{"id":5272,"date":"2019-08-19T11:14:53","date_gmt":"2019-08-19T09:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=5272"},"modified":"2022-07-11T16:34:34","modified_gmt":"2022-07-11T14:34:34","slug":"managing-part-time-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/verwaltung-von-teilzeitkraften\/","title":{"rendered":"Teilzeit-Management: Tipps f\u00fcr das Management von Teilzeitbesch\u00e4ftigten und Freiberuflern"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Die Gig-Economy ist auf dem Vormarsch. Innerhalb der letzten 5 Jahre, <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/freelancing-in-america\/2018\/\">3,7 Millionen neue Freiberufler erschienen<\/a> allein auf dem US-Markt. Dieser Trend d\u00fcrfte sich als Teilzeitjob fortsetzen, da Teilzeitarbeit vor allem bei j\u00fcngeren Arbeitnehmern beliebt ist. Laut einer Umfrage von Upwork aus dem Jahr 2018 sind 42% der US-Arbeitnehmer zwischen 18 und 34 Jahren Freiberufler.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Was erhalten Sie dank dieses Artikels:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00dcber die Rolle der <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ressourcenmanagement-Software<\/a> bei der Verwaltung von Teilzeitbesch\u00e4ftigten<\/li>\n<li>Wie man Teilzeitmanagement richtig betreibt, um das Unternehmen zum Erfolg zu f\u00fchren<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verwaltung von Teilzeitbesch\u00e4ftigten und Freiberuflern ist in der IT-Branche ein allt\u00e4gliches Ph\u00e4nomen. Die Gig-Economy ist in allen Branchen auf dem Vormarsch, <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2019\/new-freelancers-tapping-talent-gig-economy.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">IT ist immer noch die Hochburg der Freiberufler<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">33% der Arbeitnehmer geben an, dass Gigwork ihre prim\u00e4re oder sekund\u00e4re Einnahmequelle ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kein Wunder also, dass IT-Projektleiter regelm\u00e4\u00dfig mit der Leitung von Teams betraut werden, die sich aus Mitarbeitern mit unterschiedlichen Arbeitszeiten zusammensetzen. Auch wenn dies als Herausforderung angesehen werden kann, gibt es einige bew\u00e4hrte Taktiken, die das Management von Teilzeitkr\u00e4ften einfacher und effektiver machen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Beachten Sie, dass sich dieser Artikel auf das t\u00e4gliche Management von Mitarbeitern konzentriert, z. B. die Leitung eines Projektteams. Um \u00fcberhaupt Teilzeitbesch\u00e4ftigte einstellen zu k\u00f6nnen, muss Ihr gesamtes Unternehmen kulturell und prozessual vorbereitet sein.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konzentrieren wir uns zun\u00e4chst darauf, was Sie als Manager tun k\u00f6nnen, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld f\u00fcr Ihre Teilzeitmitarbeiter zu schaffen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/iB4PoTVka0Xnul7UaC\/giphy.gif\" alt=\"Top-Unternehmen, die sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbesch\u00e4ftigte einstellen\" width=\"480\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Legen Sie einige Grundregeln fest<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manche Menschen sehen in der Festlegung von Regeln ein Zeichen f\u00fcr einen unflexiblen F\u00fchrungsstil. In Wirklichkeit aber f\u00fchlen sich die Mitarbeiter selbst viel wohler in einem <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/teamgluck\/projekttransparenz\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">transparentes Arbeitsumfeld<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">in denen klare Erwartungen formuliert werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Achten Sie darauf, die folgenden Aspekte von Teilzeitbesch\u00e4ftigten zu besprechen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alle unternehmensweiten Richtlinien, die Ihr Team betreffen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Rolle spielen sie bei dem Projekt? Wer ist noch Teil des Teams?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die wichtigsten Kommunikationskan\u00e4le.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wiederkehrende Treffen, an denen sie teilnehmen sollten (pers\u00f6nlich oder offline).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voraussichtliche Verf\u00fcgbarkeit (sollte sie sich mit den Arbeitszeiten des Teams \u00fcberschneiden?)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie lange im Voraus muss ihr Zeitplan geplant werden?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsberichte und Zeiterfassung - wie sollen sie ihre Arbeit erfassen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn man solche Dinge im Vorfeld bespricht, lassen sich m\u00f6gliche Missverst\u00e4ndnisse in der Folgezeit vermeiden.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/qf3Qu1inHNPsA\/giphy.gif\" alt=\"Die Arbeitsaufgaben und regelm\u00e4\u00dfigen Treffen der Mitarbeiter sollten in einem Zeitplan festgehalten werden\" width=\"360\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Zeitplan f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um Teilzeitkr\u00e4fte verwalten zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie wissen, wann und wie lange sie verf\u00fcgbar sind. Es ist wichtig, dass <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eine Verf\u00fcgbarkeit erstellen\/<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/ressourcenkalender\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ressourcenkalender<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> wo Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten festlegen k\u00f6nnen. Je nach Ihrer Vereinbarung k\u00f6nnen sie ihn selbst ausf\u00fcllen oder erst Ihre Zustimmung zu ihrem Zeitplan einholen.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"326\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Teilzeitbesch\u00e4ftigte haben eine begrenzte Verf\u00fcgbarkeit\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-960x326.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-300x102.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092029\/availabiity-of-part-time-employees-768x261.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verf\u00fcgbarkeit von Teilzeitkr\u00e4ften ist ein Teil des Teamdeck-Kalenders. Personen mit festen Teilzeitpl\u00e4nen k\u00f6nnen Regeln f\u00fcr die Wiederholung ihrer wiederkehrenden Verf\u00fcgbarkeit festlegen. <\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt noch einen weiteren Aspekt, um den Zeitplan Ihres Mitarbeiters zu verstehen. Teilzeitbesch\u00e4ftigte arbeiten aus einem bestimmten Grund Teilzeit. Manche wollen mehr Zeit f\u00fcr ihre Nebenbesch\u00e4ftigungen oder pers\u00f6nliche Angelegenheiten haben. Manche leben auf diese Weise f\u00fcr eine Weile oder l\u00e4nger, weil sie es m\u00fcssen, andere, weil sie es wollen. Dennoch - flexible Zeitpl\u00e4ne und hilfreiche <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/\">Ressourcenmanagement-Software<\/a> oder <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/software-und-tipps-fur-die-mitarbeiterverwaltung\/\">Mitarbeiter-Management-System<\/a>\u00a0ein immanenter Bestandteil eines Unternehmens werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Es k\u00f6nnte von Vorteil sein, die Situation Ihres Teammitglieds zu verstehen (ohne zu neugierig zu sein) und zu wissen, inwieweit sein Zeitplan flexibel ist. Auf diese Weise wissen Sie besser, dass Sie keinen Anruf einplanen sollten, der mit seinen anderen Pflichten kollidiert. <\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/Zw2aFvEu2UcjyS883e\/giphy-downsized-large.gif\" alt=\"Arbeitgeber unterzeichnen eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung und Teilzeitmitarbeiter, um eine optimale Arbeitsbelastung zu erreichen\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aufrechterhaltung einer optimalen Arbeitsbelastung<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu wissen, wer wann verf\u00fcgbar ist, macht <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/ressourcenplanung-im-projektmanagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ressourcenplanung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> viel einfacher. Der n\u00e4chste Schritt besteht darin, die Aufgaben der Mitarbeiter so zu planen, dass sie ihren F\u00e4higkeiten und den Anforderungen Ihres Projekts entsprechen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich sollten Sie sicherstellen, dass die geplanten Buchungen die Verf\u00fcgbarkeit Ihres Mitarbeiters nicht \u00fcberschreiten, aber das ist nur die eine H\u00e4lfte der Aufgabe. Die andere besteht darin, Ihren Projektplan durchzugehen und alle Abh\u00e4ngigkeiten zwischen den Aufgaben Ihres Teilzeitbesch\u00e4ftigten und den Aufgaben des restlichen Teams zu untersuchen. Sie wollen nicht, dass das gesamte Team auf ein Asset wartet, das von einem freiberuflichen Designer in ein paar Tagen erstellt werden soll. Sie erwarten wahrscheinlich auch nicht, dass dieser Designer in seiner Freizeit arbeitet (es sei denn, Sie haben vereinbart, dass er ein paar \u00dcberstunden machen darf).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobald das Projekt geplant ist, m\u00fcssen Sie <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">die tats\u00e4chliche Arbeitsbelastung zu \u00fcberwachen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Ihrer Teammitglieder (lesen Sie \u00fcber <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/management-der-arbeitsbelastung-des-teams\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workload-Management<\/a>). F\u00fcr Menschen, die im B\u00fcro arbeiten, ist es einfacher, aber bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten, die aus der Ferne arbeiten, kann es schwierig sein, Anzeichen f\u00fcr eine Unter- oder \u00dcberauslastung zu erkennen (lesen Sie \u00fcber <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/wie-man-die-ressourcennutzung-misst\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ressourcenauslastung<\/a>). Deshalb werden Sie vom Einsatz von Tools und Techniken profitieren, die die Sichtbarkeit der Mitarbeiter erh\u00f6hen. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/werkzeugkasten\/wie-wahlt-man-eine-zeiterfassungssoftware-fur-mitarbeiter-aus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassung f\u00fcr Mitarbeiter<\/a>, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">bei ordnungsgem\u00e4\u00dfer Durchf\u00fchrung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ist eine solche Technik. Sie erm\u00f6glicht es Managern, die tats\u00e4chliche Arbeitsbelastung ihres Teams zu verstehen. Die Mitarbeiter wiederum haben das Gef\u00fchl, dass ihre Bem\u00fchungen wahrgenommen werden.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"466\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"Ressourcenkalender helfen, \u00dcberstunden oder Terminkonflikte zu erkennen\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-960x466.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-300x146.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/19092212\/increasing-visibility-of-employees-768x373.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Zeiterfassungsb\u00f6gen helfen Projektleitern, die tats\u00e4chliche Auslastung ihres Teams zu verstehen. \u00dcberstunden sind dank der roten Balken leicht zu erkennen.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir bei Teamdeck sind der Meinung, dass eine optimale Arbeitsbelastung eine der drei S\u00e4ulen der Teamzufriedenheit ist (die anderen sind Transparenz und Work-Life-Balance). Wenn Sie alle drei ankreuzen, k\u00f6nnen Sie davon ausgehen, dass alle Ihre Mitarbeiter, einschlie\u00dflich Teilzeitkr\u00e4fte und Freiberufler, mit ihrem Arbeitsplatz zufriedener sind.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/LiulpnnKjIPbzlwZUH\/giphy.gif\" alt=\"Teilzeitbesch\u00e4ftigte sollten die gleichen Leistungen erhalten wie Vollzeitbesch\u00e4ftigte\" width=\"480\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><strong>Machen Sie sie zu einem Teil Ihres Teams<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn die Arbeit Ihrer Mitarbeiter sorgf\u00e4ltig geplant und hinreichend analysiert ist, m\u00fcssen Sie ihnen das Gef\u00fchl geben, Teil des Teams zu sein, wenn das Projekt reibungslos verlaufen soll.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten, ein Gef\u00fchl der Kameradschaft unter Ihren Teammitgliedern zu schaffen: von Kennenlernspielen bis hin zu Team-Retreats. Sie d\u00fcrfen jedoch nicht vergessen, Ihre Teilzeitbesch\u00e4ftigten in den eigentlichen Projektlebenszyklus einzubeziehen. Sie sollten \u00fcber alle Aktualisierungen informiert und an den Entscheidungen des Teams beteiligt sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn projektweite Besprechungen oder Workshops stattfinden, stellen Sie sicher, dass alle Teilnehmer zur Verf\u00fcgung stehen. Es scheint oft, dass die Zeit von Freiberuflern und Teilzeitkr\u00e4ften zu kostbar ist, um sie f\u00fcr Besprechungen aufzuwenden: Man kann sie immer noch hinterher einweisen. Wenn das der Fall ist, ist die Besprechung vielleicht gar nicht n\u00f6tig, und es ist besser, wenn mehrere Teammitglieder nur ein Update dar\u00fcber erhalten. Menschen mit unterschiedlicher Verf\u00fcgbarkeit in Ihrem Team zu haben, kann sich tats\u00e4chlich positiv auf die Effizienz Ihres Teams auswirken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apropos Effizienz: Versuchen Sie, Tools zu verwenden, die asynchrone Zusammenarbeit unterst\u00fctzen. Wenn Sie freiberufliche Grafikdesigner oder Illustratoren mit der Erstellung visueller Elemente f\u00fcr Ihre Marke beauftragen, m\u00f6chten Sie deren Arbeit in der Regel \u00fcberpr\u00fcfen. Verwendung von <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/software-und-tipps-fur-die-mitarbeiterverwaltung\/\">Personalverwaltungssoftware<\/a> Mit Online-Korrekturfunktionen, wie z. B. ProofHub, k\u00f6nnen Sie Ihre Vorschl\u00e4ge direkt auf dem \u00fcberpr\u00fcften Material anbringen. Die Freiberufler, mit denen Sie zusammenarbeiten, k\u00f6nnen Ihr Feedback schnell verstehen, ohne dass sie per E-Mail oder Telefon hin- und hergehen m\u00fcssen. Auch f\u00fcr die Verwaltung von Remote-Teams ist dies \u00e4u\u00dferst n\u00fctzlich.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Wir haben Vartika Kashyap, CMO von Proofhub, \u00fcber die Bedeutung des Managements von Remote-Mitarbeitern befragt:<\/p>\n<p><em>Ohne ProofHub waren die Daten von Remote-Teams \u00fcber mehrere Plattformen verstreut - sie verwalteten F\u00e4lligkeitsdaten und Aufgaben per E-Mail, chatteten \u00fcber eine andere Plattform, erhielten Updates am Telefon, Feedback zu Entw\u00fcrfen war verwirrend und verlor sich in langen E-Mail-Threads, und es gab keinen einzigen Ort f\u00fcr die Arbeits- und Leistungs\u00fcbersicht. ProofHub vereint alle Tools, die Teams, Manager und Kunden ben\u00f6tigen, unter einem Dach. <a href=\"https:\/\/www.proofhub.com\/customers\/localise\">Alison Dalziel von Localise<\/a> beschrieb die Verwaltung von Remote-Teams ohne ProofHub sogar als \"Hunde und Katzen\". \"ProofHub hat unser Problem der Unterst\u00fctzung von Projekten aus der Ferne gel\u00f6st\", f\u00fcgte sie hinzu.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/TCDHJPxeWgTsY\/giphy.gif\" alt=\"Der Hauptgrund, warum Unternehmen Teilzeitbesch\u00e4ftigten ihre Aufmerksamkeit schenken, ist die F\u00e4higkeit, das Unternehmen wachsen zu lassen.\" width=\"500\" height=\"260\" \/><\/p>\n<h2>Sind Sie bereit, Teilzeitkr\u00e4fte effektiv zu verwalten?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Grunde unterscheidet sich die F\u00fchrung von Teilzeitbesch\u00e4ftigten nicht so sehr von der F\u00fchrung eines Teams von Vollzeitbesch\u00e4ftigten, vor allem von Remote-Vollzeitbesch\u00e4ftigten. In beiden F\u00e4llen sind eine reibungslose Kommunikation, gegenseitiges Verst\u00e4ndnis und eine Portion Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen von gro\u00dfer Bedeutung.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Freiberuflern und Teilzeitkr\u00e4ften m\u00fcssen Sie jedoch besonders aufmerksam sein, da viele Probleme unbemerkt bleiben k\u00f6nnen. Es ist leicht, einen \u00fcberlasteten Mitarbeiter zu \u00fcbersehen, wenn er nicht im B\u00fcro arbeitet und seine Stunden nicht erfasst werden. Nutzen Sie verschiedene M\u00f6glichkeiten, um die Sichtbarkeit der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen, damit Sie immer den \u00dcberblick \u00fcber ihre aktuelle Situation behalten.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Suchen Sie nach Tools, die Ihnen bei der Verwaltung von Teilzeitstellen helfen?<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Einsatz von Ressourcenplanungssoftware, die von bekannten Unternehmen verwendet wird<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69ea93b29d8f9 btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Kostenlose 30-Tage-Testversion anfordern<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die Gig-Economy ist auf dem Vormarsch. In den letzten 5 Jahren sind allein in den USA 3,7 Millionen neue Freiberufler auf den Markt gekommen. Dieser Trend wird sich wahrscheinlich weiter fortsetzen, als Teilzeitjob, als Teilzeitarbeit...","protected":false},"author":6,"featured_media":8470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-5272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers - Teamdeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/verwaltung-von-teilzeitkraften\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &amp; Freelancers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/verwaltung-von-teilzeitkraften\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-19T09:14:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-11T14:34:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ania Kitowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\",\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-08-19T09:14:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T14:34:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\"},\"description\":\"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":980,\"caption\":\"Part-time Employees\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e\",\"name\":\"Ania Kitowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ania Kitowska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/verwaltung-von-teilzeitkraften\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers","og_description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/verwaltung-von-teilzeitkraften\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2019-08-19T09:14:53+00:00","article_modified_time":"2022-07-11T14:34:34+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":980,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ania Kitowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Ania Kitowska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/","name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees & Freelancers - Teamdeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","datePublished":"2019-08-19T09:14:53+00:00","dateModified":"2022-07-11T14:34:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e"},"description":"Managing freelancers and part-time employees can be more effective with clear communication, regular feedback and tools that increase employee visibility.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2019\/08\/17161906\/Managing-Part-time-Employees.jpeg","width":1470,"height":980,"caption":"Part-time Employees"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/project-management\/managing-part-time-employees\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Part-Time Management: Tips for Managing Part-time Employees &#038; Freelancers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/38139dc474576295e51cfae1580d697e","name":"Ania Kitowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2017\/09\/25113607\/aniaprofil%C3%B3wka-150x150.jpg","caption":"Ania Kitowska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5272"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11661,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5272\/revisions\/11661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}