{"id":6921,"date":"2021-07-09T10:39:49","date_gmt":"2021-07-09T08:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6921"},"modified":"2024-09-04T16:04:01","modified_gmt":"2024-09-04T14:04:01","slug":"how-to-improve-resource-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-resurssien-hallintaa-voidaan-parantaa\/","title":{"rendered":"10 vinkki\u00e4 resurssien hallinnan parantamiseen"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Teknologia-ala on uskomattoman dynaaminen: hankkeet muuttuvat, uusia toteutettavia ratkaisuja ilmestyy jatkuvasti, ja tiimit joutuvat kohtaamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta. T\u00e4m\u00e4n muutosten tornadon hallitseminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 resurssienhallintasi on vankkaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa n\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, miten se onnistuu.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lukijamme tutustuvat:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ohjelmistotalo antaa ehdotuksia resurssien hallinnan parantamiseksi.\u00a0<\/li>\n<li>Resurssien hallinnan parantamiseen liittyv\u00e4t esteet<\/li>\n<li>N\u00e4yt\u00f6t ja hy\u00f6dyllinen rooli <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssienhallintaohjelmisto<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tieto siit\u00e4, miten parantaa <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/projektin-resurssienhallinnan-opas\/\">projektin resurssien hallinta<\/a> on olennaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 jokaiselle ohjelmistotalolle. T\u00e4m\u00e4 on tosiasia. Ne myyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 aikaa asiakkaidensa rahasta. Loppujen lopuksi kyse ei ole toistuvasta ty\u00f6st\u00e4, jossa samat ty\u00f6ntekij\u00e4t tulevat toimistoon joka p\u00e4iv\u00e4, useiden vuosien ajan, suorittamaan samoja teht\u00e4vi\u00e4 kahdeksan tunnin ajan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Mit\u00e4 resurssienhallinta tekee?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ennen kuin p\u00e4\u00e4t\u00e4t ryhty\u00e4 toimiin resurssienhallinnan parantamiseksi ohjelmistoyrityksess\u00e4si, sinun on tiedett\u00e4v\u00e4, miksi se on edes ponnistelujen arvoista. Niin teetkin:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimoi ty\u00f6si hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tiimisi kapasiteettia ja potentiaalia parhaalla mahdollisella tavalla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 tehottoman hallinnoinnin aiheuttamaa ajan ja rahan tuhlausta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6idesi tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Liian monet teht\u00e4v\u00e4t ja paineet voivat olla yht\u00e4 turhauttavia kuin tylsyys ja hy\u00f6dytt\u00f6myyden tunne.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pysty\u00e4 seuraamaan hankkeen edistymist\u00e4 ja <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/seurata-projektin-kannattavuutta-teamdeckin-avulla\/\">hankkeen kannattavuus<\/a> helpommin.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Miten resurssienhallintaa voidaan parantaa [esimerkki ohjelmistoyrityksest\u00e4]?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Tunnista ongelma<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tulee aika, jolloin johtoryhm\u00e4si kanssa k\u00e4ytyjen aivoriihien j\u00e4lkeen p\u00e4\u00e4t\u00e4t, ett\u00e4 jonkin asian on ehdottomasti muututtava ja yrityksesi vaatii uusia ratkaisuja. Tarvitset nykyaikaista l\u00e4hestymistapaa ja uudistuksia, jotta voit valloittaa markkinat myrskyn mukana ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kilpailijasi kauas taaksesi. Haluat kaiken. Ja haluat sen nyt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valitettavasti juuri t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 kunnianhimoisista suunnitelmista ei useinkaan tule mit\u00e4\u00e4n. Vaikka resursseja hallinnoitaisiinkin parhaalla mahdollisella tavalla, kaikkia muutoksia ei ole mahdollista toteuttaa kerralla. Varsinkin kun kyseess\u00e4 on <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">keskisuuri tai suuri ohjelmistotalo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, jossa prosessien on toimittava yhdess\u00e4. Ensimm\u00e4inen askel ty\u00f6si optimoimiseksi on siis se. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ongelman tunnistaminen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (tai ongelmia). Ehk\u00e4 heikko kohta on henkil\u00f6st\u00f6vaje, lomautusten ja lomien seurannan puute, uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytt\u00e4miseen ja projektien luovuttamiseen tarvittavien asiakirjojen puute, ali- tai yliarvioidut projektit, monimutkainen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko. Paras tapa tunnistaa ongelmat, jotta organisaatiossasi voidaan aloittaa muutos, on analysoida tiedot. <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/raportit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raportit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> joka perustuu yrityksesi eri prosesseihin ja tuloksiin, osoittautuu korvaamattomaksi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muutoksen tekeminen perustuu siihen, ett\u00e4 tiedet\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 on muutettava. Seuraava askel on priorisoida n\u00e4m\u00e4 asiat. Mieti, mitk\u00e4 niist\u00e4 aiheuttavat suurimmat tappiot tai est\u00e4v\u00e4t muita prosesseja - puutu niihin ensin ja toteuta sitten yksi kerrallaan muita parannuksia. Suuret hankkeet kannattaa jakaa yksitt\u00e4isiin vaiheisiin ja teht\u00e4viin, jotta tavoitteet voidaan saavuttaa j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Tarkistetaan ja yksinkertaistetaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usein teht\u00e4v\u00e4n, jopa yksinkertaisen teht\u00e4v\u00e4n, toteuttaminen on kuin pallon pomputtelua.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ensimm\u00e4inen, <strong>Henkil\u00f6 A<\/strong> suorittaa teht\u00e4v\u00e4n ja tarvitsee hyv\u00e4ksynn\u00e4n.<\/span><\/li>\n<li>H\u00e4n l\u00e4hett\u00e4\u00e4 uudelleentarkastelupyynn\u00f6n seuraavaan osoitteeseen <strong>henkil\u00f6 B<\/strong> - vanhempi joukkuetoveri.<\/li>\n<li><strong>Henkil\u00f6 B<\/strong> sanoo, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ei ole h\u00e4nen alaansa, ja ohjaa uudelleen <strong>Henkil\u00f6 A<\/strong> osoitteeseen <strong>Henkil\u00f6 C<\/strong> - toisen projektin parissa ty\u00f6skentelev\u00e4n ryhm\u00e4n vanhempi j\u00e4sen.<\/li>\n<li>Sitten <strong>henkil\u00f6 C<\/strong> sanoo, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 ei ole t\u00e4t\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa ja ett\u00e4 on parasta antaa asia eteenp\u00e4in <strong>henkil\u00f6 A<\/strong> osoitteeseen <strong>henkil\u00f6 D<\/strong> - h\u00e4nen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4\u00e4n esimieheens\u00e4.<\/li>\n<li>Seuraava, <strong>henkil\u00f6 D<\/strong> toteaa, ett\u00e4 t\u00e4h\u00e4n hankkeeseen olisi viitattava <strong>henkil\u00f6 E<\/strong> - projektin parissa ty\u00f6skentelev\u00e4n toisen osaston p\u00e4\u00e4llikk\u00f6.<\/li>\n<li>Vihdoinkin, <strong>Henkil\u00f6 E<\/strong>sanoo kysytt\u00e4ess\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n on ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa kuullut t\u00e4llaisesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja kuka sen ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n tilasi.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edell\u00e4 kuvattu tilanne on tietysti melko karrikoitu... mutta ei kai niink\u00e4\u00e4n? Ongelma, joka liittyy yksitt\u00e4isten vaiheiden monimutkaiseen hyv\u00e4ksymisprosessiin ja ep\u00e4ilyksiin siit\u00e4, kenell\u00e4 on valtuudet tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 eri asioista, koskettaa monia yrityksi\u00e4. Eiv\u00e4tk\u00e4 vain suuria - jopa 20 hengen organisaatio voi kohdata hyv\u00e4ksymispulan. Ensimm\u00e4inen kriisihetki on silloin, kun johto ei en\u00e4\u00e4 pysty p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikesta henkil\u00f6kohtaisesti. T\u00e4m\u00e4 on se hetki, jolloin sen on delegoitava enemm\u00e4n itsen\u00e4isyytt\u00e4 keskitason ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Mit\u00e4 enemm\u00e4n ihmisi\u00e4 yrityksess\u00e4 on, sit\u00e4 enemm\u00e4n ongelma syvenee, joten tehokas rakenne on otettava k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n mahdollisimman pian. Etenkin, kun startup-yritysten kehitysvauhti ei anna hitautta anteeksi. <\/span><b>Ty\u00f6kierron est\u00e4minen on paras tapa menett\u00e4\u00e4 aikaa ja rahaa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aloita siis tarkastelemalla koko hyv\u00e4ksymisportaikkoa. <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Katso, kenell\u00e4 on valtuudet tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Seuraava askel on yksinkertaistaa koko prosessia, ja t\u00e4m\u00e4 onnistuu parhaiten antamalla yksitt\u00e4isille osastoille ja asiantuntijoille jonkin verran autonomiaa. Yleisten s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen asettaminen nykyisille teht\u00e4ville nopeuttaa p\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 huomattavasti. Nykyaikaisessa yrityksess\u00e4 kannattaa panostaa hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6nkulkuun, jopa luopua t\u00e4ydellisest\u00e4 valvonnasta.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Luo resurssipohja<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Jotta voit hallita resurssejasi hyvin, sinun on tiedett\u00e4v\u00e4, mit\u00e4 sinulla on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4si.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se on kuin peliss\u00e4 - et voi pelata peli\u00e4 hyvin, jos tied\u00e4t vain puolet korteistasi. Sinulle t\u00e4rke\u00e4t perustiedot ovat:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kuinka monta ihmist\u00e4 sinulla on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4si,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6ntekij\u00f6idesi osaaminen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">heid\u00e4n vastuualueensa,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">niiden valmiudet<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resurssipohjasi on avain tehokkaaseen projektinhallintaan ja ihmisten siirt\u00e4miseen sinne, miss\u00e4 heit\u00e4 tarvitaan. Sen avulla voit vahvistaa tiimej\u00e4, joilla on liikaa ty\u00f6t\u00e4 harteillaan. Sen avulla voit my\u00f6s antaa uusia teht\u00e4vi\u00e4 niille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joilla ei yksinkertaisesti ole mit\u00e4\u00e4n tekemist\u00e4 ja jotka ovat kyll\u00e4styneit\u00e4. T\u00e4llaisten tietojen s\u00e4ilytt\u00e4minen ja k\u00e4ytt\u00e4minen omassa p\u00e4\u00e4ss\u00e4si tai Excel-taulukoissa olisi tietysti tehotonta. Siksi on hyv\u00e4 idea k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/parhaat-resurssienhallintatyokalut\/\">resurssien hallinnan v\u00e4lineet<\/a> joka osoittaa sinulle selke\u00e4ss\u00e4 muodossa, mitk\u00e4 tiimin j\u00e4senet pystyv\u00e4t nyt osallistumaan mihinkin teht\u00e4viin ja mihin hankkeisiin he pystyv\u00e4t parhaiten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6928 size-large\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-960x376.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-960x376.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-300x118.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-768x301.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-1536x602.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11.png 1587w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Ker\u00e4\u00e4 ja organisoi tietoa<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eritt\u00e4in yleinen este sujuvalle ty\u00f6lle on tarvittavan tiedon ja materiaalin puute. Kuinka monta kertaa olet joutunut kysym\u00e4\u00e4n useammalta tai useammalta henkil\u00f6lt\u00e4 yrityksess\u00e4, miss\u00e4 tietyt tiedostot tai asiakirjat ovat? T\u00e4m\u00e4 prosessi on v\u00e4sytt\u00e4v\u00e4 ja aikaa viev\u00e4, jopa silloin, kun kyse on yrityksen nykyisist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. Kuvittele, mit\u00e4 tapahtuu sill\u00e4 hetkell\u00e4, kun joku l\u00e4htee... ja h\u00e4nen mukanaan salainen tieto siit\u00e4, mist\u00e4 l\u00f6ytyy materiaalia, joka koskee projektia, jonka parissa parhaillaan ty\u00f6skentelet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Tieto on my\u00f6s voimavarasi, ja se on uskomattoman t\u00e4rke\u00e4 voimavara.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Laadi hyv\u00e4, j\u00e4rjestetty tietokanta kaikista materiaaleista, joita saatat tarvita ty\u00f6h\u00f6nottoprosessissa, vastuun ottamisessa tai vain p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 yrityksen rutiinissa. T\u00e4m\u00e4 ei tietenk\u00e4\u00e4n ole kertaluonteinen prosessi - t\u00e4llaiset tietokannat ovat j\u00e4rkevi\u00e4 vain, jos niit\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n ajan tasalla. Ohjelmistotalo tuottaa niin paljon tietoa, ett\u00e4 t\u00e4st\u00e4 on tultava tapa. Voit kuitenkin olla varma, ett\u00e4 kaikki hy\u00f6tyv\u00e4t siit\u00e4.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Osastojen v\u00e4lisen viestinn\u00e4n kehitt\u00e4minen<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yrityksen eri osastot toimivat joskus kuin erilliset organismit. Seh\u00e4n on niiden teht\u00e4v\u00e4. Jokaisen osaston on tarkoitus huolehtia eri osa-alueista, jotta yrityksesi toimisi kuin kello. Toisaalta organisaationa voit saavuttaa paljon enemm\u00e4n, jos eri osastot tukevat toisiaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uudet yritykset voivat tarjota markkinoinnille hyv\u00e4\u00e4 tietoa sis\u00e4ll\u00f6n luomisesta, kun taas markkinointiosaston myynninedist\u00e4minen on hyv\u00e4ksi myynnille. My\u00f6s markkinointi voi tehd\u00e4 paljon vakuuttavan tarjouksen laatimiseksi. Kehitt\u00e4j\u00e4t voivat auttaa henkil\u00f6st\u00f6osastoa luomaan parhaat ty\u00f6paikkailmoitukset kertomalla, mit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 etsi\u00e4 ja miten vakuuttaa ehdokkaat. Sitten henkil\u00f6st\u00f6hallinto voi tuoda uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joilla on toivotuimmat valmiudet ja jotka sopivat t\u00e4ydellisesti ty\u00f6stett\u00e4v\u00e4\u00e4n projektiin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parantamalla osastojen v\u00e4list\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 ja varmistamalla, ett\u00e4 osastot tiet\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 kukin tekee ja mit\u00e4 ne tarvitsevat, voit tarjota oikeanlaista tukea ja saavuttaa entist\u00e4 enemm\u00e4n synergian avulla. Yhten\u00e4inen tiimi on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6n laadun ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnin kannalta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6935 size-large aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-960x640.jpg\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-960x640.jpg 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Markkinoiden tarpeiden tutkiminen<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Markkinoiden ainoa vakio on niiden volatiliteetti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Alan nykyisten tarpeiden tuntemuksen p\u00e4ivitt\u00e4minen on loputon tarina. Osa resurssienhallinnan parantamista on sen jatkuva seuranta, mihin kannattaa investoida ja mit\u00e4 kannattaa kehitt\u00e4\u00e4. Tehokkaana <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/projektipaallikko-vs-resurssienhallinta\/\">resurssienhallinta<\/a> tai <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sinun olisi tarkasteltava s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mitk\u00e4 taidot ovat t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 kysytyimpi\u00e4,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nykyiset suuntaukset,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mit\u00e4 uusia teknologioita asiakkaat etsiv\u00e4t,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">investoiko yrityksesi ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutukseen, jotta he voivat kehitt\u00e4\u00e4 osaamistaan ja laajentaa tiet\u00e4myst\u00e4\u00e4n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4ss\u00e4 prosessissa ajalla ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisyydell\u00e4 on merkityst\u00e4. Kun tunnet markkinoiden tarpeet, voit kanavoida resursseja lupaavimpiin ratkaisuihin mahdollisimman nopeasti, jotta voit aina tarjota asiakkaillesi innovaatioita ennen kilpailijoitasi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. Suunnittele ty\u00f6si<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aihe saattaa tuntua triviaalilta ja itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4lt\u00e4 - onhan ty\u00f6nsuunnittelu loppujen lopuksi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kaikkien hankkeiden resurssienhallinnan perusta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Mit\u00e4 enemm\u00e4n kuitenkin syvennymme siihen, sit\u00e4 enemm\u00e4n mahdollisuuksia mutta my\u00f6s riskej\u00e4 l\u00f6yd\u00e4mme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit\u00e4 on ty\u00f6n suunnittelu? Teht\u00e4v\u00e4luetteloiden tekeminen muistivihkoon on ty\u00f6n suunnittelua. Mutta ty\u00f6nsuunnittelua on my\u00f6s projektin laatiminen 3 vuotta eteenp\u00e4in k\u00e4ytt\u00e4en suurta dataa, todenn\u00e4k\u00f6isyyksi\u00e4 ja erikoisohjelmistoja. Mielenkiintoista on, ett\u00e4 molemmat tavat ovat tehokkaita. Ne eiv\u00e4t vain sovi kaikille. T\u00e4rkeint\u00e4 on sovittaa j\u00e4rjestelm\u00e4 yrityksesi ominaispiirteisiin ja tiimisi ty\u00f6skentelytyyliin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viimeaikaisissa suuntauksissa keskityt\u00e4\u00e4n usein ketteryyteen ja joustavuuteen, joten ty\u00f6 j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n esimerkiksi viikoittaisiksi sprinteiksi, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t tietyn m\u00e4\u00e4r\u00e4n teht\u00e4vi\u00e4, jotka on mahdollista saada valmiiksi kyseisess\u00e4 ajassa. Yksitt\u00e4iset teht\u00e4v\u00e4t kannattaa my\u00f6s pilkkoa pienempiin osiin. T\u00e4ll\u00e4 strategialla v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n valtava m\u00e4\u00e4r\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, jotka roikkuvat kuukausia eteenp\u00e4in. Toisaalta jotkin pitk\u00e4aikaiset hankkeet vaativat hyviss\u00e4 ajoin etuk\u00e4teen suunnitellun aikataulun. Hyvin harkittu suunnitelma auttaa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n viiv\u00e4styksi\u00e4 ja parantaa resurssien hallintaa laajemmasta n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8. \u00c4l\u00e4 odota rekrytointia<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jos ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4si alkaa tuntua silt\u00e4, ett\u00e4 sinulla on liian v\u00e4h\u00e4n henkil\u00f6kuntaa, niin n\u00e4in todenn\u00e4k\u00f6isesti on. <a href=\"https:\/\/www.e-days.com\/news\/understaffing-and-how-can-it-damage-your-business\">T\u00e4llaiset tilanteet ovat hyvin ep\u00e4suotuisia...<\/a>. Tiimiin syntyy turhautumista ja v\u00e4symyst\u00e4, ja projektit alkavat viiv\u00e4sty\u00e4. Olet tietysti asiantuntija ja tied\u00e4t parhaiten yrityksesi rytmin. Joskus voi olla hektisempi\u00e4 kausia, ja saatat joutua k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n alihankkijoita. Sitten kaikki palaa normaaliksi, mutta ole valppaana merkkien varalta, ett\u00e4 tiimisi on ylikuormittunut ja tuntee itsens\u00e4 ylikuormitetuksi. Uuden henkil\u00f6n palkkaamista ei kannata odottaa liian kauan, varsinkin kun t\u00e4ydellinen ehdokas ei vaani joka nurkan takana. Rekrytointiprosessi voi joskus kest\u00e4\u00e4 todella kauan.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6948 size-large\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-960x464.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"464\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-960x464.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-300x145.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-768x371.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-1536x743.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54.png 1625w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">9. k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 nykyaikaisia v\u00e4lineit\u00e4 resurssien hallinnan parantamiseksi<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa artikkelin lukemista ajattelet luultavasti itseksesi: \"Hyv\u00e4 on, mutta miss\u00e4 min\u00e4 hallitsen kaikkea t\u00e4t\u00e4 tietoa, jotta se olisi tehokasta?\". Enh\u00e4n voi pit\u00e4\u00e4 kaikkea Slack-keskusteluissa, s\u00e4hk\u00f6postilaatikossa ja tuhansissa taulukoissa.\". T\u00e4ss\u00e4 kohtaa nykyaikaiset ty\u00f6nhallintaty\u00f6kalut tulevat apuun ja tekev\u00e4t kaiken likaisen ty\u00f6n puolestasi. Havainnollistetaan sit\u00e4 <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck - resurssienhallintaohjelmisto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. J\u00e4rjestelm\u00e4mme avulla voit hallita ty\u00f6t\u00e4si ja <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/mita-projektipaallikot-etsivat-projektin-aikataulutusohjelmistosta\/\">hankkeen aikataulu<\/a>, tarkistaa, mitk\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat varattuja ja kuinka pitk\u00e4ksi aikaa heill\u00e4 on projekteja, l\u00f6yt\u00e4\u00e4 automaattisesti oikeat ihmiset projektiin, luoda kokonaisia tiimej\u00e4, joilla on tarvittava osaaminen, ja ratkaista ongelmia. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/hankkeen-aikatauluristiriidat\/\">aikatauluristiriidat<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lis\u00e4ksi voit seurata ja <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyoaikataulujen-hallinta\/\">hallita tuntilistoja<\/a> reaaliajassa, jotta n\u00e4et, mik\u00e4 tiimi tarvitsee enemm\u00e4n tukea ja mitk\u00e4 hankkeet viev\u00e4t eniten aikaa. Jokaisessa vaiheessa voit my\u00f6s luoda raportin, jossa voit analysoida tietoja ja korjata n\u00e4k\u00f6kohdat, jotka eiv\u00e4t toimi niin kuin pit\u00e4isi. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> on ty\u00f6kalu, jonka er\u00e4s ohjelmistotalo on luonut tarpeesta. Olemme olleet siell\u00e4 ja n\u00e4hneet sen, joten j\u00e4rjestelm\u00e4mme on suoraviivainen ja sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vain ne toiminnot, joita todella tarvitset.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10. Muista, ett\u00e4 resurssien hallinnan parantaminen on jatkuva prosessi.<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6skentely ohjelmistoyrityksess\u00e4 on dynaamista, joten tarvitset joustavuutta, jotta voit hallita sit\u00e4 parhaalla mahdollisella tavalla. Jos haluat parantaa resurssienhallintaa, sinun on varauduttava siihen, ett\u00e4 se on jatkuva, jatkuva prosessi, joka vaatii huomiota ja sitoutumista. Ei riit\u00e4, ett\u00e4 ratkaiset ongelmat kerran ja unohdat ty\u00f6nkulun optimoinnin. Onneksi hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja tehokkaat ratkaisut kantavat hedelm\u00e4\u00e4, ja kun suuret muutokset on tehty, sinun on helpompi tehd\u00e4 lis\u00e4\u00e4 pieni\u00e4 parannuksia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paranna resurssien hallintaa ja luo loistava tilaisuus hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 yrityksesi potentiaalia paremmin. Jokainen my\u00f6hempi muutos johtaa tuntuviin vaikutuksiin, joten kannattaa panostaa hyv\u00e4\u00e4n strategiaan ja olla j\u00e4rjestelm\u00e4llinen. Osoitteessa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vastaamme aina asiakkaidemme odotuksiin ja etsimme heid\u00e4n tarpeitaan parhaiten vastaavan ratkaisun. Voit helposti tuoda kaikki tiedot ty\u00f6kaluumme. Haluamme, ett\u00e4 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n jokaisen yrityksen tarpeisiin, jonka kanssa teemme yhteisty\u00f6t\u00e4, mink\u00e4 vuoksi j\u00e4t\u00e4mme paljon mahdollisuuksia mukauttamiseen, jotta voimme luoda ohjelmiston r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyn version. Ota meihin yhteytt\u00e4 ja hypp\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhallinnan uudelle tasolle!<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Paranna resurssien hallintaa Teamdeckin avulla<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Kirjoita yrityksesi s\u00e4hk\u00f6postiosoite\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Hanki 14 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Virheellinen s\u00e4hk\u00f6postiosoite<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"fi\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Teknologia-ala on uskomattoman dynaaminen: hankkeet muuttuvat, uusia toteutettavia ratkaisuja ilmestyy jatkuvasti, ja tiimit joutuvat kohtaamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta. T\u00e4m\u00e4n muutosten tornadon hallitseminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 resurssienhallintasi on vankkaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa...","protected":false},"author":18,"featured_media":8542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[42,38,44],"class_list":["post-6921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management","tag-resource-allocation","tag-resource-management","tag-resource-planning"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 Tips to Improve Resource Management - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-resurssien-hallintaa-voidaan-parantaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 Tips to Improve Resource Management\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-resurssien-hallintaa-voidaan-parantaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-09T08:39:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:04:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/\",\"name\":\"10 Tips to Improve Resource Management - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-07-09T08:39:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:04:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\"},\"description\":\"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"10 Tips to Improve Resource Management\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\",\"name\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 Tips to Improve Resource Management - Teamdeck","description":"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-resurssien-hallintaa-voidaan-parantaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"10 Tips to Improve Resource Management","og_description":"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-resurssien-hallintaa-voidaan-parantaa\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2021-07-09T08:39:49+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:04:01+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/","name":"10 Tips to Improve Resource Management - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg","datePublished":"2021-07-09T08:39:49+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:04:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e"},"description":"Knowing how to improve resource management is essential for any software house. This article will show you how to do that.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/17161903\/10-tips-to-improve-resource-management-at-a-software-house.jpeg","width":1470,"height":980},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/how-to-improve-resource-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 Tips to Improve Resource Management"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e","name":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6921"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11860,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6921\/revisions\/11860"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}