{"id":5272,"date":"2019-08-19T11:14:53","date_gmt":"2019-08-19T09:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5272"},"modified":"2022-07-11T16:34:34","modified_gmt":"2022-07-11T14:34:34","slug":"managing-part-time-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/osa-aikaisten-tyontekijoiden-hallinnointi\/","title":{"rendered":"Osa-aikainen johto: Vinkkej\u00e4 osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja freelancereiden johtamiseen: Vinkkej\u00e4 osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja freelancereiden johtamiseen"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Keikkatalous on nousussa. Viimeisten viiden vuoden aikana, <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/freelancing-in-america\/2018\/\">3,7 miljoonaa uutta freelanceria ilmestyi<\/a> pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n Yhdysvaltojen markkinoilla. T\u00e4m\u00e4 suuntaus jatkuu todenn\u00e4k\u00f6isesti vahvana osa-aikaty\u00f6n\u00e4, sill\u00e4 osa-aikaty\u00f6 on erityisen suosittua nuorempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa. Upworkin vuonna 2018 tekem\u00e4n tutkimuksen mukaan 42% 18-34-vuotiaista yhdysvaltalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on freelancereita.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Mit\u00e4 saat kiitt\u00e4\u00e4 t\u00e4st\u00e4 artikkelista:<\/p>\n<ul>\n<li>Tietoa seuraavien tahojen roolista <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssienhallintaohjelmisto<\/a> osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallinnoinnissa<\/li>\n<li>Miten osa-aikaista hallintoa tehd\u00e4\u00e4n oikein yrityksen menestyksen aikaansaamiseksi?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja freelancereiden hallinnointi on tavallista IT-alalla. Samalla kun keikkatalous yleistyy kaikilla toimialoilla, <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2019\/new-freelancers-tapping-talent-gig-economy.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">IT on edelleen freelancereiden linnake<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">33% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ilmoitti keikkaty\u00f6n olevan ensisijainen tai toissijainen tulonl\u00e4hde.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ei siis ihme, ett\u00e4 IT-projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti johtaa tiimej\u00e4, jotka koostuvat ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, joilla on erilaiset ty\u00f6aikataulut. Vaikka sit\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 haasteena, on olemassa useita hyv\u00e4ksi havaittuja taktiikoita, joiden avulla osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtaminen on helpompaa ja tehokkaampaa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Huomaa, ett\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa keskityt\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4ivitt\u00e4iseen johtamiseen: esimerkiksi projektiryhm\u00e4n johtamiseen. Jotta osa-aikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voidaan ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n palkata, koko yrityksesi on valmistauduttava kulttuurin ja prosessien osalta.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Keskityt\u00e4\u00e4n nyt siihen, mit\u00e4 voit esimiehen\u00e4 tehd\u00e4 luodaksesi my\u00f6nteisen ja tuottavan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n osa-aikaisille ty\u00f6tovereillesi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/iB4PoTVka0Xnul7UaC\/giphy.gif\" alt=\"Parhaat yritykset, jotka palkkaavat osa-aikaisia ja kokoaikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Aseta joitakin peruss\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jotkut pit\u00e4v\u00e4t s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen asettamista merkkin\u00e4 joustamattomasta johtamistyylist\u00e4. Todellisuudessa ty\u00f6ntekij\u00e4t itse kuitenkin tuntevat olonsa paljon paremmaksi, kun <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/hankkeen-avoimuus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">avoin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, jossa ilmaistaan selke\u00e4t odotukset.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Varmista, ett\u00e4 keskustelet seuraavista osa-aikaty\u00f6t\u00e4 tekeviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin liittyvist\u00e4 n\u00e4k\u00f6kohdista:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kaikki tiimi\u00e4si koskevat yrityksen laajuiset toimintaperiaatteet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mik\u00e4 on heid\u00e4n roolinsa hankkeessa? Ketk\u00e4 muut kuuluvat tiimiin?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4rkeimm\u00e4t viestint\u00e4kanavat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toistuvat kokoukset, joihin heid\u00e4n tulisi osallistua (henkil\u00f6kohtaisesti tai offline).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odotettu saatavuus (olisiko sen oltava p\u00e4\u00e4llekk\u00e4inen tiimin ty\u00f6aikojen kanssa?).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kuinka kauan etuk\u00e4teen heid\u00e4n aikataulunsa on suunniteltava?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6n raportointi ja ajanseuranta - miten heid\u00e4n pit\u00e4isi seurata ty\u00f6t\u00e4\u00e4n?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Keskustelemalla t\u00e4llaisista asioista etuk\u00e4teen rajoitat mahdollisia v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 vaiheessa.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/qf3Qu1inHNPsA\/giphy.gif\" alt=\"Henkil\u00f6st\u00f6n j\u00e4senten ty\u00f6teht\u00e4vien ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisten kokousten tulisi olla aikatauluissa mink\u00e4 tahansa niist\u00e4.\" width=\"360\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 osa-aikaisen aikataulun<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallinnoimiseksi sinun on tiedett\u00e4v\u00e4, milloin he ovat k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 ja kuinka kauan. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">luoda saatavuus\/<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/resurssikalenteri\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssikalenteri<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> jossa joukkuetoverisi voivat m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikansa. Sopimuksesta riippuen he voivat t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sen itse tai pyyt\u00e4\u00e4 ensin hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4si aikataululleen.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"326\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Osa-aikaisilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on rajoitettu saatavuus\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-300x102.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-768x261.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden saatavuus on osa Teamdeckin kalenteria. Henkil\u00f6t, joilla on kiinte\u00e4t osa-aikaiset aikataulut, voivat asettaa s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 toistuvan k\u00e4ytett\u00e4vyytens\u00e4 toistamiselle. <\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n aikataulun ymm\u00e4rt\u00e4miseen liittyy viel\u00e4 yksi n\u00e4k\u00f6kohta. Osa-aikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t osa-aikaisesti syyst\u00e4. Jotkut haluavat enemm\u00e4n aikaa sivutoimisille tai henkil\u00f6kohtaisille asioille. Jotkut el\u00e4v\u00e4t t\u00e4ll\u00e4 tavalla jonkin aikaa tai pidemp\u00e4\u00e4n, koska heid\u00e4n on pakko, jotkut taas, koska he haluavat. Kuitenkin - joustavat aikataulut ja hy\u00f6dyllinen <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\">resurssienhallintaohjelmisto<\/a> tai <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyontekijoiden-hallintaohjelmistot-ja-vinkit\/\">henkil\u00f6st\u00f6hallintoj\u00e4rjestelm\u00e4<\/a>\u00a0tulee yrityksen olennainen osa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Voisi olla hy\u00f6dyllist\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 tiimisi j\u00e4senen tilanne (olematta kuitenkaan liian utelias) ja se, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin h\u00e4nen aikataulunsa on joustava. N\u00e4in tied\u00e4t paremmin, ettet varaa aikaa puheluun, joka h\u00e4iritsisi h\u00e4nen muita teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n. <\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Zw2aFvEu2UcjyS883e\/giphy-downsized-large.gif\" alt=\"Ty\u00f6nantajat allekirjoittavat osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja osa-aikaisen henkil\u00f6st\u00f6n optimaalisen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n m\u00e4\u00e4ritt\u00e4miseksi.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e4ilyt\u00e4 optimaalinen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tieto siit\u00e4, kuka on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 ja milloin, tekee <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/resurssien-suunnittelu-projektinhallinnassa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">resurssien suunnittelu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> paljon helpompaa. Seuraava vaihe on suunnitella heid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 siten, ett\u00e4 ne vastaavat heid\u00e4n kapasiteettiaan ja projektin tarpeita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toki sinun pit\u00e4isi varmistaa, ett\u00e4 suunnitellut varaukset eiv\u00e4t ylit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4si saatavuutta, mutta se on vain puolet ty\u00f6st\u00e4. Toinen puoli on k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi projektisuunnitelma ja tutkia mahdolliset riippuvuudet osa-aikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4vien ja muun tiimin teht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4. Et halua p\u00e4\u00e4ty\u00e4 tilanteeseen, jossa koko tiimi odottaa hy\u00f6dykett\u00e4, jonka freelance-suunnittelija valmistelee parissa p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4. Et luultavasti my\u00f6sk\u00e4\u00e4n odota, ett\u00e4 kyseinen suunnittelija ty\u00f6skentelee vapaa-ajallaan (ellet ole sopinut, ett\u00e4 h\u00e4n voi tehd\u00e4 lis\u00e4tunteja).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kun hanke on suunniteltu, sinun on <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">seurata todellista ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tiimisi j\u00e4senist\u00e4 (lue <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tiimin-tyomaaran-hallinta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta<\/a>). Toimistossa ty\u00f6skenteleville se on helpompaa, mutta et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tekevien osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla voi olla haastavaa huomata merkkej\u00e4 vajaa- tai ylik\u00e4yt\u00f6st\u00e4 (lue aiheesta <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-resurssien-kayttoa-mitataan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssien k\u00e4ytt\u00f6<\/a>). Siksi voit hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kyvyytt\u00e4 lis\u00e4\u00e4vien ty\u00f6kalujen ja tekniikoiden k\u00e4yt\u00f6st\u00e4. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/miten-valita-tyontekijan-ajanseurantaohjelmisto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajanseuranta<\/a>, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jos se toteutetaan oikein<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">on yksi t\u00e4llainen tekniikka. Sen avulla johtajat voivat ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 tiimins\u00e4 todellisen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n. Ty\u00f6ntekij\u00e4t puolestaan tuntevat, ett\u00e4 heid\u00e4n ponnistelunsa huomataan.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Resurssikalenterit auttavat huomioimaan ylity\u00f6t tai aikatauluristiriidat.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-300x146.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-768x373.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6aikataulut auttavat projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimins\u00e4 todellista k\u00e4ytt\u00f6\u00e4. Ylity\u00f6t on helppo havaita punaisten palkkien ansiosta.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Me Teamdeckiss\u00e4 uskomme, ett\u00e4 optimaalinen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 on yksi kolmesta tiimin onnellisuuden pilarista (muut ovat avoimuus ja ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino). Kun kaikki kolme pilaria t\u00e4yttyv\u00e4t, voit odottaa, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4si, my\u00f6s osa-aikaiset ja freelancerit, ovat tyytyv\u00e4isempi\u00e4 ty\u00f6paikkaansa.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/LiulpnnKjIPbzlwZUH\/giphy.gif\" alt=\"Osa-aikaisen ammattilaisen olisi saatava samat edut kuin kokoaikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><strong>Tee heist\u00e4 osa tiimi\u00e4si<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vaikka ty\u00f6ntekij\u00f6idesi ty\u00f6 on suunniteltu huolellisesti ja analysoitu riitt\u00e4v\u00e4sti, sinun on silti saatava heid\u00e4t tuntemaan itsens\u00e4 osaksi tiimi\u00e4, jos haluat, ett\u00e4 projekti sujuu ongelmitta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On monia tapoja rakentaa toveruuden tunnetta tiimisi j\u00e4senten keskuudessa: j\u00e4\u00e4nmurtopeleist\u00e4 tiimiretriitteihin. Et voi kuitenkaan unohtaa osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ottamista mukaan hankkeen varsinaiseen elinkaareen. Heid\u00e4n pit\u00e4isi olla ajan tasalla kaikista p\u00e4ivityksist\u00e4 ja osa tiimin tekemi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos koko hankkeen laajuisia kokouksia tai ty\u00f6pajoja j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n, varmista, ett\u00e4 kaikki ovat k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. Usein tuntuu silt\u00e4, ett\u00e4 freelancereiden ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden aika on liian arvokasta k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi kokouksiin: heid\u00e4t voi aina perehdytt\u00e4\u00e4 j\u00e4lkik\u00e4teen. Jos n\u00e4in on, kokousta ei ehk\u00e4 tarvita alun alkaenkaan, ja useammalle tiimin j\u00e4senelle on parempi vain saada p\u00e4ivitys asiasta. Se, ett\u00e4 tiimiss\u00e4si on ihmisi\u00e4, joilla on erilainen saatavuus, voi itse asiassa vaikuttaa my\u00f6nteisesti tiimisi tehokkuuteen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tehokkuudesta puheen ollen, yrit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6kaluja, jotka tukevat asynkronista yhteisty\u00f6t\u00e4. Kun palkkaat freelance-graafisia suunnittelijoita tai kuvittajia tuottamaan visuaalista aineistoa br\u00e4ndiisi, haluat yleens\u00e4 tarkistaa heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4. K\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tyontekijoiden-hallintaohjelmistot-ja-vinkit\/\">ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaohjelmisto<\/a> ProofHubin kaltaisten online-tarkistusominaisuuksien avulla voit helposti huomauttaa kaikista ehdotuksista suoraan tarkistettuun aineistoon. Freelancerit, joiden kanssa ty\u00f6skentelet, ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t palautteesi nopeasti ilman, ett\u00e4 sinun tarvitsee palata s\u00e4hk\u00f6postitse tai puhelimitse. Se on my\u00f6s eritt\u00e4in hy\u00f6dyllist\u00e4 et\u00e4ryhmien hallinnoinnissa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Kysyimme Proofhubin CMO:lta Vartika Kashyapilta et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisen t\u00e4rkeydest\u00e4:<\/p>\n<p><em>Ilman ProofHubia et\u00e4ryhmien tiedot olivat hajallaan useilla eri alustoilla - he hallitsivat er\u00e4p\u00e4ivi\u00e4 ja teht\u00e4vi\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postitse, keskustelivat eri alustalla, saivat p\u00e4ivityksi\u00e4 puhelimitse, palaute malleista oli h\u00e4mment\u00e4v\u00e4\u00e4 ja hukkui usein pitkiin s\u00e4hk\u00f6postiviesteihin, eik\u00e4 ty\u00f6n ja suorituskyvyn yleiskatsausta voitu tehd\u00e4 yhdess\u00e4 paikassa. ProofHub tuo kaikki tiimien, johtajien ja asiakkaiden tarvitsemat ty\u00f6kalut saman katon alle. <a href=\"https:\/\/www.proofhub.com\/customers\/localise\">Alison Dalziel alkaen Localise<\/a> kuvaili jopa et\u00e4ryhmien hallintaa ilman ProofHubia \"koirien ja kissojen\" kaltaiseksi. \"ProofHub on ratkaissut ongelmamme projektien tukemisessa et\u00e4n\u00e4\", h\u00e4n lis\u00e4si.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"T\u00e4rkein syy siihen, miksi yritykset kiinnitt\u00e4v\u00e4t huomiota osa-aikaisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, on yrityksen kasvukyky.\" width=\"500\" height=\"260\" \/><\/p>\n<h2>Oletko valmis aloittamaan osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden tehokkaan johtamisen?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pohjimmiltaan osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtaminen ei eroa kovin paljon kokoaikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden, erityisesti et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden, johtamisesta. Molemmissa tapauksissa sujuvalla viestinn\u00e4ll\u00e4, keskin\u00e4isell\u00e4 ymm\u00e4rryksell\u00e4 ja annoksella empatiaa p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n pitk\u00e4lle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Freelancereiden ja osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla sinun on kuitenkin oltava erityisen tarkkaavainen, sill\u00e4 monet asiat saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 huomaamatta. Ylity\u00f6llistetty ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4\u00e4 helposti huomaamatta, jos h\u00e4n ei ty\u00f6skentele toimistossa eik\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6tuntejaan seurata. Varmista, ett\u00e4 hy\u00f6dynn\u00e4t erilaisia tapoja lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4kyvyytt\u00e4, jotta pysyt aina k\u00e4rryill\u00e4 heid\u00e4n nykytilanteestaan.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Etsitk\u00f6 ty\u00f6kaluja, jotka auttavat osa-aikaisuuden hallinnassa?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>K\u00e4yt\u00e4 tunnettujen yritysten k\u00e4ytt\u00e4mi\u00e4 resurssisuunnitteluohjelmistoja<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69dfdf33065ab btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Hanki 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Keikkatalous on nousussa. Viimeisen viiden vuoden aikana pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n Yhdysvaltojen markkinoille on tullut 3,7 miljoonaa uutta freelanceria. T\u00e4m\u00e4 trendi todenn\u00e4k\u00f6isesti jatkuu vahvana, sill\u00e4 osa-aikaty\u00f6n\u00e4, osa-aikaty\u00f6n\u00e4...","protected":false},"author":6,"featured_media":8470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-5272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/osa-aikaisten-tyontekijoiden-hallinnointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/osa-aikaisten-tyontekijoiden-hallinnointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-19T09:14:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-11T14:34:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-08-19T09:14:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T14:34:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Part-time Employees\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/osa-aikaisten-tyontekijoiden-hallinnointi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers","og_description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/osa-aikaisten-tyontekijoiden-hallinnointi\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-08-19T09:14:53+00:00","article_modified_time":"2022-07-11T14:34:34+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","datePublished":"2019-08-19T09:14:53+00:00","dateModified":"2022-07-11T14:34:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Part-time Employees"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5272"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11661,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions\/11661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}