{"id":6455,"date":"2020-10-27T16:40:28","date_gmt":"2020-10-27T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6455"},"modified":"2024-09-04T16:03:37","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:37","slug":"make-employees-feel-valued","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/es\/liderazgo\/hacer-que-los-empleados-se-sientan-valorados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Director de marketing, Consejero Delegado... los l\u00edderes empresariales quieren ver y sentir que todo el equipo est\u00e1 contento en el trabajo. Al mismo tiempo, como empresario, usted presta atenci\u00f3n a la cuenta de resultados de su empresa y quiere que siga siendo rentable. Afortunadamente, estos dos objetivos coinciden. Y no estamos seguros de que ninguno de ellos pueda alcanzarse s\u00f3lo gracias a la\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/software-de-gestion-de-empleados-y-consejos\/\">sistema de gesti\u00f3n de empleados<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 obtendr\u00e1 con este art\u00edculo: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e1cticas para valorar a los empleados y aumentar su satisfacci\u00f3n<\/li>\n<li>Importancia de los programas de reconocimiento de los empleados<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/snacknation.com\/blog\/how-to-improve-company-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Papel de la cultura de empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.emergenetics.com\/blog\/workplace-appreciation-gratitude\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los estudios demuestran<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que los empleados que se sienten apreciados pueden ser m\u00e1s productivos. Un reciente<\/span><a href=\"https:\/\/www.achievers.com\/resources\/white-papers\/2020-engagement-retention-report\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Informe sobre compromiso y retenci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> preparado por <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Logradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> indican que las personas se sienten motivadas para trabajar m\u00e1s cuando reciben reconocimiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como puede ver, hacer que los empleados se sientan valorados tambi\u00e9n beneficia a su empresa. Hoy vamos a enumerar algunas estrategias significativas que le ayudar\u00e1n a conseguirlo. Ya sabes, los donuts veganos o las mesas de futbol\u00edn est\u00e1n muy bien y todo eso, pero si quieres que los empleados se sientan realmente valorados, debes profundizar m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/dxfNBp8apk2xfZyIjh\/giphy.gif\" alt=\"El aumento de la satisfacci\u00f3n laboral es el resultado de un desarrollo profesional y una retroalimentaci\u00f3n positiva, y la transperencia\" width=\"480\" height=\"440\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumente la transparencia en su organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80% de trabajadores<\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\"> encuestados por Kelton Global en un estudio de 2018.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afirmaron que quieren saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo se toman las decisiones en su organizaci\u00f3n. Est\u00e1 claro que la transparencia es vital para los empleados. Cuando se es transparente sobre los objetivos, ambiciones o resultados de la organizaci\u00f3n, se demuestra que se respeta a las personas que trabajan para uno. Por supuesto, puede que haya cosas que legalmente no pueda compartir con sus empleados. Aun as\u00ed, es probable que haya \u00e1reas en las que podr\u00eda abrirse un poco m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piense en la direcci\u00f3n y los objetivos generales de su empresa: \u00bflos conocen los empleados? Deber\u00edan, y he aqu\u00ed por qu\u00e9. 37% de los encuestados <\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/betterworks-employee-sentiment-survey-says-92-of-full-time-working-americans-would-work-harder-if-their-co-workers-could-see-their-goals-300376417.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por BetterWorks y Wakefield Research <\/span><a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/articles\/why-your-goals-should-be-transparent\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">afirmaron que su rendimiento mejorar\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> si comprendieran mejor los objetivos de su empresa y de sus compa\u00f1eros. La transparencia en los objetivos individuales tambi\u00e9n es importante: la misma encuesta indicaba que 92% de las personas \"trabajar\u00edan m\u00e1s si sus compa\u00f1eros pudieran ver sus objetivos.\" <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Transparencia del proyecto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudar\u00e1 a sus equipos a completar los proyectos con \u00e9xito y contribuir\u00e1 a la satisfacci\u00f3n en el trabajo. Se gana mucho siendo m\u00e1s honesto con su equipo. Es muy probable que saber lo que ocurre en la empresa haga que los empleados se sientan m\u00e1s valorados. La sinceridad es la mejor pol\u00edtica, as\u00ed que\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobsage.com\/blog\/identifying-9-types-of-unconscious-bias-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ser parcial<\/a> o ego\u00edsta puede conducir a malos resultados; \u00a1merece la pena ser transparente!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gczyFuoJgLKk1rIq34\/giphy.gif\" alt=\"Los empleados del equipo se sienten valorados gracias a un entorno de trabajo y un sistema de apoyo\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestar atenci\u00f3n a la carga de trabajo de las personas<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada es esencial para sus empleados. De hecho, 62% de los encuestados<\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/sixty-two-percent-of-workers-feel-worklife-balance-is-most-important-for-a-company-culture-that-fosters-success-300952548.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> encuestados por Mavenlink<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afirman que la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar es el elemento m\u00e1s importante para el \u00e9xito de la cultura del trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una carga de trabajo equilibrada es necesaria para mantener un excelente equilibrio entre trabajo y vida privada. A\u00fan as\u00ed, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/gestion-de-la-carga-de-trabajo-de-los-equipos\/\">gesti\u00f3n de la carga de trabajo de los equipos<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0puede ser complicado, sobre todo cuando su empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> trabaja en varios proyectos a la vez<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y hace frente a los cambios peri\u00f3dicos. La clave para planificar y gestionar la carga de trabajo de tu equipo es tener visibilidad de sus horarios. Herramientas como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcionarle un<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/calendario-de-recursos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> calendario de recursos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes hacer un seguimiento para comprobar cu\u00e1ntas cosas tiene cada uno en el plato.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que decir que incluso el calendario m\u00e1s cuidadosamente planificado puede venirse abajo cuando, por ejemplo, cambian los requisitos del proyecto. Por eso debe controlar ambas cosas: las reservas de su equipo (horario) y el tiempo real que pasan trabajando en los proyectos. Una de las mejores formas de controlar las horas de sus empleados es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mediante el seguimiento del tiempo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en su empresa. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener acceso a la informaci\u00f3n de su equipo<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/gestion-de-las-hojas-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> hojas de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> le permite comparar estimaciones y datos reales. Con esta informaci\u00f3n a mano, puede ver qui\u00e9n tiene exceso de trabajo y reaccionar en consecuencia. Los miembros de su equipo apreciar\u00e1n tener l\u00edderes que realmente se preocupan por la carga de trabajo de los empleados y se esfuerzan por lograr un buen equilibrio entre la vida laboral y personal del equipo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oz8xHrnAAXkq74gda\/giphy.gif\" alt=\"Los empleados a distancia se sienten valorados gracias a las muestras de aprecio\" width=\"400\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ocuparse de los trabajadores a distancia\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con tantas empresas que tienen que trabajar a distancia debido a la pandemia de coronavirus, es muy importante cuidar bien de su personal distribuido. B\u00e1sicamente, no deben sentir que se est\u00e1n perdiendo nada. Puede resultar dif\u00edcil, sobre todo cuando hay personas que trabajan a distancia y otras que lo hacen desde la oficina. Tenga siempre en cuenta la perspectiva de sus empleados remotos: \u00bfest\u00e1n al tanto de todo lo importante que ocurre en la empresa? \u00bfTienen acceso a todas las herramientas y conocen los procesos necesarios? Se sentir\u00e1n valorados si se les tiene en cuenta de la misma manera que si estuvieran sentados en la misma sala de la oficina.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invierte en formaci\u00f3n cuando creas que tu equipo no est\u00e1 100% al d\u00eda con el trabajo a distancia.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Comunicaci\u00f3n a distancia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">por ejemplo, es crucial, por lo que merece la pena dedicar tiempo y dinero a ense\u00f1ar a sus empleados las mejores pr\u00e1cticas y disponer herramientas \u00fatiles. Lo mismo ocurre con<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> productividad a distancia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Una vez que los miembros de tu equipo adquieran m\u00e1s destreza en el trabajo a distancia, se sentir\u00e1n mucho mejor consigo mismos y rendir\u00e1n a un nivel superior. De nuevo: todos ganan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si emplea alg\u00fan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> empleados a tiempo parcial y aut\u00f3nomos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n hay que tenerlos en cuenta. Tanto si trabajan a distancia como in situ, es f\u00e1cil que se queden al margen, por as\u00ed decirlo. Si quiere que se sientan tenidos en cuenta y valorados, aseg\u00farese de que usted y sus directivos respetan sus horarios (la visibilidad de la carga de trabajo tambi\u00e9n es esencial en este caso) y de que se enteran de cualquier actualizaci\u00f3n importante de la empresa. Los trabajadores a tiempo parcial lo agradecer\u00e1n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xT5LMUNWS4qRAfwEMg\/giphy.gif\" alt=\"Las tareas desafiantes y las relaciones laborales tambi\u00e9n influyen en la permanencia del empleado.\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar el crecimiento y el aprendizaje<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es un aspecto muy importante a la hora de mostrar aprecio a los empleados. \u00bfTiene su equipo suficientes oportunidades de aprendizaje y desarrollo? \u00bfAnima a sus empleados a crecer profesional y personalmente? Invertir en el desarrollo de sus empleados demuestra que los valora a ellos y a sus capacidades. Esto es especialmente cierto cuando alguien est\u00e1 interesado en seguir una trayectoria profesional distinta de la que suele dictar su puesto actual. \u00bfEst\u00e1 dispuesto a ofrecerles oportunidades de aprendizaje m\u00e1s all\u00e1 de sus funciones? \u00bfEst\u00e1 dispuesto a aceptar el hecho de que las personas superan sus puestos o incluso su organizaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede que le resulte imposible estar al tanto de las ambiciones profesionales de cada uno y discutir las oportunidades de desarrollo individualmente. Aun as\u00ed, debe asegurarse de que sus empleados reciben alg\u00fan tipo de apoyo profesional de sus jefes o mentores. Fomente las revisiones de rendimiento 1:1, la fijaci\u00f3n de objetivos y la orientaci\u00f3n profesional. Es probable que estas iniciativas sean muy gratificantes tanto para cada trabajador como para el conjunto de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/wRgtUUCRA8uQ42TnxS\/giphy.gif\" alt=\"Las gratificaciones y los aniversarios laborales deben ser una expresi\u00f3n de la cultura de la empresa, de los valores de la empresa y de la reputaci\u00f3n de la marca.\" width=\"480\" height=\"265\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer ventajas flexibles<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al hojear diferentes anuncios de empleo, puede parecer que las empresas se han propuesto competir en t\u00e9rminos del paquete de ventajas \"m\u00e1s guay\". A eso se le llama m\u00e1s de una vez \"cultura de empresa\". \u00bfRetiros de yoga? S\u00ed. \u00bfCervezas artesanales en la nevera? Por supuesto. \u00bfServicios de conserjer\u00eda? Claro. \u00bfEventos de empresa? S\u00ed, \u00bfcon qu\u00e9 frecuencia?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No pretendemos burlarnos de estas gratificaciones inusuales: si es lo que tus empleados necesitan y quieren, \u00a1adelante! Las gratificaciones son sin duda algo que puede hacer que sus empleados se sientan valorados. Sin embargo, una cosa sobre la que queremos llamar su atenci\u00f3n es que piense en la flexibilidad a la hora de dise\u00f1ar el sistema de gratificaciones de su empresa. Cada persona tiene necesidades diferentes y lo ideal es que las atienda todas. La flexibilidad le ayudar\u00e1 a conseguirlo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piense, por ejemplo, en las horas de trabajo. A<\/span><a href=\"https:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/976d951f-5303-41d4-be36-4938169d2d80\/ManpowerGroup_Solutions-Work_for_Me.pdf?MOD=AJPERES\"><span style=\"font-weight: 400;\"> encuesta de ManpowerGroup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> indica que para casi 40% de los candidatos, la flexibilidad de horarios se encuentra entre los tres factores principales a la hora de tomar decisiones profesionales. \u00bfOfrece horarios flexibles de entrada y salida? \u00bfQuiz\u00e1s una semana laboral de 4 d\u00edas ser\u00eda una buena opci\u00f3n para su empresa? Quiz\u00e1 deber\u00eda pensar en un horario flexible<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pol\u00edtica de tiempo libre retribuido<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Es cierto que no todas estas opciones ser\u00e1n adecuadas para todo tipo de empresas, pero debe pensar en las prestaciones para empleados teniendo en cuenta la flexibilidad.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKIPaSdscxoQtYlnG\/giphy.gif\" alt=\"El agradecimiento puede hacerse mediante anuncios en toda la empresa y programas de reconocimiento p\u00fablico.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">C\u00f3mo hacer que los empleados se sientan valorados<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay varias formas de mostrar aprecio a su equipo. Sin embargo, para que la gente se sienta realmente apreciada, debe optar por estrategias significativas, no s\u00f3lo por soluciones r\u00e1pidas. Estas \u00faltimas pueden levantar el \u00e1nimo de la gente (\u00bfa qui\u00e9n no le gusta la pizza gratis?), pero las primeras marcar\u00e1n la verdadera diferencia. \u00bfY qu\u00e9 ocurre cuando los empleados se sienten valorados? Est\u00e1n m\u00e1s comprometidos, son m\u00e1s productivos y es m\u00e1s probable que permanezcan en su empresa. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00e9nsalo un momento: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El 64% de los estadounidenses que dejan su trabajo dicen que lo hacen porque no se sienten apreciados. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/2437067\/staff-retention--the-power-of-appreciation-at-work.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">fuente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Si quiere mejorar la retenci\u00f3n de personal en su empresa e influir positivamente en los resultados de su negocio, no debe olvidarse de demostrar a sus empleados que se les valora. Esperamos que nuestra entrada del blog le haya inspirado en lo que respecta a la apreciaci\u00f3n de los empleados. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1rea se centrar\u00e1 primero?<\/span><\/p>\n<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">\u00bfSigue pensando en c\u00f3mo hacer que los empleados se sientan valorados?<\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">\u00bfPor qu\u00e9 nos eligen Hill-Knowlton, Wunderman Thompson o Stormind Games? Pruebe nuestro software de planificaci\u00f3n de recursos<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Introduzca la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de su empresa\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">14 d\u00edas de prueba GRATIS<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Consiga 30 dias de prueba gratis<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"es\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Director de marketing, Consejero Delegado... los l\u00edderes empresariales quieren ver y sentir que todo el equipo est\u00e1 contento en el trabajo. 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