{"id":10072,"date":"2022-03-29T12:58:10","date_gmt":"2022-03-29T10:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=10072"},"modified":"2024-09-04T15:51:40","modified_gmt":"2024-09-04T13:51:40","slug":"how-to-increase-team-focus-with-a-work-schedule","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/wie-man-mit-einem-arbeitsplan-die-konzentration-des-teams-steigern-kann\/","title":{"rendered":"Wie man den Fokus des Teams mit einer Arbeitsplanungs-Software erh\u00f6ht"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Projektmanager denken in der Regel aus der Perspektive von Multitaskern. Besprechungen den ganzen Tag lang, st\u00e4ndige Benachrichtigungen \u00fcber den Slack und tausend Aufgaben pro Minute sind ihr t\u00e4gliches Brot. Viele Jobs sehen jedoch anders aus. Analytische, kreative und produktentwickelnde Mitarbeiter brauchen Zeit, um sich zu konzentrieren und in den \"Flow\" oder die \"Phase\" zu kommen, in der sie am produktivsten sind. Wie k\u00f6nnen Sie Ihr Team bei der Fokussierung unterst\u00fctzen?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Fokus - ein Produktivit\u00e4tsbooster<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wir leben im Zeitalter des Multitasking. Wir arbeiten und h\u00f6ren Musik, wir fahren mit dem Bus und scrollen durch unsere Smartphones, wir kochen Abendessen und beantworten E-Mails. Wir tun selten eine Sache auf einmal, und schlie\u00dflich f\u00e4llt es uns immer schwerer, uns zu konzentrieren und unsere Aufmerksamkeit \u00fcber l\u00e4ngere Zeit aufrechtzuerhalten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach Angaben des National Center for Biotechnology Information, <a href=\"https:\/\/time.com\/3858309\/attention-spans-goldfish\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Im Jahr 2000 betrug unsere durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne 12 Sekunden. Im Jahr 2015 lag sie bei nur 8,25 Sekunden<\/u><\/a>! Es f\u00e4llt uns immer schwerer, uns zu konzentrieren, weil wir daran gew\u00f6hnt sind, uns st\u00e4ndig mit neuen Reizen zu versorgen. \u00dcberall gibt es Ablenkungen, die die Produktivit\u00e4t und Qualit\u00e4t unserer Arbeit beeintr\u00e4chtigen. Dies ist eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr Unternehmen, in denen eine effiziente Nutzung der Zeit unerl\u00e4sslich ist. Leider wollen viele von ihnen so viel wie m\u00f6glich in so wenig Zeit wie m\u00f6glich erledigen, aber letztendlich reduzieren sie die Kapazit\u00e4t ihrer Mitarbeiter.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Eine Geschichte dar\u00fcber, wie Unternehmen ihre eigene Effizienz sabotieren<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Unternehmen machen viele Fehler, die sich negativ auf die Effektivit\u00e4t von Teams auswirken.&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<p>Erstens gibt es keinen Zeitplan f\u00fcr die Teamarbeit, und der Arbeitsrhythmus wird durch Ad-hoc-Aufgaben bestimmt.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Zweitens werden bei der Arbeitsplanung die individuellen Unterschiede nicht ber\u00fccksichtigt.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Drittens wird der Arbeitsplan aus der Sicht des Projektleiters und nicht aus der Sicht der F\u00fchrungskraft erstellt.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Viertens sch\u00e4tzen Unternehmen die Zeit ihrer Mitarbeiter nicht und setzen keine Priorit\u00e4ten bei den Aufgaben, z. B. zu viele Sitzungen, an denen alle teilnehmen, auch wenn sie nicht gebraucht werden.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>F\u00fcnftens: Die Unternehmen analysieren ihre Leistungsdaten nicht, z. B. Zeitberichte oder R\u00fcckmeldungen ihrer Mitarbeiter.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hei\u00dft das, dass es keine Hoffnung gibt und wir alle dazu verdammt sind, ineffiziente Leistungen zu erbringen? Ganz und gar nicht! Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, die Leistung zu verbessern, angefangen bei einer guten <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/software-und-tipps-fur-die-mitarbeiterverwaltung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>Mitarbeiter-Management-Tool<\/u><\/strong><\/a><strong>, <\/strong>ein flexibler Ansatz und das Bewusstsein f\u00fcr den Prozess der Fokussierung. In diesem Artikel geben wir Ihnen Tipps, wie Sie die Qualit\u00e4t und den Komfort Ihrer Arbeit durch gute Planung verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Wie kann man den Fokus des Teams mit einer Arbeitsverwaltungssoftware erh\u00f6hen?<\/strong><\/h2>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3><strong>Individueller Ansatz<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jeder Mensch ist anders. Ja, wir wissen, es klingt wie ein Klischee, aber bei der Suche nach dem perfekten Arbeitsmodell m\u00fcssen Sie die individuellen Vorlieben Ihrer Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen. Manche arbeiten besser am Morgen, andere am Abend. Manche langweilen sich schnell und m\u00f6gen viel Abwechslung, w\u00e4hrend andere sich lieber auf eine gro\u00dfe Aufgabe konzentrieren, bevor sie zur n\u00e4chsten \u00fcbergehen. Nutzen Sie die <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/ressourcenplanung-software-tools-fehler-losungen\/\">Ressourcenplanungssoftware<\/a> um die richtigen Aufgaben den richtigen Personen zuzuweisen. Die Funktion der Rollenzuweisung wird ebenfalls sehr n\u00fctzlich sein - so kann jeder auf einen Blick sehen, wer f\u00fcr was zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n<figure id=\"attachment_10073\" aria-describedby=\"caption-attachment-10073\" style=\"width: 1289px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-10073 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/18095015\/booking_1_manage_work_schedule-1-1.jpg\" alt=\"Kostenlose Software zur Personaleinsatzplanung oder Software zur Schichtplanung helfen bei der Personaleinsatzplanung\" width=\"1289\" height=\"587\"><figcaption id=\"caption-attachment-10073\" class=\"wp-caption-text\">Software f\u00fcr die Personaleinsatzplanung\/Arbeitsvorbereitung hilft bei der Planung und Verf\u00fcgbarkeit der Mitarbeiter<\/figcaption><\/figure>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li>\n<h3>Kontrolle der Arbeitsbelastung<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/management-der-arbeitsbelastung-des-teams\/\">Workload-Management<\/a>Es ist wichtig, ehrgeizige Ziele zu setzen und Ihrem Team das Gef\u00fchl zu geben, etwas zu erreichen und zu wachsen. <strong>Man kann jedoch leicht in die Falle der \u00dcberlastung seiner Mitarbeiter tappen.<\/strong> Wenn sie einen Monat lang effizient gearbeitet und ein <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/wie-man-projektmeilensteine-festlegt\/\">Projektmeilenstein<\/a>Im n\u00e4chsten Monat bekommen sie noch mehr, und so weiter. Diese Strategie ist sehr kurzfristig - jeder wird irgendwann \u00fcberm\u00fcdet, frustriert, weniger produktiv und demotiviert sein, weil er das Gef\u00fchl hat, dass die Arbeit nie endet. Um dies zu vermeiden, <strong>die Arbeitsbelastung Ihres Teams zu kontrollieren.<\/strong> Sie k\u00f6nnen versuchen, in Intervallen zu arbeiten, in denen eine Woche intensiver und die andere etwas weniger intensiv ist, oder Sie k\u00f6nnen daf\u00fcr sorgen, dass Ihr t\u00e4gliches Arbeitspensum ausgewogen ist. Verwenden Sie <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/\"><u>Ressourcenmanagement-Software <\/u><\/a>um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter nicht zu sehr unter Druck gesetzt werden. Die Einbeziehung einer <a href=\"https:\/\/www.idealsvdr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">virtueller Datenraum<\/a> kann auch die Sicherheit und Effizienz des Projektmanagements verbessern.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10074 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/18095018\/booking_2_workload_capacity_B-1.jpg\" alt=\"\" width=\"819\" height=\"565\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li>\n<h3><strong>Geben Sie etwas Zeit, um sich zu konzentrieren&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Laut einer Studie der University of California Irvine, <a href=\"https:\/\/www.ics.uci.edu\/~gmark\/chi08-mark.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>braucht eine Person 23 Minuten und 15 Sekunden, um sich wieder auf eine Aufgabe zu konzentrieren, nachdem sie abgelenkt wurde. <\/u><\/strong><\/a>Das mag nicht viel erscheinen, aber wenn ein Mitarbeiter jeden Tag 3 Meetings und 10 Nachrichten auf Slack hat, ist das ein gro\u00dfer Effizienzverlust. Wie l\u00e4sst sich das verhindern? Schlagen Sie Ihren Mitarbeitern vor, dass sie sich selbst eine Fokuszeit buchen. Mithilfe des Kalenders k\u00f6nnen sie eine Besprechung f\u00fcr sich selbst festlegen - zum Beispiel 2 Stunden am Tag. Sie k\u00f6nnen sicher sein, dass die Produktivit\u00e4t steigt, wenn Ihr Team Zeit hat, sich nur auf die Aufgabe zu konzentrieren.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li>\n<h3><strong>Priorit\u00e4ten setzen<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">In vielen Unternehmen besteht die Tendenz, jede Aufgabe als sehr dringend und sehr wichtig einzustufen. Dahinter steht der Gedanke, dass die Priorisierung jeder Aufgabe den Mitarbeiter dazu bringt, jede Aufgabe gleich ernst zu nehmen. Das Ergebnis ist, dass die Menschen von dem \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Druck \u00fcberw\u00e4ltigt werden und sich nicht auf eine Sache konzentrieren k\u00f6nnen, weil sie st\u00e4ndig an die n\u00e4chsten 5 ASAP-Aufgaben denken, die auf sie warten. <strong>Nutzen Sie also bei der Arbeitsplanung die M\u00f6glichkeit der Priorisierung - markieren Sie Aufgaben nach Fristen und Dringlichkeit, damit Ihre Mitarbeiter ihre pers\u00f6nlichen Arbeitsstrategien erstellen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_10075\" aria-describedby=\"caption-attachment-10075\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-10075 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29123106\/booking-tags-960x1065-1.png\" alt=\"Arbeitsplan-App l\u00f6st viele Herausforderungen bei der Personalverwaltung und bei der Beantragung von Freizeit\" width=\"960\" height=\"1065\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29123106\/booking-tags-960x1065-1.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29123106\/booking-tags-960x1065-1-270x300.png 270w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29123106\/booking-tags-960x1065-1-768x852.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10075\" class=\"wp-caption-text\">Die beste Mitarbeiterplanungssoftware beseitigt erfolgreich Planungskonflikte und Herausforderungen im Zusammenhang mit Verf\u00fcgbarkeit, \u00dcber- oder Unterauslastung<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"5\">\n<li>\n<h3><strong>Verringerung der Anzahl unn\u00f6tiger Sitzungen<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Unternehmensbesprechungen sind notwendig und wichtig. Aber nicht alle. Ein h\u00e4ufiger organisatorischer Fehler ist es, jedes Mal eine Besprechung abzuhalten, wenn etwas \"besprochen\" werden muss. Dies ist besonders typisch f\u00fcr Personen, die die Arbeit koordinieren, wie z. B. Projektmanager - ihre Aufgabe ist es, zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob alles so funktioniert, wie es sollte, zu kommunizieren und Informationen zu sammeln und \u00fcber die n\u00e4chsten Schritte zu entscheiden. In ihrem Fall ist die Besprechung oft das wichtigste Arbeitsinstrument. F\u00fcr die Mitarbeiter, die die Arbeit erledigen, ist jede Besprechung eine Unterbrechung des Arbeitsflusses und eine Ablenkung, die nach der Besprechung Zeit erfordert, um zum vorherigen Zustand der Konzentration zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Versuchen Sie bei der Erstellung Ihres t\u00e4glichen oder w\u00f6chentlichen Arbeitsplans, die Anzahl der Sitzungen auf das Notwendige zu beschr\u00e4nken.<\/strong> Pr\u00fcfen Sie die <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/werkzeugkasten\/online-kalenderplaner\/\">Online-Kalenderplaner<\/a> regelm\u00e4\u00dfig, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter nicht st\u00fcndlich angerufen werden m\u00fcssen und Zeit haben, in Ruhe zu arbeiten. Eine gute Idee ist ein Aufgabenplan - jede Aufgabe sollte eine detaillierte Beschreibung der Anforderungen und Schritte enthalten, so dass jeder die Ergebnisse leicht \u00fcberpr\u00fcfen kann, ohne Zeit mit einer unn\u00f6tigen Sitzung zu verschwenden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"6\">\n<li>\n<h3><strong>Pausen planen<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Menschen brauchen Pausen. Statistisch gesehen, sollten Sie eine<a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/40487419\/this-is-how-many-minutes-of-breaks-you-need-each-day\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u> 15-min\u00fctige Pause alle 1,5 Stunden<\/u><\/strong><\/a><strong> um Ihr Gehirn zu erfrischen und Ihre Produktivit\u00e4t zu steigern.<\/strong> Leider ist in einem intensiven Arbeitsprogramm oft kein Platz f\u00fcr eine Pause. Das f\u00fchrt dazu, dass die Menschen mehr arbeiten, aber in Wirklichkeit weniger schaffen, da ihre Produktivit\u00e4t sinkt. Probieren Sie das Pausenplanungsmodell aus, ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, kurze Pausen in ihren Kalender einzutragen, sich f\u00fcr eine Weile vom Computer zu entfernen, auf die Terrasse zu gehen, um bei einer Tasse Kaffee etwas frische Luft zu schnappen, oder ein paar einfache k\u00f6rperliche \u00dcbungen zu machen, um das Gehirn mit Sauerstoff zu versorgen. Sie werden \u00fcber die positiven Auswirkungen erstaunt sein.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"7\">\n<li>\n<h3><strong>Diversifizieren Sie die Arbeit Ihres Teams<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Viele gro\u00dfe Projekte scheinen sich ewig hinzuziehen. Es ist sehr demotivierend, wenn man seit Monaten an derselben Sache arbeitet und das Ende noch in weiter Ferne liegt. So stagniert man leicht und verliert an Motivation und Produktivit\u00e4t. Versuchen Sie, die Aufgaben, die Ihr Team erh\u00e4lt, abwechslungsreich zu gestalten. Wenn jemand eine Woche lang an ein und derselben Sache gearbeitet hat, sollten Sie ihn in etwas Neues einbeziehen, damit er eine neue Perspektive erh\u00e4lt und mit frischen Ideen zur\u00fcckkommt. Nat\u00fcrlich kommt es auch hier auf die individuelle Herangehensweise und das Gespr\u00e4ch mit Ihren Mitarbeitern an - manche ziehen es vor, ihre Arbeit zu variieren und zwischen den Aufgaben hin und her zu springen, andere ziehen es vor, sich von Anfang bis Ende auf ein Projekt zu konzentrieren. Flexibilit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel.<\/p>\n<figure id=\"attachment_10076\" aria-describedby=\"caption-attachment-10076\" style=\"width: 1440px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10076\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124250\/add-tracked-time-1-1.png\" alt=\"Software f\u00fcr die Personaleinsatzplanung hilft bei der Verwaltung von Schichten und der Kommunikation zwischen Ihren Mitarbeitern\" width=\"1440\" height=\"880\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124250\/add-tracked-time-1-1.png 1440w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124250\/add-tracked-time-1-1-300x183.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124250\/add-tracked-time-1-1-1280x782.png 1280w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124250\/add-tracked-time-1-1-768x469.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1440px) 100vw, 1440px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10076\" class=\"wp-caption-text\">Planen Sie Mitarbeiterschichten und verwalten Sie Arbeitskosten mit der Teamdeck.io-App f\u00fcr Mitarbeiterplanung<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"8\">\n<li>\n<h3><strong>Arbeit in kleinere Schritte unterteilen<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dieser Punkt h\u00e4ngt mit dem vorhergehenden zusammen. Wenn Sie an einem gro\u00dfen Projekt arbeiten, das abgeschlossen werden muss, und Sie keine M\u00f6glichkeit haben, Ihre Arbeit zu diversifizieren, unterteilen Sie es in Schritte. Der Abschluss eines Arbeitsschrittes ist ein Erfolg. Erfolg ist Motivation. Wenn Sie an einem sechsmonatigen Projekt arbeiten - unterteilen Sie es in <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/wie-man-projektmeilensteine-festlegt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Projektmeilensteine<\/u><\/a> und feiern Sie mit Ihrem Team das Erreichen der einzelnen Etappen.&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_10077\" aria-describedby=\"caption-attachment-10077\" style=\"width: 960px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-10077 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124527\/Zrzut-ekranu-2021-07-19-o-13.01.45-960x441-1.png\" alt=\"Mitarbeiterplanungs-Tool sammelt alle Daten, Schichttausch oder anstehende Schichten an einem Ort\" width=\"960\" height=\"441\" srcset=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124527\/Zrzut-ekranu-2021-07-19-o-13.01.45-960x441-1.png 960w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124527\/Zrzut-ekranu-2021-07-19-o-13.01.45-960x441-1-300x138.png 300w, https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2022\/03\/29124527\/Zrzut-ekranu-2021-07-19-o-13.01.45-960x441-1-768x353.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10077\" class=\"wp-caption-text\">Zeitplan f\u00fcr das Team und die den einzelnen Projekten und Aufgaben zugewiesenen Personen<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"9\">\n<li>\n<h3><strong>Verwenden Sie die <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/software-und-tipps-fur-die-mitarbeiterverwaltung\/\">beste Mitarbeiterverwaltungssoftware<\/a> mit dem <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/de\/projektleitung\/beste-zeiterfassungssoftware-fur-mitarbeiter\/\">beste Zeiterfassungssoftware f\u00fcr Mitarbeiter<\/a> Funktion<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Sie eine Strategie zur Produktivit\u00e4tssteigerung umsetzen, m\u00fcssen Sie alle Vorg\u00e4nge im Team im Auge behalten. Verwenden Sie ein Tool, mit dem Sie alle Informationen an einem Ort haben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein gutes Beispiel daf\u00fcr ist Teamdeck - ein System, mit dem Sie einen gut durchdachten Arbeitsplan erstellen, Besprechungen in einem Kalender planen, Aufgaben verteilen, die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter \u00fcberpr\u00fcfen, die Arbeitszeit mit Stundenzetteln \u00fcberwachen, Rollen zuweisen, Aufgabenbeschreibungen hinzuf\u00fcgen und vieles mehr! Eine gut geplante Arbeit, bei der alle Mitarbeiter Raum f\u00fcr Konzentration und Entspannung haben und genau wissen, was zu tun ist, ist das Geheimnis einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Steigern Sie die Produktivit\u00e4t Ihres Teams und vermeiden Sie Terminkonflikte mit einem <span data-color=\"#D9C6F1\">Arbeitsvorbereitungssoftware<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jede Organisation will eines: hohe Produktivit\u00e4t und gute Ergebnisse. Um dieses Ziel zu erreichen, sind die Arbeitsbedingungen Ihres Teams, die an die jeweiligen Aufgaben und Positionen angepasst sind, der wichtigste Faktor, den es zu ber\u00fccksichtigen gilt. Ein sorgf\u00e4ltig geplanter Arbeitsplan wird Ihre Leistung auf ein Niveau heben, von dem Sie bisher nicht einmal getr\u00e4umt haben!<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span data-color=\"#D9C6F1\">Suchen Sie die beste Software f\u00fcr die Arbeitsplanung?<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span data-color=\"#D9C6F1\">Testen Sie Ressourcenplanungsl\u00f6sungen f\u00fcr die Planung von Mitarbeitern und die Verwaltung ihrer Leistung an mehreren Standorten<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&nbsp; Projektmanager denken in der Regel aus der Perspektive von Multitaskern. Besprechungen den ganzen Tag lang, st\u00e4ndige Benachrichtigungen \u00fcber den Slack und tausend Aufgaben pro Minute sind ihr t\u00e4gliches Brot. Doch viele Jobs sehen anders aus. 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