{"id":6669,"date":"2021-02-24T18:50:24","date_gmt":"2021-02-24T16:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6669"},"modified":"2022-07-11T16:54:27","modified_gmt":"2022-07-11T14:54:27","slug":"reducing-employee-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/et\/juhtimine\/tootajate-voolavuse-vahendamine\/","title":{"rendered":"8 ideed t\u00f6\u00f6tajate voolavuse v\u00e4hendamiseks"},"content":{"rendered":"
Kodu<\/a><\/span> \" 8 ideed t\u00f6\u00f6tajate voolavuse v\u00e4hendamiseks<\/span><\/span><\/div>\n\n

\u00a0<\/p>\n

Paljude ettev\u00f5tete eesm\u00e4rk on madal t\u00f6\u00f6tajate voolavus, ja seda \u00f5igustatult. Kui teie t\u00f6\u00f6tajate p\u00fcsimaj\u00e4\u00e4mise m\u00e4\u00e4r ei ole rahuldav, peate muretsema uute inimeste palkamise ja t\u00f6\u00f6lev\u00f5tmise p\u00e4rast, lisaks v\u00f5ivad personalivahetused teie ettev\u00f5tte projektid kiiresti r\u00f6\u00f6bastelt k\u00f5rvale kalduda. Organisatsioonid, kes t\u00f6\u00f6tavad kliendiprojektidega - agentuurid, tarkvarakonsultatsioonifirmad jne - peavad neid tegureid eriti hoolikalt silmas pidama.<\/strong><\/p>\n

Kuigi enamik teie t\u00f6\u00f6tajaid ei pruugi aktiivselt uut t\u00f6\u00f6kohta otsida, on nad siiski huvitatud p\u00f5nevatest pakkumistest.<\/span> Emplify's<\/span> Aruandest \"T\u00f6\u00f6tajate p\u00fchendumise trendid 2020\" selgus, et 73% t\u00f6\u00f6tajatest on \"praegu avatud uutele karj\u00e4\u00e4riv\u00f5imalustele\". Huvitaval kombel ei ole voolavuse risk palju v\u00e4iksem nende inimeste puhul, kes on juba m\u00f5nda aega organisatsioonis t\u00f6\u00f6tanud. Sama uuringu kohaselt on 63% t\u00f6\u00f6tajatest, kes on ettev\u00f5ttes t\u00f6\u00f6tanud \u00fcle 10 aasta, samuti avatud uutele v\u00f5imalustele.<\/span><\/p>\n

Kas see t\u00e4hendab, et teie j\u00f5upingutused t\u00f6\u00f6tajate voolavuse v\u00e4hendamiseks on lootusetud? Kindlasti mitte. Te saate kindlasti parandada t\u00f6\u00f6tajate p\u00fchendumust ja lojaalsust, kasutades \u00f5igeid strateegiaid. Varsti peaks j\u00e4rgnema madalam voolavus koos k\u00e4egakatsutava kasuga teie organisatsioonile.<\/span><\/p>\n

Millised on t\u00f6\u00f6tajate hoidmise parandamise eelised?<\/b><\/h2>\n

Kui v\u00e4hendate t\u00f6\u00f6tajate voolavust, avaldab see positiivset m\u00f5ju teie ettev\u00f5tte kasumile. Uute t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamine ja t\u00f6\u00f6lev\u00f5tmine v\u00f5ib olla v\u00e4ga kulukas, seega on teie organisatsiooni huvides, et head t\u00f6\u00f6tajad j\u00e4\u00e4ksid.<\/span><\/p>\n

Sagedased muutused teie talendipotentsiaalis v\u00f5ivad samuti p\u00f5hjustada<\/span> projekti planeerimine<\/a> k\u00fcsimused<\/span>. Paljudes t\u00f6\u00f6stusharudes on m\u00f5ned ametikohad teatavasti raskesti t\u00e4idetavad. Selle tulemusel v\u00f5ivad teie t\u00f6\u00f6tajad vahepeal uusi kohustusi v\u00f5tta. Oletame, et teie meeskond t\u00f6\u00f6tab mobiilirakenduse loomisel, kuid juhtiv arendaja lahkub teie ettev\u00f5ttest keset projekti. Isegi kui projekt on h\u00e4sti dokumenteeritud, ei suuda \u00fclej\u00e4\u00e4nud meeskond t\u00f5en\u00e4oliselt korvata 100% kaotatud aega asendaja leidmiseks ja v\u00e4lja\u00f5ppeks.<\/span><\/p>\n

Asjaolu muutub veelgi keerulisemaks, kui teie ettev\u00f5te t\u00f6\u00f6tab korraga mitme projektiga. Tavaliselt on see nii agentuuride v\u00f5i tarkvarafirmade puhul. Edukas<\/span> ressursside eraldamine<\/span><\/a> v\u00f5ib iseenesest olla raske. Kui teil on suur t\u00f6\u00f6tajate voolavus, on \u00f5igete meeskonnakaaslaste m\u00e4\u00e4ramine \u00f5igetele projektidele ja nende projektide k\u00e4igus hoidmine \u00e4\u00e4rmiselt keeruline.<\/span><\/p>\n

Agentuurid peavad arvestama ka oma meeskonna mainet klientide silmis. Teie kliendid saavad t\u00f5en\u00e4oliselt teada v\u00e4hemalt m\u00f5nda meeskonnaliiget, kes nende projekte ellu viivad. See on v\u00f5imalus luua usaldust ja avaldada klientidele muljet oma meeskonnaliikmete asjatundlikkusega. Kui klient peab regulaarselt tutvuma uute t\u00f6\u00f6tajatega, kuna eelmised meeskonnaliikmed lahkuvad, v\u00f5ivad nad k\u00fcsida, kas teie ettev\u00f5te on t\u00f5esti usaldusv\u00e4\u00e4rne partner.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Kuidas v\u00e4hendada t\u00f6\u00f6tajate voolavust?<\/b><\/h2>\n

N\u00fc\u00fcdseks teate, et t\u00f6\u00f6tajate voolavuse v\u00e4hendamine on teie organisatsioonile soodne. Siinkohal on oluline m\u00e4rkida, et arutame strateegiaid, mis aitavad teil v\u00f5idelda vabatahtliku voolavusega: inimesed, kes lahkuvad teie ettev\u00f5ttest omal soovil. Me ei r\u00e4\u00e4gi t\u00f6\u00f6tajatest, kelle te lahti lasete, sest see s\u00f5ltub valdavalt sellest, kas te palkate \u00f5igeid inimesi. T\u00f5si, see on huvitav teema, kuid see v\u00e4\u00e4rib eraldi blogipostitust, mis k\u00e4sitleb \u00f5igete inimeste palkamist teie ettev\u00f5ttesse.<\/span><\/p>\n

Keskendume t\u00e4na strateegiatele, mida saate rakendada, et t\u00f6\u00f6tajad sooviksid teie ettev\u00f5ttesse j\u00e4\u00e4da, selle asemel et lahkuda. Loodetavasti aitavad need ideed teil anal\u00fc\u00fcsida t\u00f6\u00f6keskkonda, mille olete oma t\u00f6\u00f6tajatele loonud, ja leida parandamisv\u00f5imalusi.<\/span><\/p>\n

M\u00f5ista, miks inimesed loobuvad<\/strong><\/h3>\n

Esimesed asjad k\u00f5igepealt. Enne kui teete j\u00e4reldusi stiilis \"inimesed lahkuvad meie organisatsioonist, sest nad on \u00fclekoormatud\", on alati parem k\u00fcsida otse oma t\u00f6\u00f6tajatelt. Muidugi v\u00f5ivad teie oletused osutuda \u00f5igeks, kuid t\u00f5en\u00e4oliselt avastate ka probleeme, millest te isegi ei teadnud, et need teie t\u00f6\u00f6tajaid h\u00e4irivad. P\u00f5hjaliku lahkumisintervjuu l\u00e4biviimine teie ettev\u00f5ttest lahkuva t\u00f6\u00f6tajaga on kohustuslik. Saate v\u00e4\u00e4rtuslikke teadmisi oma organisatsiooni kohta ja loodetavasti \u00f5nnestub teil lahku minna heades tingimustes.<\/span><\/p>\n

Hinnake oma t\u00f6\u00f6tajate vajadusi regulaarselt<\/strong><\/h3>\n

Loomulikult ei ole lahkumisintervjuu ainus v\u00f5imalus teada saada, mis teie t\u00f6\u00f6tajaid h\u00e4irib. Harjutage oma meeskonna pulssi regulaarset kontrollimist. Teades oma meeskonna praeguseid vajadusi, saate v\u00f5imaluse nende leidude p\u00f5hjal tegutseda ja loodetavasti ennetada inimeste lahkumist. Kuidas saate t\u00f5husalt j\u00e4lgida oma t\u00f6\u00f6tajate tundeid? T\u00f6\u00f6tajate k\u00fcsitluste k\u00e4sitsi koostamine, levitamine ja anal\u00fc\u00fcsimine v\u00f5ib ju olla v\u00e4ga aegan\u00f5udev. \u00d5nneks on sellised vahendid nagu<\/span> Officevibe<\/span> v\u00f5i<\/span> Peakon<\/span> v\u00f5imaldab teil saata l\u00fchikesi k\u00fcsitlusi ja j\u00e4lgida koondtulemusi.<\/span><\/p>\n

Edendada t\u00f6\u00f6- ja eraelu tasakaalu, j\u00e4lgides inimeste t\u00f6\u00f6koormust.<\/b><\/h3>\n

Ilmselt v\u00f5ite ette kujutada, et t\u00f6\u00f6- ja eraelu tasakaal on teie t\u00f6\u00f6tajate \u00f5nne seisukohalt lahutamatu osa. Selleks, et nad j\u00e4\u00e4ksid produktiivseks ja p\u00fchendunuks, peavad neil olema aega oma l\u00e4hedastega tegelemiseks v\u00f5i hobide harrastamiseks. Kahjuks ei ole tingimata lihtne m\u00e4rgata inimesi, kes v\u00f5itlevad liigse t\u00f6\u00f6koormusega (loe umbes t\u00f6\u00f6koormuse juhtimine<\/a>). M\u00f5nikord saate nende pettumusest teada alles siis, kui nad esitavad oma lahkumisavalduse.<\/span><\/p>\n

Veebilehel<\/span> Teamdeck<\/span>usume, et j\u00e4relevalve<\/span> ressursside kasutamine<\/span><\/a> on suurep\u00e4rane viis selliste olukordade v\u00e4ltimiseks. See v\u00f5imaldab teil n\u00e4ha, kellel on liiga palju \u00fclesandeid oma v\u00f5imekuse kohta ja kellel oleks vaja m\u00f5ningaid lisa\u00fclesandeid. Tugeva<\/span> ressursside haldamise tarkvara<\/span><\/a>, saate h\u00f5lpsasti j\u00e4lgida k\u00f5igi t\u00f6\u00f6koormust ja teha projektide ajakavas kohandusi, et teie t\u00f6\u00f6tajad oleksid rahul ja produktiivsed.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kaaluge oma t\u00f6\u00f6tajatele suurema paindlikkuse andmist<\/b><\/h3>\n

Paindlik t\u00f6\u00f6 on trend, mida paljud t\u00f6\u00f6kohad on omaks v\u00f5tnud. Kaugt\u00f6\u00f6 on muutunud COVID-19-aegade organisatsioonide jaoks uueks normaalsuseks, kuid t\u00f6\u00f6tajatele veelgi suurema paindlikkuse v\u00f5imaldamine v\u00f5ib olla suurep\u00e4rane strateegia k\u00f5rge voolavuse vastu v\u00f5itlemiseks.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kuidas saab paindlikku t\u00f6\u00f6d sisse viia? K\u00f5igepealt peaksite oma t\u00f6\u00f6tajatelt k\u00fcsima nende vajaduste ja eelistuste kohta. Kas v\u00f5imalus t\u00f6\u00f6tada kodus on nende jaoks esmat\u00e4htis? Kas nad tunnevad, et neil on vaja t\u00f6\u00f6aja osas veidi paindlikkust? V\u00f5ib-olla on<\/span> 4-p\u00e4evane t\u00f6\u00f6n\u00e4dal<\/span> oleks teie organisatsiooni jaoks m\u00e4ngumuutev s\u00fcsteem?<\/span><\/p>\n

Samuti saate lisada paindlikkust t\u00f6\u00f6tajate h\u00fcvitiste osas. On viise, kuidas lasta oma meeskonnaliikmetel otsustada oma soodustuste \u00fcksikasjade \u00fcle. M\u00f5ned neist eelistaksid j\u00f5usaali liikmeks saamist, teised aga Audible'i tellimust. Erinevatel t\u00f6\u00f6tajatel on erinevad vajadused, nii et miks te ei vali t\u00f6\u00f6tajatele h\u00fcvitisi pakkuvat partnerit, mis v\u00f5imaldab lisatasusid paindlikult valida.<\/span><\/p>\n

Meeskonnavaimu edendamine<\/b><\/h3>\n

Meeskonnakoosolekud \u00fcksi ei v\u00e4henda t\u00f5en\u00e4oliselt m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rselt t\u00f6\u00f6tajate voolavust. Kui aga p\u00fchendute igap\u00e4evasele meeskonnavaimu edendamisele, siis on t\u00f5en\u00e4oline, et teie t\u00f6\u00f6tajad tunnevad end t\u00f6\u00f6kohal rohkem p\u00fchendunult ja \u00f5nnelikumalt. Te ei pea eraldama tohutut eelarvet rahvusvaheliseks reisiks ja luksuslikuks majutuseks. \u00dcks tagasihoidlik lauam\u00e4ngu\u00f5htu v\u00f5ib olla teie t\u00f6\u00f6tajatele v\u00f5imalus \u00fcksteist paremini tundma \u00f5ppida ja leida \u00fchisosa. Oluline on j\u00e4rjepidevus: kui teie ettev\u00f5tte kultuur ei toeta seltskondlikkust, ei m\u00f5juta \u00fchekordne \u00fcritus t\u00f6\u00f6tajate hoidmist.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kas olete mures, et kaugt\u00f6\u00f6le \u00fcleminek takistab teie meeskonnat\u00f6\u00f6le \u00fcleminekut? V\u00f5ite leida m\u00f5ned<\/span> ideed kaugt\u00f6\u00f6de tegemiseks siin<\/span>.<\/span><\/p>\n

Edendada l\u00e4bipaistvust<\/b><\/h3>\n

Te ei tohiks olla \u00fcllatunud, et teie t\u00f6\u00f6tajad tahavad teada, mis nende t\u00f6\u00f6keskkonnas toimub. Ilma \u00fcldise strateegia, ettev\u00f5tte eesm\u00e4rkide ja missiooni teadmata on raskem end kaasatuna tunda v\u00f5i arendada h\u00e4id ideid seoses oma t\u00f6\u00f6\u00fclesannetega.<\/span><\/p>\n

Pange t\u00e4hele, et l\u00e4bipaistev ettev\u00f5tluskultuur on oluline mitte ainult ettev\u00f5tte, vaid ka projekti tasandil.<\/span> Projekti l\u00e4bipaistvus<\/span><\/a> parandab teie meeskonna tootlikkust ning tugevdab nende \u00fchtekuuluvustunnet ja eesm\u00e4rgip\u00e4rasust, mis on oluline, et hoida voolavust madalal.\u00a0<\/span><\/p>\n

seada arengueesm\u00e4rgid ja h\u00f5lbustada \u00f5ppimist<\/b><\/h3>\n

Statistika r\u00e4\u00e4gib enda eest. 1\/3 inimestest<\/span> k\u00fcsitletud Instracture poolt<\/span><\/a> \u00fctlesid, et nad on lahkunud t\u00f6\u00f6lt, kuna soovisid rohkem arenguv\u00f5imalusi. V\u00f5imalus arendada oma kutseoskusi on teie t\u00f6\u00f6tajate jaoks \u00e4\u00e4rmiselt oluline ja seda peaksite arvestama, kui p\u00fc\u00fcate v\u00e4hendada t\u00f6\u00f6tajate voolavust. Kas teie meeskonnakaaslastel on selged arengueesm\u00e4rgid, OKRid v\u00f5i KPId? Kas karj\u00e4\u00e4riredel teie ettev\u00f5ttes on t\u00f6\u00f6tajatele selge? Kas te pakute koolituseelarvet? Kui vastate m\u00f5nele neist k\u00fcsimustest \"ei\", siis on oht, et inimesed h\u00fcppavad laevast teise ettev\u00f5ttesse, mis soodustab kasvu ja arengut.<\/span><\/p>\n

Hinnata t\u00f6\u00f6tajate h\u00fcvitisi ja soodustusi<\/b><\/h3>\n

T\u00f6\u00f6tajate suur voolavus v\u00f5ib olla tingitud sellest, et inimesed saavad k\u00f5rgema palgaastme ja p\u00f5nevamate soodustustega pakkumisi. Loomulikult ei ole teil alati v\u00f5imalik olla k\u00f5ige k\u00f5rgemat palka maksev t\u00f6\u00f6andja turul. Siiski peaksite regulaarselt hindama oma t\u00f6\u00f6tajate tasustamist, et veenduda, et teie meeskonnaliikmed ei ole oma t\u00f6\u00f6 eest alatasustatud. Sama kehtib ka t\u00f6\u00f6tajate h\u00fcvitiste kohta. Viige regulaarselt l\u00e4bi vajaduste hindamine ja kontrollige, mida pakuvad teie konkurendid. Kui teil \u00f5nnestub hoida oma t\u00f6\u00f6tajad rahaliselt ja soodustuste osas rahul, v\u00e4hendate suure t\u00f5en\u00e4osusega t\u00f6\u00f6tajate voolavust oma organisatsioonis.\u00a0<\/span><\/p>\n

V\u00e4hendage t\u00f6\u00f6tajate voolavust ja parandage oma meeskonnaliikmete p\u00fchendumust.<\/b><\/h2>\n

Loomulikult on t\u00f6\u00f6andjate jaoks murettekitavad madalad t\u00f6\u00f6tajate s\u00e4ilitamise m\u00e4\u00e4rad. Kuigi p\u00f5hjused, miks inimesed teie ettev\u00f5ttest lahkuvad, v\u00f5ivad olla erinevad ja te peaksite neid kindlasti anal\u00fc\u00fcsima, oleme toonud v\u00e4lja m\u00f5ned \u00fcsna universaalsed strateegiad, mida saate kasutusele v\u00f5tta, et v\u00e4hendada t\u00f6\u00f6tajate voolavust ja innustada oma t\u00f6\u00f6tajaid k\u00fclalislahke ettev\u00f5ttekultuuriga. Kas teil on muid kindlaid viise, kuidas v\u00e4hendada voolavust? Kirjuta meile vestlusesse!<\/span><\/p>\n

Kas otsite abik\u00e4tt t\u00f6\u00f6tajate voolavuse v\u00e4hendamiseks?<\/strong><\/h2>\n

Hill-Knowlton, Stormind Games, Wunderman Thompson on valinud Teamdeck ressursside planeerimise tarkvara. Tahad teada, mis p\u00f5hjusel?<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_row]

\n
\n \n <\/div>\n