{"id":5303,"date":"2019-10-08T12:44:40","date_gmt":"2019-10-08T10:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5303"},"modified":"2024-06-03T19:09:22","modified_gmt":"2024-06-03T17:09:22","slug":"knowledge-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tuottavuus\/tietamyksen-hallinta\/","title":{"rendered":"Osaamisen hallinnan parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t pienemmille yrityksille"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Siit\u00e4 l\u00e4htien, kun termi otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n 80-luvun lopulla, tiedonhallinta on liitetty suuriin organisaatioihin ja monimutkaisiin yritysrakenteisiin. Suurilla yrityksill\u00e4 on suuret budjetit ja pitk\u00e4 vaatimusluettelo, joten tiet\u00e4myksenhallintaprosesseja tukevat ty\u00f6kalut ovat usein melko kalliita ja laajoja. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asia on kuitenkin niin, ett\u00e4 my\u00f6s pienemm\u00e4t yritykset voisivat hy\u00f6ty\u00e4 tiedonhallinnasta. Ne menett\u00e4v\u00e4t paljon rahaa huonon tiedon jakamisen, tiedon siiloutumisen tai saman virheen tekemisen vuoksi lukuisia kertoja. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa selvit\u00e4mme, miten tiet\u00e4myksenhallinnan hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 voidaan toteuttaa muissa kuin yritysymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Mit\u00e4 tiedonhallinta on?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.bussinessdictionary.com\/definition\/knowledge-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Business-sanakirja<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e4\u00e4rittelee tiet\u00e4myksen hallinnan seuraavasti:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Strategiat ja prosessit, jotka on suunniteltu tunnistamaan, talteenottamaan, j\u00e4sent\u00e4m\u00e4\u00e4n, arvottamaan, hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja jakamaan organisaation henkist\u00e4 omaisuutta sen suorituskyvyn ja kilpailukyvyn parantamiseksi. Se perustuu kahteen ratkaisevaan toimintoon: (1) yksil\u00f6llisen eksplisiittisen ja hiljaisen tiedon talteenottoon ja dokumentointiin sek\u00e4 (2) sen levitt\u00e4miseen organisaatiossa.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4m\u00e4n m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan optimaalinen tiet\u00e4myksenhallintaprosessi perustuu seuraaviin tekij\u00f6ihin:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiedon (eksplisiittisen ja hiljaisen) dokumentointi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiedon jakaminen muiden tiimin j\u00e4senten kanssa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pid\u00e4mme n\u00e4m\u00e4 kaksi vaihetta mieless\u00e4 artikkelin seuraavassa osassa. Ennen kuin paneudumme tiet\u00e4myksenhallintaan liittyviin toimiviin vinkkeihin, kerrataan viel\u00e4, miksi tiet\u00e4myksenhallinta kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Tiedonhallinnan hy\u00f6dyt pienyrityksiss\u00e4<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pohjimmiltaan tiet\u00e4myksen johtamisessa on kyse siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t hyvi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on melko yleinen tarve yrityksen koosta riippumatta. Prosessien standardoinnin avulla yritykset voivat lis\u00e4t\u00e4 tuottavuuttaan: asiat valmistuvat nopeammin ja ovat laadukkaampia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiet\u00e4myksen ker\u00e4\u00e4miseen ja jakamiseen keskittyminen on my\u00f6s loistava tilaisuus tunnistaa ja juhlistaa alan todellisia asiantuntijoita. T\u00e4llainen l\u00e4hestymistapa tekee asiantuntijoista todenn\u00e4k\u00f6isesti sitoutuneempia ja tyytyv\u00e4isempi\u00e4 ty\u00f6paikkaansa. Samalla muu tiimisi saa arvokasta tietoa. Se on win-win-tilanne yrityksellesi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiet\u00e4myksenhallinnan omaksuminen varhaisessa vaiheessa helpottaa yrityksen skaalaamista. Kun tiimisi kasvaa, sinulla on jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4si prosessit, joiden avulla voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 heid\u00e4n kollektiivista tiet\u00e4myst\u00e4\u00e4n parhaalla mahdollisella tavalla. N\u00e4m\u00e4 hy\u00f6dyt koskevat sek\u00e4 projektipohjaisia organisaatioita (luovia toimistoja, ohjelmistokonsulttiyrityksi\u00e4) ett\u00e4 oman tuotteen kehitt\u00e4mist\u00e4 harjoittavia yrityksi\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Pienyritysten tiet\u00e4myksenhallinnan parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sinun ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvitse aloittaa t\u00e4ysimittaisella prosessilla tai erityisell\u00e4 ohjelmistolla. Tehokkaasta tiet\u00e4myksenhallinnasta voi tulla osa yrityskulttuuria, kun kannustat dokumentoimaan ja jakamaan kaikkien asiantuntemusta. Seuraavassa on muutamia ideoita, joita voit kokeilla ilman, ett\u00e4 sinun tarvitsee huolehtia ohjelmistobudjetista:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Hankkeen avoimuuden tukeminen<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/hankkeen-avoimuus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hankkeen avoimuus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> edellytt\u00e4\u00e4 tiedon n\u00e4kyvyytt\u00e4 projektiryhm\u00e4ss\u00e4. T\u00e4h\u00e4n voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 monenlaisia ideoita: selkeist\u00e4, hyvin dokumentoiduista projektivaatimuksista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisiin palautekeskusteluihin. Avoimen viestinn\u00e4n ja tiedon jakamisen edist\u00e4minen saman projektin parissa ty\u00f6skentelevien ihmisten kesken vaikuttaa todenn\u00e4k\u00f6isesti tiimienne tehokkuuteen, mutta luo my\u00f6s pohjan koko yrityksen laajuisille toimintatavoille. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi, <\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\">tutkimukset osoittavat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat avoimuutta laajalti.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Tietopohjan rakentaminen<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tietokannan tai intranetin rakentaminen voi tuntua silt\u00e4, ett\u00e4 suuret organisaatiot tarvitsevat sit\u00e4. Totuus on kuitenkin se, ett\u00e4 yrityksesi saattaa helposti kasvaa ulos alkuper\u00e4isest\u00e4 asiakirjojen ja tietojen tallennusj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 (esimerkiksi Google Docs tai Dropbox). Kattava <a href=\"https:\/\/www.getguru.com\/reference\/types-of-knowledge-bases\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tietopohja<\/a> on erityisen arvokas, jos:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">joilla on useita toimistoja<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toivota uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t usein tervetulleiksi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On et\u00e4ryhm\u00e4n j\u00e4seni\u00e4<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kasvaa dynaamisesti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Huomaatko joitakin ongelmia viestinn\u00e4ss\u00e4 tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Me Teamdeckiss\u00e4 k\u00e4yt\u00e4mme Atlassianin <\/span><a href=\"https:\/\/www.atlassian.com\/software\/confluence\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confluence<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tallentamaan tiimimme j\u00e4senille t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tietoa. T\u00e4\u00e4ll\u00e4 julkaisemme my\u00f6s kirjallisia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja jaamme yritysp\u00e4ivityksi\u00e4. Siit\u00e4 on hy\u00f6ty\u00e4, kun uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 perehdytet\u00e4\u00e4n tai yritet\u00e4\u00e4n keksi\u00e4 optimaalinen tapa toimia tiimin aiempien kokemusten perusteella.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tapa kirjata yl\u00f6s \"opitut asiat\".<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aiemmista kokemuksista puheen ollen, jotta voit kollektiivisesti oppia l\u00e4ksysi, sinulla on oltava l\u00e4ksy, josta voit oppia. On hyv\u00e4 idea dokumentoida j\u00e4lkipuinti-istunnot, j\u00e4lkipuintiraportit tai j\u00e4lkik\u00e4teen pidett\u00e4v\u00e4t kokoukset. Vaikka se tuntuisi hieman nololta, koska dokumentoimasi hanke ep\u00e4onnistui, se on silti loistava oppimismahdollisuus. N\u00e4iden \"opittujen l\u00e4ksyjen\" ansiosta muut ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ongelman syyt ja v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 virheit\u00e4 tulevaisuudessa. Korosta tiimillesi, ett\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 prosessissa ei ole kyse sormen osoittamisesta tai kehuskelusta. Kyse on siit\u00e4, ett\u00e4 aiemmista virheist\u00e4 tai onnistumisista opitaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Katso <\/span><a href=\"https:\/\/about.gitlab.com\/2017\/02\/10\/postmortem-of-database-outage-of-january-31\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e4m\u00e4 post mortem -teksti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Gitlab, joka on kirjoitettu heid\u00e4n surullisenkuuluisan tietokantah\u00e4iri\u00f6ns\u00e4 j\u00e4lkeen. Olen varma, ett\u00e4 sadat t\u00e4m\u00e4n viestin lukeneet kehitt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t toista samanlaisia virheit\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 kaikki opit pit\u00e4isi olla julkisesti saatavilla: joskus se ei tule kysymykseen salassapitosopimusten vuoksi. Sit\u00e4 voisi kuitenkin mietti\u00e4, varsinkin jos tapahtuma on vaikuttanut ulkopuolisiin k\u00e4ytt\u00e4jiin.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Kannusta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si jakamaan tiet\u00e4myst\u00e4\u00e4n<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kuten t\u00e4m\u00e4n tekstin ensimm\u00e4isess\u00e4 osassa mainittiin, sinun on tunnistettava asiantuntijat: ihmiset, joilla on paljon tietoa jostakin toimintasi osa-alueesta. Kun heid\u00e4t on tunnistettu, sinun on kannustettava heit\u00e4 jakamaan tietonsa. T\u00e4m\u00e4 voidaan tehd\u00e4 monin eri tavoin - tiimikokouksista, jotka on omistettu tietylle aiheelle, bloggaamisesta ja mentorointiohjelmista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Varmista, ett\u00e4 kiinnit\u00e4t huomiota paitsi <\/span><a href=\"https:\/\/www.tlu.ee\/~sirvir\/Information%20and%20Knowledge%20Management\/Key_Concepts_of_IKM\/tacit_and_explicit_knowledge.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">eksplisiittinen tieto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (jo kodifioitu\/helppo artikuloida) mutta my\u00f6s hiljaiseen tietoon. J\u00e4lkimm\u00e4inen perustuu ty\u00f6ntekij\u00f6idesi tietotaitoon: heid\u00e4n ainutlaatuisiin oivalluksiinsa, intuitioonsa tai taitoihin, joita ei ole helppo sanallistaa. Ajattele vaikka esteettist\u00e4 aistia, kyky\u00e4 keksi\u00e4 innovatiivisia ideoita tai... py\u00f6r\u00e4ily\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hiljainen tieto on yleens\u00e4 hyvin arvokasta, mutta sit\u00e4 on vaikea jakaa. Mieti, miten voit yhdist\u00e4\u00e4 asiantuntijasi muiden tiimin j\u00e4senten kanssa \"tosiel\u00e4m\u00e4n\" olosuhteissa, joiden ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvitse olla samassa tiimiss\u00e4 ty\u00f6skentely\u00e4. Esimerkiksi hackathonin j\u00e4rjest\u00e4minen voisi olla ty\u00f6ntekij\u00f6illesi hyv\u00e4 tilaisuus tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 toistensa kanssa. Yhdess\u00e4 ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n he voivat n\u00e4hd\u00e4 hiljaisen oivalluksen toiminnassa ja oppia siit\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Tiet\u00e4myksen hallinnan priorisointi<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On viel\u00e4 yksi asia, joka sinun on teht\u00e4v\u00e4, jotta tiet\u00e4myksenhallinnan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto yrityksess\u00e4si onnistuu: <\/span><b>osoittaa, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 on todellinen prioriteetti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Voi olla, ett\u00e4 tiimisi j\u00e4senet eiv\u00e4t dokumentoi tietoa yksinkertaisesti siksi, ett\u00e4 heid\u00e4n mielest\u00e4\u00e4n on parempi keskitty\u00e4 \"varsinaiseen ty\u00f6h\u00f6n\". Tiet\u00e4myksen jakamista koskevat aloitteet voidaan my\u00f6s helposti hyl\u00e4t\u00e4, kun ajat k\u00e4yv\u00e4t kiireisiksi. Yrityksen johtajan teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on varmistaa, ett\u00e4 ihmiset n\u00e4kev\u00e4t t\u00e4rkeiden oivallusten s\u00e4ilytt\u00e4misen arvon. Asiantuntemuksen dokumentoinnin ja jakamisen pit\u00e4isi olla osa heid\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, ei j\u00e4lkiviisaus. Vain siten voit todella omaksua tietoon perustuvan l\u00e4hestymistavan ja hy\u00f6ty\u00e4 t\u00e4ysin tiet\u00e4myksenhallinnasta.\u00a0 <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Tiedonhallinnan parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69def7e92b6f8 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Hanki 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Siit\u00e4 l\u00e4htien, kun termi otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n 80-luvun lopulla, tiedonhallinta on liitetty suuriin organisaatioihin ja monimutkaisiin yritysrakenteisiin. Suurilla yrityksill\u00e4 on suuret budjetit ja pitk\u00e4 lista vaatimuksia, joten ty\u00f6kalut...","protected":false},"author":6,"featured_media":8597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,55,22],"tags":[],"class_list":["post-5303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-productivity","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Storing and managing your team&#039;s collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tuottavuus\/tietamyksen-hallinta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Storing and managing your team&#039;s collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tuottavuus\/tietamyksen-hallinta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-08T10:44:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-03T17:09:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1471\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"981\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/\",\"name\":\"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-10-08T10:44:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-03T17:09:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg\",\"width\":1471,\"height\":981,\"caption\":\"Knowledge Management\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io","description":"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tuottavuus\/tietamyksen-hallinta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies","og_description":"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tuottavuus\/tietamyksen-hallinta\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-10-08T10:44:40+00:00","article_modified_time":"2024-06-03T17:09:22+00:00","og_image":[{"width":1471,"height":981,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/","name":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies | Teamdeck.io","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","datePublished":"2019-10-08T10:44:40+00:00","dateModified":"2024-06-03T17:09:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Storing and managing your team's collective knowledge is extremely important even for smaller companies. Here are some knowledge management tips for you.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/10\/17161902\/Knowledge-Management.jpeg","width":1471,"height":981,"caption":"Knowledge Management"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/productivity\/knowledge-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Knowledge Management Best Practices for Smaller Companies"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5303"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12978,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5303\/revisions\/12978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}