{"id":3931,"date":"2018-05-21T09:37:26","date_gmt":"2018-05-21T07:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=3931"},"modified":"2023-11-06T14:01:32","modified_gmt":"2023-11-06T12:01:32","slug":"how-to-avoid-employee-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/wie-man-burnout-bei-mitarbeitern-vermeiden-kann\/","title":{"rendered":"Wie beugt man dem Burnout von Mitarbeitern vor?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/\">Startseite<\/a><\/span> \" <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Wie beugt man dem Burnout von Mitarbeitern vor?<\/span><\/span><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Wenn Sie ein Unternehmen leiten, besteht eines Ihrer Ziele darin, die Produktivit\u00e4t Ihrer Mitarbeiter hoch zu halten. Um dies zu erreichen, m\u00fcssen Sie alle m\u00f6glichen Probleme ber\u00fccksichtigen, die die Leistung Ihres Teams beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten. Mitarbeiter-Burnout ist eine Sache, die es zu vermeiden gilt, da es zu verschiedenen negativen Auswirkungen auf Ihr Team f\u00fchren kann, z. B. zu geringerer Produktivit\u00e4t, geringerem Engagement und vermehrtem R\u00fcckzugsverhalten. Es kann sogar dazu f\u00fchren, dass Ihre Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Was werden Sie dank dieses Artikels bekommen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vorschl\u00e4ge zur Vorbeugung von Burnout bei Mitarbeitern<\/li>\n<li>Wie man Mitarbeiter ermutigt<\/li>\n<li>Die Rolle des <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ressourcenplanungs-Software<\/a> und flexible Terminplanung<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laut einem <\/span><a href=\"https:\/\/workplacetrends.com\/the-employee-burnout-crisis-study\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Leader-Studie von 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">20-50% der Mitarbeiterfluktuation ist auf Burnout zur\u00fcckzuf\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Susan E. Jackson und Randall S. Schuler, in ihrem Beitrag \u00fcber <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e4vention von Burnout bei Mitarbeitern<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">wies auf organisatorische und pers\u00f6nliche Bedingungen hin, die Burnout verursachen. In diesem Artikel konzentriere ich mich auf die erstgenannten, da Sie selbst die Kontrolle dar\u00fcber haben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatorische Bedingungen, die zum Burnout von Mitarbeitern f\u00fchren:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mangel an Belohnungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unklarheit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mangelnde Kontrolle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mangelnde Unterst\u00fctzung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lassen Sie uns nun f\u00fcnf Methoden besprechen, die Ihnen helfen werden, Burnout zu bek\u00e4mpfen.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Wie kann man dem Burnout von Mitarbeitern mit dieser Taktik vorbeugen?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Einf\u00fchrung von Leistungsmanagementprozessen in Ihrem Unternehmen<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um zu wissen, wie Ihre Mitarbeiter arbeiten und welche Ziele sie verfolgen, m\u00fcssen Sie Folgendes ermitteln <a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/product\/performance-management-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Performance-Management-Prozesse<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ein solcher Prozess kann bestehen aus <a href=\"https:\/\/www.jotform.com\/surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Umfragen<\/a>sowohl online als auch pers\u00f6nlich, die Sie mit Ihren Mitarbeitern und deren Kollegen durchf\u00fchren. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen Sie Ihren Mitarbeiter nach seiner Selbsteinsch\u00e4tzung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00fcfen Sie, was andere \u00fcber die Leistung der betreffenden Person denken<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen Sie Ihren Mitarbeiter nach seinen Zielen oder helfen Sie ihm bei der Festlegung von Zielen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00fcfen Sie, ob sie sich seit ihrer letzten Leistungsbewertung verbessert haben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn dieser Prozess entmutigend erscheinen mag, ist die gute Nachricht, dass es bereits mehrere Tools gibt, die Ihnen die Arbeit erleichtern. Lattice is Culture Amp sind nur zwei beispielhafte Tools, die Sie ausprobieren k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solche Tools sind oft mit praktischen Integrationen ausgestattet, z. B. Slack-Bots, die die Mitarbeiter an ihre bevorstehende Bewertung erinnern:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3934 aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot.png 724w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/18162458\/performance-management-tool-bot-300x67.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vergewissern Sie sich, dass alle Beteiligten den Prozess verstehen, bevor Sie beginnen, und denken Sie daran, zu beobachten, wie die Menschen darauf reagieren und ob sie mit den Ergebnissen zufrieden sind.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Belohnen und loben Sie Ihre leistungsst\u00e4rksten Teammitglieder<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nach der Einf\u00fchrung von Leistungsmanagementprozessen k\u00f6nnen Sie feststellen, wer die leistungsst\u00e4rksten Mitarbeiter sind. Und mit diesem Wissen k\u00f6nnen Sie ihnen zeigen, dass Sie ihre Arbeit sch\u00e4tzen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auszeichnungen und Lob k\u00f6nnen eine gro\u00dfe Wirkung auf Ihre Mitarbeiter haben. Studien zeigen, dass <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/228536942_The_Impact_of_Recognition_on_Employee_Performance_Theory_Research_and_Practice\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erkennung kann die Leistung verbessern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Ihres Teams. Menschen neigen dazu, sich mehr f\u00fcr Aktivit\u00e4ten zu engagieren, f\u00fcr die sie gelobt werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die M\u00f6glichkeiten der Anerkennung reichen von einem einfachen m\u00fcndlichen Lob (pers\u00f6nlich oder vor dem Team) bis hin zu einer Bef\u00f6rderung oder einer Gehaltserh\u00f6hung. \u00dcberlegen Sie sich, wie Sie Ihren Mitarbeitern zeigen k\u00f6nnen, dass Sie ihre Arbeit sch\u00e4tzen, und sie werden es sicher zu sch\u00e4tzen wissen.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3. Klare Aufstiegsm\u00f6glichkeiten schaffen<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gute Mitarbeiter werden mit der Zeit immer besser in dem, was sie tun. Nach einiger Zeit ist es normal, dass sie sich um fortgeschrittenere Aufgaben k\u00fcmmern. Eine M\u00f6glichkeit, Burnout zu vermeiden, besteht darin, Aufgaben anzubieten, die den Erwartungen der Mitarbeiter entsprechen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aber was ist mit Mitarbeitern, die nicht einmal wissen, wie sie sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln k\u00f6nnen? Es w\u00e4re schade, sie nur wegen der Kommunikationsl\u00fccke zu verlieren.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine M\u00f6glichkeit, um deutlich zu machen, wie man sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln kann, ist die Darstellung von Karrierepfaden. Sie k\u00f6nnen diese dann intern verwenden oder als Teil Ihrer Karriereseite einf\u00fchren, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">So hat Apptension, ein Unternehmen f\u00fcr die Entwicklung kundenspezifischer Software, Karrierepfade in seine Jobseite integriert:<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_5319\" aria-describedby=\"caption-attachment-5319\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5319\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png\" alt=\"Karriereprogramme m\u00fcssen klar definierte Aufgaben, Anforderungen und Leistungsziele enthalten.\" width=\"900\" height=\"517\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-300x172.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-768x441.png 768w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22-960x551.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/05\/26153348\/Screen-Shot-2019-09-26-at-15.33.22.png 1179w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5319\" class=\"wp-caption-text\">Karrierem\u00f6glichkeiten in der Softwareentwicklungsfirma.<\/figcaption><\/figure>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>4. Geben Sie ihnen Raum zum Wachsen<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und neue F\u00e4higkeiten innerhalb Ihres Unternehmens zu erlernen, ist dies eine weitere M\u00f6glichkeit, Burnout vorzubeugen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Da Sie bei der Leistungsbeurteilung bereits erfahren haben, welche Ziele und W\u00fcnsche die Mitarbeiter haben, sollten Sie sicherstellen, dass sie diese auch erreichen k\u00f6nnen. Hier sind nur einige Beispiele daf\u00fcr, wie Sie das tun k\u00f6nnen:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/trafft.com\/how-to-start-a-mentoring-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Umsetzung<\/b> <b>a<\/b> <b>Mentoring-Programm<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> um den Wissensaustausch zu gew\u00e4hrleisten. Ihre Mitarbeiter k\u00f6nnen viel von ihren Kollegen lernen, was <\/span><a href=\"https:\/\/www.codementor.io\/blog\/employee-development-for-developers-3o9tu3m2vg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vorteile f\u00fcr Ihr Team und Ihr Unternehmen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zur gleichen Zeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Erlauben Sie<\/b> <b>Innovation und Freizeit f\u00fcr Ihre Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Auch Ihre Teammitglieder wollen wachsen. Lassen Sie sie neue Dinge ausprobieren und lernen, indem sie innovative L\u00f6sungen bei der Arbeit testen. Legen Sie daf\u00fcr eine bestimmte Zeit im Monat fest, z. B. 10% Arbeitszeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mehr Kontrolle f\u00fcr die Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gute Mitarbeiter \u00fcbernehmen die Verantwortung f\u00fcr die ihnen zugewiesenen Aufgaben. Lassen Sie sie ihren Wert beweisen, indem Sie ihnen mehr Kontrolle \u00fcber ihre Aufgaben geben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auch hier gilt: Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, dass sie ihre F\u00e4higkeiten in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln k\u00f6nnen, ist die Wahrscheinlichkeit eines Burnouts geringer.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>5. Ressourcenmanagement zur Vorbeugung von Burnout bei Mitarbeitern einf\u00fchren<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unzumutbare Arbeitsbelastungen sind die Ursachen f\u00fcr Burnout bei Arbeitnehmern (lesen Sie \u00fcber <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/management-der-arbeitsbelastung-des-teams\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workload-Management<\/a>). Eine hohe Arbeitsbelastung, zu viel zu tun \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum, ist einfach zu anstrengend. Das ist einer der Gr\u00fcnde, warum die Bew\u00e4ltigung der Arbeitsbelastung f\u00fcr Ihr Unternehmen so wichtig ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um die Auslastung Ihres Teams im Auge zu behalten, implementieren Sie <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/leitfaden-fur-das-management-von-projektressourcen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Projektressourcenmanagement<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Um es kurz zu machen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ist es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"die effiziente und effektive Entwicklung der Ressourcen einer Organisation, wenn sie gebraucht werden\".<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die \u00dcberwachung der Projekte, die Ihren Teammitgliedern zugewiesen sind, die \u00dcberwachung ihrer Verf\u00fcgbarkeit und die Erfassung der Arbeitszeit kann eine Menge Arbeit sein. Zum Gl\u00fcck gibt es auch daf\u00fcr Tools. Eines davon ist Teamdeck, ein<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ressourcenmanagement-Software<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> zu:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verwalten Sie die Zeitpl\u00e4ne Ihrer Mitarbeiter<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erfassen Sie ihre Zeit durch einfach zu bedienende Zeiterfassungsb\u00f6gen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verwaltung der Verf\u00fcgbarkeit und der freien Tage, einschlie\u00dflich der Verwaltung der Urlaubszeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/wie-man-die-ressourcennutzung-misst\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berechnung der Mitarbeiterauslastung<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr bessere <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/save-projects-resource-allocation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ressourcenzuweisung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">verwenden Sie den Zeitplan von Teamdeck. Dort k\u00f6nnen Sie den Mitarbeitern ganz einfach Projekte zuweisen und \u00fcberwachen, ob ihre Arbeitsbelastung mit ihrer Verf\u00fcgbarkeit \u00fcbereinstimmt. Wenn Sie feststellen, dass ein Mitarbeiter zu wenig zu tun hat, k\u00f6nnen Sie neue Aufgaben zu seinem Zeitplan hinzuf\u00fcgen. Bei Mitarbeitern, die zu viel zu tun haben, k\u00f6nnen Sie versuchen, einige ihrer Aufgaben neu zuzuweisen oder zu verschieben.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4102\" aria-describedby=\"caption-attachment-4102\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4102 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png\" alt=\"Vorbeugung von Burnout ber\u00fccksichtigt die Arbeit der Mitarbeiter im Auge behalten\" width=\"960\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-300x143.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2018\/07\/26122909\/availability-bars-768x366.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4102\" class=\"wp-caption-text\">\u00dcbersicht \u00fcber die Verf\u00fcgbarkeit von Ressourcen in der Ressourcenplanungssoftware.<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um zu vermeiden, dass Mitarbeiter durch zu langes Arbeiten an einem einzigen Projekt ausbrennen, sollten Sie Ihrem Team die M\u00f6glichkeit geben, das Projekt zu wechseln, wenn m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>6. Fokus auf Teambildung zur Vermeidung von Burnout bei Mitarbeitern<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einsamkeit und mangelnde Unterst\u00fctzung f\u00fchren zu Burnout. Zur gleichen Zeit, <\/span><a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/tips-to-reduce-employee-turnover-1919039\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menschen, die gerne zusammenarbeiten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind eher bereit, l\u00e4nger in Ihrem Unternehmen zu bleiben. Um das Engagement Ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und die Fluktuation zu senken, sollten Sie sich auf teambildende Ma\u00dfnahmen konzentrieren und die Mitarbeiter ermutigen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Damit sich die Mitarbeiter untereinander kennenlernen, sollten Sie von Zeit zu Zeit Team-Klausuren veranstalten. Vor allem in gr\u00f6\u00dferen Organisationen, in denen die Mitarbeiter nicht immer an demselben Projekt arbeiten, ist eine Teamklausur eine gute Gelegenheit, mit anderen Teammitgliedern in Kontakt zu treten und Freundschaften innerhalb des Unternehmens zu schlie\u00dfen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abgesehen von der Senkung der Fluktuationsrate erh\u00f6ht die F\u00f6rderung der Kameradschaft das Engagement und die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter, da <\/span><a href=\"https:\/\/tech.co\/team-building-activities-productivity-2017-06\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menschen, die sich kennen, arbeiten besser<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zusammen.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Beseitigen Sie das Burnout Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie sehen, geht es bei der Vorbeugung von Burnout vor allem darum, die richtigen Prozesse einzubauen und Ihren Mitarbeitern tats\u00e4chlich zuzuh\u00f6ren.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hier sind die <\/span><b>wichtigste Erkenntnisse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aus diesem Artikel:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Belohnen und loben Sie Ihre Mitarbeiter, um ihnen zu zeigen, dass Sie ihre Arbeit sch\u00e4tzen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sicher, dass klar ist, wie sie sich innerhalb Ihrer Organisation weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geben Sie ihnen die Kontrolle \u00fcber die ihnen zugewiesenen Aufgaben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberwachen Sie ihre Arbeitsbelastung, um eine \u00dcber- oder Unterauslastung zu vermeiden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schaffen Sie eine unterst\u00fctzende Unternehmenskultur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Und um es noch einfacher zu machen, w\u00e4hlen Sie die richtigen Tools wie Teamdeck, um Ihre Mitarbeiter effektiver zu verwalten. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section feature-row vc_custom_1574416816256 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-medium bgv-default bgh-default halign-center\"><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section vc_row-o-content-middle vc_row-flex padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-center vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-center\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>\u00dcberlegen Sie, wie Sie das Ausbrennen von Mitarbeitern verhindern k\u00f6nnen.<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ql-align-center\" style=\"text-align: center;\">Planen Sie ein ausgewogenes Arbeitspensum f\u00fcr Ihre Teammitglieder - probieren Sie die Ressourcenplanungssoftware von Hill-Knowlton oder Stormind Games?<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<a class=\"redl-btn   vc_custom_1596025898618 redl-btn-medium redl-btn-69f096d32999d btn-icon-left redl-btn redl-btn-two vc_custom_1551260371526 redl-btn-medium redl-btn-5f2168a4adf5d btn-hover-one btn-icon-right signup-top\" href=\"https:\/\/app.teamdeck.io\/register\">Kostenlose 30-Tage-Testversion anfordern<\/a><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\" ><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Bei der Vorbeugung von Burnout geht es vor allem darum, die richtigen Prozesse einzuf\u00fchren und Ihren Mitarbeitern zuzuh\u00f6ren. 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