{"id":6577,"date":"2020-12-09T18:24:20","date_gmt":"2020-12-09T16:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6577"},"modified":"2023-01-16T12:46:00","modified_gmt":"2023-01-16T10:46:00","slug":"handling-employee-time-off-requests","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/hr\/bearbeitung-von-antragen-auf-freistellung-von-mitarbeitern\/","title":{"rendered":"Zeiterfassung im Vergleich zu anderen Methoden der Bearbeitung von Urlaubsantr\u00e4gen von Mitarbeitern"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mit der Zeit entwickelt jedes Unternehmen ein System f\u00fcr die Verwaltung von Antr\u00e4gen auf Freistellung. Es mag un\u00fcbersichtlich und zeitaufw\u00e4ndig sein, aber es ist vorhanden. <\/strong><strong>Allerdings sollte sich Ihr Unternehmen nicht mit irgendeiner Politik zur Beantragung von Freizeit zufrieden geben. Im Idealfall sollte das Verfahren f\u00fcr Ihre Mitarbeiter problemlos und f\u00fcr die Verwaltung \u00fcberschaubar sein. Wie l\u00e4sst sich das erreichen? <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Heute stellen wir Ihnen drei der g\u00e4ngigsten Methoden vor, die Unternehmen f\u00fcr die Bearbeitung von Antr\u00e4gen auf Freistellung verwenden, sowie deren Vor- und Nachteile. Wir hoffen, dass Sie die Methode finden, die am besten zu den Bed\u00fcrfnissen Ihres Teams passt.<\/p>\n<p><strong>Was erhalten Sie mit diesem Artikel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vorschl\u00e4ge f\u00fcr die Festlegung von Freizeitregelungen<\/li>\n<li>Die Rolle des <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ressourcenplanungs-Software<\/a> mit Zeitabschaltung des Tracking-Features<\/li>\n<li>Die Rolle von Slack als Software zur Verwaltung von Auszeiten<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Definieren Sie Ihre Richtlinien f\u00fcr die Beantragung von Auszeiten<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Wichtigste zuerst: Bevor Sie sich f\u00fcr das beste Tool zur Bearbeitung von Freistellungsantr\u00e4gen Ihrer Mitarbeiter entscheiden, sollten Sie sicherstellen, dass die Freistellungsrichtlinien Ihres Unternehmens klar sind und gut kommuniziert werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Versuchen Sie, an die folgenden Details zu denken:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie viele Urlaubstage k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter pro Jahr nehmen? Gibt es Regeln f\u00fcr die Dauer der einzelnen Urlaubstage?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie weit im Voraus sollten Arbeitnehmer ihre Urlaubsantr\u00e4ge stellen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">An wen sollen die Anfragen gerichtet werden? An eine Person in der Personalabteilung? An einen Teamleiter, der dann wiederum seine Entscheidungen an die Verwaltung weiterleitet?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie werden Sie sich \u00fcberschneidende Urlaubsw\u00fcnsche behandeln? Wer zuerst kommt, mahlt zuerst, oder vielleicht auf der Grundlage der Anzahl der Tage, die in diesem Jahr bereits frei genommen wurden?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobald Sie diese Dinge gekl\u00e4rt haben, sollten Sie die Unternehmensrichtlinien dokumentieren und sie allen Mitarbeitern zug\u00e4nglich machen. Diese Dokumente sollten auch die Pflichtlekt\u00fcre f\u00fcr neue Mitarbeiter sein, die Ihrem Team beitreten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jetzt, da Sie genaue Regeln f\u00fcr die Freistellung im Kopf haben, k\u00f6nnen Sie sich \u00fcberlegen, wie Sie die Freistellungsantr\u00e4ge bearbeiten wollen. Im Folgenden finden Sie drei verschiedene M\u00f6glichkeiten mit ihren Vor- und Nachteilen.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Verwaltung von Antr\u00e4gen auf Freistellung<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Software zur Urlaubsverwaltung und zur Verfolgung von Fehlzeiten von Mitarbeitern<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/merkmale\/urlaubsverwaltung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Werkzeug zur Urlaubsverwaltung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0hilft Ihnen, den \u00dcberblick \u00fcber die Anwesenheit und Abwesenheit Ihres Teams zu behalten. Es gibt eigenst\u00e4ndige Tools f\u00fcr die Urlaubsverwaltung, aber sie k\u00f6nnen auch Teil einer umfassenderen L\u00f6sung f\u00fcr die Ressourcenverwaltung sein. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ist ein solches Instrument, das die Urlaubsverwaltung mit <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/merkmale\/ressourcenplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ressourcenplanung<\/a> und Zeiterfassungsfunktionen. In diesem Blogbeitrag werden wir die App als Beispiel verwenden und Screenshots einf\u00fcgen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Denken Sie jedoch daran, dass sich die allgemeinen Vorteile von Urlaubsmanagement-Apps auf mehrere auf dem Markt erh\u00e4ltliche Tools beziehen werden. Teamdeck liegt uns einfach sehr am Herzen, da wir seit vier Jahren daran arbeiten. Wenn Sie es selbst ausprobieren m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie es kostenlos testen, eine Kreditkarte ist nicht erforderlich. <\/span>[\/vc_column_text]\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"587\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/12\/09165531\/handling-time-off-requests-with-Teamdeck-960x587.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Mitarbeiter-Urlaubsnachweis-Software und Pto-Tracker in einer L\u00f6sung\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/12\/09165531\/handling-time-off-requests-with-Teamdeck-960x587.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/12\/09165531\/handling-time-off-requests-with-Teamdeck-300x183.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/12\/09165531\/handling-time-off-requests-with-Teamdeck-768x469.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/12\/09165531\/handling-time-off-requests-with-Teamdeck.png 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Urlaubs- und Freizeitmanagement in der Ressourcenplanungssoftware Teamdeck.io.<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Kommen wir nun zu den Vorteilen eines automatisierten Systems f\u00fcr die Beantragung von Urlaubstagen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die Mitarbeiter ist das sehr praktisch. Sie k\u00f6nnen sich in die App einloggen, die sie jeden Tag benutzen, um ihre Zeit zu erfassen und anstehende Aufgaben zu \u00fcberpr\u00fcfen. Um einen Urlaub zu beantragen, m\u00fcssen sie lediglich ein Datum in einem Kalender ausw\u00e4hlen und ein kurzes Formular f\u00fcr den Antrag auf Freizeit ausf\u00fcllen. Und das Wichtigste: Die Mitarbeiter sehen ihre eigenen Buchungen in der <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/ressourcenkalender\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ressourcenkalender<\/a> so dass sie ihre freien Termine unter Ber\u00fccksichtigung ihrer Aufgaben ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. Wenn die Mitarbeiter nicht wissen, was in den n\u00e4chsten Wochen oder Monaten auf sie zukommt, k\u00f6nnen sie versehentlich unpassende Termine w\u00e4hlen. Mit Tools wie Teamdeck haben Sie mehr Transparenz \u00fcber die Arbeitsbelastung und die Pl\u00e4ne aller Mitarbeiter.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auch f\u00fcr die Genehmiger ist es praktisch. Wann immer jemand einen Antrag auf Freistellung sendet, wird die zust\u00e4ndige Person in der App dar\u00fcber informiert. Alles, was sie tun m\u00fcssen, ist, die Buchungen eines bestimmten Mitarbeiters zu \u00fcberpr\u00fcfen, um zu vermeiden, dass <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/projektterminierungskonflikte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Projektterminierungskonflikte<\/a> und klicken Sie auf \"Genehmigen\" oder \"Ablehnen\". Alles geschieht in der gleichen App, so dass der Prozess schnell und effizient ist.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen die App an die Richtlinien Ihres Unternehmens anpassen. Urlaubsverwaltungs-Apps erm\u00f6glichen es Ihnen in der Regel, die verschiedenen Arten von Urlaub anzupassen und sie als bezahlt oder unbezahlt zu kennzeichnen. Eine solche Unterscheidung kann sich als n\u00fctzlich erweisen, insbesondere wenn Sie<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/werkzeugkasten\/die-gehaltsabrechnung-der-mitarbeiter-auf-der-grundlage-ihrer-zeiterfassungsbogen-berechnen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Mitarbeiterabrechnung berechnen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> unter Verwendung der Daten aus Ihrer Ressourcenmanagement-App. In Teamdeck k\u00f6nnen Sie auch Freistellungszeitr\u00e4ume festlegen, die Ihre Mitarbeiter beantragen k\u00f6nnen (ganze Tage, halbe Tage, usw.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen die Urlaubsmanagement-App mit anderen von Ihnen verwendeten Tools integrieren. Angenommen, Sie m\u00f6chten Benachrichtigungen \u00fcber jeden neuen Urlaubsantrag eines Mitarbeiters direkt in Ihrem Slack-Konto erhalten. Robuste Ressourcenmanagement-Apps bieten integrierte Integrationen oder M\u00f6glichkeiten zur Erstellung automatisierter Workflows (z. B. \u00fcber<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Zapier<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>E-Mail\/Slack-Anfragen<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist vielleicht die rudiment\u00e4rste Art, diesen Prozess zu verwalten - wir ber\u00fccksichtigen hier nicht einmal m\u00fcndliche Anfragen. Dennoch ist die E-Mail f\u00fcr viele Teams immer noch der Hauptkommunikationskanal f\u00fcr alles, was mit Freizeit zu tun hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie funktioniert es? Ein Mitarbeiter sendet seinen Antrag auf Freistellung per E-Mail oder Slack an seinen Vorgesetzten oder eine spezielle HR-Person. Der Empf\u00e4nger analysiert den Antrag und informiert den Mitarbeiter \u00fcber seine Entscheidung. Auf dem Papier h\u00f6rt sich das gut an, aber in der Praxis ist der Prozess oft nicht ideal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zun\u00e4chst einmal kann eine E-Mail oder eine Slack-Anfrage leicht inmitten anderer wichtiger Nachrichten verloren gehen. Um den \u00dcberblick \u00fcber die Anfragen der Mitarbeiter zu behalten, sollte die daf\u00fcr verantwortliche Person \u00fcber ein tadelloses Organisationssystem verf\u00fcgen, z. B. einen Ordner, dem jede Freistellungsanfrage zugeordnet werden kann, oder E-Mail-Tags.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Tatsache, dass die Mitarbeiter praktisch alles in ihre Nachricht schreiben k\u00f6nnen, kann ebenfalls zu einer Herausforderung werden. Nehmen wir an, Sie treffen Ihre Entscheidungen \u00fcber die Freistellung auf der Grundlage des Grundes, den der Mitarbeiter f\u00fcr seinen Antrag angibt. Was aber, wenn jemand vergisst, einen bestimmten Grund anzugeben? Dann m\u00fcssen Sie nach weiteren Details fragen und auf diese warten, bevor Sie eine Entscheidung treffen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen zwar eine E-Mail-\/Slack-Vorlage f\u00fcr Ihre Mitarbeiter vorbereiten, um die Wahrscheinlichkeit zu minimieren, dass sie wichtige Informationen vergessen, aber das ist immer noch keine Garantie daf\u00fcr, dass sie sich immer an diese Regeln halten werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ein weiterer Nachteil der Verwendung von E-Mails als prim\u00e4rer Kanal f\u00fcr die \u00dcbermittlung von Urlaubsantr\u00e4gen ist, dass es zeitaufw\u00e4ndig sein kann, eine fundierte Entscheidung dar\u00fcber zu treffen, ob jemandem Urlaub gew\u00e4hrt werden sollte oder nicht. Der Genehmigende muss wahrscheinlich den Kalender\/die Buchungen des betreffenden Mitarbeiters pr\u00fcfen oder sich an den Projektleiter wenden. Andernfalls kann eine unerwartete Abwesenheit dazu f\u00fchren, dass<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Projektterminierungskonflikte<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn das Unternehmen keine unbegrenzte Urlaubsregelung anbietet, muss man auch sicherstellen, dass die betreffende Person ihr Urlaubskontingent nicht \u00fcberschritten hat. Schlie\u00dflich m\u00fcssen sie die genehmigten Urlaubstage irgendwo festhalten. Wenn Ihr Team kein umfassendes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ressource <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/werkzeugkasten\/projektplanungstools\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planungsinstrument<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dies kann bedeuten, dass man sich in mehrere verschiedene Anwendungen einloggen muss und somit viel wertvolle Zeit f\u00fcr die Bearbeitung des Urlaubsantrags eines einzelnen Mitarbeiters aufwenden muss.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie sehen, ist die Verwaltung von Antr\u00e4gen auf Freistellung per E-Mail oder Slack nicht die effizienteste Art, dies zu tun. Einige Antr\u00e4ge k\u00f6nnen durch die Maschen fallen, was f\u00fcr die Mitarbeiter frustrierend ist, und selbst wenn Sie sehr organisiert sind, kann der gesamte Prozess sehr zeitaufw\u00e4ndig sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Formular f\u00fcr Freistellungsantr\u00e4ge von Mitarbeitern<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einf\u00fchrung von Formularen f\u00fcr die Beantragung von Urlaub ist ein Schritt, den einige Teams unternehmen, um den Prozess der Urlaubsverwaltung zu organisieren. Wir sind der Meinung, dass Formulare, vor allem wenn sie online sind, effizienter zu handhaben sind als E-Mails, insbesondere f\u00fcr Ihre Mitarbeiter. Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil ist, dass Sie als Arbeitgeber den Antrag gestalten k\u00f6nnen. Die Mitarbeiter f\u00fcllen einfach ihre Formulare aus. Das bedeutet, dass alle erforderlichen Angaben in dem Formular f\u00fcr den Antrag auf Freistellung enthalten sein werden, das sie einreichen. Dar\u00fcber hinaus erfordert die Erstellung eines Formulars f\u00fcr den Antrag auf Freistellung keine gro\u00dfen Investitionen. Sie k\u00f6nnen eine kostenlose Software, z. B. Google Forms, verwenden, um ein solches Formular zu erstellen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gibt es irgendwelche Nachteile? Sie m\u00fcssen bedenken, dass die Verwaltung der Urlaubsantragsformulare immer noch etwas manuelle Arbeit erfordert. Sie m\u00fcssen sie ablegen, pr\u00fcfen, ob ein bestimmter Mitarbeiter Anspruch auf mehr Urlaub hat, und Ihre Entscheidung irgendwo festhalten. \u00c4hnlich wie bei der Bearbeitung von E-Mail-Antr\u00e4gen m\u00fcssen Sie m\u00f6glicherweise mehrere Tools verwenden, bevor Sie einen einzigen Antrag bearbeiten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alles in allem k\u00f6nnen Urlaubsantragsformulare den Prozess der Bearbeitung von Urlaubsantr\u00e4gen von Mitarbeitern vereinfachen, aber Sie m\u00fcssen bedenken, dass es noch Optimierungsm\u00f6glichkeiten gibt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gibt es irgendwelche Nachteile f\u00fcr <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/wie-man-ein-online-urlaubsmanagementsystem-auswahlt\/\">Software zur Verwaltung von Mitarbeiterurlaub<\/a>? Die wahrscheinlich gr\u00f6\u00dfte \u00dcberlegung f\u00fcr Ihr Unternehmen ist die Investition, die notwendig ist, um mit der Nutzung eines solchen Tools zu beginnen. Gl\u00fccklicherweise werden moderne Anwendungen oft in der <a href=\"https:\/\/www.apptension.com\/blog-posts\/micro-saas-ideas-and-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SaaS<\/a> Modell - Sie zahlen eine monatliche Geb\u00fchr, so dass Sie nicht viel Geld im Voraus ausgeben m\u00fcssen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teamdeck zum Beispiel w\u00fcrde Sie $3,99 pro Mitarbeiter und Monat kosten. Wenn man bedenkt, dass dies ein Preis f\u00fcr alle Funktionen ist, einschlie\u00dflich <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Stundennachweise<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eine <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/werkzeugkasten\/online-kalenderplaner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Online-Kalenderplaner<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">und <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aussagekr\u00e4ftige Berichte<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">werden Sie wahrscheinlich bald sehen, wie sich Ihre Investition auszahlt. Denn Ihre Mitarbeiter werden effizienter arbeiten k\u00f6nnen und unn\u00f6tige Hin- und Herbewegungen vermeiden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie herausfinden, wie Ihr Unternehmen von der Einf\u00fchrung eines Ressourcenmanagements profitieren kann? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Termin f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch mit Aniela<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, unsere Expertin f\u00fcr Kundenerfolg. Sie kann Ihnen eine Produkttour geben und alle Ihre Fragen zu Freizeitantr\u00e4gen und HR-Prozessen beantworten.<\/span><\/p>\n<p>Aber wenn Sie immer noch neugierig sind auf <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/software-und-tipps-fur-die-mitarbeiterverwaltung\/\">Personalverwaltungssoftware<\/a> - lesen Sie den Artikel in unserem Blog.<\/p>\n<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Sie suchen ein Tool, das Ihnen hilft bei <span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;employee time off requests&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:342783,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;6&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;7&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;8&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:1},&quot;15&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;16&quot;:8,&quot;19&quot;:0,&quot;21&quot;:0}\">Antr\u00e4ge von Mitarbeitern auf Freistellung?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">\n<form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Geben Sie Ihre gesch\u00e4ftliche E-Mail ein\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">14 Tage kostenlos testen<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Ung\u00fcltige E-Mail<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"de\"\/><\/form>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mit der Zeit entwickelt jedes Unternehmen ein System f\u00fcr die Verwaltung von Antr\u00e4gen auf Freistellung. 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