{"id":6455,"date":"2020-10-27T16:40:28","date_gmt":"2020-10-27T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6455"},"modified":"2024-09-04T16:03:37","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:37","slug":"make-employees-feel-valued","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/saada-tyontekijat-tuntemaan-itsensa-arvostetuiksi\/","title":{"rendered":"Miten saada ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntemaan itsens\u00e4 arvostetuiksi ja arvostetuiksi?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Markkinointijohtaja, toimitusjohtaja - yritysjohtajat haluavat n\u00e4hd\u00e4 ja tuntea, ett\u00e4 koko tiimi on tyytyv\u00e4inen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Samanaikaisesti liikemiehen\u00e4 kiinnit\u00e4t huomiota yrityksesi tulokseen ja haluat pit\u00e4\u00e4 sen kannattavana. Onneksi n\u00e4m\u00e4 kaksi tavoitetta ovat linjassa kesken\u00e4\u00e4n. Emmek\u00e4 ole varmoja, ett\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 mit\u00e4\u00e4n niist\u00e4 voidaan saavuttaa vain kiitos\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyontekijoiden-hallintaohjelmistot-ja-vinkit\/\">henkil\u00f6st\u00f6hallintoj\u00e4rjestelm\u00e4<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mit\u00e4 saat t\u00e4m\u00e4n artikkelin avulla: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvostuksen ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden lis\u00e4\u00e4misen taktiikat<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunnustamisohjelmien merkitys<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/snacknation.com\/blog\/how-to-improve-company-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Yrityskulttuurin rooli<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.emergenetics.com\/blog\/workplace-appreciation-gratitude\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tutkimukset osoittavat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka tuntevat olevansa arvostettuja, voivat olla tuottavampia. Tuore<\/span><a href=\"https:\/\/www.achievers.com\/resources\/white-papers\/2020-engagement-retention-report\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Sitoutumista ja sitouttamista koskeva raportti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> laatinut <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Achievers<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> osoitti, ett\u00e4 ihmiset ovat motivoituneita ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n, kun he saavat tunnustusta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kuten huomaat, jos ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 arvostetuiksi, siit\u00e4 on hy\u00f6ty\u00e4 my\u00f6s yrityksellesi. Luettelemme t\u00e4n\u00e4\u00e4n muutamia mielekk\u00e4it\u00e4 strategioita, joiden avulla voit saavuttaa t\u00e4m\u00e4n tavoitteen. Vegaaniset donitsit tai jalkapallop\u00f6yd\u00e4t ovat hienoja ja vaikka mit\u00e4, mutta jos haluat saada ty\u00f6ntekij\u00e4t todella tuntemaan itsens\u00e4 arvostetuiksi, sinun kannattaa kaivaa syvemm\u00e4lt\u00e4.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/dxfNBp8apk2xfZyIjh\/giphy.gif\" alt=\"Ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden lis\u00e4\u00e4ntyminen on seurausta ammatillisesta kehittymisest\u00e4 ja my\u00f6nteisest\u00e4 palautteesta sek\u00e4 avoimuudesta.\" width=\"480\" height=\"440\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lis\u00e4\u00e4 avoimuutta organisaatiossasi<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80% ty\u00f6ntekij\u00f6iden<\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Kelton Globalin vuonna 2018 tekem\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sanoi haluavansa tiet\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n siit\u00e4, miten p\u00e4\u00e4t\u00f6kset tehd\u00e4\u00e4n heid\u00e4n organisaatiossaan. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 avoimuus on ty\u00f6ntekij\u00f6ille elint\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kun olet avoin organisaation tavoitteista, pyrkimyksist\u00e4 tai tuloksista, se osoittaa, ett\u00e4 arvostat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si. Tietenkin voi olla asioita, joita et voi laillisesti jakaa ty\u00f6ntekij\u00f6idesi kanssa. Silti on luultavasti alueita, joita voisit avata hieman enemm\u00e4n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mieti yrityksesi yleist\u00e4 suuntaa ja tavoitteita: ovatko ty\u00f6ntekij\u00e4t tietoisia niist\u00e4? Heid\u00e4n pit\u00e4isi tiet\u00e4\u00e4, ja t\u00e4ss\u00e4 on syy siihen. 37% vastaajista <\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/betterworks-employee-sentiment-survey-says-92-of-full-time-working-americans-would-work-harder-if-their-co-workers-could-see-their-goals-300376417.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">tutkittu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> BetterWorks ja Wakefield Research <\/span><a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/articles\/why-your-goals-should-be-transparent\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sanoi, ett\u00e4 heid\u00e4n suorituskykyns\u00e4 paranisi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> jos he ymm\u00e4rt\u00e4isiv\u00e4t paremmin ty\u00f6nantajansa ja kollegoidensa tavoitteita. Yksil\u00f6llisten tavoitteiden avoimuus on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4: samassa tutkimuksessa k\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 92% ihmisist\u00e4 \"ty\u00f6skentelisi ahkerammin, jos heid\u00e4n ty\u00f6toverinsa n\u00e4kisiv\u00e4t heid\u00e4n tavoitteensa\". <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Hankkeen avoimuus<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> auttavat tiimej\u00e4si saattamaan projektit onnistuneesti p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen ja edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Rehellisyydest\u00e4 tiimillesi on paljon hy\u00f6ty\u00e4. Tieto siit\u00e4, mit\u00e4 yrityksess\u00e4 tapahtuu, saa ty\u00f6ntekij\u00e4t hyvin todenn\u00e4k\u00f6isesti tuntemaan itsens\u00e4 arvostetummiksi. Rehellisyys on parasta politiikkaa, joten\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobsage.com\/blog\/identifying-9-types-of-unconscious-bias-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">puolueellisuus<\/a> tai itsek\u00e4s voi johtaa huonoon suoritukseen; avoimuus kannattaa!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gczyFuoJgLKk1rIq34\/giphy.gif\" alt=\"Tiimin ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 arvostetuiksi ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ja tukij\u00e4rjestelm\u00e4n ansiosta.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kiinnit\u00e4 huomiota ihmisten ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parempi ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino on ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Itse asiassa 62% vastanneista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/sixty-two-percent-of-workers-feel-worklife-balance-is-most-important-for-a-company-culture-that-fosters-success-300952548.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Mavenlinkin tekem\u00e4 tutkimus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mukaan ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino on menestyksekk\u00e4\u00e4n ty\u00f6kulttuurin t\u00e4rkein osatekij\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasapainoinen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, jotta ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino s\u00e4ilyy erinomaisena. Silti, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tiimin-tyomaaran-hallinta\/\">tiimin ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0voi olla hankalaa, varsinkin kun yrityksesi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ty\u00f6skentelee useiden hankkeiden parissa samanaikaisesti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ja k\u00e4sittelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 muutoksia. Avain tiimisi ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n suunnitteluun ja hallintaan on se, ett\u00e4 sinulla on n\u00e4kyvyys heid\u00e4n aikatauluihinsa. Ty\u00f6kalut, kuten<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> antaa sinulle<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/resurssikalenteri\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> resurssikalenteri<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> voit seurata, kuinka paljon tavaraa kaikilla on lautasillaan.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On sanottava, ett\u00e4 huolellisesti suunniteltu aikataulu voi hajota, kun esimerkiksi hankkeen vaatimukset muuttuvat. Siksi sinun kannattaa pit\u00e4\u00e4 peukkuja molemmissa: tiimisi varauksissa (aikataulussa) ja todellisessa ajassa, jonka he ovat k\u00e4ytt\u00e4neet projektien parissa ty\u00f6skentelyyn. Yksi parhaista tavoista pit\u00e4\u00e4 kirjaa ty\u00f6ntekij\u00f6idesi ty\u00f6tunneista on <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ottamalla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6ajanseuranta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> yrityksess\u00e4si. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e4\u00e4sy tiimisi<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyoaikataulujen-hallinta\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ty\u00f6aikataulut<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> avulla voit verrata arvioita ja toteutuneita lukuja. Kun sinulla on n\u00e4m\u00e4 tiedot k\u00e4sill\u00e4si, voit n\u00e4hd\u00e4, kuka on ylity\u00f6llistetty, ja reagoida sen mukaisesti. Tiimisi j\u00e4senet arvostavat johtajia, jotka todella v\u00e4litt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja pyrkiv\u00e4t saavuttamaan tiimin hyv\u00e4n ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oz8xHrnAAXkq74gda\/giphy.gif\" alt=\"Et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuntea itsens\u00e4 arvostetuksi osoittamalla ty\u00f6ntekij\u00f6ille arvostusta.\" width=\"400\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Huolehdi et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Koska niin monet yritykset joutuvat siirtym\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n koronaviruspandemian vuoksi, on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huolehtia hajautetusta ty\u00f6voimasta. Periaatteessa heid\u00e4n ei pit\u00e4isi tuntea j\u00e4\u00e4v\u00e4ns\u00e4 mist\u00e4\u00e4n paitsi. Se voi olla vaikeaa, varsinkin kun osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6skentelee et\u00e4n\u00e4 ja osa toimistolla. Ota aina huomioon et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6idesi n\u00e4k\u00f6kulma: ovatko he tietoisia kaikesta t\u00e4rke\u00e4st\u00e4, mit\u00e4 yrityksen tasolla tapahtuu? Onko heill\u00e4 p\u00e4\u00e4sy kaikkiin ty\u00f6kaluihin ja tuntevatko he tarvittavat prosessit? He tuntevat itsens\u00e4 arvostetuiksi, kun heid\u00e4t huomioidaan samalla tavalla kuin samassa toimistohuoneessa istuessaan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Panosta koulutukseen, jos sinusta tuntuu, ett\u00e4 tiimisi ei 100% ole perill\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n tekemisest\u00e4.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Kaukoviestint\u00e4<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4, joten kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaa ja rahaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t oppivat parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja j\u00e4rjest\u00e4v\u00e4t hy\u00f6dyllisi\u00e4 ty\u00f6kaluja. Sama p\u00e4tee my\u00f6s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et\u00e4tuottavuus<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Kun tiimisi j\u00e4senet oppivat paremmin et\u00e4ty\u00f6n tekemist\u00e4, he tuntevat olonsa paremmaksi ja suoriutuvat ty\u00f6st\u00e4\u00e4n paremmin. J\u00e4lleen kerran: win-win.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jos teill\u00e4 on palveluksessanne<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> osa-aikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ja freelancerit<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, sinun on my\u00f6s pidett\u00e4v\u00e4 ne mieless\u00e4. Olivatpa he sitten et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tai paikalla ty\u00f6skentelevi\u00e4, he saattavat helposti j\u00e4\u00e4d\u00e4 niin sanotusti huomaamatta. Jos haluat, ett\u00e4 he tuntevat itsens\u00e4 huomioiduksi ja arvostetuksi, varmista, ett\u00e4 sin\u00e4 ja esimiehesi kunnioitatte heid\u00e4n aikataulujaan (ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n n\u00e4kyvyys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4) ja ett\u00e4 he kuulevat kaikista t\u00e4rkeist\u00e4 yritysp\u00e4ivityksist\u00e4. Osa-aikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4si arvostavat t\u00e4t\u00e4 varmasti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xT5LMUNWS4qRAfwEMg\/giphy.gif\" alt=\"Haastavat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja ty\u00f6suhteet vaikuttavat my\u00f6s yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n pysymiseen\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kasvun ja oppimisen helpottaminen<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 asia, joka on otettava huomioon, kun yrit\u00e4t osoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille arvostusta. Onko tiimill\u00e4nne riitt\u00e4v\u00e4sti oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia? Kannustatko ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kasvamaan ammatillisesti ja henkil\u00f6kohtaisesti? Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitykseen panostaminen osoittaa, ett\u00e4 arvostat heit\u00e4 ja heid\u00e4n kykyj\u00e4\u00e4n. Se p\u00e4tee erityisesti silloin, kun joku on kiinnostunut tavoittelemaan urapolkua, joka poikkeaa siit\u00e4, mit\u00e4 h\u00e4nen nykyinen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 tyypillisesti sanelee. Oletko valmis tarjoamaan heille oppimismahdollisuuksia, jotka ylitt\u00e4v\u00e4t heid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4? Oletko valmis hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n sen, ett\u00e4 ihmiset kasvavat ulos teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n tai jopa organisaatiostasi?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sinun voi olla mahdotonta pysy\u00e4 k\u00e4rryill\u00e4 kaikkien uratavoitteista ja keskustella yksil\u00f6llisesti kehittymismahdollisuuksista. Silti sinun pit\u00e4isi varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4si saavat jonkinlaista uratukea esimiehilt\u00e4\u00e4n tai mentoreiltaan. Kannusta 1:1-suorituskyvyn arviointiin, tavoitteiden asettamiseen ja uravalmennukseen. N\u00e4m\u00e4 aloitteet ovat todenn\u00e4k\u00f6isesti hyvin palkitsevia sek\u00e4 yksitt\u00e4isille ty\u00f6ntekij\u00f6ille ett\u00e4 yrityksellesi kokonaisuudessaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/wRgtUUCRA8uQ42TnxS\/giphy.gif\" alt=\"Etujen ja merkkip\u00e4ivien tulisi ilment\u00e4\u00e4 yrityskulttuuria, yrityksen arvoja ja br\u00e4ndin mainetta arvoja ja br\u00e4ndin mainetta.\" width=\"480\" height=\"265\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tarjoa joustavia etuja<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eri ty\u00f6paikkailmoituksia selatessa saattaa vaikuttaa silt\u00e4, ett\u00e4 yritykset ovat ottaneet teht\u00e4v\u00e4kseen kilpailla \"siisteimm\u00e4st\u00e4\" etuuspaketista. Sit\u00e4 kutsutaan useammin kuin kerran \"yrityskulttuuriksi\". Joogaretriittej\u00e4? Check. K\u00e4sity\u00f6oluita j\u00e4\u00e4kaapissa? Takuulla. Concierge-palvelut? Toki. Yritystapahtumia? Joo, kuinka usein?!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emme yrit\u00e4 tehd\u00e4 pilaa n\u00e4ist\u00e4 ep\u00e4tavallisista eduista - jos ty\u00f6ntekij\u00e4si tarvitsevat ja haluavat juuri niit\u00e4, anna menn\u00e4 vaan! Etuisuudet ovat ehdottomasti jotain, joka saa ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntemaan itsens\u00e4 arvostetuiksi. Yksi asia, johon haluamme kuitenkin kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiosi, on se, ett\u00e4 yrityksesi etuusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 suunniteltaessa on ajateltava joustavuutta. Eri ihmisill\u00e4 on erilaisia tarpeita, ja mieluiten haluatte vastata niihin kaikkiin. Joustavuus auttaa sinua siin\u00e4.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajattele esimerkiksi ty\u00f6aikoja. A<\/span><a href=\"https:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/976d951f-5303-41d4-be36-4938169d2d80\/ManpowerGroup_Solutions-Work_for_Me.pdf?MOD=AJPERES\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ManpowerGroupin tutkimus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> osoittaa, ett\u00e4 l\u00e4hes 40%:lle hakijoista aikataulujen joustavuus on kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukossa, kun he tekev\u00e4t urap\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Tarjoatko joustavia saapumis- ja l\u00e4ht\u00f6aikoja? Ehk\u00e4 4 p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6viikko olisi hyv\u00e4 valinta yrityksellesi? Ehk\u00e4 teid\u00e4n pit\u00e4isi mietti\u00e4 joustavaa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> palkallisia vapaap\u00e4ivi\u00e4 koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? My\u00f6nnett\u00e4k\u00f6\u00f6n, ett\u00e4 kaikki n\u00e4m\u00e4 vaihtoehdot eiv\u00e4t sovi kaikentyyppisille yrityksille, mutta ty\u00f6ntekij\u00e4etuuksia kannattaa mietti\u00e4 joustavasti.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKIPaSdscxoQtYlnG\/giphy.gif\" alt=\"Arvostusta voidaan osoittaa koko yrityksen laajuisilla ilmoituksilla ja julkisilla tunnustamisohjelmilla.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Saada ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntemaan itsens\u00e4 arvostetuiksi - miten?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On useita tapoja osoittaa arvostusta tiimillesi. Jotta ihmiset todella tuntisivat olevansa arvostettuja, sinun pit\u00e4isi kuitenkin valita mielekk\u00e4it\u00e4 strategioita, ei vain nopeita ratkaisuja. J\u00e4lkimm\u00e4iset saattavat kohottaa ihmisten mielialaa (kuka ei pid\u00e4 ilmaisesta pizzasta?), mutta edelliset tekev\u00e4t todellisen eron. Ja mit\u00e4 tapahtuu, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 arvostetuiksi? Heist\u00e4 tulee sitoutuneempia, tuottavampia ja pysyv\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isesti organisaatiossasi. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mieti t\u00e4t\u00e4 hetki: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">64 prosenttia amerikkalaisista, jotka j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6paikkansa, sanovat tekev\u00e4ns\u00e4 niin, koska he eiv\u00e4t tunne arvostusta. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/2437067\/staff-retention--the-power-of-appreciation-at-work.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u00e4hde<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Jos haluat parantaa henkil\u00f6st\u00f6n pysyvyytt\u00e4 yrityksess\u00e4si ja vaikuttaa my\u00f6nteisesti yrityksesi tulokseen, sinun ei pid\u00e4 unohtaa osoittaa henkil\u00f6st\u00f6llesi, ett\u00e4 heit\u00e4 arvostetaan. Toivomme, ett\u00e4 blogikirjoituksemme inspiroi sinua ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvostuksen suhteen. Mihin osa-alueeseen aiot keskitty\u00e4 ensimm\u00e4isen\u00e4?<\/span><\/p>\n<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Mietitk\u00f6 viel\u00e4, miten saat ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntemaan itsens\u00e4 arvostetuiksi?<\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Miksi Hill-Knowlton, Wunderman Thompson tai Stormind Games valitsivat meid\u00e4t? Kokeile resurssien suunnitteluohjelmistoamme<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Kirjoita yrityksesi s\u00e4hk\u00f6postiosoite\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Hanki 14 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Virheellinen s\u00e4hk\u00f6postiosoite<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"fi\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Markkinointijohtaja, toimitusjohtaja - yritysjohtajat haluavat n\u00e4hd\u00e4 ja tuntea, ett\u00e4 koko tiimi on tyytyv\u00e4inen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Samanaikaisesti liikemiehen\u00e4 kiinnit\u00e4t huomiota yrityksesi tulokseen ja haluat pit\u00e4\u00e4...","protected":false},"author":6,"featured_media":8480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,29],"tags":[],"class_list":["post-6455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-team-happiness"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we&#039;re sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/saada-tyontekijat-tuntemaan-itsensa-arvostetuiksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we&#039;re sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/saada-tyontekijat-tuntemaan-itsensa-arvostetuiksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-27T14:40:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:03:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/\",\"name\":\"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-10-27T14:40:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:03:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck","description":"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/saada-tyontekijat-tuntemaan-itsensa-arvostetuiksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?","og_description":"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/saada-tyontekijat-tuntemaan-itsensa-arvostetuiksi\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2020-10-27T14:40:28+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:03:37+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/","name":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated? - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","datePublished":"2020-10-27T14:40:28+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:03:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Do you want to make employees feel valued? In this blog post, we're sharing a couple of meaningful strategies you can use to achieve it.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/10\/17161905\/How-to-Make-Employees-Feel-Valued-and-Appreciated.jpeg","width":1470,"height":980},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/make-employees-feel-valued\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Make Employees Feel Valued and Appreciated?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6455"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12090,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6455\/revisions\/12090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}