{"id":5272,"date":"2019-08-19T11:14:53","date_gmt":"2019-08-19T09:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5272"},"modified":"2022-07-11T16:34:34","modified_gmt":"2022-07-11T14:34:34","slug":"managing-part-time-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/gestion-de-empleados-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n a tiempo parcial: Consejos para gestionar empleados a tiempo parcial y aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La econom\u00eda colaborativa est\u00e1 en alza. En los \u00faltimos 5 a\u00f1os, <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/freelancing-in-america\/2018\/\">Aparecen 3,7 millones de nuevos aut\u00f3nomos<\/a> s\u00f3lo en el mercado estadounidense. Es probable que esta tendencia siga yendo viento en popa, como un trabajo a tiempo parcial, ya que el trabajo a tiempo parcial es especialmente popular entre los empleados m\u00e1s j\u00f3venes. Seg\u00fan una encuesta realizada en 2018 por Upwork, 42% de los trabajadores estadounidenses de entre 18 y 34 a\u00f1os son aut\u00f3nomos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Qu\u00e9 obtendr\u00e1 gracias a este art\u00edculo:<\/p>\n<ul>\n<li>Sobre el papel de <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n de recursos<\/a> en la gesti\u00f3n de empleados a tiempo parcial<\/li>\n<li>C\u00f3mo gestionar correctamente el tiempo parcial para que la empresa tenga \u00e9xito<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar empleados a tiempo parcial y aut\u00f3nomos es algo habitual en el sector de las TI. La econom\u00eda colaborativa es cada vez m\u00e1s com\u00fan en todos los sectores, <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2019\/new-freelancers-tapping-talent-gig-economy.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inform\u00e1tica sigue siendo el basti\u00f3n de los aut\u00f3nomos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">con 33% de trabajadores que citan el trabajo gig como su fuente de ingresos principal o secundaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No es de extra\u00f1ar, por tanto, que los gestores de proyectos inform\u00e1ticos tengan que dirigir equipos formados por empleados con horarios de trabajo diferentes. Aunque puede considerarse un reto, existen varias t\u00e1cticas de eficacia probada para que la gesti\u00f3n de empleados a tiempo parcial resulte m\u00e1s sencilla y eficaz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tenga en cuenta que este art\u00edculo se centra en la gesti\u00f3n diaria de los empleados: dirigir un equipo de proyecto, por ejemplo. Para contratar empleados a tiempo parcial en primer lugar, toda la empresa debe estar preparada desde el punto de vista de la cultura y los procesos.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ahora, centr\u00e9monos en lo que puedes hacer como directivo para crear un entorno de trabajo positivo y productivo para tus compa\u00f1eros a tiempo parcial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/iB4PoTVka0Xnul7UaC\/giphy.gif\" alt=\"Las principales empresas contratan personal a tiempo parcial y tambi\u00e9n a tiempo completo\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Establecer algunas reglas b\u00e1sicas<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas personas ven el establecimiento de normas como un signo de inflexibilidad en el estilo de direcci\u00f3n. En realidad, sin embargo, los propios empleados se sienten mucho mejor en un <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/felicidad-en-equipo\/transparencia-del-proyecto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">un entorno de trabajo transparente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">donde se expresen expectativas claras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aseg\u00farate de discutir los siguientes aspectos de los empleados que trabajan a tiempo parcial:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier pol\u00edtica de la empresa que afecte a su equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es su papel en el proyecto? \u00bfQui\u00e9n m\u00e1s forma parte del equipo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principales canales de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reuniones peri\u00f3dicas a las que deber\u00edan asistir (en persona o fuera de l\u00ednea).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilidad prevista (\u00bfdebe coincidir con el horario laboral del equipo?)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon cu\u00e1nta antelaci\u00f3n hay que planificar su horario?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informes de trabajo y seguimiento del tiempo: \u00bfc\u00f3mo deben hacer el seguimiento de su trabajo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar de estas cosas por adelantado limitar\u00e1 posibles malentendidos m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/qf3Qu1inHNPsA\/giphy.gif\" alt=\"Las obligaciones laborales y las reuniones peri\u00f3dicas de los miembros del personal deben figurar en los horarios de cualquiera de ellos\" width=\"360\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Comprender el horario de los trabajadores a tiempo parcial<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para gestionar a los trabajadores a tiempo parcial, hay que saber cu\u00e1ndo est\u00e1n disponibles y durante cu\u00e1nto tiempo. Es esencial <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">crear una disponibilidad\/<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/calendario-de-recursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario de recursos<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> donde tus compa\u00f1eros pueden fijar su horario de trabajo. Seg\u00fan tu acuerdo, pueden rellenarlo ellos mismos o pedirte primero que apruebes su horario.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"326\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Los empleados a tiempo parcial tienen una disponibilidad limitada\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-300x102.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-768x261.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">La disponibilidad de los empleados a tiempo parcial forma parte del calendario de Teamdeck. Las personas con horarios fijos a tiempo parcial pueden establecer reglas para repetir su disponibilidad recurrente. <\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay un aspecto m\u00e1s para entender el horario de tu empleado. Los empleados a tiempo parcial trabajan a tiempo parcial por una raz\u00f3n. Algunos quieren tener m\u00e1s tiempo para sus actividades secundarias o asuntos personales. Algunos viven as\u00ed, durante un tiempo o m\u00e1s, porque tienen que hacerlo; otros, porque quieren. En cualquier caso, horarios flexibles y <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\">software de gesti\u00f3n de recursos<\/a> o <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/software-de-gestion-de-empleados-y-consejos\/\">sistema de gesti\u00f3n de empleados<\/a>\u00a0convertirse en un elemento inmanente de una empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Podr\u00eda ser beneficioso conocer la situaci\u00f3n del miembro de tu equipo (sin ser demasiado entrometido, claro) y hasta qu\u00e9 punto su horario es flexible. De este modo, sabr\u00e1s que no debes programar una llamada que interfiera con sus otras obligaciones. <\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Zw2aFvEu2UcjyS883e\/giphy-downsized-large.gif\" alt=\"Los empresarios contratan a empleados y personal a tiempo parcial para establecer una carga de trabajo \u00f3ptima\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener una carga de trabajo \u00f3ptima<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber qui\u00e9n est\u00e1 disponible y cu\u00e1ndo <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/planificacion-de-recursos-en-la-gestion-de-proyectos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planificaci\u00f3n de recursos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mucho m\u00e1s f\u00e1cil. El siguiente paso es planificar sus tareas de forma que se ajusten a su capacidad y a las necesidades del proyecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, debes asegurarte de que las reservas previstas no superen la disponibilidad de tu empleado, pero eso es s\u00f3lo la mitad del trabajo. La otra es revisar el plan del proyecto e investigar las posibles dependencias entre las tareas del empleado a tiempo parcial y las del resto del equipo. No querr\u00e1s acabar en una situaci\u00f3n en la que todo el equipo est\u00e9 esperando un activo que preparar\u00e1 un dise\u00f1ador freelance en un par de d\u00edas. Probablemente tampoco esperes que ese dise\u00f1ador trabaje en su tiempo libre (a menos que hayas establecido que est\u00e1 bien que dedique algunas horas extra).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez planificado el proyecto, hay que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">controlar la carga de trabajo real<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de los miembros de su equipo (lea sobre <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/gestion-de-la-carga-de-trabajo-de-los-equipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de la carga de trabajo<\/a>). Es m\u00e1s f\u00e1cil para las personas que trabajan en la oficina, pero con los trabajadores a tiempo parcial que trabajan a distancia podr\u00eda ser dif\u00edcil detectar signos de infrautilizaci\u00f3n o sobreutilizaci\u00f3n (lea sobre <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/como-medir-la-utilizacion-de-los-recursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">utilizaci\u00f3n de recursos<\/a>). Por eso le conviene utilizar herramientas y t\u00e9cnicas que aumenten la visibilidad de los empleados. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/caja-de-herramientas\/como-elegir-un-software-de-control-horario-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguimiento del tiempo de los empleados<\/a>, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si se aplica correctamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es una de esas t\u00e9cnicas. Permite a los directivos conocer la carga de trabajo real de su equipo. Los empleados, por su parte, sienten que sus esfuerzos se tienen en cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Los calendarios de recursos ayudan a detectar las horas extraordinarias o los conflictos de programaci\u00f3n\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-300x146.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-768x373.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las hojas de horas ayudan a los jefes de proyecto a conocer la utilizaci\u00f3n real de su equipo. Las horas extra se detectan f\u00e1cilmente gracias a las barras rojas.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Teamdeck, creemos que la carga de trabajo \u00f3ptima es uno de los tres pilares de la felicidad del equipo (los otros son la transparencia y el equilibrio entre vida laboral y personal). Si cumples los tres, puedes esperar que todos tus empleados, incluidos los que trabajan a tiempo parcial y los aut\u00f3nomos, est\u00e9n m\u00e1s contentos con su lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/LiulpnnKjIPbzlwZUH\/giphy.gif\" alt=\"Los profesionales a tiempo parcial deben recibir las mismas prestaciones que los trabajadores a tiempo completo.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><strong>H\u00e1gales formar parte de su equipo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el trabajo de sus empleados est\u00e9 meticulosamente planificado y suficientemente analizado, tiene que hacer que se sientan parte del equipo si quiere que el proyecto vaya sobre ruedas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas formas de crear un sentimiento de camarader\u00eda entre los miembros de su equipo: desde juegos para romper el hielo hasta retiros de equipo. Sin embargo, no puede olvidar incluir a sus empleados a tiempo parcial en el ciclo de vida real del proyecto. Deben estar al tanto de cualquier actualizaci\u00f3n y formar parte de las decisiones tomadas por el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hay reuniones o talleres para todo el proyecto, aseg\u00farate de que todo el mundo est\u00e1 disponible para asistir. A menudo parece que el tiempo de los aut\u00f3nomos y los trabajadores a tiempo parcial es demasiado valioso para dedicarlo a reuniones: siempre se les puede informar despu\u00e9s. Si ese es el caso, tal vez esa reuni\u00f3n no sea necesaria en primer lugar y sea mejor que m\u00e1s personas del equipo reciban simplemente una actualizaci\u00f3n al respecto. Contar en el equipo con personas con una disponibilidad variada puede influir positivamente en la eficacia del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablando de eficiencia, intenta utilizar herramientas que permitan la colaboraci\u00f3n as\u00edncrona. Cuando contratas a dise\u00f1adores gr\u00e1ficos o ilustradores aut\u00f3nomos para que produzcan recursos visuales para tu marca, normalmente quieres revisar su trabajo. En <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/software-de-gestion-de-empleados-y-consejos\/\">software de gesti\u00f3n de empleados<\/a> Con las funciones de revisi\u00f3n en l\u00ednea, como ProofHub, puedes se\u00f1alar f\u00e1cilmente cualquier sugerencia directamente en el material revisado. Los aut\u00f3nomos con los que trabajes podr\u00e1n entender r\u00e1pidamente tus comentarios, sin tener que ir y venir por correo electr\u00f3nico o tel\u00e9fono. Tambi\u00e9n es muy \u00fatil para gestionar equipos remotos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Hemos preguntado a Vartika Kashyap, CMO de Proofhub, sobre la importancia de gestionar empleados remotos:<\/p>\n<p><em>Sin ProofHub, los equipos remotos ten\u00edan sus datos dispersos en m\u00faltiples plataformas: gestionaban las fechas de entrega y las tareas pendientes por correo electr\u00f3nico, chateaban con una plataforma diferente, recib\u00edan actualizaciones por tel\u00e9fono, los comentarios sobre los dise\u00f1os eran confusos y sol\u00edan perderse en largos hilos de correo electr\u00f3nico, y no hab\u00eda un \u00fanico lugar para el trabajo y la visi\u00f3n general del rendimiento. ProofHub re\u00fane todas las herramientas que necesitan los equipos, los gestores y los clientes. <a href=\"https:\/\/www.proofhub.com\/customers\/localise\">Alison Dalziel, de Localise<\/a> incluso describi\u00f3 la gesti\u00f3n de equipos remotos sin ProofHub como \"Perros y Gatos\". \"ProofHub ha resuelto nuestro problema de apoyo a los proyectos a distancia\", a\u00f1adi\u00f3.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"La principal raz\u00f3n por la que las empresas prestan atenci\u00f3n a los empleados a tiempo parcial es la capacidad de crecimiento de la empresa.\" width=\"500\" height=\"260\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfEst\u00e1 preparado para empezar a gestionar eficazmente a los empleados a tiempo parcial?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el fondo, dirigir a empleados a tiempo parcial no es muy diferente de dirigir a un equipo de trabajadores a tiempo completo, especialmente a trabajadores a tiempo completo remotos. En ambos casos, la comunicaci\u00f3n fluida, la comprensi\u00f3n mutua y una dosis de empat\u00eda ser\u00e1n de gran ayuda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, cuando se trata de aut\u00f3nomos y trabajadores a tiempo parcial, hay que estar muy atento, ya que muchos problemas pueden pasar desapercibidos. Es f\u00e1cil pasar por alto a un empleado con exceso de trabajo si no est\u00e1 trabajando en la oficina y no se hace un seguimiento de sus horas. Aseg\u00farese de utilizar diferentes formas de aumentar la visibilidad de los empleados, para estar siempre al tanto de su situaci\u00f3n actual.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfBusca herramientas que le ayuden en la gesti\u00f3n del tiempo parcial?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Utilizar programas inform\u00e1ticos de planificaci\u00f3n de recursos utilizados por empresas de renombre<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69f0338e4021d btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">30 d\u00edas de prueba GRATIS<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La econom\u00eda colaborativa est\u00e1 en alza. 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