{"id":3931,"date":"2018-05-21T09:37:26","date_gmt":"2018-05-21T07:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=3931"},"modified":"2023-11-06T14:01:32","modified_gmt":"2023-11-06T12:01:32","slug":"how-to-avoid-employee-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/como-evitar-el-agotamiento-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo prevenir el agotamiento de los empleados?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\">Inicio<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">\u00bfC\u00f3mo prevenir el agotamiento de los empleados?<\/span><\/span><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Al dirigir una empresa, uno de sus objetivos es mantener alta la productividad de sus empleados. Para ello, debe tener en cuenta todos los posibles problemas que puedan afectar al rendimiento de su equipo. El agotamiento de los empleados es algo que hay que evitar, ya que puede provocar varios efectos negativos en su equipo, como una disminuci\u00f3n de la productividad, un menor compromiso y un aumento de los comportamientos de retraimiento. De hecho, tambi\u00e9n puede hacer que sus empleados se marchen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 conseguir\u00e1s gracias a este art\u00edculo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sugerencias para prevenir el agotamiento de los empleados<\/li>\n<li>C\u00f3mo animar a los empleados<\/li>\n<li>Papel de la <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de planificaci\u00f3n de recursos<\/a> y horarios flexibles<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan un <\/span><a href=\"https:\/\/workplacetrends.com\/the-employee-burnout-crisis-study\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudio sobre los l\u00edderes de RRHH de 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">El 20-50% de la rotaci\u00f3n de personal se debe al agotamiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Susan E. Jackson y Randall S. Schuler, en su art\u00edculo sobre la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">prevenir el agotamiento de los empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En su libro \"El burnout en la empresa\", la autora se\u00f1ala las condiciones organizativas y personales que provocan el burnout. En este art\u00edculo me centrar\u00e9 en las primeras, ya que son las que t\u00fa controlas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones organizativas que provocan el agotamiento de los empleados:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de recompensas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de claridad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de control<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de apoyo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analicemos ahora cinco m\u00e9todos que le ayudar\u00e1n a combatir el agotamiento.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo prevenir el agotamiento de los empleados con estas t\u00e1cticas?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Establezca procesos de gesti\u00f3n del rendimiento en su empresa<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber cu\u00e1l es el rendimiento de sus empleados y cu\u00e1les son sus aspiraciones, debe establecer <a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/product\/performance-management-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procesos de gesti\u00f3n del rendimiento<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso puede consistir en <a href=\"https:\/\/www.jotform.com\/surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuestas<\/a>, tanto en l\u00ednea como en persona, que lleve a cabo con sus empleados y sus compa\u00f1eros. De esta forma podr\u00e1<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pregunte a su empleado sobre su autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprobar lo que piensan los dem\u00e1s sobre el rendimiento de esa persona<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pregunte a su empleado cu\u00e1les son sus objetivos o ay\u00fadele a establecer algunos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprueba si han mejorado desde la \u00faltima evaluaci\u00f3n de su rendimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque este proceso pueda parecer desalentador, la buena noticia es que ya existen varias herramientas que puedes utilizar para hacerlo m\u00e1s f\u00e1cil. Lattice is Culture Amp son solo dos herramientas ejemplares que puedes probar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de herramientas suelen venir acompa\u00f1adas de pr\u00e1cticas integraciones, por ejemplo, bots de Slack que recuerdan a los usuarios su pr\u00f3xima revisi\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3934 aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png 724w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot-300x67.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farese de que todo el mundo entiende el proceso antes de empezar y recuerde controlar c\u00f3mo responde la gente y si est\u00e1n contentos con los resultados.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Premie y elogie a los miembros de su equipo con mejor rendimiento<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tras establecer procesos de gesti\u00f3n del rendimiento, podr\u00e1 saber qui\u00e9nes son los empleados con mejor rendimiento. Y, con ese conocimiento, puede demostrarles que aprecia su trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los premios y los elogios pueden tener un gran efecto en sus empleados. Los estudios demuestran que <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/228536942_The_Impact_of_Recognition_on_Employee_Performance_Theory_Research_and_Practice\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconocimiento puede mejorar el rendimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de su equipo. Las personas tienden a comprometerse m\u00e1s en actividades por las que se les elogia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las formas de reconocimiento pueden ir desde un simple elogio verbal (en persona o delante del equipo) hasta un ascenso o un aumento de sueldo. Piensa en posibles formas de demostrar a tus empleados que valoras su trabajo y seguro que te lo agradecer\u00e1n.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3. Dejar claras las trayectorias profesionales<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los buenos empleados mejoran con el tiempo en lo que hacen. Despu\u00e9s de alg\u00fan tiempo, es natural que se ocupen de tareas m\u00e1s avanzadas. Una forma de evitar el agotamiento de los empleados es ofrecerles tareas que se ajusten a sus expectativas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa con los empleados que ni siquiera saben c\u00f3mo pueden crecer dentro de su organizaci\u00f3n? Ser\u00eda una pena perderlos s\u00f3lo por la falta de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma de dejar claro c\u00f3mo puede crecer la gente en su empresa es esbozar trayectorias profesionales. Puedes utilizarlas internamente o incluirlas en tu p\u00e1gina de empleo para atraer a posibles empleados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed es como Apptension, una empresa de desarrollo de software a medida, convirti\u00f3 las trayectorias profesionales en parte de su p\u00e1gina de empleo:<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5319\" aria-describedby=\"caption-attachment-5319\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5319\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png\" alt=\"Los programas de carrera tienen que tener claramente definidas las responsabilidades del puesto, las exigencias y los objetivos de rendimiento.\" width=\"900\" height=\"517\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-768x441.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-960x551.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22.png 1179w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5319\" class=\"wp-caption-text\">Trayectoria profesional en la empresa de desarrollo de software.<\/figcaption><\/figure>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>4. Dales espacio para crecer<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma de evitar el agotamiento de los empleados es darles oportunidades para crecer y aprender nuevas habilidades dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puesto que ya has averiguado cu\u00e1les son sus objetivos y aspiraciones durante la revisi\u00f3n del rendimiento, aseg\u00farate de que puedan alcanzarlos. He aqu\u00ed algunos ejemplos de c\u00f3mo hacerlo:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/trafft.com\/how-to-start-a-mentoring-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Implementar<\/b> <b>a<\/b> <b>programa de tutor\u00eda<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantizar el intercambio de conocimientos. Sus empleados pueden aprender mucho de sus compa\u00f1eros, lo que <\/span><a href=\"https:\/\/www.codementor.io\/blog\/employee-development-for-developers-3o9tu3m2vg\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficia a su equipo y a su empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al mismo tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Permitir<\/b> <b>tiempo libre innovador para sus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los miembros de su equipo tambi\u00e9n quieren crecer. Perm\u00edtales probar y aprender cosas nuevas ensayando soluciones innovadoras en el trabajo. Asigne un tiempo concreto al mes para ello, por ejemplo 10% de tiempo de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Dar m\u00e1s control a los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los buenos empleados asumen la responsabilidad de las tareas que se les asignan. Deje que demuestren su val\u00eda d\u00e1ndoles m\u00e1s control sobre sus tareas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De nuevo, si sus empleados saben que pueden desarrollar sus capacidades en su empresa, tendr\u00e1n menos probabilidades de sufrir agotamiento.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>5. Aplicar la gesti\u00f3n de recursos para evitar el agotamiento de los empleados<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las cargas de trabajo desmesuradas son las causantes del agotamiento de los empleados (lea sobre <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/gestion-de-la-carga-de-trabajo-de-los-equipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de la carga de trabajo<\/a>). Una gran carga de trabajo, tener demasiado que hacer durante un largo periodo de tiempo, es simplemente agotador. Esa es una de las razones por las que gestionar la carga de trabajo es tan importante para tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para controlar la utilizaci\u00f3n de su equipo, aplique <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/guia-de-gestion-de-recursos-para-proyectos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de los recursos del proyecto<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En pocas palabras<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"el desarrollo eficiente y eficaz de los recursos de una organizaci\u00f3n cuando son necesarios\".<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisar los proyectos a los que est\u00e1n asignados los miembros de su equipo, mantenerse al d\u00eda de su disponibilidad y registrar el tiempo de trabajo puede parecer mucho trabajo. Afortunadamente, tambi\u00e9n existen herramientas para ello. Una de ellas es Teamdeck, una<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n de recursos<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestione los horarios de sus empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle su tiempo mediante hojas de horario f\u00e1ciles de usar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar la disponibilidad y los d\u00edas libres, incluida la gesti\u00f3n de las vacaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/como-medir-la-utilizacion-de-los-recursos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular la utilizaci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para mejorar <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/save-projects-resource-allocation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">asignaci\u00f3n de recursos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza el calendario de Teamdeck. All\u00ed podr\u00e1s asignar f\u00e1cilmente personas a proyectos y controlar si su carga de trabajo se ajusta a su disponibilidad. Si detectas empleados con muy poco que hacer, puedes a\u00f1adir nuevas tareas a su horario. Para los que tienen demasiado trabajo, puedes intentar reasignar o reprogramar algunas de sus tareas.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4102\" aria-describedby=\"caption-attachment-4102\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4102 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png\" alt=\"Para prevenir el agotamiento hay que vigilar el trabajo de los empleados\" width=\"960\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-300x143.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-768x366.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4102\" class=\"wp-caption-text\">Resumen de la disponibilidad de recursos en el software de planificaci\u00f3n de recursos.<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, para evitar el agotamiento de los empleados por trabajar demasiado tiempo en un solo proyecto, d\u00e9 a su equipo la posibilidad de cambiar de proyecto si es posible.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>6. Centrarse en la creaci\u00f3n de equipos para evitar el agotamiento de los empleados<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La soledad y la falta de apoyo conducen al agotamiento. Al mismo tiempo, <\/span><a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/tips-to-reduce-employee-turnover-1919039\"><span style=\"font-weight: 400;\">personas que disfrutan trabajando juntas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es m\u00e1s probable que permanezcan m\u00e1s tiempo en su empresa. Para mantener el compromiso de sus empleados y reducir la rotaci\u00f3n, c\u00e9ntrese en actividades que fomenten el esp\u00edritu de equipo y animen a los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para que la gente se conozca, patrocine retiros de equipo de vez en cuando. Sobre todo en las grandes empresas, donde los empleados pueden no tener la oportunidad de trabajar en el mismo proyecto, un retiro de equipo es una buena oportunidad para que la gente se relacione con otros miembros del equipo y haga amigos dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y adem\u00e1s de reducir la tasa de rotaci\u00f3n, fomentar el compa\u00f1erismo aumenta el compromiso y la productividad de los empleados, ya que <\/span><a href=\"https:\/\/tech.co\/team-building-activities-productivity-2017-06\"><span style=\"font-weight: 400;\">la gente que se conoce trabaja mejor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> juntos.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Acabe con el agotamiento de los empleados de su empresa<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como puede ver, prevenir el agotamiento de los empleados consiste sobre todo en incorporar los procesos adecuados y escuchar realmente a sus empleados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed est\u00e1n los <\/span><b>puntos clave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de este art\u00edculo:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recompense y elogie a sus empleados para demostrarles que aprecia su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farese de que queda claro c\u00f3mo pueden desarrollarse dentro de su organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deles el control de las tareas que se les asignan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controlar su carga de trabajo para evitar una utilizaci\u00f3n excesiva o insuficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una cultura empresarial de apoyo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y para hacerlo a\u00fan m\u00e1s f\u00e1cil, elige las herramientas adecuadas, como Teamdeck, para gestionar a tus empleados con mayor eficacia. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Piense en c\u00f3mo prevenir el agotamiento de los empleados.<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Planifique una carga de trabajo equilibrada para los miembros de su equipo: pruebe el software de planificaci\u00f3n de recursos utilizado por Hill-Knowlton o Stormind Games?<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69d2984887c6e btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">30 d\u00edas de prueba GRATIS<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Prevenir el agotamiento de los empleados consiste sobre todo en incorporar los procesos adecuados y escuchar a sus empleados. 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