{"id":5622,"date":"2020-01-28T15:16:27","date_gmt":"2020-01-28T13:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5622"},"modified":"2023-04-26T10:46:38","modified_gmt":"2023-04-26T08:46:38","slug":"paid-time-off-policy-tracking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/palkallisen-vapaa-ajan-politiikan-seuranta\/","title":{"rendered":"Palkallisen vapaa-ajan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 ja PTO:n seuranta: Yritysjohtajille suunnattu aloitusopas."},"content":{"rendered":"<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\">Etusivu<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Palkallisen vapaa-ajan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 ja PTO:n seuranta: Yritysjohtajille suunnattu aloitusopas.<\/span><\/span><\/div>\n\n<p><strong>Harkitsetko palkallisen vapaa-ajan politiikan luomista yrityksess\u00e4si? T\u00e4m\u00e4 opas auttaa sinua aloittamaan prosessin varmemmin: opit eri PTO-tyypeist\u00e4 ja saat reseptin, jolla voit seurata tiimisi vapaap\u00e4ivi\u00e4 tehokkaasti.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Mit\u00e4 saat t\u00e4m\u00e4n artikkelin avulla: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Miten resurssien suunnitteluohjelmisto auttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/palkallisen-vapaa-ajan-politiikan-seuranta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PTO-seuranta<\/a> ohjelmisto [n\u00e4yt\u00f6ill\u00e4, alla]<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden PTO-k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen yleiskatsaus<\/li>\n<li>Kiinte\u00e4n ja joustavan PTO:n erot<\/li>\n<li>Rooli <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">projektin resurssienhallintaohjelmisto<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Palkallinen vapaa-aika ja PTO-seuranta <\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"var(--red-10)\">Palkallinen vapaa-aika (PTO), henkil\u00f6kohtainen vapaa-aika, saatavuus, poissaolo tai <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/ominaisuudet\/lomien-hallinta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lomien hallinta<\/a> - vapaasti sanottuna - ovat termej\u00e4, jotka on samaistettava siihen, ett\u00e4 ei ty\u00f6skennell\u00e4, mutta saa silti s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 palkkaa. Loman, sairausloman, liittovaltion vapaap\u00e4ivien, perhe-, \u00e4itiys- tai isyysloman vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on mahdollisuus viett\u00e4\u00e4 aikaa toimiston ulkopuolella. <\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--red-10)\">Kannattaa sanoa (jotta saisimme laajemman kuvan ilmi\u00f6ist\u00e4, joista puhumme), ett\u00e4 PTO ja lomien hallinta ovat osa jotain suurempaa - ajanhallintaa tai l\u00e4sn\u00e4olon hallintaa. Jotta v\u00e4ltett\u00e4isiin liikaa tietoa, on sanottava, ett\u00e4 ajanhallinta (tai <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/ajanhallintastrategiat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ajanhallintastrategiat<\/a>) tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n tiettyihin ty\u00f6teht\u00e4viin k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4n ajan suunnittelua ja hallintaa. T\u00e4m\u00e4n prosessin yleisin\u00e4 tavoitteina on lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tehokkuutta, tuloksellisuutta ja tuottavuutta.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o85xzmqjPUoXVC6Vq\/giphy.gif\" alt=\"PTO-seurantaohjelmisto, jolla seurataan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6aikaa ja lis\u00e4t\u00e4\u00e4n suorituskyvyn hallintaa.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--red-10)\">L\u00e4sn\u00e4olojen hallinnassa t\u00e4m\u00e4 on tapa seurata ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tunteja. Se on j\u00e4rjestelm\u00e4, johon kirjataan ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aika ja vapaat. Aikah\u00e4vikin est\u00e4minen k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/miten-valita-tyontekijan-ajanseurantaohjelmisto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ty\u00f6ntekij\u00e4n ajanseuranta ohjelmisto<\/a>, erityisesti ty\u00f6aikojen, kirjautumisaikojen, l\u00e4ht\u00f6jen, taukojen ja tietenkin vapaiden tarkistaminen ovat l\u00e4sn\u00e4olojen hallinnan p\u00e4\u00e4tavoitteita.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-color=\"var(--red-10)\">Kun on edell\u00e4 mieless\u00e4, rooli ja merkitys, ja <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/palkallisen-vapaa-ajan-politiikan-seuranta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PTO-seuranta<\/a> ja perustellusta PTO-politiikasta tulee ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja harkitsemisen arvoista. <\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00a0<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>PTO:n seuranta ja politiikka<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ensinn\u00e4kin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 kaikilla yrityksill\u00e4 ei ole PTO-k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Se ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole merkki siit\u00e4, ettei ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 v\u00e4litet\u00e4. Loppujen lopuksi monissa maissa tietty m\u00e4\u00e4r\u00e4 palkallisia vapaita on taattu lailla. Silti PTO-k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 voi olla suuri ty\u00f6ntekij\u00e4etu ja kilpailuetu tietyll\u00e4 ty\u00f6paikalla, mink\u00e4 vuoksi monet organisaatiot p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t tarjota erilaisia vapaa-aikak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 tiimins\u00e4 j\u00e4senille.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_10734\" aria-describedby=\"caption-attachment-10734\" style=\"width: 1484px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10734\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1.png\" alt=\"\" width=\"1484\" height=\"890\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1.png 1484w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1-300x180.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1-1280x768.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1-768x461.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1484px) 100vw, 1484px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10734\" class=\"wp-caption-text\">PTO ja johtajien kohtaamat haasteet [L\u00e4hde: 2019 Leave Benefits Report, NFP].<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">PTO n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sin\u00e4ns\u00e4 olevan eritt\u00e4in suosittu ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa erityisesti Yhdysvalloissa, jossa liittovaltion laki ei takaa palkallisia lomap\u00e4ivi\u00e4. Tuoreessa suosikkietuuksien rankingissa PTO sijoittui toiseksi heti terveydenhuoltopalvelujen j\u00e4lkeen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6hyvinvoinnin pit\u00e4isi olla jokaisen johtajan, joka haluaa johtaa tervett\u00e4 ja tuottavaa tiimi\u00e4, ensisijainen tavoite. Palkallisen vapaa-ajan politiikan luominen on kuitenkin hy\u00f6dyllist\u00e4 my\u00f6s yritykselle itselleen. Se auttaa ehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n suunnittelemattomia poissaoloja ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikan ja ty\u00f6yhteis\u00f6n viihtyvyytt\u00e4. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/hankkeen-avoimuus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hankkeen avoimuus<\/a>. N\u00e4in ollen sinun on p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4, millaisen PTO-k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n haluat ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n organisaatiossasi. Aloitetaan selitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 itse termi.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Mik\u00e4 on PTO-politiikka?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">PTO-k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 (tai yksinkertaisesti PTO-k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4) esitet\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6t, joiden mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tietyn m\u00e4\u00e4r\u00e4n vapaata. On olemassa erityyppisi\u00e4 PTO-strategioita. Jotkin yritykset p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t tarjota kiinte\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4n palkallisia tunteja vuodessa\/kuukaudessa, jotka voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mihin tahansa tarkoitukseen. Toiset yritykset niputtavat n\u00e4m\u00e4 tunnit luokkiin: loma-aika, sairausaika, henkil\u00f6kohtainen vapaa-aika jne.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On my\u00f6s niin sanottu PTO Accrued, joka tarkoittaa, ett\u00e4 ajan my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat enemm\u00e4n vapaata (toisin kuin esimerkiksi vuoden alussa, jolloin he saavat koko korvauksen). Viel\u00e4 toisenlainen vapaa-aikapolitiikka on tarjota rajoittamaton PTO. T\u00e4m\u00e4n artikkelin seuraavissa osissa k\u00e4ymme l\u00e4pi suosittuja PTO-tyyppej\u00e4 ja keskustelemme niiden eduista ja haitoista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/fSGQ5lUxSwNPaA0pS1\/giphy.gif\" alt=\"HR-teht\u00e4v\u00e4t ja PTO-hallinta riippuvat HR-ohjelmistosta, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ajanseurantaohjelmiston.\" width=\"480\" height=\"242\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Kiinte\u00e4 PTO<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kyseess\u00e4 on perinteinen palkallinen vapaa-aikapolitiikka: yritys tarjoaa useita vapaap\u00e4ivi\u00e4, jotka on ryhmitelty eri luokkiin (esim. loma- tai sairausp\u00e4iv\u00e4t). Yksi t\u00e4m\u00e4n l\u00e4hestymistavan eduista on, ett\u00e4 yritykset voivat ennustaa poissaolojen m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja siten paremmin <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/resurssien-jakaminen-projektipaallikoille\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jakaa resursseja<\/a> ja suunnitella rekrytointitoimia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kiinte\u00e4n PTO-k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n haittapuolena on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole tyytyv\u00e4isi\u00e4 siihen, ett\u00e4 vapaa-aika on jaettu kiinteisiin luokkiin. He haluaisivat esimerkiksi mieluummin k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n p\u00e4ivi\u00e4 lomatarkoituksiin sen sijaan, ett\u00e4 ne olisi varastoitu mahdolliseksi sairausajaksi, jota he eiv\u00e4t lopulta k\u00e4yt\u00e4.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toinen kiinte\u00e4n PTO:n haittapuoli oli se, ett\u00e4 poissaolojen seuranta eri luokkien sis\u00e4ll\u00e4 oli melko hankalaa. Onneksi, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/parhaat-resurssienhallintatyokalut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssien hallinnan v\u00e4lineet<\/a> ovat ratkaisseet t\u00e4m\u00e4n haasteen tarjoamalla automaattisia poissaoloseurantalaitteita. Lue siit\u00e4 lis\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n artikkelin viimeisest\u00e4 osasta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gg1zRZxr3yrzc57U0Y\/giphy.gif\" alt=\"PTO-pyynn\u00f6t muut hr-prosessien haasteet ratkaistaan PTO-seurantaohjelmistolla.\" width=\"480\" height=\"362\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Joustava PTO<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On olemassa useita erilaisia PTO-k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joita voidaan kutsua joustaviksi. Ensinn\u00e4kin on olemassa \"rajoittamaton lomap\u00e4iv\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4\", jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat saada niin monta vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4 vuodessa kuin he tarvitsevat. Sitten on my\u00f6s PTO-strategioita, joissa palkallisten poissaolojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kiinte\u00e4, mutta ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 mist\u00e4 tahansa syyst\u00e4 (pankkipoissaolot).\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>PTO-pankit<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4st\u00e4 l\u00e4hestymistavasta hy\u00f6tyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka nauttivat lis\u00e4vapaudesta, mutta se on edullinen my\u00f6s yrityksille, jotka pystyv\u00e4t edelleen ennakoimaan poissaoloja (vakuutuksessa on m\u00e4\u00e4ritelty palkallisten vapaap\u00e4ivien enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4). Vapaap\u00e4iv\u00e4korvaus voi olla k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 kokonaisuudessaan vuoden alusta alkaen, se voi kerty\u00e4 kuukausittain tai se voidaan laskea jopa jatkuvasti ty\u00f6tuntien perusteella.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toinen asia, joka on otettava huomioon PTO-suunnitelmien suunnittelussa, on se, mit\u00e4 korvauksen k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mille p\u00e4iville tapahtuu. Siirtyv\u00e4tk\u00f6 ne seuraavaan vuoteen? Aiotteko korvata ty\u00f6ntekij\u00f6ille j\u00e4ljell\u00e4 olevan loma-ajan? Varmista, ett\u00e4 otat <a href=\"https:\/\/legislate.ai\/blog\/an-introduction-to-statutory-leave-and-time-off\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lakis\u00e4\u00e4teiset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/a> huomioon: riippuen siit\u00e4, miss\u00e4 toimit, maksaminen voi olla pakollista.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKHWtXlzTHeuVewtq\/giphy.gif\" alt=\"PTO-pyynn\u00f6t ja PTO-tasapaino ovat pienemmiss\u00e4 yrityksiss\u00e4 laiminly\u00f6tyj\u00e4 hallintoteht\u00e4vi\u00e4.\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Rajoittamaton PTO<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rajoittamaton PTO on yksi viime vuosien puhutuimmista henkil\u00f6st\u00f6eduista. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4n rajoittamatta j\u00e4tt\u00e4minen vaikuttaa ty\u00f6nantajan kannalta huomattavalta luottamushypylt\u00e4. Toisaalta voi kuitenkin k\u00e4yd\u00e4 niin, ett\u00e4 rajoittamattoman PTO:n ansiosta ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t lopulta v\u00e4hemm\u00e4n lomap\u00e4ivi\u00e4.  Lis\u00e4ksi jotkut tiimin j\u00e4senet pit\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 julkisuustemppuna tai rekrytointimarkkinointitoimenpiteen\u00e4. Miten t\u00e4m\u00e4 voidaan est\u00e4\u00e4?\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rajoittamattomia palkallisia lomia koskeva politiikka vaatii v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yht\u00e4 paljon suunnittelua ja sis\u00e4ist\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 kuin politiikka, johon liittyy n\u00e4enn\u00e4isesti paljon enemm\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on tiedett\u00e4v\u00e4, mit\u00e4 odottaa: Mik\u00e4 on vuotuisen vapaan v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4? Kuinka aikaisin heid\u00e4n pit\u00e4isi ilmoittaa esimiehilleen suunnitellusta poissaolosta? Mitk\u00e4 ovat sairauslomia ja henkil\u00f6kohtaisia vapaap\u00e4ivi\u00e4 koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t?\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vaikka t\u00e4ss\u00e4 politiikassa on kyse siit\u00e4, ett\u00e4 annat tiimillesi vallan valita, milloin he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t vapaap\u00e4iv\u00e4ns\u00e4, sinun on silti annettava heille joitakin ohjeita. Muuten he saattavat suhtautua uusiin s\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin varauksella. Jos kuitenkin onnistut ottamaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uuden rajoittamattoman PTO-k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n, lis\u00e4\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, vahvistat heid\u00e4n sitoutumistaan ja rakennat luottamusta sinun ja tiimisi v\u00e4lille.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/oYBV9QmyjgwRO4xrHR\/giphy.gif\" alt=\"PTO-seurantaohjelmistossa pit\u00e4isi olla lomapyynt\u00f6j\u00e4, yksityiskohtaisia raportteja ja v\u00e4litt\u00f6mi\u00e4 h\u00e4lytysominaisuuksia.\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2><strong>Riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4n vapaa-ajanseuranta?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riippumatta siit\u00e4, valitsetko kiinte\u00e4n vai joustavan PTO-k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n, etsit luultavasti tehokasta <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/hr\/tehokas-poissaolojen-seuranta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poissaolojen seuranta<\/a> prosessi. Se on suhteellisen yksinkertaista, jos tarjoat vain yhden vapaap\u00e4iv\u00e4n, ja se on yh\u00e4 vaikeampaa, jos k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4si on erillisi\u00e4 vapaaluokkia tai kertynytt\u00e4 PTO:ta koskeva k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6. Maksettujen ja palkattomien vapaap\u00e4ivien seuranta voi muodostua merkitt\u00e4v\u00e4ksi hallinnolliseksi taakaksi, ellet p\u00e4\u00e4t\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 automatisoituja ratkaisuja.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9773\" aria-describedby=\"caption-attachment-9773\" style=\"width: 1093px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9773 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1.png\" alt=\"PTO-seurantaohjelmisto auttaa palkanlaskentaj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4, riitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 ja lomien tasapainossa\" width=\"1093\" height=\"765\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1.png 1093w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1-300x210.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1-768x538.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1093px) 100vw, 1093px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9773\" class=\"wp-caption-text\">Vapaiden ja poissaolojen syiden seuranta resurssisuunnitteluohjelmistossa<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toteutettavin tapa seurata vapaap\u00e4ivi\u00e4 on k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6kalua, joka tekee tarvittavat laskelmat puolestasi. Se ei ole vain valtava ajans\u00e4\u00e4st\u00f6, vaan my\u00f6s yksi ainoa totuuden l\u00e4hde, johon sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallintotiimisi voivat tutustua.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeckin avulla voit luoda ty\u00f6ntekij\u00f6illesi vapaap\u00e4iv\u00e4raportin. Voit tehd\u00e4 yhteenvedon ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaista eri luokkien perusteella (sairausloma, henkil\u00f6kohtainen vapaa, loma jne.). PTO-korvauksen voit asettaa itse tai sovelluksemme voi laskea sen esimerkiksi tietyn henkil\u00f6n tekemien ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4n perusteella.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text]\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"516\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-960x516.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"PTO-seurantaohjelmisto ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden poissaolojen yleiskatsaus\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-960x516.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-300x161.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-768x413.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy.png 1886w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Vapaa-ajan hallinta - ty\u00f6ntekij\u00e4n lomanseurantaohjelmiston yleiskatsaus<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suosittelemme t\u00e4llaista tietoon perustuvaa l\u00e4hestymistapaa, koska sen avulla yritykset voivat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 arvokkaita oivalluksia ilman, ett\u00e4 niiden tarvitsee analysoida tietomassoja k\u00e4sin. Rekister\u00f6idy jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n n\u00e4hd\u00e4ksesi, kuinka helppoa on rakentaa vapaa-ajanseuranta Teamdeckin raportointipaketin avulla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeckiss\u00e4 on ominaisuuksia, jotka on suunniteltu ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaapyynt\u00f6jen hallintaan. Kaikki tapahtuu sovelluksen sis\u00e4ll\u00e4, joten <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-valita-sahkoinen-lomienhallintajarjestelma\/\">lomien hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4<\/a> on ohut ja suoraviivainen.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"725\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-960x725.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa-ajan seuranta lomapyynt\u00f6ominaisuudella\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-960x725.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-300x226.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-768x580.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process.png 1624w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Teamdeck PTO -seurantaohjelmisto, jossa on vapaa-ajanpyynt\u00f6jen ominaisuus<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onko sinulla k\u00e4sitys siit\u00e4, millainen PTO-k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 yrityksell\u00e4si pit\u00e4isi olla, mutta et ole varma, miten voit parhaiten seurata tiimisi vapaap\u00e4ivi\u00e4? <\/span><a href=\"https:\/\/calendly.com\/adanielak\/teamdeck-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aikatauluta puhelu Anielan kanssa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, asiakassuhdeasiantuntijamme. Olemme t\u00e4\u00e4ll\u00e4 auttamassa!<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Etsit\u00e4\u00e4n todistetusti <span style=\"color: #1ac604;\">vapaa-ajanseuranta<\/span>? <\/strong><strong>Seuraa ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaapyynt\u00f6j\u00e4 helposti Teamdeckin ansiosta.<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69e178855162d btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Hanki 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Harkitsetko palkallisen vapaa-ajan politiikan luomista yrityksess\u00e4si? T\u00e4m\u00e4 opas auttaa sinua aloittamaan prosessin varmemmin: opit erilaisista PTO-tyypeist\u00e4 ja saat reseptin, jolla voit seurata...","protected":false},"author":6,"featured_media":8483,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,29],"tags":[],"class_list":["post-5622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-team-happiness"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Paid Time Off Policy and PTO Tracking: A Get-Started Guide for...<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"What&#039;s your company&#039;s Paid Time Off policy? Learn which one is the most beneficial for your business and your employees, and how to track PTO hours.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/palkallisen-vapaa-ajan-politiikan-seuranta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Paid Time Off Policy and PTO Tracking: A Get-Started Guide for Company Leaders\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"What&#039;s your company&#039;s Paid Time Off policy? Learn which one is the most beneficial for your business and your employees, and how to track PTO hours.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/palkallisen-vapaa-ajan-politiikan-seuranta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-28T13:16:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-26T08:46:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161905\/Paid-Time-Off-Policy-and-PTO-Tracking.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/\",\"name\":\"Paid Time Off Policy and PTO Tracking: A Get-Started Guide for...\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161905\/Paid-Time-Off-Policy-and-PTO-Tracking.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-01-28T13:16:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-26T08:46:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"What's your company's Paid Time Off policy? Learn which one is the most beneficial for your business and your employees, and how to track PTO hours.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161905\/Paid-Time-Off-Policy-and-PTO-Tracking.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161905\/Paid-Time-Off-Policy-and-PTO-Tracking.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"PTO tracking software and time off management in Teamdeck.io\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Paid Time Off Policy and PTO Tracking: A Get-Started Guide for Company Leaders\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Paid Time Off Policy and PTO Tracking: A Get-Started Guide for...","description":"What's your company's Paid Time Off policy? Learn which one is the most beneficial for your business and your employees, and how to track PTO hours.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/palkallisen-vapaa-ajan-politiikan-seuranta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Paid Time Off Policy and PTO Tracking: A Get-Started Guide for Company Leaders","og_description":"What's your company's Paid Time Off policy? Learn which one is the most beneficial for your business and your employees, and how to track PTO hours.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/johtajuus\/palkallisen-vapaa-ajan-politiikan-seuranta\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2020-01-28T13:16:27+00:00","article_modified_time":"2023-04-26T08:46:38+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161905\/Paid-Time-Off-Policy-and-PTO-Tracking.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/","name":"Paid Time Off Policy and PTO Tracking: A Get-Started Guide for...","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161905\/Paid-Time-Off-Policy-and-PTO-Tracking.jpeg","datePublished":"2020-01-28T13:16:27+00:00","dateModified":"2023-04-26T08:46:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"What's your company's Paid Time Off policy? Learn which one is the most beneficial for your business and your employees, and how to track PTO hours.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161905\/Paid-Time-Off-Policy-and-PTO-Tracking.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/17161905\/Paid-Time-Off-Policy-and-PTO-Tracking.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"PTO tracking software and time off management in Teamdeck.io"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/leadership\/paid-time-off-policy-tracking\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Paid Time Off Policy and PTO Tracking: A Get-Started Guide for Company Leaders"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5622"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12358,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5622\/revisions\/12358"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}