{"id":6132,"date":"2020-07-21T13:18:53","date_gmt":"2020-07-21T11:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6132"},"modified":"2022-07-30T02:13:36","modified_gmt":"2022-07-30T00:13:36","slug":"tools-happy-remote-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/tyokalut-onnellinen-etatiimi\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6kalut hyvin toimivan ja onnellisen et\u00e4ryhm\u00e4n rakentamiseen"},"content":{"rendered":"
Etusivu<\/a><\/span> \" Ty\u00f6kalut hyvin toimivan ja onnellisen et\u00e4ryhm\u00e4n rakentamiseen<\/span><\/span><\/div>\n\n

\u00a0<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 on viime aikoina tullut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys monille tiimeille eri puolilla maailmaa. Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n Yhdysvalloissa,<\/span> kaksi kolmasosaa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/span><\/a> meni ainakin osittain et\u00e4iseksi COVID-19-pandemian aikana. Monet heist\u00e4<\/span> odotetaan<\/span><\/a> jatkaa et\u00e4ty\u00f6skentely\u00e4.<\/span><\/p>\n

Kun t\u00e4m\u00e4 on mieless\u00e4, ei ole yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 organisaatiot etsiv\u00e4t keinoja edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, jossa et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat menesty\u00e4.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e4 sin\u00e4? Ehk\u00e4 projektiryhm\u00e4n johtaminen<\/a>, mukaan lukien hajautetun tiimin johtaminen, on ollut leip\u00e4ty\u00f6si jo vuosia. Tai ehk\u00e4 olet joutunut t\u00e4h\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vasta \u00e4skett\u00e4in maailmanlaajuisen pandemian ja toimistotiimien et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtymisen vuoksi.<\/span><\/p>\n

Joka tapauksessa haluat todenn\u00e4k\u00f6isesti varmistaa, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4si ovat tyytyv\u00e4isi\u00e4 ja tuottavia. Me autamme sinua! T\u00e4ss\u00e4 blogikirjoituksessa tarkastelemme tarkemmin tapoja, joilla voit lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idesi onnellisuuden tunnetta. Esittelemme my\u00f6s kolme sovellusta, jotka voivat auttaa sinua saavuttamaan t\u00e4m\u00e4n tavoitteen. Sukelletaanpa mukaan!<\/span><\/p>\n

Miten rakentaa onnellinen et\u00e4ryhm\u00e4, joka on my\u00f6s tuottava?<\/strong><\/h2>\n

Jotta ymm\u00e4rrett\u00e4isiin, miten hajautetut tiimit saadaan onnellisiksi, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tutkia, mik\u00e4 tekee et\u00e4tiimit onnettomiksi.<\/span><\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6 voi aiheuttaa useita<\/span> viestint\u00e4<\/b><\/a> ja yhteisty\u00f6n haasteet<\/b>erityisesti kokemattomille et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ille. T\u00e4m\u00e4n seurauksena ty\u00f6n tehokkuus todenn\u00e4k\u00f6isesti k\u00e4rsii. 31% uusien et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden<\/span> Slackin tekem\u00e4 tutkimus<\/span><\/a> my\u00f6nt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6 on tuottavuuden kannalta huonompi vaihtoehto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se ei ole yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4, sill\u00e4 monet yritykset eiv\u00e4t ole valmistautuneet et\u00e4yhteisty\u00f6h\u00f6n. Ilman ty\u00f6kaluja, jotka auttavat organisoimaan ty\u00f6t\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n <\/span>hankkeiden avoimuus<\/span><\/a>, ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat tuhlata paljon aikaa yritt\u00e4ess\u00e4\u00e4n selvitt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 pit\u00e4isi tehd\u00e4 ja miten se pit\u00e4isi tehd\u00e4.<\/span><\/p>\n

Kun yrityksesi siirtyy et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, my\u00f6s tiimisi j\u00e4senet saattavat kamppailla et\u00e4ty\u00f6n <\/span>yhteenkuuluvuuden ja yhteenkuuluvuuden tunne<\/b>. T\u00e4llaiset tunteet vaikuttavat ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti ihmisten onnellisuuteen. Sen ehk\u00e4isemiseksi kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ty\u00f6tovereiden v\u00e4listen suhteiden vahvistamiseen ja kannustaa jatkuvaan palautteen antamiseen.<\/span><\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6 ei ole tekosyy unohtaa -<\/span> et\u00e4yhteys tiimin rakentaminen<\/span><\/a>. Itse asiassa sinun pit\u00e4isi varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4si on paljon mahdollisuuksia olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa puhtaasti huvin vuoksi. Vaikka kasvokkain tapahtuvat tapaamiset saattavat olla monille yrityksille mahdottomia, my\u00f6s virtuaaliset tapaamiset voivat olla tehokkaita ja lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista.<\/span><\/p>\n

Viel\u00e4 yksi tekij\u00e4, joka voi vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6idesi tyytym\u00e4tt\u00f6myyteen, on se. <\/span>n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6myyden tunne<\/b> johtajille. Kun ty\u00f6skentelet et\u00e4ty\u00f6n\u00e4, voit helposti saada sellaisen tunteen, ett\u00e4 ty\u00f6t\u00e4si ei tunnusteta tai arvosteta. Se voi olla erityisen turhauttavaa silloin, kun teet paljon ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Kun j\u00e4\u00e4t toimistossa my\u00f6h\u00e4\u00e4n t\u00f6ihin, tiimisi todenn\u00e4k\u00f6isesti huomaa sen. Et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei useinkaan ole mahdollisuutta viesti\u00e4 ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4\u00e4n helposti. Esimiehen\u00e4 sinun tulisi tehd\u00e4 kaikkesi, jotta pysyt ajan tasalla tiimisi t\u00e4m\u00e4nhetkisest\u00e4 tilanteesta ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n, kapasiteetin, saatavuuden jne. suhteen.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e4 jos organisaatiosi on siirtynyt et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n vain v\u00e4liaikaisesti? Vaikka n\u00e4in olisikin, ei ole hyv\u00e4 strategia olla kiinnitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 huomiota tiimisi hyvinvointiin sill\u00e4 perusteella, ett\u00e4 \"meid\u00e4n t\u00e4ytyy vain jaksaa, pian palaamme normaaliin\". Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tekevien ihmisten on haastavaa havaita loppuunpalamisen merkkej\u00e4 tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden alhaisempaa sitoutumista, joten et todenn\u00e4k\u00f6isesti huomaa t\u00e4rkeit\u00e4 signaaleja et\u00e4ty\u00f6tiimilt\u00e4si. Varmista, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6jakso, vaikka se olisikin v\u00e4liaikainen, ei vaikuta negatiivisesti tiimiisi.<\/span><\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 ei tietenk\u00e4\u00e4n ole helppoa, varsinkin jos organisaatiosi yrityskulttuuri ei ole et\u00e4k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 suosiva. Tarvitset oikeat ty\u00f6kalut, sek\u00e4 hyv\u00e4ksi havaittujen taktiikoiden tai prosessien ett\u00e4 sovellusten muodossa, jotka auttavat yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimin tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Olemme poimineet kolme sovellusta, jotka voivat auttaa sinua luomaan et\u00e4my\u00f6nteisen yrityskulttuurin ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Kukin n\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6kaluista keskittyy ty\u00f6suhteiden ja yhteisty\u00f6n eri osa-alueeseen.<\/span><\/p>\n

Et\u00e4tiimity\u00f6kalut, joiden avulla teet tiimist\u00e4si onnellisemman ja tehokkaamman.<\/strong><\/h2>\n

Teamdeck<\/b><\/h3>\n

Teamdeck on resurssienhallintaohjelmisto<\/a>-Kyse on tiimisi ty\u00f6n johtamisesta korkealla tasolla. Se auttaa sinua seuraamaan ihmisten saatavuutta ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, joita et\u00e4ryhm\u00e4n johtajien on hyvin vaikea seurata. Samalla n\u00e4iden kahden tekij\u00e4n huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen voi johtaa nopeasti siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. Miten t\u00e4m\u00e4 on mahdollista?<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 haluat, ett\u00e4 esimiehesi kunnioittavat aikaasi ja vaivann\u00e4k\u00f6\u00e4si. Kun otat vapaap\u00e4iv\u00e4n, et halua, ett\u00e4 sinua vaivataan ty\u00f6puheluilla. Kun sinulla on jo valmiiksi paljon t\u00f6it\u00e4, et tyydy siihen, ett\u00e4 sinulle on tulossa viel\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Valitettavasti et\u00e4ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 esimiehet saattavat nopeasti menett\u00e4\u00e4 k\u00e4sityksens\u00e4 siit\u00e4, kuka on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4, kuka on lomalla, kuka ty\u00f6skentelee mink\u00e4kin asian parissa jne. T\u00e4ss\u00e4 kohtaa Teamdeck astuu kuvaan.<\/span><\/p>\n

Teamdeckin avulla n\u00e4et kaikkien kokonaiskuvan, mukaan lukien:<\/span><\/p>\n