{"id":5367,"date":"2019-11-15T14:17:09","date_gmt":"2019-11-15T12:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5367"},"modified":"2024-09-04T16:05:27","modified_gmt":"2024-09-04T14:05:27","slug":"how-to-onboard-new-team-members","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/miten-uusia-tiimin-jasenia-otetaan-palvelukseen\/","title":{"rendered":"Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytt\u00e4minen? Opas projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille."},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
Etusivu<\/a><\/span> \" Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytt\u00e4minen? Opas projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille.<\/span><\/span><\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Yritykset kiinnitt\u00e4v\u00e4t paljon huomiota uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytt\u00e4misprosessiin. Tervetuliaislahjat, palvelukseenottoa varten j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4t mets\u00e4stysmets\u00e4stykset tai C-tason johtajien henkil\u00f6kohtaiset viestit ovat kaikki ikimuistoisia kokemuksia uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. L\u00f6yd\u00e4t runsaasti arvokkaita verkkol\u00e4hteit\u00e4, joiden avulla voit laatia yrityksesi oman ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytt\u00e4misk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n. Tutustu osoitteeseen t\u00e4m\u00e4 malli Trellosta<\/a> tai Workable-opas<\/a>.<\/p>\n

On kuitenkin olemassa toinenkin perehdytysprosessi, joka on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 yrityksellesi, mutta josta ei puhuta niin paljon. Tarkoitan uusien ihmisten lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 projektiryhm\u00e4\u00e4n. Olipa kyse sitten uusista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tai nykyisist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, uuteen projektiin liittyminen vaatii erityist\u00e4 huomiota.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on uusien tiimin j\u00e4senten alustus<\/a> on yleens\u00e4 projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6iden vastuulla. Vaakalaudalla on paljon, alkaen ty\u00f6ntekij\u00f6iden onnellisuudesta. Ihmiset, joita ei ole toivotettu tervetulleiksi ryhm\u00e4\u00e4n, voivat tuntea itsens\u00e4 ulkopuolisiksi ja lopulta j\u00e4tt\u00e4\u00e4 yrityksen. My\u00f6s projektin toimitus voi olla vaarassa: ilman asianmukaista perehdytyst\u00e4 uudet tiimisi j\u00e4senet saattavat yksinkertaisesti olla tehottomampia ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/strong>.<\/p>\n

Onneksi on olemassa joitakin toimia, joilla voit nopeasti ottaa uusia henkil\u00f6it\u00e4 mukaan projektiryhm\u00e4\u00e4n. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme niit\u00e4 yksi kerrallaan.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"Uuden<\/p>\n

Miten uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 otetaan palvelukseen?<\/strong><\/h2>\n

Ennen kuin he astuvat toimistoon (tai keskusteluhuoneeseen), sinun pit\u00e4isi jo tehd\u00e4 joitakin valmisteluja.<\/p>\n

T\u00e4rkeint\u00e4 on, ett\u00e4 sinun on oltava tietoinen siit\u00e4, ett\u00e4 joku on liittym\u00e4ss\u00e4 tiimiisi (ja kuka t\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 on). Se on suhteellisen helppoa, kun ty\u00f6skentelet startup-yrityksess\u00e4 tai pienemm\u00e4ss\u00e4 toimistossa. Haasteena on aikataulup\u00e4\u00e4t\u00f6sten seuraaminen, kun yrityksesi ty\u00f6skentelee useiden projektien parissa samanaikaisesti. A resurssikalenteri<\/a> on k\u00e4tev\u00e4, kun haluat pysy\u00e4 k\u00e4rryill\u00e4 tiimisi varauksista:<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t\n\t\t
\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Teamdeckin resurssikalenterin avulla on helppo valvoa, ketk\u00e4 on osoitettu projektillesi. Ryhmittele kalenteri projektien mukaan, jotta voit selata varauksia nopeasti.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Kun olet tietoinen siit\u00e4, ett\u00e4 joku liittyy projektiryhm\u00e4\u00e4n, varmista, ett\u00e4 my\u00f6s tiimin nykyisille j\u00e4senille ilmoitetaan asiasta. Haluat v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 kiusalliset \"mit\u00e4 sin\u00e4 teet t\u00e4\u00e4ll\u00e4?\" -keskustelut. Saattaa my\u00f6s olla hyv\u00e4 idea ilmoittaa asiakkaallesi, ett\u00e4 tiimiin liittyy uusi henkil\u00f6. Onhan se my\u00f6s heid\u00e4n liiketoimintansa edun mukaista.<\/p>\n

Kun valmistaudut ottamaan uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 projektiryhm\u00e4\u00e4n, sinun on my\u00f6s mietitt\u00e4v\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6asemiaan. Riippumatta siit\u00e4, ty\u00f6skenteletk\u00f6 toimistolla vai et\u00e4n\u00e4, varmista, ett\u00e4 kaikilla on tarvittavat laitteet ja p\u00e4\u00e4sy ohjelmistoon. T\u00e4m\u00e4 ei ainoastaan lis\u00e4\u00e4 heid\u00e4n tervetulleeksi toivottamisen tunnetta, vaan my\u00f6s sujuvoittaa sis\u00e4\u00e4nottoprosessia.<\/p>\n

\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n<\/p>\n

Uusien tiimin j\u00e4senten palvelukseen ottaminen: tarvittavat esittelyt<\/strong><\/h2>\n

Tiimin uusimman j\u00e4senen on tunnettava muu tiimi, asiakas ja kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t, joiden kanssa h\u00e4n on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tekemisiss\u00e4. Samalla tiimisi ja ulkoiset sidosryhm\u00e4t on esitelt\u00e4v\u00e4 ryhm\u00e4n uudelle j\u00e4senelle ja h\u00e4nen rooliinsa projektissa. J\u00e4\u00e4n murtamiseksi voit j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ryhm\u00e4lounaan tai pelata peli\u00e4. Se, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on hajautettu tiimi, ei ole t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 tekosyy. My\u00f6s et\u00e4ryhmille on tarjolla runsaasti tiiminrakentamistoimia.<\/p>\n

Esittelyvaiheessa voit my\u00f6s esitell\u00e4 tiimisi organisaatiokulttuurin ja tavanomaisen ty\u00f6nkulun. Jos ty\u00f6skentelet IT-projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4, on todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 noudatat yht\u00e4 suosituimmista menetelmist\u00e4. Vaikka palkkaamasi henkil\u00f6 saattaa tuntea Scrumin perusteet<\/a> tai Kanban, tiimit pyrkiv\u00e4t lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n prosessiin oman persoonallisen tyylins\u00e4. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tiimin uusin j\u00e4sen p\u00e4\u00e4see n\u00e4kem\u00e4\u00e4n kaikki kokoukset ja rituaalit toiminnassa. Muiden ihmisten varjostaminen ja kokouksiin osallistuminen alusta alkaen on hyv\u00e4 idea.<\/p>\n

Viel\u00e4 yksi asia: varmista, ett\u00e4 uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t tiet\u00e4v\u00e4t, miten yritys toimii.<\/p>\n

Vaikka yrityksen toimintatapojen selitt\u00e4minen ja toimistokierrokset kuuluvat yleens\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinnon teht\u00e4viin, on sinun etujesi mukaista varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee organisaatiosi. Jaa sis\u00e4piirin vinkkej\u00e4 ja varmista, ett\u00e4 h\u00e4n viihtyy ty\u00f6paikallaan ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin kulttuurinne ja perusarvonne.<\/p>\n

\"T\u00e4ydellinen<\/p>\n

Hankkeen k\u00e4ynnist\u00e4minen<\/strong><\/h2>\n

Kun esittelet uusia tiimin j\u00e4seni\u00e4 hankkeeseen, mieti tavanomaisia asioita, joita tekisit, kun hanke alkaa. Sinun on ker\u00e4tt\u00e4v\u00e4 kaikki vaatimukset, ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 projektin laajuus ja sen budjettia tai aikataulua koskevat yksityiskohdat. Tiimisi uusimman j\u00e4senen on tunnettava kaikki n\u00e4m\u00e4 yksityiskohdat, jotta h\u00e4n voi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 projektin t\u00e4ysin.<\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4 projektin k\u00e4ynnist\u00e4misest\u00e4 t\u00e4\u00e4lt\u00e4.\u00a0<\/a><\/p>\n

Jos ty\u00f6skentelet henkil\u00f6n kanssa, joka on juuri aloittanut ty\u00f6suhteen yrityksess\u00e4si, sinun on oltava erityisen selvill\u00e4 odotuksistasi. Ensimm\u00e4inen projekti uudessa yrityksess\u00e4 on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4, sill\u00e4 se m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 s\u00e4vyn tulevalle yhteisty\u00f6lle, mutta auttaa my\u00f6s ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, miten kyseinen henkil\u00f6 toimii.<\/p>\n

Claire Lew, toimitusjohtaja Tunne joukkueesi<\/a> sanoo<\/a>:<\/p>\n

Yksi suositus on suunnitella, milt\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ensimm\u00e4inen kuukausi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 projektin kannalta. Mist\u00e4 h\u00e4n on vastuussa ja mik\u00e4 on ihanteellinen lopputulos? Haluat, ett\u00e4 sinulla on jotain, joka auttaa henkil\u00f6\u00e4 tutustumaan yritykseen, mutta antaa samalla my\u00f6s onnistumisen tunteen.<\/em><\/p>\n

Todellisuudessa ensimm\u00e4inen hanke voi yht\u00e4 hyvin osoittautua korkean paineen alaiseksi, lyhyell\u00e4 aikataululla toteutettavaksi toimeksiannoksi vaativalle asiakkaalle. Stressin v\u00e4hent\u00e4miseksi ja v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitysten v\u00e4ltt\u00e4miseksi aseta selke\u00e4t tavoitteet ja ota s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti yhteytt\u00e4 uuteen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n. N\u00e4in voit ratkaista mahdolliset haasteet nopeammin, jos niit\u00e4 ilmenee.<\/p>\n

Toinen tiimisi ty\u00f6nkulkuun liittyv\u00e4 n\u00e4k\u00f6kohta, joka sinun on k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 perehdytyksen aikana, liittyy k\u00e4ytt\u00e4miisi ty\u00f6kaluihin. Vaikka uusi ty\u00f6ntekij\u00e4si tuntisikin tietyn ohjelmiston, varmista, ett\u00e4 h\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 tiimisi ty\u00f6nkulun. Monet sovellukset, joita IT-tiimit k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t projektien toteuttamiseen, tarjoavat resursseja uusille k\u00e4ytt\u00e4jille. Slack<\/a> opastaa ihmisi\u00e4 yleisimpien teht\u00e4vien suorittamisessa. Atlassian<\/a> opettaa ihmisille, miten heid\u00e4n tuotteitaan k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n laajan ketter\u00e4n kurssin yhteydess\u00e4. Osoitteessa Teamdeck<\/a>, olemme hiljattain julkaisseet oppaan uusille tiimin j\u00e4senille, voit tutustua siihen. t\u00e4\u00e4ll\u00e4<\/a>. Ker\u00e4\u00e4 t\u00e4rkeimm\u00e4t resurssit tiimisi k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 ohjelmistoista ja jaa ne uusille tiimiin tuleville henkil\u00f6ille.<\/p>\n

\"Tehokas<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n palvelukseenottoprosessin tarkistuslista<\/h2>\n
    \n
  1. Valmistaudu uuden henkil\u00f6n liittymiseen tiimiisi
    - valmistella ty\u00f6asema
    - tiedottaa tiimillesi ja asiakkaalle uudesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4.<\/li>\n
  2. Esittele uusi henkil\u00f6 tiimille
    - varmistaa, ett\u00e4 he tapaavat kaikki tiimin j\u00e4senet
    - organisaatiosi kulttuurin ja ty\u00f6nkulun esittely<\/li>\n
  3. Hankkeen k\u00e4ynnist\u00e4minen
    - selitet\u00e4\u00e4n hanke ja kaikkien osallistuminen siihen.
    - asetetaan selke\u00e4t odotukset uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6st\u00e4.
    - sopia yhteisist\u00e4 tavoitteista
    - antaa p\u00e4\u00e4sy kaikkiin v\u00e4lineisiin ja selitt\u00e4\u00e4, miten niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<\/ol>\n

    Toivomme, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 vinkit auttavat sinua toivottamaan uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t tervetulleiksi projekteihisi sujuvasti ja johtamaan tiimi\u00e4si varmemmin. Saatat haluta r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 ne organisaatiosi tarpeisiin ja luoda virallisen perehdytysohjelman. Onnea matkaan!<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

    <\/div>
    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t

    Etsitk\u00f6 apua uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytt\u00e4misprosessiin?<\/span><\/h2>\n

    S\u00e4\u00e4st\u00e4 aikaa ja rahaa tehokkaalla resurssienhallintaohjelmisto<\/a><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\nHanki 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/a>
    <\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Yritykset kiinnitt\u00e4v\u00e4t paljon huomiota uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytt\u00e4misprosessiin. Tervetuliaislahjat, palvelukseenottoon liittyv\u00e4t mets\u00e4stysmets\u00e4stykset tai henkil\u00f6kohtaiset viestit C-tason johtajilta ovat kaikki ikimuistoisia kokemuksia uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Voit l\u00f6yt\u00e4\u00e4...","protected":false},"author":6,"featured_media":8586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-happiness"],"yoast_head":"\nAn Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers. - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/miten-uusia-tiimin-jasenia-otetaan-palvelukseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/miten-uusia-tiimin-jasenia-otetaan-palvelukseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-15T12:17:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:05:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1025\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"820\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/\",\"name\":\"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers. - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-11-15T12:17:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:05:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg\",\"width\":1025,\"height\":820},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers. - Teamdeck","description":"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/miten-uusia-tiimin-jasenia-otetaan-palvelukseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers.","og_description":"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/miten-uusia-tiimin-jasenia-otetaan-palvelukseen\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-11-15T12:17:09+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:05:27+00:00","og_image":[{"width":1025,"height":820,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/","name":"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers. - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg","datePublished":"2019-11-15T12:17:09+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:05:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"As a Project Manager you need to regularly onboard new team members to your projects. Read this to learn how to make new people feel great at your team.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/11\/17161902\/How-to-Onboard-New-Team-Members.jpeg","width":1025,"height":820},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/how-to-onboard-new-team-members\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"An Onboarding New Employee? A Guide for Project Managers."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5367"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12420,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5367\/revisions\/12420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}