{"id":10072,"date":"2022-03-29T12:58:10","date_gmt":"2022-03-29T10:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=10072"},"modified":"2024-09-04T15:51:40","modified_gmt":"2024-09-04T13:51:40","slug":"how-to-increase-team-focus-with-a-work-schedule","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/como-aumentar-la-concentracion-del-equipo-con-un-horario-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar la concentraci\u00f3n del equipo con un software de planificaci\u00f3n del trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Los jefes de proyecto suelen pensar desde la perspectiva de los multitarea. Reuniones todo el d\u00eda, notificaciones constantes en el Slack y mil tareas por minuto son su pan de cada d\u00eda. Sin embargo, muchos trabajos no son as\u00ed. Los empleados anal\u00edticos, creativos y de desarrollo de productos necesitan tiempo para concentrarse y entrar en el \"flujo\" o \"fase\" en la que son m\u00e1s productivos. \u00bfC\u00f3mo ayudar a su equipo a centrarse?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Concentraci\u00f3n: un potenciador de la productividad<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vivimos en la era de la multitarea. Trabajamos y escuchamos m\u00fasica, cogemos el autob\u00fas y navegamos por nuestros smartphones, preparamos la cena y contestamos correos electr\u00f3nicos. Rara vez hacemos una cosa a la vez y, por \u00faltimo, cada vez nos cuesta m\u00e1s concentrarnos y mantener la atenci\u00f3n durante mucho tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan el Centro Nacional de Informaci\u00f3n Biotecnol\u00f3gica, <a href=\"https:\/\/time.com\/3858309\/attention-spans-goldfish\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>nuestra capacidad de atenci\u00f3n media en 2000 era de 12 segundos. En 2015, s\u00f3lo 8,25 segundos.<\/u><\/a>\u00a1! Cada vez nos resulta m\u00e1s dif\u00edcil mantener la concentraci\u00f3n porque estamos acostumbrados a proporcionarnos constantemente nuevos est\u00edmulos. Los distractores est\u00e1n por todas partes y afectan a la productividad y la calidad del trabajo que realizamos. Esto supone un enorme reto para las organizaciones, en las que el uso eficiente del tiempo es esencial. Por desgracia, muchas de ellas quieren hacer lo m\u00e1ximo posible en el menor tiempo posible, pero al final reducen la capacidad de sus empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Una historia sobre c\u00f3mo las empresas sabotean su propia eficacia<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas cometen muchos errores que repercuten negativamente en la eficacia de los equipos.&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<p>En primer lugar, no existe un calendario de trabajo en equipo y el ritmo de trabajo viene determinado por tareas ad hoc.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En segundo lugar, la planificaci\u00f3n del trabajo no tiene en cuenta las diferencias individuales.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En tercer lugar, el plan de trabajo se elabora desde la perspectiva del gestor del proyecto, no desde la del ejecutivo.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En cuarto lugar, las empresas no valoran el tiempo de sus empleados y no priorizan las tareas, por ejemplo, demasiadas reuniones en las que todos participan aunque no sean necesarias.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En quinto lugar, las empresas no analizan sus datos de rendimiento, por ejemplo, los informes de tiempo o los comentarios de su equipo.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfSignifica esto que no hay esperanza y que todos estamos condenados a un rendimiento ineficaz? En absoluto. Hay muchas formas de mejorar el rendimiento, empezando por una buena <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/software-de-gestion-de-empleados-y-consejos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>herramienta de gesti\u00f3n de empleados<\/u><\/strong><\/a><strong>, <\/strong>un enfoque flexible y la conciencia del proceso de enfoque. En este art\u00edculo hablaremos de consejos para mejorar la calidad y la comodidad de tu trabajo con una buena planificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo aumentar la concentraci\u00f3n del equipo con un software de gesti\u00f3n del trabajo?<\/strong><\/h2>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3><strong>Enfoque individual<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada persona es diferente. S\u00ed, sabemos que suena a t\u00f3pico, pero a la hora de buscar el modelo de trabajo perfecto hay que tener en cuenta las preferencias individuales de su gente. Algunos trabajan mejor por la ma\u00f1ana, otros por la tarde. Algunos se aburren r\u00e1pidamente y les gusta la variedad, mientras que otros prefieren centrarse en una gran tarea antes de pasar a la siguiente. Utilice el <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/software-de-programacion-de-recursos-herramientas-errores-soluciones\/\">software de programaci\u00f3n de recursos<\/a> para asignar las tareas correctas a las personas adecuadas. La funci\u00f3n de asignaci\u00f3n de funciones tambi\u00e9n ser\u00e1 muy \u00fatil para que todo el mundo pueda ver de un vistazo qui\u00e9n es responsable de qu\u00e9.<\/p>\n<figure id=\"attachment_10073\" aria-describedby=\"caption-attachment-10073\" style=\"width: 1289px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-10073 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/18095015\/booking_1_manage_work_schedule-1-1.jpg\" alt=\"Software gratuito de programaci\u00f3n de horarios de los empleados o software de programaci\u00f3n de turnos de ayuda con la programaci\u00f3n de horarios de los empleados.\" width=\"1289\" height=\"587\"><figcaption id=\"caption-attachment-10073\" class=\"wp-caption-text\">El software de programaci\u00f3n de horarios de los empleados ayuda con el proceso de programaci\u00f3n y la disponibilidad de los empleados<\/figcaption><\/figure>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li>\n<h3>Controle la carga de trabajo<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">En <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/gestion-de-la-carga-de-trabajo-de-los-equipos\/\">gesti\u00f3n de la carga de trabajo<\/a>Es importante fijar objetivos ambiciosos y dar a su equipo una sensaci\u00f3n de logro y crecimiento. <strong>Sin embargo, es f\u00e1cil caer en la trampa de sobrecargar a sus empleados.<\/strong> Si trabajaban eficientemente un mes y lograban un <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/como-fijar-los-hitos-del-proyecto\/\">hito del proyecto<\/a>Al mes siguiente, a\u00fan m\u00e1s, y as\u00ed sucesivamente. Esta estrategia es muy cortoplacista: todos acabar\u00e1n cans\u00e1ndose, frustr\u00e1ndose, siendo menos productivos y desmotiv\u00e1ndose porque tendr\u00e1n la sensaci\u00f3n de que el trabajo no acaba nunca. Para evitarlo, <strong>controle la carga de trabajo de su equipo.<\/strong> Puedes intentar trabajar en intervalos, en los que una semana ser\u00e1 m\u00e1s intensa y la otra un poco menos, o puedes asegurarte de mantener un equilibrio en tu carga de trabajo diaria. Utilice <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/\"><u>software de gesti\u00f3n de recursos <\/u><\/a>para asegurarse de que sus empleados no est\u00e1n sometidos a demasiada presi\u00f3n. La incorporaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/www.idealsvdr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sala virtual de datos<\/a> tambi\u00e9n puede mejorar la seguridad y eficacia de la gesti\u00f3n de proyectos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10074 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/18095018\/booking_2_workload_capacity_B-1.jpg\" alt=\"\" width=\"819\" height=\"565\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li>\n<h3><strong>Dar tiempo para concentrarse&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan un estudio de la Universidad de California Irvine, <a href=\"https:\/\/www.ics.uci.edu\/~gmark\/chi08-mark.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>una persona tarda 23 minutos y 15 segundos en volver a concentrarse en una tarea despu\u00e9s de haberse distra\u00eddo. <\/u><\/strong><\/a>Esto puede no parecer mucho, pero si cada d\u00eda un empleado tiene 3 reuniones y 10 mensajes en Slack - se convierte en una gran p\u00e9rdida de eficiencia. \u00bfC\u00f3mo evitarlo? Proponga a sus empleados que se reserven un tiempo para concentrarse. Utilizando el calendario, pueden fijar una reuni\u00f3n para s\u00ed mismos, por ejemplo, 2 horas durante el d\u00eda. Puede estar seguro de que cuando su equipo disponga de un tiempo en el que pueda centrarse \u00fanicamente en la tarea, la productividad aumentar\u00e1.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li>\n<h3><strong>Establecer prioridades<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">En muchas organizaciones se tiende a calificar cada tarea de muy urgente y muy importante. La idea que subyace es que priorizar cada tarea har\u00e1 que el empleado se tome cada una de ellas con la misma seriedad. Como resultado, las personas se ven abrumadas por el exceso de presi\u00f3n y son incapaces de centrarse en una cosa porque est\u00e1n pensando constantemente en las 5 siguientes tareas ASAP que les esperan. <strong>As\u00ed que cuando planifiques el trabajo, utiliza la opci\u00f3n de priorizaci\u00f3n: marca las tareas seg\u00fan los plazos y la urgencia para que tus empleados puedan elaborar sus estrategias de trabajo personales.<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_10075\" aria-describedby=\"caption-attachment-10075\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-10075 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29123106\/booking-tags-960x1065-1.png\" alt=\"La aplicaci\u00f3n de horarios de trabajo resuelve muchos problemas de gesti\u00f3n de personal y solicitud de permisos\" width=\"960\" height=\"1065\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29123106\/booking-tags-960x1065-1.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29123106\/booking-tags-960x1065-1-270x300.png 270w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29123106\/booking-tags-960x1065-1-768x852.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10075\" class=\"wp-caption-text\">El mejor software de programaci\u00f3n de horarios de empleados elimina con \u00e9xito los conflictos de programaci\u00f3n y los retos relacionados con la disponibilidad, la sobreutilizaci\u00f3n o la infrautilizaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"5\">\n<li>\n<h3><strong>Reducir el n\u00famero de reuniones innecesarias<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las reuniones de empresa son necesarias e importantes. Pero no todas. Un error organizativo com\u00fan es celebrar reuniones cada vez que hay que \"hablar de algo\". Esto es especialmente t\u00edpico de las personas que coordinan el trabajo, como los jefes de proyecto: su trabajo consiste en comprobar que todo funciona como debe, comunicar y recopilar informaci\u00f3n, y decidir los siguientes pasos. En su caso, la reuni\u00f3n suele ser la herramienta principal del trabajo. Para las personas que hacen el trabajo, cada reuni\u00f3n es una interrupci\u00f3n del flujo y una distracci\u00f3n que requiere tiempo despu\u00e9s para volver al estado de concentraci\u00f3n anterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cuando prepare su programa de trabajo diario o semanal, intente limitar el n\u00famero de reuniones a las necesarias.<\/strong> Compruebe el <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/caja-de-herramientas\/planificador-de-calendarios-en-linea\/\">planificador de calendarios en l\u00ednea<\/a> regularmente para que tus empleados no tengan que estar pendientes cada hora y dispongan de tiempo para crear con tranquilidad. Una gran idea ser\u00e1 un plan de tareas: cada tarea debe tener una descripci\u00f3n detallada de los requisitos y pasos, para que todo el mundo pueda comprobar f\u00e1cilmente los resultados sin perder el tiempo en una reuni\u00f3n innecesaria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"6\">\n<li>\n<h3><strong>Plan de pausas<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gente necesita descansos. Estad\u00edsticamente, deber\u00edas tomarte un<a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/40487419\/this-is-how-many-minutes-of-breaks-you-need-each-day\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u> Pausa de 15 minutos cada hora y media<\/u><\/strong><\/a><strong> para refrescar el cerebro y aumentar la productividad.<\/strong> Desgraciadamente, a menudo no hay espacio para un descanso en un horario de trabajo intensivo. El resultado es que la gente trabaja m\u00e1s, pero en realidad hace menos, ya que su productividad disminuye. Pruebe el modelo de planificaci\u00f3n de pausas, anime a sus empleados a anotar peque\u00f1as pausas en sus calendarios, al\u00e9jese un rato del ordenador, salga a la terraza a tomar el aire con una taza de caf\u00e9 o haga algunos ejercicios f\u00edsicos sencillos para oxigenar el cerebro. Se sorprender\u00e1 de los efectos positivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"7\">\n<li>\n<h3><strong>Diversifique el trabajo de su equipo<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchos grandes proyectos parecen eternizarse. Resulta muy desmotivador llevar meses trabajando en lo mismo y que el final est\u00e9 a\u00fan muy lejos. Esto hace que sea f\u00e1cil estancarse y perder motivaci\u00f3n y productividad. Intenta diversificar las tareas que recibe tu equipo. Si alguien lleva una semana trabajando en lo mismo, invol\u00facralo en algo nuevo, para que pueda ganar perspectiva y volver con ideas frescas. Por supuesto, aqu\u00ed tambi\u00e9n cuenta el enfoque individual y la conversaci\u00f3n con tus empleados: algunos prefieren variar su trabajo y saltar de una tarea a otra, otros prefieren centrarse en un proyecto de principio a fin. La flexibilidad es la clave.<\/p>\n<figure id=\"attachment_10076\" aria-describedby=\"caption-attachment-10076\" style=\"width: 1440px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10076\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124250\/add-tracked-time-1-1.png\" alt=\"El software de planificaci\u00f3n de horarios ayuda a gestionar los turnos y a comunicar en equipo a todos sus empleados\" width=\"1440\" height=\"880\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124250\/add-tracked-time-1-1.png 1440w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124250\/add-tracked-time-1-1-300x183.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124250\/add-tracked-time-1-1-1280x782.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124250\/add-tracked-time-1-1-768x469.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1440px) 100vw, 1440px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10076\" class=\"wp-caption-text\">Programe los turnos de los empleados y gestione los costes laborales con la aplicaci\u00f3n de programaci\u00f3n de empleados Teamdeck.io<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"8\">\n<li>\n<h3><strong>Dividir el trabajo en pasos m\u00e1s peque\u00f1os<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este punto est\u00e1 relacionado con el anterior. Si est\u00e1s trabajando en un gran proyecto que debe completarse y no tienes la oportunidad de diversificar tu trabajo, div\u00eddelo en pasos. La finalizaci\u00f3n de un paso de trabajo es un \u00e9xito. El \u00e9xito es motivaci\u00f3n. Si est\u00e1s trabajando en un proyecto de seis meses, div\u00eddelo en etapas. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/como-fijar-los-hitos-del-proyecto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>hitos del proyecto<\/u><\/a> y celebre con su equipo el logro de cada etapa.&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_10077\" aria-describedby=\"caption-attachment-10077\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-10077 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124527\/Zrzut-ekranu-2021-07-19-o-13.01.45-960x441-1.png\" alt=\"La herramienta de programaci\u00f3n de horarios de los empleados re\u00fane todos los datos, los cambios de turno o los pr\u00f3ximos turnos en un solo lugar.\" width=\"960\" height=\"441\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124527\/Zrzut-ekranu-2021-07-19-o-13.01.45-960x441-1.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124527\/Zrzut-ekranu-2021-07-19-o-13.01.45-960x441-1-300x138.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124527\/Zrzut-ekranu-2021-07-19-o-13.01.45-960x441-1-768x353.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10077\" class=\"wp-caption-text\">Calendario del equipo y personas asignadas a los proyectos y tareas concretas<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"9\">\n<li>\n<h3><strong>Utilice la <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/software-de-gestion-de-empleados-y-consejos\/\">mejor software de gesti\u00f3n de empleados<\/a> con el <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/es\/gestion-de-proyectos\/mejor-software-de-control-horario-de-empleados\/\">mejor software de control horario de empleados<\/a> funci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A la hora de poner en marcha una estrategia para aumentar la productividad, es necesario tener controlados todos los procesos que se desarrollan en el equipo. Utiliza una herramienta en la que puedas tener toda la informaci\u00f3n en un solo lugar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un gran ejemplo es Teamdeck: es un sistema en el que puedes crear un calendario de trabajo bien pensado, programar reuniones en un calendario, distribuir tareas, comprobar la carga de trabajo de los empleados, controlar el tiempo de trabajo con hojas de horas, asignar roles, a\u00f1adir descripciones de tareas, \u00a1y mucho m\u00e1s! El trabajo bien planificado, en el que todos tienen espacio para concentrarse y relajarse y saben exactamente lo que hay que hacer, es el secreto de una mayor productividad.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Aumente la productividad de su equipo y evite conflictos de horarios con un <span data-color=\"#D9C6F1\">software de planificaci\u00f3n de trabajo<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toda organizaci\u00f3n quiere una cosa: alta productividad y buenos resultados. Para lograr este objetivo, el factor m\u00e1s importante a tener en cuenta son las condiciones de trabajo de su equipo, adaptadas a sus funciones y puestos. Un horario de trabajo cuidadosamente planificado elevar\u00e1 su rendimiento a niveles con los que antes ni siquiera hab\u00eda so\u00f1ado.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span data-color=\"#D9C6F1\">\u00bfBusca el mejor software de planificaci\u00f3n de horarios de trabajo?<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span data-color=\"#D9C6F1\">Pruebe las soluciones de planificaci\u00f3n de recursos para programar a los empleados y gestionar su rendimiento en m\u00faltiples ubicaciones<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&nbsp; Los jefes de proyecto suelen pensar desde la perspectiva de los multitarea. Reuniones todo el d\u00eda, notificaciones constantes en el Slack y mil tareas por minuto son su pan de cada d\u00eda. Sin embargo, muchos trabajos no son as\u00ed. 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