{"id":5858,"date":"2020-04-17T13:31:40","date_gmt":"2020-04-17T11:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5858"},"modified":"2024-09-04T16:03:43","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:43","slug":"ideas-for-agile-sprint-retrospectives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/ideoita-ketterien-sprinttien-retrospektiiveihin\/","title":{"rendered":"Tuoreita ketteri\u00e4 retrospektiivisi\u00e4 ideoita: Seuraava tiimikokous: Vaihda asioita seuraavaan tiimikokoukseen"},"content":{"rendered":"<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\">Etusivu<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Tuoreita ketteri\u00e4 retrospektiivisi\u00e4 ideoita: Seuraava tiimikokous: Vaihda asioita seuraavaan tiimikokoukseen<\/span><\/span><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Scrum-retrospektiivi on t\u00e4rke\u00e4 kokous tiimisi kalenterissa. Se on tilaisuus analysoida edellist\u00e4 sprintti\u00e4 ja \"luoda suunnitelma parannuksista, jotka toteutetaan seuraavan sprintin aikana\" (l\u00e4hde:<\/span><a href=\"https:\/\/www.scrum.org\/resources\/scrum-guide\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Scrum-opas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Jos haluat, ett\u00e4 tiimisi suoriutuu paremmin ja ett\u00e4 tiimisi j\u00e4senet tuntevat olonsa paremmaksi ty\u00f6st\u00e4\u00e4n, retrospektiivi on kokous, johon sinun kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 paljon huomiota.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Koska retrospektiivej\u00e4 j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti (jokaisen Sprint Review- ja Sprint Planning -kierroksen v\u00e4liss\u00e4), sinulla on runsaasti tilaisuuksia innostaa tiimisi j\u00e4seni\u00e4 jakamaan parannusideoitaan. Usein toistuvien retrospektiivien huono puoli on, ett\u00e4 ne muuttuvat helposti rutiininomaisiksi kokoontumisiksi, jotka ihmiset haluavat vain istua ja selvit\u00e4 hengiss\u00e4.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jos my\u00f6s sinun tiimisi on k\u00e4rsinyt retrospektiiviv\u00e4symyksest\u00e4 tai jos et n\u00e4e n\u00e4iss\u00e4 kokouksissa konkreettisia tuloksia, t\u00e4m\u00e4 blogikirjoitus on erityisen hy\u00f6dyllinen. Olemme ker\u00e4nneet muutamia ideoita, joiden avulla voit virkist\u00e4\u00e4 ketter\u00e4n retrospektiivin seremoniaasi ja maksimoida tiimisi saamat hy\u00f6dyt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/slbQo8QFOUi1W\/giphy.gif\" alt=\"Ketter\u00e4 tiimi tai scrum-tiimi, jos tiimi on mukana, osallistuu ketter\u00e4\u00e4n retrospektiiviseen kokoukseen.\" width=\"250\" height=\"188\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Ravista ketterien retrospektiivien tavanomaisia osia.<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emme keksi py\u00f6r\u00e4\u00e4 uudelleen. Scrum-retrospektiivill\u00e4 on vakiintunut rakenne, jota ei tarvitse purkaa osiin, jotta voidaan <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tuottavuus\/tehokas-kokoushallinto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tehd\u00e4 kokouksesta tuottavampi.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Voit kuitenkin muuttaa tapaa, jolla yleens\u00e4 menetell\u00e4\u00e4n tietyiss\u00e4 retrospektiivin osissa:<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Ker\u00e4\u00e4 palautetta ja ker\u00e4\u00e4 tietoja<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muistiinpanojen ker\u00e4\u00e4minen tiimin eri j\u00e4senilt\u00e4 on olennainen osa scrum-retrospektiivi\u00e4. On todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 olet k\u00e4ytt\u00e4nyt samaa kaavaa palautteen ker\u00e4\u00e4miseen jo jonkin aikaa. Se voi olla taulukko, jossa on <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">aloita<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">stop<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">jatka<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sarakkeet tai<\/span><a href=\"https:\/\/retrospectivewiki.org\/index.php?title=Sailboat\"> <span style=\"font-weight: 400;\">purjevene<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> metafora. Ne saattoivat aluksi toimia hyvin, mutta ajan my\u00f6t\u00e4 ne alkoivat hieman tylsisty\u00e4.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voit virkist\u00e4\u00e4 asioita tekem\u00e4ll\u00e4 periaatteessa saman asian, mutta muuttamalla hieman t\u00e4m\u00e4n harjoituksen muotoa. Se tuntuu tuoreelta ja saattaa innostaa tiimi\u00e4si keksim\u00e4\u00e4n uusia asioita:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pylv\u00e4\u00e4t\/kaaviot - voit pysy\u00e4 (sanaleikki on tarkoitettu) siin\u00e4 harjoituksesi perustana, mutta vaihda luokat seuraavasti <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">oppinut<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">puuttui, rakasti <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">tai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">iloinen, vihainen, surullinen. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4m\u00e4 muutos ei ole vallankumouksellinen, mutta se voi antaa ihmisille uuden n\u00e4k\u00f6kulman siihen, mit\u00e4 he haluavat sanoa tai kirjoittaa muistilapuilleen. Jos haluat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 luovuutta, voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kategorioina supersankareita ja heid\u00e4n t\u00e4rkeimpi\u00e4 ominaisuuksiaan (Ter\u00e4smies on esim. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">super<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, Doctor Strange on <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">outoa,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ja Batman voi olla <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">huono<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> jos vain vaihdat yhden kirjaimen h\u00e4nen lempinimess\u00e4\u00e4n ;). Kiitos supersankareiden l\u00e4hestymistavasta kuuluu Ralph van Roosmalenille osoitteesta<\/span><a href=\"https:\/\/agilestrides.com\/blog\/40-ideas-to-spice-up-your-retrospective\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Ketter\u00e4t askeleet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vertauskuvat - jos pid\u00e4t purjeveneharjoituksesta, mutta tiimisi on ehk\u00e4 hieman v\u00e4synyt sen k\u00e4ytt\u00e4miseen, voit siirty\u00e4 samanlaisiin, mutta lopulta hieman erilaisiin vertauskuviin. Kokeile<\/span><a href=\"http:\/\/www.scrummingman.com\/2015\/06\/retrospective-hot-air-balloon\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">kuumailmapallo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tai<\/span><a href=\"https:\/\/retrospectivewiki.org\/index.php?title=Mountain_Hiking\"> <span style=\"font-weight: 400;\">vuoristovaellus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Luo oivalluksia<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retrospektiivin t\u00e4m\u00e4n vaiheen tavoitteena on syventy\u00e4 tiimisi esiin tuomiin seikkoihin. Haluat tiet\u00e4\u00e4 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">miksi asiat tapahtuivat n\u00e4in<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Ennen kuin syvennyt syvemm\u00e4lle valittuihin kohteisiin, sinun on valittava, mitk\u00e4 niist\u00e4 vaativat eniten huomiota. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n usein \u00e4\u00e4nest\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Voit kuitenkin keksi\u00e4 erilaisia tapoja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 aiheesta ketter\u00e4n retrospektiivin loppupuolella.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/MRsWGk355jTJXeQfvf\/giphy.gif\" alt=\"Ketter\u00e4n sprintin retrospektiiviset kokoukset auttavat jatkuvan parantamisen l\u00e4hestymistavassa paitsi ohjelmistokehityksess\u00e4, my\u00f6s ohjelmistokehityksess\u00e4.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yksi ideoita muistilappujen (tai virtuaalisten muistiinpanojen, jos suoritat scrum-retrospektiivin et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ille) suodattamiseen on sijoittaa ne l<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ikelihood vs. impact <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kaavio. Piirr\u00e4 kaavio, jonka x-akseli kuvaa tietyn toimen vaikutusta (jos se toteutetaan onnistuneesti) ja y-akseli sen todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4, ett\u00e4 kyseinen toimi ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n toteutuu. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pyyd\u00e4 sitten ryhm\u00e4\u00e4si sijoittamaan kaikki esineet taulukon sopiviin kohtiin. Kun ne on kartoitettu, voit valita ensisijaiset asiat (suuri vaikutus, suuri todenn\u00e4k\u00f6isyys) ja ne, joista ei todenn\u00e4k\u00f6isesti tarvitse keskustella (pieni vaikutus, pieni todenn\u00e4k\u00f6isyys). T\u00e4t\u00e4 harjoitusta kuvasi<\/span><a href=\"http:\/\/www.funretrospectives.com\/likelihood-versus-impact\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Hauskat retrospektiivit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Toimintakohteet<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toimintakohteiden luomisen haasteena on saada ne pysym\u00e4\u00e4n. Jos olet huomannut, ett\u00e4 aiempien retrospektiivien toimintakohteet hyl\u00e4ttiin nopeasti, kannattaa muuttaa niiden muotoilua.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajattele SMART-kehyst\u00e4. Toimintakohteidesi (ja niiden tukemien tavoitteiden) tulisi olla:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erityinen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitattavissa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saavutettavissa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asiaankuuluva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aikaan sidottu<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Varmista, ett\u00e4 retrospektiivin osallistujat pystyv\u00e4t vastaamaan seuraaviin kysymyksiin toimintakohteistaan:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit\u00e4 haluamme saavuttaa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit\u00e4 vaiheita tarvitaan t\u00e4m\u00e4n kohteen loppuunsaattamiseksi?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mist\u00e4 tied\u00e4mme, ett\u00e4 se on toteutunut?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Milloin se olisi toteutettava?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voit my\u00f6s lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4iden toimintakohteiden n\u00e4kyvyytt\u00e4. Jos mahdollista, aseta ne n\u00e4kyviin muistilapuille tai lippuina omassa osoitteessasi. <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/10-free-project-planning-tools\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">projektinhallintaohjelmisto.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Jatkuvia toimintakohteita (esim. \"P\u00e4ivit\u00e4 ty\u00f6aikataulusi jokaisen p\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen\") voidaan helpottaa seuraavilla tavoilla <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/slack-sovellukset-projektipaallikoille\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">automaattiset muistutukset Slackissa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (tai jokin muu viestint\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4si v\u00e4line).<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Uusien elementtien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ketteriss\u00e4 retrospektiivisiss\u00e4 kokouksissa.<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seuraavista toiminnoista voi tulla osa seuraavaa ketter\u00e4\u00e4 retrospektiivi\u00e4si. Kaikkia niist\u00e4 ei tarvitse ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, mutta kokeile ainakin yht\u00e4 tai kahta.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Muistuta ihmisi\u00e4 scrum-retrospektiivin tavoitteesta.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e4lkik\u00e4teen tarkastelu voi helposti muuttua synk\u00e4ksi valittamisen juhlaksi. Saatat ajatella, ett\u00e4 se ei ole huono asia: se on tilaisuus puhua my\u00f6s huonoista asioista. Se on totta, mutta kokouksen tuloksena pit\u00e4isi olla joukko toimintakohteita, jotka parantavat tiimisi prosesseja merkitt\u00e4v\u00e4sti. Jos se on vain tunnin (tai kolme tuntia) valittamista, parannusta ei todenn\u00e4k\u00f6isesti tapahdu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toinen t\u00e4rke\u00e4 osa onnistunutta retrospektiivi\u00e4 on varmistaa, ett\u00e4 kokous on moitteeton. Ihmisi\u00e4 toki kannustetaan puhumaan mielipiteens\u00e4, mutta se ei tarkoita, ett\u00e4 heid\u00e4n pit\u00e4isi osoittaa sormella. Loppujen lopuksi tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 rakentavia parannusideoita. T\u00e4t\u00e4 ei ole aina helppo saavuttaa, varsinkin jos scrum-retrospektiivi j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n sprintin aikana sattuneen ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4n tapahtuman (ohjelmistokatko tai tiimiriita) j\u00e4lkeen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miten varmistat, ett\u00e4 tiimisi pit\u00e4\u00e4 n\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6t mieless\u00e4? Voit toistaa ne, kun aloitat retrospektiivin, tai voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 visuaalisia muistutuksia: julisteet tai <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/sketchnoting-projektipaallikoille\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sketchnotes <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">jotka muistuttavat ryhm\u00e4n j\u00e4seni\u00e4 t\u00e4m\u00e4n kokouksen luonteesta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ehk\u00e4p\u00e4 tiimisi inspiroituu sanoista, jotka ovat<\/span><a href=\"http:\/\/retrospectivewiki.org\/index.php?title=The_Prime_Directive\"> <span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e4\u00e4asiallinen direktiivi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Riippumatta siit\u00e4, mit\u00e4 saamme selville, ymm\u00e4rr\u00e4mme ja uskomme todella, ett\u00e4 jokainen teki parhaan mahdollisen ty\u00f6n ottaen huomioon sen, mit\u00e4 h\u00e4n tuolloin tiesi, h\u00e4nen taitonsa ja kykyns\u00e4, k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevat resurssit ja k\u00e4sill\u00e4 oleva tilanne.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Norm Kerth, Projektin j\u00e4lkik\u00e4teen tarkastelu: A Handbook for Team Review<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Seuraa tiimisi hyvinvointia retrospektiivin alussa.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kokouksen vet\u00e4j\u00e4lle on hy\u00f6dyllist\u00e4 tarkistaa, milt\u00e4 tiimist\u00e4si tuntuu, mutta se on my\u00f6s erinomainen j\u00e4\u00e4nmurtaja ketter\u00e4n retrospektiivin alussa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00e4yt\u00e4 fl\u00e4ppitaulua, valkotaulua tai muistilappuja ihmisten mielialojen visuaaliseen esitt\u00e4miseen. Pyyd\u00e4 heit\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n tunteensa emojien avulla tai tee asteikko, johon he voivat sijoittaa itsens\u00e4. Se auttaa sinua lukemaan tilaa j\u00e4lkik\u00e4teen tarkastelun aikana. Jos ker\u00e4\u00e4t t\u00e4llaista tietoa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, voit paljastaa mielenkiintoisia kuvioita.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Vaihda ohjaajaa<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jos olet aina se henkil\u00f6, joka johtaa retrospektiivej\u00e4, asiat saattavat k\u00e4yd\u00e4 osallistujien kannalta hieman toisteisiksi. Yksi tiimien hyv\u00e4ksi havaitsema retrospektiivinen idea on pyyt\u00e4\u00e4 eri henkil\u00f6it\u00e4 fasilitoimaan ainakin osaa kokouksesta. Se antaa muille ihmisille mahdollisuuden osallistua, kaivaa hieman syvemm\u00e4lle retrospektiivien taustalla olevaan teoriaan. Uusi fasilitaattorisi saattaa keksi\u00e4 ideoita kokouksen sis\u00e4isiin harjoituksiin, jotka virkist\u00e4v\u00e4t koko tiimi\u00e4.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Hy\u00f6dynn\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4llisi\u00e4 mittareita<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 tai tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4 sinulla on seuraavat mahdollisuudet <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/raportit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">arvokkaita tietoja sis\u00e4lt\u00e4vi\u00e4 raportteja<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiimisi suorituskykyyn. On hyv\u00e4 idea jakaa ne j\u00e4lkik\u00e4teen tarkasteluun osallistuvien kanssa. He oppivat t\u00e4rkeit\u00e4 seikkoja, ja voit perustaa koko keskustelun molempiin: laadulliseen palautteeseen ja m\u00e4\u00e4r\u00e4llisiin tietoihin.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Millaisia tietoja voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4?<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projektin burndown-kaavio: l\u00f6yd\u00e4t sen projektinhallintaty\u00f6kalustasi (esim. Jira).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suunniteltujen ja toteutuneiden tuntien vertailu tai <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/hallita-ylitoita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ylity\u00f6kertomus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: n\u00e4m\u00e4 voidaan luoda Teamdeckiss\u00e4, resurssienhallintaratkaisussasi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>K\u00e4yt\u00e4 n\u00e4it\u00e4 ketteri\u00e4 retrospektiivisi\u00e4 ideoita saadaksesi uutta el\u00e4m\u00e4\u00e4 tiimikokouksiisi.<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toivomme, ett\u00e4 saat t\u00e4st\u00e4 oppaasta retrospektiivisi\u00e4 ideoita, jotka voivat toimia hankkeessasi. Mit\u00e4 tahansa valitsetkin, muista, ett\u00e4 saadaksesi tiimisi mukaan uusiin aloitteisiin on parasta antaa heille tietoa n\u00e4iden toimien tavoitteista. Kun he tiet\u00e4v\u00e4t, miksi teet sen, he seuraavat todenn\u00e4k\u00f6isemmin mukana ja ehk\u00e4 jopa edist\u00e4v\u00e4t retrospektiivist\u00e4 ty\u00f6kalupakkiasi omilla ideoillaan.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\" data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong><span data-color=\"#FEEBC8\">Onko sinulla viel\u00e4 kysytt\u00e4v\u00e4\u00e4 sprintin retrospektiivikokouksista?<\/span><\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span data-color=\"#FEEBC8\">Auta itse\u00e4si ketterien tiimien resurssisuunnitteluohjelmiston ansiosta, kehitystiimit eiv\u00e4t ole vain ohjelmistoteollisuudessa.<\/span><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69d5b7ed50888 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Hanki 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Scrum-retrospektiivi on t\u00e4rke\u00e4 kokous tiimisi kalenterissa. Se on tilaisuus analysoida edellist\u00e4 sprintti\u00e4 ja \"luoda suunnitelma seuraavan sprintin aikana toteutettavista parannuksista\" (l\u00e4hde: Scrum Guide). Jos...","protected":false},"author":6,"featured_media":8632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-5858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/ideoita-ketterien-sprinttien-retrospektiiveihin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/ideoita-ketterien-sprinttien-retrospektiiveihin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-17T11:31:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:03:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1073\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"806\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/\",\"name\":\"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-04-17T11:31:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:03:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg\",\"width\":1073,\"height\":806,\"caption\":\"Fresh Ideas for Retrospectives: Change Things up for Your Next Team Meeting\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting - Teamdeck","description":"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/ideoita-ketterien-sprinttien-retrospektiiveihin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting","og_description":"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/ideoita-ketterien-sprinttien-retrospektiiveihin\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2020-04-17T11:31:40+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:03:43+00:00","og_image":[{"width":1073,"height":806,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/","name":"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg","datePublished":"2020-04-17T11:31:40+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:03:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Browse our list of ideas for retrospectives and organize a scrum retrospective meeting that will be both engaging and effective.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/04\/17211405\/Fresh-Ideas-for-Retrospectives-Change-Things-up-for-Your-Next-Team-Meeting.jpeg","width":1073,"height":806,"caption":"Fresh Ideas for Retrospectives: Change Things up for Your Next Team Meeting"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/ideas-for-agile-sprint-retrospectives\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fresh Agile Retrospective Ideas: Change Things up for Your Next Team Meeting"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5858"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12290,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5858\/revisions\/12290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}