{"id":6132,"date":"2020-07-21T13:18:53","date_gmt":"2020-07-21T11:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6132"},"modified":"2022-07-30T02:13:36","modified_gmt":"2022-07-30T00:13:36","slug":"tools-happy-remote-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/et\/juhtimine\/tooriistad-onnelik-kaugjuhtimise-meeskond\/","title":{"rendered":"T\u00f6\u00f6riistad h\u00e4sti t\u00f6\u00f6tava ja \u00f5nneliku kaugt\u00f6\u00f6tajate meeskonna loomiseks"},"content":{"rendered":"
Kodu<\/a><\/span> \" T\u00f6\u00f6riistad h\u00e4sti t\u00f6\u00f6tava ja \u00f5nneliku kaugt\u00f6\u00f6tajate meeskonna loomiseks<\/span><\/span><\/div>\n\n

\u00a0<\/p>\n

Kaugt\u00f6\u00f6 on viimasel ajal muutunud vajalikuks paljude meeskondade jaoks kogu maailmas. Ainu\u00fcksi USAs,<\/span> kaks kolmandikku t\u00f6\u00f6tajatest<\/span><\/a> l\u00e4ks v\u00e4hemalt osaliselt kaugele COVID-19 pandeemia ajal. Paljud neist<\/span> eeldatavasti<\/span><\/a> j\u00e4tkata kaugt\u00f6\u00f6d.<\/span><\/p>\n

Seda v\u00e4ljavaadet silmas pidades ei ole \u00fcllatav, et organisatsioonid otsivad viise, kuidas edendada t\u00f6\u00f6keskkonda, kus kaugt\u00f6\u00f6tajad saaksid areneda.<\/span><\/p>\n

Kuidas on lood teiega? V\u00f5ib-olla projektimeeskonna juhtimine<\/a>, sealhulgas hajutatud meeskonna juhtimine on olnud aastaid teie leib ja \u00f5un. V\u00f5i ehk olete sattunud sellesse rolli alles hiljuti, kuna \u00fclemaailmne pandeemia ja kontorit\u00f6\u00f6tajate \u00fcleminek kaugt\u00f6\u00f6le on toimunud.<\/span><\/p>\n

M\u00f5lemal juhul soovite t\u00f5en\u00e4oliselt tagada, et teie kaugt\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6tajad oleksid \u00f5nnelikud ja produktiivsed. Me toetame teid! Selles blogipostituses vaatame l\u00e4hemalt, kuidas saate oma t\u00f6\u00f6tajate \u00f5nne tunnet suurendada. Samuti tutvustame kolme rakendust, mis aitavad teil seda eesm\u00e4rki saavutada. Sukeldume sisse!<\/span><\/p>\n

Kuidas luua \u00f5nnelik ja produktiivne kaugt\u00f6\u00f6r\u00fchm?<\/strong><\/h2>\n

Selleks, et m\u00f5ista, kuidas hajutatud meeskonnad \u00f5nnelikuks muuta, on oluline uurida, mis teeb kaugt\u00f6\u00f6tajad \u00f5nnetuks.<\/span><\/p>\n

Kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5ib p\u00f5hjustada mitmeid<\/span> side<\/b><\/a> ja koost\u00f6\u00f6probleemid<\/b>, eriti kogenematuid kaugt\u00f6\u00f6tajaid. Selle tulemusena kannatab t\u00f5en\u00e4oliselt t\u00f6\u00f6 t\u00f5husus. 31% uute kaugt\u00f6\u00f6tajate<\/span> k\u00fcsitletud Slacki poolt<\/span><\/a> tunnistavad, et kaugt\u00f6\u00f6 on tootlikkuse osas halvem.\u00a0<\/span><\/p>\n

See ei ole \u00fcllatav, arvestades asjaolu, et paljud ettev\u00f5tted ei ole kaugt\u00f6\u00f6ks valmis. Ilma t\u00f6\u00f6 organiseerimist ja suurendamist toetavate vahenditeta on <\/span>projektide l\u00e4bipaistvus<\/span><\/a>, v\u00f5ivad t\u00f6\u00f6tajad raisata palju aega, p\u00fc\u00fcdes aru saada, mida ja kuidas teha.<\/span><\/p>\n

Kui teie ettev\u00f5te l\u00e4heb \u00fcle kaugt\u00f6\u00f6le, v\u00f5ivad ka teie meeskonnaliikmed oma <\/span>\u00fchtekuuluvustunne ja sidusus<\/b>. Sellised tunded v\u00f5tavad arusaadavalt oma osa inimeste \u00f5nnelikkusest. Selle v\u00e4ltimiseks peaksite p\u00f6\u00f6rama t\u00e4helepanu t\u00f6\u00f6tajate vaheliste suhete tugevdamisele ja soodustama pidevat tagasiside andmist.<\/span><\/p>\n

Kaugt\u00f6\u00f6 ei ole vabandus, et unustada<\/span> kaugjuhtimine meeskonnat\u00f6\u00f6<\/span><\/a>. Tegelikult peaksite tagama, et teie t\u00f6\u00f6tajatel oleks palju v\u00f5imalusi omavaheliseks suhtlemiseks, mis on puhas l\u00f5bu. Kuigi silmast silma kohtumised v\u00f5ivad paljude ettev\u00f5tete jaoks olla v\u00e4listatud, v\u00f5ivad ka virtuaalsed koosviibimised olla t\u00f5husad ja suurendada t\u00f6\u00f6tajate kaasatust.<\/span><\/p>\n

Veel \u00fcks tegur, mis v\u00f5ib aidata kaasa teie t\u00f6\u00f6tajate rahulolematusele, on see, et <\/span>n\u00e4htamatuse tunne<\/b> juhtidele. Kui t\u00f6\u00f6tate kaugt\u00f6\u00f6d tehes, v\u00f5ib kergesti tekkida tunne, et teie t\u00f6\u00f6d ei tunnustata ega hinnata. See v\u00f5ib olla eriti frustreeriv, kui te panustate palju lisat\u00f6\u00f6d. Kui j\u00e4\u00e4te kontoris hiljaks, m\u00e4rkab seda t\u00f5en\u00e4oliselt ka teie meeskond. Kaugt\u00f6\u00f6tajatel ei ole sageli v\u00f5imalik oma t\u00f6\u00f6koormusest kergesti teada anda. Juhina peaksite tegema k\u00f5ik endast oleneva, et hoida oma meeskonna hetkeolukorda t\u00f6\u00f6koormuse, v\u00f5imekuse, k\u00e4ttesaadavuse jne osas k\u00e4es.<\/span><\/p>\n

Mis siis, kui teie organisatsioon on teinud ainult ajutise \u00fclemineku kaugt\u00f6\u00f6le? Isegi kui see on nii, ei ole hea strateegia mitte p\u00f6\u00f6rata t\u00e4helepanu oma meeskonna heaolule, sest \"me peame lihtsalt vastu pidama, varsti l\u00e4heb j\u00e4lle normaalseks\". Kaugt\u00f6\u00f6d tegevate inimeste puhul on keeruline m\u00e4rgata l\u00e4bip\u00f5lemise m\u00e4rke v\u00f5i t\u00f6\u00f6tajate madalamat p\u00fchendumust, mist\u00f5ttu on t\u00f5en\u00e4oline, et te ei m\u00e4rka oma kaugt\u00f6\u00f6tajate olulisi signaale. Veenduge, et kaugt\u00f6\u00f6 periood, isegi kui see on ajutine, ei m\u00f5juta teie meeskonda negatiivselt.<\/span><\/p>\n

Loomulikult ei ole seda lihtne saavutada, eriti kui teie ettev\u00f5tte kultuur ei ole kaugjuhtimiss\u00f5bralik. Teil on vaja \u00f5igeid vahendeid, nii t\u00f5estatud taktikaid v\u00f5i protsesse kui ka rakendusi, mis aitavad teil s\u00e4ilitada meeskonna rahulolu. Oleme v\u00e4lja valinud kolm rakendust, mis aitavad teil luua kaugt\u00f6\u00f6tajas\u00f5bralikku ettev\u00f5tluskultuuri ja suurendada t\u00f6\u00f6tajate rahulolu. K\u00f5ik need t\u00f6\u00f6riistad keskenduvad t\u00f6\u00f6suhete ja koost\u00f6\u00f6 eri aspektidele.<\/span><\/p>\n

Kaugt\u00f6\u00f6riistad, mis aitavad teil muuta oma meeskonda \u00f5nnelikumaks ja t\u00f5husamaks<\/strong><\/h2>\n

Teamdeck<\/b><\/h3>\n

Teamdeck on ressursside haldamise tarkvara<\/a>-see k\u00f5ik on seotud teie meeskonna t\u00f6\u00f6 k\u00f5rgetasemelise juhtimisega. See aitab teil j\u00e4lgida inimeste k\u00e4ttesaadavust ja t\u00f6\u00f6koormust, mida on kaugt\u00f6\u00f6tajate juhtidel v\u00e4ga raske j\u00e4lgida. Samas v\u00f5ib nende kahe teguri eiramine viia kiiresti t\u00f6\u00f6tajate rahulolematuseni. Kuidas see nii on?<\/span><\/p>\n

T\u00f6\u00f6tajana soovite, et teie juhid austaksid teie aega ja pingutusi. Kui te v\u00f5tate vaba p\u00e4eva, ei taha te, et teid h\u00e4iritaks t\u00f6\u00f6alaste k\u00f5nedega. Kui teil on t\u00f6\u00f6alaselt juba niigi palju t\u00f6\u00f6d, ei ole te rahul, kui teil on veel rohkem \u00fclesandeid k\u00e4sil. Kahjuks v\u00f5ivad juhid kaugt\u00f6\u00f6keskkonnas kiiresti kaotada \u00fclevaate, kes on vaba, kes on puhkusel, kes t\u00f6\u00f6tab millegi kallal jne. Siinkohal astubki Teamdeck vahele.<\/span><\/p>\n

Teamdeckiga n\u00e4ete k\u00f5igi suurt pilti, sealhulgas:<\/span><\/p>\n