{"id":5622,"date":"2020-01-28T15:16:27","date_gmt":"2020-01-28T13:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5622"},"modified":"2023-04-26T10:46:38","modified_gmt":"2023-04-26T08:46:38","slug":"paid-time-off-policy-tracking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/es\/liderazgo\/seguimiento-de-la-politica-de-tiempo-libre-retribuido\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de tiempo libre retribuido y seguimiento del PTO: Gu\u00eda de inicio para directivos de empresas"},"content":{"rendered":"<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\">Inicio<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Pol\u00edtica de tiempo libre retribuido y seguimiento del PTO: Gu\u00eda de inicio para directivos de empresas<\/span><\/span><\/div>\n\n<p><strong>\u00bfPiensa crear una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado en su empresa? Esta gu\u00eda le ayudar\u00e1 a iniciar el proceso con m\u00e1s confianza: conocer\u00e1 los distintos tipos de PTO y obtendr\u00e1 una receta para realizar un seguimiento eficaz de los d\u00edas libres de su equipo.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Qu\u00e9 obtendr\u00e1 con este art\u00edculo: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3mo ayuda el software de planificaci\u00f3n de recursos como empleado <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/liderazgo\/seguimiento-de-la-politica-de-tiempo-libre-retribuido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguimiento de la toma de fuerza<\/a> software [con pantallas, abajo]<\/li>\n<li>Pol\u00edtica de PTO para empleados<\/li>\n<li>Diferencias entre el PTO fijo y el PTO flexible<\/li>\n<li>El papel de <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el software de gesti\u00f3n de recursos de proyectos,<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Tiempo libre remunerado y seguimiento del PTO <\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"var(--red-10)\">Tiempo libre remunerado (PTO), tiempo libre personal, disponibilidad, ausencia o <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/caracteristicas\/gestion-de-permisos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de permisos<\/a> - dicho en sentido amplio- son t\u00e9rminos que tienen que ver con no trabajar sin dejar de percibir el salario ordinario. Debido a las vacaciones, baja por enfermedad, d\u00edas festivos federales, la familia, la maternidad o paternidad - un empleado tiene la oportunidad de pasar tiempo fuera de la oficina. <\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--red-10)\">Vale la pena decir (para tener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de los fen\u00f3menos de los que estamos hablando) que la gesti\u00f3n del PTO y las vacaciones son parte de algo m\u00e1s grande - la gesti\u00f3n del tiempo o la gesti\u00f3n de la asistencia. Para evitar poner demasiada informaci\u00f3n aqu\u00ed, hay que decir que la gesti\u00f3n del tiempo (o <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/estrategias-de-gestion-del-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrategias de gesti\u00f3n del tiempo<\/a>) trata de la planificaci\u00f3n y el ejercicio de la gesti\u00f3n del tiempo dedicado por un empleado a actividades laborales espec\u00edficas. Los objetivos generales de este proceso son aumentar la eficacia, la eficiencia y la productividad de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o85xzmqjPUoXVC6Vq\/giphy.gif\" alt=\"Software de seguimiento del PTO para controlar el tiempo de los empleados y aumentar la gesti\u00f3n del rendimiento\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--red-10)\">En lo que respecta a la gesti\u00f3n de presencia, es la forma de llevar el control de las horas de los empleados. Es el sistema que registra el tiempo de trabajo y el tiempo que un empleado se toma libre. Evitar la p\u00e9rdida de tiempo utilizando un <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/caja-de-herramientas\/como-elegir-un-software-de-control-horario-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de seguimiento del tiempo de los empleados<\/a>Los principales objetivos de la gesti\u00f3n de presencia son, sobre todo, el control de las horas de trabajo, la hora de entrada, las salidas, las pausas y, por supuesto, el tiempo libre.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-color=\"var(--red-10)\">Teniendo arriba en la mente, el papel, y la importancia de <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/liderazgo\/seguimiento-de-la-politica-de-tiempo-libre-retribuido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguimiento de la toma de fuerza<\/a> y la pol\u00edtica PTO fundamentada se hace m\u00e1s clara de entender y digna de ser tenida en cuenta. <\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00a0<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Acerca del seguimiento y la pol\u00edtica de PTO<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero es lo primero: es importante tener en cuenta que no todas las empresas tienen una pol\u00edtica de PTO. No es necesariamente un signo de despreocupaci\u00f3n por los empleados. Al fin y al cabo, en muchos pa\u00edses la ley garantiza una cierta cantidad de tiempo libre remunerado. Aun as\u00ed, una pol\u00edtica de PTO puede ser un gran beneficio para los empleados y una ventaja competitiva en un lugar de trabajo determinado, raz\u00f3n por la cual muchas organizaciones deciden ofrecer diferentes pol\u00edticas de tiempo libre a los miembros de su equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_10734\" aria-describedby=\"caption-attachment-10734\" style=\"width: 1484px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10734\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1.png\" alt=\"\" width=\"1484\" height=\"890\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1.png 1484w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1-300x180.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1-1280x768.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/26132830\/Screenshot-2022-05-26-at-13.09.39-1-768x461.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1484px) 100vw, 1484px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10734\" class=\"wp-caption-text\">PTO y retos a los que se enfrentan los directivos [Fuente: Informe sobre prestaciones por excedencia 2019, PFN].<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El PTO, como tal, parece ser extremadamente popular entre los empleados, especialmente en EE.UU., donde la ley federal no garantiza d\u00edas de vacaciones pagadas. En una reciente clasificaci\u00f3n de las prestaciones favoritas, el PTO ocup\u00f3 el segundo lugar, solo por detr\u00e1s de la cobertura sanitaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La felicidad en el trabajo debe ser una prioridad de cualquier ejecutivo que quiera dirigir un equipo sano y productivo. Sin embargo, crear una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado tambi\u00e9n es beneficioso para la propia empresa. Ayuda a evitar ausencias no programadas y mantiene el ambiente de trabajo y de trabajo. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/felicidad-en-equipo\/transparencia-del-proyecto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">transparencia del proyecto<\/a>. Teniendo esto en cuenta, tiene que decidir qu\u00e9 tipo de pol\u00edtica de PTO quiere introducir en su organizaci\u00f3n. Empecemos por explicar el t\u00e9rmino en s\u00ed.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica de PTO?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La pol\u00edtica de PTO (o simplemente PTO) describe las normas seg\u00fan las cuales los empleados pueden utilizar una determinada cantidad de tiempo libre. Existen distintos tipos de estrategias de PTO. Algunas empresas optan por ofrecer un n\u00famero fijo de horas pagadas al a\u00f1o\/mes que pueden utilizarse para cualquier fin. Otras empresas agrupan estas horas en categor\u00edas: vacaciones, baja por enfermedad, tiempo libre personal, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n existe el llamado PTO Acumulado, que significa que, a medida que pasa el tiempo, los empleados tienen derecho a m\u00e1s tiempo libre (a diferencia de recibir toda la asignaci\u00f3n, por ejemplo, a principios de a\u00f1o). Otro tipo de pol\u00edtica de tiempo libre consiste en ofrecer un PTO ilimitado. En las siguientes secciones de este art\u00edculo, repasaremos los tipos m\u00e1s populares de PTO y discutiremos sus ventajas e inconvenientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/fSGQ5lUxSwNPaA0pS1\/giphy.gif\" alt=\"Las tareas de RRHH y la gesti\u00f3n del PTO dependen del software de RRHH que contiene el software de seguimiento del tiempo\" width=\"480\" height=\"242\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>TDF fija<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es un tipo tradicional de pol\u00edtica de tiempo libre retribuido: una empresa ofrece una serie de d\u00edas libres agrupados en distintas categor\u00edas (por ejemplo, vacaciones o baja por enfermedad). Una de las ventajas de este planteamiento es que las empresas pueden prever el n\u00famero de ausencias y, as\u00ed, mejorar <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/asignacion-de-recursos-para-gestores-de-proyectos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">asignar recursos<\/a> y planificar los esfuerzos de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El inconveniente de una pol\u00edtica de PTO fija es que los empleados pueden no estar contentos con el hecho de que el tiempo libre se divida en categor\u00edas fijas. Preferir\u00edan, por ejemplo, utilizar m\u00e1s d\u00edas para vacaciones en lugar de tenerlos guardados como posibles bajas por enfermedad que no acaban utilizando.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otra desventaja del PTO fijo sol\u00eda ser el hecho de que el seguimiento de las ausencias dentro de las diferentes categor\u00edas era bastante engorroso. Afortunadamente, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/las-mejores-herramientas-de-gestion-de-recursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">herramientas de gesti\u00f3n de recursos<\/a> han resuelto este problema ofreciendo rastreadores autom\u00e1ticos de ausencias. M\u00e1s informaci\u00f3n al respecto en la \u00faltima secci\u00f3n de este art\u00edculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gg1zRZxr3yrzc57U0Y\/giphy.gif\" alt=\"Solicitudes de PTO y otros procesos de RRHH resueltos por el software de seguimiento de PTO\" width=\"480\" height=\"362\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>TDF flexible<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existen varios tipos de pol\u00edticas de PTO que podr\u00edan calificarse de flexibles. En primer lugar, tenemos el sistema de \"d\u00edas de vacaciones ilimitados\", seg\u00fan el cual los empleados pueden disfrutar de tantos d\u00edas libres al a\u00f1o como necesiten. Tambi\u00e9n hay estrategias de PTO en las que el n\u00famero de ausencias pagadas es fijo, pero los trabajadores pueden utilizarlas por cualquier motivo (PTO acumulado).\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Bancos PTO<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este planteamiento beneficia a los empleados que disfrutan de la libertad adicional, pero tambi\u00e9n es ventajoso para las empresas que a\u00fan pueden prever las ausencias (el n\u00famero m\u00e1ximo de d\u00edas libres retribuidos est\u00e1 previsto en la p\u00f3liza). El tiempo libre puede estar disponible en total desde el principio del a\u00f1o, acumularse cada mes o incluso calcularse de forma continua, en funci\u00f3n del n\u00famero de horas trabajadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otro aspecto del dise\u00f1o de los planes de PTO que debe tener en cuenta es qu\u00e9 ocurre con los d\u00edas no utilizados de la asignaci\u00f3n. \u00bfSe trasladan al a\u00f1o siguiente? \u00bfTiene previsto reembolsar a los empleados el tiempo de vacaciones restante? Aseg\u00farese de tener en cuenta <a href=\"https:\/\/legislate.ai\/blog\/an-introduction-to-statutory-leave-and-time-off\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normativa legal<\/a> a tener en cuenta: dependiendo de d\u00f3nde opere, el pago puede ser obligatorio.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKHWtXlzTHeuVewtq\/giphy.gif\" alt=\"Las solicitudes de PTO y el balance de PTO son una pieza descuidada de la gesti\u00f3n en las peque\u00f1as empresas.\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>PTO ilimitado<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El PTO ilimitado es uno de los beneficios para empleados de los que m\u00e1s se ha hablado en los \u00faltimos a\u00f1os. No limitar el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones de los empleados parece un gran acto de fe por parte del empresario. Sin embargo, por otro lado, puede ocurrir que, con el PTO ilimitado, los empleados acaben cogiendo menos d\u00edas de vacaciones.  Es m\u00e1s, algunos miembros del equipo lo ven como un truco publicitario o una t\u00e1ctica de marketing de contrataci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo evitarlo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La pol\u00edtica de vacaciones pagadas ilimitadas requiere al menos tanta planificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n interna como las pol\u00edticas con aparentemente mucha m\u00e1s normativa de por medio. Sus empleados tienen que saber a qu\u00e9 atenerse: \u00bfCu\u00e1l es la cantidad m\u00ednima de tiempo libre anual? \u00bfCon cu\u00e1nta antelaci\u00f3n deben informar a sus jefes de una ausencia prevista? \u00bfCu\u00e1les son las normas en materia de bajas por enfermedad y d\u00edas personales?\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque esta pol\u00edtica consiste en dar a su equipo el poder de elegir cu\u00e1ndo tomar su PTO, usted sigue siendo responsable de proporcionarles algunas directrices. De lo contrario, podr\u00edan desconfiar de las nuevas normas. Sin embargo, si tiene \u00e9xito en la introducci\u00f3n de la nueva pol\u00edtica de PTO ilimitado, es probable que aumente el compromiso de los empleados, fortalecer su compromiso, y construir la confianza entre usted y su equipo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/oYBV9QmyjgwRO4xrHR\/giphy.gif\" alt=\"El software de seguimiento del PTO debe tener funciones de solicitud de permisos, informes detallados y alertas instant\u00e1neas.\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2><strong>\u00bfEs suficiente un registro del tiempo libre de los empleados?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si opta por pol\u00edticas de PTO fijas como flexibles, es probable que busque una soluci\u00f3n eficaz. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/hr\/seguimiento-eficaz-de-las-ausencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguimiento de ausencias<\/a> proceso. Es relativamente sencillo si ofrece una \u00fanica asignaci\u00f3n de d\u00edas libres y se complica cada vez m\u00e1s cuando tiene categor\u00edas de tiempo libre separadas o una pol\u00edtica de PTO acumulado. El seguimiento del tiempo libre pagado y no pagado puede convertirse en una importante carga administrativa, a menos que decida recurrir a soluciones automatizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9773\" aria-describedby=\"caption-attachment-9773\" style=\"width: 1093px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9773 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1.png\" alt=\"El software de seguimiento del PTO ayuda con el sistema de n\u00f3minas, la dotaci\u00f3n de personal adecuada y el balance de permisos\" width=\"1093\" height=\"765\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1.png 1093w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1-300x210.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/16135251\/Zrzut-ekranu-2022-03-16-o-12.28.19-1-768x538.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1093px) 100vw, 1093px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9773\" class=\"wp-caption-text\">Seguimiento del tiempo libre y motivos de las ausencias en el programa inform\u00e1tico de planificaci\u00f3n de recursos<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La forma m\u00e1s factible de realizar el seguimiento del tiempo libre es utilizar una herramienta que haga los c\u00e1lculos necesarios por usted. No s\u00f3lo es un gran ahorro de tiempo, sino tambi\u00e9n una \u00fanica fuente de verdad accesible tanto para los empleados como para su equipo de RRHH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck le permite crear un informe de tiempo libre para sus empleados. Puedes resumir el tiempo libre de las personas bas\u00e1ndote en diferentes categor\u00edas (baja por enfermedad, tiempo libre personal, vacaciones, etc.). La asignaci\u00f3n de PTO puede ser establecida por usted o calculada por nuestra aplicaci\u00f3n, bas\u00e1ndose, por ejemplo, en el n\u00famero de horas que una persona determinada ha trabajado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text]\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"516\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-960x516.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Software de seguimiento de PTO y ausencias de empleados\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-960x516.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-300x161.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy-768x413.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132810\/paid-time-off-policy.png 1886w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Gesti\u00f3n del tiempo libre: descripci\u00f3n general del software de seguimiento de las vacaciones de los empleados<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendamos este enfoque basado en datos porque permite a las empresas descubrir informaci\u00f3n valiosa sin tener que analizar montones de datos a mano. Reg\u00edstrese hoy para ver lo f\u00e1cil que es crear un rastreador de tiempo libre utilizando el conjunto de informes de Teamdeck.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck viene con funciones dise\u00f1adas para gestionar las solicitudes de tiempo libre de los empleados. Todo sucede dentro de la aplicaci\u00f3n, por lo que su <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/como-elegir-un-sistema-de-gestion-de-vacaciones-en-linea\/\">sistema de gesti\u00f3n de vacaciones<\/a> es sencillo y directo.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"725\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-960x725.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Seguimiento del tiempo libre de los empleados con funci\u00f3n de solicitud de vacaciones\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-960x725.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-300x226.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process-768x580.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/01\/07132906\/vacation-request-process.png 1624w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Software Teamdeck de seguimiento de las horas libres con funci\u00f3n de solicitud de tiempo libre<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTiene una idea de la pol\u00edtica de PTO que deber\u00eda tener su empresa, pero no est\u00e1 seguro de cu\u00e1l es la mejor manera de hacer un seguimiento de los d\u00edas libres de su equipo? <\/span><a href=\"https:\/\/calendly.com\/adanielak\/teamdeck-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concertar una llamada con Aniela<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">nuestro experto en \u00e9xito del cliente. Estamos aqu\u00ed para ayudarle.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Buscando un <span style=\"color: #1ac604;\">registro de bajas laborales<\/span>? <\/strong><strong>Realice el seguimiento de las solicitudes de tiempo libre de los empleados con facilidad gracias a Teamdeck.<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69e8f288de2b2 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">30 d\u00edas de prueba GRATIS<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfPiensa crear una pol\u00edtica de tiempo libre retribuido en su empresa? 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