{"id":6398,"date":"2020-09-22T16:21:36","date_gmt":"2020-09-22T14:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6398"},"modified":"2023-10-11T15:11:33","modified_gmt":"2023-10-11T13:11:33","slug":"is-a-4-day-workweek-the-right-choice-for-your-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/fuhrung\/ist-eine-4-tage-woche-die-richtige-wahl-fur-ihr-unternehmen\/","title":{"rendered":"Ist eine 4-Tage-Arbeitswoche die richtige Wahl f\u00fcr Ihr Unternehmen?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Eine echte Ver\u00e4nderung f\u00fcr die Wirtschaft oder eine Modeerscheinung der Personalabteilung, die bald wieder verschwindet? Nicht alle sind sich \u00fcber den tats\u00e4chlichen Nutzen einer viert\u00e4gigen Arbeitswoche einig, aber in den letzten Monaten war dies zweifellos ein hei\u00dfes Thema. Wo stehen wir? Wie bei vielen Dilemmas lautet die Antwort \"es kommt darauf an\". Heute werden wir Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob dieses Arbeitsmodell f\u00fcr Ihr Unternehmen von Vorteil sein k\u00f6nnte und wo Sie ansetzen sollten, wenn Sie beschlie\u00dfen, die Wochen Ihrer Teams von 5 auf 4 Tage umzustellen.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Lassen Sie uns zun\u00e4chst \u00fcber die verschiedenen Arten einer viert\u00e4gigen Arbeitswoche sprechen, denn sie sind nicht alle gleich.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/h6xeSmKuXZm2chXh9r\/giphy.gif\" alt=\"Weniger Arbeitsstunden sind nicht besser als eine 4-Tage-Woche oder ein komprimierter Arbeitsplan\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Was ist eine Vier-Tage-Arbeitswoche?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Oberfl\u00e4chlich betrachtet scheint der Begriff ziemlich selbsterkl\u00e4rend zu sein: Man arbeitet vier statt f\u00fcnf Tage lang. Ja, aber es gibt zwei Hauptoptionen, die beide f\u00fcr sich genommen beliebt sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">32-Stunden-Woche. In diesem Modell arbeiten die Arbeitnehmer vier Tage pro Woche, wobei jeder Tag acht Stunden umfasst. Das bedeutet, dass sie einen zus\u00e4tzlichen freien Tag pro Woche haben.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">40-Stunden-Woche (oft auch als \"komprimierte Woche\" bezeichnet). Hier arbeiten die Arbeitnehmer genauso viele Stunden wie an f\u00fcnf Tagen in der Woche - 40 Stunden. Der Unterschied besteht darin, dass sie diese Stunden auf vier Tage verteilen, so dass sie effektiv 10 Stunden pro Tag arbeiten m\u00fcssen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Das zweite Modell ist in amerikanischen Unternehmen bereits recht weit verbreitet. Ein Drittel der von SHRM befragten Unternehmen f\u00fcr ihre<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/pages\/benefits19.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0\"US-Arbeitnehmerleistungen\"<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0geben an, dass sie dieses Arbeitsmodell anbieten. Die 32-Stunden-Woche hingegen wird von 15% der befragten Unternehmen angeboten.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o6Mb6PJxPq8o5klVK\/giphy.gif\" alt=\"Eine Vier-Tage-Woche und ein Drei-Tage-Wochenende k\u00f6nnen das Engagement der Mitarbeiter f\u00f6rdern\" width=\"480\" height=\"366\" \/><\/h2>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Wie kann das \u00fcberhaupt rentabel sein?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Die Hauptaussage der Vier-Tage-Woche ist, dass sie f\u00fcr beide Seiten von Vorteil ist: f\u00fcr das Unternehmen und f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. Das ist vielleicht nicht leicht zu erkennen, vor allem wenn man sich das 32-Stunden-Modell ansieht. Wie ist das \u00fcberhaupt m\u00f6glich?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Zun\u00e4chst einmal l\u00e4sst sich sagen, dass das Automatisierungspotenzial in vielen Branchen w\u00e4chst. Einige Unternehmen k\u00f6nnen viele Aufgaben einfach durch Maschinen oder automatisierte Arbeitsabl\u00e4ufe erledigen, so dass die Mitarbeiter mehr Zeit f\u00fcr sich haben.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Gleichzeitig zeigen einige Fallstudien, dass die Arbeitnehmer ihre Arbeit in k\u00fcrzerer Zeit erledigen k\u00f6nnen, wenn sie einen zus\u00e4tzlichen freien Tag haben. Ein ber\u00fchmtes Beispiel ist Perpetual Guardian, ein Unternehmen aus Neuseeland, das<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0die Vier-Tage-Arbeitswoche getestet<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">. Dies f\u00fchrte nicht nur nicht zu einer Produktivit\u00e4tskrise, sondern die Mitarbeiter waren auch weniger gestresst und engagierter.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/f9jwBVzohvX7LSRqWU\/giphy.gif\" alt=\"Die viert\u00e4gige Arbeitswoche steigert die Produktivit\u00e4t und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Vorteile der Vier-Tage-Woche<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Weniger Stress, mehr Engagement - das sind nur zwei der m\u00f6glichen Vorteile einer Vier-Tage-Woche. Ein weiterer w\u00e4re definitiv eine bessere<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/tipps-zur-work-life-balance-fur-projektmanager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Work-Life-Balance<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Schlie\u00dflich haben die Arbeitnehmer nun einen zus\u00e4tzlichen Tag, den sie mit ihren Lieben verbringen, ihren Leidenschaften nachgehen k\u00f6nnen usw.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Ein weiterer Vorteil der 4-Tage-Woche, der nicht au\u00dfer Acht gelassen werden sollte, sind die Auswirkungen auf die CO2-Bilanz Ihres Teams. Weniger Autos auf den Stra\u00dfen, geringerer Stromverbrauch und weniger Kohlendioxidemissionen machen einen echten Unterschied.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Ein Vier-Tage-Plan kann auch dazu beitragen, dass Sie mehr Bewerber anziehen. Laut der Studie \"Work, for me\"<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/10108-employee-flexibility-recruiting.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Studie<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0die von der Manpower Group ins Leben gerufen wurde, hat die Bedeutung der zeitlichen Flexibilit\u00e4t f\u00fcr die Bewerber drastisch zugenommen.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3Wr5JYzWRuA2k\/giphy.gif\" alt=\"K\u00fcrzere Arbeitszeiten verringern das Stressniveau von F\u00fchrungskr\u00e4ften und steigern die Produktivit\u00e4t\" width=\"290\" height=\"240\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Nachteile der Vier-Tage-Woche<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Das Konzept der viert\u00e4gigen Arbeitswoche ist nicht ohne T\u00fccken. F\u00fcr viele Unternehmen ist es absolut unvorstellbar, die gesamte Belegschaft an einem zus\u00e4tzlichen Tag in der Woche freizustellen. Unternehmen mit Kundenkontakt k\u00f6nnen es sich in der Regel nicht leisten, f\u00fcr alle Mitarbeiter denselben freien Tag einzuf\u00fchren. Wenn Sie sich Sorgen \u00fcber eine geringere Kundenzufriedenheit machen und nach M\u00f6glichkeiten suchen, diese zu verbessern, sollten Sie eine <a href=\"https:\/\/surveysensum.com\/csat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CSAT-Software<\/a> L\u00f6sung k\u00f6nnte ein strategischer Schachzug sein.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Ein weiterer Nachteil besteht vor allem f\u00fcr Personen, die im Modell der komprimierten Woche arbeiten. 10 Stunden am Arbeitsplatz zu bleiben, kann k\u00f6rperlich und geistig anstrengend sein. 40 Stunden in 4 Tage zu packen, kann sich wie eine Strafe anf\u00fchlen, statt wie ein Vorteil f\u00fcr den Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Q67T8h9g5CYpTCrVPz\/giphy.gif\" alt=\"Die 4-Tage-Woche kann \u00fcber ein Pilotprogramm in mehreren L\u00e4ndern eingef\u00fchrt werden, die nach Vorteilen suchen\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Checkliste f\u00fcr die Vier-Tage-Woche: Wie f\u00e4ngt man an?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Da Sie diesen Blogbeitrag lesen, gehe ich davon aus, dass Sie das Modell der Vier-Tage-Woche in Betracht ziehen. Sicherlich wissen Sie, dass dieses Konzept sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt. Was ist der optimale Weg nach vorn? Hier ist, wie Sie vorgehen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Zun\u00e4chst einmal sollten Sie nicht blindlings auf den Hype hereinfallen. Sie m\u00fcssen bedenken, dass die 4-Tage-Woche zwar eine hervorragende Option f\u00fcr viele Teams darstellt, aber keine Universall\u00f6sung und keine schnelle L\u00f6sung ist. Analysieren Sie zun\u00e4chst die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens und finden Sie heraus, warum Sie die Einf\u00fchrung dieses Modells \u00fcberhaupt in Betracht ziehen. Vielleicht w\u00fcnschen sich Ihre Mitarbeiter mehr Flexibilit\u00e4t, oder Sie wollen die Produktivit\u00e4tsprobleme Ihres Teams in den Griff bekommen. Wenn Sie verstehen, was Sie erreichen wollen und warum, k\u00f6nnen Sie den besten Weg dazu finden.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Wenn Sie Ihren Arbeitnehmern mehr Freizeit g\u00f6nnen m\u00f6chten, aber noch nicht bereit sind, sich auf eine 4-Tage-Woche einzulassen, k\u00f6nnen Sie alternative L\u00f6sungen ausprobieren:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">9\/80-Arbeitszeitplan, bei dem die Arbeitnehmer 80 Stunden in 9 Tagen arbeiten (normalerweise arbeiten sie 9 Stunden und nehmen dann alle zwei Wochen einen Tag frei). Es handelt sich um eine weniger intensive, komprimierte Arbeitswoche, bei der die Mitarbeiter jedoch mehr Freizeit haben.<\/span><\/li>\n<li><span data-preserver-spaces=\"true\">Saisonale Zeitpl\u00e4ne, z. B. \"Sommerfreitage\". Sie k\u00f6nnen festlegen, dass Ihre Mitarbeiter z. B. von Mai bis September die H\u00e4lfte der Freitage (oder ganze Freitage) frei nehmen d\u00fcrfen.<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/basecamp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Basecamp<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0hat diese Art von Zeitplan angenommen, und sie<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/m.signalvnoise.com\/why-we-only-work-4-days-a-week-during-summer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Anspruch<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0dass \"das Streichen eines Tages pro Woche Sie dazu zwingt, der Arbeit, die wirklich wichtig ist, Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen und den Rest loszulassen. Es geht nicht darum, schneller zu arbeiten, sondern zu lernen, intelligenter zu arbeiten. Es geht darum, die Priorit\u00e4ten zu setzen, den Arbeitsbereich einzugrenzen und die Judo-F\u00e4higkeiten zu verbessern.\"<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Achten Sie darauf, dass Sie bei der Wahl des besten Modells f\u00fcr eine verk\u00fcrzte Arbeitswoche auch rechtliche Aspekte ber\u00fccksichtigen. An einigen Orten m\u00fcssen die Menschen beispielsweise einen zus\u00e4tzlichen Ausgleich erhalten, wenn sie mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um an Ihre Kunden zu denken - werden sie in dem neuen Modell gut versorgt sein? M\u00fcssen Sie \"Kundenbetreuungsschichten\" f\u00fcr Ihre Mitarbeiter einplanen?<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Wenn Sie sich f\u00fcr ein 4-Tage-Wochenmodell entschieden haben, das f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten geeignet erscheint, m\u00fcssen Sie noch sicherstellen, dass Ihr Team f\u00fcr die neue Herausforderung bereit ist. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter \u00fcberdurchschnittliche Leistungen erbringen sollten, um mit weniger Tagen ein hohes Produktivit\u00e4tsniveau zu erreichen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/priorisierung-von-projektaufgaben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Aufgabenpriorisierung<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/teamgluck\/effektive-kommunikation-fur-remote-teams\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">effektive Kommunikation<\/span><\/a><\/li>\n<li><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/produktivitat\/effektives-sitzungsmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Meeting-Management<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Wenn Sie sich in diesen Bereichen nicht sicher sind, ist es vielleicht an der Zeit, in die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter zu investieren.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Es ist auch eine gute Gelegenheit, Optimierungsideen mit Ihrem Team zu besprechen. Wenn Sie weniger Tage in der Woche haben, um die Arbeit zu erledigen, k\u00f6nnen Sie sich keine betrieblichen Ineffizienzen leisten. M\u00f6glicherweise fallen Ihren Teammitgliedern Verbesserungsideen auf, die Sie nicht sehen - geben Sie ihnen die Chance, sich zu \u00e4u\u00dfern.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Wenn Sie eine Vier-Tage-Woche einf\u00fchren, ist es auch wichtig, dass Sie die Ziele Ihres Teams bewerten. Ihre Mitarbeiter m\u00fcssen eine klare Vorstellung davon haben, was sie erreichen sollen, damit sie ihre Aufgaben effizient planen und produktiv arbeiten k\u00f6nnen. Andernfalls sollten Sie nicht mit einem wundersamen Produktivit\u00e4tsschub durch die verk\u00fcrzte Arbeitswoche rechnen.<\/span><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Finden Sie einen Weg, um die Leistung Ihres Teams zu messen und ihre Bem\u00fchungen zu verfolgen. Unsere Empfehlung ist nat\u00fcrlich die Verwendung eines<\/span><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/merkmale\/stundennachweise-zeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0Zeiterfassungstool<\/span><\/a><span data-preserver-spaces=\"true\">. Mit Zeiterfassungsb\u00f6gen k\u00f6nnen Sie die Arbeitsbelastung Ihres Teams im Auge behalten und feststellen, ob die verk\u00fcrzte Woche nicht zu \u00dcberstunden f\u00fcr einige oder alle Teammitglieder f\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<p><a class=\"editor-rtfLink\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/werkzeugkasten\/wie-wahlt-man-eine-zeiterfassungssoftware-fur-mitarbeiter-aus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-preserver-spaces=\"true\">Lesen Sie unseren Leitfaden zur Auswahl der besten Zeiterfassungssoftware f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span data-preserver-spaces=\"true\">Wie k\u00f6nnen Sie feststellen, ob die 4-Tage-Woche ein Erfolg ist? Eine Idee w\u00e4re, die Zeiterfassungsb\u00f6gen Ihres Teams zu verwenden und die Sch\u00e4tzungen mit den tats\u00e4chlichen Werten zu vergleichen (geplante Stunden mit erfassten Stunden).<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<strong>Teamdeck<\/strong><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">eine vollst\u00e4ndige<\/span><span data-preserver-spaces=\"true\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/\">Ressourcenmanagement<\/a><\/span><span data-preserver-spaces=\"true\"> App, k\u00f6nnen Sie einen \u00e4hnlichen Bericht erstellen:<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"254\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitsstunden\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-960x254.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-300x79.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2020\/03\/10114122\/estimates-vs-actuals-768x203.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div><figcaption class=\"vc_figure-caption\">Projektbericht - Sch\u00e4tzungen vs. Ist-Zustand in Teamdeck.io Ressourcenplanungssoftware<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Wenn die tats\u00e4chlichen Arbeitsstunden Ihres Teams den geplanten Zeitplan \u00fcberschreiten, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter nicht stimmt. Nat\u00fcrlich kann es sein, dass der neue 4-Tage-Zeitplan nicht die Schuld daran tr\u00e4gt, aber es ist ein klares Signal f\u00fcr Sie, tiefer zu graben und zu versuchen, zu verstehen, was los ist.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/AEHPS520DUgJF8wnon\/giphy.gif\" alt=\" Die 4-Tage-Woche \u00e4ndert nichts an der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden - sie ist die gleiche wie die F\u00fcnf-Tage-Woche.\" width=\"480\" height=\"356\" \/><\/p>\n<h2><strong>Sie sind dran!<\/strong><\/h2>\n<p>Als F\u00fchrungskraft in einem Unternehmen haben Sie in den letzten Monaten wahrscheinlich mehrfach von einer Vier-Tage-Woche geh\u00f6rt. Es ist auch gut m\u00f6glich, dass Ihre Mitarbeiter den Wunsch nach mehr Flexibilit\u00e4t am Arbeitsplatz ge\u00e4u\u00dfert haben. Wir hoffen, dass dieser Leitfaden Ihnen dabei hilft, voranzukommen und letztendlich zu entscheiden, ob dies die richtige Option f\u00fcr Ihr Unternehmen ist.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\" data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\"><strong>Tr\u00e4umen Sie immer noch von der 4-Tage-Woche?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Geben Sie Ihre gesch\u00e4ftliche E-Mail ein\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">14 Tage kostenlos testen<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Ung\u00fcltige E-Mail<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"de\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Eine echte Ver\u00e4nderung f\u00fcr die Wirtschaft oder eine Modeerscheinung im Personalwesen, die bald wieder verschwindet? 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