{"id":7345,"date":"2021-09-14T16:02:36","date_gmt":"2021-09-14T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7345"},"modified":"2022-09-05T21:15:56","modified_gmt":"2022-09-05T19:15:56","slug":"5-ways-to-increase-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/teamgluck\/5-wege-zur-steigerung-des-mitarbeiterengagements\/","title":{"rendered":"Wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern k\u00f6nnen - 5 Tipps"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wenn Sie dar\u00fcber nachdenken, wie Sie die Erfolgschancen Ihres Unternehmens verbessern k\u00f6nnen, ist das Engagement der Mitarbeiter wahrscheinlich nicht das, was Ihnen zuerst in den Sinn kommt. Sie w\u00fcrden sich zun\u00e4chst eher auf Aspekte wie Leistung, Motivation und Kompetenzentwicklung konzentrieren. Schlie\u00dflich sind das die Dinge, die den greifbaren Nutzen f\u00fcr Ihr Unternehmen ausmachen, oder? Nun, was w\u00e4re, wenn ich Ihnen sagen w\u00fcrde, dass ein <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/241649\/employee-engagement-rise.aspx\">hoch engagierte Mitarbeiter steigern die Rentabilit\u00e4t um 21%<\/a><\/strong> und Sie brauchen keine <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/software-und-tipps-fur-die-mitarbeiterverwaltung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiter-Management-System<\/a> um solche Ergebnisse zu sammeln?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist Mitarbeiterengagement und warum ist es wichtig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><b>Mitarbeiterengagement kann definiert werden als der Grad des Engagements, der Verbundenheit und der Zugeh\u00f6rigkeit einer Person zu dem Unternehmen, f\u00fcr das sie arbeitet.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> In dem \u00fcberholten Modell der Unternehmensf\u00fchrung wurde dem Engagement der Mitarbeiter wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Die Grundlage der Loyalit\u00e4t war ein regelm\u00e4\u00dfiges Gehalt und nichts weiter. Heute ist klar, dass ein Unternehmen, mit dem sich die Mitarbeiter verbunden f\u00fchlen, mehr ist als nur eine Geldquelle. Am modernen Arbeitsplatz sind Engagement, Entwicklung und Zufriedenheit die wichtigsten Faktoren, die die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmen.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Engagement der Mitarbeiter:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">erh\u00f6ht die Produktivit\u00e4t und Motivation,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">verringert den Umsatz,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">erh\u00f6ht die Arbeitszufriedenheit,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">verbessert die Atmosph\u00e4re im Unternehmen.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trotz dieser positiven Auswirkungen wird gesch\u00e4tzt, dass <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/321965\/employee-engagement-reverts-back-pre-covid-levels.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">nur 36% der Arbeitnehmer f\u00fchlen sich bei der Arbeit engagiert<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Und wenn ja... scheint die Steigerung des Mitarbeiterengagements in Ihrem Unternehmen nicht eine ideale M\u00f6glichkeit zu sein, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen? Diese Frage ist nat\u00fcrlich rhetorisch, also konzentrieren wir uns auf die Frage, wie man das macht.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Rolle der Bedeutung der Mitarbeiter f\u00fcr ihr Engagement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie sich sehr anstrengen, aber es wird nicht bemerkt oder bringt Ihnen keinen Nutzen. Wie w\u00fcrden Sie darauf reagieren? <\/span><b>Sie werden wahrscheinlich aufh\u00f6ren, es zu versuchen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dies ist ein Beispiel f\u00fcr klassische Konditionierung - wenn unser Verhalten nicht funktioniert, \u00e4ndern wir es. Dieses Prinzip ist auch am Arbeitsplatz anwendbar. Wenn das Team motiviert ist und versucht, sein Bestes zu geben, und das Unternehmen sie daf\u00fcr nicht \"belohnt\" und stattdessen immer mehr verlangt, sinkt das Engagement. <\/span><b>Sorgen Sie also daf\u00fcr, dass sich Ihre Mitarbeiter wichtig f\u00fchlen.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Halten Sie regelm\u00e4\u00dfige (z. B. monatliche) Unternehmenssitzungen ab, auf denen jede Abteilung oder jedes Team seine Leistungen vorstellen kann. <\/span><b>Heben Sie gro\u00dfartige Teamergebnisse, aber auch individuelle Erfolge hervor - dies ist sehr wichtig f\u00fcr das pers\u00f6nliche Gef\u00fchl der Wertsch\u00e4tzung jedes Mitarbeiters.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sie k\u00f6nnen auch E-Mails oder einen Slack-Kanal nutzen, um das gesamte Unternehmen regelm\u00e4\u00dfig dar\u00fcber zu informieren, dass jemand gute Arbeit geleistet hat. Denken Sie daran, sich nicht auf F\u00fchrungskr\u00e4fte, \u00e4ltere Mitarbeiter und langj\u00e4hrige Mitarbeiter zu beschr\u00e4nken. <\/span><b>F\u00fcr Praktikanten und Junioren ist es sehr wichtig zu best\u00e4tigen, dass Sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Anerkennung von Kollegen und Vorgesetzten best\u00e4rkt sie in ihrem Engagement, das in dieser Phase ihrer Karriere oft sehr hoch ist.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Manchmal ist es schwierig, sich an all die wichtigen Dinge zu erinnern, die in Ihrem Unternehmen passiert sind...<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">...aber die Mitarbeiter merken sie sich. Um sicherzugehen, dass Sie niemanden \u00fcbersehen, verwenden Sie Tools zur Verfolgung und Verwaltung von Arbeit (wie <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ressourcenmanagement-Software<\/a>). <\/span><b>Regelm\u00e4\u00dfig erstellte Aufgaben und Zeiterfassungsberichte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sorgt daf\u00fcr, dass Sie immer genau sehen k\u00f6nnen, welche wichtigen Projekte abgeschlossen wurden und wer dazu beigetragen hat. Das gibt jedem das Gef\u00fchl, wichtig zu sein.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Ihnen ihre Zufriedenheit wichtig ist, investieren Sie auch in ihre Entwicklung. <\/span><b>Entwickeln Sie die Kompetenzen und F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeiter, organisieren Sie interessante Kurse und Schulungen, und <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">regelm\u00e4\u00dfig dar\u00fcber sprechen, was sie erwarten und wie sie sich ihre berufliche Zukunft vorstellen<\/span><b> in Ihrem Unternehmen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/www.coachhub.com\/performance-and-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entwicklung der Mitarbeiter<\/a> ist sehr hilfreich, um das Engagement, die Loyalit\u00e4t zum Unternehmen und die Produktivit\u00e4t zu steigern. Wir haben mehr dar\u00fcber geschrieben in <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/teamgluck\/mitarbeiterentwicklung-in-einem-softwarehaus-wie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">dieser Artikel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ah, und vergessen wir nicht die Boni. Nat\u00fcrlich ist Geld nicht alles, aber ein gutes Wort und berufliche Zufriedenheit reichen nicht aus, um die Miete zu bezahlen. <\/span><b>Warten Sie nicht darauf, dass ein guter Mitarbeiter von sich aus um eine Gehaltserh\u00f6hung bittet oder mit K\u00fcndigung droht, um finanzielle Anerkennung f\u00fcr seine Arbeit zu erhalten.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7352\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161910\/pexels-andrea-piacquadio-3761509.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1440\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen<\/strong> das Engagement der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist langweilig und unauthentisch, wenn der CEO das einzige Gesicht des Unternehmens ist.<\/span><b> Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Ihren Experten, Sprechern, Vertretern und Autoren von Zitaten und Interviews<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wenn sie ein sichtbarer Teil dessen sind, was ein Unternehmen tut, werden sie eher damit prahlen. <\/span><b>Der Erfolg des Unternehmens wird nicht nur von der Marke abh\u00e4ngen, sondern auch von ihnen selbst.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es ist eine gute Idee, das Potenzial Ihres Teams in den sozialen Medien zu nutzen. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen zwar einen professionellen <a href=\"https:\/\/www.brandcrowd.com\/blog\/raise-awareness-for-autism-with-these-25-logos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Logoproduzent<\/a> oder einen Markenstrategen f\u00fcr Mitarbeiter einstellen, ist es dennoch wichtig, auch an der pers\u00f6nlichen Markenbildung Ihrer Mitarbeiter zu arbeiten. Stellen Sie Ihre Mitarbeiter vor, sprechen Sie \u00fcber ihre Interessen und Leistungen, nicht nur berufliche, sondern auch \u00fcber ihre Leidenschaften und interessanten T\u00e4tigkeiten. Oder noch besser: Geben Sie ihnen eine Stimme und lassen Sie sie sich in Videos oder Beitr\u00e4gen vorstellen.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Wenn Sie ein ungew\u00f6hnliches Projekt durchf\u00fchren wollen, anstatt sofort Subunternehmer einzustellen, entdecken Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wenn Sie einen Schulungspodcast aufnehmen m\u00f6chten, sollten Sie keinen Sprecher engagieren, sondern jemanden in Ihrem Team finden, der eine tolle Stimme und Energie hat. Wenn <a href=\"https:\/\/clipchamp.com\/en\/promo-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ein Werbevideo drehen<\/a>Pr\u00fcfen Sie, ob es in Ihrem Unternehmen einen talentierten Filmemacher oder Musiker gibt, den Sie engagieren k\u00f6nnten. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verwenden Sie keine Archivfotos, sondern machen Sie ein Fotoshooting von Ihren Mitarbeitern, um sie zu den Helden von Kundenpr\u00e4sentationen und Posts in den sozialen Medien zu machen. Seien Sie stolz auf Ihr Team, zeigen Sie, dass in Ihrem Unternehmen tolle Menschen arbeiten, und Sie k\u00f6nnen sicher sein, dass ihr Engagement steigen wird.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Sie wissen, wie wichtig Teambildung ist, oder? Mitarbeiterengagement = Ann\u00e4herung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Arbeit f\u00fcr eine Organisation geht es nicht nur darum, Teil einer mystischen Einheit wie einer \"Marke\" zu sein. <\/span><b>Es geht darum, Teil einer Gruppe von coolen Leuten zu sein.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Jeder m\u00f6chte seine Mitarbeiter m\u00f6gen und sich in ihrem Unternehmen wohlf\u00fchlen. Das ist es, was ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit schafft.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Wir empfinden mehr Sympathie f\u00fcr Menschen, mit denen wir etwas gemeinsam haben.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Au\u00dferdem m\u00f6gen wir Dinge, die uns mit coolen Leuten verbinden. Zum Beispiel das tolle Unternehmen, in dem wir alle arbeiten. Versuchen Sie, ein engmaschiges, unterst\u00fctzendes Team aufzubauen, das f\u00fcr Ihre Mitarbeiter wichtig ist. Dadurch werden sie einfach lieber f\u00fcr Ihr Unternehmen arbeiten, weil es auch eine soziale Rolle f\u00fcr sie spielt. Dies wirkt sich sehr positiv auf das Engagement der Mitarbeiter aus und st\u00e4rkt das Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7419 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161909\/pexels-helena-lopes-4453153.jpeg\" alt=\"\" width=\"2500\" height=\"1667\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Eine gute PR haben&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sich vor, Sie beginnen Ihre Arbeit in einer <a href=\"https:\/\/www.businessnamegenerator.net\">neues Unternehmen<\/a>. Es ist ziemlich cool, die Leute sind nett, das Geld ist gut. Freunde aus der Branche h\u00f6ren, dass Sie den Job gewechselt haben, und fragen Sie, was das f\u00fcr ein Unternehmen ist. Sie erw\u00e4hnen den Namen und pl\u00f6tzlich ver\u00e4ndern sich ihre Gesichter, denn es stellt sich heraus, dass sie nicht viel Gutes \u00fcber dieses Unternehmen geh\u00f6rt haben, dass ihr Freund dort gearbeitet hat und gesagt hat, dass das Unternehmen keine Entwicklungsperspektiven hat, dass die Projekte schlecht bewertet werden, dass es schwierig ist, Urlaub zu bekommen, dass es viel Arbeit gibt und dass es an Spezialisten mangelt. Eine \u00e4hnliche Meinung wird noch ein paar Mal ge\u00e4u\u00dfert, auch von ehemaligen Kunden, die mit der Qualit\u00e4t der Dienstleistungen nicht zufrieden waren.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Es ist gut m\u00f6glich, dass Sie in einer solchen Situation anfangen, Ihre Arbeitsplatzwahl zu hinterfragen. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Die M\u00e4ngel w\u00fcrden Ihnen immer deutlicher erscheinen, Sie w\u00fcrden \u00fcberall besorgniserregende Signale sehen, und selbst wenn Sie pers\u00f6nlich zufrieden w\u00e4ren, w\u00fcrden Sie langsam anfangen, \u00fcber Ver\u00e4nderungen nachzudenken, und Ihr Engagement f\u00fcr die Arbeit und Ihre Motivation w\u00fcrden nachlassen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Die Welt der Industrie ist klein, und manchmal kann die Arbeit f\u00fcr ein Unternehmen mit einem schlechten Ruf dem Lebenslauf mehr schaden als n\u00fctzen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Eine gute PR ist daher sehr wichtig, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern. F\u00fcr ein auf dem Markt angesehenes Unternehmen zu arbeiten, das f\u00fcr seinen modernen Ansatz, seine Professionalit\u00e4t, sein kompetentes Team und seinen erstklassigen Service bekannt ist, erf\u00fcllt Sie mit Stolz und ist eine Investition in Ihre Karriere. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihr Arbeitsplatz genau das ist und dass Ihre Mitarbeiter dort bleiben wollen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Mach einfach tolle Sachen!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Keine Arbeit ist unehrenhaft, aber seien wir ehrlich - <\/span><b>es ist sch\u00f6ner, \u00fcber die Arbeit an interessanten Projekten zu sprechen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wenn Sie mit Freunden zusammen sind und gefragt werden: \"Wie l\u00e4uft die Arbeit?\", w\u00fcrden Sie gerne antworten: \"Gro\u00dfartig! Wir arbeiten gerade an einem Projekt, das den Markt wirklich um 180 Grad ver\u00e4ndern wird\" und nicht \"du wei\u00dft schon, das \u00dcbliche\". Wie ich bereits eingangs erw\u00e4hnt habe, <\/span><b>Arbeit ist heute nicht nur eine Geldquelle, sondern auch eine M\u00f6glichkeit, seinen Horizont zu erweitern, seine F\u00e4higkeiten zu entwickeln, mit Experten zusammenzuarbeiten und interessante Freunde zu finden.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Und genau das ist der Kern des Ganzen. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden f\u00fchlen, sind sie mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit produktiv. Sie k\u00f6nnen den Mitarbeitern f\u00fcr ihre harte Arbeit danken und ihnen zeigen, dass Sie ihre Beitr\u00e4ge sch\u00e4tzen, indem Sie <a href=\"https:\/\/www.memento.com\/blog\/congratulations-quotes-and-messages-for-all-occasions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ihnen Gl\u00fcckw\u00fcnsche zukommen zu lassen<\/a> \u00fcber ihre Leistungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Also noch einmal: Warum lohnt sich das Engagement der Mitarbeiter?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir besch\u00e4ftigen uns mit Dingen, die uns wichtig sind, die uns Freude und Befriedigung geben. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, verbringen Sie 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche bei der Arbeit - das ist zu viel Zeit, um etwas zu tun, an das Sie nicht glauben. Deshalb, <\/span><b>einen Arbeitsplatz zu schaffen, der f\u00fcr Ihre Mitarbeiter inspirierend und interessant ist, an dem sie sich wichtig f\u00fchlen und auf den sie stolz sind.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> In einem solchen Unternehmen ist das Engagement der Mitarbeiter eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Und mit seinem un\u00fcbertroffenen Markterfolg.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Suchen Sie nach einem Tool, das das Engagement Ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdert?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/\">Software f\u00fcr die Ressourcenverwaltung<\/a> wurde von namhaften Unternehmen aus der Werbe- und IT-Branche ausgew\u00e4hlt. M\u00f6chten Sie den Grund daf\u00fcr wissen?<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Geben Sie Ihre gesch\u00e4ftliche E-Mail ein\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">14 Tage kostenlos testen<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Ung\u00fcltige E-Mail<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"de\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wenn Sie dar\u00fcber nachdenken, wie Sie die Erfolgschancen Ihres Unternehmens verbessern k\u00f6nnen, ist das Engagement der Mitarbeiter wahrscheinlich nicht das, was Ihnen zuerst in den Sinn kommt. 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