{"id":5872,"date":"2020-03-30T08:24:14","date_gmt":"2020-03-30T06:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5872"},"modified":"2024-09-04T16:05:11","modified_gmt":"2024-09-04T14:05:11","slug":"effective-communication-for-remote-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tehokas-viestinta-etaryhmille\/","title":{"rendered":"Tehokas et\u00e4ryhm\u00e4viestint\u00e4"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ehk\u00e4 merkitt\u00e4vin ero tavanomaisissa toimistoymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 ja et\u00e4ty\u00f6n\u00e4 tapahtuvan viestinn\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 on se, ett\u00e4 j\u00e4lkimm\u00e4isen onnistuminen edellytt\u00e4\u00e4 tietoista viestint\u00e4\u00e4. Tietoinen pyrkimyksesi luoda onnistuneita viestint\u00e4prosesseja et\u00e4ryhm\u00e4ss\u00e4si tuottaa tulosta. T\u00e4ss\u00e4 blogikirjoituksessa k\u00e4ymme l\u00e4pi et\u00e4viestinn\u00e4n suurimmat haasteet ja sen, miten voit lievent\u00e4\u00e4 niit\u00e4. Luettelemme my\u00f6s ty\u00f6kaluja, joiden k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 et\u00e4ryhm\u00e4si hy\u00f6tyy. Kun olet lukenut t\u00e4m\u00e4n postauksen, osaat ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n et\u00e4viestinn\u00e4n parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ennen kuin syvennymme yksityiskohtiin, on kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 muistat dokumentoida yrityksesi viestint\u00e4prosessit. Luo organisaatiosi tietopankkiin\/ty\u00f6tilaan tila, johon voit tallentaa ohjeet siit\u00e4, miten ihmisten tulisi viesti\u00e4. Luettele ty\u00f6kalut, joita heid\u00e4n on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4. Varmista, ett\u00e4 uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t lukevat t\u00e4m\u00e4n asiakirjan\/sivun koulutuksen aikana.<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/miten-uusia-tiimin-jasenia-otetaan-palvelukseen\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">sis\u00e4\u00e4najoprosessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4l\u00e4 anna sen my\u00f6sk\u00e4\u00e4n vanhentua. Sinun ja ty\u00f6ntekij\u00f6idesi on k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 n\u00e4it\u00e4 viestint\u00e4prosesseja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ja teht\u00e4v\u00e4 tarvittaessa muutoksia. Jos olet projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, voit keskustella et\u00e4viestinn\u00e4st\u00e4. <a href=\"https:\/\/www.troopmessenger.com\/blogs\/how-to-improve-team-communication-in-the-workplace\">tiimiviestint\u00e4<\/a> sprintin retrospektiivien aikana.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text]\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<figure style=\"width: 480px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/ZdU3bTTc1WWStZM5lm\/giphy.gif\" alt=\"Et\u00e4tiimin johtaminen tai et\u00e4viestint\u00e4 ja sen haasteet \" width=\"480\" height=\"340\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Sujuva ty\u00f6skentely kotoa k\u00e4sin ja et\u00e4viestint\u00e4 tiimin kanssa ei ole niin harvinaista, ett\u00e4 se kohtaisi esteit\u00e4. Monia, erilaisia esteit\u00e4.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Tehokkaan et\u00e4ryhm\u00e4viestinn\u00e4n haasteet<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitk\u00e4 ovat ensimm\u00e4iset et\u00e4viestinn\u00e4n haasteet, jotka tulevat mieleesi? Ehk\u00e4 ajattelet aikavy\u00f6hykkeit\u00e4 ja synkronoinnin vaikeutta. Tai ehk\u00e4 olet huolissasi ep\u00e4luotettavaan internet-yhteyteen liittyvist\u00e4 ongelmista. N\u00e4m\u00e4 huolet ovat perusteltuja, mutta alla esitetyt haasteet osoittautuvat usein vakavammiksi, vaikka niit\u00e4 ei olekaan niin helppo ennakoida tai huomata.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>N\u00e4kyvyyden puute - 1. syy et\u00e4ryhm\u00e4viestinn\u00e4n tehokkuuden v\u00e4henemiseen.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e4kyvyyden puute, joka voi olla vaikeaa et\u00e4ryhmille, on ilmeinen monella tasolla:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kuka on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4?<br \/>\n<\/span>Kun et n\u00e4e tiimi\u00e4si kasvotusten, on vaikeampi tiet\u00e4\u00e4, kuka on t\u00f6iss\u00e4 ja kuka lomalla. Asiat ovat viel\u00e4 monimutkaisempia, kun<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/osa-aikaisten-tyontekijoiden-hallinnointi\/\"> osa-aikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ja freelancerit<\/a> jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t yleens\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n\u00e4. Lis\u00e4ksi monet et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t joustavaa ty\u00f6aikaa ja yhdist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja henkil\u00f6kohtaiset aktiviteetit.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mist\u00e4 tied\u00e4t, ovatko ne saatavilla?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ongelman voi ratkaista kahdella tavalla: ensinn\u00e4kin otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/hr\/tehokas-poissaolojen-seuranta\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">poissaolojen seurantaprosessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ja paikka, josta tiimisi n\u00e4kee, kuka on tiettyn\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 ja kuka ei. Pyyd\u00e4 sitten tiimisi j\u00e4seni\u00e4 ilmoittamaan t\u00e4m\u00e4nhetkisest\u00e4 saatavuudestaan esimerkiksi Slackin statusten avulla: lyhyet p\u00e4ivitykset, kuten \"kokouksessa\" tai \"lounaalla\", riitt\u00e4v\u00e4t.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kuka ty\u00f6skentelee mink\u00e4kin asian parissa?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"En tied\u00e4, oletko sin\u00e4 oikea henkil\u00f6 kysym\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4 projektista, mutta t\u00e4ss\u00e4p\u00e4 se.\" - Ihannetapauksessa haluaisit poistaa arvailut sinun <a href=\"https:\/\/www.cloudtalk.io\/blog\/8-proven-communication-strategies-for-the-workplace\">tiimin viestint\u00e4<\/a>. Jos tiimiss\u00e4 on v\u00e4hemm\u00e4n kuin esimerkiksi 25 j\u00e4sent\u00e4, on suhteellisen helppo muistaa, kuka ty\u00f6skentelee mink\u00e4kin asian parissa. Jos tiimisi on suurempi, asiat muuttuvat paljon monimutkaisemmiksi. J\u00e4lleen kerran voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online-tila<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> josta tiimikaverisi voivat tarkistaa, kuka on mukana miss\u00e4kin projektissa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"589\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/26172510\/effective-communication-for-remote-teams-resource-calendar1-960x589.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Resmote-tiimin viestint\u00e4haasteiden ratkaiseminen Teamdeck.io:n avulla\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/26172510\/effective-communication-for-remote-teams-resource-calendar1-960x589.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/26172510\/effective-communication-for-remote-teams-resource-calendar1-300x184.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/26172510\/effective-communication-for-remote-teams-resource-calendar1-768x472.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeckin resurssikalenteri on yksi ainoa totuuden l\u00e4hde tiimisi saatavuudesta ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. N\u00e4et, kuka on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty millekin projektille, kuka on lomalla ja kuka on jonkin verran t\u00f6iss\u00e4.<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/kapasiteetin-suunnittelu-projektinhallinnassa\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">kapasiteetti<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> vasemmalle (jos etsit ihmisi\u00e4, jotka voivat liitty\u00e4 projektiisi).\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kenen pit\u00e4isi tiet\u00e4\u00e4 t\u00e4st\u00e4?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/krisp.ai\/blog\/how-to-improve-team-communication\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tehokas viestint\u00e4<\/a> tarkoittaa, ett\u00e4 oikeat ihmiset saavat oikean viestin oikeaan aikaan. Jotta t\u00e4m\u00e4 olisi totta, et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden on tiedett\u00e4v\u00e4, kenen pit\u00e4isi olla ajan tasalla eri asioista. Kirjoita yl\u00f6s joitakin yksinkertaisia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, kuten \"Tuntemattoman, joka hallinnoi verkkosivustoamme, on saatava tiet\u00e4\u00e4 projekteissasi tapahtuvista uusista virstanpylv\u00e4ist\u00e4, jotta h\u00e4n voi julkaista p\u00e4ivityksi\u00e4.\"<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Kontekstin puute - 2. syy et\u00e4ryhm\u00e4viestinn\u00e4n tehokkuuden v\u00e4henemiseen.<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kun kommunikoit et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n henkil\u00f6n kanssa, sinulla ei ole suoran viestinn\u00e4n tarjoamaa kontekstia. Pohjimmiltaan et n\u00e4e kehonkielt\u00e4, et useimmiten tied\u00e4, mit\u00e4 henkil\u00f6 on tehnyt viime aikoina, mik\u00e4 h\u00e4nen mielialansa on jne. Ajattele seuraavaa esimerkki\u00e4: saat er\u00e4\u00e4lt\u00e4 ty\u00f6toveriltasi hyvin ylimalkaisen viestin, jossa sinua pyydet\u00e4\u00e4n jakamaan joitakin tietoja. Aluksi saatat ajatella: \"Onko t\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 vihainen minulle? \u00c4rsyyntynyt? En ole tehnyt mit\u00e4\u00e4n v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4\". Voit ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miten se voi johtaa v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksiin tai jopa konfliktiin. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kerro asiayhteys, kun otat yhteytt\u00e4 joukkuetovereihisi jostain asiasta. Sen sijaan, ett\u00e4 kirjoittaisit \"L\u00e4het\u00e4 minulle tilastot viime kampanjasta mahdollisimman pian\", sano \"Minulla on odottamaton tapaaminen XYZ:n kanssa tunnin kuluttua. Voitko l\u00e4hett\u00e4\u00e4 minulle viime kampanjan tilastot, jotta voin n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ne kokouksessa?\". Enemm\u00e4n kontekstia = v\u00e4hemm\u00e4n v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hy\u00f6dynn\u00e4 videoviestint\u00e4\u00e4. Kun et ole varma asiayhteydest\u00e4 ja olet huolissasi siit\u00e4, ett\u00e4 asioiden selvitt\u00e4minen saattaa kest\u00e4\u00e4 jonkin aikaa, sano vain: \"Hyp\u00e4t\u00e4\u00e4n pikapuheluun ja keskustellaan asiasta\". Todenn\u00e4k\u00f6isesti saat asiat selvitetty\u00e4 nopeammin.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Yhteydenpidon vaikeus<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et\u00e4tiimeiss\u00e4 ty\u00f6skentelevien on tietoisesti pyritt\u00e4v\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n yhteytt\u00e4. Viestint\u00e4 on melko helppo rajoittaa lyhyisiin viesteihin, joita vaihdetaan Slackissa tai s\u00e4hk\u00f6postitse, varsinkin jos ihmisten roolit ovat itsen\u00e4isi\u00e4 tai he ty\u00f6skentelev\u00e4t eri aikavy\u00f6hykkeill\u00e4. Tiimin johtajana voit edist\u00e4\u00e4 tiimihenke\u00e4 kannustamalla s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisiin videopuheluihin,<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tiimin-rakentaminen-etatiimeille\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tiiminrakennustoiminta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tai jopa keskustelukanava, joka on omistettu meemien l\u00e4hett\u00e4miselle (ideoita muista kulttuuria vahvistavista kanavista l\u00f6yd\u00e4t osoitteesta<\/span><a href=\"https:\/\/www.yonder.io\/post\/10-slack-channels-that-strengthen-culture\"> <span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e4\u00e4ll\u00e4<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>V\u00e4h\u00e4n mahdollisuuksia 1:1-kokouksiin<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4m\u00e4 kohta on hieman hankala. Saatat mietti\u00e4: miksi 1:1-tapaamisiin on v\u00e4hemm\u00e4n mahdollisuuksia? Loppujen lopuksi ihmiset voivat keskustella yksityisesti milloin haluavat: monet et\u00e4ryhmien k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t viestint\u00e4v\u00e4lineet mahdollistavat yksityiset keskustelut.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4m\u00e4 p\u00e4tee ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lisiin keskusteluihin, mutta esimiehen ja suoran raportoijan v\u00e4liset 1:1-keskustelut saattavat unohtua nopeasti, kun et n\u00e4e tiimi\u00e4si joka p\u00e4iv\u00e4. Vaihtoehtoisesti saatat saada v\u00e4\u00e4r\u00e4nlaisen turvallisuuden tunteen, kun keskustelet tiimisi kanssa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti -<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">kaikki n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t tyytyv\u00e4isilt\u00e4, ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 1:1-kokouksia ei tarvita.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Vain siell\u00e4 on, riippumatta joukkueesi koetusta hyvinvoinnista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4m\u00e4 haaste ei tosin koske pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n et\u00e4ryhmi\u00e4. My\u00f6s toimistolla ty\u00f6skentelev\u00e4t tiimin j\u00e4senet voivat saada tarpeettoman v\u00e4h\u00e4n tilaisuuksia tavata pomonsa. Et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla sinun on kuitenkin varmistettava, ett\u00e4 he saavat tilaisuuden puhua kanssasi silloin t\u00e4ll\u00f6in. Voit varata n\u00e4ille tapaamisille kiinte\u00e4n ajan tai muistuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti valitsemaan ajan 1:1-tapaamiselle. N\u00e4in saat yhteyden hajautettuihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihisi paremmin ja voit my\u00f6s<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/miten-rakentaa-luottamusta-tiimisi-kanssa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">rakentaa luottamusta tiimisi kanssa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<figure style=\"width: 480px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/hQuaWSOHulacWcNmwc\/giphy.gif\" alt=\"Et\u00e4tiimiviestint\u00e4 on arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 l\u00e4hes jokaisella alalla.\" width=\"480\" height=\"266\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Nykyp\u00e4iv\u00e4n markkinoilla, erityisesti Covidin aikana, on tarjolla monia v\u00e4lineit\u00e4 et\u00e4ryhm\u00e4viestint\u00e4\u00e4n.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><strong>Ty\u00f6kalut et\u00e4ryhm\u00e4viestint\u00e4\u00e4n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4rke\u00e4 huomautus ty\u00f6kaluista: ei riit\u00e4, ett\u00e4 vain luot tilit ja kerrot tiimillesi, ett\u00e4 \"se on siell\u00e4, jos haluat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4\". Varmista, ett\u00e4 kaikki tiet\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 alustoja heid\u00e4n pit\u00e4isi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja miten niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n. My\u00f6s n\u00e4m\u00e4 ohjeet on syyt\u00e4 dokumentoida ja saattaa nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja tulevien uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden saataville. Jos jokin k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4si ty\u00f6kalu ei toimi toivomallasi tavalla, suunnittele ty\u00f6kalupakki uudelleen. Teknologiamaisema on laaja, joten l\u00f6yd\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isesti sovelluksia, jotka sopivat 100% tiimisi tarpeisiin.<\/span><\/p>\n<p>Olemme kysyneet Rohit Guptalta ja <a href=\"https:\/\/www.pixpa.com\/\">Pixpa<\/a>, joka auttaa luovan ty\u00f6n tekij\u00f6it\u00e4 rakentamaan kauniita portfoliosivustoja, heid\u00e4n l\u00e4hestymistavastaan et\u00e4t\u00f6ihin ja ty\u00f6kaluihin:<\/p>\n<blockquote><p>Olemme Pixpassa siirtyneet t\u00e4ysin et\u00e4ty\u00f6skentelyyn viimeisten kolmen kuukauden aikana, ja aiomme jatkaa ty\u00f6skentely\u00e4 t\u00e4ysin et\u00e4ty\u00f6skentelyyn perustuvana yrityksen\u00e4 t\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in. Vaikka pandemian aiheuttamat lukitukset pakottivat meid\u00e4t siirtym\u00e4\u00e4n, otimme nopeasti vastaan uuden normaalin ja siirryimme saumattomasti et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n. Et\u00e4ty\u00f6skentelyll\u00e4 on monia etuja - p\u00e4ivitt\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6matkaliikenteest\u00e4 aiheutuva aika ja stressi on kadonnut, ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino on palautunut ja tuottavuus on noussut. Et\u00e4tiimin\u00e4 keskitymme kulttuurimme yll\u00e4pit\u00e4miseen ja rakentamiseen, ty\u00f6tovereiden v\u00e4liseen toveruuteen ja yhteisty\u00f6n edist\u00e4miseen.<br \/>\nK\u00e4yt\u00e4mme Slackia, Asanaa, Zoomia ja Githubia kaikkeen ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4\u00e4n viestint\u00e4\u00e4n ja yhteisty\u00f6h\u00f6n. Meill\u00e4 on tiimiss\u00e4 vapaamuotoista, j\u00e4sentym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4, joka ei sopisi scrum-kokousten m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4n.<\/p><\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Etsitk\u00f6 ty\u00f6kalua, joka auttaa et\u00e4tiimien viestinn\u00e4ss\u00e4?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>K\u00e4yt\u00e4 resurssisuunnitteluohjelmistoja, jotka on suunniteltu auttamaan et\u00e4tiimej\u00e4 muillakin kuin tietotekniikka- tai luovilla aloilla.<\/strong><\/p>\n<p><a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69ebb20a7fa3a btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Hanki 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ehk\u00e4 merkitt\u00e4vin ero tavanomaisissa toimistoymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 ja et\u00e4ty\u00f6n\u00e4 tapahtuvan viestinn\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 on se, ett\u00e4 j\u00e4lkimm\u00e4isen onnistuminen edellytt\u00e4\u00e4 tietoista viestint\u00e4\u00e4. Tietoinen pyrkimyksesi onnistuneen viestinn\u00e4n...","protected":false},"author":6,"featured_media":8459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-happiness"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Effective Remote Team Communication - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Remote communication demands conscious effort, but it&#039;s very rewarding. Here&#039;s a collection of tips on effective communication for remote teams.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tehokas-viestinta-etaryhmille\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Effective Remote Team Communication\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Remote communication demands conscious effort, but it&#039;s very rewarding. Here&#039;s a collection of tips on effective communication for remote teams.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tehokas-viestinta-etaryhmille\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-30T06:24:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:05:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/17161906\/photo-1613292252537-be6ada176e0e-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/\",\"name\":\"Effective Remote Team Communication - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/17161906\/photo-1613292252537-be6ada176e0e-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-03-30T06:24:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:05:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Remote communication demands conscious effort, but it's very rewarding. Here's a collection of tips on effective communication for remote teams.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/17161906\/photo-1613292252537-be6ada176e0e-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/17161906\/photo-1613292252537-be6ada176e0e-1.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Effective communication for remote teams\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Effective Remote Team Communication\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Effective Remote Team Communication - Teamdeck","description":"Remote communication demands conscious effort, but it's very rewarding. Here's a collection of tips on effective communication for remote teams.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tehokas-viestinta-etaryhmille\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Effective Remote Team Communication","og_description":"Remote communication demands conscious effort, but it's very rewarding. Here's a collection of tips on effective communication for remote teams.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tehokas-viestinta-etaryhmille\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2020-03-30T06:24:14+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:05:11+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/17161906\/photo-1613292252537-be6ada176e0e-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/","name":"Effective Remote Team Communication - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/17161906\/photo-1613292252537-be6ada176e0e-1.jpeg","datePublished":"2020-03-30T06:24:14+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:05:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Remote communication demands conscious effort, but it's very rewarding. Here's a collection of tips on effective communication for remote teams.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/17161906\/photo-1613292252537-be6ada176e0e-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/17161906\/photo-1613292252537-be6ada176e0e-1.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Effective communication for remote teams"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/effective-communication-for-remote-teams\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Effective Remote Team Communication"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5872"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12057,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5872\/revisions\/12057"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}