{"id":6921,"date":"2021-07-09T10:39:49","date_gmt":"2021-07-09T08:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6921"},"modified":"2024-09-04T16:04:01","modified_gmt":"2024-09-04T14:04:01","slug":"how-to-improve-resource-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/como-mejorar-la-gestion-de-los-recursos\/","title":{"rendered":"10 consejos para mejorar la gesti\u00f3n de recursos"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>El sector tecnol\u00f3gico es incre\u00edblemente din\u00e1mico: los proyectos cambian, aparecen constantemente nuevas soluciones que implantar y los equipos se enfrentan a la rotaci\u00f3n de personal. Dominar este tornado de cambios exige que su gesti\u00f3n de recursos sea s\u00f3lida como una roca. Este art\u00edculo le mostrar\u00e1 c\u00f3mo hacerlo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestros lectores se enteran:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El software alberga sugerencias sobre c\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de los recursos\u00a0<\/li>\n<li>Obst\u00e1culos durante la mejora de la gesti\u00f3n de los recursos<\/li>\n<li>Pantallas y funci\u00f3n \u00fatil del <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n de recursos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saber c\u00f3mo mejorar <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/guia-de-gestion-de-recursos-para-proyectos\/\">gesti\u00f3n de los recursos del proyecto<\/a> es esencial para cualquier empresa de software. Es un hecho. Venden el tiempo de sus empleados por el dinero de sus clientes. Al fin y al cabo, no estamos hablando de un trabajo repetitivo en el que cada d\u00eda, durante muchos a\u00f1os, los mismos empleados acuden a la oficina para realizar las mismas tareas durante 8 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hace la gesti\u00f3n de recursos?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de decidirse a tomar medidas para mejorar la gesti\u00f3n de recursos en su empresa de software, necesita saber por qu\u00e9 merece la pena su esfuerzo. Lo sabr\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimice su trabajo aprovechando al m\u00e1ximo la capacidad y el potencial de su equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">evitar p\u00e9rdidas de tiempo y dinero causadas por una gesti\u00f3n ineficaz.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mejore la satisfacci\u00f3n de sus empleados. Demasiadas tareas y presi\u00f3n pueden ser tan frustrantes como el aburrimiento y sentirse in\u00fatil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ser capaz de supervisar el progreso del proyecto y <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/caja-de-herramientas\/seguimiento-de-la-rentabilidad-de-los-proyectos-con-teamdeck\/\">rentabilidad del proyecto<\/a> m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de recursos [ejemplo de una empresa de software]?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. 1. Identificar el problema<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llega un momento en que, tras una tormenta de ideas con su equipo directivo, decide que algo tiene que cambiar definitivamente y que su empresa exige nuevas soluciones. Necesita un enfoque moderno y reformas, para poder arrasar en el mercado y dejar muy atr\u00e1s a sus competidores. Lo quiere todo. Y lo quiere ahora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desgraciadamente, \u00e9sta es precisamente la raz\u00f3n por la que los planes ambiciosos a menudo se quedan en nada. Incluso con la mejor gesti\u00f3n de los recursos, no es posible aplicar todos los cambios a la vez. Sobre todo cuando se trata de una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mediana o gran empresa de software<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">donde los procesos tienen que trabajar juntos. Por lo tanto, el primer paso para optimizar su trabajo es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">identificar el problema<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (o problemas). Quiz\u00e1 el punto d\u00e9bil sea la escasez de personal, la falta de seguimiento de los despidos y las vacaciones, la falta de documentaci\u00f3n necesaria para la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados y el traspaso de proyectos, los proyectos infravalorados o sobrevalorados, la toma de decisiones complicada. La mejor forma de identificar problemas para iniciar cualquier cambio en su organizaci\u00f3n es analizar los datos. <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/informa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> basada en los distintos procesos y resultados de su empresa resultar\u00e1 muy valiosa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saber qu\u00e9 hay que cambiar es la base para realizar el cambio. El siguiente paso es priorizar estos problemas. Considere cu\u00e1les causan las mayores p\u00e9rdidas o bloquean otros procesos: aborde estos primero y luego, uno a uno, aplique otras mejoras. Merece la pena dividir los grandes proyectos en etapas y tareas individuales para alcanzar sistem\u00e1ticamente los objetivos.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Revisar y simplificar la toma de decisiones<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo, la ejecuci\u00f3n de una tarea, aunque sea sencilla, es como hacer botar una pelota.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Primero, <strong>Persona A<\/strong> realiza la tarea y necesita aprobaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li>Env\u00eda una solicitud de revisi\u00f3n a <strong>persona B<\/strong> - un compa\u00f1ero de equipo mayor.<\/li>\n<li><strong>Persona B<\/strong> dice que esta no es su \u00e1rea de especializaci\u00f3n y redirige <strong>Persona A<\/strong> a <strong>Persona C<\/strong> - un miembro superior del otro equipo que trabaja en el proyecto.<\/li>\n<li>Entonces <strong>persona C<\/strong> dice que no tiene esa autoridad para tomar decisiones y que lo mejor es remitirse <strong>persona A<\/strong> a <strong>persona D<\/strong> - su supervisor directo.<\/li>\n<li>Siguiente, <strong>persona D<\/strong> dice que este proyecto debe remitirse a <strong>persona E<\/strong> - el jefe del otro departamento que trabaja en el proyecto.<\/li>\n<li>Por fin, <strong>Persona E<\/strong>cuando se le pregunta, dice que es la primera vez que oye hablar de semejante tarea y de qui\u00e9n la encarg\u00f3 en primer lugar.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, la situaci\u00f3n descrita es bastante caricaturesca... \u00bfpero no tanto? El problema del complicado proceso de aceptaci\u00f3n de las etapas individuales y las dudas sobre qui\u00e9n tiene autoridad para tomar decisiones sobre diversas cuestiones afecta a muchas empresas. Y no s\u00f3lo a las grandes: incluso una organizaci\u00f3n de 20 personas puede enfrentarse a un cuello de botella de aceptaci\u00f3n. El primer momento de crisis es cuando la direcci\u00f3n ya no puede decidir sobre todo personalmente. Es el momento en que tiene que delegar m\u00e1s independencia en los empleados de nivel medio. Cuanta m\u00e1s gente haya en la empresa, m\u00e1s se agravar\u00e1 el problema, por lo que hay que implantar una estructura eficaz lo antes posible. Sobre todo porque el ritmo de desarrollo de las startups no perdona la lentitud. <\/span><b>Bloquear el ciclo de trabajo es la mejor manera de perder tiempo y dinero.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que empieza por revisar toda la escala de aprobaci\u00f3n <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ver qui\u00e9n tiene autoridad para tomar decisiones. El siguiente paso es simplificar todo el proceso, y la mejor forma de hacerlo es dar cierta autonom\u00eda a los distintos departamentos y especialistas. Establecer normas generales para las funciones actuales agilizar\u00e1 considerablemente las tareas diarias. En una empresa moderna, merece la pena apostar por un buen flujo de trabajo, incluso renunciando al control total.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Crear una base de recursos<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Para gestionar bien tus recursos, tienes que saber de qu\u00e9 dispones.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es como en un juego: no jugar\u00e1s bien sabiendo s\u00f3lo la mitad de tus cartas. La informaci\u00f3n b\u00e1sica que es importante para usted es:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cu\u00e1ntas personas tiene a su disposici\u00f3n,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">las competencias de sus empleados,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sus responsabilidades,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cu\u00e1les son sus capacidades<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su base de recursos es la clave para una gesti\u00f3n eficaz de los proyectos y para delegar a las personas donde sean necesarias. Le permitir\u00e1 reforzar los equipos que tienen demasiado trabajo sobre sus hombros. Tambi\u00e9n te permitir\u00e1 asignar nuevas tareas a aquellos empleados que simplemente no tienen nada que hacer y est\u00e1n aburridos. Por supuesto, guardar y utilizar esos datos en su propia cabeza o en tablas de Excel ser\u00eda ineficaz. Por lo tanto, es una buena idea utilizar <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/las-mejores-herramientas-de-gestion-de-recursos\/\">herramientas de gesti\u00f3n de recursos<\/a> que le mostrar\u00e1, de forma clara, qu\u00e9 miembros del equipo pueden dedicarse ahora a qu\u00e9 tareas y en qu\u00e9 proyectos lo har\u00e1n mejor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6928 size-large\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-960x376.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-960x376.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-300x118.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-768x301.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11-1536x602.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08144714\/Zrzut-ekranu-2021-07-8-o-14.46.11.png 1587w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Reunir y organizar conocimientos<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un bloqueo muy com\u00fan para trabajar sin problemas es la falta de los conocimientos y materiales necesarios. \u00bfCu\u00e1ntas veces ha tenido que preguntar a varias o m\u00e1s personas de la empresa d\u00f3nde est\u00e1n determinados archivos o documentaci\u00f3n? Este proceso es agotador y lleva mucho tiempo, incluso cuando se trata de empleados actuales de la empresa. Imag\u00ednese lo que ocurre en el momento en que alguien se marcha... y con \u00e9l el conocimiento secreto de d\u00f3nde encontrar materiales relativos al proyecto en el que est\u00e1 trabajando actualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>El conocimiento tambi\u00e9n es un recurso muy importante.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cree una buena base de datos organizada con todo el material que pueda resultarle \u00fatil en el proceso de incorporaci\u00f3n, al asumir responsabilidades o simplemente en la rutina diaria de la empresa. Por supuesto, esto no ser\u00e1 un proceso puntual: estas bases s\u00f3lo tienen sentido si se mantienen actualizadas. La casa de software genera tanta informaci\u00f3n que esto debe convertirse en un h\u00e1bito. Sin embargo, puede estar seguro de que todo el mundo se beneficiar\u00e1 de ello.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Fomentar la comunicaci\u00f3n entre departamentos<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los distintos departamentos de una empresa act\u00faan a veces como organismos separados. Al fin y al cabo, \u00e9sa es su funci\u00f3n. Se supone que cada departamento debe ocuparse de un aspecto diferente para que la empresa funcione como un reloj. En cambio, como organizaci\u00f3n, se puede conseguir mucho m\u00e1s si los distintos departamentos se apoyan mutuamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las nuevas empresas pueden aportar a marketing una buena perspectiva en la creaci\u00f3n de contenidos, mientras que la promoci\u00f3n del departamento de marketing es buena para las ventas. Adem\u00e1s, Marketing puede hacer mucho para preparar una oferta convincente. Los promotores pueden ayudar al departamento de RRHH a crear los mejores anuncios de empleo dici\u00e9ndoles qu\u00e9 buscar y c\u00f3mo convencer a los candidatos. Despu\u00e9s, RRHH puede traer nuevos empleados con el conjunto de competencias m\u00e1s deseable, que ser\u00e1n perfectos para el proyecto en el que se est\u00e1 trabajando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar la comunicaci\u00f3n entre departamentos y asegurarse de que saben en qu\u00e9 trabaja cada uno y qu\u00e9 necesitan le permitir\u00e1 prestar el apoyo adecuado y conseguir a\u00fan m\u00e1s mediante la sinergia. Un equipo integrado es muy importante para la calidad del trabajo y el bienestar de tu gente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6935 size-large aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-960x640.jpg\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-960x640.jpg 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/08151954\/leon-Oalh2MojUuk-unsplash-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Investigar las necesidades del mercado<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>La \u00fanica constante del mercado es su volatilidad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Actualizar sus conocimientos sobre las necesidades actuales del sector es una historia interminable. Parte de la mejora de la gesti\u00f3n de recursos consiste en controlar constantemente en qu\u00e9 merece la pena invertir y desarrollar. Como <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/gestor-de-proyectos-frente-a-gestor-de-recursos\/\">gestor de recursos<\/a> o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jefe de proyecto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que debe revisar peri\u00f3dicamente:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 competencias son las m\u00e1s demandadas en este momento,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">las tendencias actuales,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 nuevas tecnolog\u00edas buscan los clientes,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">si su empresa invierte en formaci\u00f3n para los empleados, permiti\u00e9ndoles desarrollar sus competencias y ampliar sus conocimientos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este proceso, el tiempo y la regularidad importan. Si conoce las necesidades del mercado, podr\u00e1 canalizar los recursos hacia las soluciones m\u00e1s prometedoras con la mayor rapidez, de modo que siempre pueda ofrecer a sus clientes innovaciones antes que sus competidores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. Planifique su trabajo<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tema puede parecer trivial y obvio - despu\u00e9s de todo, la planificaci\u00f3n del trabajo es el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">base de la gesti\u00f3n de recursos de cualquier proyecto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, cuanto m\u00e1s profundizamos en ella, m\u00e1s oportunidades pero tambi\u00e9n riesgos descubrimos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la planificaci\u00f3n del trabajo? Hacer listas de tareas en un cuaderno es planificar el trabajo. Pero planificar el trabajo tambi\u00e9n es redactar un proyecto con tres a\u00f1os de antelaci\u00f3n utilizando big data, probabilidad y software especializado. Y, curiosamente, ambas formas son eficaces. Pero no para todo el mundo. La clave est\u00e1 en adaptar el sistema a las caracter\u00edsticas de tu empresa y al estilo de trabajo de tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las tendencias recientes suelen centrarse en la agilidad y la flexibilidad, por lo que el trabajo se organiza en sprints, por ejemplo, semanales, que contienen un n\u00famero determinado de tareas factibles de completar en ese tiempo. Tambi\u00e9n es buena idea dividir las tareas individuales en componentes m\u00e1s peque\u00f1os. Esta estrategia evita que un gran n\u00famero de tareas se ciernan sobre nosotros durante meses. Por otro lado, algunos proyectos a largo plazo requieren un calendario planificado con mucha antelaci\u00f3n. Un plan bien pensado ayuda a evitar retrasos y a tener una perspectiva m\u00e1s amplia a la hora de mejorar la gesti\u00f3n de los recursos.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8. No espere para contratar<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si sus empleados empiezan a sentir que le falta personal, probablemente sea as\u00ed. <a href=\"https:\/\/www.e-days.com\/news\/understaffing-and-how-can-it-damage-your-business\">Situaciones como esa son muy desfavorables<\/a>. La frustraci\u00f3n y el cansancio se acumulan en el equipo y los proyectos empiezan a retrasarse. Por supuesto, usted es el experto y conoce mejor que nadie el ritmo de su empresa. A veces puede haber periodos m\u00e1s agitados y tener que recurrir a subcontratistas. Luego todo vuelve a la normalidad, pero est\u00e9 atento a las se\u00f1ales de que su equipo est\u00e1 sobrecargado de trabajo y se siente desbordado. No merece la pena esperar demasiado para contratar a una nueva persona, sobre todo porque el candidato perfecto no acecha a la vuelta de cada esquina. A veces, el proceso de contrataci\u00f3n puede alargarse mucho.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6948 size-large\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-960x464.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"464\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-960x464.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-300x145.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-768x371.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54-1536x743.png 1536w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/07\/09095916\/Zrzut-ekranu-2021-07-9-o-09.58.54.png 1625w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">9. Utilizar herramientas modernas para mejorar la gesti\u00f3n de los recursos<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A estas alturas de la lectura del art\u00edculo, probablemente est\u00e9s pensando para tus adentros \"Vale, pero \u00bfd\u00f3nde gestiono toda esta informaci\u00f3n para ser eficaz? Al fin y al cabo, no puedo guardarlo todo en conversaciones de Slack, una bandeja de entrada de correo electr\u00f3nico y miles de tablas\". Aqu\u00ed es donde las herramientas modernas de gesti\u00f3n del trabajo vienen al rescate y hacen todo el trabajo sucio por ti. Ilustr\u00e9moslo con <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck - software de gesti\u00f3n de recursos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nuestro sistema le permitir\u00e1 gestionar su trabajo y <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/software-de-programacion-de-proyectos-lo-que-buscan-los-jefes-de-proyecto\/\">calendario del proyecto<\/a>comprobar qu\u00e9 empleados est\u00e1n ocupados y durante cu\u00e1nto tiempo tienen proyectos programados, encontrar autom\u00e1ticamente a las personas adecuadas para un proyecto, crear equipos enteros con el conjunto necesario de competencias y resolver <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/conflictos-en-la-programacion-del-proyecto\/\">conflictos de programaci\u00f3n<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, podr\u00e1 seguir y <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/gestion-de-las-hojas-de-horas\/\">gestionar hojas de horas<\/a> en tiempo real para ver qu\u00e9 equipo necesita m\u00e1s apoyo y qu\u00e9 proyectos consumen m\u00e1s tiempo. En cada etapa, tambi\u00e9n puedes generar un informe para analizar los datos y corregir los aspectos que no funcionan como deber\u00edan. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es una herramienta creada por una empresa de software por necesidad. Hemos pasado por eso, as\u00ed que nuestro sistema es sencillo y s\u00f3lo contiene las funciones que realmente necesitas.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10. Recuerde que la mejora de la gesti\u00f3n de los recursos es un proceso continuo<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar en una empresa de software es din\u00e1mico, por lo que necesita flexibilidad para gestionarlo de la mejor manera posible. Si quieres mejorar la gesti\u00f3n de los recursos, tienes que estar preparado para que sea un proceso continuo y permanente que requiere atenci\u00f3n y compromiso. No basta con resolver los problemas una vez y olvidarse de la optimizaci\u00f3n del flujo de trabajo. Afortunadamente, las buenas pr\u00e1cticas y las soluciones eficaces dar\u00e1n sus frutos y, una vez realizados los grandes cambios, le resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil introducir otras peque\u00f1as mejoras.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejore la gesti\u00f3n de los recursos y cree una gran oportunidad para explotar mejor el potencial de su empresa. Cada cambio posterior tendr\u00e1 efectos notables, por lo que merece la pena apostar por una buena estrategia y ser sistem\u00e1tico. En <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">siempre respondemos a las expectativas de nuestros clientes y buscamos la soluci\u00f3n que mejor se adapte a sus necesidades. Puede importar f\u00e1cilmente todos los datos a nuestra herramienta. Queremos que su <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se adapte a las exigencias de cada empresa con la que trabajamos, por eso dejamos muchas posibilidades de personalizaci\u00f3n para crear una versi\u00f3n a medida del software. \u00a1P\u00f3ngase en contacto con nosotros y salte a un nuevo nivel de gesti\u00f3n del trabajo!<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Mejore la gesti\u00f3n de recursos con Teamdeck<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Introduzca la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de su empresa\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">14 d\u00edas de prueba GRATIS<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Consiga 30 dias de prueba gratis<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"es\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El sector tecnol\u00f3gico es incre\u00edblemente din\u00e1mico: los proyectos cambian, aparecen constantemente nuevas soluciones que implantar y los equipos se enfrentan a la rotaci\u00f3n de personal. 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