{"id":6440,"date":"2020-10-13T14:22:29","date_gmt":"2020-10-13T12:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6440"},"modified":"2023-04-26T09:06:50","modified_gmt":"2023-04-26T07:06:50","slug":"lessons-from-remote-digital-agencies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/et\/meeskonna-onnelikkus\/oppetunnid-digitaalsetest-kaugagentuuridest\/","title":{"rendered":"Remote Marketing Agency - \u00f5ppetunnid, mida saate \u00f5ppida 7 eduka digitaalse kaugturunduse agentuurilt"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Paar kuud on m\u00f6\u00f6das sellest, kui koronaviiruse pandeemia pani tuhandeid ettev\u00f5tteid kaugele minema. Paljud meeskonnad seisavad n\u00fc\u00fcd dilemma ees: \"kas l\u00e4heme tagasi kontorisse (v\u00e4hemalt ajutiselt) v\u00f5i v\u00f5tame l\u00f5plikult kasutusele kaugt\u00f6\u00f6re\u017eiimi?\".<\/span><\/p>\n

Ettev\u00f5tte juhina v\u00f5ite kaugt\u00f6\u00f6d v\u00e4hem karta kui varem 2019. aastal. Lisaks,\u00a0<\/span>teadlased ennustavad<\/span><\/a>\u00a0et t\u00f6\u00f6tajate n\u00f5udlus kaugt\u00f6\u00f6 j\u00e4rele kasvab. Teisest k\u00fcljest aga ei t\u00e4henda see, et teie ettev\u00f5te on \u00fcle elanud sunnitud kaugt\u00f6\u00f6perioodi, et te kasutate seda maksimaalselt \u00e4ra.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kui te kaldute pikemas perspektiivis j\u00e4\u00e4ma kaugjuhtimiss\u00f5bralikuks, siis veenduge, et olete \u00f5ppinud ettev\u00f5tetelt, kes on selles valdkonnas edukad. Laske end inspireerida nende ideedest, p\u00fc\u00fcdke v\u00e4ltida nende vigu ja arvestage nende n\u00f5uandeid. Selles blogipostituses tahame jagada m\u00f5ningaid<\/span> kaugt\u00f6\u00f6 n\u00e4pun\u00e4ited seitsmelt agentuurilt, kes arenevad kaugt\u00f6\u00f6ga h\u00e4sti<\/span><\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mida me saame neilt \u00f5ppida?<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t

Suurt koost\u00f6\u00f6d h\u00f5lbustada<\/strong><\/h2>\n

Animalz<\/span><\/a>\u00a0on t\u00e4isteenust pakkuv sisuturundusagentuur, mille meeskonnaliikmed asuvad erinevates maailma osades. K\u00fcsisime nende tegevjuhilt Haley Bryantilt, kuidas tagada sujuv kaugt\u00f6\u00f6. See on see, mida tal oli \u00f6elda:<\/span><\/p>\n

\nKoost\u00f6\u00f6 on meie tegevuse alus. Me teame, et sisu on meeskonnasport ja me v\u00f5idame meeskonnana. Me toetume \u00fcksteisele tagasiside andmisel, ideede jagamisel, probleemide l\u00e4bim\u00f5tlemisel ja klientide jaoks parima sisu loomisel.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Suurep\u00e4rane koost\u00f6\u00f6 eeldab usaldussuhete loomist ning me suudame usaldust luua eeskujuks olemise ja s\u00fcsteemide loomise kaudu, mis toetavad kaugkoost\u00f6\u00f6d mitmel viisil:<\/span><\/em><\/p>\n

- Me aitame inimestel luua mitteametlikke sidemeid meeskonnakoosolekute, oskuste jagamise ja juhuslike 1:1 kohtumiste kaudu, et edendada sidemeid ja l\u00f5hkuda silosid.<\/span><\/em><\/p>\n

- Me seame selged ootused selle kohta, milliseid kanaleid milleks kasutada. N\u00e4iteks Slack on kiireloomuliste k\u00fcsimuste jaoks, Quip on projektide jaoks, mida saab hallata suuresti as\u00fcnkroonselt, koosolekud on ajur\u00fcnnakuteks v\u00f5i asjade arutamiseks ja meie sisemine wiki on ressursside meelespidamiseks.<\/span><\/em><\/p>\n

- Me p\u00fc\u00fcame olla k\u00e4ttesaadavad kiireks k\u00f5ne v\u00f5i Zoomi vestluseks, et v\u00f5imalusel probleeme otse\u00fclekandes arutada.<\/span><\/em><\/p>\n

- Me loome mehhanismid, mis soodustavad as\u00fcnkroonset t\u00f6\u00f6d ja koost\u00f6\u00f6d, et meeskonnaliikmed saaksid t\u00f6\u00f6tada koos erinevates ajav\u00f6\u00f6ndites, ilma et nad peaksid t\u00f6\u00f6tama \u00f6\u00f6p\u00e4evaringselt.<\/span><\/em><\/p>\n

Meie koost\u00f6\u00f6paketis on Front, Quip, Slack ja Airtable.<\/span><\/em>\n<\/p><\/blockquote>\n

Nagu n\u00e4ete, on edukas kaugkoost\u00f6\u00f6 v\u00f5imalik, kui teil on olemas \u00f5iged vahendid<\/a> (n\u00e4iteks turundusressursside haldamise tarkvara<\/a>)ja protsessid paika - teie meeskonnaliikmed saavad teha oma parimat t\u00f6\u00f6d ka siis, kui nad ei istu samas ruumis. Kui soovite saada rohkem n\u00f5uandeid hea tulemuslikkuse s\u00e4ilitamiseks kaugt\u00f6\u00f6 puhul, vaadake meie juhendit aadressil <\/span>kaugtootlikkus<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Andke v\u00e4\u00e4rtuslikku kaugtagasisidet\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Kaugt\u00f6\u00f6tajad v\u00f5ivad olla ettevaatlikud \u00fcksteisele tagasiside andmisel, sest nad v\u00f5ivad tunda, et nende s\u00f5numit on lihtsam edastada silmast-silma vestluse k\u00e4igus. Muidugi tuleb kaugt\u00f6\u00f6tajate suhtlemisel olla s\u00f5nadega t\u00e4pne ja suhelda selgelt. Ausalt \u00f6eldes oleks hea, kui teie t\u00f6\u00f6tajad suhtleksid nii igal juhul, kuid Slacki v\u00f5i Zoomi kaudu vesteldes peavad nad olema eriti t\u00e4helepanelikud.\u00a0<\/span><\/p>\n

Samal ajal on tagasiside andmine vajalik, et teie meeskonnaliikmed saaksid professionaalselt areneda. Milline on eluj\u00f5uline lahendus kaugt\u00f6\u00f6tajate jaoks?\u00a0<\/span>Hanno<\/span><\/strong>, digitaalsete toodete meeskond, mis on spetsialiseerunud tervishoiut\u00f6\u00f6stusele, jagas oma kaugtagasisidet\u00a0<\/span>l\u00e4henemine blogipostituses<\/span><\/a>. Esiteks selgitasid nad kindlasti tagasiside eesm\u00e4rki, tegid selget vahet tagasiside ja tulemuslikkuse hindamise vahel ning kehtestasid kogu aega h\u00f5lmavad tagasiside suunised. Kui Hanno meeskond oli valmis \u00fcksteisele tagasisidet andma, korraldasid nad k\u00f5igile osalemiseks Zoom-k\u00f5ne ja virtuaalse\u00a0<\/span>Seinamaalingud<\/span><\/a>\u00a0tahvel, et koguda kleeplokke, millele on kirjutatud tagasiside. Nende struktureeritud tagasiside videok\u00f5ne kohta saate lugeda l\u00e4hemalt\u00a0<\/span>siin<\/span><\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Toetage oma t\u00f6\u00f6tajate heaolu<\/strong><\/h2>\n

Investeerides vahenditesse - n\u00e4iteks projekti planeerimise vahendid<\/a> - mis m\u00f5jutavad positiivselt teie meeskonnaliikmete t\u00f6\u00f6elu, ei tohiks unustada nende elu-olu. T\u00f6\u00f6tajate vaimse tervise tunnustamine ja toetamine on v\u00e4ga oluline. Loomulikult on suur osa sellest ka selle tagamine, et teie ettev\u00f5tte kultuur ja \u00e4riprotsessid ei kahjustaks t\u00f6\u00f6tajate heaolu. Lisaks sellele saate aga pakkuda ka vahendeid ja v\u00f5imalusi, mis aitavad neil j\u00e4\u00e4da \u00f5nnelikuks ja terveks.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kui olete kaugt\u00f6\u00f6taja, saate hoolitseda ka oma t\u00f6\u00f6tajate vaimse tervise eest.\u00a0<\/span><\/p>\n

V\u00f5tame n\u00e4iteks Pandable. See on SEO-konsultatsioonifirma, mis teeb koost\u00f6\u00f6d peamiselt finants- ja tehnoloogiaettev\u00f5tetega. \u00dcks elemente\u00a0<\/span>Pandable'i t\u00f6\u00f6tajate h\u00fcvitised<\/span><\/a>\u00a0pakett on juurdep\u00e4\u00e4s Headspace'ile, t\u00e4helepanelikkuse rakendusele. Nende t\u00f6\u00f6tajad saavad seda rakendust kasutada, kus iganes nad ka ei viibiks, et v\u00f5idelda \u00e4revuse vastu, leevendada stressi ja paremini magada.<\/span><\/p>\n

Kasutage vahendeid, mis toetavad projekti kaugkoordineerimist<\/strong><\/h2>\n

Projektimeeskonna juhtimine<\/a> - statsionaarselt ja eemalt - v\u00f5ib p\u00f5hjustada peavalu. V\u00f5imalus viia projekte ellu hajutatud meeskonnana on t\u00f5en\u00e4oliselt \u00fcks suurimaid v\u00e4ljakutseid, millega \u00e4sja kaugt\u00f6\u00f6d teinud ettev\u00f5tted silmitsi seisavad. Meeskonna \u00fcleandmine, projekteerimise \u00fclevaatused, kliendi t\u00f6\u00f6toad - k\u00f5ik need protsessid v\u00f5ivad tunduda palju lihtsamatena, kui saate lihtsalt \u00fchte ruumi sattuda. See ei t\u00e4henda siiski, et te ei saa kaugt\u00f6\u00f6d tehes pakkuda kvaliteetseid projekte - paljud edukad kaugt\u00f6\u00f6tavad digitaalsed agentuurid<\/a> t\u00f5estada vastupidist. Mis on nende saladus? T\u00f6\u00f6riistad, mis h\u00f5lbustavad projektide koordineerimist.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kaheksas seeria<\/span><\/strong>,\u00a0<\/span><\/strong>auhinnatud loominguline stuudio, on osaliselt t\u00e4nu v\u00f5imsatele vahenditele t\u00e4ielikult kaugt\u00f6\u00f6 ja t\u00e4ielikult produktiivne.\u00a0<\/span>Nad kasutavad<\/span><\/a>\u00a0InVisioni, et teha eelvaateid kavandite kohta ja koguda tagasisidet, ning Trellot, et anda \u00fclevaade projektijuhtimise \u00fclesannetest.\u00a0<\/span><\/p>\n

Oleme hiljuti koostanud\u00a0<\/span>nimekiri 45 rakendusest digitaalsetele agentuuridele<\/span><\/a>. See sisaldab mitmeid rakendusi, mis toetavad kaugkoost\u00f6\u00f6d ja -suhtlust, sealhulgas meie enda loodud\u00a0<\/span>Teamdeck<\/span>, a ressursside planeerimise vahend<\/a>, t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6aja j\u00e4lgimine<\/a>ja ka puhkuse haldamise s\u00fcsteem<\/a> funktsioon.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t

Pakkuda paindlikke t\u00f6\u00f6tajatele soodustusi<\/strong><\/h2>\n

Kui lubate oma t\u00f6\u00f6tajatel t\u00f6\u00f6tada \u00fcksk\u00f5ik kus, annate neile juba palju paindlikkust. Et muuta oma agentuurimeeskond veelgi \u00f5nnelikumaks, v\u00f5iksite sama l\u00e4henemisviisi lisada ka teistele pakutavatele soodustustele. Vaadake n\u00e4iteks n\u00e4dalaplaane. V\u00f5ib-olla on teie meeskonna jaoks hea s\u00fcsteem 4-p\u00e4evane t\u00f6\u00f6n\u00e4dal?\u00a0<\/span><\/p>\n

Paindlikkus on oluline, sest see v\u00f5imaldab teil rahuldada erinevate meeskonnaliikmete vajadusi.<\/span>\u00a0<\/span><\/strong>Tinuiti<\/span><\/strong><\/a>, s\u00f5ltumatu turundusagentuur, on v\u00f5tnud omaks oma \"inimesed k\u00f5igepealt\" filosoofia, pakkudes oma meeskonnaliikmetele paindlikke soodustusi. Alustuseks on neil piiramatu PTO-poliitika ja\u00a0<\/span>Paindlikud reeded<\/span><\/a>-t\u00f6\u00f6tajad v\u00f5ivad t\u00f6\u00f6tada reedeti l\u00fchematel p\u00e4evadel. Samuti peaks paindlik t\u00f6\u00f6andja reageerima \u00f5igeaegselt oma t\u00f6\u00f6tajate muutuvatele vajadustele. Teades, et praegu on lapsevanemana kaugt\u00f6\u00f6 tegemine t\u00f5eliselt keeruline, pakub Tinuiti toetusprogramme lastega kodus t\u00f6\u00f6tavatele vanematele. Nende j\u00f5upingutused on t\u00f6\u00f6stusharu poolt tunnustatud: Tinuiti\u00a0<\/span>nimetati hiljuti<\/span><\/a>\u00a0#1 Parim t\u00f6\u00f6koht Ad Age'i poolt teist aastat j\u00e4rjest.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kasu teabevahetuse suunistest<\/strong><\/h2>\n

Paljude \u00e4sja eemal tegutsevate meeskondade jaoks on Slacki ettev\u00f5tte konto loomine loogiline esimene samm. Me Teamdeckis oleme suured Slacki f\u00e4nnid ja selle abil saab toetada kaugkoost\u00f6\u00f6d ja\u00a0<\/span>tootlikkus<\/span><\/a>, kuid pelgalt t\u00f6\u00f6tajatele juurdep\u00e4\u00e4su andmine chatip\u00f5hisele vahendile ei kinnita lepingut. M\u00f5ne juhendi jagamine oma meeskonnaga v\u00f5ib suurendada nende t\u00f5husust ja tulemuslikkust kaugsuhtlemisel.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Ellen Jantsch, organisatsiooni Ellen Jantsch asutaja\u00a0<\/span>Tuff<\/span><\/strong><\/a>, kasvuturundusettev\u00f5te, \u00fctles meile:<\/span><\/p>\n

\nSlacki avamine oma meeskonnale on v\u00e4ga suur samm. See v\u00e4listab edasi-tagasi kirjade saatmise ja aitab k\u00f5rvaldada blokeeriva k\u00fcsimuse \"kas ma peaksin selle saatma e-kirjaga?\". V\u00f5i oodata, kuni me isiklikult kohtume?\".<\/span><\/em><\/p>\n

Kuid selleks, et Slacki maksimaalselt \u00e4ra kasutada, on oluline seada \u00f5iged ootused. S\u00fcgav ja sihip\u00e4rane t\u00f6\u00f6 on meie ettev\u00f5tte edu jaoks kriitilise t\u00e4htsusega, seega ei taha me, et meeskonnaliikmeid pidevalt Slacki teated t\u00f5mbaksid. Kui tahate koos saavutada sisukaid tulemusi, on vaja aega ja ruumi, et keskenduda strateegiale ja elluviimisele (ilma pingsita!), mist\u00f5ttu t\u00f6\u00f6tame selle kaitsmiseks konkreetsete Slacki ootustega.<\/span><\/em><\/p>\n

Tuffis, kui inimesed esimest korda meie ettev\u00f5ttega liituvad, tutvustame neile meie sisemist Slacki ja suhtlemisjuhiseid. Need aitavad meil t\u00f5esti selgeks saada, kuidas me Slacki kasutame, ja selle tulemusena saame meeskonnana t\u00f5husamalt t\u00f6\u00f6tada.<\/span><\/em>\n<\/p><\/blockquote>\n

Ehitage oma kaugt\u00f6\u00f6tajate seas tuttavlikkust<\/strong><\/h2>\n

Kaugjuhtimisega meeskonna loomine\u00a0<\/span><\/a>on v\u00f5imalik ja ettev\u00f5tted nagu Buffer inspireerivad paljusid teisi oma\u00a0<\/span>laitmatult organiseeritud<\/span><\/a>\u00a0meeskonna retriidid. Kuidas aga t\u00f5sta meeskonnavaimu oma kaugt\u00f6\u00f6tajate seas, kui piirid on suletud ja isegi ettev\u00f5tte restoranis toimuvad v\u00e4ljas\u00f5idud ei ole v\u00f5imalikud? Selgub, et saate kasutada Slacki ja Zoomi, et edendada meeskonnaliikmete vahel \u00fchistegevust.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kuuleme Hector Ginerit, kes on ettev\u00f5tte\u00a0<\/span>Z1<\/span><\/strong><\/a>, digitaalne tootmisstuudio.\u00a0<\/span><\/p>\n

\nMe toetume s\u00f5pruskonna loomiseks peamiselt Slackile ja Zoomile. Meil on palju erinevaid Slacki kanaleid, mis ei ole seotud mitte ainult t\u00f6\u00f6ga, vaid ka erinevate hobidega, nagu toiduvalmistamine, lemmikloomad, videom\u00e4ngud v\u00f5i muusika, ja need on v\u00e4ga elavad!. Hiljuti l\u00f5ime ka meeskonnat\u00f6\u00f6 boti, mis aeg-ajalt julgustab meeskonda osalema erinevates tegevustes. Samuti on meil igal reedel kell 13:30 mitteametlik koosolek, kus k\u00f5ik \u00fchinevad Zoomiga, et l\u00f5dvestuda ja vestelda.<\/span><\/em><\/p>\n

L\u00f5ppkokkuv\u00f5ttes seisneb k\u00f5ik selles, et ehitada \u00fcles suhtlusel ja usaldusel p\u00f5hinev ettev\u00f5tluskultuur. Me tagame, et k\u00f5ik meie t\u00f6\u00f6tajad tunnevad end v\u00e4\u00e4rtustatuna, olenemata sellest, kus nad elavad ja t\u00f6\u00f6tavad, ning iga\u00fcks v\u00f5tab vastutuse oma t\u00f6\u00f6koormuse eest.<\/span><\/em>\n<\/p><\/blockquote>\n

Teie k\u00e4tte\u00a0<\/strong><\/h2>\n

N\u00fc\u00fcd on aeg v\u00f5tta hetkeks aega ja anal\u00fc\u00fcsida oma ettev\u00f5tte olukorda. Kas te saate kohandada m\u00f5nda nende eemal asuvate digitaalagentuuride poolt katsetatud lahendustest? Millised neist sobiksid teie ettev\u00f5tte kultuuriga? V\u00f5ib-olla tekkis teil seda blogipostitust lugedes uusi ideid, kuidas oma ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6korraldust parandada? Me tahaksime sinust kuulda - kirjuta meile vestluses.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Turunduse kaugagentuurid kasutavad Teamdeck.io ressursside planeerimise tarkvara<\/a><\/h2>\n

Circus Maximus, Wunderman Thompson, Hill-Knowlton on valinud Teamdeck.io Tahad teada, miks?<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n \n <\/div>\n