{"id":4572,"date":"2019-01-23T12:49:51","date_gmt":"2019-01-23T10:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=4572"},"modified":"2023-05-09T13:31:41","modified_gmt":"2023-05-09T11:31:41","slug":"human-resources-forecasting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/hr\/henkilostovoimavarojen-ennustaminen\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ennustaminen Teamdeckin avulla"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\">Etusivu<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ennustaminen Teamdeckin avulla<\/span><\/span><\/div>\n<p data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Kuten j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 on luettavissa, Institute of Business Forecasting and Planningin mukaan jokainen p\u00e4\u00e4t\u00f6s ja toiminta perustuu - ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tietoisesti - resurssien ennustamiseen. T\u00e4m\u00e4 artikkeli perustuu toimistop\u00e4\u00e4llik\u00f6n ja talousp\u00e4\u00e4llik\u00f6n kokemuksiin.<\/strong><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 3 &#091;&#093;\">Artikkeli sis\u00e4lt\u00e4\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen ennustamisen m\u00e4\u00e4ritelmien vertailu<\/li>\n<li>Joukkueen k\u00e4ytt\u00f6ennuste raportti<\/li>\n<li>Suuntausanalyysi ja hy\u00f6dyllinen rooli <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssienhallintaohjelmisto<\/a> resurssien ennustaminen<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yhdess\u00e4 vieraidemme Piotrin ja Iwonan kanssa haluan n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teille, ett\u00e4 a <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/tyokalupakki\/resurssisuunnittelija-miten-valita\/\">resurssisuunnittelija<\/a> voi tarjota tietoja, joiden avulla voidaan syvent\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ja n\u00e4in ollen tehd\u00e4 varmempia ennustevalintoja. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-6 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb-300x300.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen kuuluu yritysjohtajille, henkil\u00f6st\u00f6osastolle, ihmisille, joilla on henkil\u00f6kohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb-300x300.jpg 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb-150x150.jpg 150w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121223\/iwona_lpb.jpg 377w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Iwona Marciniak<\/strong> - Toimistop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Le Polish Bureau -yhti\u00f6ss\u00e4, joka on tunnetun tuotantoyhti\u00f6n UNIT9:n tekninen osasto.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-6 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app-300x300.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-medium\" alt=\"Strateginen henkil\u00f6st\u00f6suunnittelu, trendianalyysi ja liiketoiminnan kasvu riippuvat my\u00f6s talousp\u00e4\u00e4llik\u00f6st\u00e4.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app-300x300.jpg 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app-150x150.jpg 150w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23121454\/piotr_app.jpg 376w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Piotr Bandosz<\/strong> - Talous- ja henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Apptensionissa, 50 hengen luovassa ohjelmistotalossa Pozna\u0144issa, Puolassa. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Historian avulla ennustetaan tulevaisuutta - muutama sana ennen kuin puhumme henkil\u00f6st\u00f6ennusteista.\u00a0<\/strong><\/h2>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">\"(...) tajuatpa tai et, l\u00e4hes jokainen liiketoimintap\u00e4\u00e4t\u00f6s ja -prosessi perustuu ennusteeseen.\"<\/span><\/p>\n<p>(Institute of Business Forecasting and Planning).<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Ilmeisesti on totta, ett\u00e4 ilman menneisyytt\u00e4 ei ole tulevaisuutta - ylev\u00e4sti sanottuna. Mutta selvemmin sanottuna kaikki ennusteet - my\u00f6s yksityisel\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - perustuvat sekoitukseen tietoja (jotka on otettu omista kokemuksista ja jotka kollegat tai tukiv\u00e4lineet ovat antaneet) ja mielikuvitusta.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9608 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/09143301\/booking_3_plan_forecast.jpg\" alt=\"\" width=\"1125\" height=\"368\" \/><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Tulevaisuuden luominen tai vain asetettujen tavoitteiden toteuttaminen sek\u00e4 matkalla menestykseen eteen tulevien teht\u00e4vien ja haasteiden voittaminen perustuvat aina tietoon ja kokemukseen, jotka auttavat ratkaisemaan ongelmia ja valitsemaan oikean suunnan.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">(...) ennustaminen on yritys ennustaa tulevia tuloksia aiempien tapahtumien ja johdon n\u00e4kemysten perusteella.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">(WoltersKluwer.com)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Ennustaminen - olipa kyse sitten s\u00e4\u00e4st\u00e4, ihmisten tai el\u00e4inten k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4, taloudesta, liiketoiminnasta tai vain henkil\u00f6resursseista - on prosessi, jossa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n tietoja, n\u00e4kemyksi\u00e4 ja kokemusta ennusteiden ja valmistelujen tekemiseen tietyn tarpeen tai liiketoiminnan tarpeen t\u00e4ytt\u00e4miseksi - suoraan sanottuna.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Miten ker\u00e4t\u00e4\u00e4n HR-ennustep\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tukevia tietoja?<\/span><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Merkityksest\u00e4 toimintaan - henkil\u00f6st\u00f6ennusteiden ymm\u00e4rt\u00e4minen<\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Kun edell\u00e4 mainitut asiat ovat mieless\u00e4, voimme ennustaa henkil\u00f6st\u00f6ennusteiden merkityksen.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Henkil\u00f6st\u00f6ennusteiden laatiminen tai henkil\u00f6st\u00f6resurssien ennustaminen on prosessi, jossa m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n tai ennustetaan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6tarpeet olemassa olevien tietojen perusteella.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">(the-definition.com)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">T\u00e4ss\u00e4 mieless\u00e4 korostetaan sit\u00e4, ett\u00e4 on varmistettava riitt\u00e4v\u00e4 ja odotettu m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja sopivan ammattitaitoisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 - yrityksen tai liiketoiminnan n\u00e4k\u00f6kulmasta odotetusti. Ja tavoitteena on varmistaa liiketoiminnan jatkuvuus, liiketoiminnan tarpeiden saavuttaminen juuri p\u00e4tevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ansiosta.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/jsm7XMcyeTFJE4vHzO\/giphy.gif\" alt=\"Perusennustetekniikat ovat osa kasvuhakuisia yrityksi\u00e4.\" width=\"480\" height=\"268\" \/><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">T\u00e4m\u00e4 merkitys on riitt\u00e4v\u00e4n l\u00e4hell\u00e4 kapasiteetin suunnittelua, joka on hyvin suosittu termi resurssi- ja projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6iden keskuudessa. Heille kapasiteettisuunnittelussa on kyse siit\u00e4, ett\u00e4 heill\u00e4 on hallussaan oikea m\u00e4\u00e4r\u00e4 (asianmukaisesti koulutettuja ja ammattitaitoisia) ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka voivat saattaa projektin tai teht\u00e4v\u00e4n onnistuneesti p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen ennustaminen on siis...kysynn\u00e4n ja tarjonnan ennustamista. Se voi viitata ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, odotettuihin erityistaitoihin tai toimistolaitteisiin. Henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa ennustaminen tarkoittaa:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">arvioida ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja laskea taitoja, laitteita ja resursseja, joita tarvitaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeiden t\u00e4ytt\u00e4miseksi ja liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.<\/span><\/p>\n<p>(rovva.com)<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Kuulostaako tutulta, kun vertaamme edell\u00e4 mainittua resurssien aikataulutuksen tai jopa resurssienhallinnan m\u00e4\u00e4ritelmiin?<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--green-10)\">Yhteenvetona t\u00e4st\u00e4 luvusta voidaan todeta, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6resurssien ennustaminen on prosessi, jossa ennustetaan tietojen, yrityksen tarpeiden ja yrityksen nykyisin ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden sek\u00e4 heid\u00e4n sitoutumis- ja tuottavuusindikaattoreidensa perusteella, keit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tulisi palkata. Ty\u00f6llistet\u00e4\u00e4n mestaruuden ja ty\u00f6voiman kannalta. Henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen ennakoinnilla pyrit\u00e4\u00e4n vastaamaan tulevien hankkeiden vaatimuksiin. Pohjimmiltaan se on toiminto, joka edellytt\u00e4\u00e4 oikeaa ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 yrityksess\u00e4si tapahtuu.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Joukkueen k\u00e4ytt\u00f6ennuste raportti<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piotr on yksi Teamdeckin OG-k\u00e4ytt\u00e4jist\u00e4, sill\u00e4 h\u00e4n on ollut sovelluksen mukana sen beta-versiosta l\u00e4htien. Ei ihme, ett\u00e4 h\u00e4n on kehitt\u00e4nyt pari suosikkia, kun kyse on ty\u00f6n automatisoinnista ja arvon tuottamisesta tiedoista. Yksi h\u00e4nen k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4\u00e4n raporteista on kolmen kuukauden tuotantoennuste.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se perustuu tiimin tulevaan saatavuuteen sek\u00e4 jo annettuihin projektivarauksiin. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"331\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-960x331.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Henkil\u00f6st\u00f6ennusteet ja henkil\u00f6st\u00f6suunnittelu syy-seuraussuhteisiin perustuen\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-960x331.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-300x104.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25-768x265.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122954\/human_resources_forecasting.25.png 1211w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Strateginen henkil\u00f6st\u00f6resurssien ennustaminen Teamdeck.io - resurssisuunnitteluohjelmistolla<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>VINKKI:<\/strong> K\u00e4yt\u00e4 ominaisuutta nimelt\u00e4 <\/span><strong><i>Lis\u00e4\u00e4 mukautettu laskentakentt\u00e4<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> luodaksesi Utilization-sarakkeen.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"344\" height=\"269\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123000\/human_Resources_forecasting-3.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Tuotantoennusteita ja tulevia henkil\u00f6st\u00f6tarpeita ei voida varmistaa ainoastaan henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ennustemenetelmill\u00e4.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123000\/human_Resources_forecasting-3.png 344w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123000\/human_Resources_forecasting-3-300x235.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 344px) 100vw, 344px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talous- ja henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 Piotr voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 raporttia molemmissa teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n. Se antaa h\u00e4nelle hyv\u00e4n yleiskuvan Apptensionin suunnitellusta tuotantoputkesta: jos k\u00e4ytt\u00f6arvot ovat odotettua alhaisemmat, h\u00e4n voi keskustella myyntitiimin kanssa ja selvitt\u00e4\u00e4, onko tulevina viikkoina mahdollista tehd\u00e4 lis\u00e4\u00e4 kauppoja. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>VINKKI<\/strong>: Voit merkit\u00e4 erityyppisi\u00e4 varauksia tunnisteilla, esim. \"alustava\" varauksille, joita ei ole viel\u00e4 vahvistettu, mutta joista on jo tehty joitakin j\u00e4rjestelyj\u00e4. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>T\u00e4m\u00e4 yksinkertainen taulukko on my\u00f6s hyv\u00e4 kehotus henkil\u00f6st\u00f6resurssien ennustamiseen.<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piotr voi analysoida tiettyjen henkil\u00f6iden tai osastojen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4. N\u00e4in h\u00e4n tiet\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t ovat l\u00e4hiaikoina eritt\u00e4in kysyttyj\u00e4, ja voi suunnitella rekrytointiprosessit sen mukaisesti.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>VINKKI<\/strong>: Mukautetut kent\u00e4t toimivat Teamdeckiss\u00e4 projektien ja henkil\u00f6iden tunnisteina. Ne helpottavat tietojen lajittelua kategorioihin, esim. osastoihin. Sek\u00e4 Iwona ett\u00e4 Piotr ovat lis\u00e4nneet \"ty\u00f6nimike\"-tunnisteen joukkuetovereilleen suodattaakseen heit\u00e4 taitojen mukaan. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"743\" height=\"424\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122957\/human_resources_forecasting.42.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"HR-ennusteiden avulla voidaan ennustaa kysynt\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122957\/human_resources_forecasting.42.png 743w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23122957\/human_resources_forecasting.42-300x171.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 743px) 100vw, 743px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Henkil\u00f6st\u00f6ennustetekniikat eiv\u00e4t joskus riit\u00e4 hankkeen l\u00e4piviemiseen.<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yll\u00e4 olevasta taulukosta n\u00e4et, ett\u00e4 vaikka Luova osasto n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kokonaisuudessaan olevan kohtuullisen hyvin ty\u00f6llistetty tulevina kuukausina, tietojen tarkastelu osoittaa, ett\u00e4 voisimme tarvita apua copywriterina, sill\u00e4 Luisalla on paljon tekemist\u00e4. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kolmen kuukauden ennuste on hy\u00f6dyllinen my\u00f6s arvioitaessa, tarvitaanko tietty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 pidemm\u00e4ksi aikaa vai onko kyseess\u00e4 lyhyt keikka, joka sopii paremmin freelancerille. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen ennustaminen historiatietojen perusteella<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iwona huomauttaa, ett\u00e4 historiatietojen k\u00e4ytt\u00f6 on eritt\u00e4in hy\u00f6dyllist\u00e4 my\u00f6s silloin, kun pyrit\u00e4\u00e4n optimoimaan tulevia rekrytointiprosesseja. Analysoimalla tietoja viime kuukausilta ja vuosilta voidaan havaita trendej\u00e4 tiedoissa ja tehd\u00e4 tarkempia ennusteita. Esimerkiksi tietyt taidot osoittautuivat kysytyimmiksi tiettyin\u00e4 kuukausina. Nyt kun tiimi pystyy ennustamaan tulevan rekrytointitarpeen, prosessi voidaan suunnitella etuk\u00e4teen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jos sinulla ei ole tarpeeksi tietoja aiempien vuosien analysoimiseksi, my\u00f6s l\u00e4hihistorian tarkastelu voi auttaa sinua. Historiatietoraportti perustuu ihmisten ty\u00f6aikatauluihin, ja kuten Iwona itse my\u00f6nt\u00e4\u00e4, sen laatimiseen \"meni noin 5 minuuttia\". <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"607\" height=\"539\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123007\/historical_data1.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Organisaatio- ja korvauskaaviot tulevaa kysynt\u00e4\u00e4 varten voivat perustua vain aiempiin tietoihin.\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123007\/historical_data1.png 607w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123007\/historical_data1-300x266.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 607px) 100vw, 607px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Henkil\u00f6st\u00f6ennusteet historiatietojen perusteella<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iwonan raportissa on kolme saraketta: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6ntekij\u00e4ryhm\u00e4t heid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nimikkeidens\u00e4 perusteella, kun olet laajentanut kutakin ryhm\u00e4\u00e4, n\u00e4et kuukaudet ja sitten henkil\u00f6t (k\u00e4yt\u00e4 painiketta \"Henkil\u00f6t\"). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ryhmittely<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> vaihtoehto, jotta tiedot voidaan laittaa t\u00e4ss\u00e4 j\u00e4rjestyksess\u00e4) <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6aikataulut suoraan Teamdeckist\u00e4 - <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resurssienhallintaohjelmisto<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">toisessa sarakkeessa ilmoitetun tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n suorittamiseen tarvittavien henkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>VINKKI:<\/strong> Sarake <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ihmiset<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> on niin sanottu mukautettu laskelma, jonka kaava on seuraava:<br \/><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Henkil\u00f6st\u00f6 = Ty\u00f6aikataulut \/ 60 \/ 168 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Miksi 168? Se on keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 kuukaudessa. T\u00e4m\u00e4 luku voi vaihdella maittain - k\u00e4yt\u00e4 sit\u00e4 arvoa, joka on sinun tapauksessasi j\u00e4rkevin.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4m\u00e4 raportti on todella oivaltava, kun laajennat rivej\u00e4 ja verrataan kuukausittaista ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 siihen, kuinka monta henkil\u00f6\u00e4 sinulla on todellisuudessa palveluksessasi. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"544\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123009\/historical_Data2.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6aikatauluohjelmisto ja k\u00e4ytetyn ajan seurantaominaisuus\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123009\/historical_Data2.png 544w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23123009\/historical_Data2-300x257.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 544px) 100vw, 544px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Teamdeck&#039;s online-ty\u00f6aikatauluohjelmisto<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kuvassa on kuvitteellisen UX-tiimin kuukausittaisten ty\u00f6aikataulujen erittely. Mukana on kolme henkil\u00f6\u00e4, ja suurimman osan ajasta se on juuri sopiva m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6n loppuun saattamiseksi (arvo on <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ihmiset <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sarakkeen arvo ei ylit\u00e4 3). Joulukuu n\u00e4ytti kuitenkin olevan UX-tiimille hyvin kiireinen. Kaikki tiimin j\u00e4senet ovat k\u00e4ytt\u00e4neet tavallista enemm\u00e4n aikaa, ja laskelma osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6n loppuunsaattamiseen tavanomaisessa aikataulussa tarvittaisiin enemm\u00e4n kuin kolme henkil\u00f6\u00e4 (3,43). <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voi olla, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 joulukuu oli poikkeuksellisen kiireinen, tai ehk\u00e4 kyseess\u00e4 on jo kehittyv\u00e4 malli. Joka tapauksessa sinulla on t\u00e4ysi syy seurata <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/tiimin-tyomaaran-hallinta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/a> UX-suunnittelijoista tiiviisti ja suunnitella tarvittaessa uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>VINKKI:<\/strong> Ty\u00f6aikatauluraportit ovat my\u00f6s hyv\u00e4 pohja ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkanlaskennalle. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Henkil\u00f6st\u00f6ennusteiden haasteet ja niihin vastaaminen<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On useita tekij\u00f6it\u00e4, jotka on otettava huomioon, kun on kyse siit\u00e4, ett\u00e4 <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/resurssien-suunnittelu-projektinhallinnassa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">suunnitteluresurssi<\/a> kysynt\u00e4 virastoissa. Asiat muuttuvat nopeasti, sek\u00e4 uusien tuotantoprojektien ett\u00e4 niiden toteuttamiseen tarvittavien uusien taitojen osalta. Sinun on p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4, etsitk\u00f6 ihmisi\u00e4 tiimiisi vai osallistutko projekteihin freelancereina. Sitten on tietysti viel\u00e4 rekrytointiprosessin kustannukset.<\/span><\/p>\n<figure style=\"width: 480px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3WPKHcTih1xwQ\/giphy-downsized.gif\" width=\"480\" height=\"250\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Tied\u00e4tk\u00f6, miten hallita henkil\u00f6st\u00f6ennusteisiin liittyvi\u00e4 haasteita nyt?<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e4 huonosti ajoitettujen palkkaamisprosessien seuraukset? Liikaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 palkkaavat virastot voivat helposti menett\u00e4\u00e4 taloudellisen maksuvalmiutensa, mutta riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t resurssit voivat vaarantaa tulevat hankkeet tai vahingoittaa huolellisesti laadittuja asiakassuhteita. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 on paljon peliss\u00e4. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onneksi luotettavia tietoja:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">vahvistetut (tai periaatteessa vahvistetut, lopullista k\u00e4ynnistyst\u00e4 odottavat) hankkeet, niiden arvioitu kesto ja niiden toteuttamiseen tarvittavat roolit, <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">joukkuetovereidesi saatavuus tulevaisuudessa,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">aiemmat tiedot: ty\u00f6aikakirjanpito, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/miten-resurssien-kayttoa-mitataan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">k\u00e4ytt\u00f6<\/a>, arviot vs. toteutuneet,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">auttaa sinua valtavasti. Tietoon perustuva henkil\u00f6st\u00f6resurssien ennustaminen alkaa asianmukaisten tietojen ker\u00e4\u00e4misell\u00e4, mieluiten reaaliaikaisesti. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa esitellyt analyysit on ker\u00e4tty Teamdeck-ohjelmistolla, joka on r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity tukemaan virastoja, ohjelmistotaloja ja startup-yrityksi\u00e4 seuraavissa asioissa <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/projektinhallinta\/resurssienhallintaopas\/\">projektin resurssien hallinta<\/a>. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onko sinulla jo tili? Siirry Raportit-osioon ja luo oma analytiikkataulusi. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uusi Teamdeck? Tilin perustaminen on ilmaista ja vie vain muutaman minuutin.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Pysy k\u00e4rryill\u00e4 yrityksesi ja tiimisi resurssitarpeista - valitse Teamdeck paitsi henkil\u00f6st\u00f6ennusteiden laatimiseen, my\u00f6s muihin tarkoituksiin<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69d29a2aef2eb btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Hanki 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmainen kokeilujakso<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Historiatiedot ja tiimisi suunnitellut ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat eritt\u00e4in hy\u00f6dyllisi\u00e4 tietoon perustuvassa henkil\u00f6st\u00f6resurssien ennakoinnissa. Teamdeck auttaa sinua kokoamaan n\u00e4m\u00e4 tiedot yhteen.","protected":false},"author":6,"featured_media":4573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,30],"tags":[],"class_list":["post-4572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-toolbox"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/hr\/henkilostovoimavarojen-ennustaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Human Resources Forecasting with Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/hr\/henkilostovoimavarojen-ennustaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-23T10:49:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-09T11:31:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Human Resources Forecasting with Teamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/\",\"name\":\"Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\",\"datePublished\":\"2019-01-23T10:49:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-09T11:31:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png\",\"width\":\"1921\",\"height\":\"1081\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Human Resources Forecasting with Teamdeck\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io","description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/hr\/henkilostovoimavarojen-ennustaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Human Resources Forecasting with Teamdeck","og_description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/hr\/henkilostovoimavarojen-ennustaminen\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-01-23T10:49:51+00:00","article_modified_time":"2023-05-09T11:31:41+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Human Resources Forecasting with Teamdeck","twitter_description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","twitter_image":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/","name":"Human Resources Forecasting with Resource Planner | Teamdeck.io","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","datePublished":"2019-01-23T10:49:51+00:00","dateModified":"2023-05-09T11:31:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Historical data and planned assignments of your team are very useful for data-driven human resources forecasting. Teamdeck helps you put that data together.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/01\/23115633\/HR-forecastingu.png","width":"1921","height":"1081"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/hr\/human-resources-forecasting\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Human Resources Forecasting with Teamdeck"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4572"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12531,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4572\/revisions\/12531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}