{"id":6398,"date":"2020-09-22T16:21:36","date_gmt":"2020-09-22T14:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6398"},"modified":"2023-10-11T15:11:33","modified_gmt":"2023-10-11T13:11:33","slug":"is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/onko-4-paivan-tyoviikko-oikea-valinta-yrityksellesi\/","title":{"rendered":"Onko 4-p\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko oikea valinta yrityksellesi?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Todellinen liiketoiminnan pelimuutos vai pian ohi menev\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinnon villitys? Kaikki eiv\u00e4t ole samaa mielt\u00e4 nelip\u00e4iv\u00e4isen ty\u00f6viikon todellisista ansioista, mutta se on ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 ollut kuuma aihe viime kuukausina. Mik\u00e4 on tilanne? Kuten monissa dilemmoissa, vastaus on \"riippuu\". T\u00e4n\u00e4\u00e4n autamme sinua selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n, voisiko yrityksesi hy\u00f6ty\u00e4 t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6mallista ja mist\u00e4 aloittaa, jos p\u00e4\u00e4t\u00e4t muuttaa tiimiesi ty\u00f6viikon viidest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 nelj\u00e4\u00e4n.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Puhutaan ensin nelip\u00e4iv\u00e4isen ty\u00f6viikon eri muodoista, sill\u00e4 ne eiv\u00e4t ole kaikki samanlaisia.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/h6xeSmKuXZm2chXh9r\/giphy.gif\" alt=\"V\u00e4hemm\u00e4n ty\u00f6tunteja ei ole parempi kuin 4 p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6viikko tai vain tiivistetty ty\u00f6aika.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Mik\u00e4 on nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">P\u00e4\u00e4llisin puolin saattaa vaikuttaa silt\u00e4, ett\u00e4 termi on melko itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4: ihmiset ty\u00f6skentelev\u00e4t nelj\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 viiden p\u00e4iv\u00e4n sijasta. Kyll\u00e4, mutta on olemassa kaksi p\u00e4\u00e4vaihtoehtoa, joista kumpikin on suosittu omalla tavallaan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">32-tuntinen viikko. T\u00e4ss\u00e4 mallissa ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t nelj\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa, ja kukin p\u00e4iv\u00e4 kest\u00e4\u00e4 kahdeksan tuntia. Se tarkoittaa, ett\u00e4 heill\u00e4 on yksi ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen vapaap\u00e4iv\u00e4 viikossa.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">40-tuntinen ty\u00f6viikko (jota kutsutaan usein \"tiivistetyksi viikoksi\"). T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t saman verran kuin ty\u00f6skentelisiv\u00e4t viiten\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa - 40 tuntia. Erona on se, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 tunnit jakautuvat nelj\u00e4lle p\u00e4iv\u00e4lle, jolloin heid\u00e4n on ty\u00f6skennelt\u00e4v\u00e4 10 tuntia p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Toinen malli on jo melko suosittu amerikkalaisissa yrityksiss\u00e4. 1\/3 SHRM:n tutkimista organisaatioista, jotka tekiv\u00e4t tutkimuksensa<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/pages\/benefits19.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0\"Yhdysvaltain ty\u00f6suhde-etuudet\"<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0raportissa v\u00e4itt\u00e4v\u00e4t tarjoavansa t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6mallia. Toisaalta 32-tuntista viikkoa tarjoaa 15% tutkituista yrityksist\u00e4.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o6Mb6PJxPq8o5klVK\/giphy.gif\" alt=\"Nelj\u00e4p\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko ja kolmip\u00e4iv\u00e4inen viikonloppu voivat edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista.\" width=\"480\" height=\"366\" \/><\/h2>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Miten se voi olla edes kannattavaa?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Nelip\u00e4iv\u00e4isen ty\u00f6viikon p\u00e4\u00e4otsikko on, ett\u00e4 se on edullinen sek\u00e4 organisaatiolle ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Sit\u00e4 ei ehk\u00e4 ole helppo n\u00e4hd\u00e4, varsinkaan 32 tunnin mallia tarkasteltaessa. Miten se on edes mahdollista?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Ensinn\u00e4kin on sanottava, ett\u00e4 automaatiopotentiaali kasvaa monilla vertikaalisilla aloilla. Jotkin yritykset voivat yksinkertaisesti k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 koneita tai automatisoituja ty\u00f6nkulkuja monien teht\u00e4vien suorittamiseen, jolloin henkil\u00f6st\u00f6resurssit voivat ottaa enemm\u00e4n vapaata.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Samaan aikaan jotkin tapaustutkimukset osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat saada ty\u00f6ns\u00e4 valmiiksi lyhyemm\u00e4ss\u00e4 ajassa, jos heill\u00e4 on ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen vapaap\u00e4iv\u00e4. Kuuluisa esimerkki on uusiseelantilainen Perpetual Guardian -yritys, jonka<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0testasi nelip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6viikkoa<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">. Se ei johtanut tuottavuuskriisiin, vaan ihmiset olivat itse asiassa v\u00e4hemm\u00e4n stressaantuneita ja sitoutuneempia.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/f9jwBVzohvX7LSRqWU\/giphy.gif\" alt=\"Nelj\u00e4p\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia.\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Nelip\u00e4iv\u00e4isten ty\u00f6viikkojen edut<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Stressitaso laskee, sitoutuminen lis\u00e4\u00e4ntyy - n\u00e4m\u00e4 ovat vain kaksi nelip\u00e4iv\u00e4isen ty\u00f6viikon mahdollisista eduista. Toinen olisi varmasti parempi<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/vinkkeja-tyo-ja-yksityiselaman-tasapainosta-projektipaallikoille\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Loppujen lopuksi ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on nyt ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen p\u00e4iv\u00e4 aikaa viett\u00e4\u00e4 aikaa l\u00e4heistens\u00e4 kanssa, harrastaa intohimojaan jne.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Toinen 4 p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6viikkojen etu, jota ei pid\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 huomiotta, on sen vaikutus tiimisi hiilijalanj\u00e4lkeen. V\u00e4hemm\u00e4n autoja teill\u00e4, pienempi s\u00e4hk\u00f6nkulutus ja pienemm\u00e4t hiilidioksidip\u00e4\u00e4st\u00f6t vaikuttavat todella paljon.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Nelip\u00e4iv\u00e4inen aikataulu voi my\u00f6s auttaa sinua houkuttelemaan enemm\u00e4n ty\u00f6nhakijoita. \"Ty\u00f6, minulle\" -julkaisun mukaan<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/10108-employee-flexibility-recruiting.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0tutkimus<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Manpower Groupin luoman ty\u00f6aikajouston merkitys hakijoille on kasvanut dramaattisesti.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3Wr5JYzWRuA2k\/giphy.gif\" alt=\"Lyhyempi ty\u00f6viikko v\u00e4hent\u00e4\u00e4 yritysjohtajien stressitasoa ja lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta\" width=\"290\" height=\"240\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Nelip\u00e4iv\u00e4isten ty\u00f6viikkojen haitat<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko ei ole t\u00e4ysin vailla sudenkuoppia. Monille yrityksille on t\u00e4ysin mahdoton ajatus, ett\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6 olisi vapaalla ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isen viikonp\u00e4iv\u00e4n. Asiakaskohtaisilla yrityksill\u00e4 ei yleens\u00e4 ole varaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n samaa vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4 jokaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Jos olet huolissasi alhaisemmasta asiakastyytyv\u00e4isyydest\u00e4 ja etsit keinoja sen parantamiseksi, harkitse <a href=\"https:\/\/surveysensum.com\/csat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CSAT-ohjelmisto<\/a> ratkaisu voisi olla strateginen siirto.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Toinen haittapuoli koskee l\u00e4hinn\u00e4 ihmisi\u00e4, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t tiiviiss\u00e4 viikkomallissa. Ty\u00f6ss\u00e4 oleminen 10 tuntia voi olla fyysisesti ja henkisesti uuvuttavaa. 40 tunnin ahtaaminen nelj\u00e4\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4n saattaa tuntua rangaistukselta eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n eduksi.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Q67T8h9g5CYpTCrVPz\/giphy.gif\" alt=\"4 p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6viikko voi alkaa pilottiohjelman kautta useissa maissa, joissa etsit\u00e4\u00e4n etuja.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Nelj\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6viikon tarkistuslista: miten aloittaa?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Koska luet t\u00e4t\u00e4 blogikirjoitusta, oletan, ett\u00e4 harkitset nelip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6viikkoa. Tied\u00e4t varmasti, ett\u00e4 t\u00e4h\u00e4n k\u00e4sitteeseen liittyy sek\u00e4 mahdollisuuksia ett\u00e4 haasteita. Mik\u00e4 on optimaalinen tapa edet\u00e4? N\u00e4in voit edet\u00e4.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Ensinn\u00e4kin, \u00e4l\u00e4 osta sokeasti hype\u00e4. Sinun on pidett\u00e4v\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 vaikka nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on erinomainen vaihtoehto monille tiimeille, se ei ole yleisp\u00e4tev\u00e4 ratkaisu eik\u00e4 nopea ratkaisu. Aloita analysoimalla organisaatiosi tarpeet ja selvitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, miksi edes harkitset t\u00e4m\u00e4n mallin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa. Ehk\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4si ilmaisevat kaipaavansa enemm\u00e4n joustavuutta, tai ehk\u00e4 haluat puuttua tiimisi tuottavuusongelmiin. Sen ymm\u00e4rt\u00e4minen, mit\u00e4 ja miksi haluat saavuttaa, auttaa sinua valitsemaan parhaan tavan.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Jos haluat antaa ty\u00f6ntekij\u00f6illesi enemm\u00e4n vapaata, mutta et ole viel\u00e4 valmis 4 p\u00e4iv\u00e4n viikkovapaaseen, voit kokeilla vaihtoehtoisia ratkaisuja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">9\/80-ty\u00f6aikataulu, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t 80 tuntia yhdeks\u00e4ss\u00e4 p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 (yleens\u00e4 he ty\u00f6skentelev\u00e4t 9 tuntia ja pit\u00e4v\u00e4t vapaap\u00e4iv\u00e4n joka toinen viikko). Se on v\u00e4hemm\u00e4n intensiivinen tiivistetty ty\u00f6viikko, mutta se tarjoaa ihmisille enemm\u00e4n vapaata.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Kausittaiset aikataulut, esim. \"kes\u00e4perjantait\". Voit p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 esimerkiksi toukokuusta syyskuuhun ty\u00f6ntekij\u00e4si saavat pit\u00e4\u00e4 puolet perjantaista (tai koko perjantain) vapaata.<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/basecamp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Basecamp<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0on hyv\u00e4ksynyt t\u00e4llaisen aikataulun, ja he<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/m.signalvnoise.com\/why-we-only-work-4-days-a-week-during-summer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0vaatimus<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0ett\u00e4 \"Yhden p\u00e4iv\u00e4n poistaminen viikossa pakottaa sinut priorisoimaan todella t\u00e4rke\u00e4t ty\u00f6t ja j\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n loput tekem\u00e4tt\u00e4\". Kyse ei ole nopeammasta ty\u00f6skentelyst\u00e4 vaan siit\u00e4, ett\u00e4 opit ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n \u00e4lykk\u00e4\u00e4mmin. Kyse on priorisointi-, laajuuden vasarointi- ja judotaitojesi hiomisesta.\"<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Muista ottaa huomioon oikeudelliset n\u00e4k\u00f6kohdat, kun valitset lyhennetyn ty\u00f6viikon parasta mallia. Esimerkiksi joissakin paikoissa ihmisten on saatava lis\u00e4korvaus, kun he ty\u00f6skentelev\u00e4t yli 8 tuntia p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Mieti hetki asiakkaitasi - tuleeko heist\u00e4 pidetty\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 huolta uudessa mallissa? Tarvitseeko sinun suunnitella ty\u00f6ntekij\u00f6illesi \"asiakaspalveluvuoroja\"?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Kun olet p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt, ett\u00e4 4 p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6viikkomalli sopii parhaiten organisaatiollesi, sinun on silti varmistettava, ett\u00e4 tiimisi on valmis uuteen haasteeseen. Muista, ett\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4kseen korkean tuottavuuden tason harvemmilla p\u00e4ivill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idesi tulisi olla erinomaisia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/projektin-tehtavien-priorisointi-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">teht\u00e4vien priorisointi<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tehokas-viestinta-etaryhmille\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">tehokas viestint\u00e4<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tuottavuus\/tehokas-kokoushallinto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">kokoushallinto<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Jos et luota heid\u00e4n taitoihinsa n\u00e4ill\u00e4 aloilla, saattaa olla hyv\u00e4 aika investoida ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutukseen.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Se on my\u00f6s loistava tilaisuus keskustella optimointi-ideoista tiimisi kanssa. Kun sinulla on v\u00e4hemm\u00e4n p\u00e4ivi\u00e4 viikossa aikaa tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4, sinulla ei ole varaa toiminnan tehottomuuteen. Saattaa olla, ett\u00e4 tiimisi j\u00e4senet huomaavat parannusideoita, joita sin\u00e4 et huomaa - anna heille tilaisuus puhua asiasta.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Kun otat k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n nelip\u00e4iv\u00e4isen ty\u00f6viikon, on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 arvioit tiimisi tavoitteet. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4si on oltava selke\u00e4 n\u00e4kemys siit\u00e4, mit\u00e4 heid\u00e4n pit\u00e4isi saavuttaa, jotta he voivat suunnitella teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 tehokkaasti ja ty\u00f6skennell\u00e4 tuottavasti. Muuten sinun ei kannata luottaa siihen, ett\u00e4 lyhennetty ty\u00f6viikko lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta kuin ihmeen kaupalla.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Etsi tapa mitata tiimisi suorituskyky\u00e4 ja seurata heid\u00e4n ponnistuksiaan. Suosittelemme luonnollisesti k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/ominaisuudet\/tyoaikataulut-ajanseuranta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0ajanseurantaty\u00f6kalu<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Ty\u00f6aikataulujen avulla voit seurata tiimisi ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja n\u00e4hd\u00e4, eik\u00f6 tiivistetty viikko aiheuta ylit\u00f6it\u00e4 joillekin tai kaikille tiimisi j\u00e4senille.<\/span><\/p>\n<p><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/miten-valita-tyontekijan-ajanseurantaohjelmisto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Tutustu oppaaseemme parhaan ty\u00f6ajanseurantaohjelmiston valitsemiseksi yrityksellesi.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Miten voit kertoa, onko 4 p\u00e4iv\u00e4n viikkoteht\u00e4v\u00e4 onnistunut? Yksi ajatus olisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tiimisi ty\u00f6aikakirjanpitoa ja verrata arvioita toteutuneisiin tunteihin (suunnitellut tunnit ja seuratut tunnit).<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<strong>Teamdeck<\/strong><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">, t\u00e4ydellinen<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\">resurssien hallinta<\/a><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\"> sovelluksen avulla voit luoda samanlaisen raportin:<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"254\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t ty\u00f6tunnit\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-300x79.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-768x203.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Projektiraportti - arviot vs. toteutumat Teamdeck.io resurssisuunnitteluohjelmistossa<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Jos tiimisi todelliset ty\u00f6tunnit ylitt\u00e4v\u00e4t suunnitellun aikataulun, se voi olla merkki siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuus ei ole kohdallaan. Uusi nelip\u00e4iv\u00e4inen aikataulu ei tietenk\u00e4\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole syyllinen, mutta se on selke\u00e4 merkki siit\u00e4, ett\u00e4 sinun on kaivettava syvemm\u00e4lle ja yritett\u00e4v\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mist\u00e4 on kyse.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/AEHPS520DUgJF8wnon\/giphy.gif\" alt=\" Nelj\u00e4p\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko ei muuta ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 - se on sama kuin viisip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko.\" width=\"480\" height=\"356\" \/><\/p>\n<h2><strong>Sinun vuorosi!<\/strong><\/h2>\n<p>Yritysjohtajana olet todenn\u00e4k\u00f6isesti kuullut nelip\u00e4iv\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6viikosta lukuisia kertoja viime kuukausien aikana. On my\u00f6s hyvin mahdollista, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4si ilmaisevat toiveensa ty\u00f6paikan joustavuuden lis\u00e4\u00e4misest\u00e4. Toivomme, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 opas auttaa sinua eteenp\u00e4in ja lopulta p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n, onko se oikea vaihtoehto yrityksellesi.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\" data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Haaveiletko yh\u00e4 4 p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6viikosta?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Kirjoita yrityksesi s\u00e4hk\u00f6postiosoite\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Hanki 14 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Virheellinen s\u00e4hk\u00f6postiosoite<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"fi\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Todellinen liiketoiminnan pelimuutos vai pian ohi menev\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinnon villitys? Kaikki eiv\u00e4t ole samaa mielt\u00e4 nelip\u00e4iv\u00e4isen ty\u00f6viikon todellisista ansioista, mutta se on ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 ollut kuuma puheenaihe parin viime kuukauden aikana.....","protected":false},"author":6,"featured_media":8630,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,55],"tags":[],"class_list":["post-6398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-productivity"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Is a 4-day Workweek the Right Choice for Your Company? - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"It seems that many companies are thinking about introducing the 4-day workweek. What should you consider when introducing it at your organization?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/onko-4-paivan-tyoviikko-oikea-valinta-yrityksellesi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Is a 4-day Workweek the Right Choice for Your Company?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"It seems that many companies are thinking about introducing the 4-day workweek. What should you consider when introducing it at your organization?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/onko-4-paivan-tyoviikko-oikea-valinta-yrityksellesi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-22T14:21:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-11T13:11:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/09\/17210014\/Is-a-4-day-Workweek-the-Right-Choice-for-Your-Company.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/\",\"name\":\"Is a 4-day Workweek the Right Choice for Your Company? - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/09\/17210014\/Is-a-4-day-Workweek-the-Right-Choice-for-Your-Company.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-09-22T14:21:36+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-11T13:11:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"It seems that many companies are thinking about introducing the 4-day workweek. What should you consider when introducing it at your organization?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/09\/17210014\/Is-a-4-day-Workweek-the-Right-Choice-for-Your-Company.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/09\/17210014\/Is-a-4-day-Workweek-the-Right-Choice-for-Your-Company.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Four day working week can be very helpful for people with work life balance chelannges\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Is a 4-day Workweek the Right Choice for Your Company?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Is a 4-day Workweek the Right Choice for Your Company? - Teamdeck","description":"It seems that many companies are thinking about introducing the 4-day workweek. What should you consider when introducing it at your organization?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/onko-4-paivan-tyoviikko-oikea-valinta-yrityksellesi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Is a 4-day Workweek the Right Choice for Your Company?","og_description":"It seems that many companies are thinking about introducing the 4-day workweek. What should you consider when introducing it at your organization?","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/onko-4-paivan-tyoviikko-oikea-valinta-yrityksellesi\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2020-09-22T14:21:36+00:00","article_modified_time":"2023-10-11T13:11:33+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/09\/17210014\/Is-a-4-day-Workweek-the-Right-Choice-for-Your-Company.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/","name":"Is a 4-day Workweek the Right Choice for Your Company? - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/09\/17210014\/Is-a-4-day-Workweek-the-Right-Choice-for-Your-Company.jpeg","datePublished":"2020-09-22T14:21:36+00:00","dateModified":"2023-10-11T13:11:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"It seems that many companies are thinking about introducing the 4-day workweek. What should you consider when introducing it at your organization?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/09\/17210014\/Is-a-4-day-Workweek-the-Right-Choice-for-Your-Company.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/09\/17210014\/Is-a-4-day-Workweek-the-Right-Choice-for-Your-Company.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Four day working week can be very helpful for people with work life balance chelannges"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Is a 4-day Workweek the Right Choice for Your Company?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6398"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12464,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6398\/revisions\/12464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}