u00e4, vieraan kielen opetus tai vapaaehtoisty\u00f6 yrityksess\u00e4si. Panosta tiimisi taitoihin, my\u00f6s niihin, jotka eiv\u00e4t suoraan liity ty\u00f6h\u00f6n. Voit olla varma, ett\u00e4 yrityksesi koetaan houkuttelevammaksi.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xT5LMM4XqfaSMQcKAM\/giphy.gif\" alt=\"Tulevaisuuden johtajat tiet\u00e4v\u00e4t, miten t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen on\" width=\"480\" height=\"366\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"ql-align-justify wp-block-heading\"><strong>Henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma <\/strong><strong>k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: Tapaustutkimus<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paras tapa oppia uusia asioita on n\u00e4hd\u00e4, miten muut ovat tehneet sen. Tietenkin, kunhan he ovat onnistuneet. T\u00e4ss\u00e4 tarkastelemme esimerkki\u00e4 yrityksest\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen toimii hienosti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Apptension<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> on luova <a href=\"https:\/\/www.apptension.com\/\">ohjelmistotalo<\/a> jonka jatkuva itsens\u00e4 parantaminen on yksi yrityksen perusta. T\u00e4m\u00e4n prosessin perustana on <\/span><b>tiivis yhteisty\u00f6 johdon ja kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Avain t\u00e4h\u00e4n on kunkin osaston OKR-j\u00e4rjestelm\u00e4. <\/span><b>Joka vuosinelj\u00e4nnes ty\u00f6ntekij\u00e4t, tiiminvet\u00e4j\u00e4t ja johtajat tapaavat ja sopivat yhteisist\u00e4 tavoitteista.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jotta voidaan asettaa kehityssuunta, joka vastaa yrityksen strategiaa ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6llisi\u00e4 tarpeita ja toiveita. N\u00e4iss\u00e4 kokouksissa syntyy usein uusia ideoita ja ratkaisuja, jotka eiv\u00e4t ole tulleet kenellek\u00e4\u00e4n aiemmin edes mieleen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Tuotantop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Aleksandra Leo\u0144czyk korostaa:<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>N\u00e4iden kahden yhdist\u00e4minen antaa ty\u00f6ntekij\u00f6illemme kaivattua riippumattomuutta, sill\u00e4 he voivat muokata omia urapolkujaan ja tutkia uusia aloja, joista olemme kiinnostuneita yrityksen\u00e4.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Strategiset kokoukset eiv\u00e4t tietenk\u00e4\u00e4n ole ainoa keino tehokkaan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misprosessin luomiseksi.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Kuten <\/span><b>Patryk Ziemkowski, kehitysp\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sanoo,<\/span><b> mentoroinnissa ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehityksen tukemisessa on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luoda side ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. On osoitettava, ett\u00e4 m<\/span>anagement on<span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 ja valmiina auttamaan kaikissa ongelmissa ja kuuntelemaan, mit\u00e4 <\/span>joku<span style=\"font-weight: 400;\"> on sanottavaa. <\/span><b>1:1-kokoukset ovat eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sill\u00e4 ne auttavat rakentamaan <\/span><b>avoimuuden ilmapiiri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ja tehd\u00e4 siit\u00e4 luontevaa puhua avoimesti prosessista, kehityksest\u00e4 ja omasta paikasta yrityksess\u00e4, eik\u00e4 niink\u00e4\u00e4n stressaavaa \"keskustelua pomon kanssa\". Jo pelkk\u00e4 hyvinvoinnista, kiinnostuksen kohteista ja p\u00e4ivitt\u00e4isist\u00e4 asioista kysyminen vaikuttaa tiimin viihtyvyyteen ja luottamukseen. Apptension k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jonka avulla voidaan ajoittaa 1<\/span>:1<span style=\"font-weight: 400;\"> kokoukset, jotka ovat t\u00e4ydellinen foorumi kysymysten esitt\u00e4miseen ja neuvojen antamiseen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Bartek Papie\u017c, suunnittelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>Apptensionissa jatkuva itsens\u00e4 parantaminen on yksi keskeisist\u00e4 arvoistamme. Tiimin j\u00e4senet sopivat joka vuosinelj\u00e4nnes johtajiensa kanssa, mit\u00e4 uusia taitoja he haluaisivat oppia. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa on molempia osapuolia hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4 - ty\u00f6ntekij\u00e4 saa tilaisuuden p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 taitojaan ja heng\u00e4ht\u00e4\u00e4 hetkeksi pois kaupallisista teht\u00e4vist\u00e4, kun taas yritys vahvistaa osaamistaan ja joskus jopa laajentaa tarjontaansa.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/BoWpNhO0hOjfqjFoNW\/giphy.gif\" alt=\"Taitojen ja tietojen jakaminen, mentorointiohjelma v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyytt\u00e4.\" width=\"480\" height=\"326\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misess\u00e4 kaikki voittavat<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toivottavasti artikkelimme ei j\u00e4t\u00e4 ep\u00e4selvyytt\u00e4 siit\u00e4, miksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden taitojen kehitt\u00e4miseen kannattaa investoida. Tiimityytyv\u00e4isyys, tuottavuus ja tehokkuus, joilla on todellinen vaikutus ohjelmistotalosi liikevaihtoon, lojaalisuuteen, hyv\u00e4\u00e4n ilmapiiriin ja kasvuun. \u00c4l\u00e4 kysy, kannattaako ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4minen toteuttaa yrityksess\u00e4si - kysy, miten aloitat nopeasti!<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Etsitk\u00f6 vankkaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitysohjelmaa?<\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Aloita Teamdeck-resurssisuunnitteluohjelmistolla<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Kirjoita yrityksesi s\u00e4hk\u00f6postiosoite\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Hanki 14 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Virheellinen s\u00e4hk\u00f6postiosoite<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"fi\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen tarkoittaa...? Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen on prosessi, jossa yritys tukee ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojaan, laajentamaan osaamistaan ja hankkimaan uutta tietoa. Se toteutetaan yleens\u00e4 koulutuksen, kurssien, kansainv\u00e4listen ohjelmien (esimerkiksi...","protected":false},"author":18,"featured_media":8664,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[72,73,71],"class_list":["post-7327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-happiness","tag-employee-development","tag-software-house","tag-team-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employee Development in a Software House: How to Improve<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employee development is extremely important process in which the company supports employees in developing their skills.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tyontekijoiden-kehittaminen-ohjelmistotalossa-miten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employee Development in a Software House: How to Improve Your Team&#039;s Skills?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employee development is extremely important process in which the company supports employees in developing their skills.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tyontekijoiden-kehittaminen-ohjelmistotalossa-miten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-03T07:14:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-25T10:43:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17215629\/Employee-development-in-a-software-house.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1469\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"981\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/\",\"name\":\"Employee Development in a Software House: How to Improve\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17215629\/Employee-development-in-a-software-house.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-09-03T07:14:59+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-25T10:43:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\"},\"description\":\"Employee development is extremely important process in which the company supports employees in developing their skills.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17215629\/Employee-development-in-a-software-house.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17215629\/Employee-development-in-a-software-house.jpeg\",\"width\":1469,\"height\":981},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employee Development in a Software House: How to Improve Your Team&#8217;s Skills?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\",\"name\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employee Development in a Software House: How to Improve","description":"Employee development is extremely important process in which the company supports employees in developing their skills.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tyontekijoiden-kehittaminen-ohjelmistotalossa-miten\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Employee Development in a Software House: How to Improve Your Team's Skills?","og_description":"Employee development is extremely important process in which the company supports employees in developing their skills.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tyontekijoiden-kehittaminen-ohjelmistotalossa-miten\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2021-09-03T07:14:59+00:00","article_modified_time":"2022-07-25T10:43:25+00:00","og_image":[{"width":1469,"height":981,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17215629\/Employee-development-in-a-software-house.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/","name":"Employee Development in a Software House: How to Improve","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17215629\/Employee-development-in-a-software-house.jpeg","datePublished":"2021-09-03T07:14:59+00:00","dateModified":"2022-07-25T10:43:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e"},"description":"Employee development is extremely important process in which the company supports employees in developing their skills.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17215629\/Employee-development-in-a-software-house.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17215629\/Employee-development-in-a-software-house.jpeg","width":1469,"height":981},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/employee-development-in-a-software-house-how\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employee Development in a Software House: How to Improve Your Team&#8217;s Skills?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e","name":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7327"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11818,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7327\/revisions\/11818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}