{"id":7345,"date":"2021-09-14T16:02:36","date_gmt":"2021-09-14T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7345"},"modified":"2022-09-05T21:15:56","modified_gmt":"2022-09-05T19:15:56","slug":"5-ways-to-increase-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/es\/felicidad-en-equipo\/5-formas-de-aumentar-el-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar el compromiso de los empleados: 5 consejos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Cuando piensa en c\u00f3mo mejorar las posibilidades de \u00e9xito de su empresa, probablemente lo primero que le venga a la mente no sea el compromiso de los empleados. En un principio, preferir\u00eda centrarse en aspectos como el rendimiento, la motivaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades. Despu\u00e9s de todo, estas son las cosas que determinan los beneficios tangibles para su empresa, \u00bfverdad? Bueno, \u00bfy si le dijera que un <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/241649\/employee-engagement-rise.aspx\">un empleado altamente comprometido aumenta la rentabilidad en un 21%<\/a><\/strong> y no necesitas un <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/software-de-gestion-de-empleados-y-consejos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de gesti\u00f3n de empleados<\/a> para recopilar esos resultados?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el compromiso de los empleados y por qu\u00e9 es importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><b>El compromiso de los empleados puede definirse como el grado de compromiso, apego y afiliaci\u00f3n que una persona tiene con la empresa para la que trabaja.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el anticuado modelo de gesti\u00f3n empresarial, se prestaba poca atenci\u00f3n al compromiso de los empleados. La base de la lealtad era un salario regular y nada m\u00e1s. Hoy est\u00e1 claro que una empresa con la que los empleados se sienten vinculados es algo m\u00e1s que una fuente de dinero. En el lugar de trabajo moderno, el compromiso, el desarrollo y la satisfacci\u00f3n son los factores m\u00e1s importantes que determinan la relaci\u00f3n entre empleado y empleador.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Compromiso de los empleados:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumenta la productividad y la motivaci\u00f3n,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reduce la rotaci\u00f3n,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumenta la satisfacci\u00f3n en el trabajo,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mejora el ambiente en la empresa.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de estos efectos positivos, se calcula que <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/321965\/employee-engagement-reverts-back-pre-covid-levels.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00f3lo 36% de los empleados se sienten comprometidos en el trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Y si es as\u00ed... \u00bfaumentar el compromiso de los empleados en su empresa no parece una oportunidad ideal para obtener una ventaja competitiva? Esta pregunta es, por supuesto, ret\u00f3rica, as\u00ed que centr\u00e9monos directamente en c\u00f3mo hacerlo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El papel de la importancia del empleado en su compromiso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina una situaci\u00f3n en la que te esfuerzas mucho, pero no se te nota ni te reporta ning\u00fan beneficio. \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda tu reacci\u00f3n? <\/span><b>Probablemente dejar\u00e1s de intentarlo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es un ejemplo de condicionamiento cl\u00e1sico: si nuestro comportamiento no funciona, lo cambiamos. Este principio tambi\u00e9n es aplicable en el lugar de trabajo. Si el equipo est\u00e1 motivado, intentando dar lo mejor de s\u00ed mismo, y la empresa no les da una \"recompensa\" por ello y, de hecho, empieza a exigir cada vez m\u00e1s, el compromiso disminuir\u00e1. <\/span><b>As\u00ed que aseg\u00farese de que sus empleados se sientan importantes.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Celebre reuniones de empresa peri\u00f3dicas (por ejemplo, mensuales) en las que cada departamento o equipo pueda presumir de sus logros. <\/span><b>Destaque los grandes resultados del equipo, pero tambi\u00e9n los \u00e9xitos individuales: esto es muy importante para el sentimiento personal de aprecio de cada empleado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tambi\u00e9n puedes utilizar el correo electr\u00f3nico o un canal de Slack para informar peri\u00f3dicamente a toda la empresa de que alguien ha hecho un buen trabajo. Recuerda que no debes limitarte a directivos, seniors y empleados con muchos a\u00f1os de antig\u00fcedad. <\/span><b>Para los becarios y los juniors, es muy importante confirmar que est\u00e1s contento con su trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La aprobaci\u00f3n de colegas y superiores refuerza su compromiso, que suele ser muy alto en esta fase de su carrera.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>A veces es dif\u00edcil recordar todas las cosas importantes que han ocurrido en su empresa...<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">...pero los empleados las recuerdan. Para asegurarte de que no se te escapa nadie, utiliza herramientas de seguimiento y gesti\u00f3n del trabajo (como <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de gesti\u00f3n de recursos<\/a>). <\/span><b>Generaci\u00f3n peri\u00f3dica de informes de tareas y horarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se asegurar\u00e1 de que siempre pueda ver exactamente qu\u00e9 proyectos importantes se han completado y qui\u00e9n ha contribuido a ellos. Esto har\u00e1 que todos se sientan importantes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para demostrar a sus empleados que su satisfacci\u00f3n es importante para usted, invierta tambi\u00e9n en su desarrollo. <\/span><b>Desarrolle las competencias y aptitudes de su personal, organice cursos y formaci\u00f3n interesantes y <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">hablar regularmente sobre lo que esperan y c\u00f3mo imaginan su futuro profesional<\/span><b> en su empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/www.coachhub.com\/performance-and-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Desarrollo de los empleados<\/a> es muy \u00fatil para aumentar el compromiso, la lealtad a la empresa y la productividad. Escribimos m\u00e1s sobre este tema en <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/felicidad-en-equipo\/desarrollo-de-los-empleados-en-una-empresa-de-software-como\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">este art\u00edculo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ah, y no olvidemos las primas. Por supuesto, el dinero no lo es todo, pero una buena palabra y la satisfacci\u00f3n profesional no pagan el alquiler. <\/span><b>No espere a que un buen empleado pida por su cuenta un aumento de sueldo o amenace con el despido para recibir un reconocimiento econ\u00f3mico por su trabajo.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7352\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161910\/pexels-andrea-piacquadio-3761509.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1440\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Convertir a los empleados en embajadores de la marca<\/strong> aumentar el compromiso de los empleados<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resulta aburrido y poco aut\u00e9ntico cuando la \u00fanica cara de la empresa es el Director General.<\/span><b> Convierta a sus empleados en sus expertos, ponentes, representantes y autores de las citas y entrevistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando son una parte visible de lo que hace una empresa, es m\u00e1s probable que presuman de ello. <\/span><b>El \u00e9xito de la empresa no depender\u00e1 s\u00f3lo de la marca, sino tambi\u00e9n de ellos mismos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es una buena idea aprovechar el potencial de tu equipo en las redes sociales. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque puede recurrir a un profesional <a href=\"https:\/\/www.brandcrowd.com\/blog\/raise-awareness-for-autism-with-these-25-logos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">creador de logotipos<\/a> o contratar a un estratega de marca de empleados, sigue siendo importante trabajar tambi\u00e9n en la marca personal de tus empleados. Presenta a tu gente, habla de sus intereses y logros, no solo los profesionales, sino tambi\u00e9n sus pasiones y las cosas interesantes que hacen. O mejor a\u00fan, dales voz y deja que se presenten en v\u00eddeos o posts.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Si desea realizar un proyecto inusual, en lugar de contratar subcontratistas de inmediato, descubra el potencial de sus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si quieres grabar un podcast de formaci\u00f3n, en lugar de contratar a un locutor, busca a alguien de tu equipo que tenga una voz y una energ\u00eda estupendas. En <a href=\"https:\/\/clipchamp.com\/en\/promo-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">realizaci\u00f3n de un v\u00eddeo promocional<\/a>Averigua si en tu empresa hay alg\u00fan cineasta o m\u00fasico con talento al que puedas contratar. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de utilizar fotos de archivo, haz una sesi\u00f3n de fotos de tus empleados para convertirlos en los h\u00e9roes de las presentaciones a clientes y las publicaciones en redes sociales. Si\u00e9ntete orgulloso de tu equipo, demuestra que en tu empresa trabajan personas estupendas y seguro que su compromiso aumentar\u00e1.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Ya sabes lo importante que es crear equipo, \u00bfverdad? Compromiso de los empleados = acercamiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar para una organizaci\u00f3n no es s\u00f3lo formar parte de una entidad m\u00edstica como una \"marca\". <\/span><b>Se trata de formar parte de un grupo de gente guay.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo el mundo quiere que le gusten sus compa\u00f1eros de trabajo y sentirse bien en su empresa. Esto es lo que crea un sentimiento de pertenencia.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Sentimos m\u00e1s simpat\u00eda hacia las personas con las que tenemos algo en com\u00fan.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, nos gustan las cosas que nos conectan con gente guay. Por ejemplo, la superempresa en la que todos trabajamos. Intente crear un equipo unido y solidario que sea importante para sus empleados. Esto simplemente har\u00e1 que les guste m\u00e1s trabajar para su organizaci\u00f3n porque tambi\u00e9n desempe\u00f1ar\u00e1 un papel social para ellos. Esto tiene un efecto muy positivo en el compromiso de los empleados y refuerza el sentimiento de pertenencia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7419 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161909\/pexels-helena-lopes-4453153.jpeg\" alt=\"\" width=\"2500\" height=\"1667\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Tener un buen RP&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que empieza a trabajar en un <a href=\"https:\/\/www.businessnamegenerator.net\">nueva empresa<\/a>. Est\u00e1 muy bien, la gente es agradable, el dinero es bueno. Amigos del sector se enteran de que has cambiado de trabajo y te preguntan qu\u00e9 lugar es ese. Mencionas el nombre y de repente ves que les cambia la cara porque resulta que no han o\u00eddo hablar muy bien de esa empresa, que su amigo trabaj\u00f3 all\u00ed y le dijo que la empresa no tiene esperanzas de desarrollo, los proyectos est\u00e1n mal valorados, es dif\u00edcil conseguir vacaciones, hay mucho trabajo y escasean los especialistas. Una opini\u00f3n similar aparece unas cuantas veces m\u00e1s, tambi\u00e9n de antiguos clientes que no estaban satisfechos con la calidad del servicio.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Es muy probable que en una situaci\u00f3n as\u00ed empieces a cuestionarte la elecci\u00f3n de tu lugar de trabajo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los defectos empezar\u00edan a parecerte m\u00e1s claros, ver\u00edas se\u00f1ales preocupantes por todas partes y, aunque personalmente estuvieras satisfecho, poco a poco empezar\u00edas a pensar en cambiar y tu compromiso con el trabajo y tu motivaci\u00f3n bajar\u00edan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>El mundo de la industria es peque\u00f1o y, a veces, trabajar para una empresa con mala reputaci\u00f3n puede hacer m\u00e1s mal que bien al curr\u00edculum de alguien.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por ello, unas buenas relaciones p\u00fablicas son muy importantes para aumentar el compromiso de sus empleados. Trabajar para una empresa respetada en el mercado, conocida por su enfoque moderno, su profesionalidad, su equipo experto y su servicio de m\u00e1xima calidad es un motivo de orgullo y una inversi\u00f3n en su carrera. Aseg\u00farese de que su lugar de trabajo sea precisamente eso y de que sus empleados quieran quedarse all\u00ed.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. 5. \u00a1Haz grandes cosas!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ning\u00fan trabajo es deshonroso, pero seamos honestos... <\/span><b>es m\u00e1s agradable hablar de trabajar en proyectos interesantes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando est\u00e1s con tus amigos y te preguntan \"\u00bfQu\u00e9 tal el trabajo?\", te gustar\u00eda responder \"\u00a1Estupendo! Ahora mismo estamos trabajando en un proyecto que realmente cambiar\u00e1 el mercado en 180 grados\" y no \"ya sabes, lo de siempre\". Como dec\u00eda al principio, <\/span><b>Hoy en d\u00eda, el trabajo no es s\u00f3lo una fuente de dinero, sino una forma de ampliar horizontes, desarrollar competencias, colaborar con expertos y hacer amigos interesantes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Y, de hecho, \u00e9sta es la esencia de todo el asunto. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los empleados se sienten comprometidos con la empresa, es m\u00e1s probable que sean productivos. Puede agradecer a los empleados su duro trabajo y demostrarles que valora sus contribuciones de las siguientes maneras <a href=\"https:\/\/www.memento.com\/blog\/congratulations-quotes-and-messages-for-all-occasions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">envi\u00e1ndoles felicitaciones<\/a> sobre sus logros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una vez m\u00e1s, \u00bfpor qu\u00e9 merece la pena el compromiso de los empleados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos dedicamos a cosas que son importantes para nosotros, que nos dan placer y satisfacci\u00f3n. Si trabajas a jornada completa, pasas 8 horas al d\u00eda, 40 horas a la semana en el trabajo: eso es demasiado tiempo para hacer algo en lo que no crees. Por tanto, <\/span><b>cree un lugar de trabajo que resulte inspirador e interesante para su gente, en el que se sientan importantes y del que se sientan orgullosos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En una empresa as\u00ed, el compromiso de los empleados ser\u00e1 algo natural. Y con su inigualable \u00e9xito en el mercado.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfBusca una herramienta que le ayude a aumentar el compromiso de sus empleados?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\">Software de gesti\u00f3n de recursos<\/a> ha sido elegida por reconocidas empresas del sector de la publicidad y las TI. \u00bfQuiere saber el motivo?<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Introduzca la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de su empresa\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">14 d\u00edas de prueba GRATIS<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Consiga 30 dias de prueba gratis<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"es\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cuando piensa en c\u00f3mo mejorar las posibilidades de \u00e9xito de su empresa, probablemente lo primero que le venga a la mente no sea el compromiso de los empleados. 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