{"id":4744,"date":"2019-03-06T14:48:55","date_gmt":"2019-03-06T12:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=4744"},"modified":"2024-03-28T10:18:08","modified_gmt":"2024-03-28T08:18:08","slug":"team-workload-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tiimin-tyomaaran-hallinta\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta - teetk\u00f6 sen oikein?"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnan hienovarainen taito on t\u00e4rke\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 useissa projekteihin keskittyviss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4 yrityksiss\u00e4. Osastop\u00e4\u00e4llik\u00f6t tai johtajat k\u00e4sittelev\u00e4t usein projektien jakamista ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaa koko yrityksen tasolla, kun taas projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6iden on jaettava teht\u00e4vi\u00e4 projektiryhmilleen. Mittakaavasta riippumatta t\u00e4rkeimm\u00e4t strategiat onnistuneeseen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaan perustuvat samoihin periaatteisiin.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mit\u00e4 saat t\u00e4m\u00e4n artikkelin ansiosta:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnan merkitykset ja niiden taustalla oleva filosofia<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Rooli <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssienhallintaohjelmisto<\/a> ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaprosesseissa<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Mitk\u00e4 ovat tehokkaimmat ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n suunnittelustrategiat<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Mit\u00e4 on ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta? Vertailu tiimin ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnan oikeista merkityksist\u00e4. Miksi ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kalut ovat t\u00e4rkeit\u00e4?<\/strong><\/h2>\n<p>Vertaillaan muutamaa m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4 ennen kuin saat muutamia ehdotuksia, jotka liittyv\u00e4t ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaty\u00f6kaluihin (tai ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n suunnitteluun - jos haluat, molemmat tarkoittavat samaa).\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Ty\u00f6kuorman hallintaty\u00f6kalut monimutkaisissa hankkeissa<\/strong><\/h3>\n<p>Kukin niist\u00e4 antaa tietoa siit\u00e4, millainen rooli monimutkaisissa hankkeissa on ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 tai ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4, ei projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ll\u00e4 tai johtajalla. Huomiota kiinnitt\u00e4\u00e4 jako: tiimi vs. yksitt\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4. Muutamat niist\u00e4 keskittyv\u00e4t tiimiin ja ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. Mutta vain Forecastin - l\u00e4heisen kilpailijamme ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kalujen markkinoilla - silmiss\u00e4 on vain tietty ty\u00f6ntekij\u00e4. Kumpi filosofia on parempi valinta? Miten analysoida kunkin ty\u00f6ntekij\u00e4n suorituskyky\u00e4? Mit\u00e4 jokin niist\u00e4 painottaa? Katsotaanpa tarkemmin.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Termi ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta tarkoittaa prosessia, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6ille jaetaan teht\u00e4vi\u00e4 ja <strong>varmistaa, ett\u00e4 heill\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa<\/strong> suorittaa ne.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06104922\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.41.54-1.png\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnassa on kyse ty\u00f6n tehokkaasta jakamisesta ja organisoinnista tiimeiss\u00e4.<\/p>\n<p>Huolehdi ty\u00f6ntekij\u00f6iden ajasta (jotta he voivat suorittaa teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4) - t\u00e4m\u00e4 on Teamhoodin ehdotus - ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaty\u00f6kalu. Voidaan sanoa, ett\u00e4 tiimin ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n tehokas hallinta tarkoittaa, ett\u00e4 johtaja pystyy asettamaan saavutettavissa olevia m\u00e4\u00e4r\u00e4aikoja. Mutta miten v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ep\u00e4realistisia m\u00e4\u00e4r\u00e4aikoja tai mihin perustaa, jos haluat priorisoida ty\u00f6t\u00e4 ja antaa muita teht\u00e4vi\u00e4? J\u00e4tet\u00e4\u00e4n n\u00e4m\u00e4 kysymykset toistaiseksi vastaamatta ja jatketaan eteenp\u00e4in.<\/p>\n<p>Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kalu Asana - kilpailijamme ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kalun tarjoaja - ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallinnalla muutakin kuin ty\u00f6n jakamista ja mittaamista. He ehdottavat, milloin ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaprosessi on tehty tehokkaasti. Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kalu lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden (tai, resurssien, kuten voisimme sanoa) ty\u00f6n suorittamista ja - eritt\u00e4in mielenkiintoinen ja huomioimisen arvoinen - <strong>heid\u00e4n tyytyv\u00e4isyytens\u00e4<\/strong>. Jokaisen p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4tteeksi ty\u00f6ntekij\u00e4 on enemm\u00e4n tyytyv\u00e4inen kuin h\u00e4keltynyt.\u00a0<\/p>\n<h3>Miksi sit\u00e4 kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 <strong>ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaty\u00f6kalu monimutkaisissa hankkeissa<\/strong>?<\/h3>\n<p>Yritys korostaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suorituksen ja (mik\u00e4 on t\u00e4rkeint\u00e4, jos ajatellaan pitk\u00e4aikaista suhdetta tiettyyn ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n) tyytyv\u00e4isyyden lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4tteeksi. Tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 molemmin puolin: esimiehen ja h\u00e4nen tiimins\u00e4 osalta.<\/p>\n<h3>T\u00e4rkeit\u00e4 kysymyksi\u00e4 <strong>ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaty\u00f6kalut hankkeen etenemisess\u00e4<\/strong><\/h3>\n<p>T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 nousee esiin useita kysymyksi\u00e4, jotka liittyv\u00e4t ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaty\u00f6kaluihin ja hankkeen edistymiseen. Ensinn\u00e4kin ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointi johtuu my\u00f6s siit\u00e4, mit\u00e4 h\u00e4nen henkil\u00f6kohtaisessa el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n tapahtuu, mihin me emme voi juurikaan vaikuttaa. Toiseksi sinun on oltava riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4 suhde ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, jotta tied\u00e4t tarkalleen, mik\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 tai ty\u00f6n kautta saa h\u00e4net tuntemaan olonsa tyytyv\u00e4iseksi (ja t\u00e4m\u00e4 ei aina k\u00e4y ilmi ty\u00f6ntekij\u00e4n ilmoituksista, sill\u00e4 ty\u00f6paikan paineessa h\u00e4n ei ehk\u00e4 halua puhua kaikesta pel\u00e4ten, ett\u00e4 haluaisin todella tehd\u00e4 jotain muuta kuin sit\u00e4, mit\u00e4 h\u00e4nen on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 teht\u00e4v\u00e4). Ja kolmanneksi - ehk\u00e4p\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4 - miten t\u00e4t\u00e4 tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 mitataan? Miten valita parhaat ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaty\u00f6kalut?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/_zoZKUquC5A?ab_channel=Teamdeck\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<blockquote>\n<p>Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaty\u00f6kalulla tarkoitetaan ty\u00f6n jakamista tiimille siten, ett\u00e4 tiimin taidot ja kyvyt saadaan parhaiten hy\u00f6dynnetty\u00e4 ja ett\u00e4 tiimi voi saavuttaa parhaan mahdollisen suorituskyvyn ja tuottaa mahdollisimman laadukkaita tuotoksia.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Smartsheet ehdottaa - toinen projekti <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/projektisuunnittelutyokalut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">suunnitteluty\u00f6kalu<\/a> ja kilpailijamme - ensi n\u00e4kem\u00e4lt\u00e4 - jotain konkreettisempaa siit\u00e4, mit\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4. T\u00e4llaiset ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaty\u00f6kalut korostavat my\u00f6s projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n osaamista ja sen vahvaa yhteytt\u00e4 tiimin suorituskykyyn. Mutta vain osaamista, josta on hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden taitojen esiin saamisessa ja joka antaa niille tilaa kehitty\u00e4. Miten se tehd\u00e4\u00e4n? Miten lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden suorituskyky\u00e4 ja yritykselle hy\u00f6dyllisi\u00e4 taitoja tiettyn\u00e4 aikana?<\/p>\n<blockquote>\n<p>Ty\u00f6kuorman hallinta on (...) sit\u00e4, mit\u00e4 kutsumme kyvyksi <strong>jakaa<\/strong> <strong>tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tasapuolisesti ja antaa jokaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeudenmukaisen osuutensa, mutta ei enemp\u00e4\u00e4.<\/strong> Ket\u00e4\u00e4n ei pid\u00e4 kuormittaa liikaa, ellei kyseess\u00e4 ole erityistapaus, joka vaatii enemm\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6kuorman hallintaty\u00f6kalut voivat auttaa.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>T\u00e4m\u00e4 on kaikkein kiistanalaisin m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4. Forecast-yhti\u00f6 menee paljon pidemm\u00e4lle ja kertoo my\u00f6s kyvykkyyden roolista. Mutta kyvykkyyden tarkoituksena on jakaa ty\u00f6 tasapuolisesti ja siten, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 saa \"reilun osuuden\" - mit\u00e4 se sitten tarkoittaakin. Oikea ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kalu voi olla t\u00e4ss\u00e4 avuksi.<\/p>\n<p>Loppujen lopuksi saamme kuitenkin tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kyse on siit\u00e4, ettei ket\u00e4\u00e4n ylikuormiteta, lukuun ottamatta erityistapauksia - mutta mitk\u00e4 ovat t\u00e4rkeit\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4? Eik\u00f6 jokainen teht\u00e4v\u00e4 ole hyvin t\u00e4rke\u00e4? Voiko kenenk\u00e4\u00e4n ty\u00f6 olla tasa-arvoista? Ent\u00e4 kokemuserot, hankkeiden monimutkaisuus, vaatimukset, kuten aika, jolloin teht\u00e4v\u00e4t on teht\u00e4v\u00e4, ja - mik\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4 - liiketoiminnan kannattavuus (jotkin hankkeet ovat t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4 kuin toiset; jotkin niist\u00e4 vaativat enemm\u00e4n aikaa odotetun tuloksen saavuttamiseksi)? Jokainen t\u00e4m\u00e4n projektinhallinta- ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kaluja k\u00e4sittelev\u00e4n artikkelin lukija tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 liiketoimintatarpeet m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 ja mit\u00e4 voidaan kutsua \"erikoistapaukseksi\". Ajanjakso.\u00a0<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06103830\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.40.24-1.png\" alt=\"Projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6t tiet\u00e4v\u00e4t, kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on tiimin ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n tehokas hallinta.\" \/><\/p>\n<p>Ainakin hyv\u00e4n resurssin rooli <strong>ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta<\/strong> on auttaa paitsi tiimien suorituskyvyn mittaamisessa ja resurssien aikatauluttamisessa my\u00f6s ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnassa.<\/p>\n<p>Kullakin on oma n\u00e4kemyksens\u00e4 tiimien ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n tehokkaasta hallinnasta. Kumpikin korostaa kahta asiaa - ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintav\u00e4lineet ovat t\u00e4rkeit\u00e4.<\/p>\n<p>Ensinn\u00e4kin ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta on prosessi, joka kest\u00e4\u00e4 jonkin aikaa, koska tietyss\u00e4 ajassa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n monia kysymyksi\u00e4 ja monia selityksi\u00e4.<\/p>\n<p>Ja toiseksi - tehokas ja \u00e4lyk\u00e4s ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 johtajalla on tietty joukko taitoja, jotka auttavat tiimin j\u00e4seni\u00e4 saavuttamaan odotetut yksil\u00f6lliset liiketoiminnalliset tavoitteet tai joskus jopa hyvin henkil\u00f6kohtaiset tavoitteet. Millaisia taitoja ja mill\u00e4 perusteella p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n?<\/p>\n<h2><strong>Mik\u00e4 on tyypillist\u00e4 ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnan m\u00e4\u00e4ritelmiss\u00e4?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Prosessi<\/strong> - monien kysymysten ja vastausten vuoksi; hyv\u00e4t valinnat riippuvat tietyn johtajan tiedoista tai kokemuksesta.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Teht\u00e4vien jakaminen<\/strong> tiimin j\u00e4senille sek\u00e4 tiimin suorituskyvyn ja projektin edistymisen yll\u00e4pit\u00e4minen<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Set of the - sanotaanko - <strong>ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnan taidot<\/strong> (voisimme lis\u00e4t\u00e4 \"ihmissuhdetaidot\" tai vain \"pehmeiden taitojen kokonaisuus\" - koska se ei ole selv\u00e4 edell\u00e4 annetuista merkityksist\u00e4).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Tiimin j\u00e4senist\u00e4 huolehtiminen<\/strong> (koska t\u00e4m\u00e4 on syy siihen, miksi he suoriutuvat hyvin yrityksen odotetun tuloksen kanssa). T\u00e4ss\u00e4 on kaksi haastetta. Ensimm\u00e4inen on kysymys, pit\u00e4isik\u00f6 sinun johtajana huolehtia enemm\u00e4n tiimist\u00e4 vai enemm\u00e4n yksitt\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4. Ja toiseksi - sanalla \"huolehtia\" on my\u00f6s monia merkityksi\u00e4 jokaisessa edell\u00e4 mainitussa lainauksessa. T\u00e4ss\u00e4 siis toinen kysymys: mit\u00e4 johtajan pit\u00e4isi olla silm\u00e4ll\u00e4, kun h\u00e4n hoitaa kaikkien ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Parhaat ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaty\u00f6kalut - se voi auttaa projektinhallinnassa<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Huonosti toteutettu ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta - miten se tehd\u00e4\u00e4n huipputy\u00f6kaluilla?<\/strong><\/h2>\n<h3>Miten tehd\u00e4 huono tiimin ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta ja projektinhallinta? Milt\u00e4 ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnan ei pit\u00e4isi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4?<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Et tarkista nykyisen tiimin kapasiteettia ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 (<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/kapasiteetin-suunnittelu-projektinhallinnassa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssikapasiteetin suunnittelu<\/a>)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Et jaa teht\u00e4vi\u00e4 prioriteettien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden taitojen mukaan.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Et ajattele muutoksia ja uudelleensijoituksia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Olet \"tiet\u00e4mysvastainen\" etk\u00e4 halua oppia parhaimmilta.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Et ajattele Agilea<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Et ajattele k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4si jonkinlaista ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kalua ja projektinhallintaohjelmistoa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tiimin j\u00e4senen puolelta on eritt\u00e4in arvostettu ja kiitollinen, koska:<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Ylivaraukset (tai alivaraukset)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>V\u00e4hemm\u00e4n tuottavuutta ja tehokkuutta\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Lis\u00e4\u00e4 stressi\u00e4 ja ahdistusta<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Lis\u00e4\u00e4 viivyttely\u00e4<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-valttaa-tyontekijoiden-loppuunpalamista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n loppuun palaminen<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>V\u00e4hemm\u00e4n sitoutumista ja ajatuksia tiimist\u00e4 l\u00e4htemisest\u00e4<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mutta vakavammin - miksi ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Nykyisen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja tiimien (erityisesti et\u00e4ryhmien) ty\u00f6n seuranta auttaa projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 havaitsemaan ongelmalliset suuntaukset ja alueet aikaisemmin, jolloin heill\u00e4 on mahdollisuus ratkaista ongelmat ennen niiden laajenemista. Mahdollisuus resurssien jakamiseen, projektiaikataulujen mukauttamiseen tai ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnan parantamiseen.<strong>ement suunnitelma, erityisesti, jos voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 parhaita ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kaluja ja projektinhallintaty\u00f6kaluja.<\/strong>.<\/p>\n<p>Mitk\u00e4 ovat tehokkaimmat ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintastrategiat?<\/p>\n<h2><strong>N\u00e4kyvyys - avain onnistuneeseen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja teht\u00e4vien hallintaan<\/strong><\/h2>\n<p>Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallinnan toteuttamisessa ja tiimin ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kalujen k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on olennaista olla perill\u00e4 asioista. Ep\u00e4tasapainoiseen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n on monia mahdollisia syit\u00e4 (esim. ty\u00f6nkulun huono hallinta, teht\u00e4vien jakaminen, ep\u00e4tarkat hankearviot, yksitt\u00e4isten henkil\u00f6iden alisuoriutuminen koko tiimiss\u00e4), ja ongelman korjaamiseksi on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4, mist\u00e4 se johtuu. Parasta on, kun olet tietoinen:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Mit\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 hankekohtaisesti?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Kenen on tarkoitus ty\u00f6skennell\u00e4 mink\u00e4kin asian parissa,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Miten todellinen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 vastaa hankearvioita?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/18095018\/booking_1_manage_work_schedule.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<h3>Voiko ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaa nyky\u00e4\u00e4n tehd\u00e4 tehokkaasti ilman asianmukaista projektinhallintaohjelmistoa?<\/h3>\n<p>\"Mit\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4\" -osio voidaan kattaa hankeasiakirjojen tai projektinhallintaohjelmiston avulla. Teamdeckiss\u00e4, jossa voimme jakaa teht\u00e4vi\u00e4, k\u00e4yt\u00e4mme Jiraa kaikkien backlogissa olevien teht\u00e4vien seurantaan. N\u00e4in tied\u00e4mme, mit\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 (ja mik\u00e4 on aikataulu). Muita suosittuja ty\u00f6kaluja projektin ja teht\u00e4vien hallintaan ovat Trello, Asana ja Podio.<\/p>\n<p>Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n seuraamista varten suosittelen sen sijaan perustamaan <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/resurssikalenteri\/\" rel=\"noopener noreferrer\">resurssikalenteri.<\/a> Vaikka joissakin teht\u00e4vien hallintaan tarkoitetuissa PM-ty\u00f6kaluissa on joitakin tiiminhallintaominaisuuksia osana tuotetta, monet yritykset p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 erityist\u00e4 ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaohjelmistoa.<\/p>\n<h4><strong>Projektinhallinta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - kaikki mit\u00e4 sinun on tiedett\u00e4v\u00e4 teht\u00e4vien hallinnasta<\/strong><\/h4>\n<p>Sen tavoitteena on jakaa ty\u00f6t ty\u00f6ntekij\u00f6iden kesken, seurata ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja hallita poissaoloja. Projektinhallinta ja <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/kapasiteetin-suunnittelun-valineet-vinkit-tekniikat\/\" rel=\"noopener noreferrer\">kapasiteetin suunnitteluty\u00f6kalut<\/a> voidaan usein integroida toisiinsa, joten tietoja ei tarvitse sy\u00f6tt\u00e4\u00e4 kahteen kertaan tai huolehtia kadonneista tiedoista.<\/p>\n<p>Resurssikalenteri antaa sinulle kaivattua n\u00e4kyvyytt\u00e4 tiimisi nykyiseen, aiempaan ja tulevaan ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n. Kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4si ja heille osoitetut projektit on lueteltu siin\u00e4.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/06105342\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.36.48-1-1280x654.png\" alt=\"Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaohjelmisto on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4 kaikkien teht\u00e4vien priorisoimiseksi.\" \/><\/p>\n<h3>Resurssikalenteri ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kalussa ja projektinhallinnassa.<\/h3>\n<p>Kun selaat tiimisi resurssikalenteria, etsi:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Ylity\u00f6<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Suunnitellun ja toteutuneen ty\u00f6ajan erot<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t, joilla on v\u00e4h\u00e4n tai ei lainkaan lomap\u00e4ivi\u00e4 (lukuun ottamatta sairauslomia).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e4m\u00e4 ovat yleisimpi\u00e4 punaisia lippuja, jotka voivat saada sinut ryhtym\u00e4\u00e4n toimiin. Jotkin resurssien projektinhallintaty\u00f6kalut varoittavat sinua ty\u00f6ntekij\u00f6iden ylity\u00f6st\u00e4 tai ylik\u00e4yt\u00f6st\u00e4:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/10\/04130148\/utilization-bar-teamdeck-960x587.png\" alt=\"Verkkokalenterit, joissa tiimin j\u00e4senet n\u00e4kev\u00e4t teht\u00e4vien hallinnan.\" \/><\/p>\n<p>Teamdeck-projektinhallintaohjelmiston avulla voit luoda reaaliaikaisesti p\u00e4ivitett\u00e4v\u00e4n ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4raportin, ja siin\u00e4 on kehittyneit\u00e4 ominaisuuksia. Se on kalenterin\u00e4kym\u00e4\u00e4 k\u00e4tev\u00e4mpi, kun verrataan arvioituja tunteja todelliseen seurattuun aikaan.<\/p>\n<h2><strong>Onko ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinta tehty oikein? Mit\u00e4 tehd\u00e4, kun ilmenee merkkej\u00e4 ep\u00e4tasapainoisesta ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4?<\/strong><\/h2>\n<p>Yrit\u00e4 ensin selvitt\u00e4\u00e4, mik\u00e4 on ongelman ydin, ja tarkista, k\u00e4yt\u00e4tk\u00f6 teht\u00e4vien hallintaan hyv\u00e4\u00e4 projektinhallintaohjelmistoa. Joskus ylity\u00f6t johtuvat siit\u00e4, ett\u00e4 hanke oli alun perin aliarvioitu, kun taas toisissa tapauksissa viiv\u00e4styksi\u00e4 aiheuttaa yksi heikosti suoriutuva (tai ei tarpeeksi ammattitaitoinen) tiimin j\u00e4sen.<\/p>\n<p>Jos ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei jakaudu tasaisesti tiimiss\u00e4, tarkista, voitko jakaa p\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n kiireisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille projektinhallintaohjelmiston avulla. Se ei ole aina mahdollista, varsinkin jos osaaminen\/kokemus on ristiriidassa. T\u00e4llaisessa tapauksessa voit yritt\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 freelance-apua tai siirt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 useiden projektien v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/16144749\/Zrzut-ekranu-2022-04-6-o-09.42.51-1.png\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>Varausajan ja ty\u00f6aikakirjanpidon ajan vertailu on indikaattori, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnassa ja sen optimoinnissa.<\/p>\n<h4>Projektinhallintaty\u00f6kalu - mit\u00e4 sinun on muistettava?<\/h4>\n<p>Muista kuitenkin, ett\u00e4 uusi henkil\u00f6, jopa eritt\u00e4in kokenut ammattilainen, tarvitsee jonkin aikaa perehty\u00e4kseen projektiin ja sen vaatimuksiin, joten se ei aina ole nopein ratkaisu. On hyv\u00e4, kun ty\u00f6kaluissa on kehittyneit\u00e4 ominaisuuksia.<\/p>\n<p>Jos koko tiimi on ylikuormittunut, eik\u00e4 syyn\u00e4 ole tiimin sis\u00e4inen pullonkaula vaan pikemminkin vaatimusten muuttuminen tai riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t arviot, sinun on ehk\u00e4 neuvoteltava t\u00e4m\u00e4n hankkeen aikataulusta. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaa ei ehk\u00e4 voida pident\u00e4\u00e4, jolloin voit yritt\u00e4\u00e4 tiivist\u00e4\u00e4 projektin kestoa esimerkiksi nopeutetulla aikataululla. Se on k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, jossa tietyt projektin teht\u00e4v\u00e4t, jotka alun perin suunniteltiin tapahtuviksi per\u00e4kk\u00e4in, laitetaan p\u00e4\u00e4llekk\u00e4in:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/10\/04130144\/fast-tracking-scheduling-method-960x533.png\" alt=\"Pikaseuranta-aikataulumenetelm\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 siivu parhaista ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaty\u00f6kaluista.\" \/><\/p>\n<h4>Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaohjelmistojen ja teht\u00e4vien hallinnan nopea seuranta-aikataulumenetelm\u00e4.<\/h4>\n<p>Artikkelissa <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/projektin-aikataulutustekniikat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hankkeen aikataulutustekniikat<\/a> l\u00f6yd\u00e4t luettelon hy\u00f6dyllisist\u00e4 ehdotuksista ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n tehokkaaseen hallintaan. (Mutta se ei tarkoita, ett\u00e4 se s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 sinua k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4st\u00e4 <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/resurssien-aikataulutusohjelmistot-tyokalut-virheet-ratkaisut\/\" rel=\"noopener noreferrer\">resurssien aikataulutusohjelmisto<\/a>).\u00a0<\/p>\n<p>On olemassa keinoja, joilla ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n liittyvi\u00e4 ongelmia voidaan k\u00e4sitell\u00e4 niiden ilmetess\u00e4, mutta on ehdottomasti parempi ehk\u00e4ist\u00e4 ne etuk\u00e4teen. Siksi tietoon perustuva l\u00e4hestymistapa ja tiimikulttuuri ovat niin merkitt\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 tehokkaassa ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnassa.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Etsitk\u00f6 parasta ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4nhallintaohjelmistoa?<\/strong><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text]<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69dc854bc6249 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" >Hanki 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnan hienovarainen taito on t\u00e4rke\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 useissa projekteihin keskittyviss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4 yrityksiss\u00e4. Osastop\u00e4\u00e4llik\u00f6t tai johtajat k\u00e4sittelev\u00e4t usein projektien jakamista ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallintaa koko yrityksen tasolla, kun taas projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6iden on...","protected":false},"author":6,"featured_media":8390,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,29],"tags":[48],"class_list":["post-4744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management","category-team-happiness","tag-workload-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Workload Management | Teamdeck.io - Workload Management Tool<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"The resource management tool provider has some tips for you. This is a guide for those who want to improve their workload management process.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tiimin-tyomaaran-hallinta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Workload Management - Are You Doing It Right?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"The resource management tool provider has some tips for you. This is a guide for those who want to improve their workload management process.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tiimin-tyomaaran-hallinta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-06T12:48:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-28T08:18:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/17161908\/Team-workload-management-tool.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/\",\"name\":\"Workload Management | Teamdeck.io - Workload Management Tool\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/17161908\/Team-workload-management-tool.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-03-06T12:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-28T08:18:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"The resource management tool provider has some tips for you. This is a guide for those who want to improve their workload management process.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/17161908\/Team-workload-management-tool.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/17161908\/Team-workload-management-tool.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Effective workload planning need the best workload management tools\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Workload Management &#8211; Are You Doing It Right?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Workload Management | Teamdeck.io - Workload Management Tool","description":"The resource management tool provider has some tips for you. This is a guide for those who want to improve their workload management process.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tiimin-tyomaaran-hallinta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Workload Management - Are You Doing It Right?","og_description":"The resource management tool provider has some tips for you. This is a guide for those who want to improve their workload management process.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tiimin-tyomaaran-hallinta\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-03-06T12:48:55+00:00","article_modified_time":"2024-03-28T08:18:08+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/17161908\/Team-workload-management-tool.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/","name":"Workload Management | Teamdeck.io - Workload Management Tool","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/17161908\/Team-workload-management-tool.jpeg","datePublished":"2019-03-06T12:48:55+00:00","dateModified":"2024-03-28T08:18:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"The resource management tool provider has some tips for you. This is a guide for those who want to improve their workload management process.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/17161908\/Team-workload-management-tool.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/03\/17161908\/Team-workload-management-tool.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Effective workload planning need the best workload management tools"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/team-workload-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Workload Management &#8211; Are You Doing It Right?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4744"}],"version-history":[{"count":98,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12707,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4744\/revisions\/12707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}