{"id":6455,"date":"2020-10-27T16:40:28","date_gmt":"2020-10-27T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6455"},"modified":"2024-09-04T16:03:37","modified_gmt":"2024-09-04T14:03:37","slug":"make-employees-feel-valued","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/fuhrung\/den-mitarbeitern-das-gefuhl-der-wertschatzung-geben\/","title":{"rendered":"Wie k\u00f6nnen sich Mitarbeiter gesch\u00e4tzt und anerkannt f\u00fchlen?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Marketingdirektor, Vorstandsvorsitzender - F\u00fchrungskr\u00e4fte wollen sehen und sp\u00fcren, dass das gesamte Team bei der Arbeit zufrieden ist. Gleichzeitig achten Sie als Gesch\u00e4ftsmann auf den Gewinn Ihres Unternehmens und m\u00f6chten, dass es rentabel bleibt. Gl\u00fccklicherweise sind diese beiden Ziele deckungsgleich. Und wir sind uns nicht sicher, ob sich eines davon nur dank der\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/software-und-tipps-fur-die-mitarbeiterverwaltung\/\">Mitarbeiter-Management-System<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Was erhalten Sie mit diesem Artikel: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Taktiken zur Wertsch\u00e4tzung der Mitarbeiter und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit<\/li>\n<li>Die Bedeutung von Programmen zur Anerkennung von Mitarbeitern<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/snacknation.com\/blog\/how-to-improve-company-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Rolle der Unternehmenskultur<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.emergenetics.com\/blog\/workplace-appreciation-gratitude\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studien zeigen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dass Mitarbeiter, die sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, produktiver sind. Eine aktuelle<\/span><a href=\"https:\/\/www.achievers.com\/resources\/white-papers\/2020-engagement-retention-report\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Bericht \u00fcber Engagement und Mitarbeiterbindung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vorbereitet von <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aufsteiger<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> wiesen darauf hin, dass Menschen motiviert sind, h\u00e4rter zu arbeiten, wenn sie Anerkennung erhalten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie sehen, kommt es auch Ihrem Unternehmen zugute, wenn sich Ihre Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Heute stellen wir Ihnen einige sinnvolle Strategien vor, die Ihnen dabei helfen werden, dies zu erreichen. Vegane Donuts oder Kickertische sind zwar toll, aber wenn Sie Ihren Mitarbeitern das Gef\u00fchl geben wollen, wirklich gesch\u00e4tzt zu werden, sollten Sie tiefer gehen.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/dxfNBp8apk2xfZyIjh\/giphy.gif\" alt=\"H\u00f6here Arbeitszufriedenheit ist das Ergebnis von beruflicher Entwicklung, positivem Feedback und Transparenz.\" width=\"480\" height=\"440\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erh\u00f6hen Sie die Transparenz in Ihrer Organisation<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80% der Arbeitnehmer<\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/trust-tools-and-teamwork-what-workers-want\"><span style=\"font-weight: 400;\"> die von Kelton Global in einer Studie 2018 befragt wurden<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gaben an, dass sie mehr dar\u00fcber wissen wollen, wie Entscheidungen in ihrem Unternehmen getroffen werden. Es ist klar, dass Transparenz f\u00fcr die Mitarbeiter wichtig ist. Wenn Sie die Ziele, Ambitionen und Ergebnisse Ihres Unternehmens offenlegen, zeigt das, dass Sie die Menschen, die f\u00fcr Sie arbeiten, respektieren. Nat\u00fcrlich kann es Dinge geben, die Sie Ihren Mitarbeitern aus rechtlichen Gr\u00fcnden nicht mitteilen d\u00fcrfen. Dennoch gibt es wahrscheinlich Bereiche, in denen Sie sich ein wenig mehr \u00f6ffnen k\u00f6nnten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denken Sie \u00fcber die allgemeine Ausrichtung und die Ziele Ihres Unternehmens nach: Sind sie den Mitarbeitern bekannt? Das sollten sie, und zwar aus folgenden Gr\u00fcnden. 37% der Befragten <\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/betterworks-employee-sentiment-survey-says-92-of-full-time-working-americans-would-work-harder-if-their-co-workers-could-see-their-goals-300376417.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">befragt<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von BetterWorks und Wakefield Research <\/span><a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/articles\/why-your-goals-should-be-transparent\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sagten, ihre Leistung w\u00fcrde sich verbessern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wenn sie die Ziele ihres Arbeitgebers und ihrer Kollegen besser verstehen w\u00fcrden. Auch die Transparenz der individuellen Ziele ist wichtig: Aus derselben Umfrage geht hervor, dass 92% der Befragten \"h\u00e4rter arbeiten w\u00fcrden, wenn ihre Kollegen ihre Ziele sehen k\u00f6nnten\". <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Transparenz des Projekts<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> wird Ihren Teams helfen, Projekte erfolgreich abzuschlie\u00dfen und die Arbeitszufriedenheit zu steigern. Ein ehrlicher Umgang mit Ihrem Team bringt viele Vorteile mit sich. Wenn die Mitarbeiter wissen, was im Unternehmen vor sich geht, f\u00fchlen sie sich mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit wertgesch\u00e4tzt. Ehrlichkeit ist die beste Politik, also\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobsage.com\/blog\/identifying-9-types-of-unconscious-bias-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">parteiisch seiend<\/a> oder egoistisch zu sein, kann zu schlechten Leistungen f\u00fchren; es lohnt sich, transparent zu sein!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gczyFuoJgLKk1rIq34\/giphy.gif\" alt=\"Team-Mitarbeiter f\u00fchlen sich durch ein Arbeitsumfeld und ein Unterst\u00fctzungssystem wertgesch\u00e4tzt\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie auf die Arbeitsbelastung der Menschen<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine bessere Work-Life-Balance ist f\u00fcr Ihre Mitarbeiter von wesentlicher Bedeutung. In der Tat haben 62% der Befragten<\/span><a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/sixty-two-percent-of-workers-feel-worklife-balance-is-most-important-for-a-company-culture-that-fosters-success-300952548.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> befragt von Mavenlink<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gaben an, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben das wichtigste Element einer erfolgreichen Arbeitskultur ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ein ausgewogenes Arbeitspensum ist notwendig, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Trotzdem, <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/management-der-arbeitsbelastung-des-teams\/\">Management der Arbeitsbelastung des Teams<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0kann knifflig sein, vor allem wenn Ihr Unternehmen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> arbeitet an mehreren Projekten gleichzeitig<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> und geht mit regelm\u00e4\u00dfigen \u00c4nderungen um. Der Schl\u00fcssel zur Planung und Verwaltung des Arbeitspensums Ihres Teams liegt in der Transparenz ihrer Zeitpl\u00e4ne. Tools wie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Teamdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> bieten Ihnen eine<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/ressourcenkalender\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Ressourcenkalender<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen Sie \u00fcberwachen, wie viel jeder auf seinem Teller hat.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-960x540.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/02\/12135558\/resource-calendar.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auch der sorgf\u00e4ltigste Zeitplan kann sich \u00e4ndern, wenn sich z. B. die Projektanforderungen \u00e4ndern. Deshalb sollten Sie beides im Auge behalten: die Buchungen Ihres Teams (Zeitplan) und die tats\u00e4chliche Zeit, die sie f\u00fcr die Arbeit an den Projekten aufwenden. Eine der besten M\u00f6glichkeiten, die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter im Auge zu behalten, ist <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">durch Einf\u00fchrung der Zeiterfassung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> in Ihrem Unternehmen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Zugang zu den Daten Ihres Teams<\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/zeiterfassungsmanagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Stundennachweise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> erm\u00f6glicht Ihnen den Vergleich von Sch\u00e4tzungen und Ist-Zahlen. Anhand dieser Erkenntnisse k\u00f6nnen Sie erkennen, wer \u00fcberlastet ist, und entsprechend reagieren. Ihre Teammitglieder werden es zu sch\u00e4tzen wissen, dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte sich wirklich um die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter k\u00fcmmern und sich um ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeit und Privatleben bem\u00fchen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oz8xHrnAAXkq74gda\/giphy.gif\" alt=\"Das Gef\u00fchl der Wertsch\u00e4tzung von Fernmitarbeitern kann dank der Wertsch\u00e4tzung der Mitarbeiter gewonnen werden\" width=\"400\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betreuung von Fernarbeitern\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">In Anbetracht der Tatsache, dass so viele Unternehmen aufgrund der Coronavirus-Pandemie auf Fernarbeit umstellen m\u00fcssen, ist es \u00e4u\u00dferst wichtig, dass Sie sich gut um Ihre verteilten Mitarbeiter k\u00fcmmern. Im Grunde sollten sie nicht das Gef\u00fchl haben, etwas zu verpassen. Das kann schwierig sein, vor allem, wenn Sie einige Mitarbeiter im Au\u00dfendienst und andere im B\u00fcro arbeiten lassen. Denken Sie immer an die Perspektive Ihrer externen Mitarbeiter: Sind sie \u00fcber alle wichtigen Vorg\u00e4nge im Unternehmen informiert? Haben sie Zugang zu allen Instrumenten und kennen sie die notwendigen Prozesse? Sie werden sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, wenn sie auf die gleiche Weise wahrgenommen werden, wie sie es tun w\u00fcrden, wenn sie im selben B\u00fcroraum s\u00e4\u00dfen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investieren Sie in Schulungen, wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass Ihr Team nicht 100% mit der Fernarbeit zurechtkommt.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Fernkommunikation<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es lohnt sich also, etwas Zeit und Geld in die Schulung Ihrer Mitarbeiter \u00fcber die besten Praktiken und die Bereitstellung hilfreicher Werkzeuge zu investieren. Das Gleiche gilt f\u00fcr<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Fernproduktivit\u00e4t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sobald Ihre Teammitglieder besser mit der Fernarbeit zurechtkommen, werden sie sich selbst besser f\u00fchlen und mehr leisten. Auch hier gilt: alle gewinnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie einen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Teilzeitbesch\u00e4ftigte und Freiberufler<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sollten Sie auch sie im Auge behalten. Unabh\u00e4ngig davon, ob sie aus der Ferne oder vor Ort arbeiten, k\u00f6nnen sie sozusagen durch die Maschen fallen. Wenn Sie m\u00f6chten, dass sie sich wahrgenommen und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, sollten Sie daf\u00fcr sorgen, dass Sie und Ihre Vorgesetzten ihre Zeitpl\u00e4ne respektieren (auch hier ist die Sichtbarkeit der Arbeitsbelastung von entscheidender Bedeutung) und dass sie \u00fcber alle wichtigen Neuerungen im Unternehmen informiert werden. Ihre Teilzeitbesch\u00e4ftigten werden das sicher zu sch\u00e4tzen wissen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xT5LMUNWS4qRAfwEMg\/giphy.gif\" alt=\"Herausfordernde Aufgaben und Arbeitsbeziehungen beeinflussen auch die Bereitschaft des einzelnen Mitarbeiters zu bleiben\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erleichterung von Wachstum und Lernen<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist ein \u00e4u\u00dferst wichtiger Aspekt, wenn es darum geht, den Mitarbeitern Wertsch\u00e4tzung entgegenzubringen. Hat Ihr Team gen\u00fcgend Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten? Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich beruflich und pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln? Wenn Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter investieren, zeigen Sie, dass Sie sie und ihre F\u00e4higkeiten wertsch\u00e4tzen. Das gilt besonders dann, wenn jemand daran interessiert ist, einen anderen Karriereweg einzuschlagen als den, den seine derzeitige Rolle normalerweise vorgibt. Sind Sie offen daf\u00fcr, ihnen Lernm\u00f6glichkeiten anzubieten, die \u00fcber ihre Rolle hinausgehen? Sind Sie bereit, die Tatsache zu akzeptieren, dass Menschen aus ihren Positionen herauswachsen oder sogar aus Ihrem Unternehmen herauswachsen k\u00f6nnen?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es mag f\u00fcr Sie unm\u00f6glich sein, den \u00dcberblick \u00fcber die Karriereambitionen aller Mitarbeiter zu behalten und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten individuell zu besprechen. Dennoch sollten Sie daf\u00fcr sorgen, dass Ihre Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten oder Mentoren eine gewisse Karriereunterst\u00fctzung erhalten. F\u00f6rdern Sie 1:1-Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen und Karrierecoaching. Diese Initiativen werden sich wahrscheinlich sowohl f\u00fcr den einzelnen Mitarbeiter als auch f\u00fcr Ihr Unternehmen als Ganzes als sehr lohnend erweisen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/wRgtUUCRA8uQ42TnxS\/giphy.gif\" alt=\"Verg\u00fcnstigungen und Arbeitsjubil\u00e4en sollten ein Ausdruck der Unternehmenskultur, der Unternehmenswerte und des Markenrufs sein.\" width=\"480\" height=\"265\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexible Verg\u00fcnstigungen anbieten<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn man sich die verschiedenen Stellenanzeigen ansieht, hat man den Eindruck, dass die Unternehmen um das \"coolste\" Leistungspaket wetteifern. Das wird mehr als einmal als \"Unternehmenskultur\" bezeichnet. Yoga-Retreats? Check. Craft-Biere im K\u00fchlschrank? Na klar. Concierge-Dienste? Klar. Firmenevents? Ja, wie oft?!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wir wollen uns nicht \u00fcber diese ungew\u00f6hnlichen Verg\u00fcnstigungen lustig machen - wenn es das ist, was Ihre Mitarbeiter brauchen und wollen, sollten Sie es auf jeden Fall tun! Verg\u00fcnstigungen sind definitiv etwas, das Ihren Mitarbeitern das Gef\u00fchl der Wertsch\u00e4tzung vermitteln kann. Wir m\u00f6chten Sie jedoch darauf aufmerksam machen, dass Sie bei der Gestaltung des Verg\u00fcnstigungssystems Ihres Unternehmens auf Flexibilit\u00e4t achten sollten. Unterschiedliche Mitarbeiter haben unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse, und im Idealfall wollen Sie allen gerecht werden. Flexibilit\u00e4t wird Ihnen dabei helfen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denken Sie zum Beispiel an die Arbeitszeiten. A<\/span><a href=\"https:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/976d951f-5303-41d4-be36-4938169d2d80\/ManpowerGroup_Solutions-Work_for_Me.pdf?MOD=AJPERES\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Umfrage der ManpowerGroup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zeigt, dass f\u00fcr fast 40% der Bewerber die Flexibilit\u00e4t des Zeitplans zu den drei wichtigsten Faktoren bei der Berufswahl geh\u00f6rt. Bieten Sie flexible Ankunfts- und Abfahrtszeiten? Vielleicht w\u00e4re eine 4-Tage-Woche eine gute Wahl f\u00fcr Ihr Unternehmen? Vielleicht sollten Sie \u00fcber eine flexible<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Politik der bezahlten Freistellung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Zugegebenerma\u00dfen sind nicht alle diese Optionen f\u00fcr alle Arten von Unternehmen geeignet, aber Sie sollten bei Ihren \u00dcberlegungen zu den Sozialleistungen an die Flexibilit\u00e4t denken.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3oKIPaSdscxoQtYlnG\/giphy.gif\" alt=\"Die Wertsch\u00e4tzung kann durch unternehmensweite Bekanntmachungen und \u00f6ffentliche Anerkennungsprogramme erfolgen.\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Den Mitarbeitern das Gef\u00fchl geben, gesch\u00e4tzt zu werden - wie?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, Ihrem Team Wertsch\u00e4tzung zu zeigen. Damit sich die Mitarbeiter jedoch wirklich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, sollten Sie sich f\u00fcr sinnvolle Strategien entscheiden und nicht nur f\u00fcr schnelle L\u00f6sungen. Letztere m\u00f6gen die Stimmung heben (wer mag schon keine Gratispizza?), aber erstere machen den wirklichen Unterschied. Und was passiert, wenn sich Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen? Sie werden engagierter, produktiver und bleiben eher in Ihrem Unternehmen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denken Sie einen Moment dar\u00fcber nach: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">64 Prozent der Amerikaner, die ihren Arbeitsplatz verlassen, sagen, dass sie dies tun, weil sie sich nicht wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/2437067\/staff-retention--the-power-of-appreciation-at-work.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen verbessern und sich positiv auf das Gesch\u00e4ftsergebnis auswirken wollen, sollten Sie nicht vergessen, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie wertgesch\u00e4tzt werden. Wir hoffen, dass unser Blogbeitrag Sie in Bezug auf die Wertsch\u00e4tzung Ihrer Mitarbeiter inspiriert hat. Auf welchen Bereich werden Sie sich zuerst konzentrieren?<\/span><\/p>\n<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Denken Sie immer noch dar\u00fcber nach, wie Sie Ihren Mitarbeitern das Gef\u00fchl der Wertsch\u00e4tzung vermitteln k\u00f6nnen?<\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Warum wir von Hill-Knowlton, Wunderman Thompson oder Stormind Games ausgew\u00e4hlt wurden? 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