{"id":5396,"date":"2019-10-28T14:31:42","date_gmt":"2019-10-28T12:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5396"},"modified":"2022-06-17T14:15:18","modified_gmt":"2022-06-17T12:15:18","slug":"team-building-for-remote-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/tiimin-rakentaminen-etatiimeille\/","title":{"rendered":"Et\u00e4tiimien rakentaminen - oppeja hajautetuista yrityksist\u00e4"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Joustava aikataulu, aikaa perheelle, mahdollisuus ty\u00f6skennell\u00e4 mist\u00e4 tahansa: n\u00e4m\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentelyn edut ovat toistuneet vastaajien keskuudessa seuraavissa tutkimuksissa Bufferin laatima vuosikertomus<\/a>. Toisaalta kuitenkin, et\u00e4ty\u00f6n tila<\/a> osoittaa, ett\u00e4 yksin\u00e4isyys on edelleen yksi hajautetuissa tiimeiss\u00e4 ty\u00f6skentelevien suurimmista haittapuolista.<\/p>\n

Samaan aikaan, et\u00e4johtajat my\u00f6nt\u00e4v\u00e4t<\/a> ett\u00e4 \"yhteenkuuluvuuden tunteen vaaliminen ilman yhteist\u00e4 paikkaa\" on heid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 vaikein osa. Et\u00e4tiimin rakentaminen on luonnollinen vastaus t\u00e4h\u00e4n haasteeseen.<\/p>\n

Yritykset kehitt\u00e4v\u00e4t erilaisia strategioita edist\u00e4\u00e4kseen sosiaalisia yhteyksi\u00e4 tiimin j\u00e4senten v\u00e4lill\u00e4. Ne tarjoavat ty\u00f6ntekij\u00f6illeen useita tilaisuuksia viett\u00e4\u00e4 aikaa yhdess\u00e4, alkaen perehdytt\u00e4misstrategioista ja et\u00e4ty\u00f6skentely\u00e4 tukevien ohjelmistojen k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ja p\u00e4\u00e4ttyen henkil\u00f6kohtaisten tapaamisten j\u00e4rjest\u00e4miseen.<\/p>\n

Jos johdat itse hajautettua tiimi\u00e4, saatat haluta seurata tunnetuimpien et\u00e4yhteyksi\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4vien yritysten jalanj\u00e4lki\u00e4. Otetaan oppia parhailta ja tarkastellaan esimerkkej\u00e4 et\u00e4ryhm\u00e4n rakentamisesta ty\u00f6ntekij\u00e4n matkan eri vaiheissa.<\/p>\n

Et\u00e4tiimin rakentaminen - inspiroidu muista hajautetuista organisaatioista<\/strong><\/h2>\n

Huomautus: Olemme valinneet t\u00e4m\u00e4n artikkelin vuoksi yhden et\u00e4ryhm\u00e4ty\u00f6skentelystrategiatyypin yrityst\u00e4 kohden. My\u00f6nnett\u00e4k\u00f6\u00f6n, ett\u00e4 ne tekev\u00e4t aina enemm\u00e4n pit\u00e4\u00e4kseen ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 yhteydess\u00e4 toisiinsa. Jotkut niist\u00e4 jopa tuottavat ohjelmistoja, jotka on erityisesti rakennettu tehokasta et\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4 varten.<\/em><\/p>\n

Hotjar: Juuri palkattujen et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden luomat \"10 asiaa sinusta\" -listat<\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Et\u00e4tiimin rakentaminen alkaa, kun uusi henkil\u00f6 liittyy tiimiin. Uudet tulokkaat tulisi esitell\u00e4 muulle tiimille, ja mieluiten he kertovat samalla jotain itsest\u00e4\u00e4n. Yksi teht\u00e4vist\u00e4, jotka uudet Hotjar-ty\u00f6ntekij\u00e4t suorittavat perehdytt\u00e4misjakson aikana<\/a> on kirjoittaa yl\u00f6s joukko tosiasioita heist\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 prosessi on v\u00e4lit\u00f6n j\u00e4\u00e4nmurtaja, koska ihmiset saattavat oppia, ett\u00e4 heill\u00e4 on yhteinen intohimo tai yhteinen lemmikkihuoli. Uusia tiimin j\u00e4seni\u00e4 ei m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 vain heid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nimikkeens\u00e4 perusteella: heid\u00e4n persoonallisuutensa tulee esiin heti ensimm\u00e4isest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat oppia lis\u00e4\u00e4 uusista kollegoistaan lukemalla heid\u00e4n arkistoituja \"10 faktaa\" -listojaan.<\/p>\n

Doist: Mentorimatkat uusille tiimin j\u00e4senille<\/strong><\/h2>\n

\"Mentoriyrityksen<\/p>\n

Useimmat et\u00e4yhteyksi\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t yritykset ovat yht\u00e4 mielt\u00e4 henkil\u00f6kohtaisen vuorovaikutuksen t\u00e4rkeydest\u00e4. Vaikka tiimitapaamiset ja retriitit ovat t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 olennaisia, niill\u00e4 on oma aikataulunsa, joka ei ole linjassa rekrytoinnin kanssa. Kuvittele, ett\u00e4 liittyisit yritykseen kuukausi t\u00e4llaisen vuotuisen retriitin j\u00e4lkeen ja joutuisit odottamaan 11 kuukautta mahdollisuutta tavata lis\u00e4\u00e4 kollegoita henkil\u00f6kohtaisesti.<\/p>\n

Doist, joka on tunnettu et\u00e4k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n perustuvasta l\u00e4hestymistavastaan, p\u00e4\u00e4tti tehd\u00e4 ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n mentorimatkoja ty\u00f6ntekij\u00f6illeen<\/a>. Uudet tiimin j\u00e4senet p\u00e4\u00e4sev\u00e4t ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n viikon ajan mentorinsa rinnalla henkil\u00f6kohtaisesti.<\/p>\n

Puskuri: Teknologian k\u00e4ytt\u00f6 ryhm\u00e4hengen lis\u00e4\u00e4miseksi<\/strong><\/h2>\n

\"Virtuaalisen<\/p>\n

Buffer tunnetaan seuraavista jakavat l\u00e4hestymistapansa et\u00e4k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n perustuvan ty\u00f6paikkakulttuurin rakentamiseen.<\/a>. Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 heid\u00e4n blogikirjoituksessaan<\/a>, he ovat listanneet pari sovellusta, jotka auttavat heit\u00e4 edist\u00e4m\u00e4\u00e4n sosiaalisia yhteyksi\u00e4. Lis\u00e4\u00e4 ne my\u00f6s Slack-kanavallesi:<\/p>\n