{"id":6398,"date":"2020-09-22T16:21:36","date_gmt":"2020-09-22T14:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6398"},"modified":"2023-10-11T15:11:33","modified_gmt":"2023-10-11T13:11:33","slug":"is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/es\/liderazgo\/es-la-semana-laboral-de-4-dias-la-opcion-adecuada-para-su-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfEs la semana laboral de 4 d\u00edas la opci\u00f3n adecuada para su empresa?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00bfUn verdadero cambio en las empresas o una moda de RRHH que pronto pasar\u00e1? No todo el mundo est\u00e1 de acuerdo sobre las ventajas reales de una semana laboral de cuatro d\u00edas, pero sin duda ha sido un tema candente en los \u00faltimos meses. \u00bfCu\u00e1l es nuestra posici\u00f3n? Como ocurre con muchos dilemas, la respuesta es \"depende\". Hoy le ayudaremos a averiguar si este modelo de trabajo es algo de lo que su empresa podr\u00eda beneficiarse y por d\u00f3nde empezar si decide convertir las semanas de sus equipos de 5 a 4 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">En primer lugar, hablemos de los distintos tipos de semana laboral de cuatro d\u00edas, ya que no todos son iguales.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/h6xeSmKuXZm2chXh9r\/giphy.gif\" alt=\"Trabajar menos horas no es mejor que una semana laboral de 4 d\u00edas o simplemente un horario de trabajo comprimido\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00bfQu\u00e9 es una semana laboral de cuatro d\u00edas?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">A primera vista, puede parecer que el t\u00e9rmino se explica por s\u00ed solo: se trabaja cuatro d\u00edas en lugar de cinco. S\u00ed, pero hay dos opciones principales, cada una de ellas popular por derecho propio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Semana de 32 horas. En este modelo, los empleados trabajan cuatro d\u00edas a la semana, cada uno de ellos de ocho horas. Esto significa que tienen un d\u00eda libre m\u00e1s cada semana.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Semana de 40 horas (a menudo denominada \"semana comprimida\"). En este caso, los empleados trabajan la misma cantidad de horas que si trabajaran cinco d\u00edas a la semana: 40 horas. La diferencia es que trabajan cuatro d\u00edas, es decir, 10 horas al d\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">El segundo modelo ya es bastante popular en las empresas estadounidenses. 1\/3 de las organizaciones encuestadas por la SHRM para su<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/pages\/benefits19.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0\"Beneficios para los empleados de EE.UU.\"<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0afirman que ofrecen este modelo de trabajo. La semana de 32 horas, por su parte, la ofrecen 15% de las empresas encuestadas.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o6Mb6PJxPq8o5klVK\/giphy.gif\" alt=\"Una semana de cuatro d\u00edas y un fin de semana de tres pueden contribuir al compromiso de los empleados\" width=\"480\" height=\"366\" \/><\/h2>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00bfC\u00f3mo puede ser rentable?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">El principal titular de la semana laboral de cuatro d\u00edas es que es ventajosa para ambos: la organizaci\u00f3n y sus empleados. Puede que no sea f\u00e1cil de ver, sobre todo si nos fijamos en el modelo de 32 horas. \u00bfC\u00f3mo es posible?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">En primer lugar, hay algo que decir sobre el creciente potencial de automatizaci\u00f3n en muchos sectores verticales. Algunas empresas pueden simplemente utilizar m\u00e1quinas o flujos de trabajo automatizados para completar muchas tareas, lo que permite a los recursos humanos tomarse m\u00e1s tiempo libre.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Al mismo tiempo, algunos estudios de casos demuestran que los empleados pueden simplemente terminar su trabajo en un plazo m\u00e1s corto cuando se enfrentan a un d\u00eda libre adicional. Un ejemplo famoso es Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa que<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0prob\u00f3 la semana laboral de cuatro d\u00edas<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">. No s\u00f3lo no provoc\u00f3 una crisis de productividad, sino que la gente estaba menos estresada y m\u00e1s comprometida.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/f9jwBVzohvX7LSRqWU\/giphy.gif\" alt=\"La semana laboral de cuatro d\u00edas aumenta la productividad y el bienestar de los empleados\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Ventajas de la semana laboral de cuatro d\u00edas<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Menor nivel de estr\u00e9s, mayor compromiso: \u00e9stas son s\u00f3lo dos de las posibles ventajas de una semana laboral de cuatro d\u00edas. Otro ser\u00eda sin duda una mejor<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/conciliacion-de-la-vida-laboral-y-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Al fin y al cabo, los empleados disponen ahora de un d\u00eda m\u00e1s para pasar con sus seres queridos, dedicarse a sus pasiones, etc.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Otra ventaja de las semanas laborales de 4 d\u00edas que no debe ignorarse es su impacto en la huella de carbono de su equipo. Menos coches en las carreteras, menor consumo de electricidad y menos emisiones de carbono marcan una diferencia real.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Un horario de cuatro d\u00edas tambi\u00e9n puede ayudarle a atraer a m\u00e1s candidatos. Seg\u00fan el informe \"Trabajo, para m\u00ed\"<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/10108-employee-flexibility-recruiting.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0estudiar<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0creado por el Grupo Manpower, la importancia de la flexibilidad de horarios ha aumentado dr\u00e1sticamente para los candidatos.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3Wr5JYzWRuA2k\/giphy.gif\" alt=\"Una semana laboral m\u00e1s corta reduce el estr\u00e9s de los empresarios y aumenta la productividad\" width=\"290\" height=\"240\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Contras de las semanas laborales de cuatro d\u00edas<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">El concepto de una semana laboral de cuatro d\u00edas no est\u00e1 exento de dificultades. Para muchas empresas, es absolutamente inimaginable tener a toda su plantilla libre un d\u00eda m\u00e1s de la semana. Las empresas que trabajan de cara al cliente no pueden permitirse introducir el mismo d\u00eda libre para todos los empleados. Si le preocupa la baja satisfacci\u00f3n de los clientes y est\u00e1 buscando formas de mejorarla, considere la posibilidad de un <a href=\"https:\/\/surveysensum.com\/csat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software CSAT<\/a> soluci\u00f3n podr\u00eda ser un movimiento estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Otra desventaja la sufren sobre todo las personas que trabajan con el modelo de semana comprimida. Estar 10 horas en el trabajo puede ser f\u00edsica y mentalmente agotador. Abarcar 40 horas en 4 d\u00edas puede parecer un castigo en lugar de un beneficio para el empleado.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Q67T8h9g5CYpTCrVPz\/giphy.gif\" alt=\"La semana laboral de 4 d\u00edas puede comenzar a trav\u00e9s de un programa piloto en varios pa\u00edses en busca de beneficios\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Semana laboral de cuatro d\u00edas: \u00bfc\u00f3mo empezar?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Puesto que est\u00e1s leyendo esta entrada del blog, supongo que est\u00e1s considerando el modelo de semana laboral de cuatro d\u00edas. Ya sabes que este concepto conlleva tanto oportunidades como retos. \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de avanzar? He aqu\u00ed c\u00f3mo proceder.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">En primer lugar, no se deje llevar ciegamente por el bombo publicitario. Hay que tener en cuenta que, aunque es una opci\u00f3n excelente para muchos equipos, la semana laboral de 4 d\u00edas no es una soluci\u00f3n universal ni una soluci\u00f3n r\u00e1pida. Empiece por analizar las necesidades de su organizaci\u00f3n y averiguar por qu\u00e9 se plantea introducir este modelo. Tal vez sus empleados expresen su necesidad de una mayor flexibilidad, o tal vez quiera abordar los problemas de productividad de su equipo. Entender qu\u00e9 y por qu\u00e9 quiere conseguir le ayudar\u00e1 a elegir la mejor forma de hacerlo.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Si quiere dar m\u00e1s tiempo libre a sus trabajadores, pero a\u00fan no est\u00e1 preparado para un compromiso de 4 d\u00edas semanales, puede probar soluciones alternativas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Horario 9\/80, en el que los empleados trabajan 80 horas en 9 d\u00edas (normalmente trabajan 9 horas y se toman un d\u00eda libre cada dos semanas). Es una semana laboral comprimida menos intensa, pero que da m\u00e1s tiempo libre.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Horarios estacionales, por ejemplo, \"viernes de verano\". Puede decidir que, por ejemplo, de mayo a septiembre, sus empleados puedan tomarse la mitad de los viernes (o los viernes completos) libres.<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/basecamp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Campamento base<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0ha adoptado este tipo de horario, y<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/m.signalvnoise.com\/why-we-only-work-4-days-a-week-during-summer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0reclamar<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0que \"Eliminar un d\u00eda a la semana te obliga a priorizar el trabajo que realmente importa y dejar el resto. No se trata de trabajar m\u00e1s r\u00e1pido, sino de aprender a trabajar de forma m\u00e1s inteligente. Se trata de perfeccionar tus habilidades de priorizaci\u00f3n, martilleo del alcance y judo\".<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Aseg\u00farese de tener en cuenta los aspectos legales a la hora de elegir el mejor modelo de semana laboral reducida. Por ejemplo, en algunos lugares hay que recibir una compensaci\u00f3n extra cuando se trabaja m\u00e1s de 8 horas al d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">T\u00f3mese un momento para pensar en sus clientes: \u00bfestar\u00e1n bien atendidos en el nuevo modelo? \u00bfNecesita planificar \"turnos de atenci\u00f3n al cliente\" para sus empleados?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Una vez que se haya decidido por un modelo de semana laboral de 4 d\u00edas que parezca el m\u00e1s adecuado para su organizaci\u00f3n, deber\u00e1 asegurarse de que su equipo est\u00e1 preparado para el nuevo reto. Ten en cuenta que, para mantener un alto nivel de productividad con menos d\u00edas, tus empleados deben destacar en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/priorizacion-de-las-tareas-del-proyecto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">priorizaci\u00f3n de tareas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/felicidad-en-equipo\/comunicacion-eficaz-para-equipos-remotos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">comunicaci\u00f3n eficaz<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/productividad\/gestion-eficaz-de-reuniones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">gesti\u00f3n de reuniones<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Si no se siente seguro de sus habilidades en estas \u00e1reas, puede ser un buen momento para invertir en la formaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Tambi\u00e9n es una gran oportunidad para discutir ideas de optimizaci\u00f3n con su equipo. Cuando hay menos d\u00edas a la semana para hacer el trabajo, no puede permitirse ineficiencias operativas. Puede darse el caso de que los miembros de su equipo detecten ideas de mejora que usted no ve: deles la oportunidad de hablar.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Al introducir una semana laboral de cuatro d\u00edas, tambi\u00e9n es fundamental que eval\u00fae los objetivos de su equipo. Sus empleados deben tener una visi\u00f3n clara de lo que deben conseguir para planificar sus tareas con eficacia y trabajar de forma productiva. De lo contrario, no deber\u00eda contar con un aumento milagroso de la productividad gracias a la reducci\u00f3n de la semana laboral.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Encuentre una forma de medir el rendimiento de su equipo y de hacer un seguimiento de sus esfuerzos. Naturalmente, nuestra recomendaci\u00f3n es utilizar un<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/caracteristicas\/hojas-de-horas-seguimiento-del-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0herramienta de seguimiento del tiempo<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Con las hojas de horas, puede vigilar la carga de trabajo de su equipo y comprobar si la semana condensada no se traduce en horas extraordinarias para algunos o todos los miembros de su equipo.<\/span><\/p>\n<p><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/caja-de-herramientas\/como-elegir-un-software-de-control-horario-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Consulte nuestra gu\u00eda para elegir el mejor software de control horario para su empresa.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00bfC\u00f3mo puede saber si la misi\u00f3n de 4 d\u00edas a la semana es un \u00e9xito? Una idea ser\u00eda utilizar las hojas de horas de su equipo y comparar las estimaciones con los datos reales (horas planificadas con horas realizadas).<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<strong>Teamdeck<\/strong><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">un completo<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\">gesti\u00f3n de recursos<\/a><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\"> le permite generar un informe similar:<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"254\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Horas de trabajo de los empleados\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-300x79.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-768x203.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Informe de proyecto - estimaciones vs reales en el software de planificaci\u00f3n de recursos Teamdeck.io<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Si las horas reales de su equipo superan el horario previsto, puede indicar que la productividad de las personas no est\u00e1 en su punto. Por supuesto, puede que el nuevo horario de 4 d\u00edas no sea el culpable, pero es una se\u00f1al clara para que profundices e intentes entender qu\u00e9 est\u00e1 pasando.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/AEHPS520DUgJF8wnon\/giphy.gif\" alt=\" La semana laboral de 4 d\u00edas no cambia el n\u00famero de horas trabajadas: es lo mismo que la semana laboral de 5 d\u00edas.\" width=\"480\" height=\"356\" \/><\/p>\n<h2><strong>\u00a1Con ustedes!<\/strong><\/h2>\n<p>Como l\u00edder de una empresa, es probable que haya o\u00eddo hablar de la semana laboral de cuatro d\u00edas en numerosas ocasiones en los \u00faltimos meses. Tambi\u00e9n es muy posible que sus empleados expresen su deseo de una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo. Esperamos que esta gu\u00eda le ayude a avanzar y, en \u00faltima instancia, a decidir si es la opci\u00f3n adecuada para su empresa.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\" data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>\u00bfSigue so\u00f1ando con una semana laboral de 4 d\u00edas?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Introduzca la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de su empresa\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">14 d\u00edas de prueba GRATIS<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Consiga 30 dias de prueba gratis<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"es\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfUn verdadero cambio en las empresas o una moda de RRHH que pronto pasar\u00e1? 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