{"id":5667,"date":"2020-02-21T12:41:02","date_gmt":"2020-02-21T10:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5667"},"modified":"2022-07-11T13:33:14","modified_gmt":"2022-07-11T11:33:14","slug":"starting-a-new-project-management-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/uuden-projektinhallintatehtavan-aloittaminen\/","title":{"rendered":"Uuden projektinhallintateht\u00e4v\u00e4n aloittaminen onnistuneesti"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uuden projektinhallintateht\u00e4v\u00e4n aloittaminen voi olla stressaavaa: olitpa sitten kokenut projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 tai vasta projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n uransa aloittanut henkil\u00f6, kohtaat todenn\u00e4k\u00f6isesti uusia haasteita. Hyv\u00e4 uutinen on se, ett\u00e4 sait ty\u00f6paikan, joten uusi ty\u00f6nantajasi luottaa projektinhallintataitojasi. Sinun on aika valmistautua ja aloittaa uusi ty\u00f6 oikealla jalalla. Olemme laatineet useita vinkkej\u00e4, joiden avulla voit valmistautua loistamaan uudessa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4si.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Miten valmistautua uuteen projektinhallintaty\u00f6h\u00f6n?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On asioita, joita voit tehd\u00e4 ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4si. Ensinn\u00e4kin, hoida tarvittavat paperity\u00f6t. Onko olemassa asiakirjoja, jotka sinun on toimitettava uuden yrityksesi henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4lle? Kannattaa my\u00f6s tarkistaa ty\u00f6ntekij\u00e4etusi. Joskus ne tulevat valinnaisten pakettien mukana, joten on parempi mietti\u00e4 ne etuk\u00e4teen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muista logistiikka: yksi parhaista asioista, joilla voit v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 turhaa stressi\u00e4, on suunnitella ja testata ty\u00f6matkasi. Varmista, ett\u00e4 sinulla on selke\u00e4 k\u00e4sitys uuden toimistosi pukeutumiskoodista, pys\u00e4k\u00f6intij\u00e4rjestelyist\u00e4, rakennukseen p\u00e4\u00e4syst\u00e4 jne. K\u00e4yt\u00e4 hetki aikaa analysoidaksesi laitteesi. Jos ty\u00f6skentelet toimistossa, sinua odottaa todenn\u00e4k\u00f6isesti ty\u00f6piste. Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 saatat kuitenkin olla vastuussa tarvittavan laitteiston t\u00e4ydent\u00e4misest\u00e4. Jos jossain vaiheessa tuon ty\u00f6skentely\u00e4 edelt\u00e4v\u00e4n jakson aikana sinulle tulee kysymyksi\u00e4. \u00c4l\u00e4 ep\u00e4r\u00f6i ottaa yhteytt\u00e4 uuteen ty\u00f6nantajaasi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uuden yrityksen tutkiminen voi olla arvokas askel. Olet luultavasti tehnyt jonkin verran tutkimusty\u00f6t\u00e4 haastattelua varten, joten sinulla on hyv\u00e4 k\u00e4sitys siit\u00e4, mit\u00e4 yritys tekee ja miten se on organisoitu. Nyt on aika saada parempi k\u00e4sitys yrityskulttuurista. Tutustu yrityksen sosiaalisen median kanaviin tai selaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4sikirjaa, jos olet jo saanut sen. \u00c4l\u00e4 mieti asiaa liikaa! T\u00e4m\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n tarkoituksena on saada sinut suhtautumaan luottavaisemmin tulevaan uranvaihtoon, ei saada sinua etsim\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n \"punaisia lippuja\".<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Varmista lopuksi, ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4t ty\u00f6paikkojen v\u00e4lisen ajan siihen, ett\u00e4 voit el\u00e4\u00e4 hieman ja rentoutua. Olet ansainnut t\u00e4m\u00e4n vapaa-ajan: ota siit\u00e4 kaikki irti! Ensisijaisena tavoitteenasi pit\u00e4isi olla saapua uuteen ty\u00f6paikkaasi positiivisella energialla, olla menett\u00e4m\u00e4tt\u00e4 unta ja yritt\u00e4\u00e4 valmistautua ty\u00f6h\u00f6n.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Onnistu uudessa ty\u00f6paikassasi: Ensimm\u00e4iset p\u00e4iv\u00e4t<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 prosessi kaikissa organisaatioissa. Uudella ty\u00f6nantajallasi on luultavasti kiinte\u00e4 menettely tai jopa erityinen polku tiimiin liittyville uusille projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille. Yksityiskohdat <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/projektin-kaynnistaminen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">projektin k\u00e4ynnist\u00e4minen<\/a> prosessi vaihtelee yrityksest\u00e4 toiseen. Yksi asia on kuitenkin varmaa: opit paljon uutta tietoa. Jotta et hukkuisi, yrit\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4 n\u00e4it\u00e4 nelj\u00e4\u00e4 n\u00e4k\u00f6kohtaa, kun j\u00e4rjest\u00e4t uutta tietoa ja kysyt jatkokysymyksi\u00e4:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">prosessi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6kalut<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">hanke(t)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">asiakas(t)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00e4yd\u00e4\u00e4n ne l\u00e4pi yksi kerrallaan.<\/span><\/p>\n<p><b>Prosessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jos sinun on tarkoitus johtaa organisaation projekteja, sinun on oltava tietoinen kaikista vakiintuneista projektiin liittyvist\u00e4 menettelyist\u00e4. Todenn\u00e4k\u00f6isesti olet jo keskustellut perusasioista rekrytointiprosessin aikana ja tied\u00e4t esimerkiksi, mit\u00e4 projektinhallintamenetelmi\u00e4 uusi yrityksesi kannattaa. Kysy malleista, raportointitavoista, kokouksista (mukaan lukien <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tehokkaat-paivittaiset-scrum-kokoukset\/\">Scrum-kokoukset<\/a>), viestint\u00e4menettelyt, hankkeen elinkaari jne. Tavoitteenasi on hallita projektia tavalla, joka on tehokas mutta my\u00f6s tuttu tiimillesi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sinut on tietenkin voitu nimitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6ksi, joka vastaa uusien prosessien luomisesta ja projektinhallintakulttuurin rakentamisesta tietyss\u00e4 yrityksess\u00e4. Silti on hy\u00f6dyllist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 aiemmista prosesseista, jotta niit\u00e4 voidaan parantaa.<\/span><\/p>\n<p><b>Ty\u00f6kalut<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Useimmat projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6t eiv\u00e4t voi kuvitella tekev\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ilman ohjelmistoja, jotka auttavat heit\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n organisoituneina ja pit\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimin j\u00e4senet ajan tasalla. Sinun on ehk\u00e4 opeteltava k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n uutta ty\u00f6kalua, ellei uusi yrityksesi k\u00e4yt\u00e4 jo tuttuja sovelluksia. Todenn\u00e4k\u00f6isesti olet tekemisiss\u00e4 t\u00e4m\u00e4ntyyppisten verkkoty\u00f6kalujen kanssa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projektinhallintaohjelmisto, jossa on kanban-tauluja, teht\u00e4v\u00e4luetteloita, Gantt-kaavioita ja projektia. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/resurssikalenteri\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssikalenterit<\/a>. Ty\u00f6kalut kuten Jira, Asana, Trello tai Basecamp ovat suosittuja projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6iden keskuudessa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/mita-projektipaallikot-etsivat-projektin-aikataulutusohjelmistosta\/\">Projektin aikataulutusohjelmisto<\/a> joka auttaa sinua resurssien aikataulutuksessa, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/miten-valita-tyontekijan-ajanseurantaohjelmisto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajanseuranta<\/a>tai tiimisi j\u00e4senten saatavuuden hallinta (<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-valita-sahkoinen-lomienhallintajarjestelma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lomien hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4<\/a>). Teamdeck on esimerkki t\u00e4llaisesta ty\u00f6kalusta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viestint\u00e4ohjelmisto on yleens\u00e4 chat, jonka avulla voit kommunikoida tiimisi ja asiakkaidesi kanssa asynkronisesti (esim. Slack tai Skype). T\u00e4h\u00e4n luokkaan kuuluvat my\u00f6s telekonferenssiohjelmistot, kuten Zoom tai Google Hangouts.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Katso my\u00f6s:<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/slack-sovellukset-projektipaallikoille\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Tuottavuutta lis\u00e4\u00e4v\u00e4t Slack-sovellukset projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos hallinnoit ohjelmistoprojektia, sinun on my\u00f6s selvitett\u00e4v\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6kaluja tiimisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 (esim. vikaseurantaty\u00f6kalut, koodivarastot, rautalankaty\u00f6kalut). Tieto siit\u00e4, mit\u00e4 sovelluksia ja ty\u00f6kaluja tiimisi j\u00e4senet k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t, on olennaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 my\u00f6s pitk\u00e4lle erikoistuneilla aloilla, kuten rakennusalalla. Et ehk\u00e4 osaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tietty\u00e4 sovellusta, mutta sinun pit\u00e4isi tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 se tekee ja kuka sit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4n ansiosta pystyt kommunikoimaan tiimisi kanssa tehokkaasti.<\/span><\/p>\n<p><b>Hankkeet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Kun aloitat uutena projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 organisaatiossa, se johtuu yleens\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 jokin projekti vaatii johtajaa. Yksi ensimm\u00e4isist\u00e4 prioriteeteistasi pit\u00e4isi olla selvitt\u00e4\u00e4 siit\u00e4 mahdollisimman paljon. Laajuus, aikataulu, vaatimukset, budjetit, riskit, riippuvuudet: kaikki, mit\u00e4 tarvitset aloittaaksesi ty\u00f6si. Projektin vaiheesta riippuen sinun on ehk\u00e4 my\u00f6s keskusteltava edelt\u00e4jiesi kanssa: saattaa olla, ett\u00e4 otat projektin haltuusi joltakulta toiselta. Kysy t\u00e4h\u00e4nastisesta edistymisest\u00e4, matkan varrella ilmenneist\u00e4 ongelmista ja suhteesta sidosryhmiin. Yrit\u00e4 rohkaista sinua vastaamaan avoimesti: kaunistelemalla vain vaikeutat ty\u00f6t\u00e4si pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. K\u00e4y l\u00e4pi hankkeen asiakirjat ja arvioi, ovatko ne ajan tasalla ja t\u00e4ydelliset. Jos n\u00e4in ei ole, kysy kaikista sellaisista elementeist\u00e4, joista et ole varma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos mahdollista, yrit\u00e4 ker\u00e4t\u00e4 tietoa my\u00f6s yrityksesi muista hankkeista. Voit ehk\u00e4 havaita joitakin malleja ja paljastaa parannusalueita tai riskej\u00e4. Samalla opit my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 tiimisi j\u00e4senist\u00e4.<\/span><\/p>\n<p><b>Asiakkaat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jokaiseen hankkeeseen liittyy sidosryhmi\u00e4. Riippumatta siit\u00e4, hallinnoitko sis\u00e4ist\u00e4 projektia vai onko yrityksesi palkannut ulkoinen asiakas, sinun on oltava tietoinen siit\u00e4, kuka se on. Yksi projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n roolin kriittisist\u00e4 osista on rakentaa hyv\u00e4t suhteet sidosryhmiin. T\u00e4m\u00e4 ei tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 sinun pit\u00e4isi olla my\u00f6ntyv\u00e4inen, p\u00e4invastoin: kun asiakkaasi luottaa arvostelukykyysi, sinun ja tiimisi pit\u00e4isi olla helpompi puhua h\u00e4net irti jostain, mit\u00e4 sin\u00e4 ja tiimisi ette kannata. Kun tutustut asiakkaaseen, yrit\u00e4 oppia lis\u00e4\u00e4 h\u00e4nen liiketoiminnastaan. Aloitettavan projektin tavoite, k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4kunta, mahdolliset tutkimukset, joita he ovat tehneet ennen projektin k\u00e4ynnist\u00e4mist\u00e4: n\u00e4m\u00e4 tiedot auttavat sinua tekem\u00e4\u00e4n parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 projektista.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h3><b>Tutustu ty\u00f6tovereihisi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kun aloitat uuden projektinhallintateht\u00e4v\u00e4n, on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 esitt\u00e4ydyt kunnolla. Ty\u00f6tovereita on kolme ryhm\u00e4\u00e4, jotka sinun on hyv\u00e4 muistaa:<\/span><\/p>\n<p><b>Projektiryhm\u00e4si. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Kuten luultavasti voit kuvitella, projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n suhde tiimiins\u00e4 on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4. Selvit\u00e4 ensin, ketk\u00e4 kuuluvat projektiryhm\u00e4\u00e4n ja mitk\u00e4 ovat heid\u00e4n roolinsa (sek\u00e4 yrityksen tasolla ett\u00e4 projektissa). Kuuntele aktiivisesti heid\u00e4n n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n: he saattavat kertoa sinulle projektista tai asiakkaasta asioita, joita et saa selville ihmisilt\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole ty\u00f6skennelleet tiimiss\u00e4.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kannusta palautteen antamiseen ja rehelliseen viestint\u00e4\u00e4n. Kulttuurin rakentaminen<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/hankkeen-avoimuus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> hankkeen avoimuus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> auttaa sinua kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n luottamusta sinun ja tiimisi v\u00e4lille. Yrit\u00e4 alusta alkaen olla hyvin selvill\u00e4 roolistasi projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja aseta joitakin peruss\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Se auttaa sinua s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/vinkkeja-tyo-ja-yksityiselaman-tasapainosta-projektipaallikoille\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ja est\u00e4\u00e4 <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyon-hiipuminen-projektinhallinnassa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6uupumus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Johtajasi. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pomosi tapaaminen on v\u00e4ist\u00e4m\u00e4t\u00f6n (ja olennainen) osa ty\u00f6h\u00f6nottoprosessia. Yksi mielenkiintoisimmista t\u00e4t\u00e4 suhdetta koskevista vinkeist\u00e4 tulee Owen Gadekenilta, joka kirjoitti:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\"Nyt saatat jo kysy\u00e4: \"Ent\u00e4 tapaaminen uuden pomoni kanssa?\". Kyll\u00e4, se on aina t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ja olet luultavasti pit\u00e4nyt jo ainakin yhden tapaamisen. Suosittelen kuitenkin, ett\u00e4 lykk\u00e4\u00e4t tarkoituksella jatkotapaamisia, kunnes olet saanut ker\u00e4tty\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti tietoa, jotta voit tehd\u00e4 ainakin alustavan arvion hankkeestasi; muuten saatat huomata tekev\u00e4si lupauksia tai sitoumuksia, joita et voi pit\u00e4\u00e4. \"<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e4hde: Gadeken, O. C. (2009). Olet siis uusi projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6: vinkkej\u00e4 hyv\u00e4\u00e4n alkuun. Esitelm\u00e4 PMI\u00ae Global Congress 2009-North America -tapahtumassa, Orlando, FL. Newtown Square, PA: Project Management Institute.<\/span><\/p>\n<p><b>Muut ty\u00f6toverit. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Voit todenn\u00e4k\u00f6isesti hy\u00f6ty\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 tutustut mahdollisimman moneen kollegaan, varsinkin jos organisaatiossasi on alle 500 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 (t\u00e4m\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 voi olla mahdotonta suurissa yrityksiss\u00e4). Saatat jopa haluta kysy\u00e4 tiimilt\u00e4si: \"kenet minun pit\u00e4isi tuntea?\" Projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 sinun on ehk\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ryhmien, toimistop\u00e4\u00e4llik\u00f6iden, myynnin, taloushallinnon jne. kanssa. Kun tied\u00e4t, kuka on kuka, olet hyv\u00e4ss\u00e4 asemassa. Tietenkin sinun kannattaa tutustua my\u00f6s muihin PM-kollegoihin, ja jos mahdollista, <a href=\"https:\/\/www.growthmentor.com\/blog\/virtual-mentoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u00f6yt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6, josta voisi tulla mentorisi.<\/a><\/span><\/p>\n<h3><b>Mit\u00e4 seuraavaksi? Tee suunnitelma ensimm\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6viikkoja varten.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jossain vaiheessa sinun odotetaan p\u00e4\u00e4sev\u00e4n t\u00f6ihin: monissa organisaatioissa t\u00e4m\u00e4 tapahtuu jo muutama p\u00e4iv\u00e4 sen j\u00e4lkeen, kun olet tutustunut organisaatioon. Siirtyminen perehdytyksen ja \"oikean ty\u00f6n\" v\u00e4lill\u00e4 voi olla vaikeaa, sill\u00e4 silloin sinusta huolehditaan ja olet (todenn\u00e4k\u00f6isesti) omillasi. Miten sinun tulisi suhtautua t\u00e4h\u00e4n haastavaan ajanjaksoon?<\/span><\/p>\n<p><b>Aseta<\/b> <b>mitattavissa olevat tavoitteet<\/b> <b>ja<\/b> <b>prioriteetit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: sek\u00e4 projektiryhm\u00e4lle ett\u00e4 itsellesi. T\u00e4llainen luettelo on arvokkain apuv\u00e4lineesi ep\u00e4selviss\u00e4 tilanteissa.<\/span><\/p>\n<p><b>Jaa odotukset<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiimisi kanssa. Suorat alaisesi arvostavat sit\u00e4, ett\u00e4 tied\u00e4t, mitk\u00e4 ovat heid\u00e4n tavoitteensa ja ensisijaiset vastuualueensa. Sin\u00e4 taas voit luottaa siihen, ett\u00e4 strategiasi toteutuu.<\/span><\/p>\n<p><b>Ilmaise huolesi ja mielipiteesi, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">erityisesti silloin, kun ne liittyv\u00e4t projektinhallintaprosesseihin. Kukaan ei tietenk\u00e4\u00e4n pid\u00e4 siit\u00e4 henkil\u00f6st\u00e4, joka tulee tiimiin ja haluaa tehd\u00e4 180 prosenttia kaikesta heti ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Mutta tuoretta silm\u00e4paria kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4: saatat yksinkertaisesti huomata enemm\u00e4n puutteita ja parannuskohteita kuin muut. Kunhan kommunikoit rauhallisesti ja asiallisesti, sinun ei pit\u00e4isi joutua vaikeuksiin. Muista, ett\u00e4 viime k\u00e4dess\u00e4 juuri sin\u00e4 joudut k\u00e4rsim\u00e4\u00e4n virheellisten prosessien ja menetelmien seurauksista. On luultavasti parempi tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 kollegoiden kanssa tiettyjen osa-alueiden parantamiseksi.<\/span><\/p>\n<h3><b>Miten pysy\u00e4 j\u00e4rjestyksess\u00e4 uudessa projektinhallintateht\u00e4v\u00e4ss\u00e4?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seuraavassa on pari vinkki\u00e4, jotka auttavat sinua pysym\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestyksess\u00e4 ensimm\u00e4isten haastavien viikkojen aikana uudessa ty\u00f6paikassa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja jatkokysymyksi\u00e4,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">tehd\u00e4 muistiinpanoja (se voi olla erinomainen tilaisuus ottaa vastaan <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/sketchnoting-projektipaallikoille\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sketchnoting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 olemassa olevia malleja tai esitell\u00e4 niit\u00e4 organisaatiolle ja tiimille,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">laatia kokousaikataulu ja noudattaa kokousten s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tuottavuus\/tehokas-kokoushallinto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tehokkaat kokoukset<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensimm\u00e4iset viikot uudessa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 voivat olla haastavia. Jos kuitenkin noudatat ohjeitamme, sinun pit\u00e4isi saada hyv\u00e4 k\u00e4sitys tulevista vastuualueistasi ja teht\u00e4vist\u00e4si. Kun olet ep\u00e4varma, voit aina k\u00e4\u00e4nty\u00e4 PM:n verkkol\u00e4hteiden puoleen. Julkaisemme s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti hy\u00f6dyllisi\u00e4 oppaita projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille, joten muista merkit\u00e4 Teamdeckin blogi kirjanmerkkeihin! Ja jos et ole viel\u00e4 kokeillut sovellustamme, rekister\u00f6idy n\u00e4hd\u00e4ksesi, mist\u00e4 muut PM:t ovat innoissaan.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Pid\u00e4 projektisi aikataulussa Teamdeckin avulla - Teamdeck on <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssien suunnitteluohjelmisto<\/a> Hill-Knowltonin valitsema<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69dec50243b5a btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Hanki 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Uuden projektinhallintateht\u00e4v\u00e4n aloittaminen voi olla stressaavaa: olitpa sitten kokenut projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 tai vasta projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n uransa aloittanut henkil\u00f6, kohtaat todenn\u00e4k\u00f6isesti uusia haasteita. Hyv\u00e4 uutinen on se, ett\u00e4 sait...","protected":false},"author":6,"featured_media":8710,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-5667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Starting a New Project Management Job Successfully - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Starting a new Project Management job? Make sure you follow these guidelines for making the most of your first few weeks on the job.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/uuden-projektinhallintatehtavan-aloittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Starting a New Project Management Job Successfully\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Starting a new Project Management job? Make sure you follow these guidelines for making the most of your first few weeks on the job.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/uuden-projektinhallintatehtavan-aloittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-21T10:41:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-11T11:33:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/02\/17230929\/Starting-a-New-Project-Management-Job-Successfully.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/\",\"name\":\"Starting a New Project Management Job Successfully - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/02\/17230929\/Starting-a-New-Project-Management-Job-Successfully.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-02-21T10:41:02+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T11:33:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Starting a new Project Management job? Make sure you follow these guidelines for making the most of your first few weeks on the job.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/02\/17230929\/Starting-a-New-Project-Management-Job-Successfully.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/02\/17230929\/Starting-a-New-Project-Management-Job-Successfully.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Starting a New Project Management Job Successfully\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Starting a New Project Management Job Successfully - Teamdeck","description":"Starting a new Project Management job? Make sure you follow these guidelines for making the most of your first few weeks on the job.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/uuden-projektinhallintatehtavan-aloittaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Starting a New Project Management Job Successfully","og_description":"Starting a new Project Management job? Make sure you follow these guidelines for making the most of your first few weeks on the job.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/uuden-projektinhallintatehtavan-aloittaminen\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2020-02-21T10:41:02+00:00","article_modified_time":"2022-07-11T11:33:14+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/02\/17230929\/Starting-a-New-Project-Management-Job-Successfully.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/","name":"Starting a New Project Management Job Successfully - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/02\/17230929\/Starting-a-New-Project-Management-Job-Successfully.jpeg","datePublished":"2020-02-21T10:41:02+00:00","dateModified":"2022-07-11T11:33:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Starting a new Project Management job? Make sure you follow these guidelines for making the most of your first few weeks on the job.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/02\/17230929\/Starting-a-New-Project-Management-Job-Successfully.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/02\/17230929\/Starting-a-New-Project-Management-Job-Successfully.jpeg","width":1470,"height":980},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/starting-a-new-project-management-job\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Starting a New Project Management Job Successfully"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5667"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11636,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5667\/revisions\/11636"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}