{"id":5081,"date":"2019-07-10T12:44:55","date_gmt":"2019-07-10T10:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5081"},"modified":"2024-09-04T16:05:35","modified_gmt":"2024-09-04T14:05:35","slug":"project-transparency","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/hankkeen-avoimuus\/","title":{"rendered":"Hankkeen avoimuus: Oletko rehellinen tiimillesi?"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Ihmiset vaativat avoimuutta ty\u00f6paikalla. 87% heist\u00e4. <\/span><\/p>\n

87% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 <\/span>Kelton Globalin vuonna 2018 tekem\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa.<\/span> my\u00f6nsiv\u00e4t haluavansa tulevan yrityksens\u00e4 olevan avoin. Vastaajista 80% halusi tiet\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n organisaationsa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteosta. \u00a0<\/span><\/p>\n

Ei siis ihme, ett\u00e4 ty\u00f6paikan avoimuus on termi, josta keskustellaan paljon useimmissa yrityksiss\u00e4. Jotkut valitsevat radikaalin avoimuuden, kun taas toiset valitsevat muita tapoja edist\u00e4\u00e4 avointa viestint\u00e4\u00e4. <\/span><\/p>\n

Projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 tai tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4 sinulla ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole sananvaltaa yrityksen laajuisiin toimintatapoihin. Olet kuitenkin vastuussa projektiryhm\u00e4st\u00e4, joten projektin avoimuus on hyvin pitk\u00e4lti sinun hallinnassasi. <\/span><\/p>\n

Mit\u00e4 on hankkeen avoimuus?<\/span><\/h2>\n

Huono viestint\u00e4 ja ep\u00e4selv\u00e4t odotukset ovat 8 t\u00e4rkeimm\u00e4n ongelman joukossa.\u00a0projektinhallinnan haasteet.<\/a>\u00a0Avoimuus hanke- ja resurssienhallinta<\/a> on avoimen viestinn\u00e4n ja n\u00e4kyvyyden kulttuuri projektiryhm\u00e4ss\u00e4. Johtajan n\u00e4k\u00f6kulmasta kyse on usein siit\u00e4, ett\u00e4 tiimille on oltava rehellinen projektista ja tiimist\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n. <\/span><\/p>\n

Hankkeen avoimuutta voidaan edist\u00e4\u00e4 tiimiss\u00e4 monin eri tavoin, mutta sen seuraukset ovat valtaosin my\u00f6nteisi\u00e4.<\/span><\/p>\n

Hankkeiden l\u00e4pin\u00e4kyvyys johtaa parempiin ja onnellisempiin tiimeihin<\/span><\/h2>\n

Avoimuuden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen\/onnellisuuden v\u00e4list\u00e4 yhteytt\u00e4 on tutkittu useissa tutkimuksissa. <\/span>On olemassa tietoja, jotka osoittavat<\/span><\/a> ett\u00e4 rehellisyys on todellakin t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4, joka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ihmisten onnellisuutta ty\u00f6ss\u00e4. <\/span><\/p>\n

Hankkeiden avoimuuden osalta puhumme kuitenkin my\u00f6s kyseisen hankkeen taloudellisista voitoista. T\u00e4m\u00e4 on mahdollista, koska avoimuus lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta. Sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka tiet\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 heilt\u00e4 odotetaan (ja miksi), suoriutuvat paremmin ja ty\u00f6skentelev\u00e4t tehokkaammin. Kuten Jyoti M, Tatan IT-konsultti, totesi omassa artikkelissaan <\/span>asiakirjan hankehallinnosta ja avoimuudesta<\/span><\/a>: <\/span>Avoimuus ja asianmukaiset oikeudet projektinhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4t kaikkien projektissa ty\u00f6skentelevien aikaa ja rahaa. <\/span><\/i>Kuulostaako t\u00e4m\u00e4 PM-unelta? Pit\u00e4isi kuulostaa! <\/span><\/p>\n

Avoimuuden puute taas voi aiheuttaa tiimiss\u00e4 ep\u00e4luottamusta tai jopa kaunaa. <\/span>Projektinhallintainstituutin<\/span> raportit ovat osoittaneet kerta toisensa j\u00e4lkeen, ett\u00e4 riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n tai huono viestint\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 syy hankkeiden ep\u00e4onnistumiseen. On siis syyt\u00e4 ajatella, ett\u00e4 rehellisyys ja avoin viestint\u00e4 ovat eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4 projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille. <\/span><\/p>\n

Avoimuus ei tosin ole kaikille sopiva l\u00e4hestymistapa, sill\u00e4 se vaihtelee asiakaskohtaisesti tai toimialoittain. Olemme laatineet luettelon toimista, joilla voit lis\u00e4t\u00e4 projektin l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 tiimiss\u00e4si. <\/span><\/p>\n

Projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n opas avoimuuteen<\/span><\/h2>\n

Varmista, ett\u00e4 ihmiset ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4<\/strong><\/h3>\n

Kuulostaa ilmeiselt\u00e4? Saattaa olla, mutta pid\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 \"teht\u00e4v\u00e4n\u00e4kyvyys\" on muutakin kuin luettelo toteutettavista ominaisuuksista. <\/span><\/p>\n

Selit\u00e4 ensin projekti tiimillesi. Sek\u00e4 teknisen laajuuden ett\u00e4 liiketoimintapuolen osalta. Mik\u00e4 on projektin tavoite? Kuka siit\u00e4 hy\u00f6tyy? Mik\u00e4 on tietyn ominaisuuden syy? Vastaukset n\u00e4ihin kysymyksiin voivat pelastaa sinut v\u00e4\u00e4rilt\u00e4 puheluilta teht\u00e4vi\u00e4 arvioidessasi.<\/span><\/p>\n

Kun ymm\u00e4rr\u00e4t \"miksi?\", etk\u00e4 vain \"mit\u00e4?\", tiimisi sitoutuminen paranee. Se on hyv\u00e4 tapa kehitt\u00e4\u00e4 omistajuuden tunnetta. <\/span><\/p>\n

Kommunikoi avoimesti ja selit\u00e4 muutokset<\/strong><\/h3>\n

Se on iso juttu. Ja samalla vaikea. <\/span><\/p>\n

Haluat olla avoin, mutta silti on asioita, joita et saisi jakaa. Varo keskustelemasta henkil\u00f6kohtaisista tai luottamuksellisista tiedoista. Kiinnit\u00e4 lis\u00e4ksi huomiota siihen, ettei t\u00e4ydellinen avoimuutesi aiheuta spekulaatioita tai juoruilua. Jos sinusta tuntuu, ett\u00e4 jotain asiaa ei pit\u00e4isi viel\u00e4 paljastaa tiimillesi, niin todenn\u00e4k\u00f6isesti n\u00e4in on. Odota, kunnes tietosi on vahvistettu tai merkityksellinen, ja kerro se vasta sitten tiimillesi. <\/span><\/p>\n

Muuten sinun pit\u00e4isi saada tiimisi tuntemaan, ett\u00e4 he ovat osa projektia. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tiedotat heille projektissa tapahtuvista muutoksista. <\/span><\/p>\n

Yksi syy t\u00e4h\u00e4n selitettiin jo edellisess\u00e4 osiossa - ihmisten on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4, mit\u00e4 he ty\u00f6st\u00e4v\u00e4t. Toinen syy on yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4: kyseess\u00e4 ovat asiantuntijat, jotka tiet\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 tekev\u00e4t. <\/span><\/p>\n

Jos vaatimusten muuttuminen edellytt\u00e4\u00e4 uusien ominaisuuksien kehitt\u00e4mist\u00e4, varmista, ett\u00e4 se suunnitellaan mahdollisimman tehokkaasti. Avoin keskustelu insin\u00f6\u00f6ritiimin kanssa voi antaa paljon ideoita, joilla voit v\u00e4hent\u00e4\u00e4 muutoksen vaikutusta ja v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 scope creepin pel\u00e4tyt seuraukset. Anna tiimillesi mahdollisuus todella osallistua projektiin, niin huomaat, ett\u00e4 \"olemme t\u00e4ss\u00e4 yhdess\u00e4 mukana\" -tunne lis\u00e4\u00e4ntyy. <\/span><\/p>\n

Viel\u00e4 yksi viimeinen huomautus: ole avoin my\u00f6s oman kantasi suhteen. Jos et tied\u00e4 vastausta tiimisi kysymyksiin (tai vastausta ei voida viel\u00e4 paljastaa), \u00e4l\u00e4 keksi asioita. Kerro sen sijaan avoimesti, ettet pysty antamaan vastausta. Tiimi arvostaa rehellisyytt\u00e4si. <\/span><\/p>\n

Palautteen antaminen ja kannustaminen<\/strong><\/h3>\n

Avoimesta kaksisuuntaisesta viestinn\u00e4st\u00e4 ei voi puhua ilman palautteen antamista. <\/span><\/p>\n

Koska olet rehellinen tiimillesi, haluat my\u00f6s heid\u00e4n olevan yht\u00e4 rehellisi\u00e4 sinulle. Saatat toki kuulla joskus kovia sanoja tai jopa kuulla jostakin projektissa tapahtuneesta virheest\u00e4, mutta se on silti loistava tilaisuus puuttua n\u00e4ihin asioihin varhaisessa vaiheessa, ennen kuin ne muuttuvat suureksi ongelmaksi. <\/span><\/p>\n

N\u00e4yt\u00e4 esimerkki\u00e4 ja anna tiimillesi rakentavaa palautetta. \u00c4l\u00e4 unohda tunnustamista: varmista, ett\u00e4 hyv\u00e4t suoritukset eiv\u00e4t j\u00e4\u00e4 huomaamatta. T\u00e4m\u00e4 vahvistaa my\u00f6s tiimisi sitoutumista ja vastuullisuutta.<\/span><\/p>\n

Edistet\u00e4\u00e4n tiedon jakamista<\/strong><\/h3>\n

Koska n\u00e4kyvyys ja viestint\u00e4 ovat hankkeiden avoimuuden p\u00e4\u00e4tekij\u00f6it\u00e4, ei ole yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tiedon jakaminen on k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, jota kannattaa vaalia. Tiimin j\u00e4senten v\u00e4linen tiedonvaihto voi tapahtua standup-istuntojen tai erityisten tapahtumien aikana. <\/span><\/p>\n

Yksi osa-alue tiedon jakamisessa, joka on arvokas, mutta joka j\u00e4tet\u00e4\u00e4n usein huomiotta, on se, ett\u00e4 tiimit voivat oppia toisilta tiimeilt\u00e4. Projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 (tai tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4) voit tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 kollegojesi kanssa ja j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 tapahtumia, joissa tiimit jakavat aiemmissa projekteissa saatuja kokemuksia. T\u00e4llaiset tiimien v\u00e4liset tapaamiset eiv\u00e4t ainoastaan tarjoa projektiin liittyvi\u00e4 oivalluksia, vaan ne ovat my\u00f6s hyv\u00e4 tilaisuus ryhm\u00e4ytymiseen.<\/span><\/p>\n

Lis\u00e4\u00e4 n\u00e4kyvyytt\u00e4 oikeilla ty\u00f6kaluilla<\/strong><\/h3>\n

Hankkeiden avoimuutta on tuettava ty\u00f6kaluilla, jotka helpottavat yhteisty\u00f6t\u00e4 ja viestint\u00e4\u00e4. Yhdess\u00e4 huoneessa ty\u00f6skenteleville tiimeille valkotaulu voisi olla hyv\u00e4 alku. Hajautetuissa tiimeiss\u00e4 tarvitaan kuitenkin verkkoty\u00f6kaluja. <\/span><\/p>\n

K\u00e4yt\u00e4 projektinhallintasovellusta, jotta saat n\u00e4kyvyytt\u00e4 projektiputkeen. Me Teamdeckiss\u00e4 k\u00e4yt\u00e4mme JIRAa edistymisen seuraamiseen. Jokainen tiimin j\u00e4sen n\u00e4kee, mik\u00e4 on eri teht\u00e4vien tila, onko uusia vikoja ilmennyt jne. <\/span><\/p>\n

Ajanseuranta, poissaolojen seurantaohjelmisto<\/a>ja resurssien aikataulutusty\u00f6kalut<\/a>, kuten Teamdeck, vaikuttavat hankkeen avoimuuteen kahdella tavalla. Ensinn\u00e4kin tiimin j\u00e4senet ovat tietoisia suunnitellusta ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4\u00e4n ja teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n. Samalla projektinjohtajat n\u00e4kev\u00e4t <\/span>tiimins\u00e4 ty\u00f6aikakirjanpito<\/span><\/a>, jotta he ymm\u00e4rt\u00e4isiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 todellisen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n (lue aiheesta ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta<\/a>). Molemmat osapuolet saavat n\u00e4kyvyytt\u00e4, jota he tarvitsevat voidakseen tuntea olonsa mukavammaksi ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. <\/span><\/p>\n

Varmista, ett\u00e4 tiimill\u00e4si on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6kalu, joka mahdollistaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen viestinn\u00e4n. Slack on t\u00e4st\u00e4 hyv\u00e4 esimerkki: se on chat-ty\u00f6kalu, joka voidaan integroida my\u00f6s muihin k\u00e4ytt\u00e4miisi sovelluksiin.<\/span><\/p>\n

Jos ty\u00f6skentelet tuotteen parissa, joka on jo lanseerattu ja jolla on todellisia k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4, sinulla on ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen tapa tuoda projektin l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4. Ota esimerkiksi sovelluksemme Teamdeck. Vaikka meill\u00e4 on omia tiimin j\u00e4seni\u00e4, jotka vastaavat Intercomin kautta esitettyihin asiakaskysymyksiin (voit kokeilla sit\u00e4 itse, se on tuo sininen kuvake nurkassa), kaikilla tiimin j\u00e4senill\u00e4 on p\u00e4\u00e4sy Slack-kanavalle, jossa k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4palaute l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n. N\u00e4in ollen jokainen tiimin j\u00e4sen on tietoinen siit\u00e4, mist\u00e4 ihmiset pit\u00e4v\u00e4t sovelluksessa ja mit\u00e4 he pyyt\u00e4v\u00e4t. Se ei ainoastaan paranna n\u00e4kyvyytt\u00e4, vaan my\u00f6s tekee kaikkien panoksesta paljon merkityksellisemp\u00e4\u00e4, kun keskustellaan uusista ominaisuuksista ja mahdollisuuksista. tuotesuunnitelma<\/a>. <\/span><\/p>\n

Hankkeiden avoimuudessa on kyse avoimesta viestinn\u00e4st\u00e4 ja rehellisyydest\u00e4 yht\u00e4 paljon kuin siit\u00e4, ett\u00e4 ihmiset voivat ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaasti. Sen avulla voit lis\u00e4t\u00e4 ihmisten sitoutumista, mutta se auttaa my\u00f6s poistamaan tuottavuuden tappajat: ep\u00e4selvist\u00e4 vaatimuksista toimistopuheisiin. Rakenna avoimuuden kulttuuri projektiryhm\u00e4ss\u00e4si, niin saatte kaikki hy\u00f6ty\u00e4 siit\u00e4. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Suunnittele tiimisi ty\u00f6 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mmin - kokeile meid\u00e4n resurssien suunnitteluohjelmisto<\/a><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\nHanki 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/a>
<\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ihmiset vaativat avoimuutta ty\u00f6paikalla. 87% heist\u00e4. 87% Kelton Globalin vuonna 2018 tekem\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa haastatelluista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 my\u00f6nsi, ett\u00e4 he haluavat tulevan yrityksens\u00e4 olevan avoin. Vastaajista 80% halusi, ett\u00e4...","protected":false},"author":6,"featured_media":8622,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-5081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-happiness"],"yoast_head":"\nProject Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/hankkeen-avoimuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/hankkeen-avoimuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-10T10:44:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-04T14:05:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\",\"name\":\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-07-10T10:44:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-04T14:05:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Project transparency: are you honest with your team\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck","description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/hankkeen-avoimuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?","og_description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tiimin-onnellisuus\/hankkeen-avoimuus\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-07-10T10:44:55+00:00","article_modified_time":"2024-09-04T14:05:35+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/","name":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","datePublished":"2019-07-10T10:44:55+00:00","dateModified":"2024-09-04T14:05:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Project transparency can increase work efficiency. It may also make your team a lot happier. Find out how to foster transparency in your project.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/07\/17204349\/Project-transparency-are-you-honest-with-your-team.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Project transparency: are you honest with your team"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/project-transparency\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Project Transparency: Are You Honest with Your Team?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5081"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11650,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5081\/revisions\/11650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}